领导班子群众路线对照检查材料建议进一步加强领导班子建设及班子成员间的沟通协调，强

第一篇、领导班子对照检查材料(很好的材料)

领导班子群众路线对照检查材料建议进一步加强领导班子建设及班子成员间的沟通协调，强

党的群众路线教育实践活动

领导班子对照检查材料

（征求意见稿）

省****厅党组

（20_年10月）

今年8月2日以来，省****厅党组根据省委的统一部署，在省委第十二督导组的指导下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合****部门实际，通过透视镜，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源；扬起铁扫把，全面系统地对作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大检修、大扫除；拿起手术刀，有的放矢地提出完善整改措施。现对照检查如下：

―、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况

厅党组始终坚持把政治纪律作为党最根本的纪律,作为党的全部纪律的基础来遵守和维护。一是不断加强理论学习,坚定自觉地与以***同志为总书记的党中央保持高度一致。厅党组坚持学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,把学习贯彻***总

书记一系列重要讲话精神作为重大政治任务,班子成员通过研读原著、封闭式学习、听专家解读等方式认真学习,并开展了专题讨论，交流心得体会,不断强化“三个自信”,在思想上、政治上、行动上与党中央保持了高度一致,坚决维护党中央的权威。同时，厅党组也认真学习了省委和袁纯清书记的一系列重要讲话，把党中央的方针政策与省委省政府的战略部署紧密结合起来，作为我们****系统的行动指南。二是坚决遵守党的纪律,不听信自由化言论、不信谣、不传谣。厅党组始终不折不扣地贯彻落实中央和省委省政府的决策部署,在大是大非问题面前立场坚定、旗臶鲜明,严格执行“三个决不允许”和“五个不允许”,坚决维护党的形象。三是始终坚持民主集中制。坚持集体领导与个人分工负责相结合,不断完善厅党组议事和决策机制,班子成员能够围绕中心工作各司其职，相互支持,自觉服从大局,厅党组始终保持着团结和谐、奋发有为的精神状态。四是坚决贯彻落实中央八项规定。厅党组根据中央八项规定和省委“四个实施办法”,制定了《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》,从改进调查研究工作、改进会议管理和会风、精简公文简报、提高行政效能、强化廉洁自律、厉行勤俭节约、加强巡视监督七个方面提出了二十四条具体

意见。严格执行省委关于改进会风和公务接待的《五个严格控制》和《五个严禁超标准》，成效明显。今年前9个月，全厅公务接待费共计23.87万元，比去年同期下降70%，会议费同比下降了83%。

同时也存在一些不足,如落实中央和省委省政府决策部署与*******工作实际结合不够紧密,抓工作不够扎实;对网络等新兴媒体舆论传播的规律不熟悉、对媒体的反应不敏锐、应对不迅速;党内生活不够严格规范,谈心交心比较少,批评和自我批评开展得不深入;抓作风建设“时松时紧”,失之于宽、失之于松；对一些干部“庸懒散”不良风气未能根本扭转,系统内部特别是基层国土部门，腐败案件时有发生。这些都需要进一步采取有力措施加以改进。

二、 “四风”方面存在的主要问题和表现

开展教育实践活动以来，厅党组带头把自己摆进去，坚持开门搞活动，通过针对“四风”问题专题调研、自己主动查找、分层次召开座谈会、走访离退休老领导、征求行风监督员意见、上级有关部门反馈意见、相互谈心谈话、发放调查问卷、设臵征求意见箱和群众路线教育网页等方式，广泛深入地征求各方面意见建议。我们先后开展调研17次，累计谈话600余人（次），发放征求意见表（函）500余份。目前，

共查找到“四风”方面的问题152条,其中,梳理归纳出反映领导班子方面的问题37条。具体如下 ：

（一）形式主义方面（12条）：

1、部署工作重形式、轻效果。

（1）文件多，存在以文件落实文件的现象。 在实际工作中发文数量偏多，下发一些普通事务性、固定格式化的文件较多，指导规范、督促落实的文件较少，不能使工作思路和目标要求真正落地、产生实效。

（2）文件针对性不强，一些文件照抄照转，脱离实际。

基层的工作实际情况千差万别，在文件的制定过程中，不能充分依据基层的具体情况，不能积极探求合适的路径，往往是安排“过河”任务多，搭建“桥梁”少，文件的决策科学性、政策适用性、服务针对性等

方面不强，体现各地不同区域的差别化要求不够，不便于基层贯彻执行。有时对上级精神往往是照抄照搬，脱离实际、可操作性不强，实施有一定难度。

（3）会议多，存在以会议落实会议的现象。 因相关处室职能交叉、业务水平参差不齐，多头开会、重复开会，议而不决，存在着以会议落实会议的现象；还有些会议追求规模、层次，华而不实，实效性不高。

（4）讲话多，存在以讲话落实讲话的现象。

上面千条线，下面一根针。基层国土部门人员少，精力有限，在一些工作的部署上，有时存在着“一讲了之”的现象；有些工作虽然布置了，但走了形式，内容没有落实，不见效果。

（5）检查多，协调不够、联动不好。

安排部署的各类检查较多，处室之间缺乏沟通协

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领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主

生活会对照检查材料

开展党的群众路线教育实践活动以来，按照县委、县政府统一部署，在县委党的群众路线教育实践活动督导组的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题，扎实推进教育实践活动深入开展，取得了初步成效。根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组有关教育实践活动的要求，在充分听取上级主管部门、服务对象、本单位党员干部职工以及离退休干部职工意见和建议的基础上，领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下：

