2023-06-10
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2023-04-04
更新时间：2024-03-27 19:34:44 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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找了好几家保险公司的代理人，方案不可谓保障不全面，但共同的缺陷是保费太贵。最便宜的1份计划，包含终身寿险、意外险、医疗险等保障，总共20万元的保额，年缴保费高达4000多元。
而刘先生目前最理想的保险方案是，每年花费几百元，不求什么回报，有足够保障就行。刘先生应该如何选择他的保险计划呢?
分析：人寿保险往往是缴费时间长、保障期限长的长期品种，这些保险由于具有储蓄功能，因此保费较贵。事实上对保费预算有限、又急需保障的消费者，1年期的短期保险往往更能满足需求。
刘先生这样的职场新人，收入有限但责任重大，职业、居所均未定型。这种情况短期保险比长期寿险对他们更适合。由于意外事故在年轻人10大死亡原因中占首位，可考虑以意外险为主险、住院医疗保障为附加险的'保险计划，跳开传统的以终身寿险、两全保险为主险的模式。这种组合每年保费只不过数百元，保障可达20 万元。
以太平洋安泰人寿的安逸意外险套餐为例，1年支付600元保费，即可获得10万元一般意外保障、20万元公共交通意外保障(乘坐飞机为30万元)、3000元意外医疗保障、每次住院最多8200元的医疗费报销以及每天40元住院津贴。
这种短期的保障计划的缺陷，是需要每年重新投保，保费会随着年龄增长而攀升，且对重大疾病保障功能不足。刘先生不妨随着工作年数增加，逐步完善保险计划。在保费预算充足时，购买期限较长、保障充分的终身寿险和疾病保险，这样才能获得更全面更长期的保障。
我到公司报到，很随意，穿着打扮和平时也差不多，我觉得那是个以技术为主的公司，不用太刻意，而且我在公司实习的时候就发现，大家都很随意，上班穿牛仔裤的也有，我觉得我应该与大家“打成一片”。
结果去报到的时候，发现和我一起到技术部的王爽一身西装，让人眼前一亮，我和他开玩笑：小伙子蛮帅的嘛！其实我的心里有点儿失落。
到行政部集合，看到大多数人和我一样，我的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受！
但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。小王被指定为小组长，20多天的培训，他也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。如果“王爽”是一个品牌，他的知名度和美誉度大幅度提升，而我呢，还是一个小牌子。
后来我去领工资，人家不知道我是哪部门的，我得说，我是和王爽一起进公司的，人家就明白了。
我想我会毫不犹豫地选择穿西装、打领带。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，西装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话――形式具有内容的涵义。
第一天，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言万语的表达。
如果你还把自己当成学生，别人也不会把你当成“同事”
我是习惯了，见人就叫老师，实习的时候是这样，上班了还这样，结果，第一天主管就把我叫过去，说你翻开《员工手册》××页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪比较大的，为表示尊敬，才称呼老师，明白了吗？
明白是明白了，但是我很不习惯，怎么可以？老总来了，大家也是直呼其名，或者是省略姓单叫他的名字，我的嘴张了半天，也没叫出来。
首先要调整心态，不妨先演练一下。然后在第一天就要用实际行动给人这样的信息：我是加入这个团队和大家一起合作的。这种行动包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事但是尽量独立处理事务。尤其是当你在这里实习过，然后又在这里正式工作，划出分水岭，给自己也给别人。
关于我名字的尴尬其实从第一天就开始了。我的部门经理是南方人，一叫我的名字就别扭，明明是“许晓峰”，他一念就成了“徐晓峰”，他还带着我到各相关部门拜会，碍于情面，我没有当面纠正，结果我就在一片“小徐”的招呼声中，开始了我的职业生涯。
接着尴尬的'事就接踵而来。先是人力资源部问我档案上是不是填错了或是有什么曾用名没有，然后是行政部在做通讯录的时候，把我的名字写成了“徐晓峰”， 再后来是我们的总机接线员告诉来电话找我的人“对不起，我们公司只有一个‘徐晓峰’，没有‘许晓峰’”，更绝的是，前台把我的信件写上“查无此人”给退了 回去！很喜剧，但这是现实。
我开始强力纠错，谁知如此之难。第一印象似乎很难改变，我解释了一两个月才见成效。最可气的是前台小姐，我告诉她我就是“许晓峰”，她居然白眼一翻，说：“早干嘛去了，早说呀，黄瓜菜都凉了。”你说可气不可气。
立即纠正部门经理的口误，面带笑容，态度诚恳，想来经理也不会因此不快。其实前台小姐说的也没错，要在第一次出现差错时就及时为自己正名，毕竟这是我跟同事的第一次亲密接触！
当第一次告诉别人名字的时候，一定要准确，如果你把自己当作一个品牌去经营，你的名字就是一个独一无二的logo.让别人知道你就是“×××”。试想，连你的标识在别人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌价值也就被大大削减了。
第一次见面，其实对方也想认识你，在别人有这个需求的时候清楚地告诉他你是谁，并且帮助别人很容易地记住你。
让别人知道你完整的名字，而不光是一个姓。
一直到今天，我都对我第一天到公司的经历记忆犹新。
