加强公司工会建设工作总结（精选3篇）

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第1篇：开发建设公司工会工作总结

开发建设公司工会工作总结

xx年，南京地铁小镇开发建设集团有限公司(以下简称“小镇公司”)工会在地铁集团工会和小镇公司的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，努力加强工会建设，积极开展工会活动，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，圆满完成了工会制定的全年。现将全年的工会工作总结如下：

根据宁地铁工(xx)1号文件，xx年初，小镇公司工会由资源公司第五分工会变更为小镇公司工会。由于原分工会的工会委员会任期已满，因此小镇公司于xx年4月13日召开了第一次会员大会，以无记名投票方式选举产生小镇公司第一届工会委员会和工会经费审查委员会，并于5月4日收到了南京地铁集团有限公司工会委员会同意此次选举结果的的批复。

小镇公司工会按要求办理了工会注册等手续，组织委员会成员参加工会干部培训，开展工作对接，接受地铁集团工会指导，与兄弟公司工会进行工作学习交流，工会内部工作有序开展。

年初，为更好的保障职工的基本医疗条件，根据省、市有关文件精神，结合单位实际情况，进行了员工补充医疗保险的费用报销。春节前工会给员工发放了春节福利。为体现对全体员工生活的关心，开展了职工生日慰问活动，向员工发放生日福利。在三八节之际组织开展了对女员工的关爱活动。六一儿童节时，工会按政策发放了独生子女费和六一过节费。八月份，工会开展了职工高温慰问活动。九月份开展了中秋、国庆双节慰问。为保障员工劳动安全，工会按规定发放了劳保费。为关心职工及职工家属，工会对生病住院职工及家属进行了多次慰问。

为给员提供良好的交流互动平台，丰富员工业余生活，提高员工文化修养和身体素质，工会为职工发放了观影卡并组织参加了多项文化体育活动。七月份，公司组建队伍参加了集团工会举办的三人篮球赛，并进入了前八名。九月份，公司组建队伍参加了集团工会举办的羽毛球赛。十一月份，由公司年轻员工组成的队伍还将参加集团工会举办的地铁文化大赛。年底，公司还计划组织全体员工参加拓展活动。 2018年

xx年的工会工作圆满的完成了。2018年，小镇公司工会将进一步建立健全工会的各项，切实履行职能，积极推进工会的各项工作，充分发挥工会的作用，调动干部职工的积极性和创造性，增强公司的凝聚力和活力。

为进一步加强工会自身建设，提高工会工作水平，公司工会将与集团工会及其他工会开展工作学习交流活动，通过学习先进经验，使工会工作再上一个新台阶，更好的为员工提供服务和保障。

工会以关心员工工作生活，为员工办好事实事为已任，要深入了解员工家庭生活、工作状况，努力为员工排忧解难，让员工真正深切地体会到了工会这个大家庭的温暖。公司工会将按计划开展职工慰问、困难帮助、医疗体检等工作，将温暖送到职工心坎。

为推进企业文化建设，办好工会文化、体育事业，给员工提供良好的交流互动平台，工会将继续积极组织员工参加公司和集团举办的各项文体活动。同时，为了丰富员工业余生活，提高员工文化修养，工划在征求员工意见的基础上，组织开设一些有益身心健康和提高修养的知识讲座。

南京地铁小镇开发建设集团有限公司

工会委员会 xx年12月31日

内容仅供参考

第2篇：加强基层工会建设

加强基层工会建设 工会是重要的社会政治团体和国家政权的重要社会支柱，站在全市发展全局的高度，积极主动参与社会管理，是形势所需、发展所急、群众所盼，也是时代赋予工会义不容辞的社会责任。

对策建议：

一是进一步优化乡镇(街道)总工会工作环境。要适应大力发展和谐劳动关系的需要，争取各级党委政府的重视支持，努力优化乡镇(街道)工会的工作环境。要积极争取各级党组织更加重视支持乡镇(街道)总工会建设，把乡镇(街道)总工会建设纳入党建工作的重要内容，赋予乡镇(街道)总工会更多的资源;要认真落实《浙江省实施办法》和省委

