项目部党工委书记剖析材料范文三篇

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【篇一】项目部党工委书记剖析材料

　　自参加第二批教育实践活动以来，根据市委和局党委对教育实践活动的安排和部署，个人深入学习受教育，广开言路听意见，谈心交流求建议。通过大学习、大讨论、大党课、大走访、大家谈等活动，对中央开展党的群众路线教育实践活动的重大意义有了新的认识。先后召开4次座谈会，并通过信函、网上征求意见建议、谈心谈话、督导组反馈等形式，共征求意见建议21条。近期又通过大谈心活动，与局党委班子成员、机关中层干部、市直各医疗卫生单位党政正职共计43人次进行了谈心谈话活动。在此基础上，对照“三严三实”要求，自我检查、自我剖析，尽可能地给自己画好像，自我警醒，自我提高，同时也接受组织和同志们的监督。

　　一、遵守党的政治纪律情况和个人作风基本情况

　　能坚定理想信念，拥护党的领导，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持一致;自觉维护局党委班子的团结和统一，自觉执行局党委班子的集体决定，自觉维护系统的改革发展和稳定的大局。在作风建设上，能认真学习和执行中央八项规定，思想上认识到加强作风建设是检验我们党员干部世界观、人生观、价值观的试金石。反思自己在遵守政治纪律方面也有不足之处，在贯彻党的思想路线上，与时俱进做得不够，创新意识不强，表现出对自己要求不严。在工作作风上，力主求真务实、雷厉风行，但日常抓落实不到位，对中层的执行力要求不严。工作不深入，浮在面上多，有官僚主义表现。领导作风较为平实温和，但有急躁情绪。同级班子成员交流沟通少，对中层干部和职工谈心关心少。在生活作风上较为严谨，有着较为健康的生活情趣，为人公道正派，但有享乐主义表现，讲排场、讲品牌、讲待遇。

　　二、存在的主要问题

　　教育实践活动开展以来，通过不同渠道广泛征求意见建议，近期又进行了较大范围的谈心谈话活动，市委督导组也给了我们很好的反馈意见，现就个人在四风方面存在的主要问题汇总如下：

　　(一)形式主义方面

　　1.学习多流于形式。作为中心组学习召集人，不能按照年初制定的党委中心组学习计划组织班子成员全面系统深入地开展学习，相关政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不足，以会代学、以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法相对单一。发材料、照书本通读领学的多，研讨的少;带着问题学，理论联系实际的少;请人讲学，学深学透的少。医药卫生体制改革、食品安全监管，是我们工作的重点，也是我们工作的难点，但对理论的学习、政策的解读还不够，满足于应付日常工作，照葫芦画瓢，学而不思、学而不用。个人在学习上也缺少主动性，学习专业知识较积极，学习政治理论、法律法规相对较少，干部在线学习也抓得不紧，每年总要到年底才完成任务。对下级党组织的学习也指导不力，督查不严，效果不详。

　　2.工作作风漂浮。满足于开会议提要求，检查监督少，很多工作落实不到位。办公室搬到新区后，更是满足于看材料听汇报，跑市委、政府部门汇报、协调少了，到市直单位摸底、体验、指导工作也懒得去了，下县区督查推进工作也较稀缺。卫生监督协管队伍建设是全省去年监督工作的重点任务，我们只是发了一个我们市里的实施意见，开了一个现场会，让职能处室组织人员下去走了一圈，自己一次也没有去点上专题查看，只是开展其它调研到乡镇时顺便问问情况，结果是网络队伍确实存在，但人员、经费、职责最后都没落实。主管局机关办公室、政治处和食卫处，大家总感到这几个部门会议多、文件多，工作开展往往注重形式，以会传会，以文传文，务实性少，不去检查落实，不少工作也就不了了之。“传声筒”害死人，从小病会演变成机关痼疾。

　　3.党建工作重形式。我所抓的党建工作，不少活动还流于形式。我们创新了不少活动载体，可缺少系统的评估，如党员集中活动日、卫生志愿者服务、道德讲堂、文明行业创建、先进典型选树、基层支部量化考核、党派活动等都还没有很好地形成制度化、规范化。如对基层党支部的百分制考核，虽然我们制定了不少量化、物化的考核指标，但实际运用时，仍显得指导性和操作性不强，每年的先进基层党组织评选也从未以此为依据，久而久之不加改进，这项制度会成为一种摆设。因此，要远离形式主义作祟，我们还有很多工作要做。我对系统的党建工作抓得紧抓得多，而对机关党建尤其是机关支部工作抓得少，“三会一课”制度有时流于形式。

