应对风险挑战的能力不足【五篇】

能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。以下是为大家整理的应对风险挑战的能力不足【五篇】,欢迎品鉴!

【篇一】应对风险挑战的能力不足

　　“当前，我国正处于一个大有可为的历史机遇期，发展形势总的是好的，但前进道路不可能一帆风顺，越是取得成绩的时候，越是要有如履薄冰的谨慎，越是要有居安思危的忧患，绝不能犯战略性、颠覆性错误。”

　　在1月5日举行的新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班开班式上，***总书记发表重要讲话，着眼当前正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争，深刻阐释了增强忧患意识、防范风险挑战要一以贯之的重要性。***总书记的重要讲话，对我们深入理解和贯彻落实党的十九大精神，深入理解和把握***新时代中国特色社会主义思想，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重大的指导意义。

　　一以贯之增强忧患意识、防范风险挑战，必须提高政治站位、增强大局观念。十八大以来的五年，是党和国家发展进程中极不平凡的五年。面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们党迎难而上，开拓进取，取得了改革开放和社会主义现代化建设的历史性成就。欲事立，须是心立。五年来的实践证明，只有牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提高政治站位和政治自觉，努力在思想上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，在实现党的十九大确定的目标任务的过程中，将***新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到位，才能有勇气和决心突破障碍、打破藩篱，扛得住、顶得起风险和挑战。

　　一以贯之增强忧患意识、防范风险挑战，必须树立历史眼光、强化理论思维、丰富知识素养。“历史是过去的现实，现实是未来的历史。”树立历史眼光，意味着我们党在工作中需要发现并总结事物发展的客观规律和内在逻辑，运用历史这面镜子来关照现实问题和指明趋势走向。只有做到以史为鉴、鉴往开来，对党史、国史、世界史都有深刻的认识和了解，才能明了前进方向、做好当下工作。当前，我们面临的危险和挑战是多维度多因素的，强化理论思维、丰富知识素养将使我们站在思想的最前沿、历史的制高点。党的十九大提出的***新时代中国特色社会主义思想，是新的历史条件下马克思主义的理论创新，是新时代我们党在进行理论和实践相统一的探索过程中开辟的新境界。秉持新思想中所蕴含的理想信念和丰富的理论内涵，学会运用科学的思想方式和工作方法，就可以战胜改革发展过程中的艰难险阻。

　　一以贯之增强忧患意识、防范风险挑战，必须增强问题意识、坚持问题导向。每个时代都有属于自己的问题与矛盾，而人类社会得以发展进步，就在于不断发现问题、解决问题。当前，许多历史遗留的老问题仍未解决，而诸如发展不平衡不充分、发展质量和效益还不高、创新能力不够强、实体经济水平有待提高、生态环境保护任重道远、脱贫攻坚任务艰巨等等许多新问题不断出现。这就要求我们党在工作中要增强问题意识、坚持问题导向，坚决摒弃“鸵鸟心态”，图之于未萌、虑之于未有，在最佳时期解决突出问题。

　　备豫不虞，为国常道。当前，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，但挑战也十分严峻。我们必须要有如履薄冰的谨慎、居安思危的忧患，努力朝着我们党确立的伟大目标奋勇前进。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。只有深入贯彻落实好“三个一以贯之”的要求，才能在新时代里实现新目标。

【篇二】应对风险挑战的能力不足

　　强化风险意识提高化解能力

　　在全面建设社会主义现代化国家新征程中，我们需要在更大范围、更宽领域、更深层次上加强与世界的交流合作，新环境新发展注定面临新风险新挑战。首先，风险的产生概率大，影响范围广。进入新发展阶段，各个领域的交流合作变得更加紧密频繁，极易发生“黑天鹅”“灰犀牛”事件，产生多米诺骨牌效应。其次，风险的不确定性增加。很多风险是潜在的、隐性的，及时准确预判评估以及早识别、早预警、早处置的难度明显加大。最后，风险的破坏性强，蔓延速度快。随着经济全球化的进一步发展，我国与其他国家在经济、能源、技术、文化等领域的合作日渐紧密，风险产生后转移转换速度加快，危害性增强且处置成本高昂。面对可以预见和难以预见的各种风险挑战，我们要常怀远虑、居安思危，不断强化风险意识，不断提高运用科学理论指导我们应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题的能力，认真分析各类风险产生的原因、机理，研究风险的传播、变化、联动规律，提出切实有效的解决方案。要以更宽广的视野、更长远的眼光，思考和把握国家未来发展面临的一系列重大问题，科学谋划改革发展稳定各项工作，有效防范和抵御各种风险挑战，为中国特色社会主义事业发展赢得更加有利的环境。

