人事档案专项审核全覆盖工作方案范文三篇

 工作计划是根据实际需要通过增减项目来编写的，适用于特殊的单项工作。但不管怎样，”他说主要目标&ldquo实施步骤&ldquo政策和措施这三项是必不可少的，实际书写中的名称可能会有所不同，例如“ldquo主要目标&rdquo被称为&ldquo目标和任务&rdquo或者说&ldquo目标与对策&rdquo等等，放上&ldquo政策和措施被称为&ldquo实施措施&rdquo或者说&ldquo组织措施&rdquo等待 以下是为大家整理的关于人事档案专项审核全覆盖工作方案的文章3篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 人事档案专项审核全覆盖工作方案

　　为贯彻落实中组部《关于对重点管理干部和组织部长的档案进行集中审核的通知》(组厅字〔**〕37号)、省委组织部《关于在全省开展干部人事档案专项清理工作的通知》(晋组通字〔**〕107号)和市委组织部《关于印发〈**市〉的通知》(临组通字[**]76号)精神，进一步加强干部人事档案管理，根据中组部、省委组织部要求和全市集中开展干部人事档案专项清理工作精神。现制定我县。
　　一、指导思想
　　坚持以xx理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx大精神，按照全面覆盖、分步实施、分类指导、分级负责的要求，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，对全县所有在职干部档案进行一次集中审核和专项清理，切实解决干部人事档案材料缺失、管理不严、涂改造假等突出问题，确保干部人事档案信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨，充分发挥干部人事档案在规范干部人事管理、整治选人用人不正之风的重要作用。
　　二、专项清理的范围这次专项清理的范围是全县所有在职干部，重点范围是乡科级以上干部。按照干部管理权限，县委组织部负责审核县乡科级干部档案以及组织部管理一般干部的档案;县人社局负责政府系统部门和全县科级以下干部档案清理和审核工作;教育局要在县人社局的指导下，认真做好所管干部的档案专项清理工作。
　　三、专项清理的内容及要求
　　1、对于出生时间的确定，要严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔20_〕41号)要求，未认定的，要进行认定;已认定的，要按照政策进行核实。认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。更改半年内的，由上级组织人事部门认定;更改半年以上或跨年度的，报再上一级组织人事部门认定。对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。如组织认定结果与干部本人意见不一致，干部本人无充分理由拒不接受组织认定结果的，以组织认定结果为准(必要时以适当方式进行公示)。对涂改严重无法辨认的，由组织人事部门到其原籍公安机关对户口原始底簿进行调查或通过调阅其直系近亲属的档案取证，必要时送公安机关进行鉴定。2、对于参加工作时间的确定，要严格按照不同时期有关参加工作的政策规定进行认定，对个别因当时参军、参加工作时年龄较小不符合法定要求的，要按当时政策规定和本人实际情况进行综合分析，做出规范认定。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年龄。3、对于入党时间的确定，要严格遵守《党章》规定，特殊情况按照中组部《党龄的计算方法》(中组部组织局1997年10月编印)进行认定。4、对于学历学位的确定，要严格按照教育部和《全省检查清理干部学历学位实施方案》(晋组通字〔20_〕40号)的有关规定进行认定，对学历学位材料存有疑义的，要到省级教育行政部门或有关学历学位认证机构进行认证。5、对于干部经历的确定，通过审核干部档案有关转正定级、干部任免等材料，或采取实地调查核实的办法，重点审查工作经历和任职经历是否真实，是否符合实际情况。6、对于干部身份的确定，要严格按照进入干部队伍的方式分别予以认定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《招生登记表》(或招生部门提供的《招生录检表》)以及有关学籍情况材料是否真实有效;对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资格条件，又要审核批准单位的批复文件和其他依据材料;对军转干部，要审查其《军队干部转业审批表》是否真实有据;对新录用公务员，要审查其《公务员录用审批表》和《公务员登记表》是否真实有效;对聘用制干部，要审查其是否符合聘干资格和条件，《聘用制干部审批表》是否真实有效。档案管理，助您轻松完成档案管理工作广告 紫光20年来专业提供档案管理解决方案，上万家客户， 查看详情 >7、严格执行《关于实行干部任前档案审核制度的意见(试行)》(晋组通字〔**〕29号)等干部档案管理规章制度，凡拟提拔或调整干部(包括录用、调动、军转安置)，在办理考察、公示等手续前，必须以“三龄两历一身份”为重点按照干部管理权限严格进行档案审核，尤其要注意审核干部的档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始依据材料是否齐全，工作经历是否真实完整，干部信息是否按要求进行认定以及认定是否符合政策规定，做到谁任用谁认定谁负责。凡档案审核有问题、有疑点的干部，在未查清前一律暂缓任用程序或停止办理有关手续。对发现干部信息认定失真失实的，除予以纠正外，要严肃追究有关人员责任。 
　　8、严格按照《关于补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说明》(晋组明电〔20_〕39号)的有关要求健全完善干部档案内容。对于短缺的重要依据材料，要采取责任递次倒推等办法尽量收集原始材料，并按照有关规定收集归档;对确实无法收集到原始材料的，由责任单位根据实际情况实事求是地写出书面说明或出具证明材料，经有关部门和机构认证或认定后，归入干部档案。 
