工作作风不实的表现范文四篇

表现：汉语词汇表现：20_年群言出版社出版的图书下面是小编为大家整理的工作作风不实的表现范文四篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

第一篇: 工作作风不实的表现

　　按照全省深化机关作风整顿优化营商环境工作总体部署，经省委领导同意，省作风整顿办监督问责组成立5个明察暗访组，分别于3月20日至3月23日、3月25日至3月29日分赴部分省直单位和市（县、区），对窗口服务单位开展了明察暗访，发现一些地方和单位压力传导不到位、集中整治启动慢，窗口问题仍然较多，对此给予通报。

　　部分窗口单位制度建设不规范

　　省旅游发展委员会行政办事大厅“四零”服务承诺责任落实不到位，工作人员与公示牌不符。宾县行政审批服务中心个别工作人员工作时间没有佩戴服务牌，服务台上也没有固定摆牌介绍工作人员基本信息。哈尔滨市道外区社会保障服务中心“首问负责制、一次性告知制和限时办结制”等制度不够具体，内容比较分散，胡乱贴在厅内柱子上。哈尔滨市松北区国税局办税大厅工作人员着装不规范。

　　部分窗口工作人员纪律涣散

　　暗访时发现，窗口工作人员有玩手机、闲聊等情况。省公路局办公室有一名工作人员上班时间用办公电脑炒股并播放与工作无关的内容。佳木斯市政务服务中心房地产登记中心工作人员在群众等待办事期间多次随意离开岗位，最长时达到27分钟。汤原县政务服务中心房产处10号窗口工作人员接受办事群众递来的香烟，当场点燃且边吸边与前来办事的人员交谈。安达市市民公共服务中心工商、医保窗口有工作人员闲聊、吃东西，住建局窗口有工作人员在工作期间查看与工作无关的网页。

　　有的工作人员服务态度缺少耐心

　　牡丹江市行政审批大厅服务咨询台工作人员在回答群众咨询问题时，均出现缺少耐心、态度比较生硬的情况。齐齐哈尔市政府办公大楼内市公安局出入境接待大厅，工作人员因服务态度生冷蛮横，与办事群众发生争吵。

　　部分窗口服务效率低下

　　齐齐哈尔市不动产登记交易中心每个工作日只发放50个预约登记号，导致办事群众起大早排队约号，群众对此意见大。佳木斯市桦南县政务服务中心不动产登记窗口与后台保障部门衔接不及时，七台河市的办事群众到该窗口领取不动产登记证时，窗口工作人员以审批时限未到，登记证未办理完毕为由，要求其3天后再来取，后经暗访组同志与受理窗口协商当场拿到了登记证。汤原县邮政局派驻到公安局户政办理窗口和出入境办理窗口办理邮寄的工作人员不仅没有单独设立窗口，而且有时还顶替公安干警办理业务。

　　部分服务大厅内有中介公开揽活

　　齐齐哈尔市不动产登记交易中心服务大厅内有多家中介公司公开揽活，交易中心业务都被中介明码标价。海林市市场监督管理局特种设备检验所工作人员，在接待暗访人员购买安装燃用锅炉咨询时，解答完相关政策后，表示该锅炉必须环保达标，向暗访人员推荐了3家锅炉厂和2家安装公司，并手写了锅炉厂和安装公司的联系人姓名和联系方式。宁安市市场监督管理局特种设备安全监察股办公人员，在接待暗访人员咨询报批安装燃煤锅炉时，不依法依规具体介绍业务流程，却为咨询人员躲避法规监管，对燃煤锅炉违规改型通过审批出谋划策。

　　部分服务窗口有空岗漏岗现象

　　省粮食交易市场股份有限公司楼层导引台、宁安市政务投资服务中心大厅服务台在暗访过程中一直无人值守。宾县行政审批服务中心咨询服务台由保安人员执守。海林市人力资源和社会保障局劳动监察大队设置窗口多，但工作人员只有2人，窗口没有设置投诉流程指示牌。

　　部分市县网上审批运行不畅

　　佳木斯市政务服务中心审批平台1月1日至3月29日共受理事项588件，只有32件是网上申报受理，其他均为窗口受理后批量导入网上审批平台，且网上审批监管没有预警留痕，基本没有体现网上审批的初衷和作用。

　　通报指出，目前通报中涉及的部门和单位共有41名相关领导和工作人员已被追究责任。同时，责令有关部门和单位对此次明察暗访发现的问题高度重视，举一反三，深入剖析，深刻反思。省委作风整顿监督问责组将持续加大明察暗访力度，对前期明察暗访发现问题的整改情况进行回访，整改仍不到位的，将严肃追究相关领导责任，对影响恶劣的干部作风问题，要坚决严查快办，公开通报曝光，绝不姑息。

第二篇: 工作作风不实的表现

　　干部作风不实主要有六种突出表现。

　　一是老好人，不敢管。这类干部”怕”字当头。批评职工怕丢选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情。由于“怕”字作怪，看见问题绕道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，规章可不执行，铁的制度可以开口子。只裁花不裁刺，只报喜不报忧。表面上是在爱护职工群众，实质上是在坑害职工。老好人是干部作风不实的一大顽症。

　　二是表率差，不严管。这类干部由于对自身要求不严，要求职工做的，自己不做要求职工遵守的，自己却经常违犯。由于表率作用差，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服气。对违章违纪现象只好采取睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，只喊打、不动手的虚假管理,使规章制度失去应有的威严性。

　　三是看惯了，不愿管。这类干部长期在一个单位、-个部门工作，加之自身水平不高，工作创新能不强，老守田园的思想严重，对周围的-切都习以为常了，见怪不怪了。自我感觉良好，十几年都这么干，也没出事。因此，大脑麻木、视觉迟钝、标准降低、要求不严，对职工的不良行为、

　　不良习惯，不闻不问，放任自流，职工违章违纪问题屡屡发生。

　　四是能力低，不善管。这类干部平时不注重学习，不注重知识的更新，致使自身素质与新形势、新任务，与跨越式发展的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的招法，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一把抓。虽能发现一些问题，但只能是就问题说问题，就现象说现象，不能透过现象看本质、透过倾向看危害、透过苗头看结果。做了许多工作，付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍功半。五是作风飘，不实管。这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入生产-线，同职工同吃同住同劳动，在生产过程、生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢深入现场前呼后拥，声势浩大;干起工作呼呼啦啦，惊天动地;讲起话来滔滔不绝，漫无边际。工作看是抓了，但抓而不实，抓而不紧;上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少,效果差。六是蜡头短，不多管。这类干部岁数偏大，有船到码头、车到站的思想。本着多一事,不如少一事的原则。对侵犯群众利益的事不愿多管了，对影响群众积极性的问题也不去抓了，明知不对，少说为佳。没有想清楚、弄明白自己的岗位是群众给的，自己职务只能为群众办实事办好事，只有赢得群众的拥护，自己岗位才能稳定，职务才能保住。

第三篇: 工作作风不实的表现

　　一、存在的主要问题:

　　1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因：

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还

　　做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

第四篇: 工作作风不实的表现

　　一、存在的主要问题和不足

　　1、政治和业务知识不足，理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够,特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。

　　2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性,有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

　　3、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位，

　　二、存在问题的主要原因

　　1、学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

　　2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。

　　3、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单--，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。

　　三、整改措施和努力方向

　　1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强业务知识的学习，自觉、刻苦地钻研业务,虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。

　　2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想，求真务实,开拓进取,增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性,变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，不迟到早退，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。

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