校园招聘会议简报范文共15篇

校园招聘会议简报范文 第一篇

届毕业生就业动员大会简报

简报一：

在严峻的就业压力下，为了让毕业生及早的了解就业形势和用人单位需求，增强毕业生就业的紧迫感提高就业热情，9月27日下午，广西艺术学院设计学院在相思湖校区设计楼2201教室召开了20_届毕业生就业动员大会。大会从“引导学生就业心理”“深挖单位用人需求”“对接供需就业平台”三步骤全面部署我院20_届毕业生的就业工作，广西艺术学院设计学院党委副书记闭炳岸，就业辅导员老师以及20_届全体毕业生一起参加了会议。

大会开始，闭炳岸副书记作了就业工作动员。他表示当今大学生面临学生就业需求增多、就业市场需求减少以及就业环境不太理想等方面的问题，20_届毕业生就业形势依然严峻，毕业生要有危机感和紧迫感，要将就业工作摆在突出重要位置。同时，他还就广西艺术学院设计学院届毕业生的就业情况、毕业生的就业去向以及国家就业创业鼓励政策等方面的内容作了详细说明。针对这些问题，他建议同学们应首先从自我水平、就业环境进行认知了解，结合自身实际，根据家庭、学习等情况合理定位自身，了解就业形势、关注就业信息，抓住时机，果断决策。

最后，闭炳岸副书记重点强调了毕业生实习期间的安全问题。他结合毕业生实习就业期间在安全上出现的状况，从找实习单位时防骗、工作中防工伤、生活上注意安全三个方面给学生讲解了安全实习的重要性。他要求同学们切实提高安全防范意识，提醒同学们认真践行实习职责、严格遵守纪律，以踏实的作风和严肃的态度顺利完成实习任务。

动员会上，全球知名的企业软件公司，世界五百强企业甲骨文(ORACLE)公司来到现场为毕业生做招聘宣讲会。此次甲骨文公司为广西艺术学院设计学院毕业生提供了超过100个的实习岗位。甲骨文公司代表向在座同学介绍了近几年的就业趋势，客观地分析了现代社会对于科技创新型人才的需求状况，希望同学们都能结合自身的学习情况，对自己的未来就业情况做出一个准确的定位。随后，简述了甲骨文公司的现状、市场、主要项目、排名、以及客户来源的基本情况，最后，公司代表表示此次宣讲活动结束后将为广西艺术学院设计学院毕业生提供一个良好的实习就业平台，让学生们在毕业时拥有更强大的能力，为在社会扎稳脚跟奠定基础。在场的同学们也积极的'提出了自己的疑问和看法并积极的提交了申请表。甲骨文公司工作人员将近期对提出申请的毕业生进行面试。

此次大会为即将毕业走上工作岗位的学生给予了有益指导，帮助20_届毕业生清醒认识当前严峻的就业形势，引导和帮助毕业生树立正确的择业观和就业观、为毕业生正确择业指明了前进方向。

广西艺术学院设计学院20_届毕业生共547人，为提高同学们的积极性和主动性，广西艺术学院设计学院认真规划了20_届毕业生就业创业工作，将不定期举行专场招聘会和就业创业政策宣讲会，为毕业生提供就业创业指导和服务。

自本学期9月3日以来，设计学院累计举办了毕业生哥弟服饰公司、大海服饰、甲骨文公司就业宣讲会、洽谈会3场，累计为毕业生提供实习、就业岗位达100余个。

简报二：

209月26日下午，生物医学工程学院20_届毕业生就业动员大会在闵行校区文选楼一楼报告厅举行，20_届本硕博毕业生参会。学院邀请了交大就业中心倪邦辉老师出席并作就业相关流程和政策讲解。负责学院就业指导工作的叶璐老师主持会议。

倪邦辉详细介绍了户口、档案、报到证、生源信息核对、毕业生就业推荐表、毕业去向登记、毕业生登记表等与毕业生就业息息相关的各项事务，使同学们对就业求职各种材料有了明确的概念。倪邦辉以就业月历的形式理顺整个就业流程，助同学们了然于心。他还详细解读了20_年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的相关文件，并对同学们提出的落户、毕业等相关问题给予详尽解答。

叶璐介绍了近五年来学院毕业生整体就业情况，主要针对本硕博在升学、出国、工作三方面就业去向的具体情况，为同学们提供了一定目标性和方向性的选择;并表示，日后会积极推动就业工作，为毕业生推送相关招聘信息，提供更多更优的服务。

会后，同学普遍表示，此次指导对日后就业、择业切实有用。就业动员大会也体现了学院对毕业生就业的高度重视和关怀，有利于毕业生明确自己日后的就业目标和努力方向。

简报三：

9月23日，国务学院在徐汇校区机械楼217会议室召开20_届毕业生就业动员大会。学院党委副书记谢玮、学生就业负责人李锦红出席了动员会，20_届本硕博近70余名毕业生参加会议。