　　9、切实加强干部人事档案的基础建设和规范管理，严格按照《干部档案工作条例》的规定保管保护干部档案。要开展干部档案保管保护情况的检查，重点看是否配置专用档案室、专用铁皮柜，是否由专人负责保管，是否严格按照规定查借阅档案，坚决杜绝无关人员进入档案室、本人自查自带档案等现象。要整合管档资源，集中进行保管，对不具备保管保护条件和能力的单位，要及时取消其管档资格，由上级单位代管。要完善管理制度，以组织部门为重点，积极推进干部档案信息化建设，切实提高服务效率和档案管理水平。 
　　 四、专项清理的方法及步骤 
　　我县专项清理工作分自查、抽查和总结三个阶段进行。 
　　(一)自查阶段(20_年1月1日至20_年3月15日) 自查阶段工作分五个步骤进行： 第一步，个人申报、审核登记。 
　　干部本人如实填写《干部情况登记表》，经所在单位加盖公章后，按照干部管理权限，报干部人事档案主管部门。 
　　干部人事档案的审核登记工作按照“2+1”模式进行。先由每个审核小组的2名审核员交叉审核，填写《干部档案审核情况登记表》并共同签字，再由1名复审员进行复审，复审员在《干部档案审核情况登记表》上签字后，该卷档案结束审核。 
　　第二步，情况梳理。 
　　对审核登记出的情况逐项逐条进行梳理汇总，对干部人事档案整体情况进行量化统计。 
　　第三步，调查核实。 
　　按照干部管理权限，对审核登记中发现的问题逐项进行调查核实，提出初步调查意见。 
　　第四步，上会认定。 
　　按照干部管理权限，对干部人事档案审核登记和调查核实的情况进行汇总，按照干部“三龄两历一身份”审核认定办法，召开党组(党委)会或部务会，对所管干部信息进行上会研究认定。 
　　第五步，填表归档、规范整理。 
　　管档科室根据上会研究认定结果，填写《干部基本信息审核认定表》，分别由审核人、干部本人和主要领导签字，签注单位党组(党委)会议或组织部部务会议讨论决定意见，与调查核实形成的依据证明材料一并归入本人档案，并按照最新干部人事档案整理标准进行规范整理。 
　　县人社局和县教科局要在20_年3月15日前将自查情况向县委组织部作书面汇报。 
　　(二)互查阶段(20_年3月15日至20_年4月15日) 县委组织部、县人社局、县教科局负责干部人事档案审核清理的各小组之间要互相交叉检查，档案管理【聚赢】15年专注档案管理服务广告 档案管理【聚赢】专业从事档案管理服务，档案数字化加工，档案管理系统， 查看详情 >对于发现的问题及时沟通解决。同时做好市县间的互查指标工作。 
　　(三)抽查阶段(20_年4月15日至20_年5月15日) 县委组织部、县人社局会同县纪委、县委党校、县公安局、县教育局等部门组成检查组，负责县人社局、县教科局的干部人事档案专项清理情况进行重点抽查，县委组织部要做好抽查和巡回督查工作。具体工作程序是： 1、听取汇报。通过听取汇报、召开座谈会、查阅资料等方式，全面了解被抽查单位干部人事档案专项清理工作情况，查找存在的突出问题。 
　　2、抽查档案。按照突出重点的原则随机抽取一定数量干部档案进行重点核查，对管档1000卷以下的抽查30至50卷，对管档1000卷以上的抽查80至100卷。 
　　3、审核登记。对抽取的干部档案要逐一进行审核，重点核查干部“三龄两历一身份”情况，并将核查结果填入《干部档案审核清理情况登记表》。对发现的入党时间不符合《党章》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限、参军时间与政策规定有出入、档案内容严重涂改且未按规定要求清理认定或存在造假材料的，要将材料原件进行复制或拍照取证。 
　　4、情况反馈。检查组就抽查情况进行认真梳理和汇总，并向被抽查单位进行反馈，提出限期整改和处理意见(对发现的带有共性或规律性的情况和问题，由县委组织部根据政策依据和实际情况提出统一的政策界限和解决办法)。 
　　(四)总结阶段(20_年5月15日至20_年6月15日) 对自查、互查和抽查中发现“三龄两历一身份”等方面存在的突出问题，尤其是出生时间涂改、入党时间不符合《党章》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限(运动员、演艺人员等特殊情况除外)、参军时间与政策规定有出入以及档案材料造假的，要严格按有关政策规定进行限期整改。 
　　县人社局、县教科局要在20_年6月15日前将整改结果和专项清理工作总结向县委组织部作书面汇报。 
　　 五、组织领导和分工 
　　为切实加强干部人事档案管理工作，加快干部人事档案专项清理工作进度，经县委研究，决定成立县干部人事档案专项清理工作领导组。领导组成员和职责如下： 领导组办公室设在县委组织部和人社局，办公室主任由李晋伟同志兼任，副主任由卢天蓉同志兼任。 
　　各成员单位的具体分工为：组织部牵头抓总，统筹协调，督导落实;纪检委负责对重点违规违纪问题的查处;教科局负责对国民教育、学历认定及有关政策的解释工作;公安局负责对有关材料的取证、鉴定，以及涉及刑事问题的查处;人社局负责对有关干部身份和参加工作时间的政策解释工作，具体认定按干部管理权限由有关部门负责，党校负责对党校学历认定有关政策的解释工作。 
　　各成员单位之间既要分工明确，又要沟通协调，全力以赴确保档案专项清理工作顺利进行。 
　　 六、工作要求 
　　各单位要从全县工作大局出发，高度重视干部人事档案专项清理工作，将其作为“一把手”工程，切实加强组织领导。要按照省委和市委、县委的统一安排，由干部人事档案主管科室牵头负责，成立领导组和工作机构，由主要负责同志担任领导组组长，有关负责同志和相关职能科室负责人担任领导组成员，抽调政治素质高、责任心强、工作认真负责、具有保密意识的同志成立工作机构，集中力量，统筹安排本单位干部档案专项清理工作。 
　　组织人事部门要把干部人事档案专项清理作为明年组织人事工作的一项重要工作，列入重要议事日程，切实抓紧抓好。从事干部人事工作的同志尤其是档案人员要牢固树立公道正派理念，不断加强职业道德修养，进一步强化保密意识、政治意识、大局意识和责任意识，严格执行干部人事档案管理的有关政策规定和干部人事档案专项清理保密制度，坚持原则，依法长沙档案丢了怎么办_与湖南院校合作_后付费广告 档案丢了怎么办，湖南档案管理服务中心，签订服务协议，无需您亲自跑腿，查看详情 >办事、不徇私情，认真把好干部人事档案材料的入口关、转递关、真实关、准确关，确保专项清理工作扎实开展并取得实效。对于因档案涂改、材料造假和信息泄密导致选人用人失误或造成社会负面影响的，要按照《山西省干部人事档案管理工作规定》严肃追究有关领导和工作人员的责任

