如何打造五型机关

加强机关建设。要在打造“五型机关”上狠下功夫。打造政治过硬型公路机关。下面是本站为大家带来的如何打造五型机关，希望能帮助到大家!

　　如何打造五型机关

　　市委常委，市纪委书记兼市监察委员会主任张绍鹏同志高度重视纪检监察干部队伍建设，围绕***总书记“打铁必须自身硬”的要求，提出了打造“五型”机关、锻造“五讲”干部的目标。

　　五型：打造学习型、纪律型、先进型、团结型、廉洁型纪检监察机关

　　一、打造学习型机关。要以“两学一做”学习教育为重要抓手，进一步加强学习，做到政治理论和业务学习相结合、集中学习和个人自学相结合、“请进来”和“走出去”相结合，丰富学习载体，可以考虑优秀图书推荐、分组交流工作体会、组织年轻干部开展专题活动等多种形式，增强干部参与学习的主动性和实效性。

　　二、打造纪律型机关。坚持“执纪者必先守纪，律人者必先律己”，真正树立“纪律部队”形象。我们是监督检查别人的，自己首先要做好表率，要从小事做起，在各个方面严格要求自己，时时处处注意树立自身良好形象。在严格遵守纪律规定和市纪委常委会工作要求方面，有的领导干部和工作人员做得还不到位，没把纪律真正当回事，以后需要认真加以改进。

　　三、打造先进型机关。工作要有争先进、创一流的信心和决心。要进一步营造锐意进取、人人争当先进的机关氛围，各项工作在烟台各县市区中要进入前3名，在莱州的名次要进入前10名，这是最低要求。20_年，莱州市纪委监察委机关要成为烟台各县市区的工作标杆。

　　四、打造团结型机关。全体干部要精诚团结，牢固树立大局意识，不利于内部团结的话不说，有损于内部团结的事不做。不管是原来市纪委的同志，还是检察院转隶的同志，都要一视同仁，不分彼此，以实绩评价干部，让胜任工作的得到重用。领导班子成员之间、上下级之间、部室内部以及全体工作人员都要密切团结协作，形成抓工作、干事业的强大合力。

　　五、打造廉洁型机关。要进一步强化廉洁意识，做到廉洁从政。纪检干部要正确对待手中监督执纪权力，时时严格约束自己，清白做人、干净做事。不可否认，在个别干部身上存在侥幸心理，认为在纪委工作就是进了“保险箱”，办案中存在打探案情、跑风漏气、办人情案、以案谋私等问题，分管领导要带领部室人员认真对照反思，做到自重、自省、自警、自励。纪检监察工作使命光荣，要切实增强在纪委工作的荣誉感和自豪感，并将此转换为积极工作的强大动力。

　　五讲：纪检监察干部要讲政治、讲团结、讲学习、讲作风、讲效率

　　首先要讲政治。纪委、监察委是政治机关，我们要做到对党忠诚，把讲政治放在第一位,要与党中央保持高度一致，坚决执行党中央和上级党委决策部署，要服从组织和领导的安排。

　　其次要讲团结。要做好监察体制改革中干部融合工作，对纪检干部和转隶干部要一视同仁，杜绝“本位主义”和各自为政思想。

　　第三要讲学习。纪检干部要加强法律知识学习，转隶干部要加强党章党规党纪和问责条例的学习。要个人主动自学、组织轮流授课集中学，结合具体案例，模拟办案，边干边学，边学边干。要多请教，多交流，让学习成为市纪委、监察委的良好风气。

　　第四要讲作风。纪委、监察委干部要在遵守纪律方面给全市的干部作出榜样，正人先正己，小到考勤纪律，大到工作纪律，都要严格遵守，在执纪工作中我们才能有“底气”。要转变工作作风，杜绝“差不多”思想，倡树严肃严谨的工作作风，树立纪检监察干部的良好形象。要杜绝“一招鲜”想法，适应工作需要，做“多面手”。

　　第五要讲效率。纪委、监察委要敢于“亮剑”，依法依纪依规查办案件，不要受其他因素的干扰。监察委成立后我们的办案资源和力量将进一步整合，要以此为契机，提高工作效率。各纪检监察室要提前准备，拿出切实可行的办法，在监察体制改革工作中争当先进。

