2023年党风廉政建设报告【9篇】

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、司法、军队机关的公文处理规范中。下面是小编为大家整理的2023年党风廉政建设报告【9篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【篇1】2023年党风廉政建设报告

　　20_年以来，区住建局认真贯彻落实中央十八届五中全会和重要讲话精神，按照省、市、区纪委全会安排部署，以围绕区委中心工作为主线、以严格落实“两个责任”为抓手、以强化制度建设为举措、以推进住建系统党风廉政建设工作再上新台阶为目标，切实做到谋划部署先行、贯彻落实同步、监督检查逗硬，整改提高明显，全系统党风廉政建设取得了新的局面。

　　一、20**年完成的主要工作

　　(一)坚守责任担当，落实“两个责任”。始终把落实两个主体责任作为党风廉政建设的“牛鼻子”，层层签订党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设和反腐败工作纳入住房和城乡建设工作总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。局党委多次召开专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作，切实做到勤商常议，敢抓敢管。重新调整了党风廉政建设责任制工作领导小组、研究制定了《党风廉政建设工作实施意见》、《预防腐败工作要点》、《班子成员党风廉政建设责任制分工》、《班子成员落实党风廉政建设主体责任的通知》等一系列文件。局党委书记、局长注重“四个坚持”，认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任。即：坚持每逢重要会议必讲党风廉政建设、每逢党风廉政建设会议必讲主体责任落实;坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;坚持党员干部日常教育监管，时刻提醒党员干部要强化自身学习、敬畏法纪、守住道德底线;坚持带头讲廉政党课，从我做起、向我看齐、以身作则。局领导班子其他成员牢固树立“一岗双责”意识，按照党风廉政建设责任制分工，对分管科室、联系单位党风建设工作进行经常性研究部署、检查指导、督促整改，管好自己的“责任田”。局纪委在局党委的统一领导下，积极协助加强党风廉政建设和组织反腐败工作，在监督过程中，加强教育管理，通过交心谈心、约谈等方式，及时发现和纠正各种苗头性、倾向性问题，有力维护了住建系统风清气正的政治生态。

　　(二)强力正风肃纪，狠抓作风建设。认真落实中央八项规定和省市区系列作风纪律规定，深入开展专项整治，持续推进作风建设。一是严格将学习中央和省、市、区委全会和的重要讲话精神作为全体干部职工学习教育的必修课，引导党员干部职工坚定不移转变作风和预防腐败。全年共开展学习贯彻上级重大决策部署专项督查4次，开展中央八项规定和省、市、区系列作风建设规定专项督查8次。对督查发现的7个问题在全系统进行了通报并限期整改落实到位;二是切实开展解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，共排查出在公车管理、垃圾清运车随便搭人、质量监督工作流于形式、干部职工工作不在状态、干部职工上班有迟到现象等8个方面的问题线索并督促整改落实;三是认真开展软环境公开承诺、党员干部个人廉政承诺、党员干部不违规操办婚丧嫁娶宴和子女升学宴承诺，进一步优化软环境建设，纯洁住建系统干事创业风清气正工作氛围;四是深入开展“三违”建设、拖欠民工工资、惠农政策落实、质量安全两年整治、小街小巷维修等11个专项整治活动，切实关注民生，回应群众关切;五是组织全体干部职工认真学习新出台的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要求大家务必以《准则》为标尺，以《条例》为准绳，严格规范自身言行，敬畏法纪。

　　(三)规范权力运行，坚持依法行政。紧紧围绕加快法治政府、廉洁政府要求，继续清理行政权力事项，全面推进行权网上公开运行。一是认真贯彻落实《省行政权力依法规范公开运行电子监督办法》，按照法无授权不可为、法定职责必须为的原则将涉及我局职能的行政审批、市政维护、建筑安全、房屋征收、质量监管等方面的行政处罚全部录入行政权力运行平台，并进一步进行了权力目录再清理、行权流程再优化、自由裁量权再规范、风险监察点位设置更科学等工作。经优化，我局现有536项行政处罚权力，并实行科室即时监督、单位跟踪监督、纪检监察专(兼)职人员执纪监督三重监督模式，建立监督工作台帐，及时处理相关问题，确保公共权力公开透明运行，严禁“体外循环”;二是坚持推行党务政务和办事流程公开，坚持依法行政，依规执纪，严格实行“三重一大”、“一把手五不直管”和主要领导末位表态制度，严格按程序实施行政审批、房屋征收、“三违”建设行政处罚等，推动权力在阳光下规范、廉洁、高效运行。

　　(四)强化廉政教育，突出源头治理。坚持以宣传为基础、教育为手段，狠抓风险防控，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线。一是深化干部廉洁从政教育，坚持把廉洁从政教育纳入党委中心组、民主生活会、“”重要内容，深入开展“会前学法”、“廉政教育大讲堂”、“党课专题辅导”活动。局班子成员带头讲廉政党课6次，制作廉政展板5张，向全系统党员领导干部发送廉政短信1000余条;二是深入开展廉政文化进企业、廉政文化下乡活动和党风廉政建设“夏日廉风·清韵”、“秋染大地·廉润巴山”宣传月活动。共制作宣传展板12张，悬挂廉政警示标牌46幅，发放宣传资料20_余份，书写廉政作品6幅;三是加强警示教育，突显警示震撼效应。组织全系统党员干部观看警示教育片《苏联亡党亡国20年祭》、《贪之狱》等廉政电教片，分批次赴通江王坪烈士陵园、市法纪教育基地等实地接受红色教育和反腐警示教育，党员干部廉洁从政意识明显提升;四是按照《中共市区住建局党委建立健全惩治和预防腐败体系20_-20_年实施意见》的要求制定了《区住建局廉政风险防控流程图》、《市区住建局惩治和预防腐败体系基本框架图》，建立了工作台帐。同时结合岗位职能实际，排查出可能出现的廉政风险点，确定了风险等级，制定出了切实可行的廉政风险防控措施，从源头上预防腐败发生;五是针对我局重点项目多、拆迁项目多的实际，要求每个项目都必须制定社会风险评估和签订廉政合同。

　　(五)零容忍反对腐败，严肃查办案件。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，抓早抓小、以惩促治，零容忍反对腐败。一是切实做好信访举报工作。按照信访件集中受理、归口办理、限时办结的办理程序，确保信访工作责任落实到位、稳控措施执行到位、矛盾问题化解到位。今年以来，我局共办理省、市、区委、政府交办的信访案件210件，对9宗老难、积访案件，建立管理台帐，落实包案责任人，有效维护了群众合法利益，促进了社会和谐稳定;二是严肃查处违纪案件。加强案件线索排查，融通案件举报渠道。通过对外张贴纪检监察电子名片，全方位受理反应我局党员干部工作作风、生活作风方面的问题。截止目前，无人举报我局党员干部职工违规违纪方面存在的问题。积极查办案件，自主办案2件，及时办结区纪委、监察局交办的反映我局党员干部违纪信访举报件3件，局党委对反映的“职工上班时间不在工作状态”问题当事人给予了行政撤职处分，对2名当事人进行了诫勉谈话。同时注重抓早抓小防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题，及时进行约谈，并督促整改，截止目前共约谈党员干部职工200人次。

　　二、存在的不足和下一步打算

　　一年来，我局党风廉政建设工作在区委、区政府的坚强领导下，在区纪委和区级部门的精心指导和帮助下，通过全系统干部职工的共同努力，虽然取得了一些成绩，但仍存在一些不足：一是个别直属单位党风廉政建设工作开展得还不深;二是从严教育管理监督干部职工的力度还不够;三是党风廉政建设社会评价满意度还不高。下一步我们决心抓好以下几个方面的工作：一是继续把党风廉政建设工作纳入我局工作的重中之重，继续对本系统党风廉政建设工作加强领导;二是常态化对全系统党员干部工作作风、工作状态、工作成效进行监督检查，发现问题，及时交心谈心、约谈提醒，从严教育监督好党员干部;三是继续加大党风廉政建设宣传力度，及时向社会展示我局党风廉政建设工作成就，引导社会群众正确评价我局党风廉政建设工作，提升社会评价满意度;四是继续强化警示教育，经常性组织党员干部观看廉政教育片，接受法纪教育和红色教育，从而敬畏法纪，守住廉洁底线。

　　扎实深入开展党风廉政建设和反腐败工作，责任重大，使命光荣。在今后的工作中，住建人将严格按照中央和省、市、区委关于党风廉政建设工作的部署要求勤奋努力，锐意进取，扎实工作，勇于创新，为推动住建事业又好又快发展不懈努力!

