在2023年第三次中央新疆工作座谈会精神上学习心得体会

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　　在20_年第三次中央新疆工作座谈会精神上学习心得体会

　　近日，习**总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调：“要弘扬民族精神和时代精神，践行胡杨精神和兵团精神，激励各级干部在新时代扎根边疆、奉献边疆。”站在时代的风口，面对新时代各项工作的广泛战场，引入好培育好激励好一支“胡杨”般的干部队伍，让“胡杨林”厚植在一个又一个战场，影响时代，推动时代。

　　引好“胡杨苗”，充实事业“新鲜血液”。“千秋基业，人才为本”，推动事业，首要就在于不断充实更新好干部队伍。这就需要，一方面，各级部门要以“求贤若渴”的态度寻找人才，范文参考网TOP100范文排行依托各种来源，在考察真才实干的基础上做到“不拘一格”“唯才是举”，将年轻的、颇具才干的人才吸纳到队伍之中，让干部队伍结构更优，能力更强。另一方面，还需要以“三顾茅庐”的姿态解决好人才的后顾之忧，要落实好更开放的人才政策，解决好他们在工作地的安家落户、子女教育、职业发展上的后顾之忧，从而真正把人才这株“胡杨苗”引好，使他们扎下根来。

　　育好“胡杨树”，锤炼事业“中坚力量”。“十年树木，百年树人”，建强力量，就需要持之以恒给干部教育“松土施肥”，使“胡杨树”茁壮成长。要做好“问需”，从工作实际、工作特点、干部需求出发，将需求调研作为干部教育的出发点，摸清情况，有的放矢。要做好“谋计”，依托当下的实践形态、媒介形式，推进干部教育的灵活性、多样性，既重理论，也重实践。要做好“供给”，干部教育要依托党的理论思想、基层教育资源合理搭配培训内容，使干部既修好“思想必修课”，也修好“业务选修课”。以“问需”“谋计”“供给”的养分，培育好干事创业的“中坚力量”。

　　植好“胡杨林”，打造事业“肯干队伍”。“一箭易断，十箭难折”，聚合队伍，关键在完善制度、营造环境、激励有为，真正促使队伍“根系向下”，勤钻研，敢干事。要激励有为者，对有为的干部，应视若珍宝，从精神、物质、职业发展上加以激励，使“优者得奖”“有为者有位”。要完善容错纠错，提供合适的容错空间，鼓励干部在面对复杂矛盾时，敢于试错，以“主动作为”代替“腾挪闪避”。范文参考网手机版同时做好关心关爱，在暖心的同时，促使干部担当作为，真正形塑一支肯干队伍。

　　厚植“胡杨”以成“林”，把干部引入培养成一株株能扎根、敢担当、善作为“胡杨”，从而聚合成干部队伍的“胡杨林”。使干部队伍从内陆到边陲，从沿海到大漠，干事一地做到“生而千年不死、死而千年不倒、倒而千年不朽”，筑就好我们事业的强劲根基。

　　在20_年第三次中央新疆工作座谈会精神上学习心得体会

　　9月25日至26日第三次中央新疆工作座谈会在北京召开。xxxxx强调，要弘扬民族精神和时代精神，践行胡杨精神，激励各级干部在新时代扎根边疆、奉献边疆。胡杨，人们赞美它为“沙漠脊梁”，“生而不死一千年，死而不倒一千年，倒而不朽一千年”，启示着我们不管面对如何恶劣的环境，都要敢于挑战困难、敢于战胜困难，有挑战精神、有战斗精神，敢于斗争、善于斗争。作为当代支边青年，我们应该争做胡杨树，要像胡杨一样不怕困难，在艰苦的环境中磨练自己，始终做到不忘初心、牢记使命，把“忠”与“诚”像胡杨一样深深扎牢在新疆大地、祖国大地。

　　争做胡杨树，学会吃苦，甘于奋斗。胡杨本身生在沙漠之中，在恶劣的自然条件下落地、生根、发芽、结果，让人在绝境之中看到生命的希望，这种精神是我们每个人应该学习的。俗话说：“吃的苦中苦，方为人上人。”虽然我们从小生活在安逸、舒适的环境中，没有吃过苦、很少吃苦，但是我们要学会吃苦。正如奥斯特洛夫斯基所言：“人的生命似洪水奔流，不遇着岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。”因为平静的湖面练不出精悍的水手，安逸的环境造不出时代的伟人，温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。只有学会吃苦才能奏响青春之歌;只有甘于奋斗，才能擦亮青春的底色，让青春更加绚丽。正如xxxxx所言：“现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的。”只有甘于奋斗，才能让梦想有澎湃之力，才能把握机遇、奋发有为，不辜负伟大的时代，不辜负党对我们的期望，不辜负人民对我们的信任。为此，我们要学会吃苦，甘于奋斗。

　　争做胡杨树，不忘初心，牢“忠”与“诚”。胡杨作为沙漠之“奇木”，一心扎在沙漠之中，站在“阳光大道”两侧，不仅增添生命与希塑，而且还阻挡风沙，守护生命之道。作为当代“支边青年”，我们应该不忘初心、牢记使命，始终记得为人民服务，始终记得为人民谋幸福，为民族谋复兴。为此，要牢记“忠”与“诚”。“忠”是对党忠诚、对国忠诚、对人民忠诚，心中时刻有党、心中时刻有人民，这就是“忠”;“诚”是要做一个诚实的人，因为诚是君子之行，是我们传统美德之要、做人之需。正如司马迁所言：“才者，德之资也;德者，才之帅也。”“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。”如果没有诚，一个人无法前行、无法立人，因而，我们需要做个诚实的人，不仅仅在个人言行中，还需在服务过程中，要时刻为人民谋实事、出实招、说实话、做实事、当老实人。所以，要牢记初心和使命，在心中、头脑中、行动中，扎牢“忠”与“诚”。

