县委领导班子评价3篇

评价，读音píng jià，汉语词语，意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。以下是小编为大家收集的县委领导班子评价3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

县委领导班子评价1

　　廉政建设的质量与一个国家、一个国家、一个企业的繁荣有关。廉洁自律是对党员干部工作作风、行为准则、道德标准和工作标准的考验。做好廉洁自律活动，为提高防腐能力奠定坚实基础。结合实际工作谈论一些经验;
　　一是加强理论联系实际学习，树立正确的人生观价值观。
　　首先，我们应该学习我们的理想和信念。学习党的十六精神和党的章程，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，忠实实践三代表的重要思想，正确行使权利，尽职调查，全力以赴寻求发展。第二，我们应该学习艰苦奋斗的精神。学习两必须，庆祝光荣传统和铁人的五精神，以纪念铁人诞辰80周年为契机，学习铁人的新成就，为促进发展做出贡献，努力成为新时代铁人的模范领导干部。第三，学习法律、法规和各项规章制度。学习八坚持、八反对，学习国家法律建设廉洁政府的有关规定，加强守法观念，依法行政，正确履行岗位职责。
　　二、结合实际工作，树立勤政为民的良好形象。
　　一是认真贯彻落实党风廉政建设的有关规定。贯彻落实中央工委《企业领导廉洁自律若干规定实施办法》和局党委《党风廉政建设责任制实施办法》，结合工作实际，完善相关廉政建设制度。控制制度约束自己的行为，正确合法地使用自己的权力。控制自己的大脑，在思想政治上与党中央保持高度一致;控制自己的嘴，坚决不吃不该吃的东西，坚决不说不该说的话;控制自己的手，坚决不拿不该拿的东西，坚决不伸出不该伸出的手;控制自己的脚，坚决不去不该去的地方。要求别人做的事，首先要做;要求别人不做的事，坚决不做。时刻把握生活的小节，谨慎走好生活的每一步。正确处理勤政与廉政的关系。勤政是基础，廉政是保证。勤政以人才为支撑，廉政以道德为内力。勤政以自强为动力，勤政以自律为约束。勤政不满意，群众不满意。
　　作中，我们必须以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格才能在干部职工中树立良好的形象。
　　三、搞好廉洁自查活动，争做勤政爱民模范。
　　1、企业领导人员兼职情况。20xx年向阳公路管理站班子成员进行了分工，书记除了一切正常工作外，还兼职食堂管理工作，后勤工作看起来容易，做起来很难。因为关系到全站职工的每日生活，一次工作不到位或饭菜不对口味都会招到别人的不理解，买菜价格上涨不定，别人也会说三道四，根据这一情况书记带领后勤人员先从端正思想态度入手，一切工作的出发点为职工着想，多办实事，多征求职工意见，对每个月主副食消耗及时进行厂务公开，让群众监督，从不以权谋私。达到了职工心中有杆秤，领导职工有威信，误餐不超有节余，人人夸咱食堂好。在日常生活中我每天做到与职工五同时(同上班、同下班、同吃、同住、同劳动)，职工家中有困难我们及时帮助解决。在冬季的时候站里的车辆少我每天和职工一样坐交通车上下班，从不搞特殊化。在工作中我与站长、副职经常进行沟通，工作上同心，生活上相互帮助，相互信任，同心同德，廉洁自律干工作。
　　2、企业领导人员个人技术成果、非职务发明专利在本企业或下属企业投资，入股、转让时，是否按照有关规定办理相应手续和监管办法，是否存在损害企业利益的行为(没有)。
　　3、企业领导人员在经济交往中无法拒受的现金、有价证券、支付凭证、贵重物品及奖励和赞助，是否按规定进行登记上交(没有)。
　　4、企业领导人员在任期(聘任)及办理离职、离岗退养、离岗休养或退离休手续时，是否按照规定签订相应的从业承诺书，有无违反承诺事项的问题(没有)。
　　5、是否建立并严格执行企业领导人员职位禁入制度，有无违反规定的情况(无)。
　　6、领导班子**生活会是否认真对照廉洁自律的有关规定进行检查，开展批评与自我批评(经常性的开展批评与自我批评)。
　　7、是否建立企业领导人员廉政档案，内容记载和资料是否详实、准确(有在公司纪检办)。