【篇2】2023年党风廉政建设报告

　　回顾我们xxx近半年来的工作，有成绩，也有不足，但在党风廉政建设方面，我们还是作了大量的工作，取得了一定的成绩。

　　半年来，我们xxx全体党员、干部在矿党政的正确领导下，开拓进取、顽强拼搏、与时俱进、脚踏实地的开展各项工作，认真贯彻落实党和国家的路线、方针、政策。模范带头执行国家的法律、法规，积极传达贯彻上级有关文件、会议精神;积极做好职工的思想政治工作，保持了职工队伍的稳定，杜绝了职工上访、违法、违纪等现象的出现。下面我们从以下几方面对半年来的工作进行简要总结：

　　一、加强政治理论学习，切实转变党员干部的作风

　　半年来，我们全体党员干部积极响应集团公司和矿党政的号召，积极开展深入学习实践科学发展观活动及“应对挑战抓机遇，稳中求进促发展”主题教育，认真学习胡总书记在中纪委会议上的讲话等内容，主动从思想作风、工作作风、生活作风、领导作风和学风等方面积极查找不足，制定整改措施，严格落实，使各自的作风得到进一步的转变。同时，我支部在去年的基础上进一步加强了对党员干部的思想教育。我们充分利用“三会一课”及干部政治学习的时间，在党员干部中开展“三个代表”学习教育和社会主义荣辱观教育活动，积极学习十七大及十七届三中全会的精神，积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想。从中汲取营养，完善自己的人生观、世界观、价值观，通过一贯坚持的学习，切实提高了我们党员干部的思想素质、政治素质和政策理论水平，从而体现出先

　　进的思想作风。我们要求党员干部在工作中要时时处处严格要求自己，表现出一名党员干部的先进性和党性的修养。在丁6-22132采面出现困难时，我们的党员干部能够盯在现场，靠前指挥，及时解决安全生产中出现的各类问题，真正体现一名党员干部优良的素质，在生活中，我们的党员干部能够盯在现场，靠前指挥，身先士卒。真正体现出了党员干部优良的工作作风，在生活中，我们的党员干部能够积极的同“黄、赌、毒”及一切不良的社会现象作斗争，表现出了一名党员干部应有的思想觉悟，保持了思想上的先进性、纯洁性和对党的忠诚。经济上我们的党员干部能够认真坚持有关规定，不吃职工的请，不收职工的礼，体现出了良好的生活作风。我们深信一支作风过硬、真正干事业的班子，才能带出一支战斗力强的队伍。

　　在丁6-22132自动化工作面搬家过程中，我们的党员干部均能深入工作现场，严格落实各项安全技术措施和管理措施，与职工并肩作战，冲锋在最前沿，做到与职工同下同上，为搬家工作安全、高效、优质、低耗的完成做出了积极地贡献。表现出了关键时刻共产党员的先锋模范作用。

　　二、继续抓好“四大员”工作站的工作

　　今年我们在去年的基础上继续抓好“四大员”工作站的工作。各位同志各司其职，各尽其责，认真收集职工群众当中反映出来的问题，然后由站长归纳分类，及时向党政领导汇报,队里能够解决的，积极采取的方法处理解决，无能力处理的，及时通过每月的信息上报矿纪委和信访办。通过“四大员”工作站工作的正常开展，了解了职工的心声，及时反映了职工的思想动态，为矿上总体工作的部署提供了一定的资料。

　　三、工作细致灵活、及时纠正本单位的不良倾向

　　我们党支部不但在生产中要起到战斗堡垒作用，还及时了解、掌握职工的思想动态，了解他们关心的热点、难点、焦点问题以及管理当中可能存在的问题。今年，我们十分注重职工反映的一些问题，我们都进行了认真详实的调查，对于队里出现的不良倾向，我们都及时的进行了纠正，对于个别作风浮漂、工作不扎实的同志，我们本着对全队职工负责、对其本人负责的原则，及时进行批评教育，该个别谈话的个别谈话，该公开批评的公开批评，该执行经济处罚的就处罚，对于个别搞不正之风，思想不正派、不称职的管理人员该撤职的就撤职，毫不手软，坚决将不正之风消灭在萌芽状态，为职工营造一个宽松的工作环境。

　　四，严格要求各位干部，保持一个纯洁的班子。

　　我队党政时刻注意班子形象和干部的自身形象，经常教育下面的干部，己不正不能正人。想把一支队伍带好，必须把班子内部的人管理好，只有班子内部的人个个以事业为重，不抱私心地干工作，一个队伍的成绩才能出来，才能出人才。半年来，我们的干部都做到不公款消费，不请客送礼，不吃拿卡要，不搞戴帽工资，队里的事需要花钱则使用活动经费，时刻想到自己是共产党的干部，以为全体职工谋利益为一切工作的出发点和落脚点，对待职工一视同仁，不偏不向，不给职工穿小鞋，做事坦坦荡荡，光明磊落，在我们大家的共同努力下，上半年我队未出现任何经济不正常现象。

　　五，加强民主管理，坚持队务公开制度。

　　一直以来我们都十分的重视民主管理工作，队里有重大问题一律开会讨论决定，从不搞“一言堂”。上半年以来，我们继续以每季度一次的职工代表大会为民主管理的基本形式，给职工提供参与队伍管理的机会，让他们积极发表自己的意见，为队里的生产发展出谋划策。队伍公开方面，我们在去年的基础上又有了一定的提高，每个月召开民管小组会审批工资分配方案，然后将每月的工资、材料费、工分、工作量、分值、奖惩等项都公布的一清二楚，包括队里的新的管理制度。对某些同志的处理意见等都及时公布，以供广大职工群众共同监督，对于职工反映的问题，及时查实处理，给职工以满意的答复。

　　六、正确合理的使用支部经费

　　今年，我们继续坚持以往的做法，所有花费由支部书记、队长、工会主席三人共同商量，保证使用在合理的地方，上半年，我们的支部经费主要适用于企业文化建设做牌板及平时队里办公、看望工伤病号等方面。同时，坚持及时报销，并建立了台账，保证了支部经费使用前先商量，使用后上台帐，明明白白，没有出现暗箱操作及滥用现象。

　　总的来说，我们xxx党政一班人，半年来工作兢兢业业，积极加强党风廉政建设的各项工作，严格执行国家的各项法律法规，严格要求每位党员干部，使班子成员的思想意识得到进一步提高，保持了良好的作风，为出现任何不正常现象，取得了职工的信任。

【篇3】2023年党风廉政建设报告

　　今年以来，党支部深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、四中全会精神，着眼党风廉政建设和反腐败斗争新形势，全面落实新时代党的建设总要求，对全体党员严格教育、严格管理、严格监督，积极营造风清气正干事创业的环境，切实打造企业创新发展的新引擎。

　　一、党风廉政建设工作开展情况

　　(一)深化学习教育，筑牢廉政基础。加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度重视、认识明确，始终把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。筹划开展了“党风廉政建设宣传月”活动，主要做法被省公司党群部转发;重点开展了“不忘初心、牢记使命”学习教育，支部书记王旭光同志围绕《树好共产党员的样子》展开廉政专题辅导，引起党员强烈反响;抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织观看《巡视利剑》、《褪色的人生》等5部廉政警示教育片，组织心得体会交流，引导官大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。

　　(二)加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况;充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识;健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。

　　(三)细化责任落实，营造廉政氛围。在广泛调研、深入讨论的基础上，确立了党风廉政建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、反腐倡廉能力有效增强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项具体措施。成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导;修订完善《党风廉政领导责任分工》，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》;通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局;组织以“党风廉政大家谈反腐倡廉我有责”为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。

　　(四)实施业务管控，前移廉政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。为加强关键岗位和关键人员的监督，开展廉政风险防控工作。一方面，持续强化回访工作力度，通过班组报装户数与系统核对，实时监控报装进度。同时安排专人负责每周对报装客户进行回访，杜绝有乱收费等违规办理业务的现象。另一方面，建立优质服务和行风建设常态运行机制，每月报送月度工作情况和亮点参与考评，全面践行“两个十条”新举措，将工作起点放在与客户“零距离”沟通上。

　　(五)领导率先垂范，树立良好形象。在党风廉政建设上，领导干部能够以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到。对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅“廉政角”，自觉接受群众监督;严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，公司全年没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。

　　二、存在问题和不足

　　尽管单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了规范。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。一是少数党员作风转变不到位，服务意识不强，推诿扯皮，不作为慢作为。二是有的在一些大是大非重要问题上，不顾场合、不分对象、信口开河;有的组织观念淡薄，自由主义严重。三是有的无所事事、指指点点;有的事不关己，对待工作不闻不问;四是有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。

