党支部关于落实意识形态工作责任制情况的报告【四篇】

这份报告被广泛使用。根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务，都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和未来的工作愿景。 以下是为大家整理的关于党支部关于落实意识形态工作责任制情况的报告的文章4篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 党支部关于落实意识形态工作责任制情况的报告

　　根据县委巡察工作的安排部署，现将我单位落实意识形态工作责任制情况报告如下：
　　一、主要工作
　　一是强化组织领导，落实意识形态。既抓好中心业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。
　　二是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学习关于意识形态工作的重要论述和《苍溪县意识形态工作提示预警制度》《四川省贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心参加参与“学习”强国的人数为28人，100%参加，排在全县前列。
　　三是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏13个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语200余幅，制作墙体宣传标语26幅，发放宣传单20_多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍2支，开展***新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲30场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
　　四是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立98周年大会上，表扬了先进工作者2名和优秀党务工作者、优秀共产党员2名。
　　二、存在问题及原因剖析
　　我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：
　　主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。二是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。
　　存在上述问题的原因：一是对意识形态工作的宣传引导力度不够，认为只要抓好了中心工作，不会存在好大问题。二是对工作人员的培训力度不够，平时过多的强调业务重点工作，对党员干部意识形态工作没有进行专题培训，经常是结合其它会议工作简单安排。三是对意识形态工作的理解还不深入，认为意识形态工作比较抽象，没有结合实际采取直接、形象的的方式抓好落实。
　　三、下一步工作打算
　　(一)勤学习，能用思想武装头脑，提升好素质。我们要引导党员干部职工把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，不断增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性，有效引领各种社会思潮、抵御腐朽文化影响。通过一系列的学习，不断提高了领导班子成员的思想政治素质和政策理论水平，增强班子成员同县委县政府保持一致的自觉性。使全体党员干部始终增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，为落实意识形态工作责任打下坚实的思想基础。
　　(二)多宣传，会用舆论确保导向，传播正能量。我们要始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确导向，旗帜鲜明，充分发挥党员干部正面宣传鼓舞人、激励人的先锋模范作用。
　　(三)抓作风，擅用制度建设队伍，树立好形象。我们要建立健全并不断完善各项规章制度,真正用制度管人管事，并将落实意识形态工作责任与党建工作一起安排部署和考核。落实规定，执行制度转作风。认真贯彻落实中央八项规定，遵规守纪，规范公务活动接待管理,厉行勤俭节约，改进机关形象，带头身体力行,并自觉接受监督，确保各项工作落地见效。

第二篇: 党支部关于落实意识形态工作责任制情况的报告

　　认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作部署，认真落实主体责任，层层传导压力、夯实责任，进一步推进意识形态工作。现将工作情报告报如：

　　一、对意识形态工作的认识

　　（一）正确树立世界观，人生观，价值观。要树立正确的“三观”首先要践行“一观”，讲“四德”。即：社会主义核心价值观和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。从意识形态方面还要正确树立事业观、工作观、政绩观。事业观就是要求在任何情况下都不能忘记自己是党员是干部，一定要以党员的标准严格要求自己，坚定全心全意为人民服务的宗旨意识，认真履行党员义务，践行入党承诺，要具有强烈的事业心和责任心，要牢记党和人民的利益高于一切，争做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，忠诚于党的事业，立足本职为人民谋利益、为社会做贡献；工作观就是要树立“四个意识”服从大局，不断努力提高自己的能力、综合素质，以忠诚、干净、担当的要求主动出击，求真务实，协调好各方面的关系，正确处理党和人民的利益、个人利益全局利益关系，做到想干事、能干事、能干成事；政绩观就是要做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，要有奉献精神，时刻记住做为党员干部要履行

　　“一岗双责”，工作中做出一点成绩是应该的，过去的成绩不能代表现在有成绩，以后能做出成绩。所以就应心怀感恩，立足本职，围绕旗委政府总体部署做好本职工作，为推动全旗农牧业发展多做贡献。

　　（二）用正确的理论和思想武装头脑。正确的理论和思想是意识形态的精神食粮，必须牢记马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想这个行动指南，用***新时代中国特色社会主义思想、时期治国理念和系列重要讲话精神武装头脑、牢牢占领意识形态高地，从内心深处自觉做到维护***总书记的核心地位，维护党中央的权威和集中统一领导，确实树立“四个意识”，全面落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，才能使正确的意识形态落地生根。