从早上起来，我就提醒自己，今天我上班了。其实第一天也没有什么事可以做。主任安排我看资料，熟悉情况，然后他带着几个同事开会去了。
只用了半天时间，领导交给我的工作我就做完了。我本来可以在公司上上网、打打私人电话什么的，反正办公室里也没有别人，但是我忍住了。
后来就有其他办公室的同事到我们这里来复印资料，我很客气地让他登记，他好像有些不高兴，但是我看到年初的总经理会议纪要，说是从今年开始推行各部门单独核算，我必须这么做。因为资料很多，他就坐下来和我聊天，问我是从哪毕业的，为什么到公司来，觉不觉得办公室条件简陋，诸如此类的问题。我一一回答， 但是很中性，没有说很多。末了他说，一个人很无聊的，你怎么不上网聊天？我脱口而出：那不好吧，上班就得有上班的样子。话一出口，我看他眼神一闪，就没有再多言语。不管别人怎样，我应该对自己有要求。
后来我才知道，这个看上去很普通的同事是我们集团的老总，这一天他楼上的复印机坏了，他就想着自己下来到办公室复印。
对我有什么好处？没有，他甚至没有直接说过我好，但是从他后来看我的眼神中，我知道他是赞同我的做法的。更重要的是，我很心安。
从一开始，就要有意识地建设自己的职业生涯。大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。科学到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我们应该从第一天就这样要求自己， 小事做起，持之以恒。
让我们再来听听其他一些朋友的忠告吧。
上班的第一天，最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字（有时候光听别人讲是容易出错的），而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导。
上班的第一天，记住不要迟到，也不要借故提前离开办公室，哪怕没有什么事情分派给你。
上班的第一天，微笑着和每一个同事打招呼，包括保洁员。
上班的第一天，多做事，少说话。
上班的第一天，不要表现得过分积极，这样可能会让你的同事难堪。「
同事说我是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把我和他们放在一个层面上。再加上我长着一张娃娃脸，看上去显小，好多外面的人来公司，都以为我是实习生。每当这个时候，同事就会开玩笑：“她还是个小孩子。”
因为是“小孩子”，大家很照顾我，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。
被照顾意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会，没有那么多机会给你，在专业上的长进自然也就少了很多。
我一定大大方方地把他们当作同事，当然还是要不断学习，向很多人，但是，我首先是一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。
首先要考虑自己想要的是什么样的生活。
这里可以分为三种：一是要实现自己的理想，知道自己想要干什么，然后勇敢地去做；第二种是安稳，做公务员当老师等等，总之怎么省心怎么来，第三种是要解决自己的生计问题，毕业后不能再向家里伸手要钱了，这时候应该先就业再择业，把姿态放低，尽快找到工作。
在就业之后，先保障自己的基本生活需求，然后根据工作情况来思考，这个职位是否适合我，为什么不适合我，我想要做什么，我想要三年内做到什么程度。
职业选择并不是好或坏、对或错的单选题，它是因人而异的，适合的才是最好的。
当然，如果你喜欢自己所做的工作，你就更容易坚持下来为之努力，也更会想方设法把它做好。因此，取得事业成功并收获快乐的最好方式就是：权衡外部因素前，首先明确并遵从自己的内心。
作为应届毕业生，如果你还不清楚以后的职业生涯想从事什么，别担心，大多数人都是这样。
在明确真正喜欢的事之前，我们更容易在生活中发现自己的不喜欢的事。
你要努力培养那些【通用】技能和能力，这样无论从事哪个职业，你都将从中受益。
这些技能包括：人际沟通能力，分析及解决问题的能力，项目管理能力，销售技能、团队建设及领导力。在你的职业生涯中，无论你处于哪个行业，这些技能你都会需要。
匹配论和适应论：职场新人往往过度看重如何找到合适自己的工作和定位，而职场老人则明白--所有适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的，即使暂时没有找到，积极积累，也能有找到那一天。职场头三年，不靠精准定位，而是适者生存。
刚毕业的职场新人，很容易把职场当成自己大学生涯的另一段延续--能力要高，专业要好，自己知识要过硬。
而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，是心态归零，重新开始的一段旅程。面临新环境，积极心态和培养良好习惯至关重要。
在知识爆炸，科技飞速发展的时代，大学学习的知识技能保鲜期其实非常短--从毕业那天就有将近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大学的专业优势大概只能支持你进入职业3--6个月，学历优势只会保持大概1--3年，其他所有技能和知识，都是在进入职场之后学到。
职场新人和老人对于【找到并发挥自己的天赋】一项评价差距非常大，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们真正期待的是不费力的获胜。而职场老人更加冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
认真就能及格，努力能有80分，技能和好习惯能让你拿90分，最后的90--100分才是天赋之争。
原则一：把邮件的语言控制在五句话以内。【视情况而定】
邮件字数越长，给对方的阅读时间和视觉压力越大，能五句话说清楚的，尽量不要磨叽。
将所有关键信息用最短的语言概括，可以保证对方在看到邮件后马上明白事情的起因和后果。选择准确的形容词，多用短句。
