事业单位职级晋升调整改革方案范文(精选3篇)

更新时间:2023-06-27 11:46:43 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx

促销是一个中文词,拼音是JìnshēNg是指从低级别晋升到高级别的职位和具有等级的专业职称。 以下是为大家整理的关于事业单位职级晋升调整改革方案的文章3篇 ,欢迎品鉴!

【篇一】事业单位职级晋升调整改革方案

  根据《中共县委组织部关于印发<县公务员职务与职级并行制度实施方案>的通知》精神,特制定乡公务员职务与职级晋升方案(试行)。

  一、职级职数设置

  职数设置。乡行政编制核定36名,其中扣除领导职数11名后,测算一至四级主任科员可使用职数共15名,其中一、二级主任科员可使用职数7名,三、四级主任科员可使用职数8名。

  二、晋升条件

  (一)晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

  (二)任职年限内要求年度考核结果均为称职以上等次;其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年,每有1个年度考核结果为基本称职等次或不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

  三、晋升名额

  (一)晋升名额按核定的可使用职数(一、二级主任科员可使用职数7名,三、四级主任科员可使用职数8名)减去已使用职数的差额进行确定。

  (二)公务员晋升职级,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇,晋升至所在机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员管理。

  四、晋升方式

  (一)民主测评。召开乡干部和村(社区)支部书记大会开展测评(b票),乡党建办将符合条件的所有人员印制测评表,结合剩余的职级名额情况开展测评打分,满分100分,民主测评打分占总分数的45%。

  (二)组织测评。召开乡党政班子会对符合条件的所有人员进行测评(a票),结合剩余的职级名额情况开展测评打分,满分100分,组织测评打分占总分数的55%。

  (三)考评加分。1.现任中层干部正职的加0.8分,副职的加0.5分;2.拟晋升的任职年限内年度考核被评为优秀等次的1次加0.8分;3.拟晋升的任职年限内年度获得市县“两办”以上单位表彰的先进个人分别1次加0.8、0.5分,其中属于同一类别的就最高层次的加分,被乡党委、政府表彰的先进个人1次加0.3分;4.参加工作1年时间加0.2分(每年需超过6个月以上认定1年参加工作时间);5.拟晋升的任职年限内被乡党委、政府通报批评1次扣1分。

  总加分不能超过5分。

  五、有下列情形之一的,不得晋升职级

  (一)不具备公务员基本条件的;

  (二)受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;

  (三)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

  (四)影响晋升职级的其他情形的。

  六、晋升公示

  (一)由乡党建办汇总民主测评、组织测评和考评加分情况,报乡党委研究拟定晋升人员。

  (二)对拟晋升人员进行公示,公示期不少于5个工作日。

  (三)报县委组织部审批。

【篇二】事业单位职级晋升调整改革方案

  为充分调动专业技术人员的工作积极性,规范专业技术岗位等级晋升行为,建立科学合理的专业技术岗位竞争激励机制,根据国家及省市事业单位岗位设置管理实施方面的具体规定,结合我街道实际,现就我街道事业单位人员职级晋升制定本实施意见。

  一、基本原则

  坚持科学合理、精简高效原则;坚持按需设岗、按岗聘用原则;坚持竟聘上岗、择优晋级原则;坚持公开、公平、公正原则。

  二、实施范围、对象

  (一)范围:重岗街道事业单位。

  (二)对象:事业单位专业技术在编在岗人员。

  三、聘用及晋级条件

  (一)政治思想品德方面

  能够认真学习领会党的会议精神,贯彻执行党的各项方针政策,遵纪守法,思想上与街道党委政府保持高度一致,模范遵守本街道各项规章制度,团结同志,勇于担当。

  (二)工作履职方面

  符合专业技术岗位的任职条件,爱岗敬业,能够较好的完成本职工作,积极完成街道党委政府安排的其它工作,任期内年度考核均在合格等次以上。

  (三)其他方面

  具备职级晋升要求相对应的专业技术资格证书及其他职级晋升条件,任期内获得县级以上表彰的,在同等条件下优先晋升。

  四、操作方法

  (一)空岗聘用:专业技术人员在取得相应技术证书后,拟晋级岗位空缺,拟晋级人员符合聘用及晋级条件且无竞争的,按相关政策规定聘用。

  (二)竟争聘用:专业技术人员在取得相应技术资格证书后,如果符合晋级条件的人数超过岗位设置数,实行竞争聘用,采用公开述职,民主测评、集体研究的步骤进行择优聘用。

  (三)聘用人选确定后进行公示,公示期为5个工作日。公示无异议后报县人力资源和社会保障局审批。

【篇三】事业单位职级晋升调整改革方案

  为了完善队伍的基层工作建设,缔造队伍内部你追我赶、争先向上的良好奔头。现支队拟定以“综合考核,择优录选”的原则,为公司提供政治素质合格,业务技能过硬,服务行为规范,具备一定绩效的骨干人员。具体晋升办法如下:

