国有企业意识形态工作情况汇报(通用3篇)

意识形态是一个哲学范畴，是思想的集合。也可以理解为对事物的理解和认识。这是对事物的感官思考。它是思想、观点、概念、思想、价值观和其他要素的总和。意识形态不是人类大脑固有的，而是来自社会存在。 以下是为大家整理的关于国有企业意识形态工作情况汇报的文章3篇 ,欢迎品鉴！

国有企业意识形态工作情况汇报篇1

　　摘 要：根据山东省管企业党建思想政治工作研究会《关于开展新时代国有企业意识形态工作专题调研的通知》要求，由公司党群工作部和综合监督室联合组成意识形态专题调研小组，在公司本部及权属公司进行了专题调研，希望通过论述能够提供一些建议参考。

　　关键词：工作状态;存在的问题;未来的发展

　　一、公司意识形态工作的现状

　　一是组织领导清晰明确。各单位都能高度重视意识形态工作，明确分管领导和兼职工作人员，将意识形态方面的工作作为公司日常工作的重要内容。各支部也都将意识形态工作纳入党建工作责任制，实行支部书记负总责，支部委员各负其责，明确工作责任，层层抓落实，确保意识形态领域安全。此外，公司于上半年成立了公司工会和团支部，也有利于意识形态工作的开展。

　　二是理论学习深入具体。以支部为单位，及时传达学习***总书记关于意识形态工作的重要讲话，重要指示精神及《***关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》;有的单位要求将意识形态工作作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容。结合工作实际，制定《党委理论学习中心组学习计划》和《党支部理论学习计划》，将意识形态方面的内容作为一个单独专题进行安排;公司党委开展“图书漂流”活动，倡导干部员工多读书、读好书、善读书。

　　三是舆论引导及时规范。公司始终坚持正面宣传，在日常对内对外的工作交流中，各单位跟部门积极做好各项法规政策措施的宣传解读工作，把握正确舆论导向。依托公司网站及集团公司网站，各单位及时发布工作中的好经验、好做法和成效。在网络意识形态安全方面，各单位都能做到不在QQ、微信、微博等网络平台发布、转发政治敏感信息或其他有负面影响的信息，不信谣，不传谣，不妄议，能够传递新时代正能量。

　　四是分析研判准确客观。公司党委下发《意识形态领域安全风险防控预案》，明确了意识形态领域统一领导、属地管理，抓早抓小、防微杜渐，周密部署、科学应对的工作原则。各支部能够定期召开支委会或党员大会，对全局意识形态工作进行研判，有针对性地进行引导。公司纪委坚持监督检查严要求，要求公司员工时常反省自查自己的工作生活，对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕，及时解决问题，排除风险点。

　　二、公司在意识形态工作方面存在的问题

　　一是支部普遍反映，意识形态工作开展存在难度，党员对构建正确良好的意识形态的主动性不够。意识形态是一种抽象的理论，无法量化或者直接考核人的意识形态;每个人对应同等的教育环境也会形成不同的意识形态，意识形态工作很难因材施教地开展，因此，在意识形态方面的引导、教育和宣传等工作存在一定的难度，缺乏实效性。

　　二是在满足干部员工文化需求这方面有待提升。干部员工对于网络、电视、手机等信息的选择性还存在随大流的思想，对一些格调不高的娱乐节目没有抵抗能力，对一些网络图书、游戏还有不同程度的沉迷;更加注重员工业务能力的发展，忽略了对员工文化方面的教育引导，不能及时选择正面、有营养、有价值的文化进行宣传，员工的思维逻辑、文学素养、审美能力等有待提升。

　　三是相关部门引导舆论的本领有待加强。公司网站虽然分别设置了党建专栏、纪检监察、企业文化等有利于意识形态教育的专栏，但是更新慢，员工了解意识形态领域相关工作基本情况的渠道有限。此外，通过传统媒体、新媒体对公司进行宣传力度小，党风廉政宣传教育的方法、方式、途径还需要进一步创新，宣传的效果还需要进一步加强。

