人大常委会领导班子对照检查材料2023年五个带头范文(通用3篇)

以下是为大家整理的关于人大常委会领导班子对照检查材料20_年五个带头的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！

【篇一】人大常委会领导班子对照检查材料20_年五个带头

　　按照市委组织部《关于开好20_年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我在学习中打牢思想基础，广泛征求意见，开展谈心活动，加强思想交流等基础上，对照工作实际、自身表现，认真查摆剖析问题，分析问题产生的根源，明确了今后的整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、上年度民主生活会问题整改情况

　　（一）加强政治理论学习，不断提升个人政治素养。一是积极参加党组织的各种学习，特别是党章、党的重要理论的学习，***总书记对我省发表的两次重要讲话及先进典型人物事迹，做到坚持原汁原味地学习，带头学习、带头思考、细学细悟、入脑入心，做到真学真懂真用，以理论上的清醒促进政治上的坚定。二是转变学习态度，自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为，真正沉下心来学深学透。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。在学习过程中不断思考和总结，将学习与实际工作结合起来，不断提升理论水平、政治素质和工作能力。让政治意识、纪律意识、规矩意识内化于心、外化于行。

　　（二）坚定理想信念，全心全意为人民服务。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。在思想上、政治上、行动上同市委保持一致，勇于担当，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人。深入基层走访代表，走访选民，倾听他们的意见和呼声，了解他们的诉求，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的问题和困难，深入基层人大指导工作，坚决克服浮在上面，脱离群众的倾向问题，通过接地气，汲取群众在实践中的丰富营养，不断加深了与人民群众的感情，发挥好代表联系人民群众、为民代言的作用，努力提高自己的工作能力和服务水平。

　　（三）敢于担当，强化责任意识。在路线原则上站稳立场，在大是大非问题上头脑清醒、旗帜鲜明，不断强化政治责任和政治担当，敢于同社会上不良风气作斗争，敢于同违反纪律规定的行为做斗争。注重细节，从严律已，以正确的人生观、价值观引领前进的方向。发扬艰苦奋斗的优良传统、增强勤俭节约意识，时时处处从小事做起，从细微之处做起。自觉抵制各种不良风气影响，修身养德。管理好全市各级人大代表，发挥好他们在我市经济社会中的引领作用。

　　（四）遵守纪律和规矩，严于律己。时刻铭记自己是党的人、是组织的人，感恩组织的培养和群众的信任。带头严格遵守和执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》时时刻刻用制度规范自己、约束自己。带头纠正四风，严格要求自己和家人，不做违规违纪的事情。强化宗旨意识，做坚定理想信念的模范；强化党纪意识做严格遵守法律和党章的模范；强化为民意识，做带头改进作风的模范；强化自律意识，做主动接受监督的模范。严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。任何时候都保持清醒头脑，保持敬畏之心。做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，忠诚于党的信仰不动摇，严守党的纪律不越轨，永葆共产党员的本色。

　　二、个人重大事项说明

　　1.住房情况。家庭住房是丈夫单位职工福利购房，面积142平方米，购于20_年。

　　2.办公用房情况。本人办公用房符合《领导干部办公用房建设标准》，没有超标。

　　3.配偶子女从业情况。爱人张伟，现同江市工商银行调研员，女儿张鹿，在深圳市自由职业。

　　三、对照六个方面查摆出的问题

　　（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。一是系统性学习不够深入。对***新时代中国特色社会主义思想，尚还停留在简单学习、简单理解层面，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，没有做到精深学习，认为有些理论太深奥，对其中的“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义还没有领悟透彻。二是学用结合不够。理论学习虚化、浮于表面，还未得到拓展延伸，在理论联系实际上下功夫还不够，在上情与下情的结合上思考的还不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。如：工作中往往感到思路不清、方法不多，习惯用传统方式看待问题、解决问题。 

　　（二）认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定方面。在落实市委各项决策和人大工作中，存在抓细、抓实不够的问题，存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。表现在工作中以会议落实会议、以文件落实文件的现象；有时过多考虑本部门实际情况，强调客观条件，存在着的实用主义倾向。