李锦红从“历年就业去向”、“今年就业形势”和“就业流程、手续”三大主题展开，有针对性地深度剖析了近两年来学院毕业生的就业去向、行业分布以及地域分布等情况，为毕业生了解本专业学生就业去向、就业流程、确定个人求职目标奠定了基础。李锦红专门对选调生政策进行了详细的介绍，鼓励有志于去基层的同学扎根基层，服务国家，成长自我。近三年来，国务学院越来越多的毕业生选择到基层公共部门工作，在人数和比例上都有明显的提高，学院希望毕业生们了解基层实际情况，做出更加理性的职业选择。

校园招聘会议简报范文 第二篇

20_届毕业生就业协议书

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的.书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

【就业协议书填写注意事项】

1.普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书(以下简称协议书)由浙江省教育厅制表、统一发放。协议书采用一式三联的复写模式，第一联作为毕业院校、留档，第二联为毕业生保管，第三联为用人单位留档。每位毕业生仅有一套(协议书左上角印有红色流水号)，请务必妥善保管，不要损坏、丢失，不得转借、转送他人，一经发现将严肃处理。

2.协议书填写要求如下：

(1)协议书每一项内容的填写必须准确、规范，不得缺项。“甲方(用人单位)”栏由用人单位填写，“用人单位名称”与单位公章一致，不要简写，“单位机构代码”即为单位组织机构代码，“单位性质”在相应栏内划勾，“档案转寄地址”应为县级以上有档案接收权的有效部门。“乙方(毕业生)”栏由学生本人填写，“毕业院校”、“专业名称”等栏填写内容需与毕业证书一致，不得缩写，“学历”在相应栏内划勾，“固定电话”、“手机”、“电子邮箱”、“QQ号”请尽量填全，方便学校、用人单位联系。

(2)“应聘意见”在与用人单位签约时务必填写，不得为空，特殊情况须在应聘意见栏内注明(如：违约金、考公务员情况)。

(3)“用人单位或单位人事部门签章”栏由用人单位签署意见并盖公章，“上级主管部门或所属地人事局签章”栏中没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章，外资、民营、合资等企业，须为当地人事部门盖章。

(4)“院(系)就业管理部门签章”和“学校毕业生就业管理部门签章”栏分别由毕业生所在学院和学校职业发展与就业服务中心填写并签署意见、盖章。

3.协议书明确规定学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利和义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。

4.协议书与用人单位及其上级主管部门签署意见后先到所在学院审核、签署意见并加盖公章，再到学校职业发展与就业服务中心审核、签署意见并加盖公章(这里为了方便学生有时学院就业处先盖好了章)。

校园招聘会议简报范文 第三篇

届毕业生就业推荐表

毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生，介绍学生在校学习、表现情况的证明材料，毕业生就业推荐表每人只有一份，是毕业生本人联系就业单位时使用，作为应届毕业生的身份证明凭据。签约单位不确定，可以向单位提交复印件，待与单位落实就业意向后方可提交原件。推荐表是北京市、上海市等人事局解决户口的重要凭证。

就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。签订就业协议书是件严肃的事情，协议三方都应遵守协议要求，学校按规定为学生办理派遣事宜，毕业生按时到用人单位报到，用人单位按规定接收毕业生，转接毕业生户籍、档案等一系列相关问题。就业协议书自签约日期，在毕业生到单位报到，用人单位正式接手后自行终止。就业协议书毕业生每人只有一份，复印无效。

就业协议书填写注意事项：

一：“毕业生基本情况栏”，这一块内容是学生基本情况，毕业生按照实际情况正确填写即可，需要注意的是“生源地区”，这里是要填写自己高考前的户口所在地。而不是填写目前的学校集体户地址。

二，“用人单位基本情况”，按照要求这一块内容是用人单位来负责填写，但是需要毕业生和单位进行详细的沟通。此栏内容特别重要，是学校进行派遣，户口和档案转迁的唯一依据。一旦填写错误就会造成报到证名称错误，档案也不能准确投递，户口无法落户等严重问题。给毕业生自己造成很大的麻烦!主要注意事项有以下几点

(1)“单位名称”即为报到证的抬头的单位名称，毕业生一定要和用人单位详细问清楚报到证抬头是不是打印这个单位名称。

(2)组织机构代码不能空缺不填，如果空缺就无法提交教委系统，也就无法打印报到证。

(3)“档案转寄单位名称”是接收邮寄档案的接收单位，这个名称有可能是和上面说的报到证的单位名称一致，也可能不一致，不一致的情况有2种，一是单位委托的人才机构来接收和存放档案，二是单位的上级部门来接收档案。

