领导班子站位不高没有形成合力范文三篇

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领导班子站位不高没有形成合力篇1

　　按照县委关于召开党员领导干部民主生活会的统一部署和具体要求，公司党支部高度重视，给合实际情况，认真进行了会前各项准备工作，并于20__年2月__日召开了领导班子民主生活会。现将召开民主生活会有关情况报告如下：

　　一、会前准备情况

　　(一)认真组织学习，提高思想意识

　　按照要求，班子成员发扬理论联系实际的学风，主要学习了十八届六中全会、***总书记系列重要讲话精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格要求，紧密结合思想和工作实际，为自我剖析、开展批评和自我批评奠定了思想基础。

　　(二)充分发扬民主，广泛征求意见

　　公司领导班子注重把广泛征求意见作为增进班子成员与干部职工感情、加强与干部职工联系、自觉接受干部群众监督的一次极好机会。努力创造畅所欲言的良好氛围。通过群众提、相互帮、班子查、自己找的方法，广泛征求对领导班子及班子成员意见和建议。同时，将召开民主生活会的时间、参加人员、主题等内容及时向上级组织和上级领导报告。

　　二、撰写发言提纲，查摆问题和不足

　　在广泛征求意见的基础上，每位班子成员都按照要求，重点对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》，联系思想和工作实际，全部总结自己思想、工作、作风、廉洁自律等方面的情况，查找不足，剖析思想时尚，撰写民主生活会发言材料。

　　三、查找问题准确

　　班子成员对照落“四个合格”，从思想、组织、作风、纪律等方面进行了深刻剖析。结合工作实际，通过征求大家的意见和认真的反思，领导班子在以下几个方面存有一定的差距：

　　(一)理想信念方面。对党员干部教育管理有所放松，没有把意识形态工作放在更高的位置，注重抓舆论宣传多，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致有个别同志大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

　　(二)政治纪律和政治规矩方面。一是大局观念有待提升。在围绕中心、服务大局中，有时不能处理好局部与全局的关系。二是教育监管不够。少数同志履责不够，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，缺乏有效的教育和监管。

　　(三)作风方面。一是执行中央八项规定还需强化。执行八项规定的力度不够强，在公务接待中虽然没有突破标准，但偶尔有不够节俭的现象。二是深入基层不够。深入基层一线调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。三是交流关心不够。平时下达任务多、提要求多，对基层一线实际情况关心关注少、鼓励支持少。

　　(四)担当作为方面。一是创造性开展工作不够。有的班子成员在工作中重视安排部署，创新工作方法和手段方面欠缺，按老套路办事情的现象依然存在。二是自我要求还不够严格。存在怕担责任的思想，在谋划发展上站位不高，改革中的硬骨头，敢想、敢干、敢闯、敢试的魄力减弱，致使工作效果不理想。三是干事创业激情有所弱化。缺少强烈的担当精神。工作进展不平衡、落实不到位的问题也比较明显，工作标准还有待于进一步提高，工作落实的力度还需要进一步加大。

　　(五)组织生活方面。主要表现在：党内政治生活缺乏创新，仅限于“三会一课”。带头开展自我批评和接受基层党员批评监督的时间较少。领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神，老好人现象比较突出，不愿意讲真话、讲实话。

　　(六)落实全面从严治党责任方面。主要表现在：重发展轻党建的倾向在一些部门和领域还未根除，履行党建主体责任宏观部署多，微观督促少。有的同志落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”不到位，对分管部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中。

　　四、开展谈心活动，坦诚交流沟通

　　公司党支部书记与班子其他成员分别进行了谈心，班子成员不仅在班子中间相互谈心，还与自己分管部门的工作人员进行了真诚的谈心。通过谈心，沟通了思想，征求了意见，提出了问题，提出了希望与建议，达到相互帮助，共同提高的目的。

