2023-07-05
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2023-06-18
2023-06-29
2023-03-19
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机关科室、各事业部：
根据xxxx有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。
培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间：20xx年5月25日9:00-11:30
签到时间：20xx年5月25日8:40
培训地点：行政楼二楼会议室
名额分配：机关科室7人，xxx事业部6人，xxx事业部6人，xxx事业部6人。
人力资源部
20xx年5月21日
为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文
各部门、车间：
关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的.调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年X月X日
第一章总则
第1条本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的薪酬管理规定。
第2条本制度坚持内部公平、外部竞争*原则。
第3条本制度所称员工是指公司所有人员(不含董事长、总经理)，普通员工是指部门经理职级以下的员工。
第4条公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、绩效*、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。
第5条本制度适用于公司编制内的所有员工(不含董事长、总经理)。
第二章薪酬方式与适用范围
第6条公司的薪酬方式分为四种：月薪制、年薪制、谈判*制和绩效*制。
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本*的标准下调500元的处理。下调*不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，*将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间
我司有一位员工经常迟到早退， 我们给了几次机会他都不珍惜， 所以我们决定给他按照公司制度来处罚， 现在要写一份通知书， 有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?
公司员工处罚通知书
编号：
—————— 日期：
——————
姓名 所属部门 职位 所犯过失：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：
根据 第 条 款。
处罚生效日期：
________年____月___日 检查人：
罚单签署人：
备 注 1、
本罚单正联交由财务扣款; 副联(复印件) 由行政备案(记入员工档案) 。
2、 本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：
企业员工行为规范及处罚条例
第一章 总则
1.
目的：
为进一步规范生产、 管理行为， 明确各级员工的劳动义务; 维护公司正常的管理次序和生产次序， 依据《_劳动法》 及相关法规制定本办法。
范围：
公司任何职级的正式合同工、 试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
原则及定义：
3. 1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则， 纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则， 引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3. 2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行， 但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3. 3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上， 根据情节， 依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3. 4 员工对公司的处罚决定享有陈述、 申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3. 5 公司员工对管理人员的违规管理， 享有向上级部门检举、 投诉的权利。
4. 1 厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4. 2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4. 3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4. 4. 行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章 处罚的种类及适用
5. 本办法适用的处罚有：
5. 1. 口头警告
5. 2. 书面警告
5. 3. 记过
5. 4. 记大过
5. 5. 降职、 降薪
5. 6. 留职查看
5. 7. 解雇、 开除
6. 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的， 应当承担赔偿责任， 对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利
7. 公司员工因重大过失或故意违规操作， 致使工伤事故发生的， 应依据其过错程度承担相应的责任。
8. 一人有两种以上违规、 违纪行为的分别裁决， 合并执行。
9. 二人以上共同违反公司规定的， 根据情节分别处罚; 教唆、 胁迫、 诱骗他人违规违纪的， 按其所教唆、 胁迫、 诱骗的行为处罚。
10. 部门违反本条例的， 处罚直接责任人; 由部门主管指使的， 同时处罚该部门主管。
11. 员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：
11. 1. 情节特别轻微的;
11. 2. 主动承认错误、 配合相关部门调查并及时改正;
11. 3. 因他人协迫或诱骗的;
12. 有下列情形之一的， 可从重处罚：
12. 1 有严重后果的
12. 2.