　　三、明年党风亷政工作应把握的重点环节

　　一是深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，忠诚履行党章赋予的政治责任，继续抓好党的十九届四中全会精神的学习，推动学习作风的转变，不断加虽***新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，打牢理想信念的根基，持续开展各项主题教育活动，推动上级各项决策部署落地生根。

　　二是深入部剖析公司存在问题的原因，使全面加强党风廉政建设和反腐败工作有的放矢，着力解決理想信念不坚定、责任落实不到位、内部监督机制不完善、作风建设还需进一步加强的问题。

　　三是结合明年年各项工作推进全面从严治党向纵深发展，要把党的政治建设摆在首位，全面落实各级干部”岗双责”责任，强化日常管理和监督，坚持不解加大执纪审查力度，党员、干部要切实发挥带头作用当好表率。

　　党支部严格按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，以省委、市委“两学一做”学习教育活动为党建工作核心，扎实有效地推进党员队伍的思想作风建设，狠抓党风廉政建设责任制落实，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，不断提升党员干部素质，持续培育“严细实”作风。现将上半年党风廉政建设工作总结如下：

　　一、党委主体责任落实情况

　　(一)多措并举，全面落实党风建设责任制。

　　一是公司按照省市区党风廉政建设工作部署和要求，制定《廉政建设责任书》，并将党风廉政建设与公司发展紧密结合，公司业务开展到哪里，廉政建设就延伸到哪里，以班子分工和各部门的工作职责为依据，分解细化目标责任，逐一签订廉政建设责任书，确保将廉政建设责任留在纸上，落在实处。二是严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《关于领导干部报告重大事项的规定》，以制度建设为核心，以廉洁从政为重点，将纪律执行与重大事项报告作为重要内容纳入党风廉政建设内容;三是线上、线下教育并驾齐驱，典范引领与警示教育双管齐下，形成浓厚的教育学习氛围，使党员干部筑牢了拒腐防变意识，树立了廉政勤政新风尚。

　　(二)注重教育，提高廉洁自律意识。

　　今年以来，党支部坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。上半年积极响应党中央的号召，扎实开展“两学一做”学习教育活动，精心组织、科学谋划。四个“结合”齐发力，深入贯彻落实“两学一做”：一是将支部制定的整体学习教育实施方案与党员个人学习计划相结合，确保学习有方案、有计划;二是将领导干部率先垂范与党员同志全员学习相结合，确保学习有重点;三是将创先争优与促进公司发展相结合，为学习教育立标杆，激发党员干事业的活力与热情;四是将OA专栏、门户网站、官方微信等线上平台宣传与集中授课、专题研讨等线下学习相结合，确保学习方式多种多样，有特色有氛围。将“六有”要求全覆盖。上半年共组织四次专题学习研讨，一次以党风廉政建设为重点的专题党课。

【篇4】2023年党风廉政建设报告

　　根据《关于组织开展年度全市党风廉政建设责任制考核工作的通知》要求，现将领导班子执行党风廉政建设责任制自查情况报告如下：

　　一、领导班子在党风廉政建设方面履行职责情况

　　20xx年，某某领导班子，坚持以理论为指导，按照的重要思想，认真贯彻落实全市党风廉政建设会议精神，在深刻总结党风廉政建设的经验和教训的基础上，强化党风廉政建设意识，加大工作力度，采取有效措施，切实履行党风廉政建设工作职责。

　　1、领导班子成员带头学习、盛市关于党风廉政建设的文件规定，及时传达全市党风廉政建设工作会议精神，部署机关党风廉政建设工作，研究制订抓源头的措施，认真落实20xx年工作任务。

　　2、着力解决党风廉政建设的制度和机制问题。首先，充分依靠和发挥党组织在党风廉政建设中的重要作用，认真落实党建工作制度，以党建带党风廉政建设工作，一年来，召开党总支委员及支部会议5次，全体党员大会1次。其次，加强监督和制约，尤其是制度化的监督和制约，认真执行《关于进一步加强领导班子自身建设的若干意见》、《党建工作制度》、《党风廉政建设责任制实施细则》，制定了《工作人员考核工作暂行办法》、《计算机网络管理办法》，修订了《公务接待管理办法》等制度。继续坚持财务内控制度，严格执行开支审批程序，规范执行性投资项目招投标制度和采购制度，从而防患于未然。

　　3、坚持一把手负总责，班子成员各负其责的党风廉政建设责任制。积极宣传工作的政策和形势，反复强调机关干部在党风廉政建设方面的责任和要求。今年3月24日在市理论学习中心组和处长会议上，某某要求大家作风上要忠诚于党、忠诚于党的事业，思想作风上要实事求是、勇于创新，工作作风上要任劳任怨、精益求精，生活作风上要堂堂正正做人，清清白白做人。某某也提出，不仅要学习、学习业务，也要重视党纪、政纪政策的学习，立足自身，在做好本职工作的同时，树立良好的形象。日常工作中，领导班子成员重视了解和掌握职工的思想动态，检查督促机关党员干部遵纪守法、廉洁自律情况，发现问题，及时纠正。

　　二、领导班子廉洁自律情况

　　领导班子成员认真学习，带头落实党规党纪，较好地执行了党对领导班子成员在廉洁自律方面的各项要求。

　　1、坚持集中制原则。一般问题做到互相协商，共同决策，重大问题及时请示汇报。

　　2、严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》选拔任用干部，坚持标准，程序完备。

　　3、自觉遵守《廉政准则》及五次全会提出的廉洁从政六条行为规范，无违纪行为。

　　4、领导班子团结协作好，勤政务实精神强，在事多人少的情况下，兢兢业业，勤奋工作，较好地完成了全年的各项工作任务。

　　5、按照市委组织部的统一要求，认真准备召开生活会，目前已完成群众座谈会及征询意见工作，计划在近期召开生活会。

　　三、开展党风廉政建设和工作情况

　　为贯彻落实省文件和市纪委有关文件精神，进一步开展斗争，结合机关实际，研究制订了抓源头的措施，并认真落实。

　　1、加强学习，进一步提高对抓源头的认识。把加强学习，提高认识作为斗争的基础性工作认真抓好。定期下发学习计划，组织党员干部和职工，深入学习“七一”重要讲话和党风党纪方面的文件，利用典型违纪违法案件，开展警示教育，吸取教训，做到警钟长鸣。组织科以上党员进行党纪党规知识测试。

　　2、进一步转变工作作风，提高“三个服务”水平。以“公仆杯”竞赛活动为抓手，按照强、业务精、作风正的要求，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。热情接待、妥善处理来信来访，为基层办事和下去调研，严禁吃拿卡要、不增加基层负担。

　　3、严肃财经纪律，规范财务行为。继续完善经费审批程序，加强支出管理和物资管理，开展了固定资产清查工作，建立了固定资产帐目。完成了某某工程的扫尾工作，积极配合市审计局对某某工程进行审计，并获得较好的评价。从严控制接待费开支，完善管理办法，定期公布，接待监督。

　　4、严格按章办事，规范干部人事管理工作。年初制订了《工作人员考核工作暂行办法》，在考核形式上坚持平时考核与年终考核相结合，保持考核工作的连续性;在考核内容上，坚持德、能、勤、绩全面考核，并向非工作时间引伸，增强考核工作的渗透力;在考核办法上，坚持领导考核与群众评选相结合，增强考核工作的公正性。在选拔任用干部、评选先进、发展党员时，坚持推荐、组织考察、集体决定，并实行公示。

　　四、工作成效和不足

　　一年来，认真落实抓源头各项措施，开展行之有效地思想工作，实行严格的管理，机关工作呈现出风正气顺、勤政高效、廉洁自律、开拓进取的良好氛围，圆满地完成了一系列重要会议的组织工作，以及接待工作。各处室日常工作规范有序。领导班子在群众中信誉度高，干群关系融洽，工作协调。未发生违纪违法案件。

　　但是，由于任务多，班子成员少，在党风廉政建设方面，开展谈心活动不普遍，日常检查督促还有差距，有待在今后的工作中加以改进。

【篇5】2023年党风廉政建设报告

　　今年来，在州委、州政府和州纪委的正确领导下，在州直纪工委的具体指导下，我局始终把党风廉政建设工作摆在重要位置，并以党的群众路线教育实践活动为契机，按照转方式、转职能、转作风“三转”要求，坚持做到局党组认真研究部署、局纪检组狠抓督查落实，形成一把手负总责亲自抓、纪检组长分管专门抓、班子成员各负其责经常抓，全体党员干部积极参与配合的工作格局，有力推动全州住房和城乡建设事业科学发展。按照要求，现将局领导班子20_年度落实党风廉政建设责任制的情况报告如下：

