村委值班奖惩制度范文精选5篇

村委值班奖惩制度范文 第一篇

为了进一步推进各项工作的开展，牢固树立“尽责为荣、失责可耻”的观念，在全镇上下营造奋勇争先、勇创一流的氛围，经研究，特制定本办法。

一、奖励:______

1、对村（居）工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。

2、考核实行百分制。除了计划生育、*稳定等每月都要列入考核外，其他考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后决定。

3、当月考核的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后决定。

4、以村（居）为单位进行考核，原则上按支部*每人每月600元，驻村干部每人每月300元，其他驻村人员每人每月200元，实得考核奖金按所驻村（居）当月得分比例计算，当月得分低于80分的取消当月奖金。村（居）其他干部以工资进行考核，实得工资按该村（居）当月得分比例计算，每季度发放一次。

5、在*会议室内设立实绩公示牌，每月考核结果在实绩公示牌上公布，每项工作前三名的用红旗标注，后三名的用黄牌标注。

6、在*会议室内设立考勤公示牌，院内所有工作人员、村支部*、镇直机关负责人每月公布一次考勤结果，考勤奖每次5元。

7、重要工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。

8、各村（居）年终考评名次由12个月考核分数相加所得总分和重点工作完成情况排定。

9、年终考评全面先进单位一等奖5000元，二等奖3000元，其他能够完成全年工作目标的奖1500元。

10、筹款事项、*安、法治建设、*稳定、计划生育重管等，对年终评选先进具有一票否决权。当月未完成或造成重大影响的取消当月考核奖。

11、部门工作，每月在区通报排名前3名的奖500元，奖金分配比例由分管领导确定。排名后3名的单位负责人（或分管人）在早班会上进行检讨。获上级党委、*表彰，年终镇*给予奖励。其中，获国家级表彰的奖5000元，省级表彰的奖励3000元，市委市*表彰的奖励___元，区委区*表彰的奖励1000元，区直部门表彰的奖励500元，奖金分配比例由分管领导确定。

二、惩罚：

12、因工作失职、失误造成工作落后局面，使党委、*受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格；违反十条禁令被督查、通报的扣除半年考核奖，取消年度评优资格；违*管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。

13、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格，年度考评为不合格。

14、未完成全年目标任务的村居，且年度考核倒数后三名的分别罚支部*、驻村领导、驻村干部500、400、300元，支部*在兑现大会上检讨。

15、*工作人员年度累计缺席、迟到5次以上、或事假10天以上，或被责成在工作人员会议上检讨两次以上者，年终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。

16、本办法自印发之日起实施。

村委值班奖惩制度范文 第二篇

各村（社区）委员会、党总支，村（社区）委会：

为认真抓好落实村（社区）干部坐班值班工作，不断促进村级组织办公规范化管理，有效改进工作作风，提升工作效能，进一步树立村（社区）干部在群众心中的良好形象，严肃坐班及值班工作纪律，现将有关事项通知如下：

一、主要内容

村（社区）干部坐班值班制度是指村（社区）干部在深入村、组一线开展工作、解决实际问题的同时，每天必须至少安排一名村（社区）干部在村级活动场所实行坐班值班工作，做好来人接待、受理群众办理事项等事宜。主要内容如下：

（二）建立坐班值班工作台账。坐班值班村（社区）干部按要求在工作本（原则上不得印制署名各村（社区）的工作本、信封、信纸等）等资料上登记好当日坐班值班记录。对当日来访接待工作、承办事项和办理结果、处置矛盾纠纷和突发事件等情况要及时进行登记，遇突发情况及时上报镇党委、政府。

（三）做好联系服务群众工作。坐班值班期间严格执行首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村（社区）日常事务，帮助党员、群众解决各种问题。对在坐班值班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。

二、基本职责

（一）处理村（社区）日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的困难和问题；

（二）为党员、群众提供法律法规、村务政策等咨询服务，代办权责范围内的相关事项；

（三）做好党员群众来访接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷；

（四）及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向村（社区）主要负责同志和镇党委、政府报告；

（五）接待上级督查和外来办事人员；

（六）加强村级组织活动场所的使用管理，保持环境整洁，维护财产安全；

（七）及时向村（社区）和镇党委政府反映村民的意见、建议；

（八）做好上级和村（社区）交办的其他事项。

三、工作纪律

（一）严格遵守坐班值班纪律。村（社区）干部在坐班值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退、擅离职守。考勤签到一律要求本人亲笔签名，不得代签或补签。坐班、值班人员如遇特殊情况需要请假，须经村（社区）党组织书记批准，并做好去向登记；村（社区）党组织书记要及时安排好接替坐班、值班人员，同时将调整通知张贴在村（居）务公开栏内。没有签到或登记的，视同旷工处理，三次旷工停职处理。

（二）严明请假报告制度。村（社区）党支部书记（主任）外出3天（含3天）以上的应向镇办点领导以及镇党委书记或镇长报告；其他村（社区）支两委成员外出应向村（社区）支部书记报告，外出5天（含5天）以上的应向村（社区）支部书记、镇办点领导以及镇相关主管领导报告。村（社区）支“两委”组织党员组长外出考察学习的应向办点领导、镇长与镇党委书记报告，征得同意后方可组织。