　　8、是否将企业领导人员执行廉洁自律有关规定情况列为干部述职和考核的重要内容，是否将考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。公司对副科级以上干部分两级考核
　　对照大庆石油管理局领导人员廉洁自律警示“五不准”和公司开展领导干部廉洁自律工作检查安排，对三年来自身的工作进行了检查，没有违反法律法规和各项规章制度，本着有则改之，无则加勉的原则，干好自己的本职工作，争做廉洁自律的模范。
　　(二)深化纳税评估。一是按照“重点税源逐户评估，一般税源按行业评估，零散税源按区域评估”的工作思路，扎实开展纳税评估工作。二是推进企业网上报送财务报表，扩大经济信息来源，将网上申报的企业纳入网上报送财务报表的范围。三是进一步落实税收分析、纳税评估、税务稽查互动机制，强化税收数据资源的共享应用。四是将木材、矿产、小水电、建安及房地产等重点行业、重点税源企业、亏损或零申报企业作为税收分析和纳税评估的重点。探索建立重点行业及重点税源企业的税负预警机制，提高税源监控水平。六是下达纳税评估综合考核指标，把纳税评估情况纳入绩效考评，并定期通报。截止目前，我局共对223户纳税户进行纳税评估，评估补税64.07万元。
　　(三)强化KTV、足浴和电子游艺等行业的个体税收管理。一是抽调征管、稽查和管理部门的人员，组成三个专题调研组，对3个行业22户个体工商户进行典型调查。二是通过内部调阅征管资料，外部实地了解情况，采取“听、看、查、问”等方式，制作询问笔录，核实经营成本费用，掌握经营情况。三是实施费用倒轧法，对个体工商户的月定额进行测算，确定各行业月定额标准，将定额调整到位。四是针对问题，提出“四项工作要求”，即要求通过对登记信息的交换和比对，继续夯实户籍管理基础;要求税管员在办理税务登记时，应认真进行实地核查，确保登记信息的真实性;要求加强对个体工商户发票使用的辅导，杜绝发票管理漏洞;要求对税收业务管理信息系统数据信息进行认真维护，督促管理部门逐项限期整改，从而进一步加强对KTV、足浴和电子游艺等行业的个体税收管理，取得一定成效，通过定额调整，增加年定额352.50万元，增加年税费62.94万元。
　　(四)全面完成个体批扣数据清理工作。一是充分认识个体批扣数据清理工作的重要性，充分利用这次清理工作，清理历史垃圾数据，规范数据信息管理，奠定良好的工作基础。二是制定数据清理工作计划，局领导亲自抓数据清理工作，征管、信息、计财、管理部门协作配合，对正常经营户的欠税，大力清缴入库，同时搞好与农业银行已扣税款的对帐，及时组织税款入库。三是建立健全税收信息数据管理制度。落实税源监控、户籍管理、申报征收、管理的责任，明确相关税收信息的录入(产生)、审核、删除的条件，加强税收信息数据的考核工作，建立税收信息数据管理的长效运行机制。截止5月30日，全面完成个体批扣数据清理工作，共清理正常户22户，清理入库税费6150.47元;清理扣缴税款为0的3户;确认走逃失踪户5户，上报市局公告欠税4310.93元。
　　(五)深入整顿和规范税收秩序。围绕省、市局专项检查工作重点，认真组织开展了房地产建筑市场税收、烟草行业税收和村民委员会税收专项检查，开展了对矿产品企业税收约谈，以及打击制售假发票专项整治工作。半年来，共实施稽查对象15户，有问题户9户;共查补税费、罚款及滞纳金82.65万元，其中:自查税款62.1万元,查补税款20.55万元，滞纳金0.3万元，罚款4.05万元。入库税款5万元，滞纳金0.3万元，罚款1万元。
　　(六)认真组织开展第17个税收宣传月活动。在全国第17个税收宣传月期间，我局紧紧围绕“税收?发展?民生”的宣传月主题，以“税收促进发展，发展为了民生”为主要内容，开展了“南词搭台宣税法”、“税收咨询与灯谜展猜”、“开辟地税之窗宣税法”、“以水为媒将传税法”、“冰雪无情人有情、税法宣传进灾区”、“巧借电信缴费单宣税法”等丰富多彩的税收宣传月活动，同时加大宣传月期间的信息和宣传工作力度，我局开展的“南词进村说税法”、“南词说税法广场文艺晚会”等税宣活动分别被福建电视台公共频道、新闻频道2100新晚报、《福建税务》、《海峡财经导报》、《三明日报》、三明电视台和县有线电视台等主流新闻媒体广泛宣传报道。有关“以‘水’为媒传税法”等信息分别在省市级信息刊物和各种网站上刊出，从而进一步增强了税收宣传的社会效果。