　　一、认真贯彻落实中央、省、州关于党风廉政建设的部署和要求

　　一是认真学习传达中央、省、州有关党风廉政建设会议精神。州纪委十届四次全会暨全州反腐败工作会议后，我局及时召开党组会和局务会议，听取会议精神汇报，结合实际研究制定了贯彻落实的具体意见。3月5日，组织召开了全州住建系统党风廉政建设工作会议，八县市住建局、房产局、规划局、湘西经开区规划建设局局长和纪检组长以及全局干部职工参加了大会，认真学习了中央、省州相关领导同志的重要讲话，传达贯彻了中纪委三次全会、省纪委六次全会及州纪委四次全会暨反腐败工作会议以及全省住建系统党风廉政工作会议精神，对州住房和城乡建设局系统20_年党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署。

　　二是认真落实党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设领导小组，切实加强了对党风廉政建设的组织和领导，确保工作有分管领导，有人员专抓。将党风廉政建设纳入了五个文明目标管理，年内结合教育实践活动研究廉责工作4次以上。结合要求和实际，研究制定了《20_年全州住房和城乡建设系统纪检监察工作要点》及《领导班子成员20_年党风廉政建设和反腐败工作责任目标分解》等文件。同时，按照“谁主管、谁负责”原则和“一岗双责”要求，局党组书记、局长郑桂章与各县市住建局、房地产局、规划局、公用事业局等单位一把手以及机关各科室、局属各单位负责人签订了《20_年党风廉政建设责任状》。

　　三是切实明确党风廉政工作思路和目标要求。确立了总的工作要求，主要做到“五个围绕”开展工作：围绕州纪委、州监察局交办的工作任务;围绕住房城乡建设系统重点领域、薄弱环节;围绕推进惩防体系建设，着力解决人民群众反映强烈的建设领域突出问题;围绕着力规范领导干部廉洁从政行为;围绕群众路线教育实践活动，服务于我州“五大建设”、“四个湘西”、“两个率先”，着力改进作风、提高效能，维护干部队伍的纯洁，为促进全州住房城乡建设事业又好又快发展提供坚强作风和纪律保障。

　　二、切实加强党风廉政建设宣传教育

　　今年来，我局以学习贯彻《廉政准则》、《党章》、中央、省州加强作风建设的规定等为主要内容，以开展转变作风、务实担当、创建学习型机关以及文明创建等活动为载体，以中心组学习为龙头，以坚持周五学习制度为基础，经常组织全体党员干部认真学习有关党风廉政建设理论和决定、指示及党纪政纪法规，经常对全体党员干部进行党性党风党纪和廉政教育。严格按照“四个一”标准，围绕“三真”要求，深入开展各项讨论和“我为湘西加快推进新型城镇化，建设全面小康做什么”等专题讨论达9场次，自编印发学习资料3期310本，共发放各类学习资料1200多份。2-5月，组织观看了《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》等6部教育影片，4月初，还组织全体党员干部在吉首监狱开展了警示教育，听取了服刑人员的现身说法。4月上旬，局党组书记、局长郑桂章讲了一堂题为《党员干部要勇于担当》的党课;6月中旬，他还上了《 践行党的群众路线优化住建发展软环境》廉政党课;11月中旬，他还组织对十八届四中全会精神、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》等方面依法行政知识的学习，还上了《坚持依法行政、推进住建系统平稳健康发展》的法制课。据统计，今年来共集中学习上级精神、理论知识、党史知识、业务知识及党纪法规、作风建设、党风廉政建设及反腐败、依法行政等方面知识共21场次。通过学习教育，党员干部思想上补了“课”、精神上补了“钙”、工作上提了“神”、防线上筑了“堤”，明白了“应该懂得什么”、在反“四风”改作风上“什么不能做”、党风廉政建设上“什么做不得”。目前整个干部队伍精神面貌焕然一新，理想信念进一步坚定，为民服务热情进一步高涨，保持了住建系统的昂扬锐气、蓬勃朝气和浩然正气，为我局抓好党风廉政建设提供坚实基石。

　　三、突出“七大结合”、实现“七大促进”，全力推进党风廉政建设各项工作落实

　　(一)与专项整治相结合，促进党风政风行风进一步转变。我局坚持问题为导向，结合实际和要求，重点确立了21项专项整治。主要是：严格纠正保障性安居工程建设管理工作中不规范行为;认真推进“两违”专项整治;优化经济发展环境与开展收费专项检查;精简行政审批项目;清理规范与行政许可、行政审批相关联的中介机构、行业协会收费行为;整治“门难进、脸难看、事难办”;整治侵害群众利益行为(纠正安全生产方面损害群众利益行为、纠正环境保护中损害群众利益行为、整治惠民政策不落实和缩水走样问题、整治拖欠群众钱款和侵占群众财务问题);大力整治“慵、懒、散”;清理规范各类会议、文件和简报;整治形象工程和政绩工程;整治公款送礼公款吃喝;加强公务车辆的管理;加强办公用房的清理;严格整治超标准公务接待;严格治理“小金库”;整治“吃空饷”和“三超两乱”;整治利用婚丧喜庆等事宜借机敛财问题;整治公职人员赌博问题;整治奢华浪费建设;整治公职人员收受“红包”及购物卡;整治党政领导干部企业兼职问题等。对这些整治任务，我们制定了严格的整治措施，确定了牵头领导、责任部门和具体责任人，明确了工作时限，并按“准、狠、韧”要求，一项一项整治、一个一个攻坚，均取得阶段性成效，有力地推动了党风政风行风进一步好转。

　　整治的同时，我们还推行了“一线工作法”，把为群众办事服务的窗口、人员、领导精力均前移，与群众零距离接触开展工作，促使工作重心逐步由前置审批转为加强后续服务和监管。目前我局下属质量检测、审图中心实行节假日轮班制，节假日也能出具审图和检测报告。我们进一步强化了机关作风督查和整治，按照《关于进一步强化纪律作风建设的通知》，加大了作风专项督查，今年来结合群教活动开展专项督查4次。特别在五一、端午和中秋、国庆“两节”期间，我们狠纠“四风”等问题，专门下文重申纪律要求，防止作风反弹。

　　(二)与制度建设相结合，促进廉政建设机制进一步健全。我们主要建立完善了19项制度，先后于5-9月陆续下发。主要是：《湘西州住建系统重大事项集体研究决策制度》、《关于进一步强化纪律作风建设的通知》、《关于进一步规范公务用车的管理规定》、《关于进一步规范财务管理的规定》、《湘西州施工许可证审批简化方案》、《湘西州工程质量检测简化方案》、《湘西州加强城镇物业管理工作的实施意见》、《湘西州住建系统调查研究绩效评估方案》、《州住建局外出学习培训考察规定》、《加强湘西州住建系统社团组织管理的规定》、《关于进一步加强学习教育管理的规定》、《关于加快保障性安居工程建设进度和规范后续管理的通知》、《关于加强群众来信来访接待处理的制度》、《关于湘西州住建系统完善党员干部直接联系群众的制度》、完善《湘西州住房和城乡建设局业务工作指南》、《湘西州住房和城乡建设局机关事业单位工作人员休假请假管理办法》、《湘西州住房和城乡建设局州重点项目“五个一”工作制度》、《湘西州关于进一步加强建筑行业安全生产管理规定》、《湘西州住建系统严厉禁止政绩工程、形象工程的规定》等。同时，加强了制度执行。对发现制度执行中出现的问题，严格督促整改落实;对违反制度规定的，发现一起、查处一起，依纪依法严肃处理;对顶风违纪的，从严从快处理，坚决防止有令不行、有禁不止。

　　此外，我们还对原制定下发的规范性文件进行全面清理，经过清理，原行文的54个文件废除了4个，其中权力运行制度3个，配套制度1个，修改不适条文60条。先后梳理行政许可823项、非行政许可371项、其他服务364项，并对43项重点服务事项集中办理，包括即办件1项、承诺件20项、行政许可21项。按政策取消了设立临时停车场、风景名胜区建设项目选址等31项行政事项审批;对需要保留的165项行政许可事项、28项非行政许可事项进了了清理规范;对其他99项管理服务事项进行了调整。即将完善廉政风险点的防控体系建设，城乡规划管理、房地产管理、建设工程招标投标监管、建设工程质量安全监管等重点工作和重要岗位都合理设置了廉政风险点，并制定了针对性较强的防范措施。通过建立完善制度并严格执行，扎紧了制度笼子，强化了对不良作风的刚性约束，为党风廉政建设提供了制度保障。