(4)“档案转寄单位地址”是接收档案的单位地址，要求具体到门牌号。

(4)“户口迁移地址”，这一栏也非常重要，就业中心按照这个地址提供给学校的保卫处，由保卫处给毕业生打印户口迁移证，一旦填写错误就会造成毕业生到单位落不下户口，所以毕业生一定要和用人单位逐字的核对，一定要确保所填地址准确无误，可以落户。

届北京地区普通高校毕业生就业推荐表

(本科、硕博填写模板)

个人信息姓   名※※※性   别※民   族※

近期一寸免冠照片政治面貌党员/预备党员

校园招聘会议简报范文 第四篇

学院届毕业生就业工作汇报

关于做好选调优秀高校毕业生

到基层培养锻炼工作的通知

各市党委组织部、编办，政府人事局，自治区高级人民法院政治部，自治区人民检察院政治部，共青团广西区委宣传部，各高等院校党委组织部、学生工作部：

为了进一步做好20选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作，将选调生工作与实施公务员法对接，强化自治区党委职能部门对选调生工作的指导、协调和监督，扩大各市党委对选调生选拔的自主权，促进选调生工作规范化、制度化，为广西发展培育一大批经过基层锻炼的后备人才，现就年全区选调生工作有关事项通知如下：

一、拟定计划

各市党委组织部根据基层党政机关编制空缺情况和职位要求拟定选调生考试录用计划。在编制空缺的前提下，选调到乡镇工作的人数以不超过该市乡镇总数的三分之一为宜。选调生考试录用计划经当地编制部门审核、盖章后，于20_年1月10日前报自治区党委组织部审定（计划表见附件一）。

选拔基层法院、检察院选调生，分别由自治区高级法院、自治区人民检察院制定选调计划，商各市党委组织部后，纳入各市选调计划中。

选调生选拔录用工作时间要求与全区公务员考试录用同步。

二、选调范围

1、20_年全国普通高等院校应届毕业生。

2、20_年服务期满的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”大学毕业生，以及服务满两年以上的“选拔到村级组织工作的大学毕业生”。

3、我国教育部承认学历的国外（境外）院校毕业生。

三、资格条件

1、具有xxx国籍。

2、具有较高的思想政治素质和良好的品行。

3、学习成绩优良，具有符合职位要求的工作能力。

4、应届大学毕业生应在大学期间担任过学生干部。

5、大学本科以上学历，并获得相应的学位。志愿到民族乡连续工作5年以上的建乡民族考生，可放宽到专科学历。

6、大学本科、专科毕业生在26岁以下，硕士研究生在30岁以下，博士研究生在35岁以下。

7、身体健康。按公务员录用体检标准体检合格。

四、选调程序

1、发布招录简章。

校园招聘会议简报范文 第五篇

农大就业简报

农大招聘会日历链接

由于不断更新，有兴趣的话可以自己去看看哈

福聚英才，富创未来--福富软件公司20_校园招聘信息

时间：20_年10月14日 14:30

地点：田家炳实验楼413

详情请链接http:///html/20_/9/

八维生物集团20_年校园招聘会

时间：下午14:00-16:30

地点：大学生活动中心多功能厅

岗位需求：1、营销代表（80名）；2、技术服务员（２０名）；

3、试验员（５名）；4、审计文员（４名）；5、会计（２０名）；

6、生产类储备干部（2 0名）；7、化验员（4 名）；8、人力资源储备干部（6名） 详情请链接http:///html/20_/9/

福建四创软件有限公司20_年校园专场招聘会

时间：下午：15：00-17：00

地点：大学活动中心多功能厅

岗位需求：1、 .net软件研发工程师（ 20人） ；2、移动应用研发工程师 ( 5人) ；3、技术服务工程师（5人) ；4、售前工程师（10人）；5、客户经理（市场销售方向）（20人）；6、软件测试工程师（10人）；7、数学模型研究工程师；8、地理信息工程师（10人） 详情请链接http:///html/20_/9/

百度福建营销中心20_届校园招聘会

时间：20_年10月17日 下午2:30

地点：校大学生活动中心多功能厅

岗位需求：1、客户发展部营销顾问(40名);2、运营增值部运营顾问（70名）；3、b2m部口碑推广专员（5名）

详情请链接http:///html/20_/9/

天马集团20_年校园招聘会

时间：20_年10月18日 下午14:00-17:30；

地点：福建农林大学禧强楼301室；

岗位需求：1、销售专员（30）；2、技术服务工程师（10）；3、产品研发工程师（5）； 详情链接：http://）进入在线简历投递系统填写个人标准简历。简历填写截止日期：20_年10月18日下午14:00