  (一)考试方式 

  此次考核以实效业绩为主,结合岗位技能、理论和面试形式相结合进行的统一考核。其中业绩考核占40%、面试占20%、业务技能占20%、管辖中队人员流失占20% 。以“公平、公开、公正”原则实施。

  (二)考试时间 

  20_年3月开始,一年将安排两次考核。具体时间初定于每年3月15日和9月15日。 

  (三)考核评选小组

  人力资源管理中心(三)考核具体细则

  1、考核对象:在职管理人员

  2、考核条件:必须由各部门通过初步评选后推荐的人员。

  3、考核内容:绩效考核占20%,由支队统计评分。包括日常工作表现,管理能力,公司经济指标的完成程度,所管理区域的安全指标和客户满意程度;业务知识考核20%,以笔试形式进行,由支队负责考核,考核范围包括职责,公司制度等;面试考核占20%,以口头答辩形式进行,具体内容及评分标准由人力资源管理中心制定;技能考核占20%,内容包括有关管理政策和规定,语言文字表达能力和沟通能力,观察、发现、处理问题能力,安防产品的使用熟悉程度。管辖中队人员流失占20%。以公司和支队的各项规章制度和业务技能为内容。

  4、考核标准:总分数达到80分以上视为达标,在此基础上择优选定前两名。如无人达标则或达标不满两人的不作补选。

  5、考核奖励:入选人员将进入公司编制,成为公司正式员工,但要接受公司对其进行为期2个月的观察考核。

推荐阅读:

  刑侦大队基层基础工作调研报告【6篇】

  乡镇林长制工作开展情况汇报范文九篇

  公司员工奖励的通知范文(精选3篇)

  2023年集团公司党委巡察整改情况综合汇报【三篇】

  以案促改个人剖析材料七篇

  十佳辅警事迹范文(通用3篇)

事业单位职级晋升调整改革方案范文(精选3篇).docx

将本文的Word文档下载到电脑

推荐度:

下载

为您推荐

中秋节送给亲人的祝福语

中秋来临百花香,一条信息带六香:一香送你摇钱树,二香送你贵人扶,三香送你工作好,四香送你没烦恼,五香送你钱满箱,六香送你永安康。中秋快乐!i乐德范文网搜集的《中秋节送给亲人的祝福语》,供大家参考阅读,更多内容 ,请访问祝福语频道。  【篇一】  1.各位同

日常祝福语 2023-03-28

中秋节老师给同学祝福寄语

八月中秋月儿圆,合家团聚乐无边。瓜果丰硕来奉献,玉米青豆逐笑颜。高歌一曲全家福,曼舞两步双人欢。美酒烛光趣盎然,短信寄情祝平安。本文是i乐德范文网为您搜集的《中秋节老师给同学祝福寄语》,欢迎大家阅读与评价!  【篇一】  1、中秋月光光,低头闻饼香。金风玉

礼仪范文 2023-03-28

中秋节发给情人的祝福寄语

月到中秋分外明,秋色明媚月动听,花好月圆人欢庆,温暖康泰万家心。中秋佳节到了,祝你月来月开心,月来月幸福,月来月甜蜜,月来月美丽!本文是i乐德范文网为您搜集的《中秋节发给情人的祝福寄语》,欢迎大家阅读与评价!  【篇一】  1、月儿圆了,是该送祝福了,细风

礼仪范文 2023-03-28

9月10日教师节赞美祝福贺词

难忘你的谆谆教诲,那是一盏明灯;难忘你的温暖关怀,那是一弯明月;难忘你的细心讲解,那是一份情意;难忘你的积极乐观,那是一种力量。教师节快乐。这篇关于《9月10日教师节赞美祝福贺词》文章是i乐德范文网为您搜集的,希望对大家有所帮助!  【篇一】  1.老师—

礼仪范文 2023-03-28

祝中秋国庆双节快乐祝福语

中秋巧遇国庆万家欢,人逢盛世华诞精神爽,月到中秋分外明,节到国庆真高兴,长假连绵,放松休闲,祝你吃好喝好玩好休息好,事事都好,预祝中秋国庆快乐!以下是i乐德范文网为您整理的《祝中秋国庆双节快乐祝福语》,供大家赏阅。  【篇一】祝中秋国庆双节快乐祝福语  1

日常祝福语 2023-03-28

高中中秋节放假祝福短信

中秋快到了,祝福划一个圈,圈住你的快乐,把烦恼挡在外面;月饼是一个圈,我要看着你,一口口地把幸福吃掉,回味生活的香甜;月亮是一个圈,圈住你和你爱的人,坐在月亮上数星星,一辈子都浪漫。预祝中秋快乐!以下是i乐德范文网为您整理的《高中中秋节放假祝福短信》,希望

祝福短信 2023-03-28