　　(三)与严格要求管理相结合，促进干部队伍进一步规范化。强化了领导干部廉洁自律。一是认真贯彻落实领导干部廉政准则等相关规定，全年领导干部没有违反规定插手干预工程项目建设的情况，没有违纪违规行为，坚持做到了依法行政、廉政从政、踏实做人、干净做事;二是认真落实中央八项规定、省委九项规定、州委七条规定、湘西州反“四风”改作风100条不准以及关于党政机关厉行节约工作的相关规定等。三是领导干部在管好自己的同时，管好家属、管好下属、管好身边的工作人员;四是紧密结合住建实际，我局对全体工作人员提出了严格的“约法三章”：必须勤政为民、热情服务，必须廉洁从政、干净做事，必须依法行政、规范执法;不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标，不准利用职权违反规定经营、推销建材商品，不准索、拿、卡、要、报。否则，将视情节，严格按照有关规定作出纪律处分或组织处理直至移送司法机关。严标准要求干部、严措施管理干部、严纪律约束干部。加强了对关键岗位干部特别是科室、站办，局下属单位主要负责人的监督管理，完善健全了审计、约谈、诫勉谈话、函询等制度，严格规范履职用权行为，坚决防止特权现象和权力腐败。今年来约谈干部2人，诫勉谈话2人。完善和落实问责机制，调整科室负责人4人。健全了党员能进能出机制，确保党员队伍进口严、出口畅、管得好、作用大，对2名党员进行警示教育。针对当前正风肃纪的高压态势，一些干部感到被束缚了手脚，针对“改作风”与“干事业”对立起来，“只要不出事，宁愿不干事”的苗头，“不求过得硬，但求过得去”的倾向，甚至遇到难题绕道走等行为进行了坚决防止和纠正。严格要求我们的党员、干部特别是领导干部要自觉践行“三严三实”要求，深学细照笃行焦裕禄精神，积极谋事、无私干事、努力成事。加强干部选拔任用、干部监督和防止纠正用人上的不正之风情况。局党组切实落实“好干部”标准要求，强化选人用人的作风导向。一是坚持“四化”方针和德才兼备原则，严把资格审查关，规范干部作用提名制度，讨论任用重要干部实行无记名投票表决;二是坚持集体研究，严把讨论决策关;坚持规范操作，严把选任程序关。认真落实干部监督制度，严格执行《条例》不走样，规范操作不变通，以防止和纠正用人上的不正之风;三是坚持群众公认，严把推荐考察关。在干部考察过程中，邀请纪检监察室全程参与监督。对拟提拔、拟表彰的对象，局人事科在上报党组研究之前，都要书面征求纪检组意见。今年来对3名素质较高，能力较强的干部进行了提拔重用，引进2名研究生，对5名干部进行岗位调整，均是按《条例》规定和有关政策、纪律执行的。加强了对领导干部和人财物管理使用、关键岗位监督。一是坚持民主集中制原则，实行集体领导、民主决策、“一把手”末位表态。凡属“三重一大”问题，都要经局党组集体研究决定，不搞“一言堂”、“家长制”。如建筑行业劳保统筹基金的使用、廉租房和污水、垃圾处理设施建设项目资金的分配、干部提拔调动和人员接收安置等都是经过局党组集体研究决定的。二是坚持实行“一把手”不直接分管人、财、物和工程建设项目制度。财务工作由副局长周贤德分管、“一支笔”审批，干部人事工作由纪检组长张永斌分管，污水、垃圾处理，天然气建设项目由副局长董佳瑛分管，廉租房建设项目由副局长田白云分管。三是认真落实《专项资金纪检组长监督责任暂行办法》，做到专项资金的拨付使用，必须经过纪检组长签字。同时，在年终将执行《办法》的情况及时上报了州纪委监察局。

　　(四)与监督惩处相结合，促进服务群众“最后一公里”全力打通。工作中，我们始终强化督查和惩处力度，促使各项任务落到实处，积极回应群众关切，着力打通联系服务群众的“最后一公里”和“最后一步路”。开展专项效能监察和重要岗位效能监督。将“两房两棚、两供两治”等重点民生项目列为专项效能监察内容，将分管建筑业管理工作的领导和州质安站负责人列为重要岗位效能监督对象，认真开展了监察活动，取得了良好效果。强化群众监督。开通了投诉电话，并安排专人受理投诉事件，拓宽了群众监督的途径和监督力度。强化日常检查。在分管领导和带领下，局效能办多次对有关科室站办在制度执行、工作作风、工作纪律、工作效率、依法行政、优化发展软环境等方面进行了巡查，对存在问题的科室和人员及时告诫和纠正。工程报建时，严格按相关条规督促施工方及时缴纳农民工工资保证金。以电视问政强化监督推进落实。7月31日，由州纪委、州监察局举办的“城乡建设规划管理”点题监督电视问政，我局共收到6份监察建议。我们多次带领相关科室、单位负责人与相关县市部门现场研究部署整治工作。通过主要领导现场督办、州市县联席协调、会议专题研究等方式，整改工作取得了较好实效。目前，吉首市人民广场地下停车场被游乐场占用的大部分面积已恢复停车位;佳惠超市负二层294个车位已向社会全面开放;凤凰沱江镇一违规建房的第五层违规建设部分已完全拆除;吉首市城市棚户区改造项目存在的问题，8月10已全面整改到位。重视和支持执纪执法机关查处违纪违法案件。对于查处违纪违法案件，我局一是态度坚决，旗帜鲜明，做到有案必查，查案必果;二是坚持以事实为依据，以法纪为准绳，做到客观公正，依法依纪办事;三是在人、财、物上全力支持配合，对信访问题党组及时研究，主要负责人亲自阅示，大力支持纪检监察机构调查核实。今年来，严肃查处了吉首市棚户区改造中把关不严、违规操作等问题，对1名直接责任人进行了免职处理，约谈了相关负责人;严肃查处城镇保障性住房分配中131户把关不严、违规操作、谋取私利等问题及农村危房改造中3户把关不严违规操作的问题。对个别欠群众账的党员干部进行了严肃批评教育，并督促及时归还。积极践行群众路线。今年来，局党组班子成员先后多次深入县市调研指导保障住房、特色民居保护、新型城镇化、管道天然气建设、棚户区改造、污水处理厂及湘西经开区重点项目工程等方面工作，并带领全体党员干部深入永顺县抚志乡山河村开展“六个一”下基层活动。各科室和局下属单位负责人下基层开展工作均在5天以上。59名在职机关党员全部到社区报到，开展“三参与”活动。特别是党组书记、局长郑桂章同志以超强勇气和决心抓整改落实，在电视问政中，他向全州电视观众面前公布个人手机号码和局办公室电话，勇于接受社会群众的监督。现在保靖、泸溪、吉首等县市偏远农村群众直接打电话向他反映保障房建设、农村危房改造等方面情况。目前他直接接听群众电话不少于50次，根据反映的情况，他还多次深入实地去调查核实、解决实际问题。据统计，今年来全系统共下基层419天次，撰写民情日记258篇，走访群众1190人次，协调整合各类资金40余万元，解决实际问题49个。走访贫困户29户，送慰问金2万余元。发放农资复合肥21.7吨，价值54000多元。绿化村道3.2公里，种植行道树300多株。发放农技书1100余本。

　　(五)与加强自身行风建设紧密结合，促进住建行业形象进一步提升。根据要求，我局于8月底组织召开民主评议政风行风工作座谈会，邀请来自本系统建安、房地产开发、招投标代理、监理等领域的12名企业负责人和来自州直有关单位的6名行风监督员作为评议代表，专题就住建系统机关效能建设、优化经济发展软环境、作风建设等方面工作进行民主评议，面对面征求意见。评议代表们对我局各项工作特别是政风行风建设给予了充分肯定，围绕住建系统机关效能建设、优化经济发展软环境、作风建设等方面存在的问题畅所欲言，提出了10余条建议意见。对于代表们提出的建议意见，我们进行梳理，制定了切实可行整改落实措施。特别是结合教育实践活动，局领导班子和领导干部均制定了切实可行的整改方案和整改清单，并向社会公示。省委督导组2次、州委督导组3次督导我们抓作风转变、抓整改落实工作，并给予较高评价与认可。新闻媒体先后11次对我们成效进行宣传报道。10月中旬，湘西公共频道《新闻零距离》栏目对我局抓作风转变，提升行业形象等方面工作进行3次专题宣传。