　　(七)四到位做好政府信息公开工作。一是学习传达到位。4月21日，组织全体干部观看全国税务系统政府信息公开视频会议，并专门召开工作会议，学习政府信息公开工作会议精神，切实领会精神实质和工作要求。同时成立政府信息公开工作领导小组，专门负责指导、协调、监督该项工作。二是工作措施到位。由局效能办牵头，加强对相关人员的教育，分工合作，认真梳理公开内容，编制信息公开申请表等，积极做好各方面准备工作，保持保量完成任务此项工作。三是责任明确到位。具体部门负责事项落实到人，把该项工作放到日常工作的重要位置，加强部门之间配合，理顺业务问题和技术问题两者的关系，同时将政府信息公开工作列入绩效考评内容，并作为单位、个人年度评先评优依据。四是后勤保障到位。加强信息公开载体建设，充分利用“地税之窗”栏目，定期宣传地税有关信息，在将乐地税网站制作专门的政府公开信息专栏;同时在办税服务厅设立政府信息公开栏，定期公开地税有关政府信息。
　　四、深化“三好班子”创建，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。
　　(一)推进三项建设，深化“三好班子”创建。
　　紧紧围绕三明市局提出的“三好班子”建设的目标与要求，把握每一个时期的工作重点，抓住干部职工关注的工作热点，突破制约税收发展的工作难点，真正做到“团结好、开拓好、廉洁好”。
　　一是推进思想建设，努力提升班子团结的新高度。统一思想，提高认识，确保班子成员从思想上、行动上、目标上保持与上级局高度一致;坚持集体领导，民主决策，确保班子成员之间做到“两分两合”，即责任上分、思想上合，工作上分、目标上合;树立大局意识，维护党组权威，确保班子成员正确处理好局部与全局、个人与集体的关系，做好统筹协调。
　　二是推进征管建设，全力开拓地税工作的新局面。加强税收征管创新，努力堵塞征管漏洞，做好税款征收、纳税评估、税收检查等日常工作;加强部门协调配合，努力凝聚征管合力，做好税务登记证换证、税库行联网、高速公路税收管征等专项工作;加强内部经费管理，努力用好征管经费，将协税护税、车辆使用、人均专项业务等费用控制在经费考核指标内。
　　三是推进廉政建设，着力打造廉洁自律的新境界。完善制约机制，认真落实廉政建设各项制度，强化“两权”监督，层层签订《党风廉政建设责任书》，做到以制度管人，以制度管事;认真做好廉政建设方面的自查自纠，身体力行廉洁自律，起好先锋表率作用;做好税收执法责任追究自动考核软件工作，实行责任追究，提高税管员的工作责任心、业务素质和税收管征水平，促进税收执法流程更趋规范。
　　(二)把握五个关键环节，发挥“三个形象”、“四个表率”作用，努力做到“四个争当”。
　　一是学习。树立终身学习观念，通过学习不断增强综合能力和领导素质，班子成员每月至少读1本好书，每年至少完成1篇在质量的调研文章。同时积极引导干部讲学习，提素质。二是责任。班子成员把落实“三项责任”作为自己的第一要务，千方百计带好队，全面贯彻落实科学发展观，落实好政治责任;紧紧把握壮大地方收入总量和增强地方可支配财力这一组织收入的着力点和着眼点，千方百计谋求地税事业的可持续发展，落实好税收责任;千方百计做好资金开源节流，落实好保障责任。三是团结。坚持民主集中制，增强和维护班子团结，把团结作为一面镜子，在工作中注意发扬民主，广泛听取意见，形成一个有力的整体。四是勤政。身先士卒，勤奋工作，在政令畅通上做表率，无条件地贯彻执行上级的政策决定，在转变工作作风，深入基层，解决问题上做表率，聚集合力，努力构建和谐发展的地税事业。五是廉政。牢记廉政是个“护身符”，贪污腐败是“高压线”，以身正促令行，自觉做到在人之常情上自控，在无人监督下自律，在生活享受上自约。
　　五、加强队伍建设，不断提升干部队伍的综合素质。
　　(一)加强“三个家园”建设。
