2023度组织生活会问题整改清单范文三篇

更新时间:2023-06-24 18:53:43 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx

中文词汇表,汉语拼音是Qīngdān。它指的是相关项目的详细登记清单。 以下是为大家整理的关于20_度组织生活会问题整改清单的文章3篇 ,欢迎品鉴!

20_度组织生活会问题整改清单篇1

  问题一、思想理解不到位,敷衍应付走过场。民主评估团成员工作的重要性和严肃性存在认知偏差,认为民主评估团成员无非是“画个圈,打个钩,一起坐老张老张”,没有必要太认真。在民主评价,无论评价工作的基本程序和要求,原来需要广泛听取党内的意见,认真开展批评和自我批评,但简单地发表声明,说两个字,填写评定表甚至过程,导致评估工作的质量大大降低。

  措施一、教育先行搞好引导。要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定,使其认清民主评议党员工作的重要性,从而进一步提高认识,端正态度。要针对批评与自我批评难开展的实际,从论述中寻找思想武器,从《党章》中查找理论依据,从正反典型事例中认识利弊,使其明白“严是爱,松是害”、“自己亮丑不是丑,遮遮掩掩才是羞”的道理,对组织敞开心扉讲实话。

  问题二、批评制度不落实,评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评,在撰写自评材料时,说成绩长篇大论,讲问题遮遮掩掩,将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时,不讲缺点讲优点,不讲问题讲成绩,尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话,特别是在评议干部党员时,更是有意奉承、一味讨好,把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人,影响进步;怕搞僵关系,影响工作,患得患失。

  措施二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制,通过开设电子邮箱、群发短信,广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时,要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报,接受党内外监督。要建立责任追究机制,对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员,要予以纠正及处理。

20_度组织生活会问题整改清单篇2

  按照主题教育统一部署要求,我认真学习了**重要讲话精神、《**学习纲要》《党章》,对照“十二字”主题教育总要求,主动把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把作风摆进去,深刻检视了自身在五个方面存在的突出问题,深入剖析了问题产生的根源,进一步明确了整改措施和努力方向,现将检视对照检查情况报告如下:

  一、存在问题及具体表现

  (一)学习贯彻**方面。党的十八大大以来,我深入、细致、全面学习了**,进一步强化了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“四个服从”,但在系统把握、拓展延伸,以之武装头脑、指导实践上,与上级要求相比还有一定差距。一是党的理论知识学习深度有所欠缺。把理论学习当作“硬任务”,理论学习过程也比较粗糙,没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”,对新理论、新知识仅仅停留在基本掌握一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,理解运用不够充分。二是政治洞察力有所欠缺。始终坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面,在大是大非面前能够站对立场,但政治敏锐性还需加强,有时不能从政治角度观察思考问题、不能透过现象看本质,与社会上的一些圈子文化、不正当言论、错误认识等不良思潮的斗争力度还不够,认为自己不传不信就好,没有上升到讲政治的高度来对待,没有理直气壮地批评和纠正。

  (二)对党忠诚思想意识方面。作为一名接受党组织教育培养多年的领导干部,自己始终能够做到对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不弄虚作假、欺瞒党组织。但同时还有一些不足之处。一是对财务工作投入精力多、综合理论学习不足。过去认为体育博物馆工作就应该以抓体育文化事业为主,对党建建和思想政治领域等方面的工作,即使有主张、有建议,也很少表态。比如,作为博物馆副馆长,在常务会上就工作发言较少、做深入思考不够,认为抓财务工作看得见、摸得着,而党的思想政治工作讲到就行,兼顾博物馆工作和思想政治工作的“钢琴”没有弹好。二是业务知识学习不够深入。通过集中学习和个人自学,对体育博物馆推动体育文化事业发展上有了一个较为清晰的把握,但在深入博物馆陈展与宣传上还缺乏深入、系统的研究,在全面提升工作人员文化素养,挖掘XXX厚重的历史文化底蕴方面缺乏过硬的、行之有效的知识储备及措施,还需要进一步解放思想。