　　如何打造五型机关

　　20_年以来，保山市政府办公室结合实际认真贯彻***总书记关于办公厅工作的“五个坚持”，从打造“五型机关”着手，扎实推进办公室工作规范化制度化现代化，着力打造模范机关。

　　树牢理想信念，打造政治型机关。始终把思想政治建设摆在首位，着力在增强党员干部理想信念方面下功夫，统筹开展“祭奠英烈•缅怀先辈”“红心永向党”、安全教育、国防教育等主题党日活动，提升党员队伍精气神，增强支部活动的吸引力和党员示范的感召力，促进党建与思想工作、党建与业务工作“双推进”。驻沪联络处按照“1+4”服务模式打造楼宇党建，积极探索“党建引领、服务双创、强化双孵、凝聚双提、协调双促”的楼宇党建模式，打造了保山在上海党建信息服务、党性教育培训、党群公益活动、党建文化展示、党建资源整合的综合服务平台。、政治涵养明显升华、战斗精神明显提振。疫情期间，共有111名党员自愿捐款34986元支持新冠肺炎疫情防控工作，11名党员参加社区环境消杀志愿活动，8名党员积极参加无偿献血。为充分发挥网格责任单位的作用，市政府办公室各支部主动到所驻社区落实联防联控措施，建立健全防护网络，做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，严防死守、不留死角，先后有36名在职党员自觉接受党性锻炼和实践考验，分三批次与马里社区工作人员一道站在疫情防控第一线，开展社区住户摸排登记、卡点值守工作，累计排查社区住户412户，登记信息145户。一笔笔捐款，一份份爱心，集聚起战“疫”的强大正能量。

　　提升能力水平，打造学习型机关。围绕“忠诚奉献、务实创新、规范高效、精准精细、文明清廉”的机关形象文化，教育引导干部职工以学促知，树牢终身学习理念。坚持以党组理论中心组学习为龙头、“三会一课”为主体、党员干部自学为补充的政治理论学习机制，推进学习工作化、工作学习化，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、服务发展的本领。与区图书馆合作建设“红色书屋”，为党员干部提供红色书籍700余册，丰富党员干部读书活动和业余生活，畅谈学思践悟，碰撞思想火花，形成领导班子成员带头学、党员干部自觉学的良好氛围,有力推进了机关学习常态化、制度化、长效化。20_年，办公室党组共组织开展理论学习中心组集中学习8次，组织全体党员干部开展***考察云南重要讲话精神专题辅导1场次、《***谈治国理政(第三卷)》宣讲1场次，15名办公室领导班子成员参加了市委组织部举办的***考察云南重要讲话精神专题培训班，各支部累计组织52名党员参加市委市直机关工委举办的“万名党员进党校•善洲故里先锋行”培训。

　　优化制度流程，打造效能型机关。抓住规范化、制度化、现代化建设这个关键，从工作规范、内部管理、党的建设3个方面建立健全工作制度和流程，在20_年修改制度流程的基础上继续补齐制度短板，优化管理制度体系，工作效能和管理水平明显提升。围绕规范议事决策程序机制，修订完善党组工作规则、党组议事规则、秘书长碰头会、主任办公会等系列决策制度;围绕规范干部职工日常监督管理，修订完善机关工作人员履职行权十条规范(试行)、干部职工外出报备和请销假管理、干部顶岗培训选派管理办法等系列管理制度;围绕推进节约型机关建设和提高管理效率，修订完善无纸化办公、财务管理、公务接待等系列内控制度，实现了大事有制度、小事有细则、急事有规范、难事有流程的目标。

　　加强作风建设，打造文明型机关。严格遵守党员领导干部廉洁自律各项规定，规范机关工作人员履职行权行为，健全廉政风险防控和权力运行机制，厘清责任、权力、负面、问题4个清单，实现科级以上领导干部报告个人事项全覆盖。严格执行中央八项规定精神及省市实施办法和市委“两禁”规定，大力整治“飘虚懒散粗怯奢”行为，坚决纠正“四风”，机关作风明显好转。强化“文经我手无差错，事经我办请放心”的责任担当，践行“马上办，办就办到位”“事不过夜、案无积卷”的工作习惯，形成快字当头、细字贯穿、好字收官的思想自觉和行动自觉。继续巩固省级文明单位创建成果，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，教育引导广大干部职工带头传播文明风尚，带头践行文明行为，带头参与和推动志愿服务，带头弘扬和传承雷锋精神，讲文明话、办文明事、做文明人，树立社会文明新风尚。