协迫、 诱骗或教唆他人违反本条例的
12. 3. 对投诉人打击报复的;
12. 3 屡反不改的
第三章 违反劳动纪律的行为和处罚
13. 员工有下列违反国家法律， 在受到国家_机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
13. 1 因犯罪被判决承担刑事责任的。
13. 2 因违法被决定劳动教养的。
13. 3 因违反《治安管理处罚条理》 被决定治安拘留七天以上的
13. 4 违反《宪法》 及法律规定组织、 策划、 参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
13. 5 其他依据《_劳动法》 规定可以解雇的情形;
14：
员工有下列侵犯公司商业秘密、 破坏商业信誉的情形之一的， 予以开除;
14. 1 利用职务便利为他人窃取本公司的货版、 客户资料、 生产资料、 人事档案、 技术(设计) 图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
14. 2 违背公司利益、 利用公司商业信息搞同业竟争。
14. 3 违背公司利益在公司内、 外散布谣传、 恶意中伤、 破坏客户形象， 使公司商业信誉遭受重大损失的。
14. 4 因自身过错， 违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14. 5 因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货， 给公司造成重大损失的。
15. 员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的， 可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15. 1 偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失， 经查证属实的。
15. 2 恶意破坏公司生产设施或办公设施的
15. 3 违规操作或基于报复， 恶意造成货品报废的(个人货品报废率在 10%以上的; 年内综合报废率在 15%以上的) 。
16. 员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的， 可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16. 1 偷盗他人财物价值 50 元以上或累计价值 100 元以上的。
16. 2 在厂区打架斗殴的。
造谣诽谤、 恶意中伤、 毁人名誉的。
16. 4 威胁、 恐吓上司或同事。
16. 5 强行索要或变相强行索要他人财物。
16. 6 不服部门管理恶意报复他人。
16. 7 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16. 3、 16. 4. 、 16. 5、 16. 6 的行为的。
17. 部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。
可视其情节予以解雇、 降职或留职察看二至三个月;
17. 1 因个人失职造成生产排期混乱。
17. 2 不执行或无故拖延执行生产排期， 导致货期延误。
17. 3 违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;
17. 4 部门返工率过高， 货品质量低劣， 造成生产成本增加。
17. 5 员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
17. 6 部门收发或 QC 员失职导致不合格货品流入下家部门的， 使下家部门生产受到严重影响的。
17. 7 煽动或积极参与恶意怠工、 闹事， 造成部门生产混乱的。
18. 生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工， 直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19. 员工因下列行为， 造成安全事故或重大安全隐患的， 可视其情节给予留职察看一至二个月、 记过、 、 书面警告， 情节严重的予以解雇、 ;
19. 1 违反安全操作规程， 造成重大安全事故者;
19. 2;违反安全操作规程， 造成重大安全隐患的;
20. 员工破坏下列管理次序的， 可视其情节给予留职察看一至三个月、 记过、 、书面警告， 情节严重的予以降职并降低 5%--10%的津贴直至解雇、 ;
20. 1 贪污公款、 行贿受贿的;
10. 2 利用职权收受、 索取贿硌 ;
20. 3 虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;
20. 4 违反公司规定被处以警告达五次以上者;
20. 5 连续矿工达 15 日以上或一年内累计矿工达 30 日以上者;
20. 6 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、 伪造文件、 资料的;
20. 7 因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;
20. 8 员工在合同期内实施同业竟争， 给公司造成重大损失的;
21. 员工有下列行为造成不良影响的， 可视其情节降职并降 5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、 书面警告。
21. 1 不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管; 漫骂、 攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;
21. 2 因管理失职造成部门货品丢失的
21. 3 在宿舍内聚众闹事， 汹酒赌博， 破坏宿舍正常休息次序的
21. 4 员工在生产中故意造成废品或劣质货品， 给公司造成较大损失的;
21. 5 玩忽职守， 隐瞒工作过失 以致延误工作的， 造成损失的;
21. 6 部门工作不按“6S” 标准、 “ISO 文件” 要求作业， 被通知整改达三次以上而无实质性改善的;
21. 7 破坏厂区、 宿舍内设施、 环境给公司造成严重后果的 21. 8 违反公司规定被处以警告达两次以上者 22 公司员工有下列情形之一的， 可视其情节记过或记大过并降低津贴 1%--5%或书面警告
22. 1 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍， 造成严重后果的
22. 2 不服从工作安排延误工作的
22. 3 遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报， 造成后果的
22. 4 乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施， 造成后果的
22. 5 私自开启消防门。
22. 6 未到下班时间私自停工、 打饭、 刷卡等影响上下班次序的
22. 7 连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上的
22. 8 未经批准在宿舍内私自拉接电线、 安装用电设施的
22. 9 收发员因过失造成帐目数据混乱、 收发货品丢失数量较大的
22. 10 在厂区内乱写乱贴标语， 涂改、 撕毁公司通知、 通告或其他有效文件造成不良影响的
23 员工有下列情形之一的， 可视其情节给予书面警告或口头警告
23. 1 迟到早退的
23. 2 上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的
23. 3 不按规定或作业指导书要求作业， 造成质量或安全隐患的
23. 4 下班时未搞好责任区清洁卫生的
23. 5 不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。
23. 6 不遵守物品(人员) 的放行规定， 经强行通过门岗经劝阻无效的