原则二：在邮件里，别说自己的事，说和对方有关的事。
邮件第一句话要开门见山的告诉对方，这封邮件目的.是什么，如果你希望对方回复，接下来的每句话都要尽量和对方的利益兴趣挂钩。
不要blablabla说自己的事情，跟对方没有什么关系，如果你要找个观众，邮件显然不是你的舞台。
1.给他人发邮件ppt最好存成pdf，不然发过去终端不同每页的排版和字体会变，完全达不到自己的效果，也可以避免他人轻易挪用篡改你的文件。
2.所有文件命名要写日期，更新版本要改日期并另存为，这样你可以随时找到各时间段的不同版本，并清楚的识别新旧版本。
表不要用自带的序号，要自己另起一列写序号，方便打印，可以让别人迅速找到你说的信息在哪一行。
表善用冻结空格，方便所有观看的人。
5.长篇文档一定要写页码，这样打印出来才不会乱掉。
学会用三句话说清楚一件事，如果不会，多练习，直到学会为止。
明确领导交待给你的任务和目标，不要一问三不知。
提出问题时带上至少两份解决方案，让领导做选择题，但是如果你的两个方案差到爆，别怪领导会骂你。
明白一件事，你不需要客户喜欢你，你需要的是客户信任你。
所以无论气氛是轻松还是严肃，只是表面现象，关键的是表现出专业能力打动客户，这要需要理解客户的核心利益和关注点，对自己谈论的话题有充分的准备。
学会认同，成为一个优秀的听众，当客户得到你的认同时，他会表现出愿意表达愿意倾诉的欲望，注意观察他的兴奋点，这往往是解决问题的突破口。
1.忘记学校的一切。
2.对职业有自己的理解，摸索职业素养和准则。快速熟悉自己的工作内容和流程，理解到位。
3.处理问题时，自己能花5分钟解决的事情不要麻烦别人用10分钟去做，最后的结果是别人花了15分钟甚至更久，也不见得有什么进展。
4.不要总是自己默默做事而不懂得在恰当时机将成果展现给主管或同事。学会把握关键时刻表现自己。
5.不要抱怨工作不顺，没人喜欢充满负能量的人。
6.主动汇报工作进度，主管交代事情，不要等到他问你"现在事情进展如何了"你才汇报给他，要学会主动汇报项目进展，让主管心中有数，避免风险。
7.不要轻易否定别人观点，尤其在自己不能提出一个更好的方案时。
冷静分析：别忙着自责，先冷静下来认真分析一下错误的根源，然后找到对应的解决办法。
别发火，别有情绪：情绪不能解决任何问题，方法才能。
避免再犯：犯过的错不要再犯第二遍，这直接影响你的职场信用，就是你在同事心中的印象。
查理芒格认为在知识上要触类旁通，用广泛的、跨领域的知识，辅助你做自己最擅长的事。因此要学会积累知识，建立自己的知识库。
主流的知识需要积累，精力充足的前提下，其他知识也要搜集，然后做出一定筛选，去伪存真，碎片也可以拼出全貌。
知识积累到一定程度，重要的一步是脱水，每个月留出一两天时间，对近期收集的资料进行整合阅读，精简再精简，留下精华。
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的'，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。
6、记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
最近好几个 90 后的小伙伴入职、离职，实在是感触颇深。其实职场上一定要摆正心态、踏实工作，成功没有捷径，但是有方法，职场没有套路，但是需要经验。
少点抱怨，多点真诚，肯定会少走很多弯路。
1、不要抱怨工资低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上还加班，节假日都全部贡献给了工作，别说生活，连性生活都没有了。你觉得以你的能力明明可以月薪一万，公司却每个月只给你八千，于是你开始抱怨，开始懈怠，最终你也一直在八千的水平。职场人，我们需要知道，我们的工资肯定会低于我们的付出，一是因为老板不是慈善家，一个比一个抠门，二是我们往往会高估自己的能力、贡献和重要性，三是我们工作收获的不仅仅是工资，还有经验还有工作过程实现的自我价值。
所以，你需要做的就是继续努力工作，前路三条，要求加薪，争取升职，考虑跳槽。不管哪条路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先图生存再谋发展
去年 6 月份认识一个学弟专科毕业后给自己定了一个非常具体的目标：与汽车维修与销售有关、月薪高于三千、正规企业五险一金。结果整整半年过去了依旧没有找到心仪的工作（补充一句：郑州），连房租都得跟我借钱，多次沟通让他降低期望，可是他总是说：宁缺毋滥，绝不将就。我很生气，直接回：你以为自己有几斤几两，专科毕业，专业课差，没有经验，连个获奖证书都没有，都快活不下去了，作给谁看啊。
后来他找了一份私企电话销售的工作，半年过去了，据说业绩不错。在博士硕士满街走，专科本科多如狗的社会，我们每个人还是应该现实一些，适当降低预期，先生存下来，然后再考虑发展。
3、不要窥探别人的隐私
每个人都有秘密，都有别人不能冒犯的雷区，有一些私事除非对方主动提起，不要四处打听甚至主动问当事人。单位有一个 35 岁的男同事一直单身未婚，新来的一个小姑娘听说后直接在办公室问他：好奇怪你为啥一直不结婚啊？男同事当场脸就绿了，办公室空气瞬间凝固，大家都不敢说话了。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。收起你的好奇心，不要试图去窥探别人的隐私，更不要传播谣言，管好你的嘴，是对别人最基本的尊重。
4、不要害怕犯错和被骂
虽然老板是资本家，尤其是私企老板，但是对于职场新人，所有企业都会给学习的机会，在学习的过程中难免会犯错，犯错了难免会被骂，而我们应该拥有第一天被骂了第二天还能毫无芥蒂一如既往的工作的心态。我刚做项目时，被客户鄙视得一无是处，当着几十号人否定我的工作能力，并且给领导投诉，要么换人，要么撤项目。当时真是想死的心都有了，但是我就在这一次又一次否定中依然活着，并且活得越来越好。