　　(二)官僚主义方面

　　1.不能为基层和群众解决更多问题。满足于开会布置听汇报，深入基层调查研究少。一年下来都不能保证每个县区、每个市直单位进行一次以上的专题调研，即使调研，指导工作也不具体。县区调研常常是蜻蜓点水、走马观花，去乡镇、村的少，接地气不够。基层的卫生人才队伍建设、绩效工资改革、基本药物制度实施、乡村一体化管理、县级公立医院改革、基层中医药服务能力提升、村医养老和补助政策等很多课题需要我们去研讨，基层医疗机构和基层卫技人员需要我们帮助他们破解难题，为他们排忧解难。市直医疗单位也有着各自的发展瓶颈和困难，我们又做了多少雪中送炭的事情?扪心自问，作为一名市直卫生行政主管部门的领导，我不禁汗颜。我们总强调缺钱少资源，心有余力不足，实则是我们浮在上、下不去、未用心。去年我曾先后数次赴县区调研基层卫生人才状况，掌握了不少情况，也进行了一些分析，但七忙八忙最终也未完成调研报告，更未提出针对我市现状的一些解决办法和指导意见，这个事例也说明了我在践行群众路线，帮助基层解决问题上练了虚功。近两年我们推基本药物制度实施的全覆盖，要求要达到90%左右，但仅达到60%，主要原因是这些县区至今还没有出台落实村医定额补助政策，实施基本药物制度后，村医的收入得不到补偿和保证，肯定没有积极性。对此我们有责任，没能与县区卫生主管部门及当地政府沟通协调好，没有能切实地帮助村医解决实际问题。

　　2.工作中有急躁情绪。工作中，有时不注意方式方法，下去督查打击非法行医、参加市直单位会议、召开分管人事领导会议等，多次严厉地批评人，影响不好，有“官老大”思想。到市直单位参加会议和活动等，对一些看不惯的人和事常当面指责批评，有时还妄加评论，话有时也讲得很重，让基层单位领导下不了台，气氛凝重，场面尴尬，这是对基层单位领导缺少理解和体谅所致。

　　3.对机关中层干部和年轻同志关心不够。作为党委书记，理应更多地从政治上、生活上关心大家的冷暖疾苦、所思所愿，但整天忙于事务、业务，对个体、群体的关心关注不够。机关不少业务处室人手少、事情多、忙不了，中层干部队伍青黄不接、交流困难，新进公务员和军转干部多，还有不少长期借用人员，如何发挥好大家的积极性，更好地培养提高中青年骨干队伍素质和能力，是摆在我们面前的重要任务。此外，局机关两个业务处室无负责人，一个业务处室负责人长期事假，却一直拖着未予解决，影响了业务工作的开展。

　　4.卫生干部人才队伍建设抓得不到位。对市直单位领导班子建设抓得不紧，少措施和办法，只限于参加他们的民主生活会和述职述廉大会，分析一些测评结果，下去摸底面对面、谈心谈话了解情况不够,对个别班子闹不团结,少数领导干部软、散、不作为，没有很好地与组织部门沟通，及时采取组织措施。卫生人才队伍建设事关我市卫生事业发展大局，但高端人才引不进、留不住、用不上，基层卫生人才短缺、村医网底不牢，这些都困扰着我们，也是我抓人才队伍建设的薄弱环节。

　　(三)享乐主义方面

　　1.平时工作有惰性，有安于现状的思想。表现在工作上求稳怕乱，思想上多有放松，谋事创业的激情与热情不够高。长期在基层单位当领导，矛盾多压力大，但只要想干事，就能做成事、干大事。而到相对矛盾不那么直接、压力也小一些的局机关，却感觉做成一些事较难。几年下来，身上多了一些“骄、娇”之气，当前又面临机构改革，职能调整，多少有些“等看靠”的思想，图平稳、图安逸。食品安全综合协调工作，省厅职能已调出，条线这一块今年上面又迟迟没消息，一直在等上面的指示，导致主动作为不够，责任状至今未签，专项行动也未开展，应时应景应文件而动，成了“算盘珠子”。