　　2月28日，公司领导班子民主生活会在任经理办公室召开，副经理张东彬和韩风武参加。会议由党支部书记主持，并且代表党支部就班子建设、队伍建设、作风建设、廉政建设等方面，以及个人思想情况、工作情况、自我批评、对班子其他成员建议、今后努力方向作了发言。随后班子其他成员依次进行了发言。大家本着实事求是的原则，认真开展了批评与我批评。

　　五、今后努力方向

　　针对民主生活会查找出来的问题、征求到的意见和建议、以及干部群众的反映，原汁原味进行分类梳理，制定相应的整改措施，明确整改重点，落实整改责任。

　　一是加强班子建设，提高执政能力。以机构改革为契机，结合公司实际情况，调整领导干部，进一步加强领导班子建设。

　　二是发挥能动作用，强化队伍建设。坚持选拔任用德才兼备的优秀年经干部与解决好那些年龄偏大、工龄较长、各方面表现较好同志，彻底改变公司作风散漫，一些干部对待工作萎靡不振，工作上不求有功，只求无过的现状。

　　三是加强教育培训，提升整体素质。加强对领导对领导班子、中层以上干部的培训。通过内训、邀请专家和专训等有效方式，有针对性地培养人才。力争全体人员轮训一遍，丰富培训方式，提高培训质量，不断提高干部职工履行岗位职责的能力。

　　四是加强后勤管理，改善办公环境。要加强单位内部的制度建设，做好矛盾纠纷和安全隐患排查工作，防止各类事故发生。要进一步改善办公环境，改进办公条件，提高工作效率。

领导班子站位不高没有形成合力篇2

　　***总书记指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。近年来，市委党史研究中心深入学习贯彻***总书记关于意识形态工作的重要思想、论述和指示精神，按照中央和省、市委的总体部署要求，牢牢把握正确政治方向、舆论导向和价值取向，进一步提高政治站位，在落实意识形态责任制上做了大量工作，以高度的政治自觉性和强有力的措施办法落实意识形态工作的各项任务。主要做法：

　　一是着力加强组织领导，强化责任担当，凝聚工作合力。利用理论学习中心组、“三会一课”、现场教学等多种方式，认真贯彻中央关于意识形态工作的决策部署，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，始终站稳政治立场、保持政治定力、把准政治方向，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。领导班子成员切实履行好“第一责任人”和“一岗双责”职责，带头抓好分管领域的意识形态工作，同时充分调动全体人员抓意识形态工作的积极性，各司其职、各负其责、共同履责，形成工作合力。按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。同时，建立健全意识形态工作研判、预警机制，每年两次听取意识形态工作汇报，研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时通报党员干部中意识形态情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。通过采取各种有效方式，切实强化了意识形态工作的领导、引导和管理，意识形态工作领导权、管理权、话语权掌握得更加牢固。

　　二是着力强化理论学习，提升思想认识，严守纪律规矩。通过召开民主生活会、开展主题党日活动、坚持固定学习日制度等方式，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”，进一步提高了党员干部的党员意识、法治意识、责任意识、担当精神。坚持集体学习研讨和个人自学相结合，引导党员干部通读《中国共产党山东历史》第一、第二卷等党史著作，利用“中国共产党历史网”“山东党史网”，运用“灯塔党建在线”“微信群”“公众号”等移动新媒体，不断扩大学习的覆盖面和参与度，进一步转化为做好党史舆论引导工作的底气和动力，理直气壮地反对形式主义和官僚主义。深入开展党员干部纪律作风集中整顿活动，集中学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，极大地增强了党员干部遵规守纪的意识，激发了他们干事创业的热情，真正使加强纪律作风建设、凝心聚力、真抓实干的科学理念内化到全体党员干部的灵魂深处。