　　四是部分单位、部门、支部意识形态领域工作与日常工作融合不够。大家平时容易把工作的重点放在了业务工作上，放松了对本部门意识形态工作和业务工作有机融合的研究。加上大家都没有接受过关于“意识形态领域”的专门培训，理论基础薄弱，专业技能较低，有的甚至不能在较短的时间内迅速领会党中央、上级党委关于意识形态工作的精神和要求，更不能对二者的融合提出合理化建议。

　　三、关于对公司党委做好意识形态工作的思考

　　一是把意识形态工作纳入各单位党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意識形态工作原则，主要领导做到亲自部署、亲自过问、亲自处置。

　　二是创新理论学习方式，推进意识形态领域学习常态化，班子成员带头学习、带头思考、带头贯彻，自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　三是要求党员干部始终保持政治上的清醒和坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，把意识形态工作贯穿于加强党的政治建设全过程，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，严肃查处“两面派”“两面人”。

　　四是认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制原则，严格落实党的组织生活制度，对于违反党内政治生活制度的行为，严肃查处，决不姑息，推动《准则》真正成为党员干部的刚性约束和实际行动。

　　五是把各单位、各支部落实意识形态责任制情况作为公司党建考核的重要内容，整体把握公司意识形态状况，通过监督执纪问责，督促各级党组织和党员领导干部树立鲜明的意识形态导向，确保意识形态安全。

　　四、下一步工作建议

　　一是重视组织领导。要严格落实意识形态工作责任，“一把手”第一责任、分管领导直接责任和班子成员领导责任，定期召开会议研讨工作落实过程中出现问题并及时解决。建立全方位分析研判意识形态问题的工作机制，把意识形态工作的责任细化、量化、具体化。

　　二是重视舆论引导。用新视野、新观点、新方式做好舆论引导工作，加大宣传力度。围绕国家大势大局、公司中心工作、社会网信舆情开展舆论引导，切实运用网络平台新媒介紧盯事关百姓福祉的热点舆情、事关企业发展的重点舆情、事关社会稳定的焦点舆情，提高工作水平和管理能力。

　　三是重视实践培训。今年以来，公司组织开展了多次教育培训，提升了员工的思想意识。下一步建议，抓好***新时代中国特色社会主义思想学习教育，推进党的重要理论成果、重大战略部署及时进专题、进课堂、进头脑，教育引导党员干部念好共产党人的“真经”，增强马克思主义看家本领;坚持把《党章》和党的十九大及十九届历次全会精神作为党性教育的重要内容，教育引导学员自觉学习贯彻党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，不断强化党的意识、纪律意识、规矩意识，切实修好共产党人的“心学”。

　　四是重视队伍建设。教育引导全体员工夯实理论功底，坚持党的立场，坚定党的信仰，践行党的宗旨。严明政治纪律和组织纪律，弘扬主旋律，传播正能量，在大是大非问题面前旗帜鲜明、同党中央保持高度一致。加强文明创建，推动员工明大德、守公德、严私德，恪守职业道德，弘扬优良作风，自觉维护党的形象和党中央权威。更加紧密地把意识形态工作与公司“四个中心”建设各项工作、队伍建设、文明创建结合起来，做到有部署、有落实、有检查、有考核。

　　总结：

　　是重视责任追究。严格按照分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责、谁审查谁负责的原则，把意识形态工作责任有力地传导下去，确保意识形态领导权、话语权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里，确保党这艘航船行稳致远。

国有企业意识形态工作情况汇报篇2

　　在市委、市政府的关心指导下，我局高度重视意识形态领域工作，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九大精神为主线，坚持重在持续、重在提升、重在为民的实践纲领，突出学习型党组织建设抓理论武装，突出提升经科形象抓舆论引导，突出先进文化前进方向抓经科文化发展，意识形态工作主题鲜明、亮点频现，体现了经科工作特色。局党组对照中央和省、市有关文件要求，就意识形态工作责任制落实情况进行了认真自查，现汇总报告如下：