　　完善防控机制落实防控责任

　　在全面建设社会主义现代化国家新征程中，我们要面对政治、意识形态、经济、科技、社会、外部环境、党的建设等领域的各项风险挑战，风险的关联性增强，风险的形式复杂多变，一旦发生需要投入大量的人力、物力予以处置。在形势严峻的风险挑战面前，我们需要未雨绸缪、精准研判，做好风险的预测和防控工作，从容应对各种挑战。要坚持立足于防，防控结合的策略，探索建立更加灵活的风险防控和治理体系，做好风险防控的制度建设、组织保障、人员配备，自觉防范和控制一切可能发生的风险因素。各级领导干部要树立风险防控意识，提升风险防控的战略思维和底线思维，自觉加强风险防控知识、技能和方法培训，强弱项、补短板，练就统筹协调解决风险挑战的本领，增强防控风险挑战的才干，积累抵御风险挑战的宝贵经验。要完善风险防控机制，建立健全风险研判机制、决策风险评估机制、风险防控协同机制、风险防控责任机制，主动加强协调配合，坚持一级抓一级，层层抓落实，以守土有责、守土尽责的责任担当，把防范化解重大风险工作做实做细做好，沉着有力应对各种风险挑战。

　　发挥制度优势坚持系统观念

　　制度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳定性、长期性问题。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，极大地激发了中国社会方方面面的潜能，充分证明了中国特色社会主义制度具有显著优势。当前，在世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响下，国内外形势都在发生深刻变化，面对前所未有的风险挑战，必须更加充分发挥制度优势，运用制度威力应对风险挑战的冲击。要从最坏处着眼、做最充分的准备，把推进改革同防范化解重大风险结合起来，深入研判改革形势和任务，增强工作的系统性、预见性、创造性。要充分发挥我国社会主义制度集中力量办大事的显著优势，将其更好地转化为国家治理效能，完善风险防控与治理体系，提高驾驭风险、控制风险、处理风险的能力，用系统性、整体性思维，辩证地认识风险治理的对策和措施，做到多维发力、协同联动，汇聚起战胜前进道路上困难挑战的磅礴力量。

【篇三】应对风险挑战的能力不足

　　一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动

　　（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。

　　（二）精心组织，周密部署。20_年5月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了《**县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》（彭国土房管党组发〔20_〕13号），将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。

　　二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

　　（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位（基层国土房管所岗位）；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

　　（二）全面开展排查。根据全县国土房管部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为a级、b级、c级三类。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想

　　道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县国土资源和房屋管理系统111名干部职工共排查出廉政风险点489个，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、保障性住房入驻、房地产交易、地质灾害防治玩忽职守造成重大事故等28个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等32个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布征地公告等26个风险点列为三级风险点。县国土房管部门排查出廉政风险点159个的基础上，整合为24个，分三个廉政风险等级进行评估。局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层国土房管所主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、执法监察、临时用地审批、非法矿山的监管等等环节和岗位。

　　（三）健全体制机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加市局组织的政务业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建

　　立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了国土房管系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。截止目前，我局职工共制定出防控措施62条。部门共制定出防控措施49条。使全系统干部职工普遍强化了风险意识和自律意识，收到了明显的成效。干部职工不断自我提醒、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增强，依法行政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推进。

　　三、存在问题

　　虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实的问题。我局拥有100多人的庞大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室和局党总支部委员会的同志负责。局办公室只有1个行政编制、2个工勤编制，本职工作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。

　　四、下步工作打算

　　（一）进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。

　　（二）做好防控措施的落实。将修订后的《**县国土房管局排查廉政风险点防控表》复印发放到各科室、各基层所,指导局属事业单位全面理解、掌握预控措施,防范风险。

　　（三）制定整改方案。结合国土房管部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。

　　（四）开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪

　　专题讲座,增强法律意识,警钟长鸣。

　　（五）进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。

　　特此报告

【篇四】应对风险挑战的能力不足

　　为进一步推进惩治和预防体系建设，强化对部门权力运行的内部制约和监督，逐步健全完善治贿纠风工作长效机制，促进商务又好又快发展，根据市委办、市政府办《转发<市纪委、市监察局关于开展廉政风险防控管理工作的实施意见>的通知》（德委办[20xx]77号）文件精神和要求，按照局党委部署和安排，从20xx年8月起，通过“找、防、控”三个环节，我局认真排查本局在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。

　　一、加强领导，提高认识

　　为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，我局成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由局长陈若愚同志任组长，纪委书记和副局长任副组长，职能科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责此项工作的组织协调工作，制定了《德阳市商务局廉政风险防控管理工作实施方案》，通过认真分析查找我局权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。以党委会、局办公会、中心组学习、职工会等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。