　　2.怕吃苦，少艰苦奋斗的精神。“三解三促”不到位，在农村待不住，生活中也少一些艰苦朴素的要求，讲排场要面子。医疗卫生工作的重点在农村，难点在农村，弱点也在农村，但对全市乡镇和村两级的医疗机构去得少，不知根底，对他们的生存状况、人才队伍建设、待遇保障情况，没能很好地过筛般走一走、听一听、待一待，也没有吃住在乡镇，察乡医之苦，解村医之难，树创业之风，筑医疗网底做得不够。

　　(四)奢靡之风方面

　　1.有时图方便，会有公车私用的问题，出差时曾以公车绕道、顺道看望子女、父母。

　　2.出差公干住宿常享单间标准，下去检查、调研吃住也有超标准、超规格的情况。

　　3.接待检查、来访，有超标准的情况。

　　4.建医院、装修办工场所、改造会议室追求豪华上档次，总说要脸面，勤俭节约意识不强。

　　三、存在问题的原因分析

　　个人在“四风”问题上反映突出的问题有十余条，自我剖析原因有很多，既有客观原因，更多地是自己主观努力不够，根子在自身党性修养还不够，为民服务的宗旨意识还不强，有不正确的政绩观，执行纪律的自觉性还不够高，还未真正做到“三严三实”，学习的主动性和积极性不高等。下面就个人“四风”问题存在原因剖析如下：

　　(一)党性修养不够

　　我入党整三十年，从一名青年学生到走上工作岗位，一直在卫生部门摸爬滚打，历经多个岗位锻炼，取得了一定的成绩，但也存在不少问题，“四风”问题在我身上也有突出表现。对照党员标准和焦裕禄等先进人物，我觉得自己党性修养不够是自己最大的不足，也是个人产生“四风”问题的根本所在。一是理论修养不够。对中国特色社会主义理论体系学得不深不透，把握不好。上党课、开会发言缺底气，少的就是理论素养，造成有时讲大话、讲空话。在中心组学习的准备和召集时，不能先学一点、领先一步，当然谋划也不够，导致学习常常流于形式。二是政治修养不够。理想信念没问题，但对理想与现实的结合还把握不够，对新时代中国梦的深刻内涵了解不全面，对医改中的种种难题破解不够，缺乏勇气和信心，事业心和责任感不够强烈，造成自身创新意识不强，担当不够，官僚主义、本位主义、享乐主义也就在自身有所反映。三是思想道德修养不够。在正确对待权力观、地位观、利益观上，还存在一些偏差，少了些许干事创业的激情。过早地从一线到机关，总是感到不好做事，难以看病，多年苦苦追求的医院管理和临床技术的经验和积累，无用武之地，这些思想和问题就出在地位观、利益观上。四是作风修养不够。在工作中，作风不够踏实，自然就会出现急躁和浮躁。工作的主动性不强，艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良传统和作风保持得不好，从而也就有了“骄、娇”二气。

　　(二)服务意识不强

　　工作中，时刻为基层服务、为群众服务、为系统内职工服务的公仆意识比较淡化，群众观念不强，还没有真正解决好从群众中来，到群众中去的问题，从而形成官僚主义、形式主义，没能急群众、职工之所急，想群众、职工之所想，没能真正把群众、职工的冷暖放在心上。市疾控中心等公卫机构实行绩效工资后，又吃上了“大锅饭”，收入增长的可能性变小，职工的积极性受挫，不能去帮助分析如何用好政策、学习借鉴外地好的经验和做法。基层调研走马观花，“三解三促”接地气不够，对机关中层干部和职工关心不到位，都是自身为民服务意识不强、宗旨意识不牢、群众路线践行不到位的具体表现。在医疗服务的提供上，没有真正站在患者的角度去想问题、办事情、做决策，看病难、态度差也就成了我们行业的一个毛病。

