纪委监委某纪检监察室主任述职述廉述法报告

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

2019年，我紧紧围绕集团工作部署，以党建引领高质量发展，推动酒店呈现逆势向好经营态势。全年实现营业税前收入xxx万元，完成全年任务xxx%，比去年同期增加xxx万元，增幅10.25%，全年GOPxxx万元，比去年增加xxx万元,GOP率xxx%。

一、 履职情况及成效

（一）强化政治统领，提高政治站位。作为党建责任第一人，引领强化支部“把方向、管大局、保落实”的领导作用。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，力争做到每次学习必讨论、对照工作实际剖析、检视，将主题教育和“党员模范先锋行、全员服务有温度”活动相融合，签订BBS管理承诺践诺书xxx份，收集亮点服务xxx件，形成案例推广21件。组织召开党员大会15次，支委会14次，谈心谈话55人次，我作为党支部书记，给大家讲党课4次，带领大家读原著，学原文，悟原理，结合实际工作切身感受分享讨论，将学习贯彻《***新时代中国特色社会主义思想》、党的***及党的***二中、三中、四中全会精神与推进酒店的中心经营、安全管理、内部管控等工作紧密结合，不断提升支部专题研讨质量，提升各委员的政治修养和政治站位，从而不断提升班子整体合力，撰写调研报告 3个。严格执行“三重一大”决策前置程序。督促班子落实“一岗双责”。

（二）落实从严治党，聚焦党风廉政。我非常重视干部队伍的廉洁从业警示教育，一方面我自己行端坐正，以身作则，本人能够按照廉洁自律准则的要求，严格执行八项规定精神，反对“四风”，没有违反廉洁自律的情况发生，在此诚挚接受大家地监督。另一方面，认真落实集团相关部署，严格落实中央八项规定，持续纠正“四风”，并利用早会，发现问题及时纠错纠偏，抓早，抓小，营造风清气正的发展环境。对25大项33小项内容进行全面排查，涉及到酒店整体或支部书记本人落实的13条。在微信群推送廉洁自律相关案例、新闻、短视频等信息85条，讲廉政党课3次，警示教育4次。签订《党风廉政建设责任书》28份。认真完成党风廉政建设责任制主体责任全程纪实工作。深入开展效能监察工作。对世纪华天采购、比价、审核、监理、验收等环节进行监督指导，并取得了实质性成果。

（三）狠抓精细管理，创新合伙收益。首先找准市场定位准确，精准靶向开发会议团队及客房市场，有效合理利用周末市场，提升酒店场地利用率；聚焦协议客户开发工作，销售团队走出去，拉进来不懈的攻坚克难，由年初的两百余家增长为近2000家，储备了有效粘性客户，为酒店进一步提质增效助力；做强做大餐饮，手握有一招鲜，把酒店餐饮在京独特的湘菜优势发挥到极致，抓好餐饮菜品创新，赢得顾客认可度，每季度推出创新菜品月刊，每月厨师长菜品特别推荐等。其次，开展“书记联项目”和“国企党员先锋行·让服务有温度”活动推进主体经营。根据集团10040万任务指标，我亲自分批次给所有“合伙人”把政策讲透，把账算清，吃透整个经营链条每一个增效降耗要点，处处以“合伙人”意识严格要求团队。以销售为开山斧，以收益为起跳板，不断刷新酒店经营峰值。在北京市场传统淡季，11月创下客房收入历史单高，12月完成xxx万，全年GOP值xxx万，增幅10.61%。

（四）落实安全责任，保障运营有序。酒店安全管理工作做为一项重要的政治任务常抓不懈，确保酒店经营工作正常有序。首都安全无小事，事事连政治，在保证员工队伍思想稳定的同时，逐级落实安全责任，不断强化酒店资产及人员的全面安全。全年安委会组织专项安全检查48次，出安全检查通报48期，共发现和排查各类安全隐患250余起，其中消防隐患147起，排除和整改147起，治安类57起，已全部整改，食品卫生安全46起，整改率达100%。

二、存在的问题及原因

1.全面从严治党不够实。党支部履行全面从严治党责任的意识还需要进一步加强，班子成员履行“一岗双责”意识需要进一步提升。干部和人才队伍建设方面还缺少有效措施，还未形成符合酒店发展需要、结构合理、梯次衔接的人才队伍。

2、党内政治学习热情不高。由于经营压力大、任务重、时间紧，加之支部学习时集中和自学形式并用，有的党员因为事务较多，不能严格按照自学要求学习，缺乏深入学习和思考。存在学习上的形式主义，政治素养提高缓慢。

3、党的组织建设发力不够。主要表现在培养和发展党员后备力量方面抓的不紧。由于酒店员工流动性大，难以招聘，在酒店几个重点岗位上还没有配备党员骨干，计划培养的入党积极分子中没有及时吸收和发展，使党员占比较低，影响了党支部战斗力发挥，推动酒店经营的效能和作用仍有空间。

造成这些问题，有客观原因，但更多的是我的主观原因：

1、没有完全摆脱重业务、轻党建的错误思想。虽然树立了抓好党建就是最大业绩的观念，但实际工作中，由于经营压力大、市场竞争激烈，不自觉的对某些党建工作存在着重部署、轻落实、重传达、轻检查的应付思想和形式主义。

2、关心和支持党务人员不够。对于党务工作队伍不稳定、业务素质不高问题，没有沉下心来切实会同人力资源部研究解决。

3、推进“五化”工作的锐气不够。对新形势下如何抓好党建存在“本领恐慌”，对党支部“五化”建设一定程度上存在畏难心理，对刻苦专研提升党建专业化水平的认识不深刻，政治理论学习不到位。

三、下步打算及措施

1、抓政治学习教育，统一思想认识。继续学习深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的***精神，进一步将思想统一到集团各项决策部署上来，从思想根源上解决党建工作的模糊认识，更加牢固树立“抓好党建是最大的业绩”的理念。

2、抓群团组织建设，形成党建合力。要引导和扶助工会、团委、妇联等组织，充分发挥他们的助手和协力作用，把一批懂管理、懂政策、有能力、肯吃苦、甘奉献的优秀人才选配到重点岗位和领导班子中来，增强工会、团委、妇联作用，形成党建合力。

3、抓党风廉政建设，做好廉洁从业表率。切实履行党建和党风廉政建设第一责任人，强化“一岗双责”责任传导，加强对采购、财务、招投标等重点岗位和环节的监管，做好廉洁从业表率，确保支部上下风清气正。

5、抓“五化”建设，打造战斗堡垒。深入学习贯彻全省国企党建工作现场推进会精神和华天集团党委对党建工作的具体要求，树立一切工作到支部的导向，切实夯实党建日常管理工作，完成今年“五化”支部达标任务。

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