　　二、积极部署，广泛动员

　　20xx年8月，我局召开了廉政风险防控管理工作动员会，陈若愚局长进行了专项工作的动员部署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措，它以关口前移的方式，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人，从而建立预防的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作从8月中旬开始，分五个阶段进行，即：宣传动员、风险

　　自查、风险评估、制定措施、风险监管五个阶段组织实施。要求各科室要从贯彻落实党的xx大精神，建立健全惩防体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。

　　三、深入查找，积极预防

　　根据实施方案的总体要求，我局采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本、注重预防、突出重点、公开透明的工作原则，全面开展了排查工作。围绕市商务局职能，进行权限梳理、确认、登记；以规范权力运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。20xx年11月共排查出科室风险点25个，党委审定后报市廉政风险防控管理领导小组审定风险点为7个。填写了《廉政风险防控管理权力清单登记表》和《廉政风险防控管理风险点登记表》。

　　20xx年4月，根据市纪委、监察局印发《关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见》（德纪发[20xx]5号）文件精神，我局就继续开展廉政风险防控工作又作了安排布置，重新排查出科室风险点46个，党委审定后报市廉政风险防控管理领导小组审定风险点为8个。特别是在建立针对性强的`防控措施制度方面提出了新要求。

　　四、完善制度，动态防控

　　在廉政风险防控管理工作中，我局结合商务工作实际，制定《廉政风险评估预警防控实施细则》，进一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止岗位廉政风险转化为行为。同时不断完善机制、优化工作流程、规范工作规则、加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度等措施，锁定履权界限，控制自由裁量权，实行权力制衡。深化以党务公开牵头的各类公开，搭建公开平台。对于在廉政风险防控管理工作中形成的材料、制度，都汇总成册，其中《廉政风险防控管理权力清单登记表》和《廉政风险防控管理风险点登记表》都在网站、电子显示屏上公开，随时接受广大职工和社会各界的监督。为了对风险控制进行有效控制，实行廉政风险预警，畅通廉政风险预警信息“绿色通道”，采取事前预防、事中监控、事后处置办法，及时发现倾向性、苗头性问题，及时处理，避免问题演化发展成违纪违法行为。

　　廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我们要从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的商务干部队伍，按照市委、市

　　政府“加快发展、科学发展、又好又快发展”的总体取向和跳起摸高、追赶跨越、努力创造和发展德阳在四川、在西部的优势和领先地位的工作要求，为实现我市“争当四川科学发展排头兵，建设中国西部经济文化强市”的目标以及德阳商务工作又快又好发展提供坚强的纪律和作风保障。

【篇五】应对风险挑战的能力不足

　　为了端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，公司开展了纪律作风整顿活动，在这学习一阶段，始我在思想上、工作上、生活上、对自己要求和实际行动都有很大提高，现在对照工作实际谈谈我的自查情况。

　　一、存在的主要问题：

　　1、在电话服务过程中的技巧还有待进一步加强。

　　2、业务知识不够专业。(其主要表现在：对待工作有时不够主动，不注重业务知识，认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦专研的精神。

　　3、在组织纪律方面存在执行制度不严，有窜岗的现象。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更重要的还是有主观原因所造成的。在这段时间，对于存在的主要问题和不足也进行多次反思。从主观上找原因，主要概况几个方面：

　　1、电话技巧不够灵活，业务知识不够专业。没有深刻认识到业务水平的高低对工作方面存在的依赖性，认为领导会有指示，上面有安排在工作。

　　2、工作作风还不够扎实，对工作缺乏系统化合提高自身要求。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强业务知识和政治理论学习，不断提高自身的政治素质和业务知识。业务知识要进一步提高，以高度的责任心、事业心、扎扎实实的工作，完成党和领导给的各项指标任务，积极提高工作水平。要不断加强学习，努力提高业务知识。加强自己的工作能力和修养，想办法把工作提高到一个新的水平。

　　2、尊守各项规章制度，明确自己的职责，告诉自己可以做什么，不可以做什么，严格的要求自己，努力加强自我进取，自我完善，努力提高自我综合素质。

　　3、严格纪律，转变工作作风，提高工作效率

　　如果没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，因此，我们应该认识到当前整顿的重要性，要迅速的认识到把思想统一到上级的决策部署上，我们要严明工作纪律，要忠于职守，其次是要严格执法办事，热情服务。

　　总之，通过这次学习整顿，深刻领会和准确把握领导的工作部署，坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果。

推荐阅读：

　　乡镇未成年人保护工作自查自评报告三篇

　　对党委领导班子评价集合16篇

　　在发扬斗精神勇于担当方面存在的问题【3篇】

　　课外阅读50字(通用7篇)

　　关于2023民主生活会领导班子对照检【十一篇】

　　领导班子民主生活会对照检查材料范文九篇