  (三)履职尽责方面。能够认真履行岗位职责,把方向、谋大事,不回避矛盾、不躲避责任,认真履行全面从严治党主体责任,正确对待个人进退留转。但是通过查摆,仍存有一定差距。一是推动工作力度不足。作为一名兢兢业业工作的博物馆老职工,工作上锐气、劲头有所减弱,面临复杂问题和矛盾时,攻坚克难的激情和“钉钉子”的精神有所缺乏。有时推动分管财务工作存在满足完成年度工作任务,工作上存在“不犯错误,得过且过”的思想,没有认识到这种思想是政治意识不强的具体表现。二是工作创新力度不足。分管工作严格坚持各项制度标准执行,只求单位狠抓重点工作,确保财政工作稳健发展,有时习惯于“吃老本”,满足于老经验、老办法,在推动**在工作中落地生根方面做得不够深、效果不够好,工作锐气、劲头有所减弱。平时在抓工作规范上做得多,抓创新上做得不够,创特色不够。三是与离退休职工沟通较少,“接地气”不够。平时忙于事务性工作,听取博物馆综合部门工作汇报多,与离退休干部谈心少、沟通交流少。到基层单项工作看的多,综合性工作调研指导少,出主意、教方法少,与基层群众联系还不够深、不够实。

  二、产生问题的原因分析

  深刻剖析自己存在的不足,虽然问题在表面,其实根子在思想。经过认真剖析,自己感到主要有以下几个原因:

  一是理论武装不够实。虽然能够始终把学习**摆在重要位置,作为首要学习内容,但学习得还是不够系统、不够深入,一定程度上忽视了对其理论体系的系统研究和深刻理解,忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用,没能完全实现用**武装头脑、指导实践、推动工作。

  二是政治修养不够高。政治修养是领导干部的根本性修养。真正好的政治修养,主要体现在以下两方面:一方面,是要坚定向正确的说“是”,就是牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护**在全党和全国的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党中央保持高度一致。在这点上,自己始终是严格践行的。另一方面,是要坚决向错误的说“不”,敢于向任何与其相悖的言行亮剑。在这点上,自己还不够高度自觉主动。

  三是宗旨意识不够牢。参加工作之后,对“我是谁”“依靠谁”“为了谁”的认识一直是清醒的,无论在哪里工作,都是把保障和推动体育文化事业放在极端重要的位置来抓,但近些年随着职务的变化,距离群众越来越远,在“从群众中来、到群众中去”上有所松懈了。一方面,工作角度变了,坐在办公室思考“我要为群众干什么”的时候多了,走进基层倾听“群众需要我干什么”的时候少了;另一方面,工作标准变了,“领导满不满意”考虑的多了,“群众满不满意”考虑的少了。归根结底,是宗旨意识树立得不牢。

  四是责任意识不够强。作为XXX体育博物馆的领导班子,一直深知责任之重大,也一直把“发展体育运动,增强人民体质”作为开展工作的根本思想,但是从存在的问题来看,思想意识层面还是有原因的,特别是作为一名领导干部,在排除万难为人民干事创业的奉献精神、担当精神上还有所欠缺,面对发展扑下身子不够,面对机遇放开手脚不够,面对困难咬牙坚持不够,没有始终做到以钉钉子精神抓落实。

20_度组织生活会问题整改清单篇3

  根据局机关党支部会议安排,本人第一次参加组织生活会,心情很激动。非常感谢组织以及在座各位对我的培养与信任,我定当严格按照党员的标准来要求自己、鞭策自己,不负组织及各位的信任。下面我对照合格党员标准、入党誓词、身边先进典型就自身政治、思想、学习、工作、能力、作风六个方面存在的问题和不足进行自我剖析并提出整改措施,如有不当之处还请批评指正。

  一、存在的问题和不足

  一是政治思想意识有待进一步加强,政治敏锐性不足、政治站位不高,政治理论学习不够深入。学习上还不够主动,理论水平还不够高。有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动地挤时间学习还不够,仅满足于单位安排的集中学习,浮于表面未到达应有的深度。

  二是工作主观能动性不足、工作效率不高、业务钻研精神不够。平日忙于应付各种日常事务,工作上循规蹈矩、按部就班,缺乏前瞻性以及创新性。工作业务能力不够精进,工作联系实际不够,对基层单位财务情况不熟悉,面对同事以及单位的提问,有时未能及时做出正确解答。