　　二、如何贯彻落实意识形态工作责任制

　　（一）加强理论和思想武装头脑。组织党员干部深入学习贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想，学习***新时期治国理念和系列重要讲话精神，坚持用正确理论和思想武装党员干部头脑。建立健全学习制度，加强党建阵地建设和党员干部教育培训。通过领导讲课，干部领学，个人自学，抽查学习笔记等灵活多样的方式督促党员干部学习、争取做到学习入心入脑。

　　（二）积极推进“融合党建”。组织党员干部进社区，认领一项以上政策宣传、维护社会稳定、社区环境治理等服务社区群众活动。通过与林东东城街道古塔社区开展共建活动让每位党员干部从不同层面和环境体会党性修养锻炼与工作实践。从而丰富党建工作和意识形态工作内涵，把意识形态工作融入到工作生活和日常行动中。

　　（三）认真落实脱贫攻坚帮扶工作。脱贫攻坚是“三大攻坚战”的重要内容，是我旗现阶段重点工作，做为党员干部要以不抓脱贫攻坚是失职，抓不好是渎职的责任意识自我加压组织全体党员干部深入到帮扶村，走村入户宣传扶贫政策，了解贫困户致贫原因，帮助谋划脱贫产业。把党的温暖和关怀送到基层，送到群众中。通过下乡增强了党员干部从心灵深处提高执行能力，坚决落实党中央重大决策部署的信心和保证政令畅通的自觉。

　　（四）加强党员干部队伍建设。鉴于农机服务中心一年多没主任，致使出现机关纪律松懈，党员干部工作热情不高等现象，年初完善了一系列机关管理制度，将一批想干事，能干事，敢担当的党员干部调整到了环节干部岗位，改变以往“和事老”干事思维。执行严格考勤、请销假、“三务公开

　　”等制度，真正从制度入手规范行为，调动广大党员干部工作积极性，意识形态工作得到了新的提高，机关作风明显好转。

　　三、意识形态领域存在的问題、风险，采用的管理处置办法及责任追究

　　（一）意识方面存在重业务轻意识工作的现象。感觉按党员标准严格要求自己，做好本职业务工作就可以了。所以工作中也强调党员干部意识领域工作和学习，但是更多的是强调业务工作能力和服务能力的提高，从而出现了不能将业务工作和意识形态工作协调推进，在理论武装、干部教育、文化建设等意识方面出现了“软”的现象；对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，存在安排部署多，督促检查少，落实不到位，意识形态工作显得较为被动。由于这种情况，出现了农机监理所干部队伍人心涣散服务意识不强，政风行风成绩倒数的情况。针对这一实际情况，年初将原农机监理所所长免职并调离农机监理所，重新安排了所长。并对原所长和新所长分别进行提醒谈话，督促农机监理所进一步完善了岗位责任制，将处置结果报送旗纪委备案，现在农机监理工作有序开展，营造出了积极和谐的工作氛围。

　　（二）党组织的战斗力弱化，党员发挥作用不强。原来农机局党组织设置局党总支，下设五个党支部。由于干部队伍人员老化，知识更新缓慢，在全面推进从严治党的重要时期能够从事意识领域工作乃至党建工作的人员难调整。出现了从事意识形态工作及党建工作的干部缺乏专业知识，党组织活动不规范，党员教

　　育管理培训，针对性、实效性不强，思想教育不到位，党员作用发挥不明显的情况。针对这一实际，经请求上级党组织同意重新设置了党组织，撤销原农机局党总支及所属支部成立农机服务中心党支部，并按《党章》要求进行了党组织换届选举。新党组织选举后加强了规范建设，强调学习和党员管理，现效果明显好转。

第三篇: 党支部关于落实意识形态工作责任制情况的报告

　　20xx年，xx市公安局党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，着力营造本局意识形态工作新氛围，打造xx市公安局意识形态工作新形象，开创xx市公安局意识形态工作新局面。现将20xx年意识形态工作情况简要报告如下：

　　一、20xx年工作情况

　　一是高度重视意识形态工作。局党委班子成员积极带头学习中央、省委、xx市委、xx市委关于意识形态工作的相关文件和操作办法，并结合我局相关实际，出台了一系列相关文件与方案，把意识形态工作作为我局一项重要的工作纳入年度重要工作议程。通过加大学习力度和严格贯彻落实，意识形态工作已成为我局常态化的工作。

