个人述法报告范文三篇

更新时间:2023-06-18 12:16:37 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。报告,在已发布的党、人大、政府、司法、军队机关的公文处理规范中。以下是小编整理的个人述法报告范文三篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

【篇一】个人述法报告

  20_年,在区委区政府的坚强领导和区纪委监督指导下,我认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,坚持用理论武装头脑,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,深入贯彻落实区委区政府决策部署,紧紧围绕建成“全面小康示范乡、全域旅游示范乡、乡村振兴示范乡”的目标,贯彻新发展理念,坚持高质量发展,推动全乡经济社会持续健康发展。现将一年来履职尽责、廉洁自律、依法行政等情况汇报如下。

  20_年,全乡地区生产总值完成1.8319亿元,较去年增长10.8%;农民人均纯收入达到14570元,较上一年增长约10.5%;完成社会固定资产投资3.5亿元,较上年增长16.27%;引进到位资金3亿元,签约“美丽广元 凤凰小镇”项目总投资50亿元。全乡脱贫攻坚工作得到省、市、区级领导的肯定,得到全国各地党政、社会团体的观摩学习,得到社会良好的满意度和美誉度。官山村创建为省级旅游扶贫示范村,柏佛村被评为省级就业扶贫示范村。创建红岩、元山、曙光、界牌社区、金鼓村省级“四好村”。全年着力做好了三方面工作。

  一、扎实开展“大学习、大讨论、大调研”活动,不断深化认识新发展理念和推动高质量发展的能力。

  (一)做好乡村振兴与生态保护融合发展,践行新发展理念。我认真学习***新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实新发展理念,加强人居环境整治,着力打造生态宜居环境,推进乡村与生态融合发展。推进垃圾整治,建立完善以集村(社区)为单元的垃圾收集转运体系,实现城乡一体化的垃圾处置机制,推进农村生活垃圾分类处理全覆盖。全乡建立垃圾集中分类收集点89个、日收集垃圾4吨、无害化处理率达80%。在全域范围内推广土壤渗滤、生物氧化塘、湿地处理等生态污水处理工艺,逐步解决农村污水处理难题;加大黑臭水体治理力度,深入推行“河长制”,实现河流水清岸绿;持续强化秸秆和露天垃圾焚烧管控,严厉打击污染大气环境违法违规行为;加强水源区生态保护,坚决守住生态环境安全健康的底线。认真落实环保督查相关要求,突出养殖污染治理重点,严格整改反馈的各类问题,共整改问题13件,处理信访投诉4起。

  (二)制定科学合理的乡村振兴发展规划,坚持高质量发展。坚持用***中国特色社会主义思想武装头脑,根据龙潭地理条件、产业构成、群众基础等,经反复调研、考察、论证拟定出切合龙潭实际的一个整体的、系统性龙潭产业规划。科学编制《龙潭乡农业综合开发扶持农业优势特色产业规划(20_-20_年)》,做大做强乡旅芳香产业。南山芳香农业公园、凤鸣谷旅游康养项目、回民村民族森林康养项目相继启动建设;投资50亿元“凤凰小镇”项目实现签约落地并顺利推进;建成精珍味业等绿色蔬菜基地7个9000余亩,现代经作产业基地42个20_余亩;深化发展曙光现代农业园区,建成草莓采摘园、蓝莓采摘园、无花果采摘园;建成红岩村金丝皇菊观赏园。