　　（三）对党忠诚老实方面。自己受组织培养教育熏陶几十年，能够始终对忠诚老实，对组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不弄虚作假、期满组织。但是也存在一些需要改进的地方。一是存在老好人思想，对分管的代表培训教育工作、乡镇人大指导工作存在宽、软现象，对代表履职方面的约束和管理不够。二是在调研视察、执法检查工作中肯定成绩多，查找问题少，有时也存在蜻蜓点水、走马观花的问题，这些问题看起来是工作方面的问题，其实是报喜不报忧、报功不报过的表现。

　　（四）担当负责攻坚克难方面。 一是工作落实力度不够。实际工作中，存在坐办公室多、下基层少的现象，履行岗位职责不到位，安排部署多，检查督促少。在执行上级决策部署与自身工作实际结合时创造性开展工作不够，有些工作措施针对性也不够强，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。只求过得去，不求过得硬。主要表现为有时工作拖拉，有等靠思想，认为别人先做吧，看看再说，别太激进，认为工作不前不后最好，对自身要求无形中放松了。二是工作责任意识降低。主要表现为上进心不足、工作推着干。如有“船到码头，车到站”的想法。认为自己工作了30多年了，已经50多岁了，没必要再进步什么了，干好本职工作就行了，进步是年轻人的事情，无形中放松了对自己的要求。

　　（五）纠正“四风”转变作风方面。一是学习不够深入。对人大工作相关业务知识学习不够，对各项法律法规的了解掌握不够全面，往往是遇到问题现学现用，局限于解决眼前问题，没有深入的研究。如执法检查时，往往是就需要检查的法律进行临时学习，只掌握大概内容，造成调研视察、执法检查时，发现问题、阐明观点只是局限于表面，没有从根本上、深层次上起到依法监督作用。用理论武装头脑，在实践中丰富理论的功夫不到位。二是深入基层调研视察不够。深入一线、深入基层调查研究少，对具体工作没有达到亲知、深知、真知的要求，了解社情民意注重听代表汇报的多，身临其境倾听群众呼声的时候少，反映出自己存在着作风不实的问题。三是工作欠缺创新探索意识。工作中往往是局限于上级布置什么做什么，或按年初监督计划完成本职工作，缺少竞争创新意识，故步自封、思路不宽。有时产生的新想法也只是停留于心动而少积极行动。常有人大工作都是程序化的东西，没法创新的想法，加之在本职工作岗位上工作10多年了，认为很多业务都熟记心里，不具备难度，便放松了对自己的要求，有懈怠思想。如在创新代表工作途径、提高代表建议办理水平上还缺少积极有效的探索。

　　（六）严格执行廉洁自律准则方面。一是廉洁自律还要加强。主要表现：工作中能够坚持党性原则，秉公办事。生活中，也能做到尽量检点，但是廉洁自律意识还不够强，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。二是执纪监督不严。表现在代表监督上拉不开情面，不讲批评、只讲和气，缺少直面问题的胆量和勇气。三是廉政风险防范意识不强。主要表现：认为自己是人大干部，权力有限，风险系数低，放松了对自己的约束。

　　二、产生问题的原因分析

　　    （一）学习自觉性不强。没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，总认为干基层工作不需要那么高深的理论和渊博的知识。通过近期对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界有了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

　　（二）宗旨意识不牢固。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化。没有深刻体会“一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以人民群众满意不满意作为得失的衡量标准。密切联系群众，依靠群众，发挥群众的聪明才智不够，全心全意为群众解决问题，谋福利、办实事意识还欠缺。没有充分发挥好党员联系人民群众的桥梁和纽带作用

　　   （三）党性修养不够深。开展“两学一做”学习教育以来，重温入党誓词，认真学习党章党规和***总书记系列讲话精神，对照检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有差距。究其原因：党性修养放松。价值观念有偏差，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干坏一个样，修养高低一个样，党性修养产生放松，对比“三严三实”、“四讲四有”、“四个合格”要求和先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。