　　二是推进意识形态工作落地落实。

　　1.加强思想政治建设。局党委制定了20xx年党委中心组理论学习安排意见，局党委班子成员开展理论学习xx次。主要表现在：对党的十九大及历次全会精神和***新时代中国特色社会主义思想等学习活动进行了动员部署;局属各党支部以落实“三会一课”制度和开展“主题党日”活动为载体，组织党员民警开展学习讨论，用科学理论武装头脑，党员民警的“四个意识”不断增强。

　　2.加强网络安全与网络舆情建设和监控。20xx年，在局党委的正确领导下，全局网络安全与网络舆情处理机制不断完善，通过以网监大队、法制大队、新闻舆情中心等多部门相互配合，发挥了重要的网络安全管理和舆论管控引导作用。20xx年共回复市长信箱留言xx期，处理涉警相关舆情和网络求助xx起，无重特大舆情发生。

　　3.加强对外宣传和对外形象推广。作为意识形态工作的重要组成部分，局党委多次对宣传工作作出指示。20xx年，全局在xx公安内网刊发稿件xx篇，在中央媒体上稿x篇，在省、xx市、xx市等各类媒体上稿xx篇，更换宣传橱窗xx期。利用“xx公安”双微平台，发布微信xx期，xx条。

　　二、存在的问题难点

　　一是对意识形态工作实际指导不及时。在意识形态领域的具体工作，总觉得过于繁琐，局党委班子成员没有认认真真的静下心来对相关具体工作进行细化处理，未能在党委会上就意识形态工作接受民族监督和评议，流于形式。

　　二是对意识形态工作开展不持续。局党委未能旗帜鲜明地站在意识形态工作一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地、把导向、强队伍。只在上级要求的时间内开展工作，未能对工作的常态化运行进行重点督导，意识形态工作出现了一定的断层现象。

　　三、今后的工作打算

　　一是加强对意识形态工作的调度。党委班子成员要进一步强化意识形态工作的重要性和必要性，带头对意识形态工作进行学习与研究，在全局做好表率。

　　二是明确专职部门和专项制度规范运行。在局机关明确专职部门具体负责意识形态工作，同时要出台专项制度保障工作的开展。

　　三是保持意识形态工作常态化。面对经济新常态，要更好地为发展转型汇聚共识、为深化改革加油助力，更好地增强把握舆论的功底，科学引导、可管可控，更好地以创新和务实的作风牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，更好地在满足人、提升人、发展人上发挥更大作用。

　　回顾20xx年，在局党委的引领下，通过全局民警、职工和辅警的共同努力，我局在意识形态工作领域取得了一些成绩，但与组织上的要求和期望还有一定距离。在今后的意识形态工作中，我局将以学习贯彻党的十九大及历次全会精神和***新时代中国特色社会主义思想为契机，进一步改进工作，加强学习，确保将意识形态工作做实做好。

第四篇: 党支部关于落实意识形态工作责任制情况的报告

　　以***同志为核心的党中央高度重视国有企业的意识形态工作。20_年在全国国有企业党的建设工作会议上，***总书记对国有企业的重要意义、如何加强党的建设、如何完善企业治理、如何建设高素质的人才队伍以及如何把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒等方面，作了全面、深刻的阐述，为做好国有企业的意识形态工作提供了根本遵循，指明了前进方向。作为国有企业的一份子，现将****公司20_年意识形态工作责任制落实情况汇报如下。

　　一、落实情况

　　（一）加强党对国有企业意识形态工作的全面领导

　　一是提升理论素养。坚持用***新时代中国特色社会主义思想强基铸魂，做到内化于心、外化于行，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。把深入学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学懂、弄通、做实上下功夫，推动***新时代中国特色社会主义思想真正深入人心、落地生根。始终把“九个坚持”作为根本遵循，贯穿意识形态工作的全过程，进一步抓好思想政治工作。把党的十九大提出的战略部署，转化为推动企业改革发展的实际行动，体现到完成提质增效、深化改革、创新驱动、党建工作等重点任务中，加强企业意识形态工作。

