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更新时间:2023-11-22 16:56:17 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx
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工作计划的制定
工作计划的制定,需要考虑的因素有如下几个:
(1)目标指标,我们的目标指标是什么,我们制定的工作计划,一定是为达成我们的目标指标进行服务的;
(2)资源,你的资源有什么,人?钱?制度?等等,只有充分考虑这些东西,才能制定有效的工作计划。比如我们现场存在某一项隐患,我们希望进行整改,并制定工作计划,没钱怎么干,有钱又怎么干,工作计划一定是不一样的。
(3)日程,在什么时间完成什么事情,如特种设备到期校验、排污许可证年审、职业病危害因素检测等等,这些都是有时间限制的;
(4)责任人和相关人,谁来负责,谁来配合等等;
(5)日常工作与项目,哪些工作是日常工作,需要多久完成一次,项目可能相对复杂些;
后续你的工作计划是用excel做,还是其他什么软件,采用甘特图还是WBS等方式来完成,看个人喜好吧。
工作计划很重要,它让你在繁杂的工作中,保持冷静,有的放矢。
END
个人的发展要讲长远的职业规划,对于一个不断发展壮大,人员不断增加的企业和组织来说,计划显得尤为迫切。企业小的时候,还可以不用写计划。因为企业的问题并不多,沟通与协调起来也比较简单,只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了,人员多了,部门多了,问题也多了,沟通也更困难了,领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
记得当时,总经理在中高层干部的例会上问大家:“有谁了解就业部的'工作”,现场顿时鸦雀无声,没有人回答。几秒钟后,才有位片区负责人举起手来,然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:“又有谁了解咨询部的工作”,这一次没有人回答;接连再问了几个部门,还是没有人回答。现场陷入了沉默,大家都在思考:为什么企业会出现那么多的问题。
这时,总经理说话了:“为什么我们的工作会出现那么多问题,为什么我们会抱怨其他部门,为什么我们对领导有意见………,停顿片刻”,“因为……我们的工作是无形的,谁都不知道对方在做什么,平级之间不知道,上下级之间也不知道,领导也不知道,这样能把工作做好吗?能没有问题吗?显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’,如何化,工作计划就是一种很好的工具!”。参加了这次例会的人,听了这番话没有不深深被触动的。
工作计划的制定
工作计划的制定,需要斟酌的身分有以下几个:
(1)方针目标,我们的方针目标是什么,我们制定的工作计划,一定是为告竣我们的方针目标停止办事的;
(2)资本,你的资本有什么,人?钱?制度?等等,只要充实斟酌这些工具,才能制定有用的工作计划。比如我们现场存在某一项隐患,我们希望停止整改,并制定工作计划,没钱怎样干,有钱又怎样干,工作计齐截定是纷歧样的。
(3)日程,在什么时候完成什么工作,如特种装备到期校验、排污答应证年审、职业病风险身分检测等等,这些都是偶然候限制的;
(4)义务人和相关人,谁来负责,谁来配合等等;
(5)平常工作与项目,哪些工作是平常工作,需要多久完成一次,项目能够相对复杂些;
后续你的工作计划是用excel做,还是其他什么软件,采用甘特图还是WBS等方式来完成,看小我爱好吧。
工作计划很重要,它让你在复杂的工作中,连结冷静,有的放矢。
END
有了工作计划,我们不需要再等主管或领导的吩咐,只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排,个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式,这是企业成长的必经之路。
记得明天复明天,明天何其多。养成今日事今日毕的习惯,工作计划就是法宝。
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