　　三、整改思路和措施

　　（一）加强政治业务学习。认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；要不断加强业务学习，特别是掌握运用法律法规解决问题的能力，在今后的调查研究工作中能提出自己的见解，增强创新意识，为政府的工作起到参谋助手作用，使自己成为工作上的行家里手。

　　（二）增强宗旨意识。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。要多深入基层走访代表，走访选民，倾听他们的意见和呼声，了解他们的诉求，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的问题和困难，多深入基层人大指导工作，坚决克服浮在上面，脱离群众的倾向问题，通过接地气，汲取群众在实践中的丰富营养，不断加深与人民群众的感情，不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护群众利益作为本人全部工作的出发点和落脚点，把党的群众路线贯穿于服务人大代表、人大代表联系选民等工作的全过程。

　　（三）加强党性修养。一是加强理论修养，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高党性自觉和行动自觉。坚定正确的政治立场和鲜明的政治观点，在思想上、政治上、行动上，同以***同志为核心的党中央保持高度一致，增强政治鉴别力和敏锐性，同各种错误思潮和行为、同种种反科学的异端邪说作坚决斗争。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，以创新的精神开展各项工作，紧密联系实际，把党的基本理论、基本路线、基本纲领全面正确地贯彻落实到各项事业中去，落实到自己的工作、学习和社会生活中去。二是加强道德修养。树立高尚的共产主义道德情操，既要模范遵守党纪国法，又要树立和保持共产党人的高尚情操与革命气节，在遵守社会公德、家庭美德、职业道德上严格要求自己。在思想品德上努力做到：坚守信念，富有理想，乐于奉献，自觉克服个人主义；坚持原则，为人正派，办事公道，出于公心；心胸宽广，顾全大局，严以律己，宽以待人，善于团结同志；襟怀坦白，诚实守信，表里如一；谦虚谨慎，不骄不躁；讲文明，讲礼貌，追求积极向上的生活情趣，反对低级趣味、庸俗作风。三是加强纪律修养。“将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。一要严格遵守党的政治纪律，站稳政治立场，自觉地与党中央保持高度一致，在大是大非问题上旗帜鲜明，勇于同一切违背党的路线、方针、政策的言行作坚决的斗争，崇尚科学，反对迷信，反对伪科学。二要严格遵守党的组织纪律，认真执行民主集中制原则，自觉做到党章规定的“四个服从”，反对自由主义。三要严格遵守群众纪律和廉洁勤政纪律，关心群众，依靠群众，时刻把群众的冷暖挂念在心上，勤政廉洁，克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀。四是加强作风修养。大力发扬脚踏实地、埋头苦干的实干作风，时时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效；理论联系实际，实事求是，积极开展调查研究，把党的方针政策与工作实践有机地结合起来；勇于开展批评和自我批评，自觉接受党组织的帮助教育和广大党员同志的监督，慎独慎微，防微杜渐；认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”。

【篇二】人大常委会领导班子对照检查材料20_年五个带头

　　各位领导、同志们：

　　根据中共**省纪委机关、中共**省委组织部《关于开好20_年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（**号）和《中共**省**党组关于印发〈**省**局20_年度党员领导干部民主生活会实施方案〉的通知》（*粮党〔20_〕9号）精神，公司党委对照主题，深化学习研讨，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，全面梳理整改意见征集情况，深入查找存在问题的主观原因，实事求是制定整改措施。现将领导班子对照检查报告如下：