　　二是开展专题研究。及时传达**集团、局和**公司关于意识形态工作的有关决策部署，认真学习有关文件精神。不断强化党组织书记抓意识形态工作主体责任，形成公司党总支统一领导，综合部督导推进，各党支部分工负责的工作格局。在公司党总支会上共开展两次意识形态专题研究审议，分析当前意识形态工作面临的形势，探讨应对措施，结合华西公司实际，对意识形态工作进行安排部署。

　　三是推动工作落实。落实全面从严治党主体责任，强化思想教育政治引领，重视并落实“一岗双责”，要抓好业务工作，也要落实好党建和思想政治工作责任，确保党员的日常思想政治工作落实落细落地。根据上级党委要求，对照7个方面38项内容，对党总支、党支部开展意识形态工作专项督查，及时督查掌握本单位存在的问题情况，把落实意识形态工作责任制情况纳入领导班子及个人述职述廉述责工作中，纳入干部考察工作中。完善相关监督机制，通过设置举报箱、电子邮箱、联系电话等方式，建立良好畅通的沟通监督渠道，听取各方的反馈信息和意见建议，充分发挥以监督促落实的积极作用。

　　（二）加强意识形态工作阵地建设

　　一是发挥中心组领学作用。公司党总支20_年共开展理论学习中心组集中学习讨论6次。组织领导班子参加**集团举办的学习贯彻党的十九届五中全会精神视频会、**集团西北区域联系工作会暨党建工作会议，在公司全体党员范围内开展“十九大精神要义及十九届四中全会精神专题学习培训”，不断加深对加强意识形态工作领导、维护意识形态领域安全重大决策部署和重要制度安排的理解认识，凝聚思想共识形成发展合力。

　　二是打造现场式教育平台。结合公司“四史”学习教育的开展，加强对历史纪念地、革命遗迹和档案馆、家风馆等相关现场教育平台的利用，让干部职工在其中充分接受爱国主义教育，积极主动弘扬民族文化。榜样的力量是无穷的，榜样把人生的意义落脚到实际的工作和生活中来，让伟大的人格在平凡的生活中显现，积极宣传榜样文化，用榜样的力量引导人。通过现场教育平台，为党员干部提供一个培养革命信仰、提升爱国主义精神以及互相促进、互相学习的机会，教育引导企业干部员工深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，对党忠诚、为党尽职。

　　三是开展特色主题党日活动。组织党员开展“红色诗歌朗诵”“疫情防控捐款”“传承清廉家风涵养清正人生”“把初心落在行动上、把使命担在肩上”“军魂匠心、红色先锋”“廉洁教育”观影和过集体政治生日等主题党日活动，进一步加深干部职工对革命精神、革命信仰、革命历史的体悟，增强对组织的融入感，也在活动中寻找到初心和归属感。过丰富主题党日内容，活化主题党日形式，有力提升公司党员干部的宗旨意识和规矩意识，发挥了意识形态工作的教育引导作用。

　　（三）加强内外宣传，营造良好意识形态氛围

　　一是加大正面宣传力度，制定年度宣传任务分解表，在月度运营会上进行统计反馈并及时督促。通讯稿《“疾”风知劲草，战“疫”显担当》在中华建设网刊登，制作了《****公司疫情防控工作纪实宣传画册》，展示了企业良好社会形象。

　　二是积极打造“两带动、三确保”党建品牌。通过“3+3”工作模式，落实党建责任、加强纪检监督，强化党管干部、党管人才，推动党建工作、纪检工作与中心工作深度融合。在全国企业文化建设峰会上，公司“两带动、三确保”党建品牌荣获“全国企业文化建设20_年百佳职工文化品牌”称号。

　　三是强化群团建设，汇聚发展合力。在**项目召开了20_年“安全生产月”暨“安康杯”竞赛启动仪式，将竞赛活动与疫情防控、复工复产等重点工作有机结合；开展总部“金点子”征集活动，征集金点子11条，立项报送“金点子”7条，开展职工关怀慰问活动，元旦、春节、六一及职工生日期间，为职工送去节日祝福，开展送温暖、送清凉工作，为一线职工送去关怀；聚力群团、共同抗疫，结合工会女职工活动和青年志愿者活动，成立防疫志愿队，共同筑起疫情防控的“铜墙铁壁”，注重思想引领，开展主题团日暨“青年大学习”、线上“青年读书分享会”和廉洁党课活动，在团员青年中大力营造良好学习氛围，优化组织建设，推动岗位建功。