没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，或者是你热恋中的男朋友，其他人对你越是严格要求你，越是逼着你快速成长，你需要做的，就是脸皮厚一点，记性好一点，悟性再高一点，别多次犯同一个错误，是可忍孰不可忍。
5、遇到问题不要过度反馈
在职场绝不们埋头苦干，要给领导有效的反馈，但是并不是遇到问题就荒乱不已，急急忙忙给领导反馈。稳，是一个职场人必备的素质之一。在刚开始带项目时，我只要一遇到问题就给领导反馈，对公司竟然出现如此低级错误愤怒不已，并请示领导该如何处理，可是后来从另一个同事那里我才听说领导评价我对问题太敏感，我才明白，我以为很严重的问题对领导对公司来说已经习以为常，领导关注结果不关注过程，细节上全都得靠自己。
领导有更重要的事情，做不到事无巨细。所以员工接到领导指定的任务后，第一时间反馈确认，然后在重要节点汇报工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，更不要小题大做遇到问题就跟领导叽叽歪歪。
6、不要对领导掏心掏肺
很多领导都喜欢找下属谈心，表现出很关心很重视你的样子，但是你要知道领导时间宝贵不会随随便便找你谈心，肯定是工作上可能出了问题或者即将委你于重任，所以这个时候一定要把心提到嗓子眼，该说的话就说，不该说的话尽量别说。朋友说前不久领导找他谈话，突然问到他有没有要二胎的打算，他想现在流行生二胎，自己又是老员工，就跟领导深入探讨了二胎问题并且表达了自己的想法：要二胎。他觉得领导不会介意，是的，领导没有介意，但是领导把唯一一个进修名额给了其他同事。他很懊悔，如果他去进修，他可以推迟二胎计划的。
很多领导都是一只「笑面虎」，内心很清楚跟每一个同事的界限，他们不会无缘无故的爱，所以任何时候面对领导，都不能放松警惕，还是那句话，记住，他是你「领导」，他追求的是公司利益最大化，而不是你个人的发展。
7、不要嫌弃工作无聊没挑战
根据二八原则，社会上 80% 的工作都是重复性质的，日复一日的重复，年复一年的重复，就像生产线上的螺丝钉，若干年在一个位置做同样的工作，可能没人注意到那个毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社会这台大机器上不可缺少的一部分，重复工作就是你的价值。小秦最开始从事窗口服务行业，他觉得每天重复着同样的工作很无聊，跳槽到我们公司，结果还是每天用同样的方法重复着处理不同的数据，一年后又离职了，新的单位安排的工作是每天套着模板写 ppt 报告，继续无休止的重复着。
与其一心追求新鲜有挑战性的工作，还不如在一个普通岗位上任劳任怨，努力学习，把平凡的.工作做的完美，时刻准备着调岗或者升职，就会有不一样的体验。职场里你所羡慕的牛逼人物，你看到他们硕果累累的成绩，看到他们每天做着高大声的工作，你没看到的是他们一开始也是做着很多重复性质的工作，包括现在，他们大多数时间也还是做着重复的工作。
8、不要把生活中的坏情绪代入工作
工作是为了更好的生活，但是别把你生活中的坏情绪代入你的工作，你的身份首先是一名职员，老板花钱请你来做事，同事们也是因为工作才聚到一起，没有人有义务为你的坏情绪买单。失恋了、吵架了甚至离婚了，你可以稍微的情绪波动，也可以放慢你的工作节奏，毕竟谁没点儿糟心事儿了，大家都理解，但是请你一定要保持你最基本的职业素养，对你的工作负责，认真完成每一项工作不出纰漏，对你的同事负责，不让同事成为你的出气筒，对你的老板负责，既然工作接下了就好好干，别中途掉链子给领导出难题。
职场遵循丛林法则，没有人会为你的坏情绪买单，如果你自己不懂得调节自己的情绪，你关机，杜绝与外界的一切联系，你睡觉，未经公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了爱情又丢了工作。尤其是女孩子，千万不要把爱情当做一切，千万别相信男人对你说会养你一辈子，一定要工作，一定要有经济基础，不然等待你的可能真的是漫天的鄙视和埋怨。
9、不要只谈情怀不谈钱
很多老板喜欢跟员工畅谈梦想与未来，而不愿意与员工认真地谈钱，很多员工又希望自己是「阿里十八罗汉」之一，所以对公司抱着极大的希望，暗示自己现在工资少一点也没关系。其实职场新人是很难看明白一家公司的前途的，中国中小企业的平均寿命不足三年，专业投资人的成功率也不超过 10%，未来会怎么样谁也不知道，所以先放下对一家公司未来的预期，该谈钱时好好谈钱。朋友从北京回武汉，入职了一家 app 开发公司，领导给了他 10% 的股份，并承诺三年后公司上市如果他愿意的话可以提前变现至多 5%，要求是目前他的薪水只能拿到 5000，朋友合计了一下，答应了，结果还不到三年，公司因为拿不到融资没法继续维持下去，别说兑现股票了，工资都发不出来了。
所以，谈钱，是对自己负责，没有谁能保证明天。当然，如果你真的有十足的把握，对公司的未来非常有信心，极度认同领导给你灌输的价值观，你心甘情愿地做廉价劳动力，也没有关系，毕竟风险与收益是成正比的。
10、不要在离职的时候发脾气
既然想好离职了，不管是什么原因，就潇潇洒洒痛痛快快干干净净离职吧，都已经决定离职就不要去在乎那么多，也不要去纠结那么多，想走就走的干净，没必要冲着人资、财务或者领导发脾气，你可能会想：反正老子明天不来了。可是你最基本的职业形象呢？你还在不在这个圈子混啦？有一个同事很着急的离职，因为财务上要进行固定资产盘查给耽误了，在办公室大发脾气，说了一些很难听的话。其实公司离职是要提前一个月提出的，同事第一天提就要求第二天完结所有的手续，公司已经很仁慈了，他却依旧不依不饶，最后弄得大家都对他意见挺大。
真的，离职是正常情况，没有人会故意为难你，就像情侣之间分手一样，好聚好散才是硬道理，没必要整得双方都下不了台一副老死不相往来的局面。要知道，这个世界很小，说不定哪天就遇上了，或者说不定哪天你的「光荣事迹」就传遍了江湖。而且我敢说，有你了一次，还会有下一次。
职场上没那么多勾心斗角，也不是天天上演「宫心计」，初入职场的你，先要培养良好的职场素养，做一个真正的职业人，然后努力提高专业技能，增强沟通合作能力，先练就一身本领，江湖上任它腥风血雨，你也可以只当是过眼烟云。