　　提高业务质量，打造专业型机关。持续推进公文处理科学化、制度化、规范化，完善公文审签制度，制定公文制发质量评价办法，严格公文制发年度计划、核准、限额管理和超额责任追究管理，做实“控量、控格、控篇”3篇文章，发扬“短实新”文风，以文辅政作用全面显现。坚持“高效、标准、规范、专业”办会，采取“多会合一”“连会套会”等方式精简会议，确保重要会务活动承办“零失误”。精准确定督查检查事项，科学安排督查检查时间、路线、方式，用好10项重点工作专项评价、10项重大项目督查、主题+专题跨越发展竞争3个办法，推动市委市政府重大决策高质量落实。提升政务信息质量，时时聚焦大局、处处服务大局，紧盯决策反馈、亮点特色、问题建议、专题约稿4个方向，强化指导性、真实性、准确性、时效性4个特性，健全内外激励惩处、来源渠道拓展、队伍网络构建、业务培训指导4个机制，“千里眼、顺风耳”作用有效发挥。

　　如何打造五型机关

　　许昌市人大常委会坚持把机关建设作为重中之重，努力打造符合新形势、新需要的“五型”机关，以机关工作高质量保障人大工作高质量。

　　着力打造服务型机关。为人大代表履职提供优良保障，是人大机关工作的重要职责。许昌市七届人大常委会履职以来，制定了《关于提升服务水平发挥代表作用的实施意见》和《关于主任会议成员联系人大代表的实施意见》，召开了市人大代表座谈会、常委会委员座谈会和县级人大常委会主任座谈会，畅谈开展代表工作的想法、思路，征求代表服务工作的意见、建议，定期、不定期地开展形式多样的代表培训活动。通过这些措施，许昌市的代表工作蓬勃开展起来，代表履职热情高涨，履职能力得到较大提升。

　　着力打造效率型机关。大力弘扬“说了算、马上办”精神，组织开展“马上办、零差错、争一流”主题活动，形成效能至上的工作氛围。建立服务承诺机制、首问责任机制和限时办结机制，推动工作效率明显提升。精简压缩调研人员总数、简报编发期数和领导活动报道字数，实现调研队伍“轻便瘦身”、简报信息“浓缩高效”、领导活动言简意赅。

　　着力打造务实型机关。成立专门机构对常委会审议意见发办理情况开展督察，并在下次常委会会议上通报办理进度，对推进不力和久拖不决事项视情况启动问责机制。此外，针对群众呼声强烈的热点、难点问题和领导批示的急事、要事进行全程跟踪督办，形成问题定位准、原因剖析深、意见建议实、办理成效好的成果，推动监督工作重点和民生问题焦点得到妥善解决。

　　着力打造法治型机关。把人大机关干部学法、用法形成制度化规定，每年至少开展两次法治讲座、一次法律知识考试和一次立法专题培训，让依法司法、依法行政、依法立法内化于心、外化于行。组织人大机关干部积极参与到立法工作中，实现立法工作全员参与、全员学习、全员提升。此外，尽可能多地让人大机关干部参与到执法检查、备案审查、司法监督等工作中，把人大工作与学法、守法、执法、用法、立法、修法等法治工作的全链条进行有机结合，为建设法治机关奠定坚实的理论基础和实践基础。

　　着力打造廉洁型机关。以深化认识为基础、以筑牢防线为关键、以推进落实为核心，切实加强人大机关作风建设，积极营造“心齐、劲足、气顺”的良好氛围，努力打造精诚团结、能打硬仗的精英团队。扎实推进惩防体系建设，抓好正面引导和反面警示，使人大机关干部始终保持砥砺奋进、廉洁奉公、勤政务实的精神风貌。教育、引导人大机关党员干部充分认识《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》的重大意义，真正做到牢记于心、始终恪守，努力营造风清气正的政治生态，为推动人大工作高质量发展筑牢拒腐防变防线。

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