　　一、加强组织领导，落实意识形态工作

　　经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项重要的工作，我局将本项工作作为了本局工作的重中之重，按照上级部门的工作部署，全面贯彻落实意识形态工作。一是建章立制。局长xx同志带头贯彻落实了意识形态工作的决策部署，组织制定了《xx局年度意识形态工作计划》、《xx落实<党委（党组）意识形态工作责任制>的工作方案》，为我局意识形态责任制工作提供了制度保障，真正履行了岗位职责，形成“一把手”负总责、相关股室密切配合的工作合力，进一步把意识形态工作的责任细化、量化、具体化。二是强化工作的领导主动权。以高度的政治自觉及主体责任意识落实意识形态工作，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作同经济工作同安排同部署，纳入年终绩效考核的主要内容，设立微信工作群，分享时事新闻及相关政策文件，不断增强干部职工的责任意识。三是健全研判考核机制。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，坚持“四同”机制，全力打好意识形态工作主动战。目前广大干部撰写心得体会6篇以上，查摆问题整改率达99。6%以上，开创xx局风清气正、干事创业新局面。

　　二、强化理论学习，确保理论武装到位

　　我局认真落实理论武装大推进，理论宣传大加强，理论研究大深化要求，坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径，扎实推进理论武装工作。一是加强培训，构建意识形态工作新格局。出台了《xx局党支部开展“两学一做”教育学习计划》、《xx党支部理论学习实施方案》、《xx局党支部召开专题组织生活会的情况安排表》等文件，建立了xx局学习型党组织建设学习制度、考核制度、考勤制度、培训制度等工作制度，对学习时间、内容、人员、质量、交流、检查等作了具体明确，形成了用制度管学习、促学习的良好格局。二是深化学习内容，营造良好的学习氛围。认真落实党组中心组学习、道德大讲堂、网上在线学习、干部自主选学等学习体制机制，着力构建全方位、多层次、交互式领导干部学***台，我局党支部于20_年12月组织了“宣贯十九大”专题教育学习会议，《***总书记系列重要讲话》、《***总书记谈治国理政》、学习传达市委政法会议精神等专题集中学习6次。三是丰富学习形式，强化意识形态的作用。通过简报、电子显示屏、门户网站等多种形式，宣传学习型党组织建设的重要意义、目标任务、指导原则、基本要求，并通过向全局干部职工发放《廉洁齐家党员干部教育读本》、《基层“微腐败”典型案例剖析》、《监督执纪问责实务问答》等书籍提高政治意识、服务意识及清廉为民意识，进一步强化意识形态的主体作用。

　　三、多举措抓落实，意识形态工作责任落地生根

　　（一）完善责任体系，落实工作职责。我局成立了领导小组，明确党组书记为意识形态工作第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求对职责范围内的意识形态工作负领导责任。一方面，健全责任分工体系。建立党组统一领导，办公室、人事教育股、信息产业股等有关股室落实意识形态各司其职工作格局。与各股室负责人签订《20_年度意识形态工作目标责任书》，建立了分管领导负责、各股室具体分工，一环扣一环、层层相连的工作责任；另一方面，建立责任追究体系。对照党委（支部）领导班子、领导干部意识形态责任追究13种表现，对意识形态工作中出现问题的领导干部，依据有关规定进行问责和约谈。

　　（二）拓展工作载体，提升教育实效。一方面，深入开展文明礼仪进机关活动。我局下发了“文明礼仪我先行，党员干部作表率”倡议书，倡导全局职工干部礼貌待人、微笑迎人、阳光服务，加强社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育，进一步提升全体干部职工的思想品德意识，有利于塑造正确的世界观、人生观和价值观。另一方面，广泛开展学雷锋志愿服务活动。以全国3月5日学雷锋日活动为切入点，我局制定了《xx局学雷锋志愿者活动方案》并据此方案开展了“雷锋月”的志愿植树活动以及“雷锋在心，志愿同行”之提升自身文明素质活动，采取举办志愿服务研讨会、文明要义学习会、知识竞答比赛以及发放宣传册等形式，不断激励和引导我局干部职工积极向上、乐于助人的精神境界和价值追求，提升自身道德文明素质，塑造团结友爱、勤于劳动、甘于吃苦、乐于服务的经科形象。