  二、巩固提升脱贫攻坚成果,切实推动经济社会加快发展和民生有效改善。

  (一)大力推进产业与乡村发展相结合,巩固提升脱贫攻坚成果,实现农民持续增收。一是全乡紧紧围绕促进产业发展,引导和推动更多资本、技术等要素向农业流动,调动广大农民的积极性、创造性,促进农村产业融合发展,保持农业农村经济发展旺盛活力。二是坚持质量兴农、绿色兴农,加快村集体经济发展。大力发展林果经济,发展核桃850亩、猕猴桃200亩、药材1000亩,新增桃园300余亩;全乡实现天赋园金银花、金丝皇菊、赤健天麻、铨稼无花果等一批特色农产品逐步走向市场;大力创建绿色品牌,铨稼无花果荣获农业部绿色食品A级标准认证;打造了柏佛村“富硒水稻”“富硒小麦”种植示范点;全年集体经济组织总收益达到49.2万元,分红集体经济收入按照6:2:1:1分配,即60%收益分配到村级集体经济成员,20%收益用于村级基础设施维护,10%收益作为扶贫解困临时救助公益金,10%收益作为盈余基金留存,持续提升脱贫攻坚,实现村民稳定增收。截至目前,全乡持续累计减贫403户1406人,高质量通过省、市考核验收和第三方评估;按照“六个一批”要求,全乡扶持生产和就业一批806人,易地扶贫搬迁一批198户700人,医疗救助扶持一批188人,低保兜底一批184户605人,新型主体带动一批71户233人,教育扶持一批203人,户脱贫“一超六有”全面达标。省委领导亲临柏佛村调研脱贫攻坚工作,对“授红旗”工作法等给予了充分肯定。全年累计接待省内外参观考察团队10000余人次。

  (二)全面促进乡村与城区的对接,实现基础设施全面升级。加强乡村基础设施建设,着力实现城乡功能互补,推进乡村与城区融合发展,基础设施向乡村延伸。积极推进路、水、电、气、信息、环保、广电、水利等项目建设,促进乡村基础设施全面升级。公共服务向乡村覆盖。开展健康乡村、文化乡村、数字乡村建设工程,完善乡村标准化卫生室、寄宿制学校、文化站、信息中心建设,提升乡村公共服务水平;积极引导更多资金、人才、技术等要素向乡村流动,为乡村振兴注入新动能。全年新增道路16公里,完善提升同村道路2.5公里,AAAA级景区改道2.7公里,黑化道路8.5公里。新建饮用水池16口,安装管道30000余米,已解决饮水安全人口1497人,其中贫困人口118人。完成重点县小农水结余资金项目,整治病险水库1座、山坪塘12座,新增灌面220亩;在建设村、曙光村、回民村、桃园村实施了高效节水灌溉,新建生产用水蓄水池7口、深井1眼、磅房7处、安装给水管道21000余米、机电设备7台;加强对6个提灌站的管理,集中供水率达80%以上;胜利村、元山村、建设村农家乐已全面供应天然气,完成17个村民居改造及农户环境整治248户,对沿线进行了绿化、美化、亮化。

  (三) 深化农村产权、服务等制度改革,提升为民服务质量。完善农民闲置宅基地和闲置农房政策;深入推进农村集体产权制度改革,做好土地确权、建设用地布局调整、农民土地权益维护工作;推动土地增减挂钩项目建设,开展“土坯房革命;加强农村专业人才队伍建设,发挥农业人才和养殖能手的支撑带动作用;以方便群众、快速便捷为目标,全乡各村(社区)统筹推进“互联网+便民服务”系列工程,为农民群众证件申办、贷款申请、政策落实等业务办理提供全程化、精准化和个性化指导服务。举办就业扶贫专场招聘会3场次,多渠道组织贫困劳动力转移就业300余人。

  (四)着力提升群众文化素质,坚持民生兜底,为乡村经济后续发展提供不竭动力。加强农村精神文化建设,推进生态与文化融合发展。着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的基层工作队伍。突出文化功能,充分发挥传统文化在乡村底蕴深厚、流传久远的优势,倡导现代文明理念和生活方式,注重培育良好生活习惯和文明乡风,促进农民综合素质和文明程度持续提升。截至目前,全年开展种养殖、中药材、电焊工的定向培训共200人;实施带动创业就业行动,引回返乡创业项目100个,投资500万元以上的返乡下乡项目2个;全年共计83位困难患者享受医疗救助金共计33.2万元,解决临时困难救助65人次8.5万元;农村养老保险参保人数达11497人,新参保94人,居民医疗保险参保人数16517人;全乡新增70户109名贫困人口纳入低保。

