医药学院工作计划(推荐13篇)

医药学院工作计划1

9. 强化政治理论学习，进一步深入开展“两学一做”学习教育，以问题做导向，集中解决突出问题，如，理想信念不坚定、对党员的标准模糊不清、社会主义核心价值观树立得不牢固等问题。

10. 进一步加强基层党组织建设，强化支部书记以及支部委员的培训力度，使党支部的工作走上正轨，积极发挥党支部的战斗堡垒作用。开学初安排调研，到兄弟院校学习取经，虚心学习基层党建好的经验。

11. 依托微信、学习强国等新媒体，探索“互联网+”党支部建设模式，推进党支部信息化建设，把党和国家方针政策、时事政治等做成线上活动，比如开展十九大知识竞赛、网络思政征文等。

12. 结合学院实际，进一步优化党支部设置，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面，使党支部在教学第一线真正发挥战斗堡垒作用。

13. 结合党支部和党员队伍特点，进行分类指导，切实加强党支部的内涵建设，不断推进党支部规范化标准化建设，不断增强党支部的整体功能。

14. 按照校党委要求，认真实施“基层党建对标争先计划”，培育党建工作标杆，积极培育基层党建工作特色项目。

医药学院工作计划2

本学期中，我们将立足于药学院的实际情况，根据药学院广大学生的成长需求，切实举办符合学生口味的体育竞技和综合类活动，全心服务于药学院广大学生的成长成才，为推动素质拓展教育贡献力量!

举办体育竞技类活动，促进学生自主提高身体素质

为促进药学院广大学生自主提高身体素质，以饱满的精神和良好的身体状态投入到各项学习及工作中去，我们将于本学期中举办篮球友谊赛等体育竞技类活动。希望通过此类活动的开展，促进药学院广大学生积极主动的提高自身身体素质，为学习与工作提供最根本的健康保障。

2、传承实验技能大赛，打造精品校园学术活动

实验技能大赛是我们药学院特有的依据同学所学专业而开展的实践性活动。力求培养同学们对所学专业的热爱，增强同学们的动手能力，使同学们近一步了解各类实验的正确操作方法，为同学们今后的工作打下良好基础。我们在传承和发扬前两届实验技能大赛的同时，将不断思考，不断创新，竭力将实验技能大赛打造成我们药学院的品牌学术型活动。使其在全校范围内赢得好评，得到认可，获取优异成就。为药学院同学搭建理论与实践相结合的平台，使药学院的教学工作进一步深入到学生中去，打造带有药学院自身特色的精品校园学术型活动。

医药学院工作计划3

1、认清当前就业形势，客观看待就业压力

XX年10月初学校召开了XX年就业指导工作会议后，我院03级研究生的就业工作正式展开。综合各种信息认识到XX年的就业工作压力将会非常大，就业形势不容乐观，主要原因是由于XX年研究生招生比XX年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05届毕业研究生只有四十人，而06届人数达到86人！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。

2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展

十月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院认真积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提高。

3、统计个人信息以“备战”

与此同时，学院首先安排统计毕业生信息，组织同学完成《毕业生推荐表》，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。

4、主动联系用人单位，做好“媒人”

从十一月开始学院本着“学生就业第一”的原则，主动出击联络用人单位，联系“关系户”，拓展新的“关系户”，积极安排宣讲会为单位提供其推销单位的空间场所，做好接洽配合工作。同时保持就业信息宣传之路的畅通。再一番努力之后，陆续有许多熟悉的、不熟悉的公司进校或到我们药学院进行招聘。这其中有代表性的如药明康德新药开发有限公司、诺华（中国）制药、地奥集团、开拓者化学、天津凯莱英化学等公司等。

5、就业指导工作过程及分析

11月份是各个大公司进行校园招聘的宣讲高峰期，几乎每个星期都有好几家公司来学院招聘，同学们对此呈观望状态，立即签约的人不多。从单位性质上看，这段时间的单位主要是民营或者合资企业，而工作方向或专业方向主要是新药开发，特别是药物合成方面的。从这点可以看出民营或合资企业更加注重人才的选择，反应速度快，需求大，要求高。很多同学在面试时准备不足，惨被淘汰。另一方面表现了我们学校的学生在求职技巧方面的不足，没有专业人士系统地进行培训，专业知识离实际应用还有一定差距，公司要求的专业方面很多同学达不到。