　　(三)学习不够主动和深入

　　学以立德，学以增智，学以致用。工作中，行为上出现这样那样的“四风”问题，渊源是我自身学习不足，修养不够。自身学习抓得不紧，自觉性主动性不强，同时也不够深入，疏于系统全面地进行理论学习。学习上也存在实用主义的倾向，不善于带着问题学、不善于理论联系实际学。不真学也就学不到真东西，能力素养的提升就会受影响，工作作风上出问题也就在所难免。

　　(四)“三严三实”做得不到位

　　在这次教育实践活动中，我们开展了“三严三实”大家谈活动。通过谈认识、找不足、明方向，我自己深深地体会到由于自身“三严三实”做得不到位，从而就会产生联系群众不到位、热衷以文传文、对自身要求不严格等问题。“严以修身、严以用权、严以律已，谋事要实、创业要实、做人要实”，这是我们作风建设的一面镜子，不能真正做到“三严三实”是我身上“四风”表现的重要成因。修身不严，就会工作懈怠、作风不实，图安逸、少作为、摆官架子。律己不够，就会降低标准，以不出格、不过分来要求自己，讲排场、讲穿戴、要面子。谋事不实，就会出一些虚招，做一些表面文章，就会文山会海，不能深入一线为基层排忧解难。创业不实，也就少闯劲韧劲，进取心不强，担当不够，对市公卫中心建设用心不够，抓得不紧。“三严三实”这面镜子照出了我的作风之弊，行为之垢。

　　四、整改措施

　　通过大学习、大讨论、大党课、大走访、大家谈、大谈心等活动，在不断提高思想认识的基础上，我查摆了自身存在的“四风”问题，并对成因做了相关的分析，对我而言受到了教育、触动了灵魂。针对查摆出的问题和成因分析，提出下列整改措施并作为努力方向。

　　(一)加强党性修养，坚定理想信念。

　　坚定理想信念不动摇，牢记“两个务必”，坚持老老实实做人，清清白白做官，踏踏实实做事，不断提高自身的理论素养、政治素养、思想道德修养和作风修养，努力做到为民、务实、清廉。树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重调查研究，一切从实际出发，大兴求真务实之风，克服形式主义，避免浮夸之风，多做打基础利长远的好事实事，不做大话加做秀的事情。多下基层蹲点调研、“解剖麻雀”，多为基层办实事解难事。搞好机关文化建设，关心每一个职工，凝心聚力谋发展，切实改变工作作风。

　　(二)坚持求真务实，切实改进工作作风。

　　牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民服务，向焦裕禄同志学习，学习他“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀。大兴服务群众之风，服务好我们的干部职工，倾听大家的呼声，关心大家的困难与进步;服务好基层的群众，切实帮助他们解决一些实际困难;服务好广大病人，解决好求医问药中的困难，同时注意维护患者的切身利益。反四风转作风，关键在行动，近期我将做好以下工作：一是在今年九月开展“机关效能提升月”活动，在机关倡导和弘扬服务职能，自己更要将服务作为一种自觉和养成，坚决克服各种官僚主义现象;二是在系统内开展“创建人民满意医院”活动，让百姓看病更加方便、安全、有效;三是集中开展打击非法行医专项行动，巩固和深化现有成果，带队到一线找死角、清盲区，保证我市有良好的医疗市场秩序;四是牵头推进商业贿赂治理行动，规范收费行为，查纠损害病人权益的人和事;五是做好食品安全综合协调工作，克服“等看靠”，积极对接，主动作为;六是去相关县区就村医补助政策的出台，摸底调研，联系县区相关领导，争取年内有所突破;七是到市疾控中心、卫生监督所，调研解决绩效工资的合理运用问题;八是民主生活会后即着手解决机关中层的人员配备问题，切实改进我们的作风，即知即改，即行即改。

　　(三)加强理论学习，不断提升素质能力。

　　一是不断加强政治理论学习，要深学、多学、真学，要做出榜样，要在学用结合上下功夫，提高个人的政治素质和理论修养。二是认真学习系列讲话精神，并以此为主要内容在全系统的入党积极分子培训班上上党课。三是带队组团参加市委组织部安排的干部管理培训，加强对医改政策的学习，认真学习今年医改重点工作安排及20_年食品安全工作任务。四是改进学习的方式方法，提升学习的效果，认真做好学习型党组织建设的推进工作，提高党委中心组学习的质量。