  三、深入开展“作风纪律深化年”活动,不断加强政府系统和个人党风廉政建设

  (一)强化问题导向,履行党风廉政“主体责任 ”。年初,乡党委政府与各村(社区)签订《龙潭乡村(社区)20_年党风廉政建设目标责任书》,下发《龙潭乡开展“纪律作风深化年”活动实施方案》《广元市利州区龙潭乡20_年开展扶贫领域突出问题专项整治工作的实施方案》等文件,着力深化党风廉政建设、贯彻落实中央八项规定精神和作风建设整治工作,加大对顶风违纪搞“四风”和群众身边不正之风查处力度,切实推动党风廉政建设“两个责任”落地生根;坚持把扫黑除恶和加强基层组织建设有机结合,不断增强全乡人民获得感、幸福感、安全感,维护了社会和谐稳定;全面开展强农惠农“一卡通”清理,对18个村(社区)的财务进行大清查,对发现的问题督促限时整改到位;围绕精准扶贫资金落实加强监督检查,营造风清气正的村风民风环境。查办案件4件, 查处村干部5人,给予党纪处分5人,诫勉提醒谈话16人,上缴违纪款26345元。

  (二)以身作则,廉洁奉公,努力营造良好的舆论氛围。始终坚持学法用法,依法行政;牢记作风建设永远在路上的执着信念,深化传家风、立家规、守家训、树新风廉政文化活动,加大乡村民约建设,实现村民知晓率、参与度和认可度有效融合,不断增强全乡人民获得感、幸福感、安全感,维护了社会和谐稳定,实现党风政风促村风民风,形成共建共治共享的治理体系;深化发扬柏佛村樊氏家族信、义、廉、忠文化品牌,巩固提升村(社区)“廉洁细胞”创建工作。柏佛村精准扶贫精准监督为全市提供示范。

  一年来,我按照自身工作职责做了一些工作,也取得了一些成绩,但离组织的要求和人民的期望还有一定差距和不足。在今后的工作中,我将继续在区委区政府的坚强领导下,牢固树立新发展理念,践行高质量发展思想,认真落实区委区政府各项工作要求,攻坚克难、开拓进取,为全面建设“全面小康示范乡”“全域旅游示范乡”“乡村振兴示范乡”作出新的更大贡献。

