组织谈话怎么评价别人

更新时间:2023-07-03 13:54:51 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx

谈话,汉语词语,拼音是tánhuà,意思是指指彼此的对谈。引领财经网今天为大家精心准备了组织谈话怎么评价别人,希望对大家有所帮助!

  组织谈话怎么评价别人

  1.客观评价不夸张。

     一般与领导谈话时,会涉及到评价同事,这个时候一定要记得,站在客观的立场,明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分夸张评价。

  2.善于发现同事隐藏的闪光点,表明学习态度。

     领导之所以为领导,就是会有很多事情要处理,虽然平时员工的表现会大部分会收入眼底,但也会有很多时候,有领导不知道的事情,所以,当你与领导谈话时,在评价同事时,可以选择一些同事隐藏的闪光点,和领导进行表扬,同时表明自己乐于向同事借鉴学习的态度。

  3.心态端正不抱怨。

     每位领导都希望自己手下的员工能够和睦相处,团结友爱,互帮互助。当你与领导谈话时,一定要端正心态不抱怨。

  4.评价衣着。

     如果你实在不知道该怎样评价同事的工作,或者对某位同事不是特别熟悉时,那不妨试着从同事的衣着来对同事进行评价。

  组织谈话怎么评价别人

  一些人总是喜欢使用一些烦冗的托词,例如:“我原来只是认为……”,“我们也许可以……”这就使得表达效果大打折扣。

  要想改掉这些不恰当的言词其实并不难,法则就是——让你的讲话听上去更有力。只有懂得有意识地巧妙运用言辞,并避免讲那些毫无意义而空洞的话,才不会让自己变得很被动,而是应付自如地表达出自己想要表达的东西。要做到这一点,可以参考下列的重要法则:

  不要说“但是”,而要说“而且”试想你很赞成一位同事的想法,你可能会说:“这个想法很好,但是你必须……”本来你让你的话字字千金伶牙俐齿的你,当然深受同事和上司的爱戴啦!伶牙俐齿的你,当然深受同事和上司的爱戴啦!让你的话字字千金是认可别人的,这样子一说,这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议,比如说:“我觉得这个建议很好,而且,如果在这里再稍微改动一下的话,也许会更好……”

  不要再说“老实说”公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说:“老实说,我觉得……”在别人看来,你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的,可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说:“我觉得,我们应该……”

  不要说“务必……”,而要说“请您……”你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了,而你又对大家说:“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率,反而会给别人压力,使他们产生逆反心理。但如果反过来呢,谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢?所以最好这样说:“请您考虑一下……”

  不要说“首先”,而要说“已经”你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道:“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧,这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得,你还有很多事需要做,却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉,而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说:“是的,我已经相当熟悉这项工作了。”

  不要说“仅仅”在一次通力攻关会上你提出了一条建议,你是这样说的:“这仅仅是我的一个建议。”请注意,这样说是绝对不可以的!因为这样一来,你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意,反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说:“这就是我的建议。”

  不要说“本来……”你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道:“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词,却不但没有突出你的立场,反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等,干脆直截了当地说:“对此我有不同看法。”

  不要说“错”,而要说“不对”一位同事不小心把一项工作计划浸上了水,正在向客户道歉。你当然知道,他犯了错误,惹恼了客户,于是你对他说:“这件事情是你的错,你必须承担责任。”这样一来,只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾,避免发生争端。所以,把你的否定态度表达得委婉一些,实事求是地说明你的理由。比如说:“你这样做的确是有不对的地方,你最好能够为此承担责任。”

  不要说“几点左右”,而要说“几点整”在和一个重要的生意上的伙伴通电话时,你对他说:“我在这周末左右再给您打一次电话。”这就给人一种印象,觉得你并不想立刻拍板,甚至是更糟糕的印象——别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说:“明天11点整我再打电话给您。”

组织谈话怎么评价别人

  优点

  1、进取向党的外围组织靠拢,努力学习党的基本知识。

  2、进取开展批评与自我批评,尊重领导团结同志。

  3、能吃苦耐劳,适应本事强对生活不挑剔。我对生活和环境的适应本事很强,也没有太多的要求和奢望,从不挑剔。

  4、真诚。在我的生活工作中,真诚是一种生活方式,也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处,不仅仅能得到别人的尊重理解,并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