　　(四)坚持艰苦奋斗，争做勤廉标兵。

　　我要学习和弘扬焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业，“敢叫日月换新天”的奋斗精神，兴艰苦奋斗之风。经济在发展，社会在进步，我们也不应忘了成由勤俭败由奢的古训，不去讲排场、要面子、摆花架子。我要严格执行领导干部廉洁从政准则，自觉接受党纪约束，加强党性修养，切实做到为民务实清廉，坚决抵制腐朽思想的侵蚀，不去追求享受搞攀比，下去调研，要实实在在、吃住从简，不增加基层负担。搞建设上项目，办会办班，一定要注意勤俭节约，坚决克服享乐主义，坚决杜绝奢靡之风，把精力更多地用在干事创业上，勇立潮头唱大歌，有激情、有干劲、有担当、有作为、有操守，努力做一名合格的共产党员、一身正气两袖清风的好干部。

　　(五)着眼重要环节，抓好卫生班子队伍建设。

　　加强局党委班子自身建设。严格执行党委会议事规则，完善重大事项决策机制，保证行政首长的业务决策权，加强与班子成员之间的交流与沟通。完善选人用人机制，着力解决卫生后备干部队伍青黄不接的问题，解放思想选拔一批青中年管理骨干队伍。统筹谋划局机关中层干部的选拔和培养。作为第一责任人，切实抓好卫生系统的党风廉政建设，并与作风建设有机结合，努力做到“抓常抓细抓长”。同时加大对市直单位班子成员的监督与管理，搞好廉政风险防控。

　　作为党员领导干部我庄严承诺：在今后的工作和生活中，我坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，并自觉接受监督。

【篇二】项目部党工委书记剖析材料

　　一、党性党风方面的突出问题

　　⒈理论学习不够，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!在用理论指导工作、改造自己的世界观上有差距。

　　这几年，特别是担任委书记以来，没有组织好级领导干部学习理论，是造成委工作某些方面失误的一个重要原因。委常委会每年至少开多次，不是研究干部问题，就是研究经济问题，没有专门研究学习理论的问题。委中心学习组制度是坚持了，但多数学习流于形式，一人念，大家听，或者结合当前工作就事论事，学的是理论文章，讨论的是具体工作，根本谈不上对理论的深刻钻研。江总书记多次强调学习理论的重要性，中央也要求全党深入学习邓小平理论。对中央的这些要求，委没有认真贯彻落实。学习理论不够，是造成级领导干部思想政治素质不适应或不完全适应形势任务要求的根本原因。作为委书记要承担主要责任。

　　20_年以来，尤其是年担任长和委书记以来，忙于具体工作，放松理论学习，是我在决策问题和平时工作中造成某些失误的主要原因。虽然参加过几次短训班，学了点理论，但断章取义，搞实用主义，表现为不刻苦、不钻研，浅尝辄止，满足于一知半解，没有掌握科学体系和精神实质，甚至把不正确的理解也说成是理论原意和中央精神。小平同志南巡谈话前后，我一度认为，中央确定的路线实际上是向资本主义的逐步过渡，但这种过渡比东欧剧变损失小得多，群众接受程度高，这就在思想理论上混淆了重大是非。

　　理论学习没有或者很少同改造自己的主观世界结合起来，学风上存在严重问题。认为这些年来谁还讲改造世界观。为了回答社会现象和工作中遇到的疑难问题，只是翻一下理论根据，或者为了说透某一个问题，必须找到理论根据，事情说明了也就算理论联系了实际。对同志的著作，这些年来基本上再没读。对邓小平理论原文是读了一些，但没有理解它的科学体系，邓小平所讲的一些精辟之语记了不少，也主要是用在讲话和工作上，很少结合自己的思想实际。世界观、人生观、价值观没有得到很好的改造，是造成我的思想政治素质不完全适应形势任务要求的根本原因

　　⒉信念不够坚定，在同以同志为核心的党中央保持一致上有差距，在执行党的路线方针政策上有片面性、盲目性。

　　对社会主义有认识上混淆和信念上不坚定的地方。过多地看到有中国特色社会主义和资本主义的某些相似之处，如，垄断资本、垄断行业、垄断经营、私营经济的出现、股票上市、价格放开等。没有从本质上认识到社会主义经济是以公有制为主体，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!公有制的实现形式可以多样化，可以借鉴世界上的先进技术和管理方式，但他的生，产目的是为最大限度地满足广大人民的物质文化需要，而不是为了剥削。