【篇二】个人述法报告

一年来,我局领导班子认真落实市委提出的“年年有变化、三年大变样、五年新跨越”决策部署,紧紧围绕县委县政府“124563”发展思路,在省、市主管部门的正确指导下,以保障粮食安全为中心,以推进粮食供给侧结构性改革为主线,进一步解放思想,真抓实干,努力完成了全年各项工作任务。
一、认真落实各项工作任务
(一)贯彻落实粮食安全省长责任制,粮食安全有了新加强。主动作为,密切沟通协调各责任单位,积极推动粮食安全省长责任在我县有序、有效和全面的落实,确保了全县粮食安全。
(二)扎实推进“粮安工程”建设,粮食仓储设施有了新改善。一是加快新仓建设步伐,缓解收购仓容的不足。完成金山库2500吨新4仓建设任务,并已收购今年国家托市中晚稻2420吨。二是添置粮食收购设备,优化粮食购销环节。彭高库安装了地磅并完善了粮食收购一卡通设施;金山库购买稻谷清杂机一台。三是申报县粮油质检站和粮食产后服务中心建设项目。
(三)落实国家粮食流通管理各项政策,粮食宏观调控有新保障。1、销售创历史。全年累计销售稻谷4192吨,其中:省储粮20_吨,20_年收购的最低保护价粮2192吨。2、收购创历史。今年共收购稻谷6550吨,其中:托市早稻1050吨,省储粮20_吨,托市中晚稻3500吨。收购粮食做到了数量真实、质量完好、储存安全。3、加强粮食行政执法监督及粮油调控工作。坚持每月定期或不定期对全县已办粮食收购资格许可证的加工企业,大型超市和粮食批零门点进行监督检查,发现问题,及时处理。同时认真做好粮食价格监测和粮食供需平衡调查工作。4、组织粮食库存清查。4月份对所有储粮进行了一次全面自查。做到了“有仓必到,有粮必查,有账必核,查必彻底”。经市局、直属库抽查全部达标,做到了账账、账实、账表三相符,全县粮食库存真实安全。5、做大做强放心粮油配送工程。今年县放心粮油配送中心店直供配送大米410吨、食用油1256箱、面条200箱,实现销售额188万元,销售毛利16.1万元。
(四)细化粮食财务预决算,企业内部管理有了新飞跃。
详细制定全年系统总预算,规定开支1000元以上费用,必须先行报告方可开支。由于管理严格,精打细算,开源节流,从而保障了职工工资、提高了职工待遇、按时足额交纳了“五险一金”,全系统职工队伍思想稳定,工作积极性和创造性明显增强。
(五)抓好安全生产与储粮,库存安全有新起色。一是消除隐患。结合省“大快严”集中行动检查发现的问题,9月下旬再次对全县各库点进行地毯式大排查,彻底消除了安全隐患。二是综合治理。做好日常值班安全保卫工作,加强节日期间值守,强化库区隐患排查,严格“三防”管理,确保了安全生产无事故。三是加强督导。每月对库存储粮进行自查,对每个保防人员实行百分考评,奖优罚劣,确保了全年安全储粮无事故。
(六)彻底排查系统不稳定因素,综治维稳有新气象。采取多座谈、多沟通,多排查,多了解,及时掌握稳控动态的办法,将矛盾化解在萌芽状态。酌情解决了体制改革后下岗职工的遗留问题,确保了缠访闹访对象可控可稳,实现了近几年来零上访目标。
(七)切实贯彻落实精准扶贫措施,农民脱贫有新突破。对贫困户进行摸底核查,上户调查了解致困原因、脱困诉求,根据贫困户家中具体情况有针对性的制定帮扶措施。目前效果良好,扶贫对象家庭经济状况正在逐步改善。
二、不断增强班子履职能力
(一)注重学习。始终坚持用科学理论武装自己,深入推进“二学一做”学习教育,全面学习十九大及习总书记重要讲话和省、市、县主要领导讲话精神,不断提高班子整体政治素养。平时注意收听收看时事政治,关心国际国内大事,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,使班子成员在思想上、行动上,带领全系统干部职工与党中央保持了高度一致。在业务学习上,把学习新理论、新知识、新法规、新政策作为班子成员充电的必学内容,并系统的学习了现代基础管理知识、网络管理、粮食行业等方面知识。在班子队伍建设上,注重班子团结、充分调动了班子成员积极性,做到分工不分家,营造了齐抓共管的局面。经常跟干部职工开展交心谈心活动,倾听群众呼声,关心干部职工的利益,做到团结和谐、风清气正。
(二)注重思考。从部门实际出发,高度贯彻政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,履行好部门职责。在全系统开展了“深化改革、转型发展”大讨论活动,收集合理化的建议15条,调研文章4篇。在粮食收储、设施建设和放心粮油配送、粮食行政执法等方面超前谋划,果断决策,有力地促进了县域粮食经济社会发展,提高了粮食部门在广大人民群众心目中的地位和形象。
三、严格落实意识形态责任制
(一)强化工作重视程度。一直把意识形态工作摆在全局工作的重要位置,纳入重要议事日程,年度重点工作及年度目标绩效考核当中。
(二)强化主体责任意识。牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念,做到知责明责、守责履责、担责尽责,健全工作机制,严格制度执行,推动意识形态工作责任落实到位。
(三)强化考核制度建设。建立意识形态工作责任制的检查考核制度,明确检查考核的内容、方法、程序,推动考核工作规范化、制度化和常态化。坚持有错必纠、有责必问,强化问责刚性和“硬约束”,既查失职、渎职,也查“在位不为”“在位慢为”,对导致意识形态工作出现不良后果的,严肃追究相关责任人责任。
四、严格履行党风廉政建设责任制
(一)落实班子职责
落实党风廉政建设领导责任。切实把党风廉政建设抓在手上,扛在肩上,牢固树立了“抓党风廉政建设是本职,不抓是失职,抓不好是渎职”理念。一是成立了局党总支书记、局长任组长的党风廉政建设领导小组。二是经常专题研究党风廉政建设和反腐败工作,有重要情况做到随时研究。三是落实党风廉政建设工作各项制度。在涉及重大问题、重要事项时随时按规定向上级请示报告。
(二)强化机制落实
1、强化党风廉政建设责任机制,层层签订党风廉政建设目标责任状。2、明确责任,制定下发20_年党风廉政建设和反腐败工作任务分解的通知,明确工作任务,明确责任领导,明确责任单位。3、强化党风廉政建设责任追究机制。为保证责任制落到实处,我们根据系统的实际和相关制度规定,把实施责任追究与监督检查、责任考核、行政执法监察、专项治理等工作紧密结合起来,严肃责任追究,从而有效地促进了党风廉政建设责任制的落实。
(三)树立行业新风
利用阳光热线平台搭建粮食部门与群众的桥梁,使热线起到密切群众关系的“连心线”、为群众排忧解难的“民心线”、推动政风行风建设的“监督线”。通过发展乡村“放心粮油”超市、连锁店、“科学小粮仓”和推广“农户科学储粮”技术,积极参与和服务社会主义新农村建设。
(四)抓好党建工作
1、加强国有粮食企业党建工作,形成党企共建新格局。在理顺员工党组织关系的基础上,上报县直工委将原粮食局党支部升格为党总支,下辖局机关、收储公司两个党支部。收储公司将党建工作写入公司章程,扎实推进了“两学一做”学习教育常态化制度化建设,从而逐步形成了“党企共建、互融共赢”的企业党建工作新格局。
2、“两学一做”学习教育常态化,开展“两亮两比一争“活动。一是认真学习党章、***同志系列讲话及党的十九大精神。二是认真开展重温入党誓词、全体党员手抄党章和准则条例等规定动作。三是开通“县粮食局微信群”,加强对党纪党规的学习理解,做到知敬畏,懂规矩。四是把“两学一做”学习教育和粮食工作结合起来,号召粮食系统党员干部亮身份、亮岗位,比表现、比作为,争做合格党员。
诚然,在做好上述工作的同时,我局领导班子还存在诸如学习新知识不够系统和深入,创新意识不够强等不足,亟待今后加强和改进。