　　(六)与解决信访问题结合，促进民意进一步畅通。建立信访台账，及时办结各类群众来信来访，化解各类矛盾纠纷，杜绝发生大的群体性上访事件，确保社会大局稳定。出台了《关于加强群众来信来访接待处理的制度》，在州信访接待中心实行主要领导接访协调制，今年来共接待处理房地产开发、物业管理等方面信访案件19起，接待来信来访群众120余人，解决问题15个。及时回复网络投诉事件。针对今年9月在湘西红网反映的《福利院养老中心项目明显设门槛》的信函，局主要领导高度重视，召开专题会议核查和办理该事项，先后多次与省招办、湘西州纪委、湘西州发改委，以及湘西州民政局(招标人)等相关单位对该项目招投标过程进行全程梳理，并采取延迟投标截止时间，重新审查备案招标文件、招标人发布补充公告、澄清补正招标文件等相关措施予以完善。同时及时发布补充公告，完成补充报名，对参加投标的施工企业逐一认真审查，并于11月24日进行正式开标，邀请了州纪委、局纪检等相关部门全程参与监察监督，确保了该项目整个招投标活动公开、公平、公正。

　　(七)与住建中心紧密结合，促进惠民事业进一步落实。我们始终做到抓好党风廉政建设和中心工作两促进、两不误，服务和推动科学发展，促进惠民事业的落实。今年全州城镇化率将突破40%。前三季度，全州完成建筑业总产值25.26亿元，增长28.2%，房地产开发完成投资30.25亿元，增长33.6%。截至10月底，全州开工建设保障性安居工程住房34438套、完成投资18亿元，开工率为100%;农村危房改造完成7000多户，超额完成年初6874户的指标任务;“两供两治”项目建设中，全州15个水厂改扩建项目已开工建设10个，改造供水管网62.92公里、新建33.5公里，完成投资1.56亿元，污水治理项目完成投资6944万元、建成污水治理管网52.1公里，垃圾治理项目完成投资2060万元。供气项目，现建有天然气门站1座，临时LNG气化站1座(50M3×2)，年供天然气710万立方米，居民用户1.8万户，天然气气化率6%。传统村落保护工作，全州现有25个村列入中国传统村落名录，其中7个村纳入第一批中央财政资金支持计划项目。

　　四、加强对局属单位党风廉政建设和领导班子、领导干部廉洁从政情况的监督、检查、考核

　　一是实行“纵向到底、横向到边”的党风廉政建设责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，层层签订责任状，一级向一级负责，一级监督一级，形成了“纵向到底、横向到边”的党风廉政建设监督机制。今年来，进一步加大了局机关各科室、站办、局属各单位党风廉政建设的检查、监督、考核力度。11月19日，局里组成考核组对州建筑规划勘察设计院20_年度党风廉政建设进行严格考核，同时还对该院6名领导干部的述职述廉进行了民主测评。

　　二是发扬党内民主，加强党内监督。以“贯彻廉政准则，强化作风建设”为主题，坚持高标准、高质量、高要求，我局于7月30-31日召开了党组专题民主生活会;8月19日，州建筑规划勘察设计院也召开了高标准的党委专题民主生活会;8月份，局机关、州规划处、州房产局、州质安站、州建筑规划勘察设计院等支部均召开了高标准的专题组织生活会。实现领导班子成员之间、党员之间相互批评、相互帮助、相互监督。

　　三是积极实行党务、政务公开和办事公开。实施“阳光工程”，推行“电子政务”，让权力在阳光下运行，不断扩大群众的知情权、参与权和监督权，主动接受社会和群众的民主监督。加快局门户网站改版步伐，打造“一站式”政务服务平台，不断完善健全局门户网站查询和服务功能，做到重点工作、重大惠民工程、重要信息及时上网公布，为企业和群众网上办理政务创造条件。特别是教育实践活动中，领导班子和领导干部个人的整改方案、整改清单全部在公示栏和全州住建网站进行了公示。7月31日的电视问政中，局长郑桂章还将个人手机号码和办公室电话向社会公布。

　　四是狠抓责任制的分解、考核、追究三个关键环节。按照“一岗双责”要求和班子成员分工调整，年初对局领导班子7名领导干部的党风廉政建设任务责任进行层层分解，明确责任、落实到人。并做到半年进行一次督查，年底进行考核、兑现，对严重履责不到位和失职者将进行责任追究。

　　五、切实加强纪检监察队伍建设

　　局机关配齐配强了纪检监察干部，局属基层党组织配备了纪检委员，纪检监察工作有领导分管、有人专抓。为提高纪检监察人员业务素质，局属各单位都订阅了纪检监察报刊和业务用书。同时按照“三转”要求，纪检组长实行了不直接分管住建业务工作，加大了检查、监督和办案力度。

　　总之，一年来，我局按照党风廉政建设责任制的要求，以党的群众路线教育实践活动为契机，紧密结合住房城乡建设系统的实际，抓住责任制的分解、考核、追究三个关键环节，围绕构建教育、制度、监督、惩处“四位一体”惩防体系建设，做了一些基础性、常规性、规定性的工作，取得了一定的成效，但与上级和群众要求还存在较大差距v。今后，我局将进一步加强领导、落实责任、加大措施，切实把党风廉政建设各项工作抓紧抓实抓出成效，为推进我州住房城乡建设事业平稳健康发展和加快新型城镇化建设提供有力保障。

【篇6】2023年党风廉政建设报告

　　今天能在此发言，本人非常荣幸，下面我就结合我的岗位职责，联系自身工作实际，浅谈党风廉政建设的风险点和防控措施，不妥之处请大家批评指正。

　　一、存在的风险点有

　　1.随意乱用公章；

　　表现形式:公章管理不当被盗用盗印，造成不良后果；不严格按制度审核用印，造成失误；主观随意用印，造成失误。

　　2.利用采购办公用品之机乱开发票；

　　表现形式：巧立名目，虚开发票。

　　3.随意采购，乱发办公用品；

　　表现形式：指定进货渠道，暗中收受回扣。

　　4.来文来电处理不及时、失误或不到位；

　　表现形式：来电办理不及时，失误或不到位导致工作延误或工作失误；收发文不及时，办理失误或不规范，导致工作延误、失误。

　　5.公车私用，虚报公车维修项目和费用；

　　表现形式：私自调用公车办理私事，虚报维修费用，收受回扣。

　　二、防控措施

　　1.首先要筑牢思想上的一条防线

　　思想是行动的先导。思想滑坡是最危险的滑坡，信念动摇是最根本的动摇。我认为要始终保持公仆意识，从根本上构建预防腐败的防火墙，用规章制度约束才能更好的规避风险。如：在随意乱用公章风险点，建立健全了印章、档案管理制度，增强责任意识和安全防范意识，做到了没有相关的责任领导或主要领导签字同意，不加盖公章，不开具证明，不予调阅档案，所有盖章文件、证明存档留底，作为备查资料；在公车私用，虚报公车维修项目和费用风险点：落实车辆管理规定，非我镇专职驾驶员其他人员一律不许驾驶公务用车，严格执行车辆使用审批报告制度和驾驶员出车情况报告制度，实行车辆定点维修和事前报告审批制度，严格审批程序。

　　2.要守住廉洁自律的底线

　　个人所有的言行必须严格在纪律和法律的范围内活动，这是领导干部由量变走向质变的临界点，是廉洁自律的底线。因此必须要坚守这条底线，不滥权、不贪财、不败德。如：利用采购办公用品之机乱开发票和随意采购，乱发办公用品风险点，我严格执行和遵守集中采购相关规定和询价制度，严格报销程序和审批手续，在采购办公用品时货比三家，选取质量一样的情况下，购买价格最低的办公用品，采购前，填写采购审批单，经领导签字同意后再进行购买，并制作了办公用品发放清单定了表，做到采购物品明，去向清。时刻牢记身份和责任，任何时候、任何场合、任何情况都不越法律的底线。

　　3.竭尽全力求实效

　　有的人认为工作日每天上好班，能做完上级交办的工作就行了，质量如何、水平高低没有追求。好多工作主动性不强，缺乏一种紧迫感与责任感。我认为要扎扎实实履行好自己的岗位职责，养成自觉的良好习惯，做到经常化，制度化，切实增强责任心，针对工作的重要性和实效性做好本职工作。如：来文来电处理不及时、失误或不到位，提高个人素质，对收发文的“草拟、签发、校对、用印、登记、分发”等过程和环节严格把关，确保文件的规范性和权威性；来电记录清晰，来电单位，来电人，通知事项，实效节点，注意事项等，并第一时间汇报领导，抓好落实。

　　通过这次廉政风险点防范的交流发言，我充分认识到岗位存在风险但及防控措施，在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，严格按照防控措施做好自身工作，按照落实党风廉政具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风切实做好每项工作。我的发言结束。