　　一、学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神总体情况

　　我公司党委结合实际，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学，提前下发通知,组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等，借助印发的学习材料、互联网进行同步收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。二是按照上级具体要求，结合实际制定方案，根据省**局党组相关会议安排，在认真传达学习领会省局直属机关党委《关于印发〈省**局直属机关学习贯彻党的十九大精神宣讲工作方案〉的通知》（***直党〔20_〕**号）精神的基础上，精心制定了《中共**省**有限公司委员会学习贯彻党的十九大精神工作方案》，并认真抓好落实。三是领导干部引领学，公司领导班子成员在认真学习原文基础上，进一步深入贯彻省局局长关于学习十九大精神做到学懂弄通做实的要求，及时召开班子会议、中心理论小组学习会，再次原文学习传达党的十九大报告，并对报告中的新思想、新观点、新论断进行详细解读。四是认真开展自学，每个班子成员结合学习理解和领悟情况，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到领导干部走在前列、先学一步、深学一层。五是结合实践融入学，重点加强《***谈治国理政》，适时将“***治国理政新思想”和谋划公司党建工作同步跟进，及时用大会精神统一思想，凝聚共识，推动公司稳步发展。

　　二、存在的突出问题

　　（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题

　　一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，理解还不够深入，存在学用脱节现象。二是个别党员领导干部工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板，大多根据上级要求进行，方法比较单一，往往是被动学习多，主动学习少，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题理解的不深、不透。

　　（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面存在的问题

　　领导班子能够认真执行党中央决策部署和上级党委的决议决定，工作中的重大问题及时请示报告，班子成员坚决执行领导干部个人事项报告制度，严格按照省局统一要求如实及时报告个人事项及变化情况。存在的主要问题：一是个别同志对个人报告事项中个别指标理解上有偏差，偶有漏填项出现，经主要领导把关审核，都一一进行了修改补填，达到了规范化填报要求。二是班子成员之间、班子与党员干部、与普通职工定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，个别对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。

　　（三）对党忠诚老实方面存在的问题

　　领导班子做到对党忠诚，对组织讲实话、讲真话、说心里话，能够坚持原则，主要存在问题：一是政治敏锐性还不够强，个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底，领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象，在管理上有“失之于宽，失之于软”的现象，在党员的教育上还有欠缺。三是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。

　　（四）担当负责，攻坚克难方面存在的问题

　　一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有推诿，畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能深挖自身原因。

　　（五）纠正“四风”方面存在的问题

　　一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于钻研。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，班子成员对分管部门监督不严现象时有存在，每月检查考核工作未能发挥应有的作用。三是享乐主义方面，有满足现状，缺乏锐意进取精神，有消极的思想情绪，对职工群众中存在只讲待遇、不讲奉献现象引导、解释不多。四是奢靡之风方面，领导班子一向贯彻勤俭持家、过紧日子的思想，领导干部致力于一切为了公司发展，一切为职工谋幸福，自觉抵制奢靡之风，在这方面是做的比较好的；但对个别中层干部和部门出现增收节支、开源节流思想出现滑坡现象制止不力，监管不到位。

　　（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题

　　一是“一岗双责”落实仍有差距，虽然公司党委对党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管部门党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行公司各项纪律还不够严格。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三是对干部职工中个别存在违反管理制度、劳动纪律、考核办法规定的人和事失之于软、失之于宽，不敢管理，不敢处罚。三是谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分，干部能上能下机制还没有完全落实，有的党员干部观念淡漠、组织涣散、纪律松驰的问题仍然存在。

　　三、存在问题的原因分析

　　（一）思想不够解放，创新意识不强

　　公司领导班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识深度不够、内容不全、时间保障不够，因此，在工作中的思想观念和新的形势发展的需要尚有差距，创新意识不够，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

　　（二）工作思路不清，协调配合不够

　　班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距，存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合方面沟通有待进一步加强。

　　（三）服务意识有待加强

　　个别班子成员深入职工群众了解职工群众思想和所想所盼还不够，在购销经营活动中，服务质量还不够高，用服务质量赢得客户，赢得市场方面做的不够。

　　（四）开展批评与自我批评的自觉性不强

　　班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上能够全身心的投入工作，但在对待分管之外的工作，不够上心。日常开展谈心谈话有限，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”的思想有之。

　　四、整改措施和努力方向

　　（一）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风

　　按照省局和省公司的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会***新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。

