2023-07-05
2023-06-18
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2023-06-29
2023-03-19
更新时间：2024-10-16 13:17:22 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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首先，我深感抱歉。我怀着复杂而内疚的心情写这封辞职信。很抱歉此时突然向公司提交辞呈，纯属个人原因，无法在公司继续发展！
家里父母年纪大了，家里的小生意没人接手，多次强烈要求回家帮忙。但是在广州没有成绩，每个月的工资也不够自己支付。工作后向家人要钱，心里很愧疚。广佛地铁的开通，广佛城市的概念，让我看到了商机。政府为了解决大学生就业问题，出台了鼓励大学生创业的宽松政策，我深受感动。
真的舍不得离开这个单位，舍不得离开同甘共苦的同事。我无法忍受同事之间的真诚和友好。但是还是要决定离职，请求单位原谅我离职，批准我辞职。
同时，我很荣幸能成为xxx公司的一员，很感谢有机会在这里工作和学习！衷心祝愿所有在xxx努力工作的员工工作顺利，事业有成！
辞职人:xxx
时间:20xx年6月15日
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。感谢酒店领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。
天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在酒店所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，酒店有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进酒店时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖酒店的后腿，也是在浪费自己的时间，对酒店、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关心和指导我的同事们；我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信酒店可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。
在酒店这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在酒店的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我确信在酒店的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
再次对我的离职给酒店带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望酒店能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
最后，真心地祝您和酒店全体同事身体健康、工作顺利！也祝酒店基业常青，欣欣向荣！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
尊敬的总经理办公室:
您好！
我个人是不会无故辞职的。毕竟是生活的保障。这里有和睦相处的好同事好伙伴。我们在一起快一年了，我得到了大家的帮助。我每天都很开心。太好了，我舍不得离开这样轻松愉快的同事关系。但从工作的角度来说，目前的状况是我无法继续下去，宁愿失业的原因。
第一，日常工作逐渐降低了我的积极性，基本没有什么主动的工作。每天回答各种客户的问题，每天更新两个网站，却得不到相应的结果。经常被领导要求做新线产品，但是我生产的不是市场需要的。也许我的专业能力有限，做不出让公司满意的产品，尽管我已经尽力了。非常感谢今年的部门变动和公司对我个人的信任和认可，让我成为了网络营销中心的负责人。但是由于个人能力有限，无法很好的担任这个职位，影响了公司的整体发展。我知道快乐工作的原则，就是在一定条件下，我无法改变工作现状，所以我要以快乐的心态去面对。我努力过，也努力过，但是没有用，因为目前这种工作现状在一定时间内是不会改变的，我的热情也不会持续那么久，迟早会对工作产生反感。我不会等到那一天。对于公司，我不希望看到敷衍的员工。