　　一是进一步加强办公大楼、附属楼和基层分局的软硬件建设。硬件方面，完善篮(气排)球场、健身房等干部娱乐活动场所的功能建设;为职工食堂和客房添置净水器和便器电子冲水装置;为干部职工文体活动室购买音响设备;为思想教育基地建设需添置图书及用具设备;对基层分局综合楼进行修缮、配置空调、提高基层分局炊事员工资和食堂液化气补贴费等。软件方面，重新修订和完善了《职工食堂管理制度》、《干部健身房管理办法》等有关规定，从加强管理上下功夫，努力创造良好的工作环境和生活环境，把县局机关和基层分局建成全体干部职工的工作家园、生活家园和精神家园，不断提升干部的工作情趣和爱税情感。
　　二是开展形式多样的文体活动。今年以来，我局充分利用节假日和各种载体，开展丰富多彩的文体活动。3月5日，举办了一场有顶球跑、托球跑、绑腿跑、定点投篮、飞镖比赛等多种项目的趣味体育运动会。3月7日，组织女干部参加了将乐县“迎奥运暨庆三八”巾帼健身集体舞大赛并获得了3等奖。4月25日晚，主办了以“税收?发展?民生”为主题的第17个税收宣传月广场文艺晚会。此外，我局的男女汽排球队和篮球队还与县有关单位进行了多次友谊比赛。
　　三是充分利用网络资源搭建交流平台。加强局域网建设，在将乐地税网开设“学习园地”和“闲闲书话”栏目，鼓励和指定干部在局域网和市局“相约人教”栏目发表原创贴。半年来，我局全体干部职工以大力营造“21”字工作氛围和“讲党性、重品行、作表率”为主题，在“学习园地”栏目发表了学习交流心得体会100多篇，在“闲闲书话”栏目发表诗歌、散文、论文等原创文学作品50多篇。以此为载体，用先进的地税文化占领干部职工的思想阵地，构筑牢固的思想防线，在领导与干部之间、在干部与干部之间，架起一座沟通的桥梁，有效增强队伍的凝聚力和战斗力。
　　(二)深化“讲党性、重品行、作表率”主题活动。
　　抓好载体，全面落实，深入开展主题活动。一是组织全局全体干部开展一场大讨论，剖析主观世界，明确“讲党性、重品行、做表率”的具体要求和努力方向，使全体干部职工修养、道德情操得到明显加强。二是组织党员干部上一堂党课，提高党员干部自觉履行职责的思想道德素质和遵守党纪国法的自觉性，践行正确的权力观、地位观、利益观，充分发挥党员先锋模范作用。三是举办一次职业道德讲座，大力倡导爱岗敬业、艰苦奋斗老区精神，引导全体干部心系地税、情洒地税，充分发挥主观能动作用，以有效的业绩和优化的服务全面推动当前各项工作的开展。四是开展一次廉政教育活动，提高干部职工对反腐倡廉建设形势的认识，认真落实党风廉政建设责任制，认真贯彻落实市局提出的“双抓双强”精神，强化干部职工廉洁自律思想意识，提高干部队伍的综合素质。五是过一次高质量的民主生活会，深入开展批评与自我批评，认真查找、剖析自己在思想、组织、作风、纪律中存在的问题和原因，提出整改的意见和建议，明确努力的目标和方向，不断增强干部职工的爱岗敬业意识。六是召开股(分局)长以上干部争当“四个表率”座谈会，研究探索新形势下充分发挥股(分局)长等中层以上干部的表率作用，为全面推进将乐地税各项工作的深入开展和“带好队”奠定坚实的基础。七是在“七、一”前夕，开展一次以“强体能，提素质、塑形象、上台阶”为主题的军事训练。通过半天军事训练，半天业务培训的有效结合，有效增强全体干部职工的组织纪律性和业务技能，切实转变干部工作作风。
　　(三)继续推进地税文化建设。
　　一是继续争创第10届省级“文明单位”。按照“加强领导，提高认识，制定规划，用好载体”的工作思路，以内强素质、外塑形象为目标，以“三个基地”为依托，把精神文明建设和行风评议、效能建设和其他税收工作有机地结合起来，继续深入开展以“情暖纳税人、满意在地税”为主题的文明创建活动，以创建、升级文明单位为主导，结合地税文化建设、“三好班子”建设活动，深入开展创建“文明行业”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等各类载体活动，进一步转变服务理念，减化办税程序，丰富服务内涵，提高服务质量，建立全方位、多层次、开放式的纳税服务体系，营造征纳之间良性互动的工作机制。继续推进以弘扬“爱税、实干、诚信、公正”价值观为目标的地税文化建设，扎实开展文明创建工作，确保新一轮文明创建取得好成绩。