【篇7】2023年党风廉政建设报告

　　20xx年是公司深入贯彻落实党的xx届五中全会精神，推进企业规范化、制度化建设的重要一年，今年公司党风廉政建设的工作重点是：深入学习贯彻党的xx届五中全会、三级纪委全会精神、市委十项规定，紧紧围绕供热中心工作，进一步坚定政治信念，严明党的纪律，强化党委主体责任，加强纪委监督责任，转变工作作风，厉行勤俭节约，进一步完善预防腐败体系，推进企业制度化、规范化建设。为公司改革发展提供坚实的保障。

　　一、落实党委的主体责任，推进公司健康发展。

　　1.严格落实主体责任。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。一是进一步明确公司党委是全公司开展党风廉政建设的责任主体，各党支部是各基层单位开展党风廉政建设工作的责任主体，各级党政主要领导都要充分认清各自的主体责任，带头履行主体职责，组织好党风廉政建设工作的贯彻落实。各级分管领导要按照工作分工，抓好分管部门和分管工作领域的党风廉政建设工作。各单位要把反腐倡廉工作与党建工作、项目建设、生产管理工作、精神文明建设同部署、同落实、同检查、同考核。二是按照党风廉政建设责任制的责任分解、责任考核、责任追究的要求，进一步细化分解反腐倡廉建设的目标和任务、量化考核的标准和要求、明确责任部门和人员。根据单位(部门)的工作职责和工作内容，有针对性的开展廉政承诺，确保党风廉政责任制落实到位，责任到人。严格执行党政一把手每半年报告落实党风廉政建设责任制。公司纪委将对党风廉政责任制落实和履行廉政承诺情况进行监督检查。三是加强跟踪监督检查。公司领导班子成员要严格落实重大事项报告制度，要与分管的部门和单位的主要负责人进行经常性的谈话，及时了解分管的部门和单位的廉政工作情况，要结合党的群众路线教育实践活动和查摆四风问题对群众反映的问题及时进行纠正。

　　2.加强民主管理和民主监督。一是完善公司纪委组织机构，实施纪委委员补选，依据公司的行业特点制定配套的《廉政制度汇编》和实施细则。二是坚持实施党务公开和企务公开，坚持对党委决策、干部选拔任用、发展党员、党费收缴和使用、民主评议党员、党员干部违纪问题的处理、公司的重大资金使用、工大工程项目实施以及职工群众关心的热点难点问题进行公开、公示。三是全面接受监督。发挥纪检、审计、工会等监督主体作用，深入开展效能监察工作，设立投诉举报箱，公布电子信箱和微信，多渠道接受投诉和举报，全面接受职工群众监督，工作方法实现由封闭型向开放型转变。同时接受社会媒体的舆论监督，实施多种行之有效的监督形式。

　　3.完善风险防控体系。一是建立跟踪监督检查制度。公司纪检监察部门对重大决策、重大项目、大额资金使用实施全过程跟踪监督。二是把廉政工作纳入绩效考核体系，加大对执行力度的检查和监督。对各项管理制度及执行情况进行专项的调研内容调研和检查，尤其是对重点部门、重点岗位、重点人员在制度管理和执行力度上进行重点督察。三是落实三重一大决策制度执行情况的监督，推进科学决策、民主决策，防止独断专行和暗箱操作。进一步规范工程建设、原材料及设备采购、资金使用、招投标、合同签订的工作程序和工作流程，从制度上杜绝和防止腐败行为的发生。

　　二、加强纪委监督职责，推进企业廉洁高效运营。

　　1.抓好廉政从业教育。一是加强理想信念和廉洁从政教育。抓好中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，教育和引导党员干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观。二是加强党的作风和纪律教育，引导党员干部干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、作表率。深入贯彻中央《八项规定》和自治区、市委《十项规定》的要求，切实转变党员干部的工作作风。三是加强警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。四是完善反腐倡廉学习教育制度。坚持领导干部党风廉政建设专题学习，抓好中心组理论学习，采取多种形式分类抓好反腐倡廉教育。利用QQ群、微信、微博等网络载体，全方位进行反腐倡廉宣传教育，努力营造反腐倡廉宣传氛围。

　　2.切实转变工作作风。一是树立领导为基层服务、党员为群众服务、基层为用户服务的工作理念，坚决制止和纠正党员干部脱离群众、特权观念等不良倾向，强化主动服务意识，主动为用户排忧解难，坚决杜绝推诿扯皮的现象和行为。二是着力解决理论学习内容与实际工作脱节，工作职责不清，办事拖拉、推诿、吃拿卡要，部分党员为民服务意识不强、工作主动性不足、缺乏责任担当、不能有效发挥先锋模范带头作用的问题。三是进一步推行三制工作制，即工作首问负责制、责任追究制、服务考评制，做到用户来访有接待、提出疑问有解答、反映情况有反馈、全面接受群众评议。四是坚持信访监察制度。设立信访监察举报信箱，公布电子邮箱，对来信来访要及时登记，主管领导要亲自批阅来信，来信来访做到件件有回音，事事有落实。五是健全常态化监督机制。进一步巩固和拓展教育实践活动专项治理工作成果，深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正四风，弛而不息正风肃纪。

　　3.贯彻执行十项规定。一是认真贯彻落实《中共乌鲁木齐市委会关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》的有关要求，厉行勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对铺张浪费。进一步规范日常公务接待，严格控制各项办公经费的超标准支出。二是进一步加强对三公经费的管理，加大对公车处置、管理和使用的监督力度，严格控制公务接待。三是严格查处利用公款购买节日礼品、烟花爆竹等行为，在重点节点进行专项检查，对违反规定的单位和个人严格执行责任追究。

　　4.加强执行力监督检查。公司纪委紧紧围绕公司的决策部署和重点工作，进一步加强监督检查力度，督促职能部门和所属单位抓好任务落实，加大责任追究力度，对执行不力、阳奉阴违的行为要坚决查处，坚决制止有令不行、有禁不止的行为和现象。

　　5.强化廉政责任追究。今年公司纪委将对推进党风廉政建设和反腐败工作不力;违反党的政治纪律，传谣信谣，散布与中央、自治区和乌鲁木齐市各项重大决策部署相违背的言论的;执行公司决策不力，影响决策实施的;不按程序办事，给公司造成损失的;接受工程建设施工单位、监理单位财物的;安全工作不到位，发生问题隐瞒不报的;违反市委十项规定，公款吃喝、公车私用、铺张浪费的违纪行为进行严肃查处，按照《中国共产党纪律处分条例》和干部管理权限对单位(部门)主要负责人进行责任追究。

　　三、开展廉政文化建设，营造清正廉洁的发展环境。

　　一是加强职业道德建设。深入开展岗位技能、文明服务等培训活动，通过设立行风建设示范窗口、青年文明号、学雷锋示范岗等形式，深入开展岗位技能、文明服务等培训活动，努力提高干部职工的职业道德素质和社会公德意识，形成爱岗敬业、诚实守信、奉献社会、促进发展的良好风尚。

　　二是继续开展好五个廉政教育活动。举办领导干部廉政教育专题讲座，开展反面典型警示教育，组织廉洁自律自查活动，举办政治纪律专题教育，开展喜闻乐见的廉政文化活动。

【篇8】2023年党风廉政建设报告

　　20__年，在市委市政府和市纪委的正确领导下，全乡党风廉政建设工作始终按照上级要求，以学习贯彻“两个意见”、“两个办法”为重点，切实履行“两个责任”，认真践行党的群众路线，解放思想，与时俱进，有力促进了党风廉政建设工作取得新成效和全乡经济社会新发展。

　　一、健全责任体系，落实“两个责任”。

　　乡党委把落实好“两个责任”作为最突出的大事、要事,自觉肩负起党风廉政建设的政治责任。一是成立了__乡党风廉政建设领导小组，党委书记任组长，乡长、人大主席、纪委书记任副组长，相关单位负责人为成员，领导小组下设了党风廉政建设办公室，负责党风廉政建设日常事务工作;按照“一岗双责”的要求，明确党风廉政建设工作分工和目标任务，强化目标检查和考核。二是成立了__乡党风廉政建设督查组，纪委书记任组长，纪委副书记任副组长，负责监督全乡党风廉政建设各个环节的工作和督促检查，加大惩治力度，严厉查处发生在群众身边的不正之风和腐败行为，真正做到了思想上重视、认识上提高、行动上落实。

　　二、建立健全各项制度，夯实党风廉政建设工作。

　　1.坚持并完善了学习制度。坚持每月集中学习1次，实行党委班子成员轮流授廉政党课，工作同志轮流领学党的知识，全年开展廉政警示教育和学习10次，廉政谈话27人次，进一步强化了各级党员干部廉洁从政的意识。