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
站的直、坐的正，可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！
有时候，魅力就是一个浅浅的微笑。微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
精心准备和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的`东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
如果你想让大家信服，主动推你为红人，必须花心思去了解公司大大小小的一些事务，我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。
不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。以公司文化、公司制度办事才能让同事和领导信服和认可，才能在众多同事中脱颖而出，成为老板的宠儿。
职场专家分析，职场新人之所以容易成为炮灰，是因为刚走上工作岗位的年轻人，常常以理想化的标准要求他人，非常注重自我感受，一旦发现某些跟想象不一致的地方就深感失望，就产生了心理落差，引发挫折感。
所谓社会化，是指一个作为个体的自然人成长为一个社会人的过程。有学者认为，个体通过社会教化和自我内化的方式习得社会知识、技能、规范和价值观念，同时发展个性、完善心理品质，以此取得社会成员的资格，传承社会文化、适应社会生活，这是个体学习、适应社会和参与、影响社会的统一。心理学家称这个阶段是青年人“心理上的断乳”，也叫“第二次诞生”。
刚刚跨出大学校门踏入社会的大学生正处在一个社会化过程的重要时段。大学生的社会化有其自身的特殊性。这同其在社会化过程中处于特殊角色的'地位有关：首先大学生的高学历、高智商；其次大学生被赋予了比一般人更高、更专业性特征的社会化任务责任和自我胜任条件；第三，社会对他们所要承担的社会角色的责任、能力等寄予了更高的期望。
刚刚走出校门，走上工作岗位的年轻人，比较容易把生活、工作理想化，这导致了心理落差，这难免会带来的种种麻烦。他们以理想化的色彩看待交往，希望不带任何杂质，同时也常常以理想化的标准要求他人，一旦发现某些不一致的地方就深感失望，这样极易引发挫折感。
每个人都有固定的情绪处理模式。假如一个职场新人老是挑别人心情不爽的时候，去表达让他更加不爽的事情，那离当炮灰也就不远了。如果能避开对方的“情绪雷区”，再开口讲述事件恐怕不至于这么让人反感。
新人刚刚步入职场，谁都难免当几回“炮灰”。很多年轻人在职场上遭遇了挫折，离开了工作岗位后会把问题归因到自己身上，从而越来越缺乏自信，甚至没有勇气再去找下一份工作。如何重拾职场信心，在职场中寻找属于自己的位置？
成为“炮灰”并不可怕。对于新人来说，首先是调整好自己的心态，对自我有正确的认识，不要急于表达自我，而是应先熟悉社会环境。要想在工作上有个比较顺利的起步，很重要的一点就是要了解上司的核心价值观。专家说：“核心价值观就是那些不太能妥协的，不容易改变的信念，这些信念构成了我们每个人的内在思想基础。比如对一个很有时间概念的老板，迟到会让他动怒，而对一个特别勤俭的老板，你要是不懂得节约，多撕一张纸都会让他抓狂。”
现在的职场新人们更需要增加抗逆力，学会坚强与忍耐。忍耐并非屈辱，而是通过观察去学习，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改变，让自己尽快成长为一个社会人。当然同时也应该保留一些自我和个性，做一个成熟的自我。
许多曾经的“炮灰”新人已变成了今日的成功人士，当他们再次回首时，很多人的感慨是：忍耐让我们避免炮灰，努力让我们将炮灰变成滋养的沃土，亲友的支持让我们获得滋润和阳光，最终让我们收获成功。
人生需要有同龄挚友，绝对互信，无话不谈，没有顾忌，甚至可倾诉心底的秘密。这样的朋友不需太多，两三位足矣，他们可以是你儿时的伙伴，可以是你昔日的同窗，总之，你们之间需要有足够的回忆。大熊建议，职场新人应该有一位年长十岁以上的朋友，他/她的人生阅历足以成为你的借鉴，让你少走弯路。
初入职场，工作忙碌而又琐碎，难得有闲暇的时间去读书，因此，对书的选择就要非常慎重。大熊建议，尽量多读出版十年以上依然还在再版的书籍，时间已经证明了这些书的生命力和正确性。读书有三个层面：知识面层，越宽广越好，体现了个人的内涵和素质；通用技能，越实用越好；体现了个人的社会适应性；专业技能，越专注越好，体现了个人核心竞争力。
通过测评和征询，尽快确定自己该在哪个领域发展。既要关注外职业生涯（你的任职经历），又要关注内职业生涯（你的能力提升、经验教训的汲取）。没有多少青春可以挥霍，尽快提升自己的能力，不断完善自己。平衡发展六种能力：人际能力、领导能力、专业能力、经营能力、分析能力、科技能力。前三种能力为职场人的显性追求，后三种能力为职场人的隐性追求。
无论赚多少钱，给自己做个财务规划。除去必要的生活开支之外，你的钱可以分为三份：一是风险准备（通常表现为储蓄）；二是投资理财（可以买些基金或者保险，不建议做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助顺序：亲人、朋友、公益，不可颠倒。很多人做公益，却对亲朋好友的求助无动于衷，如果这样，就失去了做人的根本）。当然也需要给自己留出些钱去休闲。
学会给自己减压，读书品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游两次，最好是自由行，在一个地方呆上三天以上，而不是走马观花，两天游览十个地方。每年有三到五次的进山或者近水活动，亲近自然，陶冶自我。可以住帐篷，睡睡袋，清晨听山中鸟叫蝉鸣。至少有一项健身活动，或骑行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻将。