（三）严格保持廉洁自律。坐班值班人员要加强自我约束，自觉遵守党的纪律和相关法律法规，严禁借为民办事之机向群众“吃拿卡要”、谋取不正当利益，切实维护村（社区）干部清正廉洁、干净干事的良好形象。

（四）严格实行责任追究。对在坐班、值班期间贻误工作、处置突发事件不力，造成不良影响的，除直接追究当事人的责任外，还要追究村（社区）主要负责同志的责任。造成严重后果的，由镇纪委给予相关责任人相应的党纪、政纪处分。

（五）不断提高服务质量。对前来办事的群众，要热情周到、态度和蔼，切忌态度生硬、方法简单。对不能办的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到相关单位办理，并帮助做好联系工作，努力使群众满意。外出打印、复印、广告宣传等事项，原则上不得印制各村（社区）署名工作簿、信封、信纸。

四、有关要求

（一）加强组织领导。进一步严格村（社区）“两委”干部坐班值班制度是全面从严治党新常态下，建立健全农村基层党员干部为民服务、创先争优长效机制的有效载体和实践平台，各村（社区）切实加强组织领导，确保将村（社区）干部坐班值班制度落到实处、抓出成效。

（二）狠抓督促检查。村（社区）党组织书记要充分发挥示范带头作用，同时督促其他村（社区）干部坐班值班。镇纪委将成立专项督查组，以“四不两直”的方式深入全镇各村（社区），采取查阅资料、走访座谈、实地查看等方式对村（社区）干部坐班值班情况进行督查，对村（社区）干部违反坐班值班制度行为，一经核实，严肃处理，确保制度落实到位，以推进全镇各项工作开展。

******xx县xx镇委员会

xx县xx镇人民政府

20_年x月x日

村委值班奖惩制度范文 第三篇

各村党支部、镇直各单位：

为了认真贯彻落实党的十七届三中全会精神和科学发展观，进一步强化镇、村、部门干部工作责任，经镇党委、镇*研究决定，特制定全镇___年度四个文明建设考核奖惩办法：

一、指导思想

坚持以党的十七届三中全会精神、“*”重要思想和科学发展观为指导，坚持以经济建设为中心，坚持工业强镇、三产兴镇、环境立镇的发展思路，聚精会神谋发展，各项工作争主动，努力促进我镇经济和社会事业全面发展。

二、考核内容

物质文明建设和生态文明，政治文明建设和精神文明建设等部分组成，实行双百分考核。

(一)村

1、物质文明建设和生态文明建设(100__60%60分)

考核项目设置为：发展生产、民生工程、村务管理、人民生活、生态环境、其它工作等六大类(具体考核细则见 一)。

2、政治文明建设和精神文明建设(100__40％4O分)

考核项目设置为：分计划生育、社会治安综合治理、征兵工作、土管与村建、民政工作、文化卫生、党建工作等七大类(具体考核细则见 二)。

(二)单位、部门

1、完成镇下达的工作指标(中心任务)得10分，有一次不能按时按质完成扣5分。

2、本职工作25分。单位、部门运转正常，上下班各种管理制度健全得5分；职责范围内的工作及时到位得1O分，有一起不能及时落实到位的扣5分；能及时报送各种表格提供相关资料的得5分，有一次不及时扣1分。

3、财务管理35分。由财政所按财务考核责任书目标考核折算。

4、年终测评30分。凡年终民主测评优秀称职率达90％以上得满分，不称职率每占1％扣1分。

5、部门、单位如当年在全市基层站所考核排名向前每提升一位加分。

(三)机关干部

1、蹲村工作(副镇级干部蹲村30分、中层干部蹲村70分、片长为片、村各35分)

(1)一类村考核得分90分以上为满分，低于的按比例扣分；超过100分以上的有1分加1分。

(2)二类村考核总分凡在80分以上的为满分，低于的按比例扣分；超过90分以上的有1分加1分。

2、本职工作(副镇级干部分工分线70分、中层干部30分)

①完成镇和上级主管部门年初制定的工作目标分别得30分、20分。

②年终测评称职率85％以上分别得4O分、10分，每低于一个百分点扣2分。凡有不称职的有一票扣1分。

③不蹲村的镇机关干部得同职级的*均分。

3、加分项目

凡本人或分管条线受到省级人民*表彰的加10分，受到泰州、、本镇级表彰的分别加5、3、2分。

三、奖惩办法

(一)综合奖

1、先进村

按照双百分考核的结果，各村以折算后的实绩得分由高至低排名，取前6名进行奖励，其中：设一等奖2名、二等奖2名、三等奖2名，镇党委、*对获奖的村将分别颁发镜匾和奖金，一、二、三等奖奖金依次为4000元、3000元、___元。