　　二是争创市级“党建工作先进单位”。提出“四个一”，做到“五坚持”深化党建工作。“四个一”即“围绕一个目标”,就是围绕创建党建工作先进单位这一目标;“落实一个格局”,就是落实在县委、县直机关党工委和县局党组的领导下,形成党组书记负责抓，分管领导具体抓，其他领导分头抓，支部委员和党小组长落实抓的工作格局;“实施一项工程”，就是在创建“五个好”党支部的基础上,开展实施“堡垒工程”活动，把支部建设成为坚强的战斗堡垒;“发挥好一个作用”,就是发挥好党员的先锋模范带头作用。“五坚持”即坚持创建活动与搞好税收工作和队伍建设相结合，坚持党组成员每年为机关党员做学习辅导或上党课，坚持每月召开支部党员大会一次，坚持参与机关干部的效能考核和民主考评,坚持每季召开一次支部片区联席会议，坚持把党建工作列入行政工作统一安排，做到党建工作与税收工作统一计划、统一部署、统一落实、统一考评，促使党建活动不断创新，再次取得佳绩。县局党支部荣获市级“党建工作先进单位”荣誉。
　　三是积极开展向四川灾区人民献爱心活动。汶川地震灾情发生后，我局二次号召全体干部职工发扬一方有难，八方支援的精神，踊跃向四川汶川灾区捐款，截至5月30日，共累计捐款14510元。此外，县局支部全体党员还交纳了抗震救灾“特殊党费”5250元，还有部分干部职工通过移动、联通、电信部门，以发送手机短信的方式向红十字求援行动组织进行捐款。
　　(四)加强作风、纪律建设。
　　一是强化责任意识。要求每位干部以高度负责的态度把认真做好每一件事，扎扎实实履行好每一份应尽的职责为己任，确保每项工作都落到实处，使抓落实成为工作的必然。
　　二是严格办事规程。严格按照机关效能建设的各项工作制度和办事规程认真处理好每一笔业务，尤其是要抓好文明用语规范、首问责任制、一次性告知制等三项制度的落实，确保每一位来我局办事的群众高兴而来，满意而归。
　　三是严守工作纪律。全面加强市局《机关工作人员违反作风纪律和效能建设制度的处理暂行规定(试行)》及《将乐县地税局实行打招呼、谈话、告诫制度的实施办法(试行)》等各项工作制度、工作纪律的学习与落实，在增强遵纪观念的同时，勇当守纪模范。
　　四是严格效能督查。人教、监察、效能等各部门加强配合，狠抓落实，每周都对机关纪律事项进行至少一次的督促检查，将检查的结果进行通报，并严格按照绩效考评规定兑现奖惩，确保我局机关作风建设抓出实实在在的成效。
　　(五)积极做好干部交流轮岗的准备工作。
　　一是开展干部队伍状况调查摸底。5月份，我局采取发放调查问卷的方式对全局干部的状况进行调查，调查以问卷表形式，主要围绕“干部基本情况、家庭情况、组织结构、岗位工作职责、人际关系、自身素质、理想的岗位及自身发展方向、培训奖励、对县局及上级局工作看法、八小时以外”等十项内容分五十具小项进行调查，共发放调查表64份，收回56份，占88%，在回收的56份中，我们按干部的年龄结构对调查情况进行了分析汇总，为干部交流轮岗提供全面的参考资料。
　　二是制定干部轮岗交流方案和干部素质评价办法。轮岗交流方案从全员参与、单项选择、素质评价、组织定岗4个方面确定了本次轮岗的基本原则和要求;从成立岗位轮换组织机构、全局动员、认真实施单项选择、精心组织全体员工素质评价、全面实施组织定岗5个方面确定了本次岗位轮换的具体实施步骤。干部(含职工)素质评价由业务测试成绩与个人综合素质评价二部分组成，总分为100分,其中:业务测试成绩与个人综合素质评价分别占60分与40分。为干部交流轮岗提供全面的科学依据。

县委领导班子评价2

　　今年以来，我在实际工作和生活中，严格按照党风廉政建设要求，不断加强党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，恪尽职守，廉洁自律，充分发挥领导干部的表率作用，现将个人廉洁自律情况报告如下。
　　1.坚持学习制度，加强理论修养。自觉按要求参加中心组学习，积极撰写学习心得及学习笔记。坚持做好个人自学，学习中注重联系思想和工作实际，认真对照检查，不断加强总结，促进工作的健康发展。
　　2.坚持依法行政，确保洁身自好。工作中，我时刻绷紧廉政这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到以身作则，严于律己，具体体现在工作中无收受财物现象，无奢侈浪费现象，杜绝奢侈浪费行为，坚决制止各种铺张浪费行为。