23. 7部门故意不接听或拖延接听电话; 接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、 语言;
23. 8 衣冠不正、 仪表不雅、 穿拖鞋上班、 不讲礼貌、 语言不雅及其他影响公司面貌的行为
23. 9 不按规定使用劳保用品造成安全隐患的
23. 10 未经许可私自调换房间或铺位
23. 11 不按规定搞好车间或宿舍房间、 床位的清洁卫生
23. 12 利用公司资源制造私人物件的
23. 13 私自利用公司电话直拨长途电话但利用 200 卡、 IP 卡打长途的除外
第四章 附则
24 本办法中的“以上” “以下” 均包括本数。
25 员工被处以“留职察看” 的处分的， 应当同时适用下列条款;
25. 1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资;
25. 2 是计件的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资(单价 X件数=计发工资额) ;
25. 3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价 X小时数=计发工资额) 。
26. 员工被记过一次降低员工津贴 1%--3%
27 本办法的解释权归属 NEVA 行政部
第一章
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条 本条例适用于公司全体员工。
第二章
第三条 奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
6. 对突发事件、事故妥善处理者；
7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8. 全年出满勤的；
9. 为公司带来良好社会声誉的；
10. 其他应给予奖励事项的。
第四条 奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1. 精神奖励
（1）
记大功；
（2）
记小功；
（3）
嘉奖（奖状、奖品）；
（4）
授予荣誉称号。
2. 物质奖励
（1）
一次性奖金；
（2）
加薪；
（3）
晋级；
（4）
其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条 奖励规则。
1. 记大功对象。
（1）
对公司或国家有重大贡献者；
（2）
对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3）
对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；
（4）
对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
（5）
开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
（6）
获得社会重大荣誉者。
2. 记小功对象。
（1）
对公司或国家有较大贡献者；
（2）
对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
（3）
对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；
（4）
见义勇为，获得好评、称赞者；
（5）
开拓公司业务，经营业绩优良者；
（6）
拾金不昧且价值较高者；
（7）
本职岗位工作表现优异者。
3. 嘉奖对象。
（1）
品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；
（2）
领导有方、业务推展有相当成效者；
（3）
员工升职通知书一
亲爱的小姐/先生：
您好!
根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的职
位晋升为职位，并自年月日薪酬调整为：
1.基本*：
2.住宿补贴：
3.话费补贴：
4.交通补贴：
5.餐费补贴：
6.其他：
希望在以后的日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自
己的工作能力，为自己所在的部门作出更大的贡献。
综合行政部
员工升职通知书二
先生/女士：
我们很荣幸的通知您，
篇1：劳动合同法降职降薪详解
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。
用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。
用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否则将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原状的风险。篇2：劳动法降薪及工资调整事宜 劳动法降薪及工资调整事宜
对于劳动者来说，提供劳动，获取劳动报酬；对于用人单位来说，通过发放一定报酬用来交换劳动者的劳动价值。但现实中往往出现这样的争议，用人单位降薪，引发劳动纠纷。今天探讨的话题是劳动法降薪及工资调整事项：降薪的合法程序是什么？用人单位在什么情况下才有权利单方降低薪资待遇？沈斌倜律师与大家探讨一下：
一、工资的调整方式
（一）协商变更
《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
（二）单方变更
法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的 这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。
4、其他情况的单方变更
在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
二、律师提示
沈斌倜律师最后还提醒广大的劳动者和用人单位，要注意以下事项：
（一）对于劳动者而言
1、注意保留相应证据
当出现用人单位单方变更工资的情形时，可以要求公司给出调薪的理由，出现降薪的事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定降薪的事实。
2、咨询专业人士在发生调薪后，劳动者应当先自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款，然后再咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。
（二）对于用人单位而言
用人单位一定要注意劳动合同变更的法定程序，这样一方面可以避免违法的嫌疑，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。
1、结合法律规定对变更的内容进行评估，审查是否符合法律规定的单方变更条件；
2、搜集整理涉及单方变更所需要的证据材料；
3、与员工就劳动合同变更进行沟通，采取协商变更的形式最安全；
4、对于协商变更不成的，应向专业人士咨询，确认符合法定降薪条件的，再谨慎按照程序做出降薪决定。篇3：单位给员工降薪应谨慎 单位给员工降薪应谨慎
对劳动者来说。选择工作时最重要的因素就是工资报酬。因此，劳动合同中的其它条款可能有所欠缺，但劳动报酬的约定一般总是比较明确的。但现实中往往出现这样的情况，即用人单位出于种种原因对劳动者降薪。随即引发了劳动纠纷。那么，用人单位在什么情况下才有权单方降低薪资待遇?降薪的合法程序又是什么呢?上海劳动律师 一工资的调整方式、协商变更。《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：„„（六)劳动报酬„„”。由此可见，劳动报酬是劳动合同的重要内容。
同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
调岗降薪通知书模板范文一
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