　　（三）加强制度建设，形成共管格局。一是加强制度建设。制定下发了《xx局领导定点帮扶贫困户制度》《xx局首问责任制、一次告知制、办结制和责任追究制》等10多个文件，健全了局党组定期听取意识形态工作汇报及研讨机制。二是健全防控体系。对我局信息工作负责人及联络员进行全方位多层次知识技能培训，提升专人管控信息的精确度，对我局门户网站、企业申报及备案登记、报纸刊物等统一登记，对重大思想理论和舆论问题凝聚共识。三是定期进行研判。积极发挥党组的战斗堡垒作用和党员个人的先锋模范作用，建立以党支部为中心，股室相互联系机制，实行信息互通共享，将意识形态工作与稳定安全、经科工作一起部署，定期研判，做到守土有责，守土尽责。

　　四、抓好舆论引导，传播凝聚正能量

　　在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，为全市的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。一是把握导向，规范舆论宣传。进一步健全完善新闻“三审制”，搭建信息互通的平台，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报导主动权。二是强化载体，占领舆论阵地。投入3余万元，设置了单位电子显示屏用以政策宣传等，在大院内粘贴大幅海报宣传廉政法治文化建设、党风廉政建设、安全生产等内容，强化宣传载体建设。

　　五、立足当前抓谋划，助推工作上台阶

　　（一）工作存在问题。一年来，我局意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要有以下几点：一是学习教育活动持续时间短、缺乏常态化的学习机制保障；二是宣传教育工作的方法、形式、途径还需要进一步探索；三是对宣传工作人员的培训不够，适应新形势的能力偏弱；四是信息报送不及时，主动与上级部门对接、请教、请示的积极性还有待提高；五是意识形态领域工作的一些长效机制有待进一步完善。

　　（二）下一步工作计划。我们将以党的十九大精神为指导，努力克服自身不足，认真总结，努力把意识形态领域工作的每一条措施抓出实效。一是进一步落实意识形态工作责任制。我局继续以落实意识形态工作责任制为龙头，把意识形态工作纳入党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，党组书记做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。二是坚持不懈抓好理论学习。以党员干部特别是领导干部为重点，以***总书记重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动。三是切实提高舆论引导水平。结合市委市政府的重大决策部署，通过开设专题、专栏等方式，扎实推进事关全市经济社会发展大局的宣传活动。加大经济宣传、主题宣传和典型宣传的力度，营造良好的学习气氛。四是加强意识形态工作队伍建设。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全。

国有企业意识形态工作情况汇报篇3

　　国资党委20_年以深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为首要政治任务,坚持以党的政治建设为统领,以落实全面从严治党为主线,认真贯彻落实中央和省、市、区委意识形态工作责任制,坚持党管意识形态不动摇,牢牢把握意识形态工作主导权,积极培育和践行社会主义核心价值观,积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律,以广大党员为抓手,以宣传思想工作为载体,加强和改进意识形态领域工作。主要工作有以下几个方面:

　　一、加强组织领导,落实意识形态工作责任制

　　充分认识加强意识形态工作的重大意义。国资党委成立以党委书记为组长的意识形态工作领导小组,建立健全意识形态研判机制,牢牢掌握意识形态的领导权主动权,不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容,纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容,把意识形态工作同经济、社会稳定工作同安排同部署同考评,全力打好意识形态工作主动战。

　　二、强化理论学习,提高党员政治理论水平

　　抓宣传思想工作,理论武装是关键。我委高度重视党员的政治理论学习,认真贯彻党的十九大精神、***总书记系列讲话和治国理政新理念新思想新战略等。

　　一是坚持以科学的理论武装头脑,突出学习重点,打造学习型党组织。充分发挥党员活动室的作用,把理论学习放到重中之重来抓,重点学习党纪政纪及相关法律法规知识、两学一做、机关干部作风大转变教育和廉洁文明家风建设内容,观看党的十九大开幕会、榜样4等电教片,召开学习座谈交流会,提高党员、干部的政治素养,牢固树立正确的人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识,培育干部的执法执政能力和实践创新能力。

　　二是抓好党委中心组学习规范化、制度化建设。国资党委书记以身作则、率先垂范,亲自制定中心组理论学习计划和宣传思想工作要点,确定学习专题,进一步规范和完善中心组学习制度。20_年11月底前,共开展中心组学习18次。下属国企各党支(总)部按国资党委中心组学习安排,相应开展学习。主要学习领会***总书记关于牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权、党委意识形态工作责任制实施办法,掀起党员干部学习热潮。

