函询通知书范文(精选11篇)

通知是一种广泛使用的信息性文件。发布法律法规，转发上级机关、同级机关和非下属机关的公文，批准下级机关的公文，要求下级机关处理某些事务。通知一般由标题、主要发送单位收件人、文本和签名组成。 以下是为大家整理的关于函询通知书的文章11篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 函询通知书

　　_________单位(同志):

　　根据______________________________，存在的主要错误

　　是

　　_____________________________________________，请采取措施，限____个月内纠错改

　　正，并将整改情况上报。党委（党组）或纪委监察局（纪检组监察室）年月日参加领导：谈话人：记录人：谈话对象：工作单位：

　　职务：政治面貌：谈话时间：谈话地点：警示训诫类型：谈话内容：

　　谈话对象签字：参加领导：谈话人：记录人：谈话对象：工作单位：

　　职务：政治面貌：谈话时间：谈话地点：警示训诫类型：谈话内容：

　　谈话对象签字：

第2篇: 函询通知书

　　同志：

　　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

　　中共萧县纪律检查委员会

　　20_年月日

第3篇: 函询通知书

　　同志：

　　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

　　中共萧县纪律检查委员会

　　20_年月日

第4篇: 函询通知书

　　同志：

　　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

　　中共萧县纪律检查委员会

　　年月日

　　函询情况反馈表

第5篇: 函询通知书

　　[]第号

　　XXX同志：

　　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下XXXX情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于X年X月X日前报送我委。

　　XXX委员会

　　X年X月X日

第6篇: 函询通知书

　　据反映，现就有关情况向你提出函询，请于月日前如实向组织做好解释或答复。具体函询的问题如下：兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会20_年1月15日干部谈话记录表篇五：廉洁谈话和函询的实施细则关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁从业谈话和函询的实施细则

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，

　　促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司

　　《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本

　　公司实际，制定本实施细则。

　　第二条本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的

　　领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。

　　第二章廉洁从业谈话

　　第三条廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年

　　两次；

　　任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其

　　在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督；提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈话，提醒其有则改之，无则加勉；

　　诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈

　　话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己言行。

　　第四条预防性谈话的主要内容：

　　1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：

　　（1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做

　　法、成效和基本经验。

　　（2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从

　　业规定的情况。

　　（3）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

　　（4）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子成员加以注

　　意的情况。

　　（6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

　　（7）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和建议。

　　2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容：

　　（1）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本

　　经验。

　　（2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。

　　（3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

　　（4）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（6）对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

　　3、与部门正副主任谈话的主要内容：

　　（1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经

　　验。

　　（2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。

　　（3）本人发扬民主，自觉接受监督的情况。

　　（4）本人遵守廉洁从业规定，以身作则的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（6）对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

　　4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室（含

　　中心）下设的室正副主任谈话的主要内容：

　　（1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

　　（2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。

　　（3）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

　　（4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（6）对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。

　　第五条新任职前谈话的主要内容：

　　（1）正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。

　　（2）坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。

　　（3）遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉

　　接受监督等。

　　第六条提醒谈话的主要内容：

　　（一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但需要提醒

　　其加以注意的；

　　（二）负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位

　　工作时间较长，需要提醒其增强廉洁自律意识的；

　　（三）所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子加以

　　注意的；

　　（四）其它需要进行提醒谈话的。

　　第七条诫勉谈话的主要内容：

　　（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决

　　定以及工作部署不力的；

　　（二）不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

　　（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

　　（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；

　　（五）不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察失误的；

　　（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

　　（七）其他需要进行诫勉谈话的。

　　第八条谈话的方式和程序：

　　（一）***公司纪检组长负责与***公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行

　　预防性谈话和任职前谈话，也可委托***公司纪检组监察室主任同其谈话；必要时，可与各单

　　位、各部门的班子成员集体谈话。

　　（二）***公司纪检组监察室主任负责与***公司各部门副主任、所属企业领导班子其他

　　成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托纪检组监察室副主任同其谈话；必要时，可与

　　各单位、各部门的班子成员集体谈话。

第7篇: 函询通知书

　　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你

　　对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送

　　我委。中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书

　　湘赤监纪函询[]第号同志：

　　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你

　　对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月

　　日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表

第8篇: 函询通知书

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。

　　第二条本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。

　　第二章廉洁从业谈话

　　第三条廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。

　　预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年两次；

　　任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督；

　　提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈话，提醒其有则改之，无则加勉；

　　诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己言行。

　　第四条预防性谈话的主要内容：

　　1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：

　　（1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。

　　（2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从业规定的情况。

　　（3）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

　　（4）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子成员加以注意的情况。

　　（6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

　　（7）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和建议。

　　2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容：

　　（1）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。

　　（2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。

　　（3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

　　（4）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（6）对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

　　3、与部门正副主任谈话的主要内容：

　　（1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

　　（2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。

　　（3）本人发扬民主，自觉接受监督的情况。

　　（4）本人遵守廉洁从业规定，以身作则的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（6）对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