广联达软件股份有限公司福州分公司20_年校园招聘会

时间：20_年10月18日 14：00——17：30

地点：田家炳楼307

岗位需求：1、销售工程师（15）；2、服务工程师（10）；3、客服专员（2）；4、出纳（1）；详情链接：http:///html/20_/10/

校园招聘会议简报范文 第六篇

毕业生就业动员大会简报

简报一：

10月26日下午，媒体与设计学院在媒设大楼B407举行了研究生毕业生就业动员大会。院党委副书记李春梅、学生办李永久、教务办郭舒老师和全体研究生毕业生参加了大会。

李永久介绍了媒设学院的基本概况和历史就业数据分析，并根据不同专业的学科特点，分析了各专业毕业生适合的去向。针对不同公司的应聘，她就简历撰写、应聘流程等向毕业生给出建议。具体介绍了有关的毕业就业流程和手续办理，提醒同学协调好求职和毕业两方面的工作，交出满意的毕业答卷。

郭舒介绍了毕业论文写作、答辩流程，提醒毕业生把握重要时间节点，完成优秀的毕设，并顺利毕业。交流环节中，两位老师回复了同学们关于毕业论文、求职、就业等方面的提问。

李春梅表示，就业是毕业生的一件大事，当前正值求职高峰期，毕业生务必把握好求职机遇。她向毕业生提出三点建议：一是面对海量招聘信息，要充分发挥主观能动性，积极主动求职，并深度挖掘招聘信息;二是明确自己适合的就业方向，进行有针对性的准备;三是根据自己内心的价值取向、职业兴趣，结合时代发展的趋势和国家的需要，选择一份在未来的人生中实现自我成长的职业。她祝愿全体毕业生早日找到既称心如意，又能充分发挥自己所长、实现长远发展的工作。

同学们表示，通过就业大会，进一步明晰了未来择业、就业的方向，受益匪浅。媒设学院历来高度重视毕业生就业指导工作，并通过邮件和微信公众号做好就业信息的推送、就业去向的跟踪和有关就业流程的咨询服务等，以为同学们提供更优质的就业服务。

简报二：

为更好地促进学院20_届毕业生的就业工作，10月19日晚，数学科学学院在数学楼大会议室组织召开20_届毕业生就业动员大会，并给每一位同学发放了《上海交通大学就业指导手册》。会议由学院就业指导教师李莹莹主讲。就业助理石恺、易超及20_届全体毕业生参加会议。

石恺首先介绍了毕业生就业流程，包括生源信息核对、推荐表制作、毕业去向登记、户籍档案、报到证及离校手续等内容。石恺通过详细的讲述以及演示操作，梳理了近期的工作重点，让同学们对整个就业流程更加了解。

易超介绍了目前的就业形势，分析了近几年数学科学学院本硕博毕业生的具体就业情况，包括毕业去向、就业率、签约单位等，让同学们更清楚地认识到就业现状，鼓励大家积极关注就业信息，把握工作机遇。

最后，李莹莹给全体毕业生作动员讲话。她分析了当前的就业形势，介绍了学院就业工作的进展，强调了就业管理工作的重要性，并从职业选择、面试准备、面试技巧、应聘决策四个方面向大家讲解了简历的准备与面试的技巧。她表示，在与就业单位的沟通中，数学科学学院的学生在严峻的就业形势下依然受到很大程度的青睐，希望大家保持信心，也提醒同学们在应聘前应该做足准备，应聘时要保持平常心，树立良好的就业观念，她预祝同学们找到理想的工作。

通过本次大会，同学们对就业工作有了更深入的了解，也对未来求职充满了信心。学院将更加重视20_届毕业生的就业工作，做好每一阶段部署，助力毕业生顺利求职就业。

简报三：

10月11日下午，媒体与设计学院在B407举行毕业生就业动员大会,学生工作办公室主任、就业工作负责人李永久，辅导员李军军以及20_届全体毕业生参加了会议。

李永久为大家解读了20毕业生就业政策，分析了今年的就业形势，具体介绍了有关的就业流程和手续的办理。同时，她重点介绍了简历制作和修改的注意事项。她表示，简历是求职过程中的重要名片，作为媒设学子要善于利用好简历展现自身的优势和特长。李老师的讲解内容充实，风趣幽默，吸引了在座同学们的目光。交流环节中，李老师回答了同学们关心的问题，向他们提出建议,并预祝同学们求职顺利，找到称心如意的工作。会后，同学们纷纷表示，通过此次就业大会，进一步明晰了未来择业、就业的方向，受益匪浅。

学院历来高度重视毕业生就业指导工作，今年还首次在各班设立就业联系人，负责就业信息的推送、就业去向的.跟踪和有关就业流程的咨询服务等。同时，学院也将继续通过新媒体平台、邮件等途径向毕业生推送招聘信息，为其提供更多的就业服务。