年月日本人已收到《ITAT 降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
调岗降薪通知书模板范文二
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：***职位
薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司
的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
***部门
20_ 年 11 月 19 日
调岗降薪通知书模板范文三
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准
第一条：
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80 万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达 80 万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调 500 元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若 9 月份完成目标，工资将于 10 月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知 9 月份正式实行。
被通知员工 ：
执行部门：
通知下达时间
《_劳动合同法》的规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。
一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗
首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
二、违约损害赔偿
（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。
（二）法定损害赔偿：指由法律规定的，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。
1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。
2、惩罚性法定损害赔偿金，如《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的.3倍；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
三、违约责任的承担方式
（一）违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。
（二）损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。
（三）继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。
（四）采取补救措施:“修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬”，即为采取补救措施的违约责任形式。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。可见，采取补救措施与损害赔偿金是可并用的。
经理好：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是xx年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
敬礼！
(1)劳动法是没有规定降职一定奖薪的,不过在每个公司都会有自己的规定在,某个职务时应得到的报酬,当然如果降职了,那么相对的所有标准都是要变的哦，升职也是同样的。
具体分析：
a 工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
b 在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
c 实践中有一个例外：如果企业与工会*协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。(鄙人认为很不合理。)
d 如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
e 问题一旦您和公司闹翻，您饭碗难保，就算保住饭碗，难免上级以后给你穿小鞋。要不向劳动局暗中举报投诉，但别让单位发现，让劳动监察大队冲，有的.人成功过，成功概率50%。
降薪通知书
现因你。
公司决定对你予以记过处理，降薪至
月薪/元，希望你。
部门直属领导：
年 月 日 人事部负责人：
年 月 日
总经理：
年 月 日
年 月 日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年 月 日
关于降薪通知在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事......
用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。
1、企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。
2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放，且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可依据日常生活经验法则排除公司证据，并采纳劳动者的工资主张。
致：员工：
因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从 店
，调岗从 开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。
特此通知！
单位：
通知时间：
注 ：
本 通 知 书 一 试 两 联 此 为 公 司 联 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收
本人已于日收到上述《员工调岗通知单》
我同意调岗
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我不同意调岗
员工签字：
时间：
调岗通知书
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调岗通知
***
员工自 01 年月日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 01 年 月起调任为 汽服部租车主管
职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务；
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆；
3、按时、如实上报运营数据及运营状况；
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作；
5、指导服务人员开展工作；
6、协调城市内部业务和客户服务工作；
7、协助其他工作。
二 O 一三年二月四日
降薪通知书：
现因你
公司决定对你予以记过处理，降薪至
月薪/元，希望你。
部门直属领导：
日 人事部负责人：
日
总经理：
日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
关于刘浩宇调岗的通知
锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。
特此通知
锅炉车间
20_ 年 6 月 23 日
调岗降职降薪
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