　　二、存在的问题

　　（一）部分青年员工马克思主义信仰的缺失。当前青年职工所经历的是信息化网络化高度发达的时代，大量信息涌入到网络中，新的观念、新的事物都不断地呈现在人们的面前，手机、无线网络的普及则使得青年职工的信仰朝着更加多元化的方向发展着。信息渠道的充分丰富也使得大众的信仰更加多元化与分散化，而中国社会转型时期的困难与西方势力所传达的享乐、个人崇拜的思潮都影响着部分青年职工，使他们从心理、物质与精神上选择了消极，青年职工自身信仰产生了混乱与矛盾。有的同志片面认为马克思主义已经过时，马克思主义不能带来直接的物质收益，开始怀疑并且否认它的巨大价值，那就说明他们没有深刻理解马克思主义不断丰富发展的特性，也没有搞懂马克思主义至今不变的核心要义。

　　（二）对意识形态的认识不够深刻。没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了；对意识形态工作的地位作用和新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，对一些错误思潮和坏人坏事不愿、不敢斗争。

　　（三）意识形态工作队伍建设不强。缺乏高素质的专业人才，存在越是到基层专职政工人员越少，多数身兼数职的工作人员工作中疲于应付，直接影响了实际工作效果。此外，多数兼职人员在研究党建理论方面不够深入，意识形态工作还存在惯性思维，缺乏创新精神，对新常态下意识形态领域出现的新问题、新现象缺少有效的解决思路和办法。

　　三、下一步工作计划

　　(一)抓统筹，创机制。抓好意识形态工作，关键是要用制度、机制来保障。公司党总支要加强对意识形态领域重大问题的分析研判和战略任务的统筹指导，确保意识形态工作坚持正确的政治方向，保持与党中央高度一致，不断提高领导意识形态工作的能力和水平。要切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，要创新工作机制，明确刚性约束，把意识形态工作要求体现到领导班子、领导干部考核评价之中，对于履行责任不到位、工作措施不得力的，要严肃问责。将意识形态工作列入单位年度工作计划，每半年召开一次意识形态领域情况专题会议，并对重要情况进行通报，了解掌握干部群众思想动态，提出有针对性的对策措施。

　　（二）抓学习，重提升。公司要自上而下形成积极的学习氛围，主动提升思想境界。领导班子带头注重提升中心组学习实效，将意识形态工作纳入公司理论学习中心组学习办法及年度安排中，以集中辅导、专题讨论、学习交流等形式，不断深化理论学习，积极推进理论武装和理论建设工作。结合“建党100周年”系列活动，广泛开展主题宣讲活动、教育活动和新闻宣传、网络宣传，抓好政策理论全覆盖，让领导干部讲政策、专家学者讲理论、宣传员讲身边故事、评论员及时解疑释惑，引导公司广大干部职工坚定道路自信、理论自信、制度自信。

　　（三）抓导向，重宣传。要结合公司内外宣传和品牌创建工作，依托企业文化建设平台，把坚持正确导向贯穿意识形态宣传工作的各个领域、各个环节，做到讲导向不含糊，抓导向不放松。要强化正面宣传，把握宣传主旋律，突出宣传主基调，重点宣传主战场，聚焦公司重点工作、重大事项及各项宣传专题，多层次、多角度宣传报道公司在转型发展、提质增效方面的好经验、好做法、好成效，要选拔符合时代要求、弘扬主旋律的各类典型，抓好挖掘典型、培育典型、宣传典型、学习典型工作，起到良好的示范引导作用。同时，要加强宣传队伍建设，宣传工作者是企业意识形态的倡导者、推动者和践行者，要加强对他们的培训以满足工作需要。通过加强意识形态宣传工作，引导广大党员干部和职工群众，更好地凝聚企业改革发展的正能量，形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。

推荐阅读：

　　消防安全承诺书消防安全承诺书范文(通用13篇)

　　乡镇党委书记2023度述法报告【三篇】

　　入户的介绍信范文(精选3篇)

　　理想信念是否坚定、“四个自信”强不强方面范文(通用6篇)

　　小学资产清查报告集合3篇

　　党员干部违纪违法案件原因剖析及防范对策与建议(通用9篇)