简报四：

10月17日晚，测绘学院在本部六角楼报告厅举行了20_届毕业生就业动员大会，测绘学院党委副书记吴军主讲。测绘学院20_届全体毕业生同学参加了动员大会。

吴军在会上发表了讲话。他分析了全国、本校以及本院毕业生的就业形势，并指出，在全国经济发展新常态的大环境影响下，我们不能盲目乐观，也不能消极悲观，学院会积极为毕业生的就业工作提供强有力的保障，努力做好毕业生就业的各项工作。他告诫同学们一些签约的注意事项，特别强调了十个字原则，即：就业要积极，签约要谨慎。同学们在积极就业的同时，一定要保证对自己将要应聘的公司有一个十分全面的了解，同时加强与老师家长的联系。只有在全面了解各种信息的前提下，才能与公司谨慎地签署就业协议，以免对自己造成不必要的损失。吴军还跟同学们交流了一些细节性的问题，如：就业协议书写要认真，正确处理好工作、考研与大四理论课程之间的关系等。在场的同学纷纷表示收益很大。

吴军号召同学们主动出击，正视现实，敢于竞争，不怕挫折，树立正确的就业观，圆满完成测绘学院20_届毕业生各项就业工作目标和任务。

校园招聘会议简报范文 第七篇

届毕业生就业指导思想

随着我国高校毕业生就业制度改革的深入发展，加强就业教育与指导工作已成为新形势下做好毕业生就业工作的迫切需要。为切实做好我院毕业生就业教育与指导工作，根据教育部和省教育厅、省人事厅和学校的相关文件精神，结合学院实际，提出如下工作意见：

一、我院就业教育与指导工作的指导思想：以xxx教育理论及“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实xxx办公厅《xxx关于做好当前经济形势下就业工作的通知》、《加强普通高等学校毕业生就业工作》和学校有关文件精神，帮助大学生适应就业制度改革的新形势，提高综合素质，做好就业准备，成功步入社会，更好地为国家经济建设和社会发展服务。

二、提高认识，着眼素质教育，切实加强就业教育与指导工作。就业教育与指导是毕业生就业工作的关键环节，是学校实施素质教育，提高学生综合素质的有效途径。院领导班子和各班辅导员高度重视就业教育与指导工作，切实加强领导，采取有力措施，扎扎实实地做好就业教育与指导工作。

三、理论联系实际，注重针对性与实效性。就业教育与指导工作理论性和实践性都很强，理论和实践的统一是就业教育与指导的灵魂。在教育指导过程中，要把理论知识的传授同毕业生就业成败的实例分析有机地结合起来，采取专题讲座、就业咨询、座谈讨论、模拟面试、心理测试等灵活多样的教育形式，增强教育效果，努力实现融素质教育、就业咨询、能力培养于一体。

四、精心组织、系统规划就业教育与指导内容。就业教育与指导以教育部全国高校毕业生就业指导中心编写的《大学生就业指导》为主干教材，结合本院学科、专业的特点，紧跟社会发展形势，不断充实教育内容，突出时代特色。

（一）政策指导。这是就业教育与指导的基础性内容。教育要点：（1）、有关毕业生就业政策、规定；（2）、毕业生就业工作程序及就业手续的办理；

（二）思想指导。这是就业教育与指导的中心内容，其任务是把世界观、人生观、价值观的教育渗透到就业指导工作中，落实到择业标准、求职道德、成才道路等方面。教育要点：（1）、历届毕业生就业情况分析；（2）、树立正确的择业观，合理择业，顺利就业；（3）、适应社会，艰苦创业，奋斗成才。要注意就业指导的时代性特点，突出创新精神和创业精神的教育。邀请有一定成就的校友回校现身说教，指导毕业生正确对待就业；

（三）、社会职业与职业理想指导。教育要点：（1）、社会职业及其分类；（2）、社会职业的发展与趋势；（3）、大学生应树立正确的职业理想；

（四）、技术指导。择业是一种竞争，而竞争必须讲究技巧和艺术。教育要点：（1）、求职材料的准备，着重介绍自荐信和个人简历的写法；（2）、应试技巧如体态语言、礼仪常识、答题技巧等;（3）、报考国家公务员的有关事项；

（五）、心理辅导。这是就业指导的重要组成部分。教育要点：（1）、常见的心理问题分析；（2）、我校毕业生“择业误区”分析及矫正；（3）、自我心理调适的方法；（4）、引导毕业生以积极的心态面对择业；