第2篇: 人事档案专项审核全覆盖工作方案

　　根据中共河南省委组织部《关于印发〈河南省干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通知》(豫组通〔20XX〕43号)要求，为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等有关规定，进一步从严管理干部人事档案，经局党组研究决定，我局集中开展干部人事档案专项审核工作。为保证工作顺利进行，特制定本方案。
　　一、组织领导
　　根据省委组织部有关要求，为加强我局干部档案专项审核工作的组织领导，我局成立河南省旅游局干部人事档案专项审核工作领导小组：
　　组长：寇武江
　　副组长：周保建
　　领导小组下设办公室，具体负责我局干部人事档案专项审核工作的组织实施，办公室主任由人事教育处处长周耀霞担任，办公室成员：杨光、刘凯、高翔、赵淑徽。
　　二、审核范围和内容
　　(一)审核范围
　　此次专项审核的范围是：公务员和参照管理人员的档案;局直属单位领导班子成员的档案。
　　(二)审核内容
　　对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注重审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范。
　　三、方法步骤
　　(一)动员部署阶段(20XX年4月1日-4月10日)
　　召开干部人事档案专项审核工作会议，局领导作动员讲话，传达省委有关文件精神，对专项审核工作进行动员部署，对参加审核工作人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。
　　(二)审核登记阶段(20XX年4月11日-6月30日)
　　按照审核内容和要求，局干部人事档案专项审核工作领导小组逐卷逐页审核档案，认真填写有关表格，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认。
　　按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展审核登记工作。
　　(三)调查核实阶段(20XX年7月1日-7月31日)
　　对审核登记的问题及时汇总分析，提出初步处理意见。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要做出书面说明，由组织进行调查核实。
　　(四)组织认定阶段(20XX年8月1日-8月31日)
　　根据审核情况，由组织对干部信息进行认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。
　　根据认定结果，由组织填写《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致的，以组织认定意见为准。
　　(五)问题处理阶段(20XX年9月1日一9月20日)
　　对审核发现的问题，要区别不同情况妥善处理。
　　1、档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。
　　2、干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。
　　3、档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正;情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。
　　4、档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。
　　(六)总结报告阶段(20XX年9月21日-9月30日)
　　专项审核工作完成后，局干部人事档案专项审核工作领导小组全面汇总有关数据，总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，及时上报省委组织部。
　　四、有关要求
　　(一)加强组织领导。局干部人事档案专项审核工作领导小组要增强审核工作的责任感和紧迫感，将其作为从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容，高度重视、精心组织，切实抓好，确保取得实效。
　　(二)严肃工作纪律。局干部人事档案专项审核工作领导小组要严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。要强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要追究相关责任人的责任。

