【2023节能宣传周时间】2023节能宣传周和全国低碳日活动方案
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更新时间:2023-06-16 20:25:26 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx
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党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。以下是小编为大家收集的党支部书记意见建议简短评语范文(精选4篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
一是健全组织。充分体现党小组的职责,推动和指导党员的日常活动,便于对党员组织管理。除了日常集中组织学习、讨论、活动,我们可以将不同年级的党员分到一组,这样我们可以更多了解不同年级党员的情况,党员间也可以相互交流经验,作风建设《党员对党支部书记的意见和建议》。可以调动和发挥更多人的积极性。
二是组织活动。党支部可以定期提出与大学生息息相关的议题,展开小组讨论,讨论结果可在下一次党组织生活上由每位党员阐述,这样既节约了讨论时间又能让党员同志有更多发言的机会。
三是发展党员。坚持“成熟一个发展一个”的方针,严格把关,把党员发展作为支部的重要工作。按照学院规定,制定发展计划,保质保量的完成发展任务,发展一批负责一批。对预备党员的考核也得严格细致,做到党员教育常抓不懈,保证我支部党员都是优秀和值得信任的。
四是创先争优。在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动,根据不同情况的党员制定不同的目标,作为对党员自己发展的要求和监督。
1、学习氛围不够浓厚,思想不够解放。学习制度落实不严,学习的自觉性、积极性和主动性不足,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。
2、在党的群众路线教育实践活动中,学习配档表下发不及时,建议明确职责分工,提高工作效率。
3、与基层联系不密切,服务基层方面有待加强;党支部组织的党员活动较少,建议增加讲党课、召开组织会议的次数,使党员有更多的学习和交流机会。
4、狠抓工作落实不力,对上级布置的任务,习惯于用会议落实工作,只想尽快部署、尽快完成,对于标准要求不够高,对工作落实督查力度不够,看重形式,不注意效果。
5、党支部开展活动少,应该多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
整改措施
1、加强与本级政府、上级部门的工作协调。对上要积极争取和协调,加强与本级政府领导的沟通,下情上达,推动政策落地,解决好产业和企业发展中遇到的瓶颈问题。充分发挥党支部结对共建优势,加强与上级部门的联动,扩大信息渠道,争取上级部门对地方工作的指导和倾斜。
2、重视干部队伍建设。多种形式发挥干部的主动性和积极性。进一步加强群团建设,在发挥好党组织作用的前提下,充分发挥好工、青、妇群团组织的作用。
1、学习氛围不够浓厚,思想不够解放。学习制度落实不严,学习的自觉性、积极性和主动性不足,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。
2、在党的群众路线教育实践活动中,学习配档表下发不及时,建议明确职责分工,提高工作效率。
3、与基层联系不密切,服务基层方面有待加强;党支部组织的党员活动较少,建议增加讲党课、召开组织会议的次数,使党员有更多的学习和交流机会。
4、狠抓工作落实不力,对上级布置的任务,习惯于用会议落实工作,只想尽快部署、尽快完成,对于标准要求不够高,对工作落实督查力度不够,看重形式,不注意效果。
5、党支部开展活动少,应该多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
整改措施
1、加强与XXX、上级部门的工作协调。对上要积极争取和协调,加强与本级政府领导的沟通,下情上达,推动政策落地,解决好产业和企业发展中遇到的瓶颈问题。充分发挥党支部结对共建优势,加强与上级部门的联动,扩大信息渠道,争取上级部门对地方工作的指导和倾斜。
2、重视干部队伍建设。多种形式发挥干部的主动性和积极性。进一步加强群团建设,在发挥好党组织作用的前提下,充分发挥好工、青、妇群团组织的作用。
1.大局意识还要增强,往往上级盯得紧的,推进的快,上级盯的不紧的,推进缓慢。
2.协调配合意识不强,在完成好自身工作的同时,还要加强与其他部门的工作协调。
3.在立足岗位上,业务能力还需要提升,对工作方法总结较少,导致工作完成度不高。
4.党性锤炼还不够到位,没有把意识形态工作放在重要位置,督促更多,过问结果少。
5.在增强历史自觉方面,担当得还不够自觉,对于推进工作开展中面临的难题缺少迎难而上的担当精神,求稳有余,闯劲不足。
6.在坚定理想信念上,理论学习的主动性和积极性还应该加强,对工作内容相关的学习比较重视,而把理论知识当“软指标。
7.在履职尽责上,对纪律检查工作有检查,但对员工在劳动纪律上的问题,批评不够,督促整改抓的不够紧,责任压得不够实。
8.在立足工作岗位上,进取精神不足,虽说工作有热情,但缺少必要的激情的进取精神,比如XX工作,满足于按部就班做资料,没有从高标准思考做好这项工作的深层次问题。
9.在立足工作岗位上,还存在疲于应付的现象,虽然完成了,但满足于不出错,过得去。
10.注意工作的方式方法,有时还不关于总结经验,致使工作完成的效果还有所不足。
11.在弘扬优良传统方面,艰苦奋斗精神不够强,对于工作热情和标准意识有所淡化,工作顺利就热情高,遇到矛盾时热情就有所下降。