　　在执行党的路线方针政策上有片面性、盲目性。担任长期间，主张乡乡办厂，村村冒烟，造成许多低水平的重复建设和浪费。由于我玉米销售量远远超出了现有的仓储容量，当时怕农民手中余粮卖不出去，影响农民收入和当年的生产，就让私商粮贩在市场上收购农民余粮。造成在不到半个月的时间内私商粮贩从我市场收购运销玉米近万公斤左右。此事引起国家工商局的高度重视，也惊动了党政领导。在国家工商局准备派新闻记者来调查时，我才紧急刹车。此事在干部群众中造成不良影响，几乎上了《焦点访谈》。

　　违背群众意愿，就是违背中央精神。党的十一届三中全会对农村改革的最大推动力就是给农民自主权。在这些年的农村工作中，以小康总揽全局，工作力度过大，达标升级项目过多，考核验收的责任书签的太多，层层加码，最终都落到农民头上，甚至连农民种什么，种多少，推广什么新技术都下达硬指标。违背一些群众意愿，强行打通巷道，修建砖房。农民的负担，明一块三提五统，暗一块两劳用工，浮一块水费、电价上涨，十一届三中全会给农民的自主权收的差不多了。二十年来，农民的积蓄也花的差不多了。我们损害的是农民的利益，伤害的是农民的感情，得到的是各种荣誉和奖励，在群众评议中为什么对这些方面意见最大，说明我们违背了中央的精神，是和中央不保持一致的表现。

　　⒊坚持“两手抓，两手都要硬”的方针不够有力，忽视思想政治工作和为人民服务的宗旨。

　　忽视思想工作是不讲政治的表现。这些年忽视了对干部群众理想、道德、信念的教育。委研究经济工作和研究精神文明的比重相差甚远，思想工作显得薄弱。我个人很少与同志谈心，找他们一般讲的都是工作上的事，很少问起思想，只要求他们好好干工作，对他们严格要求不够，造成群众对领导有许多意见。

　　没有抓好为人民服务的宗旨教育，也是不讲政治的表现。在这些年来的工作中，强调让人民群众尽快富裕起来的事多，措施也多，工作力度也大，但考虑人民群众能否承受的少。在村庄建设上曾经提出“不能把土坯房子带入二十一世纪”的不切合实际的口号。对群众的富裕程度估计过高，行政命令，下达指令性计划指标超出群众承受能力。对机关干部要求转变作风多，但主要限于按时上下班，不能搞吃喝风，要求干部全心全意为人民服务，多体谅群众疾苦的事不太多，机关为基层服务、为人民服务观念淡薄了。对村队干部管理不严，造成部分村队干群关系紧张，这也是我们没有很好地讲政治的表现。

　　⒋在提拔任用干部上，贯彻民主集中制不够，用人失误，看人不准，把关不严，监督教育不严。

　　在担任长和委副书记时，委确实用错了几个干部，还有的把企业搞垮了，多次犯错误的仍被任用。在我担任委书记时，也存在干部任用上看人不准、把关不产、有用错干部的情况。在研究干部问题时，事先征求沟通意见程序都没少，在书记办公会上都能敞开思想，谈对一些干部的看法，但在正式提交常委会决定时，一般都不多发表反对意见。用那一个干部，实事求是讲是常委会说了算，但书记的意见比别人的意见起的作用要大一点。年月，提拔了一位副科级干部，不到两个月就犯了错误被免职。在没有犯错误的个别干部的使用上也有看人不准、把关不严的问题，致使有的干部提拔前后表现两样，群众公认度差。

　　对干部监督管理不严。特别对群众经常来信反映的一些干部中的腐败现象，有护短的行为，查处不力，致使有些领导干部超标准建房、购房和装修房屋，有的甚至以营利为目的，建一处，卖一处，旧房换新房，不按规定纳税等。公款吃喝，吃拿卡要，行业不正之风，公车私用等腐败现象滋生。在科级以上领导干部中，少数民族干部偏少，对妇女干部提拔使用上不够大胆。