　　争做胡杨树，扣好扣子，树好三观。xxxxx在北大对青年讲话时说，当代青年要抓好价值观养成，要一开始就扣好人生的第一粒扣子，只有第一粒扣子扣好，下面的扣子才不会扣歪。青年作为人生观、世界观、价值观形成的重要时期，在青年时树立好三观，才能成为有用之人、党与国家需要之人。现在正处于实现中华民族伟大复兴关键时期，就需要我们这一代青年，发扬奋斗精神，以国家富强、人民幸福为己任，胸怀理想、志存高远，扣好人生第一粒扣子，树立好三观，不负历史的使命、不负人民的重托;树立“天下兴亡，匹夫有责”的意识，做到位卑未敢忘忧国。

　　争做胡杨树，善于学习，知行合一。要想争做胡杨树，就要善于学习，学者非必为仕，而仕者必为学。因为学习才能进步成长，才能不在时代浪潮中被击落。孔子在教育学生时常说：“君子之学必日新，日新者则日进，不日新者必日退。”在任何时代、任何年代，都要时刻学习、善于学习。况且，当代科技日新月异，我们更应该善于学习，把学习作为日常生活之需，像吃饭一样每日不弃、每日不离。另一方面，在学习中要做到知行合一。王阳明常说：“知是行的主意，行是知的功夫;知是行之始，行是知之成。”不靠行动、实践去检验认识，是不能真正学到知识的。为此，我们在学习时要随时想到理论与实践结合，在实践中学习，在理论中学习;从理论中来到实践中去，从实践中去检验真理，从实践中丰富真理，做到知行合一。

　　宋张载在《横渠语录》中有言：“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”作为当代青年，我们要弘扬老一代支边青年的优良传统，把爱国爱疆作为一生的信仰，像胡杨一样扎根祖国西部边陲，争做胡杨树，做到不忘初心、砥砺前行、扎牢忠与诚，成为一支热爱边疆、守护边疆、奉献边疆的生力军。

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　　“天下大务，莫过于赏罚二事。”习**总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调，要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定新疆干部人才队伍。范文写作不仅为加强新疆干部队伍建设指明了方向，也对激励干部新时代新担当新作为提供了重要遵循和行动指南。

　　问题是时代的声音，也是工作的导向。近年来，各地纷纷落实中央《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》，干部思想作风和精气神为之一振、焕然一新。然而，少数地方也存在简单以“条件不具备”搪塞基层、不执行不落实中央激励干部担当作为具体措施的现象，值得引起足够重视。比如，有的以机构改革合并单位多、取消提前离岗，导致干部“人满为患”，在落实干部能上能下、年轻干部选育方面无形中降低了标准和力度;有的以财政收入少、财物保障能力弱为由，不按时足额发放绩效考核奖励有关的奖金补贴;还有的以规避风险为由，该容错的不敢容，该树典型评先进的不愿树，等等。凡此种种“找理由”“不落实”，不仅引起基层一线干部议论纷纷、牵挂心焦，时间长了还影响士气和精气神，甚至会形成恶性循环，越不落实士气效率越低，工作成果和发展成效越少，就越来越没有条件落实激励担当作为措施，值得深入查摆症结、及时补足措施，避免造成更大不良后果。

　　最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，是激励干部担当作为的出发点，也是干部教育管理工作的重要落脚点。一些单位以自身“有困难”“没条件”为由，拒不执行中央规定，既是不讲政治、不讲规矩的表现，也反映出有关负责同志形式主义、思想汇报范文官僚主义做派。有的曲解中央“全面从严治党”精神，简单把“严管严抓”与“取消福利”划等号，把关爱干部、激励干部当成可有可无、可抓可放的选择题;有的正面激励和负面惩处极不平衡，号召和督促干部干工作抓落实强调得多、重视程度大，本部门或作为领导干部关心关爱一线干部的规定动作不落实、重视程度小，甚至有的领导干部个人的福利政策落实了，对其他同志的不上心、不及时;还有的班子思想僵化，搞“一刀切”，借上级清理不规范的评比表彰、福利补贴，不分青红皂白干脆全部取消，结果冷了干部的心不说，还造成了上下级关系的隔阂和紧张，给一线任务推进徒增阻力和困扰。

　　“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”落实激励干部担当作为具体措施，是关乎治党治国治吏的大事要事，是维护基层稳定大局、激励干部人才团结干事的关键举措，必须毫不动摇、创造条件地落实到位。政治激励重在强化研判分析和统筹摆布，要树立实干实绩的选人用人导向，让有为者有位、吃苦者吃香，用好职务调整、职级晋升、职称评聘、容错纠错等措施，让各行各业、各年龄段先进典型脱颖而出、心得体会范文受到重用、无后顾之忧。物质奖励重在早见实惠和循序渐进，对一时不能全额发放符合规定奖金补贴的，可按比例先行发放部分资金，不能只发领导干部不发一线员工，更不能因为不能足额发放就分毫不发，然后待条件具备逐步补齐并定期提高标准，切实发挥真金白银直接鼓舞人心、改善生活品质的必要作用。精神激励重在分层分类和科学精准，对中央实施表彰的项目，各级党组织和行政部门要依规开展本级的标准评选，既要照顾方方面面，调动各行各样各个层面的积极性和精气神，又要从严把关、精准考评，避免“轮流坐庄”照顾平衡、“南郭先生”浑水摸鱼，让激励干部担当作为具体措施发挥基础性导向性作用，切实把好事办好，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。

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