校园招聘会议简报范文 第八篇

班主任召开实习动员大会，实质是指导我们在实习的过程中注意的基本问题和基本要求。

老师主要讲了两大方面的问题即礼貌问题和行为问题。关于礼貌的问题最基本的是尊重别人，听从学校和指导老师的安排。在实习期间要正确认识自身的身份，既是徒弟的身份，也是一名教师，处理好与指导老师、搭档的关系，处理好与学生之间的关系。在面对学生时，我们是一名老师，要给学生树立榜样。我们的言行举止都会对学生产生影响。因此，我们要微笑面对学生，给学生亲切感，做到表率作用。作为一名合格的实习老师，我们要认真负责，做好教学工作和班主任工作，秉着做大的努力扮演好教师的角色。

在实习学校中，出入校门门时，要主动与门卫打招呼，对校内的老师要有礼貌。主动与老师交流与接触，不厌其烦的坚持每天问老师是否需要做什么，主动寻求老师的指导。我们要积极主动与指导老师沟通好去听他的课。在听课之前一定先备课，写教案；听课之后，要结合自己的教案写教学反思。有疑惑的问题要及时请教老师。老师还建议我们与初中老师沟通，去听初中的课，为今后的顶岗实习做好准备。

我们是两个人带一个班级的，要协调和分配好两个人之间的任务，处理好两个人之间的关系，互相帮助和团结。都说“男女搭配，干活不累”“男女生之间的思维方式不一样，一起做事情有助于充分发挥优势。”这么一想，我觉得自己是幸运的，人生的第一次实习能和男生做搭档。

关于行为问题，老师从外表到实际的任务都做了指导。老师要求我们在实习期间要注意穿着，要稍微正式，注意自己的行为，如不随意在校园内走动，不要大声喧哗等，要有纪律观念，有事需请示指导老师，不能给学生自己的联系方式，需与学生说明这是制度规定，有事面谈。

在工作方面，要督促学生打扫清洁区，组织班会活动，按时完成实习手册，坚持写实习日志，并提高写作水平。

听了实习动员大会，心中产生了焦虑，一直以来自己的教学实践能力很差，担心自己不能胜任实习工作，学生会给自己出难题，故意刁难自己。实习的时间快到了，只能勇敢面对，不畏批评，尽自己的努力提高自己。

校园招聘会议简报范文 第九篇

简 报

教育青少年学会感恩、坚强意志第二期20_年9月15日

成功心理学专家李佩在摆金中学作感恩励志报告会

20_年9月15日上午，成功心理学专家李佩到我校作感恩励志专场报告会。到会的有我校全体师生及部分学生家长。在李佩老师所设置的时空隧道中，大家重温了从出生以来的生命历程，从幼儿园、小学到中学的学习历程。在重温生命与学习历程时，讲了父母对我们的抚育、父母的辛苦，老师对我们的付出、对我们的谆谆教诲，以及我们是怎样对待父母和老师的，在两相对照中，无形的情感深深触及了大家内心最脆弱的那根神经，现场哭声一片。在这情境中，李佩老师话锋一转，教育大家要学会感恩，学生精神振奋，在李佩老师的带领下，从心里喊出了感谢父母、感谢老师的声音。在这氛围中，李佩老师及时教育大家，相信自己，坚强意志，努力学习，无愧于父母，无愧于老师。在报告会中，学生都从内心里受到了深深的教育。

校园招聘会议简报范文 第十篇

高校年毕业生就业动员大会简报

简报一：

为进一步帮助毕业生明确就业方向和形势，有针对性地实施就业帮扶制度，推动20_届毕业生就业工作稳步前进，10月24日下午，力学与光电物理学院在二楼报告厅召开毕业生就业动员会。院党委副书记、副院长(兼)张旸出席会议并作动员讲话。

张旸指出，新学院刚刚成立，作为力学与光电物理学院的首届毕业生，大家要充满信心，明确方向，抓住机遇，勇于挑战，师生共同努力，力争创造新学院优良的就业工作局面。他强调，高校毕业生的就业形势严峻，希望广大同学正确定位自己，抓住身边的每一次就业机会，精心准备面试，认真对待每一次就业应聘。最后，他鼓励毕业生在最后的一年里，不忘初心，继续前进，争取在毕业前顺利签约，为自己和家人交一份满意的答卷。

毕业班辅导员对当前工程力学、应用物理专业的就业形势进行了分析，和大家一起分享了届毕业生就业工作的丰富经验和个人感想，对毕业生就业中遇到的各种问题进行了耐心解答与指导。

简报二：

日前， 大连海洋大学 机械与动力工程学院在综合实验楼第二阶梯教室举办了20_届毕业生就业动员大会。机械与动力工程学院院长杨春光、党总支书记赵希波、副院长刘洪伟、蔡卫国、各专业负责人、毕业班班导师及20_届毕业生参加了会议。