12.多和办公室人员沟通交流,多为年轻人传授经验。强化理论学习,提升服务意识。
13.存在好人主义,有时碍于情面,对出现的问题批评教育的不够,对下属管理不严。
14.工作方式过于简单,安于现状,不求有突破。
15.手头工作较多时,性子比较急躁,态度不够和蔼,没有合理安排手头工作、调整自己情绪。
16.学习积极性有待增强。有待思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了理论学习效果不明显。
17.有实用主义的倾向。业务工作是中心工作,但是意识形态工作也是一项极端主要的工作。把业务和意识形态工作,作为全局工作的重中之重,应该两手抓两手都要硬。
18.学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解。浅尝辄止的问题。
19.在理论学习上不够全面、不够深入,没有把理论学习放在一个重要的位置,对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。
20.工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬。
21.爱批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人感受,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们查原因、究根源,加重同志们的负担。
22.抓工作一竿子插到底,管理得过细。
23.业务能力有待提高,对常态化工作处于一种应付的状态,没有精益求精的态度;知识透支,能力欠缺,放松了自我学习,忽视了知识能力的更新。
24.思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性。
25.对发展方向等重大问题,思考不多,办法较少,有等靠思想,没有积极主动作为。
26.制度执行不到位,疏于日常监督。
27.全局意识不强,调查研究不透,浮于表面。
28.满足现状,沾沾自喜,开拓创新意识不足。
29.在提升思想觉悟上随大流,缺乏创新,理论联系实际不够,没有有效发挥理论的指导作用。
30.模范的带头作用不够,对于纪律观念意识较淡薄,自己的思想行动与要求还有一定的距离。
31.工作思路不够开阔,开拓创新意识不强,工作的方式方法不够成熟、稳重。
32.工作处理上很大程度还局限于旧的思维定势和管理模式,把思路转化为部署、把部署转化为行动、把行动转化为实效的总体效率不高。
33.对待问题缺乏深层次的思考、谋划的不够深不够广也不够周全,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,开拓进取精神不足。
34.工作抓一时不抓长效,没有做到与业务工作齐头并进。
35.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
36.理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
37.自信力不足,主动性不强,不敢较真碰硬。
38.做事拖拉,工作执行不到位,工作任务分解不到位。
39.对自己要求不严,标准不高,只求过得去,不求过得硬,不能用先进言行影响和带动员工。
40.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神,学习和钻研理论及专业知识没有一定的高度,创新意识不足,缺乏亮点等。
41.自我要求不够,学习有待加强。工作主动性不够,对自身的要求不够高,目标定的过低,处理事情方法比较简单。工作热情不够,水平有限。平时学习内容不系统不全面,运用理论指导实践促进工作上还有差距。
42.没有充分起到模范带头作用,平时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极,参加集体活动少,服务意识不够。
43.协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。在平时工作中,只管工作,很少与人交流,特别是与领导及部分同志的沟通太少。
44.在工作创新上不够积极,满足于领导叫干啥就千啥,缺乏灵活机动。
45.没有深入群众掌握员工思想动态,对员工的工作和生活关心不够,组织活动没有开动脑筋,没有发挥创新意识、主动意识。
46.缺乏深入基层调研,虽然也经常下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,掌握一手资料不够全面。
47.工作质量要求不够高,思想上不够开放,常走常规,工作创新还不够。
48.学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作,忙时学的少,对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深。
49.工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静,存在急躁思想,与群众交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强。
50.在工作上虽然有思路、有规划、有安排,但没有拿出强有力的措施去抓好落实,往往依赖领导去抓,当“甩手掌柜”,自己过问不多,没有亲自抓好落实。
51.主动向职工群众宣传理论、方针不够,只做到自己思想要好,对职工群众的思想如何关心不够。
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