　　3.树牢宗旨意识，转变工作作风。进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实转变工作作风，改进工作方法，深入基层，深入群众，切实为职工办好事办实事，解决职工实际生产生活中的困难。
　　4.坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。坚持贯彻执行民主集中制，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，不搞一言堂，提高民主决策科学决策的水平。
　　根据目前工作总结还存在以下不足。
　　1.学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够。
　　2.业务不够精通，工作效率不够高，业务能力、组织能力有待提高。
　　根据以上不足，我要提高政治素养，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

县委领导班子评价3

　　一、个人及家庭成员基本情况
　　略。
　　二、严格执行党的纪律、作风建设及遵守廉洁自律各项规定
　　(一)在系统学习中，求理想信念坚定。人人会谈马列主义思想，人人会说毛泽东思想，人人口喊***新时代中国特色社会主义思想，有几人真的读过完整的原著?我没有读完;有几人真的理解其中真实含义，我一知半解。最近在读《资本论》，但仅读了《反杜林论》，就难以读下去，分析自身主要原因还是因为知识匮乏，唯心主义是什么?黑格尔说了些什么?绝对真理是什么?杜林为什么被马克思所批判?批判在当时的语境下是什么意思?太多太多的问题再脑中盘旋，太多太多的知识需要学习，不从唯心主义了解起，怎么去了解唯物主义辩证法，不了解唯物主义辩证法怎么理解***新时代中国特色社会主义思想，理论是系统性思维的结晶，系统性思维只有一层一层叠加，不断添砖加瓦中才能构建、才能坚实，理想信念也只有这样才能坚定。
　　(二)在不断反省中，做优秀党员干部。人之言行皆为思想表现，而思想恰恰是最难琢磨的“东西”。人从一出生就处于不断学习的过程，随着年龄的变化思维开始固化，这时候往往就变得很难再学习新的东西，这时候就需要外力的介入，就如同熵增定律，只有在学习和实践中进行反省，才能不断由思想指导言行、转变言行、提高认知格局。随着认知的不断提高，对于事务的权衡尺度就也就不断提高，什么是好、什么是坏，什么是能做、什么是不能做，什么人能处、什么人不能处，自然也就清晰起来，优秀党员干部其本质内核是与现实生活不相冲突，向着优秀党员干部靠近就是向着高质量生活靠近，内心安稳方可过好生活，而有意义的生活才是真正的生活。
　　(三)在忙中求静心，守底线敬畏法纪。越是繁忙，越要稳住，轻重缓急一件一件在效率与质量中找到平衡是需要不断锻炼的能力，面对现今纷繁复杂的各项工作任务，学法、学纪、学规矩是底线中的底线，学得多、学得深、学得透自然就会升起敬畏之心，有了敬畏之心，自然就有了能行为规范，自然也就有了约束，约束与自由从来就是有机统一的，没有约束便没有自由，没有自由便没有约束。
　　三、下一步抓党风廉政建设以及执行廉洁自律打算
　　(一)加强学习。计划用一年时间读一读哲学，从罗素的《西方哲学史》、黑格尔的《逻辑学》、尼采的《权力意志》、马克思《资本论》等，还有中国早期一些如费孝通的乡土系列著作、毛泽东思想、邓小平理论等一系列的党的理论知识，最重要的是以这些知识去理解***新时代中国特色社会主义思想，构筑坚固稳定的理想信念。
　　(二)严以律己。作为新上任的科级干部，要对自我言行进行约束，只有自己严才能要求别人严，只有大家严才能有整体的严，才能开展工作、推进工作，才能真正做到权为民用、为民服务。
　　(三)勤奋务实。实在不实在只有自己知道，努力不努力只有自己看得见，抛开一切外在的看法，才能见到真实的自己，才能真正专注于自身的提高，才能真正钻进工作中。

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