　　⒌在重大问题上民主决策、科学决策不够，有片面性和个人说了算的情况。

　　坚持集体领导的形式都没有少，同样在发表意见，但我说了算的事比别人多，副职也错误地认为，维护班子团结，主要是听一把手的。

　　从群众反馈的意见来看，对我市场建设的决策意见比较大。决策的正确与否让实践来作结论，但有几点教训值得总结。一是民主决策、科学决策的程序没走到，只是在各种资料、论证材料搞好后，上四套班子领导到现场开个会，在没有人表示反对的情况下拍板：二是从目前来看市场建设有点超前，略大了一点，利用率平均只有％，还有％闲置，群众有意见。三是在建市场过程中由于配套资金不到位，向干部借款万，干部有意见。

　　从近几年情况看，我大项目上的多一点，客观上讲这些大项目推动了域经济的增长，改变了城乡面貌，但群众有意见。心理不平衡的是社会发展和他们的实际生活水平提高不同步，这就提示我们要改变思想方法，调整工作思路，多一点群众意愿，少一点个人意志；多一点实事求是，少一点“硬指标”；多于点实事，少摆点花架子。今后上大项目必须量力而行，在基础设施上多投入一些，在提高人民生活水平方面下功夫，把“政绩”看得淡一点，把人民利益看得重一点。

　　⒍关心群众不够，工作有飘浮不实的地方，有官僚主义。

　　思想上有急躁情绪。这几年我农村进行大面积农房改造，路也修得多，农田水利也干得多，农民劳动义务工年年有增无减，如果仅从三提五统的数字上看，没有超标，实际上农民的负担是相当重的。加上有些村级财务、两劳用工，村队管得不好，农民在这方面还是很有意见的。

　　艰苦奋斗精神不够，有急功近利的表现。近几年来，作风不够深入的问题已经显露，成天泡在会议上，即使下乡，也是走马观花，蹲下来解决实际问题做得很不够，一般问题都派副职去处理，自己很少和农民交谈，体察民情做得不好。

　　在工作方法上，总想干一点大事，干一些看得见、摸得着的大工程，一方面促进经济的发展，一方面也能体现出领导的政绩，有了政绩，就有了名利。但对一个党员干部来讲，关心群众生活、关心群众疾苦的事干得很少，高高在上，老百姓只从电视里认识你，这实际上是地地道道的官僚主义。

　　讲话还有不实的地方。担任委书记后，讲话太频繁，一般大型活动我都参加，几乎是逢会必讲。念稿子，套话多，大话、空话也不少，说得多，做得少，搞形式主义。

　　⒎尊重群众意愿不够，在推广农业新技术方面，图了形式，没有注重实效。

【篇三】项目部党工委书记剖析材料

　　今年是市委市政府提出的“执行力建设年”，本人安排部署镇党委开展“执行力建设年”自查自纠活动，并积极带头参与“执行力建设年”自查自纠活动，认真开展“九对照九检查”，并听取了来自方方面面的意见和建议，按照自己所担负的工作职责和新时期领导干部的具体要求，结合干部、群众对自己反映的问题，通过剖析自身，启发很大，感触很深。现将存在的问题剖析如下：

　　一、存在问题

　　（一）理论学习和政治思想方面的问题。平时的理论学习抓得时紧时松，理论学习不深不透。对理论学习的重要性认识不足。平常理论学习多是“看书看皮，看报看题”，对党建知识的理论专研不够，缺乏真实而厚重的党建理论。在一定程度上把学习作为应急手段，急着干什么就学什么，满足于一知半解。所以在工作实践当中，缺乏理论的指导。当前，乡镇党委的主要工作就是发展一方经济、致富一方百姓、维护一方稳定，带领广大干部群众实现强镇富民目标。而在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少、尤其是对市场经济知识、农业适用新技术、基层民主建设、农材实用法律法规学习得不够深入。面对新形势、新任务、新目标，决定了自己必须努力学习，不断提高决策水平和领导能力，掌握新时期市场经济知识和商品经济规律，提高驾驭经济全局的本领。