  三是自我约束不够严格。勤俭节约意识不够强,如日常办公中存在浪费纸张的问题。工作有时比较松散,早上偶有迟到的现象。有时还犯自由主义,看到社会上少数不良现象,不分场合乱发表意见,放松了自我要求。

  二、整改措施

  一是加强理论和业务学习。通过不断学习政治理论知识,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

  二是加强服务意识和大局观念。牢固树立全心全意为人民服务的意识,树立为党、为人民无私奉献的精神,把个人追求融入到党的事业中,坚持工作第一,人民利益第一。立足岗位、努力工作,学习先进典型“钉钉子”的业务精神,迎难而上努力完成领导交办的工作任务。

  三是加强党性修养。时刻以先进党员的标准要求自己,从眼前做起,从自身做起,努力使自己成为一名合格的共产党员。

推荐阅读:

  党史学习教育的收获范文十九篇

  2023年好评回复语范文(通用3篇)

  工会主席逐项对照五个带头"重点方向"范文(通用3篇)

  党员应知应会2023年范文(精选11篇)

  班子相互批评意见范文(通用10篇)

  生态文明建设专题民主生活会集合6篇

热门标签: 清单 生活会
2023度组织生活会问题整改清单范文三篇.docx

将本文的Word文档下载到电脑

推荐度:

下载

为您推荐

给公司领导的辞职信

给公司领导的辞职信,给公司领导的辞职信1 尊敬的公司领导:您好!首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,不能在公司继续发展,辜负了公司领导对我的一片厚爱和期望。在xx工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和音乐专业

实用范文 2022-11-30

给领导的道歉信范文

给领导的道歉信范文, 道歉信是因其他原因需拒绝对方要求或者好意时给对方致歉的书信。你了解道歉信该怎么写吗?下面小编为大家带来一些给领导的道歉信范文,希望对你有所帮助! 给领导的道歉信范文 尊敬的单位领导: 在此我就自己当时一时冲动的行为向您提出辞职,让您伤心痛苦,让您倍感苦恼。为此,我决心向您递交这份道歉信,恳求您

实用范文 2022-11-30

幼儿园介绍信范文三篇

幼儿园介绍信范文三篇,入幼儿园单位介绍信范文篇一敬爱的老师:你们好!我是小鱼儿(司雪妤)小朋友的妈妈。小鱼儿将要进入贵园学习、游戏,我很高兴我们将要共同爱护这个孩子,陪伴她一起成长。选择中心幼儿园,我也是听朋友的介绍,知道这里有着优秀的老师,和良好的口碑,是一个专业完善的幼儿园。但因为司雪妤小朋友的一些性格特点,我还是

实用范文 2022-11-30

同事打架道歉书精选五篇范文

同事打架道歉书精选五篇范文, 同事打架了,为此写一份道歉信,本文是小编为大家整理的同事打架的道歉书范文,仅供参考。   同事打架道歉书范文篇一: 敬爱的领导,各位同事: 大家好! 我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书: 我知道自己犯了不可饶恕的错误。但是我很庆幸! 我庆幸的是我可以用自己的

检讨书 2022-11-30

介绍信写作范文

介绍信写作范文,介绍信范文篇一xx研究中心:兹介绍我单位xxx到你处申请经济学双学位,请予以接洽。该同学(同志)遵纪守法,无犯罪记录。我单位对此事表示支持。此致敬礼年月日介绍信范文篇二尊敬的先生或女士:您好,我是XXX,XXX公司的总经理。得知我公司优秀员工XXX想要出国深造,我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年

实用范文 2022-11-30

二级建造师领取证介绍信参考

二级建造师领取证介绍信参考,篇一:二级建造师执业资格证书领取介绍信××市职称处:兹有我单位同志,前往你处办理申领二级建造师资格证书事宜。请予以接待。此致敬礼申请人单位: (公章)年 月 日篇二:二级建造师准考证申领介绍信建筑业资质与资格管理处:兹有我单位 房克行 同志,前往你处办理申领二级建造师考试准考证的事宜。领取准

实用范文 2022-11-30