　　三是强化领导干部微党课制度。结合两学一做学习教育,国企党委举办各类座谈会、宣讲会,开展专题讨论,用科学理论武装人,提高党员干部的思想素质,使广大群众树立科学发展观,与时俱进。

　　三、抓好舆论引导,传播凝聚正能量

　　积极鼓励单位和个人对外宣传,提高国资的知名度和知晓度。传播凝聚正能量,正确舆引导论与对外宣传工作,坚持正面宣传为主,尊重舆论宣传规律,讲究舆论宣传艺术,提高舆论引导效果,为国资的和谐局面提供强有力的舆论支持。

　　一是把握导向,规范舆论宣传。注重把握不同时期宣传重点,提高舆论引导水平。对重大事件、突发性问题和一些苗头性现象,努力做到早预见、早发现、提前介入,制定应急预案,防患未然,注意掌握网络舆情,牢牢掌握新闻报道主动权。

　　二是强化载体,占领舆论阵地。丰富宣传栏,在办公大楼一层设立宣传LED,宣传两学一做、基层党建、社会主义核心价值观、廉政法治文化、党风廉政建设等内容,抢占宣传舆论的制高点。

　　四、弘扬社会文明,践行社会主义核心价值观

　　我委高度重视精神文明建设工作,定期研究精神文明建设工作,完善了领导机制,丰富活动内容,深入开展一些群众喜闻乐见文化活动,举办趣味运动会、篮球赛,参加演讲比赛等活动;开展文明单位、优秀基层党支部、优秀基层党务工作者评选活动,提升基本党支部的工作积极性;党员的理论素质和政治觉悟稳步提升。

　　五、存在的不足

　　一年来,我委宣传思想工作取得了一定的成绩,但还存在着一些薄弱环节,主要是:新闻稿件在报纸杂志上刊登数量不多,对内对外宣传力度还需要进一步加大;宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步探索;宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。

　　六、分析原因

　　一是意识形态工作督查检查不到位。没有把意识形态工作纳入党建工作责任制和基层党支部年终绩效考核的主要内容。

　　二是思想道德建设作工作重点不突出,没有把工作成效作为基础创建的重要内容抓紧抓实。

　　三是对外宣传力度不大。没有积极探索网络宣传和管理方法,扩大对外宣传渠道,加大对外宣传力度;要加强舆情控制力度,从严把关,防止出现影响国资系统形象的不实报道。

　　四是宣传队伍人员不足建设。宣传队伍工作人员严重不足,思想政治素质和业务水平有待提高。对外宣传力度不大。

　　七、20_年工作打算和工作措施

　　国资党委20_年意识形态工作重点将按照区委工作要求,针对不足找问题,立足问题找原因。

　　一要加强学习、提高素质,强化党员群众思想觉悟的提高和观念的转变。针对部分群众大局意识、集体观念淡薄,只顾个人眼前利益,不顾集体和长远利益;一些群众观念更新慢,对接受新理念、新事物积极性不高。要采取行之有效的方式方法,加强理论学习、观看先进人物电教片、先进人物事迹报告会等办法进行教育,从思想上彻底改变问题。

　　二要勤奋努力、扎实苦干,加强意识形态工作的领导。克服认为意识形态工作离我们距离尚远,无需操心错误认识;加大意识形态工作的协调发展,在理论武装、文化建设等方面要抓实抓好;把大量的时间、精力投入到意识形态工作中。

　　三是加强宣传思想工作自身建设。随着信息网络化的迅速发展,群众思想活动的独立性、多变性、差异性明显增强,影响人们思想的因素和渠道越来越复杂多变,党员群众的价值观、人生观发生变化,导致各种不良思想凸显出来,增加了意识形态工作的难度。这就要求宣传意识形态工作者,要加强学习,练好本领,提高新环境下辨别是非的能力。

　　四要发扬优点、克服不足。今后,我委宣传思想文化工作必须着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫,努力在理论武装、舆论引导、文明创建和文化发展上取得新进展,不断激发广大干部群众工作激情,为推进国资健康持续发展提供坚强有力的思想基础和舆论支持。

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