  5、进取响应党的号召,与党中央坚持一致,按时完成党支部交给的各项任务。

  6、不重名利,一个淡泊名利的人能够生活得很踏实,我愿意靠我的实力获取财富,并不断地为之拼搏。

  7、努力学习业务,吃苦耐劳勇挑重担,能向不良现象作斗争。

  8、有骨气能坚持原则,有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人,舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。

  9、不断提高自身修养,以党员的标准严格要求自我。

  10、为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人,尽自我的所能去为别人服务。

  缺点

  1、工作态度,态度决定一切,无论做什么事,首先要有一个进取乐观的态度,可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

  2、党的理论知识学习不够,有些资料学习不扎实,继续加强党的理论学习。

  3、缺乏自信,有时候对自我不是很自信,当应对很多人的时候,心里就会产生一种恐惧,将很多本来很简单的事情复杂化,最终自我表现的语无伦次交流紧张。

  4、对党的基础知识理解不深,需要进一步的学习。

  5、思想不够成熟,理论联系实际本事较弱。

  6、在遇到问题和困难的时候,研究不全面,有时会对一些细节把握的不够。

  7、有点梦想化,喜欢感情用事,不太擅长交际。

  8、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循,对事情长远的研究计划是必不可少的,但有时自我为了急于求成,只顾眼前的利益,按照自我的意愿去做一件事情,结果往往是坏的。

  9、缺少细节,尤其是对于一个要做的事情仅有一个大概的了解,而没有详细的统筹安排,具体的细节思考往往被忽略,所以事情经常办不好。

  10、由于自我还没有进入工作,在理论联系实际的本事还有所欠缺。

推荐阅读:

  党员民主评议自我评价不足之处

  团支部委员会会议记录

  农村老党员先进事迹材料范文

  退役军人保障法最新

  社区干部考察材料范文社区干部个人对照检查材料

  农村小规模学校_加强全县乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设实施方案

热门标签: 组织 评价
组织谈话怎么评价别人.docx

将本文的Word文档下载到电脑

推荐度:

下载

为您推荐

最新村委委员竞选演讲稿

演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。本站今天为大家精心准备了村委委员竞选演讲稿,希望对大家有所帮助!  村委委员竞选演讲稿  各位领导,各位代表:  大家好!  我叫xxx,现年三十八岁,文化程度初中。今天我很荣幸站在这里

演讲稿 2023-06-06

最新竞聘演讲稿

演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。本站今天为大家精心准备了竞聘演讲稿,希望对大家有所帮助!  竞聘演讲稿  尊敬的各位领导、各位同事:  大家好!  我叫xx。在xx,我所就读的专业是企业行政管理,而相关的主修科目有:企

竞聘演讲稿 2023-06-06

脱贫攻坚演讲稿最新

今年是脱贫攻坚的收官之年,也是全面建成小康社会的决胜之年。下面是本站为大家整理的脱贫攻坚演讲稿,供大家参考。  脱贫攻坚演讲稿  打赢脱贫攻坚战,要激发贫困群众内生动力。要充分调动贫困地区干部群众的积极性主动性,让他们的心热起来、手动起来。必须找准路子,实

演讲稿 2023-06-06

峥嵘百年史砥砺中国行演讲稿集合3篇

言语也叫言语。这是在一个盛大的仪式上和一些公共场所发表的演讲。 以下是为大家整理的关于峥嵘百年史砥砺中国行演讲稿的文章3篇 ,欢迎品鉴!峥嵘百年史砥砺中国行演讲稿篇1  今天我的开场白想必大家定是有所耳闻,你们没有资格说从实力的地位出发同中国谈话。这是3月

演讲稿 2023-06-06

村治保竞选演讲稿3篇

言语也叫言语。这是在一个盛大的仪式上和一些公共场所发表的演讲。 以下是为大家整理的关于村治保竞选演讲稿的文章3篇 ,欢迎品鉴!第一篇: 村治保竞选演讲稿  xxxxx年xxxxxxx村换届选举却将开始,我衷心感谢大家对我的支持和信任,使我们信心百倍,激起了

演讲稿 2023-06-06

学党史思廉政筑初心演讲稿(通用3篇)

&ldquo廉洁政府&rdquo这个词最早出现在晏子的《春秋与正午》问第二个四个问题:&ldquo一个廉洁的长期政府,它能做什么我们现在谈论的是什么&ldquo廉洁政府&rdquo主要是指政府工作人员在履行职责时,不以权谋私,公正廉洁。后来,政治&rdqu

演讲稿 2023-06-06