多陪家人。父母的老去不会等你，孩子的长大不会等你。父母不需要你的物质，他们需要你的关怀，他们需要你的问候。孩子不需要你的荣耀，他们需要你的陪伴，他们需要你的鼓励。你的爱人，不需要你的显赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵护。不要因为忙，而疏于对亲人的关爱；不要因为忙，而失去了应有的平衡。
有约束才有自由，追求没有约束的自由，最终换来的是不得不面对的不自由。年轻时的付出和努力，换来的是年长时的财富与时间。年轻时的放纵和散漫，换来的是年长时的拮据与束缚。年轻时的说走就走，换来的是年长时的哪儿都去不成。
人生没有彩排，每天都是现场直播。树立正确的人生观，走稳每一步，一夜暴富不值得羡慕，脚踏实地才是人生的第一选择。最后，大熊把一直恪守的人生信条送给伙伴们――走得稳、选得准、做得精！
一：兴趣是发现出来的
有一些新员工最初接触工作，尤其是接受了自己不那么喜欢的工作时，会找不到自己的兴趣点。但兴趣是挖掘出来的，所以关键是要明白你的工作是怎么回事。随着接触的内容扩展和深入，你总会在工作中找到自己感兴趣的方面，例如喜欢与人沟通，或者对数字敏感等。当然，更重要的是一旦发现了你的兴趣点就要矢志不渝地去追求。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣，也建议你认真地对待第一份工作，积累一定经验后再考虑跳槽。
二：成熟是装不出来的
初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质。即使你靠硬件来打扮自己，但是深入交流之后还是会暴露。不过，虽然成熟是装不出来的，但是专业是装得出来的。这里提到的装，其实也就是你需要的是通过提升自己的行业知识，让自己变得专业，通过专业来获得别人的认同。
三：职业目标可以多找参考
对于刚刚工作的人来说，如果不知道自己的职业目标，可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈来聊一聊。一般的职业成长大多有一个规律。工作3至5年是一个坎，此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容;5至10年是第二个坎，更多地需要专注于待人、管理和沟通;而到了10至20年这个阶段，更多的就需要往行业专家发展。
四：沟通要做到对事不对人
现在有不少人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧，其实并不合适。职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的沟通方式就是就事论事，不要随便对某个人做草率武断的评价，也不要牵扯个人利益或老板的事在其中。现在有一些“90后”很会“卖萌”，其实“卖萌”在本质上是对人，而非对事。所以在做事时“卖萌”并不合适。
五：要对自己更自信
我们中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信，尤其是在对自己个人能力的认知方面。但是职场是一个很tough的'地方。所以必须胆子大一点，如果你不相信自己，没有撸起袖子往上冲的决心和勇气，在职场上你可能会输的。同样重要的还有坚持下来的毅力和耐心。
六：奖金可以不要，工作要不要?
现在确实有一些职场新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的内容令自己不高兴了，或者感到对生活产生影响了，就宁愿不要钱也不想做那份工作。不过，奖金可以不要，你的工作要不要?因为从长远来看，你的逃避会使自己的工作能力得不到进步。当然，如果家里衣食无忧，你想混日子也没什么关系，但是现在的竞争很激烈，将来混的机会只会越来越少。对待工作绝不能太短视。
当然，你会想要看起来突出又适当。但是，通常要穿你觉得舒服的衣服，特别是鞋子。没有比穿着新的高跟鞋或者是僵硬的时装鞋走路蹒跚更糟糕的事情了。
让你的电子系统（笔记本电脑，智能手机，等等）运转正常，这样人们就能立即联络到你。如果你的新公司没有花时间给你设定好的工作区，也不要觉得愤怒--只是要继续前进。
要记住，你的新工作区域是属于公司的。你可以在办公桌上摆一些相框，或者是在墙上挂一些画，但是不要过度。把所有其他的个人物品，包括人力资源文案，放在一个你在晚上可以把它锁起来的单独的抽屉里。
要保持你的眼睛和耳朵是张开的`，你就会成为掌握你现在所在公司的企业文化的专家。花时间去研究你的新公司的每一个方面，包括人们是如何表现他们自己的，他们是如何在一起工作的，以及他们如何与同事和客户相互影响相互配合的。雇用有什么成文和不成文的规则？
倾听的一部分就包括了解姓名。根据你的学习方式，你可能想要记录下那些名字，然后随着时间的推移仔细的记住它们。或者是向公司申请人名地址录，在每个名字后面加上注释，之后这就可以帮助你回想起它们。
第一天是非常忙碌让人筋疲力尽的，你可能会觉得你无法脱身。但是，去喝杯咖啡短暂休息一下，这可以帮助你恢复精力，包括心理上的还有体力上的。
要确保多次的感谢办公室助理，这在第一天能够帮助你建立未来良好的人际关系。他或她了解事态走向并可以联系起所有人，所以不要低估了你们的第一次互动。
所有人都知道这是你的第一天，所以不要有压力轻松的说"对不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手间在哪里，或者复印机在哪？"这些简短的对话是另一种建立和谐关系的机会。
欢乐颂第一期完美收官了，之所以收视率爆表除了高颜值高演技的演员因素外，欢乐颂中的故事简直就是我们现实版生活的缩写，大部分人都能从她们身上或多或少的找到一些自己的影子。
文静内向、不善言辞的关关一直是父母的乖乖女，在职场上也是循规蹈矩，十分具备中国姑娘的特性。然而对待工作认真努力的关关，最终的总结报告，如果不是安迪和樊小妹的一番建议，可能关关一年的努力也就付之东流。