第二:作为一个脑力劳动者，我觉得没有人不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和人的成就的尊重。这包括注意力和福利待遇。员工付出的努力往往得不到公司的认可，这叫小儿科和小学生都能做到的事。请公司邀请小学生工作。此外，在福利和工资方面，我非常感谢公司为我们的员工缴纳五险一金，但我们努力工作的奖金佣金被推迟了，我已经承担了公司的费用，但佣金无法全额支付。我对此表示反对，但遭到公司的严厉训斥，这让我非常无法接受。其实我并不能完全理解公司说的员工人性化管理。可能是对公司了解不够。
最后，请总经理办公室批准，祝公司未来生意兴隆。
辞职人：xx
xxxx年xx月xx日
尊敬的各位领导：
您好！
首先感谢xx能提供给我这样一个就业机会。感谢各位领导和同事们对我的栽培和关爱，使我学会了很多工作知识和做人的哲理。对此，我对xx的各位领导和同仁表示深切的感谢。
在这段珍贵的工作期间，我时刻牢记本岗职责，兢兢业业，恪守本岗，积极主动的做好自己的本质工作，努力提高自己的职业素质。不幸的是，由于不习惯的长久站立，使我的身体受到损伤。近来发觉脚足发痛，腿部酸麻，使我深感恐惧，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，坚持本岗。为了不影响工作，不影响公司员工形象。望公司领导察员工之苦衷、怜员工之疲疾，今提请辞职调养。（坚持工作到年月日）
望公司各位领导，组织考虑！
员工：xx
20xx年3月17日
各位领导：
您好！
时光飞逝，时光飞逝，短短的一个月很快就过去了。今天很荣幸能见证同美国际大酒店从豪华装修到凯越的辉煌。一座宫殿式的豪华建筑呈现在世人面前。我是一个刚毕业的高中生，被酒店的风格所吸引，享受着大哥大姐每天的照顾和照顾。感谢酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校学不到的.知识，让我的人生增添了一笔辉煌。也让我赚到了人生第一笔钱。在这里，我想对所有关心过我的领导和人说：谢谢！
俗话说，人往高处走，水往低处流。每天快乐的工作让我觉得生活充实。但是知识的力量总让我觉得学习可以发挥自己的潜能，于是我做了人生的一个大决定：继续上学深造，做新时代的人才，丰富酒店知识，更专业，为我们酒店打下坚实的员工基础。
请原谅一个无知少年的决定。很遗憾向你告别。最后祝您升职，身体健康，工作顺利，希望酒店拿上千块金牌，前程似锦，走向世界。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
看到太多的员工离职，或因为对公司环境不满，离职原因或因为对自己的工资不满，或是因为对老板的管理方式不满，或是觉得现在的工作太过枯燥等等有太多的理由，让一个人轻易的就离开自己所服务的公司，却找不到一个让他们留下来的理由，而现实是很多人在找到下一份工作的时候还是会遇到相同的状况。当越来越多的企业为员工的高流动率而苦恼时，我们该怎样来实际的处理这个问题呢？
1.朝令夕改的规章制度，管理人员的频繁更换，每个管理人员管理理念和方法不同，当然在进到公司的第一件事情就是修改管理制度，员工不以为然，他们认为任何制度都是克扣。所以人性化的管理相对重要，管理制度根据公司现状一旦定下来根据实际情况作适当修改即可。不可随意修改，让员工觉得无可适从。
2.对员工的承诺不能兑现，一些企业在以高薪吸引新人的同时，他们注重新人的岗位技能，职业道德，殊不知就业者对新环境的食宿、环境以及最看重的薪酬福利是最在乎的，当在实际拿到手的福利不能满足或企业对他们的承诺未兑现时，就毫不犹豫的选择离开。
3.在停顿型组织和变动型组织中，员工面对的是往上沟通没有胆识，水平沟通没有肺腑，往下沟通没有心情。在这样的环境中自然会有一些所谓“帮派”，在这样的一个团队中内耗是引起员工流动性大的主要原因，这样的团队里，一些老姜不是在为企业谋利，而是在变着方的上演着“老大”的角色，同时也会在高层面前装可怜。说句实话，家族式企业最容易上演的一幕。解决方法剪掉“裙带”一视同仁是唯一方法。
4.招聘时，人力资源部在审核时造成的漏洞，“群族式”企业，一个部门所谓的同村，老乡，哥们，兄弟姐妹太多，一人离职，带动所有人离职未尝不是主要原因，所以在招聘时要本着“宁缺毋滥”的原则，该走的过程还是要走的，初审，面试过程，人际关系以及服务于其他公司的履历一定要严格的审核。否则给这些人钻过空子，只会把公司当成临时的居所，早晚是会选择离开的，因为一旦出事，他们讲的哥们义气，老乡。不会把企业利益和企业所需考虑进去。
5.企业用工考虑“娃娃工”和“卖老族”了吗？娃娃工身心的不成熟，和好动易变，以及卖老族心里所谓的“资历”“报酬”你想他们会在同一个企业服务多久呢？
马云曾说，离职原因只有两个，第一，心受委屈了，第二，钱没给到位。深以为是。其它的都是借口。
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