　　4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室（含中心）下设的室正副主任谈话的主要内容：

　　（1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

　　（2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。

　　（3）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

　　（4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（6）对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。

　　第五条新任职前谈话的主要内容：

　　（1）正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。

　　（2）坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。

　　（3）遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉接受监督等。

　　第六条提醒谈话的主要内容：

　　（一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但需要提醒其加以注意的；

　　（二）负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位工作时间较长，需要提醒其增强廉洁自律意识的；

　　（三）所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子加以注意的；

　　（四）其它需要进行提醒谈话的。

　　第七条诫勉谈话的主要内容：

　　（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；

　　（二）不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

　　（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

　　（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；

　　（五）不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察失误的；

　　（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

　　（七）其他需要进行诫勉谈话的。

　　第八条谈话的方式和程序：

　　（一）***公司纪检组长负责与***公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托***公司纪检组监察室主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。

　　（二）***公司纪检组监察室主任负责与***公司各部门副主任、所属企业领导班子其他成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托纪检组监察室副主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。

第9篇: 函询通知书

　　_________单位(同志):

　　根据______________________________，存在的主要错误

　　是

　　_____________________________________________，请采取措施，限____个月内纠错改

　　正，并将整改情况上报。党委（党组）或纪委监察局（纪检组监察室）年月日参加领导：谈话人：记录人：谈话对象：工作单位：

　　职务：政治面貌：谈话时间：谈话地点：警示训诫类型：谈话内容：

　　谈话对象签字：参加领导：谈话人：记录人：谈话对象：工作单位：

　　职务：政治面貌：谈话时间：谈话地点：警示训诫类型：谈话内容：

　　谈话对象签字：

　　函询通知书

　　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你

　　对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送

　　我委。中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书

　　湘赤监纪函询[]第号同志：

　　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你

　　对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月

　　日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表

第10篇: 函询通知书

　　中共___省纪律检查委员会

　　                函（20_）第号

　　关于对××作出书面说明的函

　　××同志：

　　  经××省纪委领导同志批准，现将反映你的有关问题摘要转去，请你按照书面说明的有关要求如实作出说明。根据《中国共产党纪律处分条例》第67条之规定，在组织进行谈话函询时，不如实向组织说明问题的，可视情节轻重，给予警告或者严重警告处分。但对函询主动交代违纪问题的，可从轻处理。在收到函件15个工作日内，将说明材料（含电子版）经所在单位党委（党组）书记签署意见后，送至××省纪委××同志收。

　　联系电话：

　　××省纪委办公厅

　　×年×月×日

　　附件：

　　1.反映_____同志问题线索摘要

　　2.函询纪律告知书

第11篇: 函询通知书

　　第一条为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。

　　第二条本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。

　　第二章廉洁从业谈话

　　第三条廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。

　　预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年两次；

　　任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督；

　　提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈

　　话，提醒其有则改之，无则加勉；

　　诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己言行。

　　第四条预防性谈话的主要内容：

　　1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：

　　（1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。

　　（2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从业规定的情况。

　　（3）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

　　（4）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子成员加以注意的情况。

　　（6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

　　（7）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和建议。

　　2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容：

　　（1）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。

　　（2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。

　　（3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

　　（4）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（6）对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

　　3、与部门正副主任谈话的主要内容：

　　（1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

　　（2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。

　　（3）本人发扬民主，自觉接受监督的情况。

　　（4）本人遵守廉洁从业规定，以身作则的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（6）对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

　　4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室（含中心）下设的室正副主任谈话的主要内容：

　　（1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

　　（2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。

　　（3）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

　　（4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（6）对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。

　　第五条新任职前谈话的主要内容：

　　（1）正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。

　　（2）坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。

　　（3）遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉接受监督等。

　　第六条提醒谈话的主要内容：

　　（一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但需要提醒其加以注意的；

　　（二）负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位工作时间较长，需要提醒其增强廉洁自律意识的；

　　（三）所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子加以注意的；

　　（四）其它需要进行提醒谈话的。

　　第七条诫勉谈话的主要内容：

　　（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；

　　（二）不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

　　（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

　　（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；

　　（五）不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察失误的；

　　（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

　　（七）其他需要进行诫勉谈话的。

　　第八条谈话的方式和程序：

　　（一）***公司纪检组长负责与***公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托***公司纪检组监察室主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。

　　（二）***公司纪检组监察室主任负责与***公司各部门副主任、所属企业领导班子其他成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托纪检组监察室副主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。

推荐阅读：

　　法治政府建设专项督察自查报告3篇

　　对照党员标准自己存在的差距范文(精选12篇)

　　关于有关成长历程的演讲【九篇】

　　关于党史学习教育调研报告【四篇】

　　关于2023年脱贫攻坚自查评估工作实施方案【九篇】

　　城乡居民养老保险自查报告范文六篇