　　2.抓宣传教育，提高防患意识。乡党委落实廉政宣传进机关、进单位、进学校、进景区、进农家、进企业，办展板1个、挂横幅标语2幅、小标语126幅，设置举报箱1个，召开廉政宣传会议1800余人次，营造了浓厚的廉洁行政和廉洁干事的氛围。

　　3.认真开展专题民主生活会。今年8月召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，大家紧紧结合党风廉政建设工作，对个人在近年来的思想政治表现、工作情况、廉洁从政、作风建设等进深刻剖析，对照检查认真开展批评和自我批评。同时，党委政府班子及班子成员作出了庄严地《廉政》，达到了统一思想，改进作风，团结战斗，共谋发展的目的。

　　4.建立健全民主参与、民主决策、民主监督制度。落实“三个不直接分管”和“主要负责人未位表态”，对“三重一大”事项广泛征求意见、集思广益，民主决策，不搞个人专断，在工作中做到紧密团结、齐心协力、和衷共济，班子成员的积极性和主动性得到充分发挥;全面推行“党委公开”、“政务公开”、“村务公开”，深化“一事一议”制度，形成了“合心、合拍、合力”的良好氛围。

　　5.建立健全党风廉政建设责任制。年初，乡党委、政府与各村、乡级机关单位签订了目标责任书，形成了乡、村层层有目标，级级有责任的责任制网络体系。明确乡党委是责任主体，党政一把手是第一责任人，“谁出问题追究谁，谁主管的范围出问题追究谁”。

　　6.建立健全干部“六不准”制度。明确了乡村干部“六不准”，做到下乡不准喝酒，不准拿包包烟，不准赌博，不利用职务之便吃、拿、卡、要。

　　7.建立领导干部信访接待日制度。设立了干部作风意见箱、举报箱，明确领导信访接待日，各村各部门密切配合，运用各种手段和通过各种渠道及时掌握群众反映的重点、热点、难点问题，及时化解了群众心中的疑团和诉求，做到了件件有着落、有回音，全年无一例越级上访。

　　三、因地制宜、扑下身子抓落实

　　1.狠抓干部工作作风建设。结合党的群众路线教育实践活动，针对乡村干部和党员队伍中思想作风、工作等方面存在的问题，大力整顿教育，大家思想认识得以提高，工作作风明显转变。一是认真落实“走基层”、“直接联系服务群众”、“双报到”等工作要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。开展助农惠民活动5次，联系群众1610户，走访群众3600余人次，收集群众意见建议151条，慰问困难群众113人次，扶持带动创业5户，代办各类申报手续61件，解决生产生活具体问题56件，化解矛盾纠纷5件。二是强化督查。实行每周由督查组把上周工作落实情况汇编总结，上报给党政领导班子成员，督导工作落实。三是开展干部作风评议活动。将评议结果作为年终评先树优重要依据。四是健全长效机制。重新修订了岗位目标责任制和机关干部工作制度，全面推行政务公开制、首问负责制、领导接访制、办结制等服务制度，建立群众评议的长效机制，把接受群众监督、请群众评判作为加强作风建设的重要动力，从根本上扭转了庸懒散浮拖的局面。

　　2.加强财务清理，理顺了干群关系。从今年3月份开始，抽调精干力量组成常年清理财务队伍，对全乡6个村的财务进行了全面清理，理顺了农村财务关系，清收了各种欠款，摸清了家底，继续执行财务、政务公开，“给群众一个明白，还干部一个清白”。通过财务清理，理顺了干群关系，融洽了干群关系。

　　3.加强基层组织建设。今年重点对后进支部(扁桶峡村支部)进行了整顿，通过建章立制、落实“四议两公开”、为民办实事好事、便民惠民等措施有效解决了“支部书记及支部发挥作用差”等问题。其他支部也对查找出的党风廉政建设工作薄弱环节和问题开展了整改提高工作。强化民主公开和村财乡管村用，充分发挥村务监督委员会和村纪检员作用，有效把住了村级收支关，确保了惠农政策和惠民资金落地、落户，达到了“干事干净、干部清白、群众明白”的目的。同时，全年查处党员违纪违规案件2件，并严肃查处了文家坪村村主任王义君违规办酒席的问题。

　　4.切实纠风，各项收费进一步规范。一是进一步规范中小学收费行为。春、秋两季入学前，乡纪委对学校的收费项目、标准进行了严格审核，做到了收费公开、标准明确、票据规范统一。二是制止农村大操大办酒席，乡人大牵头制定并通过《禁酒令》，乡纪委积极督促协助村委会执行，切实减轻了农民负担。三是加强行风建设，促进行风的根本好转。重点提升了便民服务中心、医疗卫生等服务窗口的服务质量和水平。

　　5.严格考核，逗硬奖惩。12月下旬，将由乡纪委牵头深入到村及乡属部门，根据年初布置的目标任务，采取听、看、查、访、民主测评、召开群众座谈会等形式，对全乡党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核。

　　四、存在的不足及来年工作打算

　　我乡的党风廉政建设虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些不足。主要是：干部管理水平有待于提高;个别干部责任心和事业心有待于加强。在今后工作中，一定按照中央、省委、达州市委和__市委关于党风廉政建设的有关要求，结合我乡的实际，不断加强领导，切实抓好我乡的党风廉政建设工作，不断提高干部队伍的整体素质，让上级组织放心，让人民群众满意。

【篇9】2023年党风廉政建设报告

　　自党的十八大以来，XX区党组严格按照市委区委区纪委的统一部署和要求，结合XX工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强XX行风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进XX“三个提高”和“四大工程”建设提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下；

　　一工作开展方面

　　1认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。

　　学习贯彻市区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的清纯性;认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。

　　2深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习[廉政准则]，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”“三严三实”“两学一做”“作风建设”活动，大力保持党员干部思想清纯作风清纯和清正廉洁。二是加强示范教育警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性有效性，使广大干部坚固树立“清廉光荣贪腐可耻”从政理念。

　　3环绕XX工作中心，加大监督检查力度。加强XX巡查和XX数据质量的核查工作，进一步夯实XX基层基础工作，提高XX数据质量;加强对XX工作制度和人财物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责依法行政等情况的监督检查，对违反[XX法]，参与或授意在XX上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律财经纪律保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。

　　4建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰流程规范风险明确措施有力制度管用预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳XX数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力;把加强XX数据管理，防范以数谋私作为XX部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行;创新廉政教育方式方法，加大示范教育警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素养。

　　5大力弘扬XX核心价值观，深入开展XX行风建设。认真开展“抓作风促效能提素养树形象服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升;坚固树立“真实可信科学严谨创新进取服务奉献”的XX核心价值观;不断深化以“求实创新严谨奉献”为主要内容的XX行风建设，以真实可信的XX数据和良好的XX行风取信于民，切实提高政府XX公信力。

　　二自查工作中发明的问题及纠正措施

　　1局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合XX工作特点和XX区实际，有针对性创新性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化教条化现象，对XX工作“四大工程”建设服务业XX调查改革“大数据”时代XX指标整合等重点工作，缺乏开辟创新思维。统筹谋划协调推进XX工作的标准不够高，XX执法的思想观念责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映全区经济社会发展热点难点的高质量XX分析不多，XX数据公信度有待提升。为区委区政府科学决策及时提供XX服务，环绕区域定位，特殊是服务业贸易电子商务文化旅游等“三大产业”的XX服务上不够主动超前。

　　纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对XX工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚定贯彻执行上级决策部署，结合XX工作特点和XX区实际，探究工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终环绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度创新的精神大力抓好XX工作的落实。

　　2民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性可操作性不强。

　　纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据XX局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导民主集中个别酝酿会议决定的每一个环节，确保重要工作重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，重复论证，提高决策的预见性针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底抓出成效。

　　3干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开辟进取干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难推进难的现象。

　　纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识担当意识，及时完成上级的工作安排，提高XX业务工作水平，激发干事创业的热情。

　　4思想政治建设不够扎实。密切联系XX工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。

　　纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点熟悉，尽可能从政治上工作上生活上关怀他们，帮助他们解决实际艰难。

　　5组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少讨论议题过于简单会议记录后补等现象。

　　纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情讲真理不讲面子，真正开展严肃认真积极健康的思想斗争，按照“红红脸出出汗排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。

　　6工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇XX站的承受能力考虑不多，对如何为部门乡镇提供优质XX服务思量不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合XX数据需求，对社会公众关注的民生经济问题XX分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇企业年年提的问题没有及时回应和解决。

　　纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区14个乡镇街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇街道企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析钻研的及时性针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度有价值的参考资料。

　　在下一步工作中，XX局将继续坚持边学边改边查边改边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题什么问题突出就着力整顿什么问题，确保XX区XX局成为团结务实清正廉洁积极向上的集体。

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