[2023年县政府工作报告]2023年县煤监局党风廉政建设总结

　　2023以来，煤监局党风廉政建设工作在县委、县政府的坚强领导下，在县纪委的精心指导下，认真贯彻落实党的十八届五中、六中全会和中央、省市县党风廉政建设相关文件及会议精神，结合煤监工作实际，以建设煤监系统风清气正的政治生态为目标，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高煤监队伍整体素质，党风廉政建设工作取得明显成效，为完成全年工作任务提供了有力的政治保障。

　　一、工作开展情况

　　(一)加强党风廉政建设责任制建设

　　今年，煤监局把党风廉政建设责任制的落实与具体工作紧密结合起来，建立起主要领导挂帅，分管领导具体抓，各股室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。严格落实党风廉政建设“两个责任”，按照“谁主管、谁负责”的原则全面开展工作，把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年目标考核，统筹安排，全面推进。

　　(二)开展形式多样的党风廉政建设活动

　　一是根据2023年党风廉政建设工作要求，制定了《党风廉政建设和反腐败工作意见》，拟定了全年的工作要点和采取的措施，制定了责任清单，并及时与各股室、煤监站签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了党风廉政建设工作内容和责任。

　　二是定期召开民主生活会。对在工作中存在的分歧、误会，全部提到民主生活会上，大家畅所欲言，进行批评与自我批评，既解决了问题，又增进了团结。

　　三是开展廉政谈话、交心谈心活动。为了增强股室、煤监站负责人及党员的廉政意识、大局意识，进一步促进我办党风廉政建设，通过廉政谈心，既拉近了领导与干部职工的距离，更增进了相互了解。形成了相互理解、相互支持、齐心协力的良好氛围。截止目前，主要领导分别与涉及岗位调整的股室、煤监站负责人和有举办宴席倾向的职工进行廉政谈话、交心谈心累计21人次。

　　四是加强机关效能建设，提高工作效率。为方便企业办事，煤监局实行了首问责任制、限时办结制、责任过错追究制，修改完善了《内部考勤制度》，制定了《驻矿安监员和机关干部综合考评细则》，成立了由主要领导为组长，分管副主任和纪检组长为副组长的督查组，对机关干部作风和工作实绩进行逗硬考核。对驻矿员实行“三个一”(每天一次煤矿座机电话、一份书面汇报、一张井口实时工作照片)管理方式，跟踪监督驻矿员的到岗履职尽责情况，并建立考核台账，每周一汇总、每月一通报，提高了工作效率，赢得了好评。

　　五是深入开展党风廉政建设宣传教育，做到人尽皆知。我们利用LED显示屏、手机短信、内部QQ、微信群，传送相关信息，并在单位巷道走廊悬挂廉政警示图标，不断增强对干部职工教育的针对性和实效性，夯实思想根基，促进领导干部廉洁从政，深入贯彻纪委会议精神，加强反腐倡廉理论教育。发放宣传资料5000余份，送到各煤矿企业职工，制作宣传栏23个，分别悬挂在煤矿显要位置，提升了群众对煤监工作的满意度。在今年行风(政风)社会满意度测评中，从前两年倒数第一提升到排名32。

　　六是结合“两学一做”教育活动，组织干部职工学习党纪法规及县纪委转发的相关违法违纪事例文件，观看警示教育片，通报典型案例，利用身边人教育身边事，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

　　七是深入开展向许大勇同志等先进典型学习的活动，进一步加强领导干部作风建设，学习许大勇同志深入基层，不怕艰辛，不怕困难，一切以群众的利益为首，一切工作以群众工作为主，时刻为群众着想，急群众之所急。

　　(三)认真抓好党风廉政风险防控机制建设。根据县委、县政府及县纪委的安排部署，煤监局认真搞好党风廉政风险防控机制建设。

　　一是在组织学习上级文件要求的前提下，对煤监局现有的风险点进行跟踪，调查了解，随时提醒大家，随时警醒，不能有丝毫的麻痹。主要是监管的风险和廉政的风险，工作上要全力确保生产安全，廉政上要清白为人，不能有非份之想。

　　二是认真组织全体职工学习《廉政准则》，购买《廉政准则》及《条例》，并印发相关法律法规，做好学习《廉政准则》笔记，上报学习总结。

　　三是增强抵御来自外部廉政风险的能力，在提高自身素质的前提下，搞好廉政建设。煤矿安全生产监管风险是无时不在的，特别是煤监部门的特殊性，监管任务艰巨而繁重，随时处在风口浪尖上，要提高抵御风险的能力，不是靠嘴说，而是要靠自身的政治思想素质、属地党委政府领导和同志们的关心支持，才能真意义上的提高抵御风险的能力。

　　四是严肃查处违纪违规行为。煤监局通过明查暗访等形式，对各站长、驻矿监管人员履职尽责情况进行了督查，对个别工作不负责任、软弱无力的驻矿人员和站长进行了通报批评、诫勉谈话、惩扣现金等处理。截止目前，已对X名履职不到位的驻矿安监员进行了警示约谈，责令X名工作失误的驻矿安监员在全体职工会上作出了书面检讨，并分别惩扣风险考核奖X元，对XX监站长进行了诫勉谈话。

　　二、存在的主要问题

　　一年来，煤监局在党风廉政建设工作方面虽然取得了一些成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在：一是学习不够深入。由于煤监系统工作实际情况，要经常到煤矿企业检查工作，学习时间少，造成个别同志对《准则》《条例》的内容掌握不够。二是制度建设还有待加强，主要表现在对制度的执行上，由于考核奖惩制度不完善，督查力度不够，制度的落实不是很到位。三是宣传教育形式创新不够，宣传效果还须要提升，政风行风测评排名还相对靠后。

　　三、下步工作打算

　　一是筑牢党风廉政“防火墙”。积极引导全体干部职工适应党风廉政建设新常态，按照新修订的《中国共产党廉洁自律准则》“四个坚持”“四个自觉”的要求，切实履行好“一岗双责”工作职责，始终把纪律、规矩挺在前面，确保工作不踩雷、不越线，不断提升群众满意度。

　　二是常念党风廉政“紧箍咒”。督促全体干部职工经常深入贯彻学习《准则》《条例》，推行痕迹日志管理，强化责任追究和“一案双查”，健全作风建设长效机制，坚持以“零容忍”态度深化源头惩治。对于发现的苗头性、倾向性问题要及早提醒、尽早纠正，做到警钟长鸣。

　　三是增强干部职工“免疫力”。要进一步加大干部职工的教育和预防力度，坚持不懈地加强党的宗旨意识，坚决打击煤矿非法违法行为，铲除非法违法利益滋生土壤。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，加强督促检查，对不认真履行党风廉政建设责任制的，要充分运用组织处理和纪律处分的手段，严格实行责任追究。

　　四是锻造煤监队伍“新铁军”。进一步加强党风廉政建设、作风建设，进一步完善驻矿安监员管理考核制度，加强工作督查，不断提升煤监队伍的党性修养、监管能力和监管水平，切实维护煤监系统执法队伍为民务实清廉的良好形象，锻造煤监铁军。

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