[2004]10号文件精神，争取尽快解决乡镇(街道)总工会机构编制问题，落实好乡镇(街道)总工会主席待遇，激发和调动乡镇(街道)总工会干部的工作积极性。

二是进一步理顺乡镇(街道)工会干部管理体制。要创新建立以县(市、区)总工会管理为主的乡镇(街道)工会干部管理体制，根据干部管理与工作目标管理相适应的原则，可探索建立乡镇(街道)总工会主席由县(市、区)总工会管理为主的体制;要推广实行以直选方式产生乡镇(街道)总工会主席、副主席，建立完善会员代表民主评议乡镇(街道)总工会主席、副主席制度等。三是进一步加强乡镇(街道)总工会干部队伍建设。积极拓宽选配乡镇(街道)工会干部的渠道，可以通过向社会招聘、由上级工会选派等多种途径产生乡镇(街道)工会主席及干部人选，形成“专兼聘”相结合的工会工作者队伍。尤其要争取组织、人事部门支持，通过面向社会招聘乡镇总工会专职干部，建立一支社会化的乡镇(街道)工会工作者队伍，从根本上解决好乡镇(街道)总工会“有人办事”问题。要采取举办培训班、以会代训，交流研讨、相互观摩、网上咨询等多种形式，加大对乡镇(街道)工会干部教育培训的力度，努力把乡镇(街道)工会干部培养成为热爱工运事业，善于协调劳动关系，熟悉相关法律法规以及劳动工资、社会保险、经济管理等方面知识的专门人才。制定

乡镇(街道)工会干部责任考核办法，推行基层工会和会员(代表)评议乡镇(街道)工会干部制度，激励、调动乡镇(街道)工会干部履行职责的积极性。四是进一步提升乡镇(街道)总工会规范化建设水平。按照全总提出的“六好”和省总提出的“六个有”的要求，规范乡镇(街道)总工会的各项工作。要加强组织建设，建立健全乡镇(街道)总工会委员会、经费审查委员会、常务委员会、女职工委员会等组织，完善相关人员配备。大力推进企业普遍建立工会组织，着力构建乡镇(街道)、村(社区、行业)、企业工会“小三级”组织网络;要加强制度建设，建立健全乡镇(街道)总工会全委会、代表大会常任制年会、工作例会制度、档案管理制度、工作汇报、检查指导、评价考核制度等。要通过各种途径和方式，及时总结推广先进乡镇(街道)总工会的典型经验，充分发挥先进典型的示范作用，进一步扩大乡镇(街道)总工会工作影响力，不断提高乡镇(街道)总工会建设整体水平。

第3篇：加强工会信息化建设

加强工会信息化建设 推动工会工作上新台阶

信息工作是工会工作的重要组成部分，坚持把工会信息工作作为履行工会职责，发挥工会作用的重要基础性工作,加强工会信息化建设是推动和创新工会工作的重要手段和有力工具。

一、工会组织要提高对信息化的认识，把握好三个“度”。一是认识要有高度，要把它放到通过这一手段推动和创新工会工作这一高度上来认识;二是认识要有广度，信息化不仅要具备信息基础设施，而且要在工会组织的管理和业务两个方面通过应用信息技术和信息资源来提高维权水平和工作效率，增强工会组织的凝聚力和战斗力;三是认识要有深度，信息网络化表面上看是一个技术问题，而实质上它更是一个组织的整体业务水平和管理水平的综合体现。

二、建立工会信息化管理系统，全面提升工会工作水平，是工会信息化建设的迫切要求。当前，单纯以传统的方式对工会组织和工会会员进行管理，已经难以适应形势发展的需要，需要我们运用信息化的手段对工会组织、工会会员进行动态管理，这样我们能随时掌握组织机构和会员的变动情况，促进建立健全工会纵横网络，加强工会的组织建设。还有厂务公开、劳模管理等大量的管理工作必须依靠信息化手段。

三、切实抓好工会网站建设，是工会信息化建设的重要举措。加强工会信息化建设，需要工会构建一个平台，而这个平台就是建设好“工会网站”。因此，我们要紧紧抓住工会网站建设，以带动整个工会信息化建设。总之，科技的发展给工会工作提供了先进的科学方法和物质条件。先进的理念和先进的手段相结合，将是工会工作愈做愈好的有力保证。我们要与时俱进，解放思想，切实提高运用先进的信息手段的能力和水平，让工会工作与网络结下深厚的情缘，不断推动工会工作上新台阶!

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