【篇三】个人述法报告

  20xx年度,我们办事处在市委市政府的正确领导下,在省住建厅的正确指导下,在相关部门支持配合下,遵照市局提出的“务实创新,安全高效,以人为本,温馨和谐”的理念,紧紧围绕年初确定的“三个三”的工作思路,积极探索住房公积金管理创新办法,进一步完善管理措施,提高资金运用的科学性,使住房公积金保障最大化、使用最大化、保值增值最大化。现结合自身工作实际,就我本人在德、能、勤、绩、廉等方面向各位领导做一简要汇报,不当之处肯盼各位领导提出宝贵的意见和建议。

  一、在担任市住房公积金市直营业部副主任时能够认真履行职责,加强协作,注重团结,严格标准,开拓创新,增强团队工作的凝聚力和创造力,踏实高效的做好了自己的分管工作。

  1、按照中心安排,在五月份开展了以“住房公积金圆你住房梦”为主题的宣传月活动,大力宣传了住房公积金缴存、使用、服务等政策,使广大职工对住房公积金政策有更深的了解;2、积极参加各级领导组织的政治理论学习,学习党的路线、方针、政策、法律和法规,用所学指导工作实践;3、积极主动加强业务理论知识学习。把本行业理论知识和粗放式的实际工作结合起来,进行不断的思考、调查,在工作闲暇时间,能虚心向身边的同事请教,自觉学习现代管理知识和应用文写作,提高了驾驭整体工作的能力。

  二、在通过竞聘上岗担任市住房公积金市直营业部主任时能够把握全局,做好组织协调,确保住房公积金健康有序开展,努力增强处理复杂局面的能力。主要工作措施是:以宣传促归集、以制度促归集,以提升服务促归集。

  1、10月份开展了《经济开发区非公有制企业建立住房公积金情况》调研活动,对开发区区域内所有非公企业进行建档,并上门宣传、服务。从维护职工权益方面进一步提高各单位及广大干部职工的法制意识,推进制度扩面。

  3、多次与市中心领导申请解决了由于历史原因,部门管辖范围内的企事业单位未在本办事处缴交的现实,领导已经同意于20_年1月1日按属地原则一并划入经济开发区办事处。

  3、经济开发区办事处之前一直未开办贷款业务,给缴存职工造成很大不便。近期通过争取,中心对我办事处机构重新进行了设置,增设了信贷科室,这一业务的开办无疑对归集扩面工作注入了一剂强心剂。

  4、向市中心提出申请,派办事处两名工作人员到市直营业部学习信贷、归集业务,通过学习交流、业务实践,增强了学习人员的业务能力和服务意识。

  5、办事处实行每周五下午为学习日,并定期进行业务知识考试,通过强化职工基础业务管理和学习培训,以学习促提升......

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