2、先进单位

设综合奖6__8名，奖金各1000元，且颁发镜匾。

3、先进服务部门

按照考核内容得分取前6名，颁发镜匾。

4、先进企业

按纳税多少取全镇纳税前6名进行奖励，具体奖励的金额根据纳税多少确定。

否决条件：

(1)凡计划生育工作不达标的；社会治安综合治理不达标的；工作不力造成越级*的；落实党风廉政建设责任制不力，发生党员干部重大违纪违法案件的；政治、精神两个文明建设考核得分低于80分的。

(2)单位部门考核得分低于90分的。

(二)单项奖

对在单位、部门和村工作取得显著成绩的设立单项奖，具体包括：村庄环境整治、林业绿化、征兵工作、计划生育、社会治安综合治理、党建、精神文明建设等名额按实际情况设置，分别授予镜匾一块，综合先进村不参加单项奖的评选，单项奖可以重复。

(三)先进个人

凡被评上综合奖的村和单位部门，其主要负责人定为先进个人，由镇颁发荣誉证书。

四、组织领导

(一)成立工作班子。镇成立考核工作领导小组。由袁卫国、全宏玉、许永良、张长云、胡国炎、顾洪泽、潘永兴、潘友洪、顾长才、成凤根、周成华、季锦奇、沙桂明、谢文荣、韩业坤等十五名同志组成，袁卫国同志任组长，全宏玉、许水良二同志任副组长，余为成员。考核工作领导小组将负责全镇四个文明建设的各项考核，考核结果由镇党政联席会集体讨论决定。

(二)坚持实事求是。各村、各单位要坚持实事求是的原则，提供数据时必须如实、准确。物质文明考核由经管站、统计站负责考核，各有关职能部门提供资料。精神文明建设考核由镇组织、宣传部门牵头负责考核，生态文明建设由水务站负责考核，相关职能部门提供资料。单位部门由同志所负责考核。

(三)接受群众监督。为提高考核透明度，在年终总结表彰前，对四个文明建设考核结果适时公布。

以上考核奖惩办法，希各村、各单位部门认真实施。

——小区环境绿化人员岗位考核标准奖惩办法 (菁华1篇)

村委值班奖惩制度范文 第四篇

村委会坐班值班制度

村委会坐班值班制度为进一步加强村“两委”班子建设，强化村级组织规范化管理，确保农村稳定，结合我村委会实际情况，特制定此制度。一、村干部实行轮流值班。每天安排1名村干部值班。二、值班时间为当天的早上8：00-11：30点，下午14：30-17：30，三、值班任务：1、值班干部主要负责处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，维护为群众提供政策或有关业务咨询，办理有关事务。2、接待来访或办事的群众，处理相关事务，维护村民正常的生产生活秩序，保持全村稳定。3、积极调处各种矛盾纠纷，及时处置突发性事件，并向本村委领导和镇领导报告。4、办理好上级交办和村“两委”决定的事项，做好详细的当日值班记录，待接-班者核对无误后将值班记录进行交接。5、负责办公场所的环境卫生及财产安全。四、值班纪律：1、值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准请假。2、在值班期间不准打牌、赌博、酗酒或做与值班无关的'事。3、在值班期间不准随意脱岗、离岗。4、值班人员如遇特殊情况必须先自行请好替班人员，再经主要领导同意后，方可调班离岗，不得自行调岗。未经请假擅离工作岗位，引发事件造成恶劣影响的要追究纪律责任。五、责任措施：1、村主要领导不定期抽查值班情况，与相关人员的经济挂钩。2、凡检查到未值班的人员一次罚款200元，迟到、早退的一次罚款30元。3、值班期间出现村办公室等重要部位被盗案件的，值班人员及相

关责任人按有关规定共同承担经济损失。4、凡值班时间信息传递有误或处置突发事件不力，造成不良影响

的，直接追究当事人的党纪、政纪责任，情节严重的将交司法机关追究其法律责任。

xxx和平镇坎下村党支部和平镇坎下村村民委员会二0一一年三月六日

【村委会坐班值班制度】

村委值班奖惩制度范文 第五篇

为确保我校正常教学秩序顺利进行,维护校纪校规,保障师生安全,重视安全工作,特制定本制度。

1 、贯彻 “ 谁主管谁负责 ” 的原则,校长是学校第一责任人,各办公室负责人是各科室第一责任人。

2 、认真执行目标责任制,落实各项检查和防范措施,每学期考核一次,若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位,可获安全责任奖(每期按100元/人)。

3 、凡对安全工作做出成绩者,给予一次性的奖励,有突出贡献者学校将给予特别嘉奖。

4 、安全防范检查措施不落实、不到位,按考核扣除安全责任奖,考核根据目标责任书的要求进行。

5 、发生安全事故,按规定扣除安全奖,事件较为严重的还将扣除年终奖,并实行“一票否决”,部门和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。

6 、发生重大事故,召开现场会议,分析情况,做好善后工作。严格按照 “ 事故原因不查清不放过,事故责任者得不到处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过 ” 的原则,查明原因,严肃处理。

7 、发生重大事故,追究部门责任人和当事人责任,直至追究刑事责任,如造成事故的当事人是学生,除追究学生责任外,学生导师也将承担一定的责任。

——物业公司保安员奖惩办法怎么写 (菁华1篇)

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