　　（二）经济建设和执行党的方针、政策方面的问题。对全镇经济快速、持续、协调发展问题，虽然发展的意识很强，设想很多，站在全镇的角度思考的少，关注的少，因此，平时对如何加快xx镇经济发展的全局性、战略性问题研究的少，考虑少。特别是对如何落实党的农村政策，如何解决农民反映的热难点问题，如何把落实上级政策同农民意愿很好的结合起来，找到解决矛盾的最佳结合点等方面做的不够，总是想的多，落实效果还不够理想。

　　（三）工作方法和工作力度需进一步深入。一是工作需要进一步深入。通过深入基层调研，群众反映出来的种种问题表明。我们的工作距群众的要求还有一段距离，我和班子所取得的工作成果，在群众的满意度上还要进一步提高。一些群众普遍关心的热点难点问题没有从根本上得到解决，我们的工作中还存在服务不到位的问题。这些问题解决不好，势必影响我们党委和政府在人民群众中的地位和威信，势必影响基层干部群众对我们的信任，势必影响全镇“xxxxx”目标的实现。二是抓落实的力度还不够。在工作的安排布置上缺乏一种执着追求和坚韧不拨的精神。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实的不好。

　　（四）强化干部队伍建设，严于律己做得不够在充分发挥各级干部的积极性和创造性方面的办法还不多，机制还不是很健全，考核还不是很科学；在基层组织建设中，有的村、社区、企业党支部的战斗力还不强，党员的先锋模范作用还不明显，而自己作为党委书记负有领导责任。

　　二、原因分析

　　（一）学习不系统。自己作为一名党员，党的基层领导干部，基层党委的一把手，放松了对政治理论的学习，理论学习不深不透。在一定程度上把学习作为应急手段，急着干什么就学什么，满足于一知半解。所以在工作实践当中，缺乏理论的指导。由于对学习的目的、意义认识不足。

　　（二）基层调研不够深。由于上级召开的会议较多，每天都要占用一大半的时间，从而造成没有足够的时间用于调研、用于思考，与同志们接触谈工作任务多，谈思想听取意见少，难以了解群众思想工作方面的想法、自身的工作困难。

　　三、整改措施

　　针对存在的问题，边学习，边剖析，边整改，边提高，一件一件抓好落实，确保真正见到实效。

　　（一）加强学习。努力提高自己的政治、业务素质。做到理论联系实际地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，掌握其科学体系和精神实质，以此明辨是非，指导工作。认真学习现行农村政策，提高解决重大问题和复杂矛盾的能力，提高领导决策水平。

　　坚持理论联系实际，学以致用，把学习理论、政策同改造世界观、人生观、价值观结合起来，用理论解决自己在思想上、工作中遇到的实际困难和问题。在学习方法上，制订严格的学习计划，解决好工作与学习的矛盾，确保学习时间与质量。除按要求积极认真参加中心组学习外，利用一切可以利用的时间，多读、多记、多写、多思考。

　　（二）自觉坚持党的民主集中制。严格遵守党的纪律，维护领导班子的团结和整体形象。继承和发扬党的优良作风，克服好人主义，开展积极的批评与自我批评。加强党性锻炼，勇于克服工作中的缺点和不足。合理摆布局部工作与全局工作的关系。自觉处理好事业发展与经济工作的关系，自觉服从、服务于经济建设这个中心，自觉服从、服务于工作大局。

　　（三）加强廉政建设，清正廉洁，拒腐防变。坚持做到自重、自警、自励。坚持从小事做起，时时刻刻注意自己的一言一行、一举一动，要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚持不做。坚持一岗双责，管好政府班子成员和机关工作人员。

　　（四）转变工作作风，改进工作方法，狠抓工作落实。坚持实事求是的思想路线，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，一切从实际出发，深入群众，调查研究，解剖“麻雀”找问题，总结经验抓典型。加强个性修养，要学会理解人、容纳人，多与同志们交心谈心，增加感情联络，上下沟通，形成合力，推动工作。

　　以上问题、根源是我自己做的剖析，或许不够全面，或许不够深刻，或许不够确切，敬请领导和同志们评议、指正、批评，我将虚心听取、诚心接受，并认真修改、解决和完善，使自己在政治上坚定、思想上觉悟、作风上转变、纪律上增强。在今后漫长的道路上，我将以崇高的理想信念、坚定的政治立场、明确的政治方向，在党的领导下，在群众的监督下，更好的履行本职工作，以不辜负党组织的培养，不辜负人民的重托。

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