十一月下旬，学校组织了第一次大型校园招聘会，前来参加的单位有五百多家，其中医药方面有近百家。这是我们的大好时机。这次来招聘的制药企业中大部分是四川周围的企业，比如成都周边和重庆市周围的企业。这部分企业对人才的需求也是相当大，比如重庆华邦制药，重庆药友，康弘制药等。还有一部分是江苏、浙江一带的企业，比如江苏豪森、江苏恒瑞、浙江康恩贝等制药企业。这些企业有一个显著性的特点就是国企或正在进行改制的国企，他们对招聘的程序比较在意，一般都是需要学校出具函件。这从一方面反应出这类企业在人才竞争的机制上不够灵活，按部就班，缺乏自主等缺点。

这次招聘会我们药学院也只有少部分同学签定了协议书，主要原因是由于大多数学生的家都在四川，不论是个人还是家人都不愿意离家太远就业，大多数的人都比较愿意等。从我们发出的调查来看，约有一半的人非常想在成都就业，而今年成都的企业容纳毕业生人数十分有限，这一定程度限制了我们学院的就业率。

到XX年2月以后，部分本科考研不理想的同学开始寻找工作，这带动了学校的第二次就业高峰。在这半年中，来学校招聘的单位主要是各类事业单位。由于事业单位的人事招聘需要上级单位批准，因此限制了这类单位的进校时间。

从XX年3月到5月这段时间，我院主要接待的单位是各个省市的地方院校，他们的主要需要是各药学专业的教学岗位或科研岗位。而且这类高校对学生的学历都比较看重，一般要求是博士，至少都应该是硕士，极少有需要本科同学的。比较有代表性的单位如成都中医药大学、广东药学院、昆明医学院等高校。

还有部分事业单位是各地方的药品检验所和食品药品监督管理局。这些单位是同学们极力争取并愿意去的，因此竞争是相当激烈的。由于这类单位工作压力相对较小，工作也比较稳定，福利待遇也相当不错，每年前去应聘的人是骆驿不绝。比如厦门市药检所只有两个名额，但有几十个人都投递了简历。从今年就业方向来看，药物分析专业到药品检验所工作的概率要比其它专业大些。厦门药品检验所和成都市药品检验所各自招收了一个药物分析专业的硕士。海南药品检验所招收了一名药物化学专业的硕士。

到6月份，我院共有21名博士毕业生，还有3名没有落实工作，就业率在左右。66名硕士中，还有14人没有签约，就业率约，总体来看都比去年同期有所下降。在未就业的同学中有一部分想出国，有一部分在考公务员，还有一部分有了意向但是还没有签约，到年争取全部就业。截止7月4日，我院研究生就业人数60人，就业率以上。

医药学院工作计划4

23. 党总支起到政治引领作用，认真指导支部做好党建工作，定期听取支部的工作汇报，保障支部的各项工作顺利进行。

24. 分给党支部工作经费，让党支部合理使用经费，让党支部把经费真正用在需要处，用在促进党建上，用在党建共建平台建设上，并为党支部开展工作提供必要的场所条件。

25. 办好学院党建栏目，给支部提供党建平台，积极探索“互联网+党建”等做法，充分运用新媒体手段，着力提高基层党建信息化水平。

医药学院工作计划5

1、学院应进一步加大对学生就业技能、技巧的培训。鼓励学生毕业时持有多种技能证书。比如外语等级证书、计算机等级证书、各种上岗等级证书。

2、学院从当前形势的角度及时分析、掌握就业动向，及时对学生进行广泛宣传和指导，为同学们的目标定位打好基础，让同学放弃观望态度，以免错过就业良机。

3、指导学生针对私企、国企、外企的不同特点采取不同的应对措施，帮助尽快就业。

4、继续加强信息通道畅通无阻。确保信息到班、到人。

总之，不难看出下一年的就业工作将更加困难和严峻。这一年来就业的同学毫无疑问地会挤占下一年的就业指标，因此明年的工作一定也不轻松，但是，我们有信心和决心做好XX年届毕业生的就业工作，确保就业率保持在95%以上。

