投资业务部部长述责述廉报告

中心卫生院支部书记述责述廉报告

按照安排，现将2020年述责述廉工作情况报告如下：

一、履责述廉情况

今年是极为不平凡和坎坷的一年，尽管我们经历了年初疫情肆虐人人皆兵、三十年不遇的洪灾、脱贫攻坚收官战和到近期的诺如病毒等等挑战，但医院全体党员工部职工在支委高度团结一致下，克己攻坚，迎难而上，完成了一个又一个的艰巨任务，在努力开展其他业务工作的同时，也保障了抓党建和党风廉政双不误工作。

（一）身先履行主体责任

一是认真履行“一岗双责”。支部书记作为党建工作第一责任人，就要抓好党风廉政主体责任，结合今年局党委党风廉政建设工作目标，持续开展“不忘初心、牢记使命”为主题的教育活动为引领，同时融会贯通将贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神和******对四川工作系列重要指示精神等为常态化学习目标，让全体党员干部职工在“四个意识”和坚定“四个自信”、做到“两个维护”上更加更快的落实，推进医院全体干部职工全面落实新时代党风廉政建设要求。

二是认真履行党风廉政主体责任。坚持每季度开展与支委班子、院领导班子成员同志之间开展廉政谈心谈话，新任中层干部任前廉政谈心谈话；坚持逢会必讲党风廉政建设工作，层层签订党风廉政“责任书”；严格执行民主集中制等党内组织生活制度和民主生活会、专题组织生活会，小组会，严格落实“一把手”末位发言制，不搞“一言堂”；主动接受职工和群众监督，坚持从我做起、向我看齐，带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好自己、以身作则，作廉洁从政表率。

（二）履行党风廉政工作任务

1、加强政治思想学习。充分利用“三会一课”、“主题党日活动”以及会前学法等形式，在支委会、党小组会上学习习***重要讲话精神、《***谈治国治理第三卷》、《*****纪律处分条例》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等；以“党徽闪耀映初心、党旗飘扬争上游”、观看“战“疫”故事”、“爱心，在这里传递”等为主题，开展“主题党日活动”11次；通过观看《国家监察》四之护航民生、学习“4起违反中央八项规定精神典型案例通报”、“6起扶贫领域腐败和作风问题典型案例的通报”等典型违纪违法案建立“以案促改”长效机制，发展积极健康的党内政治文化，坚决清除政治生态“污染源”。

2、落实组织行风制度。一是坚持和落实“三重一大”事项集体讨论决定制度,实行“末位发言”，对招采、财务、人事等重点环节实行纪检监察和群众监督管控措施。涉及重大利益问题的个人事项主动向组织申报、主动规避，构建齐抓共管的工作机制。

二是强化医德医风建设，深入开展卫生健康领域突出问题专项整治工作，以持续推进改善优质医疗服务行动为契机，结合卫生行业“九不准”、医用耗材、脱贫攻坚领域突出问题等进行专项整治，在认真开展医疗“三监管”，严肃查处“大处方”“滥检查”“过度医疗”上进一步细化工作指标和考核标准，将考核结果与评定职称、评先评优、奖惩挂钩。对医德考评结果较差的、医师定期考核认定为不合格的个人，按照医德医风考核制度的相关规定进行处理。

3、清理行业专项整治。今年7月以来，按中央、省市县对卫生行业专项整治精神，结合局党委要求，及时成立了以院长为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员“卫生健康行业领域突出问题专项整治工作自查小组”，本着着力解决行业行风存在的“生、冷、硬、顶、推”等突出问题、欺诈骗保、不合理使用药品耗材情况为目标，严厉打击开单提成、内外勾结，以各种名义和形式借机敛财等严重损害行业声誉的违法违规违纪行为，全面构建我院行业行风领域风清气正。经自查清理，在“4+2”重点行业领域系统治理工作中，自查问题5个，整改完善5个，已对涉及问题人员进行了提醒谈话处理。

4、党风廉政社会评价。我院按“党风廉政建设社会评价工作实施方案”，专门成立了党风廉政建设社会评价工作领导小组，以常态化开展党风廉政社会评价宣传工作为目标，认真落实各项工作。一是通过微信群、QQ群、宣传栏、LED进行党风建设社会评价测评电话及测评方式进行宣传；二是各科室张贴“XX县党风廉政建设宣传画”，将“社会评价应知应会”发到每个职工，切实加强宣传引导，牢牢把握正确导向，扩大覆盖面和影响力；三是全院开展党风廉政建设社会评价调查问卷，知晓率100%。四是通过院办公会、职工大会开展党风廉政建设社会评价工作宣传，不定期不定时对职工进行测评电话、测评方式和打分要求进行抽查。

二、存在问题及下一步打算

一是今年因上半年疫情和后面脱贫攻坚等原因，在加强自身政治理论学习的时间上可能还不够多，不够深入，学习上时有松懈，造成认识上颇有不足。因此在下一步安排中，要注意加强自身学习，提高政治站位，做一个政治上的“明白人”。

二是执行力不够，上级下达和贯彻的工作虽能及时完成，但在支委或班子决定的执行力上还需下功夫，主要表现在督促班子成员的力度不够，放不下情面。以后在平时谈心谈话中多加注意，同时在组织生活会、民主评议上着重督促和提醒班子成员，形成“红红脸、出出汗”。

三是对科室业务人员的谈心谈话不够，听取职工意见的机会很少，具体对科室发展的方向和主要完成的目标要求不严；在明年的工作中将敦促班子成员及早落实年初计划和目标任务，同时加强对科室业务、学习等工作的整体考核。

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