美国著名职场规划专家，亚历山德拉・列维特的经典力作《让全世界都看到你》一书中，有一封来自克劳德的求助邮件。再次让我意识到职场中汇报工作的重要性。工作中努力是无可厚非的事情，但如果只是会埋头苦干，以为只要努力就会被所有人都看得到，一定会得到赏识和重用，那只能说明你还是图样图森破。
如果想在职场混的好一点，不妨看下这几条建议。
真是太不可置信了，我没有被提升的原因是因为我工作得太努力了！每天，我都在我的工作间里忙得不可开交，每次有人过来和我聊天，我都会因为工作繁忙而匆匆应对几句。我没有到处宣扬自己到底做了多少工作，因为我觉得事情是很明显的。直到有一天，老板提拔了一个干活没有我一半多的同事。我鼓起勇气询问老板――原来我的老板根本不知道我做了什么，他只知道我每天都在自己的一方天地里，完全没有融入团队中。<
――来自克劳德（28岁，魁北克）的咨询邮件
我不知道你是否有这样的委屈，但是我相信很多人都经历过类似的事情。
职场与在学校不同，你上学的时候，你成绩的好坏全凭你个人，如果你努力学习，认真考试，就能够取得很好的成绩，分数说明了一切。
但是，当你进入一所公司的时候，情况就完全不同了。关键不在于你做了多少工作，而是别人感觉你做了多少。特别是你刚进入一家新公司，99%的同事都不了解你的时候，埋头苦干未必会有好的效果，无论你付出多少努力，如果没有人看到你的努力，某种曾度上讲，你所做的一切从都将是毫无意义的。
记住，你需要的是包装自己、展示自己，成为自己的公关专家――不只是在你应聘的时候。
一、邮件
你告诉其他人你的成绩的时候，一定要谨慎说话，你可以采用以下的方法，很简单，但是效果很好。
邮件样本1：
你可以将这封表扬自己业绩的邮件发送给你公司的主管层，同事抄送给其他的同事，你要注意，在邮件中你不要使用“我”，而是“我们”：
to：管理层
主题：fab客户进展
内容：对于这位客户，我们已经基本拿下了，如果后续工作需要跟进，请随时吩咐我。
邮件样本2：
请其他部门了解你的同事将你的业绩告诉你的上司：
to：非常欣赏你的人
主题：感谢
内容：非常感谢你对我的评价，很高兴能够帮助到你。我想，经理约翰・史密斯知道这件事一定会很高兴。如果方便，请将你的反馈转告他。
邮件样本3：
用感谢信发送方式凸显你的成功，感谢对方和你共同完成这个项目：
to：和你共同完成项目的人
主题：致谢
内容：借此机会，我想向肖恩和斯图表达我的感谢之情，感谢你们和我并肩作战。正是由于你们的努力，我们才能与这两家客户建立合作。再次感谢！
一开始的时候，做这些事情可能会让你感到奇怪，毕竟，人们都不善于夸奖自己。但是你一定要相信，多做几次这样的事情你就会习惯了。
二、工作总结
大多数人都对工作总结怀有反感，认为是一种官僚主义，觉得这纯粹是浪费时间，因此往往也不会认真对待。但实际上，工作总结时你需要和上司谈谈在过去的这段时间里都做了什么，哪些地方做得比较好，哪些地方出了问题。这是了解上司对你的看法、改变上司对你的看法以及了解你该如何获得成功的`最佳时机。
你必须将这看作是展现你对公司价值的一次最好的机会。如果你已经为自己列出了一份清晰的职业目标，你也经常和你的上司讨论这一目标，那么你的开局处理得非常好。
记住，一定要请上司帮你总结。这样说可能有一些可笑，因为经理们都很忙，在他们的眼里，下属的工作总结并不是一件多么重要的事情，因此你一定要主动请你的上司帮你总结。
在和上司讨论的过程中，你一定要注意倾听他的想法，并积极参与谈话内容，不要因为上司提出了批评就以为自己不会获得提升，所以不要急于为自己辩解。大家都希望这是一次轻松的谈话，而不是严肃的讨论，但是千万不要因此偏离了你的目标。
上司提供了反馈之后，你不要害怕反问，签字之前一定要仔细阅读上司的评估意见。一旦完成之后，在接下来的11个月中你的上司很可能会忘记这件事，但是你一定不要让这种情况发生。主动和上司沟通你的工作进展，请他指出你存在的问题，并且在随后的工作中承担更多的职责。只要能够保持沟通，相信一下次总结的时候他对你的看法会让你大吃一惊。谁知道有什么好事在等着你呢？
三、汇报中的两个要点
出了学会告诉别人自己的成绩和把握住工作总结的机会，你要平时的表现里还有两个值得注意的地方：
①、展示出热情。如果你在描述一件工作的时候强调的是自己的热情，别人会觉得你比较兴奋。一个兴奋的人很容易让人觉得真诚，因此不可能对你挑三拣四。即使你说错话，或者胡吹乱侃，都没关系，因为别人知道你在做什么，这会是对你很好的自我保护。
②、经常贡献一些新想法，但是同时你也要做好准备，因为你的想法变成现实的可能性非常小。因为在公司中，决策都是由高层确定的，所以，即使你的想法没有被落实，你也不要太沮丧，这是很正常的。记住你的目标或许不是要决定、或者改变些什么，而是让你的领导看到你的努力，只要做到这一点就足够了。
如果你是职场新人,那么在职场上要懂得如何包裹好自己,适时的表现但不要过于外放。接下来告诉大家哪些话题属于职场禁语,千万不要一时嘴快就碰禁忌了。
不肯踏踏实实做事,却又极爱出风头。这类人上班只想着在工作场所出风头,对工作持恃宠敷衍的态度,能耍赖就耍赖,只会算计如何施展功夫,一心一意地讨好上司,却不肯踏踏实实地做事。
初涉职场,害怕心理而请示少,不及时汇报作为新人,因为初来乍到而出现纰漏是难免的,而大多数上司也都会原谅。但若因为害怕而不及时汇报,往往会引发更大的纰漏。在保定招聘会里,上司最怕的不是失败,而是不能掌控下属的行为。因此,凡事还是多请示勤汇报,让领导掌握你的工作进程为宜。当然,请示汇报前必须要有自己的思考和见解。
认为自己的记性好,就懒得记录下来年轻人记性很好是不错,但如果以为记性好到能记下所有事情就大错特错了。新的环境,一定会有很多讯息需要记住。人脑毕竟不是电脑,所以,好记性不如烂笔头,把重要的东西记下来总是不错的。这也是工作责任心的反映。
不和自己的直属上司汇报情况,直接越级汇报越级汇报,直属上司会舒服吗?你把他的位置放哪?上司会认为你不尊重他,对你的.汇报真实度也会大打折扣。因此,越级汇报乃大忌。
初涉职场,有的职场新人特别喜欢问问题,当然有疑问应该提出来,但在提出前希望能先思考一番,如果总是提出些稍一思考就能明白的问题,时间长了,会让人对职场新人的能力产生怀疑。因此,在提问前,一定要多思量。