　　（二）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力

　　一是强化领导班子建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质，班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地做到“为民务实清廉”，进一步提高领导班子成员在职工群众中的威信，密切党群、干群关系。

　　（三）深入一线加强调研,切实解决职工群众关心的热点、难点问题

　　班子成员要坚持深入一线，深入工作现场，结合“深化改革、转型发展大讨论”活动，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干；能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。

　　（四）进一步改进工作作风，加强为人民服务的宗旨意识

　　班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

　　（五）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统

　　工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领干部职工，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。

　　（六）认真贯彻落实党风廉政建设责任制

　　切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全体干部职工共同参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施；切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女，树立良好的家风，弘扬优良传统文化，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

　　以上报告，如有不妥，请领导和同志们批评指正。

【篇三】人大常委会领导班子对照检查材料20_年五个带头

　　一、政治建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　1、人大制度优势发挥不够充分。主要表现在人大代表的主体作用有待进一步增强。市、县、乡三级人大代表的培训机制尚未构成，部分代表的素质和能力还不适应当前的新形势和新要求，导致调研、视察、执法检查难以发现深层次问题，提出对推动工作有价值的意见建议较少。此外，联系指导基层人大工作不够，缺少制度化、经常化的纵向人大指导和联系机制。总结和推广基层代表工作好经验、好做法不够，在抓典型、抓推广、抓创新，以典型示范推动乡镇人大工作规范化方面还有所欠缺。

　　原因剖析：虽然我们在不断创造条件加强与人大代表的联系，建立了联系代表、培训代表的相关制度，也经常利用各种活动和代表沟通交流，但总的来说，代表开展活动还是在参加“人民代表大会”、“人大常委会议”和开展“三查（察）两议工作”时比较多，在闭会期间代表作用的发挥还有待深度挖掘。此外，县人大党组成员也是和常委会委员、部分县级代表联系较多，与基层乡镇人大代表联系较少，对如何充分尊重代表的主体地位、发挥主体作用研究的还不深不透。

　　二、思想建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　2、对县人大常委会的性质、地位和作用认识不到位，对自身担负的重大责任认识不够深刻。存有“二线”观念和“到站”思想，工作中存在不求有功但求无过的倾向，进取精神减弱，思想深处存在“多栽花、少挑刺、和为贵”的潜意识，存在怕越权、怕麻烦、怕影响关系的现象，顾虑影响与被监督者的关系、顾虑个人得失等等，造成了在监督手段上失之于软，一些刚性监督手段用的少；在监督范围上失之于窄，一些监督对象还未纳入监督范围；在监督程序上失之于浅，缺乏应有深度。

　　原因剖析：缺乏敢为人先、打破常规、锐意进取、改革创新的精神，缺乏谋大事、干大事、求大发展的气魄与精神，工作满足一般化，任务止步于完成，缺乏精益求精的意识，这些不正确的权力观，在一定程度上弱化了地方国家权力机关的权威。

　　3、学习意识不够强导致思想观念淡化。学习的自觉性较差，忙于工作事务多、挤时间学习少，被动学习多、主动学习少。中央和上级有新的会议精神或重大理论、政策出台，要求学习就集中时间学一阵，经常学、主动学的精神有所弱化，存在时紧时松的现象，学习存在实用主义的倾向，缺乏对政策理论的深刻理解和整体把握。特别是人大工作法律性极强，对相关法律学习的不深不透，学习与指导工作的结合度不够强，将学习成果有效应用到工作实践的主动性、创造性不够。

　　原因剖析：对新时代赋予人大的新使命新职责认识还不够到位，“本领恐慌”的危机意识不够，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法、老惯例。