医药学院工作计划6

本学期中，我们将竭力在实际工作中，在全心全意为同学服务的过程中全面提升学生干部的综合素质。使学生会全体成员在文字处理，语言表达，沟通协调，组织策划，总结归纳等方面都得到更广泛的提高。使药学院学生会全体成员均能以更务实的工作作风，更开拓的思维方式，更先进的工作方法为同学服务，树立药学院学生会精干务实的先进学生组织形象。

2、走在时代前沿，在改革创新中开拓进取

勇于改革创新，始终走在时代前沿是一个学生组织永葆活力、不断发展壮大的重要因素。本学年中，我们将把药学院历届学生会的优良传统与改革创新的时代步伐有机结合，不断转变工作思路，拓宽工作领域，改进工作方法，使药学院学生会在永不停止的探索脚步中得到跨越式发展。开展创新性活动，引入亲情管理制，制定切实有效的工作措施与管理办法(例：《药学院学生会早操管理办法》、《药学院学生会寝室卫生管理办法》等)，搭建更广泛的交流平台(例：完善药学院学生会博客)。使药学院学生会在改革创新的过程中发展壮大!

医药学院工作计划7

新学期开始，各部门都将有自己本部的工作，如学习部的实验技能大赛，办公室将以全新的姿态投入工作之中.学生会传承的.博雅文化节也将开展,办公室将承担各环节的调音工作以及会场的布置与安排。

积极配合其他部门的工作.做为学生会的下属部门,办公室会在本学期积极配合学生会开展的各项工作。

吸取以往的工作经验，总结从前的工作不足，更好的去完成老师和学生会布置的任务，和其他部门共创第七届学生会的业绩！

医药学院工作计划8

1、获批立项国家自然科学基金1项，省级课题4项，结项省级课题3项，横向1项。

2.获省科技进步二等奖2项。

3、发表论文29篇，其中SCI 16篇（一区2篇），重要6篇，核心4篇，省级3篇。

4、获授权发明专利5项。

5、森林医学科研团队积极开展工作，2篇论文获评20_海峡管理论坛征文二等奖，公开发表核心论文2篇，出版编著1部。

六、对外交流

积极推进校企联合，与北京赛赋、凯莱英药业初步达成合作协议开展人才培养、科研合作等工作。学院承办吉林省科协——吉林省微量元素科学研究会会议2次，扩大了我院的社会影响力。

七、社会服务

森林医学科研团队无偿为敦化雁鸣湖温泉度假景区进行森林康养环境监测，完成吉大校长一行对接项目的汇报工作。

八、其他工作

积极参加学校教工登山比赛和校运动会。

医药学院工作计划9

良好的组织建设是一个团队不断开拓进取的重要支点，完善的人员建制是一个团队各项活动成功开展的首要前提。本学期中，我们将继续加强内部建设，制度建设，以完善的痕迹材料管理体系规范工作制度，以严格的规章制度进行各项工作的开展，形成纪律严明的工作体系。以灵活的人员建制，完善的用人机制打造药学院学生会的精英团队先锋形象，在学生中树立较高威信，使各项工作能更加顺利的开展。

2、以内涵建设为重心，以服务意识为立足点

本学期中，我们将继续以内涵建设为重心，以党的先进性引领学生会全体成员的思想飞跃，以牢固的服务意识为长足发展的根本保障，引领学生组织的稳步发展。我们将通过理论学习，座谈会，例会重点强调等形式全面落实对党的先进思想的`贯彻，使学生会全体成员均能站在较高层次思考问题，牢固树立全心全意为同学服务的思想信念，使药学院学生会的长足发展得到根本保障。

医药学院工作计划10

一、准备工作还不够充分。研究生就业的工作以前是研究生院在负责，今年由招生就业处来负责，经验有所欠缺。

二、就业形势更加严峻。XX年全国毕业413万大学生，但国家每年新增岗位只有200万，形势严峻。

三、学生期望值并没有下降。大多数学生对未来的就业前景依然看好，对形势的严峻性认识不够，造成期望值居高不下，影响就业。

四、专业设置不成比例。社会需求的专业人才多的而学院培养人数少，比如药物化学专业，今年来我院招收的专业需求至少一百人，但是药物化学专业今年只有十六位硕士毕业生。一些社会需求少的专业而培养人数相对较多，比如生药学。