在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这一类事情的流程，防止出现错误以及陷入一些职场陷阱。其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这一点，做好心理准备。
再妙的借口对于事情本身也没有用处。许多人之所以屡遭失败，就是因为一直在寻找麻醉自己的借口。
我从来不认为半小时是微不足道的一段时间，完成工作的方法，是珍惜每一分钟。<达尔文>
抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。
诚信是实现你的许诺，智慧则是不随便许诺。
只要你相信事情还会有专机，只要你在乐观的心态下继续奋斗下去，成功就离你不远了。
在现实中，我们做事之所以半途而废，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
“有许多我自认为对的事，一经实地试验，就会发现错误百出。因此我对于任何事情，都不感过早做十分肯定的决定，而是要在权衡后才去做”。<爱迪生>
很多时候，求全责备会适得其反，而宽容却能达到目的。
了解别人的隐私是一件危险的事，再别说去谈论、传播了。
假如你想引起一场另人终生难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。
一般人对自己的名字比对地球上所有的名字之和还要赶兴趣。记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
假如他没有一种德行，就假装他有吧。<莎士比亚>
那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。
“对不起”这三个字看起来简单，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。这三个字，能使顽固者点头，能使怒气消减，甚至能化敌为友。
人生不如意事很多，忧虑在所难免。但人们切不可沉溺于忧虑的泥潭中不能自拔，而应尽快调整心态，采取积极的行动来改变自己遭到改变的生活。
穿衣服不能只求漂亮，不同的场合有不同的穿衣规则。
每个人的心底，都有埋藏记忆的小岛，永不向人打开。<罗曼？罗兰>
嫉妒是心灵的毒瘤。<艾青>
如果你总是维护了别人的“自我意识”，他就会觉得在你那里获得了尊严，他就会乐于与你交往，顺从你的意愿。
所有人都希望别人用微笑去迎接他，而不是横眉竖眼，否则会阻碍心灵的沟通和思想的交流。
通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。
生活中我们常常忽略了这样一个细节――感恩。父母给了我们生命，国家给了我们和平，别人给了我们帮助。这些你都在心理感激过吗？常怀一颗感恩的心，你才能体味到人生的幸福。
上帝造人的时候，为什么只给人一张嘴，却给人两个耳朵呢？――那是为了让我们少说多听。
愤怒使别人遭殃，但受伤最大的是自己。<列夫-托尔斯态>
在所有阻碍家庭幸福与毁灭爱情的因素中，喋喋不休是最致命的。
主动与老板沟通，一方面会促进上司对你的了解，另一方面会让上司感到你对他的尊重。当机会来临时，上司首先想到的自然是你了。
在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。
被别人比下去是很另人恼恨的事情，所以你的上司被你超过，这对你往往会有不利影响。
避免抢主子的风头。所有的优势都另人嫌恶；臣子凌驾君王的优越不仅愚蠢，还会致命。天空中的繁星给我们上了一课：他们或许和太阳相关，而且和太阳一样闪耀，但是绝对不会和太阳一起出现。<葛拉西安>
适时替老板打圆场，使他得到心灵上的安慰，会另他把你看作知心人。
每个人都有自己独特的优点，所以交朋友时不应该斤斤计较彼此之间的差距，要以诚相待，取长补短。
放下自己的面子，给朋友一个面子，你会受益匪浅。
拒绝他人，是一种应变的艺术。
玩笑是生活的调味品，但开玩笑要把握尺度，掌握分寸，否则就会适得其反，弄巧成掘。
一个人作错了一件事，最好的处理方法就是老老实实认错，而不是去为自己辩护。这是做人的美德，也是为人处事的最高深的学问。
那个名叫“失败”的妈妈，其实不一定生的出名叫“成功”的孩子――除非她能先找到那位名为“反省”的爸爸。<张晓风>
包容他人，也是善待自己的一种方式。
哪里没有兴趣，哪里就没有记忆。<歌德>
只评一句赞美的话我就可以充实地活两个月。<马克？吐温>
少了面红耳赤的争论，只会使对方互相尊重，从而增进友谊。
用“我们”代替“我”，可以缩短你和大家的心理距离，促进彼此之间的感情交流。
领导在很大程度上掌握着你的命运、前途，和领导讲话若出了错，无疑会影响今后的发展。所以和上级讲话时应注意细节，不能口无遮拦。
法国雕塑家罗丹说过：“对于我们的眼睛，不是缺少美，而是缺少发现。”生活里有许许多多的美好事物，许许多多的快乐，关键在于我们能不能发现。而要发现它们，关键在自己。
当你的意见与他人产生分歧时，你是自以为是，还是考虑一下他人的想法？答案显而易见。
一个人的成功15%靠能力，85%靠人际关系。<卡耐基>
守时是最大的礼貌。<路易十四>
给他人留有余地，给缺憾留有余地，实际上都是给自己留有余地。
低调做人是你一生的财富，它可以让你保持清醒的头脑，避免他人的敌意，从而为自己的成功创造良好的环境。
很多人的失败，并不是输在他能力不够，而是输在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意别让能力之外的因素影响你的前程。
流水不腐，户户枢不蠹。这句古话也可以用在人的智力增长上。你只有在工作中不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样，才能跟得上时代的步伐。
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