　　三、作风建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　4、工作中有重声势、轻效果，重程序、轻实际的问题。组织开展视察、执法检查，一般到“门面”看的多，到“后院”看的少，检查在一定程度上摸不到实情，听不到真话。真正不打招呼轻车简从沉下去，深入基层、深入群众、深入实际，与群众面对面、摸实情、听真话做得不够。此外，对人民群众反映强烈的切身利益问题关注不够，提交的意见建议针对性、实效性、操作性不强，没有把人大的优势充分发挥出来，工作效果离群众的期望有一定差距。在引导常委会组成人员积极发言上做得不够，导致一些常委会组成人员只举手、不发言，影响了常委会议事决策质量。对群众来信来访存在照章办事、简单批转的现象，比如，在开门接访时，转办、交办的“快”，而督办、催办的“慢”，使信访人“游走于各个承办单位”，没有把信访问题根本的解决，使人大民意机关的形象有所下降。

　　原因剖析：实际工作中，随着班子成员职务升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，造成在人大履行职权和工作落实上没有充分考虑群众利益。群众意见采纳后，如何进行反馈，也没有进行更加深入的研究。此外，做群众工作的方式不多，方法过于简单，没有自觉地从坚持党的群众路线的高度，深刻全面地把握人大工作同人民群众的关系，为群众把实事办实、难事办成、好事办好的力度不够。

　　四、能力建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　5、依法履行职权存在的问题。一是由于认识上的误区，对重大事项的界定不够明确。在具体操作中，对许多本应由县人大及其常委会决定的重大事项，却由其他会议方式、通报形式代行了权力机关的职能。二是由于监督机制不健全，存在重决议、决定，轻贯彻实施的现象，组织人大代表对重大事项决议、决定的实施情况进行监督检查等方面做得不够，比如：全县人民代表大会后，代表所提的批评意见和建议，往往重视这些批评、建议的交办、转办，甘愿当二传手，而在代表建议办理的督办机制上，在代表满意率上，下功夫少，使一些“陈年老案”得不到及时有效的解决。三是通常采取听取审议政府工作汇报，组织进行视察、检查等程序性方式，显得监督的深度和力度不够，效果难以体现，像“专题质询”、“特定问题调查”等这些刚性监督手段不愿用。四是在监督领域上，局限在“一府一委两院”及政府组成部门的多，而对与人民群众息息相关的垂直管理部门的监督较少。在监督机制上，事前、事中、事后监督有机结合做的不够，没有把对事的监督与对人的监督有机结合起来，同时监督的方式方法还需要进一步规范完善。

　　原因剖析：虽然上述问题有地方人大的共性问题，但我们还是清醒的认识到，由于监督意识高度不够、监督形式刚性不强、监督问效力度不大、监督手段整合不足、监督主体素质不高等原因，在一定程度上弱化了人大监督工作的权威性和影响力。

　　五、干部队伍建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　6、对县人大机关干部队伍建设缺乏创新。一是年龄结构不够合理，“二线”观念难以消除；二是培训机构不够健全，“门外汉”现象较为普通；三是交流渠道不够通畅，“单行道”状况难以改变。

　　原因剖析：长期以来，人大年轻干部少，人员年龄偏大是普遍现象。首先，一般都是年龄偏大的党政干部转岗到人大工作，有的刚进入角色就面临退休，这是造成人大干部年龄居高不下的主要原因。由于人大中青年干部少，缺乏朝气，部分干部有“船到码头车到站”的感觉。其次，在人大干部的使用和交流上，“进多出少”的现象较为普遍，一些年轻干部不愿从事人大工作，人大干部队伍缺乏生机和活力。

　　六、党风廉政建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　7、一是落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。对人大业务工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少。二是廉政教育形式单一。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，采取集中学习的形式较多，缺乏其他丰富多彩的教育方式，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。

　　原因剖析：领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。对党风廉政“一岗双责”尚存有人大机关是“二线机关、清水衙门”，离腐败距离较远的心理，没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范，致使行为上责任落实不到位。

推荐阅读：

　　党史学习教育专题会征求意见范文(通用6篇)

　　政治敏感性不强整改措施范文(通用3篇)

　　年后第一天上班激励文案3篇

　　驻村工作队员个人优秀事迹范文(通用5篇)

　　平安建设先进个人主要事迹范文(通用3篇)

　　机关党支部存在问题表现与原因分析范文(精选4篇)