第3篇: 人事档案专项审核全覆盖工作方案

　　为使我公司人事档案工作不断提升管理水平，为构筑公司人才高地提供高效、快捷、准确的服务，参照《无锡电力公司—～年人事档案工作规划》精神，结合我公司实际情况，特制定《宜兴市供电公司—～年人事档案工作规划》如下：
　　一、指导思想和主要目标
　　以为宜兴市供电公司实施人才战略和人事管理工作提供优质、高效、快捷服务为目的，狠抓基础建设，做好信息的采集和维护，为企业人事决策提供优质服务，使公司人事档案工作实现达二级标准单位的目标。
　　从XX年到～年，全公司人事档案工作基本实现以下主要目标：
　　(一)、纸质档案：
　　1、在进一步健全收集工作规章制度和完善收集网络的基础上，注意在收集材料的完备、及时、准确三方面下功夫，坚决把好“入口关”，切实提高归档材料的质量，做好纸质档案的规范化管理工作。
　　2、严格按照《江苏省电力公司员工档案整理工作细则》、《江苏省电力公司员工人事档案工作验考评标准》的要求，切实做好人事档案的整理工作，保证每卷档案的完整、真实、条理、精炼、实用。
　　(二)、电子档案：
　　在做好纸质档案的规范化管理工作的同时，注意搞好电子档案。
　　1、系统结构
　　公司使用人事档案管理信息系统，并按照访问快捷准确、安全可靠的原则，建成公司系统的数据库实体，使人事档案信息查借阅、转递及数据的提取和统计分析等工作主要通过计算机进行。
　　2、多媒体档案材料
　　将员工在工作、学习和生产一线的动态影像、声音、图片与考核、考察材料融为一体，通过计算机系统或投影设备显示出来，不仅提供被任免干部的外观形象、气质、性格、口头表达能力和处事风格等，以便对任免人选有一个比较全面、直观和生动的了解，从而提高知人、识人的深度和广度。
　　3、多媒体档案材料保管和维护
　　以大容量、高速磁盘或光盘介质为电子多媒体信息的存储介质，并按照科学的备份和保管制度进行备份和保管。同时注意对信息进行及时准确的采集、分类、更新和维护。
　　4、多媒体档案材料使用
　　通过实用、良好的操作界面，方便用户对有关材料的查询和使用。注意对人事信息进行统计分析和预测，为人事决策提供参考。
　　5、多媒体信息系统保密和安全
　　建立网络防火墙，通过引进安全可靠的防攻击系统，建立科学的访问、利用管理体制，来保证电子档案材料的保密和安全。
　　(三)基础建设
　　我公司配备专用的人事档案管理专用计算机系统及数据备份设备。
　　照目标管理的有关规定，公司员工人事档案实现“三室分开”(库房、办公室、阅览室),管理档案库房面积32平方米，库房的“六防”(防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温)安全措施工作到位。
　　二、现阶段主要任务
　　—～年开展员工人事档案的整理工作。
　　～年公司达员工人事档案管理二级标准单位。结合人事档案管理工作，为人事档案管理人员举办业务培训班进行培训。
　　～年初步建成同行领先和具有江苏特色的数字化人事档案馆框架。
　　三、实现措施
　　1、提高思想认识，增强做好人事档案工作的责任感和紧迫感。
　　人事档案工作是人事工作的重要组成部分，是人事工作中一项必不可少的基础工作。人事档案管理人员要在思想上充分认识到此项工作的重要性，增强做好人事档案工作的责任

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