最后，赵希波从毕业生就业的五个准备、四个定位出发，结合行业需求，分析了应届毕业生的优、劣势，强调了应届毕业生的就业理念与自我价值的实现途径。

简报三：

9月29日上午，西安石油大学20_届毕业生就业工作总结表彰暨20_届毕业生就业工作动员大会在就业指导中心多功能厅召开。校党政领导赛云秀、雷西合、xxx斌出席会议。校团委、教务处负责人、各院(系)书记、院长、副书记、全体辅导员及学生工作部(处)、就业指导中心全体成员参加了会议。

校党委书记赛云秀对西安石油大学20_届毕业生就业工作给予了充分肯定，对获奖集体和个人表示热烈祝贺，并就切实做好西安石油大学毕业生就业工作提出了几点要求和希望：一是要不断提高对就业工作重要性的认识，增强做好工作的责任感和使命感;二是要深化教育教学改革，强化突出人才培养特色，进一步提高人才培养质量和毕业生的就业竞争力，以优质“产品”赢得“用户”对我们的青睐和认可;三是要进一步加强校友工作,充分发挥校友在毕业生就业工作中的积极促进作用;四是要认真做好就业教育,引导鼓励毕业生面向西部和基层就业。

校党委副书记雷西合回顾总结了西安石油大学20_届毕业生就业工作，系统分析了20_届毕业生就业工作面临的挑战与机遇，结合当前的就业形势和西安石油大学实际对20_届毕业生就业工作进行了全面动员和部署。

副校长xxx斌宣读了关于20_届毕业生就业工作先进集体和先进个人、本科生考研工作优秀单位和20_届“我的求职故事”征文比赛优秀组织奖的表彰决定，与会领导为获奖集体和个人颁奖。

‍‍学生工作处处长、就业指导中心主任王宏卫发布了《西安石油大学20_届毕业生就业工作年度报告》，印发了新修订的《西安石油大学毕业生就业工作考评奖励办法》(西石大生[20_]171号)。机械工程学院副院长陈子恒、计算机学院辅导员路婷以及石油工程学院辅导员张欢分别代表先进集体、先进个人和20_届毕业生辅导员作了发言。

简报四：

10月12日下午，马克思主义学院20_届毕业生就业动员暨培训大会在人文楼401会议室召开，会议由学院党总支副书记凌惠主持，20_届全体硕博毕业生出席培训大会。

凌惠首先从大学生就业的总体形势和国家的就业引导政策等宏观层面分析了近年来的就业形势，并根据学校往年就业情况，对今年的就业形势进行了预测。针对往年学校和学院的就业案例，凌惠分析和总结了其成功的经验，并给予了毕业生求职技巧指导，希望大家把握好就业节奏，用好学校就业HELP系统。会议还针对就业事务予以了具体的指导，对同学们存在疑问较多的就业流程、落户、档案转出等问题作了详细解答。最后，同学们就自己的具体问题与老师进行了积极讨论。

此次培训大会对马院20_届毕业生的就业给予了政策性的辅导，为毕业生顺利就业打下了良好的基础。同学们也表示，要以此为契机，充分把握毕业季求职机会，有信心实现高质量的就业和择业。

校园招聘会议简报范文 第十一篇

届毕业生就业压力不小

9月以来，全国各大高校迎来新一轮校园招聘季。教育部规定，招聘企业最早可以进校园招聘的时间为11月20日，但用人单位却提前涌进各大高校校园。今年招聘企业无论是招聘人数还是薪资条件都令高校毕业生初感就业寒意。

某知名IT公司招聘工作人员称，受经济持续下滑影响，今年大部分公司招聘计划都较去年有所削减，甚至有部分公司已经进行裁员以度过经济低迷时期，所以20_届毕业生就业会受到一定影响。

分析人士表示，一方面是社会生产受到抑制，用工减少；另一方面，则是庞大的`毕业生数量。中国20_届毕业生人数或再创新高，无形中给大学生就业带来压力。有专家认为，面对下半年和明年的经济形势，20_届大学生找工作应以务实态度选择自己的职业。

校园招聘会议简报范文 第十二篇

前言：“没有实习，就没有发言权”，只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。我与社会的接触并不多。其实学校要求我们参加认识实习，无非是想让我们提前接触社会，了解社会，这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心，于是我才决定这个假期要真正的去接触社实践是检验真理的惟一标准。在课堂上，我们学习了很多理论知识，但是如果我们在实际当会，品尝社会的酸甜苦辣。中不能灵活运用，那就等于没有学。实习就是将我们在课堂上学的理论知识运用到实战中。