医药学院工作计划11

5. 抓好领导班子成员的政治理论学习，坚持每半个月学习交流一次，做到带头学、带头落实、带头实践，形成良好的理论学习氛围，真正做到理论指导实践。领导班子学习做到定主题、定时间、定主讲。

6. 进一步强化党总支成员的思想政治建设和学院领导班子建设，进一步规范党内政治生活，规范和完善党总支会议和党政联席会议等制度，加强党内监督，健全日常运行机制，确保党总支的导向作用得到充分发挥。

7. 强化民主集中制意识，提高贯彻民主集中制的整体水平，重要工作、重大事项、重要决定，都要经过党政联席会议充分酝酿，集体研究决定，真正体现民主集中制原则。认真执行党务、政务公开制度，自觉接受群众监督。

8. 加强党支部书记的培训，提高党支部书记的整体素质，加快教师党支部书记“双带头人”培育工程建设，抓好学生党支部书记培养工作。认真执行党支部书记述职评议制度，提高党支部书记自我管理能力。

医药学院工作计划12

28.认真做好学生工作，继续强化学风建设，形成良好的学习氛围。组织丰富多彩的实践活动，如党员知识竞赛、药品营销大赛、护理技能大赛等，激发学生的学习热情，形成良好的学习风气。

29. 创新团学工作载体，探索朋辈发展新模式。进一步完善现有的团学运行制度，解决学生工作中出现的突出问题，优化工作流程，提高学生干部工作效率。

30.以“3+X”人才培养理念为导向，改变学生发展评价机制。围绕学校的“3+X”人才培养理念，改变往常的操行测评内容和形式，从顶层设计到具体实施将学校、学院的活动、工作从“守时、守信、守志、精诚、仁爱”六个方向出发，增加学院学生参与度不高或需特别导向的活动分值。

31. 强化学生自我管理意识，充分发挥学生党员和学生干部的作用。

医药学院工作计划13

15.把深化“两学一做”学习教育作为加强和规范党内政治生活，加强党内监督的重要载体，推进学习教育常态化制度化。积极开展“学习_章，树立新形象”活动，组织党员观看党性教育影片，组织讲座、报告会，组织党的十九大知识竞赛活动，继续深入开展“缅怀革命英烈、争做合格党员”品牌活动，积极开展主题党日、主题教育。

16. 进一步落实“三大主体责任”，高度重视意识形态工作，以意识形态工作为抓手，更加完善“师德师风+意识形态”、“教书育人+意识形态”、“学风建设+意识形态”的工作模式，积极推进意识形态工作，同时把“两学一做”学习教育和师德建设结合起来，使党员教师认真领会习_治国理政思想，用习_的思想指导教学实践，让党员教师成为师德建设的排头兵。

17. 认真贯彻落实发展党员“十六字”总要求，指导党支部按标准、按程序做好发展党员工作，做好入党积极分子、发展对象的培养、考察、教育工作，特别要做好青年教师的思想工作，20_年计划发展2名教职工党员、30名学生党员。

18. 更加健全和完善民主生活会制度、“三会一课”制度、民主集中制度、党员教育管理制度以及党员评议制度。上、下半年各支部各召开2次民主生活会，开展批评与自我批评，着力解决党性不强、精神不振、缺乏战斗力的问题。年末组织党员评议活动。

19. 强化思想建设，积极落实“党员示范岗”制度，积极开展“一个党员一面旗”活动，努力搭建“_员+优秀教师+优秀导师+师德标兵”的党员培育模式，严格抓好党员日常管理工作，形成“争当优秀_员”的新风气。

20. 教育引导党员自觉履行义务，提高缴纳党费的自觉性，让党员按时足额交纳党费。

21. 认真执行阳光政策，关心、关怀困难党员和困难教师，定期走访慰问困难党员和困难教师，帮助党员解决实际困难。

22. 认真执行“双报到”“双报告”制度，积极倡导“党员到社区、人人做公益”志愿行动，引导党支部和党员更加主动地融入区域化党建工作格局，在促进区域经济社会发展、服务保障民生中发挥作用。

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