　　三是着力坚持党建引领，加强阵地管理，锤炼坚强党性。加强党建工作，深入开展了“铭记党史、增强党性”、“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题实践活动，组织党员干部到红色文化教育基地参加现场教学，引领党员追寻红色初心、履行红色使命，坚定理想信念、锤炼过硬党性。以党支部为单位，组织党员举行重温入党誓词活动，教育引导党员牢记党的宗旨，增强党员意识和党性观念，认真履行党员义务，自觉发挥先锋模范作用，始终保持先进性。打造党史教育阵地，加强对革命遗址遗迹的保护管理、开发利用。现已建成开放的毛泽东文献博物馆被命名为山东省党史教育基地，在宣传党的光辉历史、弘扬红色文化、发挥资政育人作用等方面做出了积极贡献。

　　四是着力抓好舆论引导，确保管控有效，弘扬新风正气。把培育和弘扬核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，进行党史宣传教育，领导班子成员以身作则，率先垂范，发挥示范引领作用、不断提升党员干部的文明素养和综合素质。按照市委宣讲活动要求，安排人员到学校等基层单位，普及党的历史知识，推动党史学习教育进基层。

　　下一步意识形态工作努力方向：

　　一是坚持思想政治教育。着力在常态长效上下功夫，继续加强党员干部对意识形态工作的重视程度，强化党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定党员干部的思想信念。

　　二是加大意识形态的工作力度。继续加强意识形态阵地建设和管理，加强意识形态领域干部队伍建设，切实推动干部队伍履职尽责。

领导班子站位不高没有形成合力篇3

　　xx镇现有班子成员10人。一正四副，其中书记兼人大主席1人，副书记兼镇长1人，副书记兼政协联络处主任一人，副书记、纪委书记1人，副镇长4人（含挂职副镇长1人），其它党委委员2人。班子成员中男7人，女3人，平均年龄36岁，35岁以下3人；全体班子成员均为大学以上文化程度（其中全日制大专以上文化程度4人）。整个班子年龄适中，老中青结构合理，文化程度、专业结构配置较优，该班子的主要特点是：

　　一是决策民主，战斗力强。“一把手”在班子中威信较高，能够很好执行民主集中制原则。一班人扎根xx，班子成员都能独立完成党委交付的工作任务，在江北工业园发展、农业产业特色化推进、城乡一体化建设、抗旱防汛等工作中表现出了较强的战斗力，社会反响较好。

　　二是管理科学，合力较强。班子主要领导基层工作经验丰富，在工作上有分工有协作，有安排有落实，日常管理做到了以制度管人，以法理服人，凡事做到了早安排，工作中有预见性、主动性较强。班子成员表率作用发挥较好。

　　三是思路清晰，成效明显。一班人紧紧围绕实现全镇经济社会跨越崛起，建设幸福xx目标，深入调查研究，结合镇情，大胆调整xx发展思路，确立了五年内实现经济

　　发展倍增计划、节能减排倍减计划、农村人口减半计划和社会保障全覆盖计划“四大计划”任务目标，重点实施产业崛起、碧水蓝天、两化推进和社会建设“四大工程”，强力引导xx打造新型工业强镇、特色农业大镇、区域商埠重镇、平安和谐城镇。在工作机制上进行了创新，推行了“三部”、“七组”、“一例”的工作运行机制。即成立镇综治维稳、“四防”、护林防火三个指挥部；工业、农业、财经、党建、城建、安全生产和综治维稳等七个领导小组；坚持班子成员每月28日例会制度，提高了工作运转效率。经过半年的实践，取得了明显成效，全镇经济社会呈现出强劲的发展势头。20_年，xx镇实现工业总产值80亿元，增加值24亿元，财政收入8600万元，同比分别增长25%、41.2%、28.6%和21%。城镇居民人均支配收入和农民人均纯收入分别达到13035元和7866元，年均分别增长10%和

　　9.5%。在经济快速发展的同时，社会事业、人民生活、党的建设等方面也取得了全面进步，群众评价很高。

　　四是严格自律，勤政廉政。该班子全体成员，不论职务高低，均能做到以身作则，率先垂范，并严格遵守规章制度和各项纪律，未发现有吃拿卡要等不良现象，得到了全体干部群众的拥护。

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