我们怎样才能把课本上的知识灵活恰当的运用到生活、工作当中去，成为对别人对社会有用的人才？我们怎样才能适应当今飞速发展的社会，怎样才能确定自己的人生坐标，实现自己的人生价值呢？抱着这种想法，经人介绍我走进了长春前进大街肯德基店。在那里，我学到许多书本上所没有的社会实践知识，体会到了工作的一些难处，学会了如何处世，怎样把事做对做好，清楚了自身的不足更明确了自己以后要怎样努力去完善自己，为毕业后走上工作岗位而奠定基础。

再这段实践里我得到了许多体会与认识，理解了学院为什么一直强调加强我们社会实践能力，现我将这短短的工作经历总结做出实践报告如下，请老师予以指导。

校园招聘会议简报范文 第十三篇

第（24）期

软件技术系办公室编20_年9月27日

软件技术系夏日公司招聘会

为帮助毕业生积极应对严峻的就业形势，为毕业生提供更多就业机会，软件技术系招生与就业指导处多方寻找用人单位进行洽谈联络，为毕业生提供了尽可能多的就业机会。重庆夏软科技有限公司于20_年9月27日上午9：00在重庆正大软件职业技术学院软件技术系邮局二楼1206会议室展开了软件开发工程师的招聘会。参加此次招聘会的有软件技术系7名同学，该公司夏总经理及我院软件技术系张怀福老师出席了本次招聘会。

此次招聘会为我系毕业生提供了与企业交流的平台和就业、实习和岗位，也吸引了非毕业班的学生到现场感受就业的氛围，

了解社会对人才的需求。

（软件技术系办公室送）

报：学院党委、院领导，团区委，团市委学校部，市学联。 送：党委办公室,院办，学生处,各系党支部。

发：各系部团总支,院学生会,社团组织。

（共印20份）

校园招聘会议简报范文 第十四篇

成都20_届毕业生就业报告

记者了解到，该《报告》是成都天府软件园人力资源研究所自20_年起，广泛采集成都高校数据而陆续形成，20_年已经是第5期。该《报告》采样于电子科技大学、四川大学、西南财经大学等18所高校，共收到有效问卷5977份，历时3个月，经过逻辑查错而形成了最终数据库，分析出了本届毕业生的就业趋势、对待创业的看法、对起薪的要求及求职行为和态度等内容。

《报告》显示，20_届毕业生并不再热衷跻身于北上广深一线城市，而生活节奏舒适、压力相对较小的家乡所在城市开始受到更多学生的关注;在对企业性质的选择中，虽然事业单位和国有企业依然备受大学生青睐，但民营企业的支持率由前两年的'15%和增长至如今的36%。

同时，在“创新创业”热潮的驱动下，有近80%的学生选择愿意考虑加入创业企业，但在分析大学生创业行为时显示，仅有的大学生手头有好的创业项目，更有的大学生是因为没找到合适的工作而被迫选择了创业。

在此次调查中，《报告》特意对IT类专业毕业生的就业趋势、求职行为等进行了分析。调查发现，普通高校本科IT类专业毕业生的期望月薪为4500元，较去年提高了约500元;多数211或985高校IT类毕业生能接受的最低月薪为4650元，期望月薪达到了6800元。相关负责人表示，“这可以理解为本届毕业生对薪酬有较高的信心，因为随着社会整体工资水平的上升，针对大学毕业生的职位工资水平也随之水涨船高。”

此外，调查显示，当前成都IT企业急需Android、IOS等新技术人才，但是20_届IT行业类毕业生最关注的方向依然是CC++、Java和数据库。业内人士指出，“毕业生盲目的挑选专业、高校课程设置的不合理，即将引起IT行业市场需求的供需不平衡，值得在校大学生和各大高校关注。”

毕业生就业前自我鉴定20_-05-02

毕业生就业自我推荐信20_-07-02

校园招聘会议简报范文 第十五篇

11月21日至24日，11459—11463班联合举办了“我药去应聘”团日活动。活动旨在帮助同学了解面试流程掌握面试技巧，为就业做好充分准备。

活动分为三个环节：投递简历，筛选简历，最终面试。同学们的参赛热情空前高涨，在短短两天内，总共有63位同学投递了简历。经过评委的精心挑选与考量，最终有10位同学进入到最终面试环节。

最终面试环节的评委可谓重量级，他们分别是世界五百强知名药企的地区经理李先生，浙江医药qa吕女士，在阿斯利康做销售实习的大四学姐。以及对同学了如指掌的辅导员陈老师。他们丰富的职场经历不仅保证了活动的专业性，也使同学们如虎添翼。最终面试分为自我介绍，无领导小组讨论，一对一面试。选手竞争异常激烈，评委的点评丝丝入扣。现场观众直言收获颇丰。评委李先生对大家以后职场发展的点评，把活动推向高潮。最终，本次团日活动在喜庆热闹的颁奖典礼中圆满落下帷幕。

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