一、查找出的主要问题

（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题

1、贯彻执行中央八项规定及省委政府、州委州政府十项规定不彻底。

（1）班子成员思想认识不到位。有的同志还抱有观望心态，执行规定不到位，如仍然有存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。联系服务群众不积极、不主动。

（2）班子成员贯彻执行精简会议，切实改进会风活动不到

位。

2、贯彻落实中央、省委和州委方针政策和重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面工作不力；

（1）专项工作的推进中存在应付、做表面文章的问题。工作安排仅仅停留在会议中、文件里和口头上，缺乏具体细化的落实措施。如基本公共卫生服务工作，虽然制定了实施细则、实施方案，但没能结合实际情况，造成基层执行过程中，在工作安排、资金使用等方面出现极大偏差。

3、贯彻民主集中制不彻底，从一定程度上影响了班子团结，消弱了党的凝聚力和战斗力。

（1）发扬民主不充分。一是只要集中不要民主。一些决议未经商议就实施，没有征求职工意见。二是部分科室间人员岗位调整未征求职工和科室成员的意见，直接调整。二是民主程序形式化。在一些无关紧要的问题上广泛发扬民主。

4、执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题。

（1）干部监督管理意识不强。对干部培训针对性不强。往往停留在下发文件上，忽视了综合能力训练和培养。

（2）干部监管制度“硬度”不够。正面规范行为的规定多，违反规定的处置措施少。如个人重大事项报告制度、领导外出请假制度等未明确违反制度的处罚措施。

（3）职工存在“庸、懒、散、浮”现象，出现上班时间上网聊QQ、看视频电影电视剧、上网购物、炒股、打游戏；上班时

间吃早饭等问题。

5、党建责任没有落实到实处、细处，党风廉政建设存在形式主义。

（1）反腐倡廉整治理论上有所欠缺，职工的反腐倡廉意识不强。结合本单位、本行业开展的理论学习不够，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。对职工仅限于学文件、签订责任书，没有举办廉政党课。

（2）民主生活会存在形式主义。有时没有按时开党的民主生活会；有时召开民主生活会敷衍了事，未认真按照规定、流程开展活动。

（3）单位事务、财务支出、“三公”经费信息公开差。没有按规定定期公开财务支出、“三公经费”，单位事务有时延期公开，导致职工不能及时知晓单位事务。

（二）“四风”方面存在的突出问题

1、工作中的形式主义影响工作开展。

（1）学风不正，学用脱节，侧重于业务学习，对政治理论学习组织得较少。把学习理论当成应付差事，既不联系思想实际，也不联系工作实际。一般性学习多，只停留在学习文件，学习会议材料上；集中学习形式单一，学习几个上级文件就算是集中学习，存在以会代训、以会带学情况；组织专题学习、交流学习少；有些文件不组织学习，采取科室传阅，影响学习效果。学习和运用不统一，学用脱节。存在应付性学习、功利性学习，只求学过，

不求学深，不为学以修身、自我提高。为应对工作，重业务知识学习，轻政治理论学习，对马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等重大理论和十八大精神学习较少。

（2）工作作风还不够严谨扎实。工作方式简单，创新不足，工作的科学性、预见性和主动性还有待加强。平时工作中，习惯于交任务、交担子，对业务科室的实际指导不足，缺少教方法，往往是工作中出现困难时，再予以引导，影响了工作效率的提升。由于自身的专业学习不能及时跟进，对下级业务指导有时存在主观臆断，对业务工作开展造成一定困难。

2、班子及成员存在官僚主义思想，影响干群关系。

（1）作风漂浮，华而不实。平时下基层满足于听听情况，了解了解，次数多，真正帮助群众解决问题少。深入基层、挂帮点了解情况少，帮助基层、挂帮点解决实际问题做得不够。对挂帮点帮扶的贫困户、困难党员、老党员只有春节、“七·一”简单的看望、慰问，没有真正了解他们的困难，没有为他们解决实际的问题。

（2）缺乏沟通意识。班子成员之间沟通协调相互配合不够。班子明确分工后各自分管各自的工作，班子相互之间沟通协调、配合不够、相互间不积极主动。

（3）对干部职工关怀不够。一是对干部职工思想、工作、生活了解掌握少，解决困难少，干部职工工作没有激情和积极性。如班子成员对干部职工平时想些什么、做些什么、家庭情况如何，

对目前工作情况有些什么想法不是很了解；二是对职工身体健康关心少。

（4）群众观念差，公仆意识淡薄。主要表面在，深入一线查找和解决问题不够。只是听听汇报，看看材料，没有真正沉下身子接地气。领导班子成员到基层与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正于群众沟通思想的少；听xx负责人汇报的多，直接倾听基层工作人员和广大群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；多重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少。

3、干部职工仍存在享乐主义思想。

（1）工作意志弱化，安于现状，不思进取。一是部分干部职工思想懈怠，工作激情下降。工作中主动性、积极性、创新性变差，仅凭经验凭直觉靠老办法办事，不想主动面对问题和解决问题。二是有的同志盲目乐观、自我满足，自我陶醉，自我感觉良好，认为自己成绩不小，有功劳，已经对得起组织、对得起单位了，认为这一岗位只有本人最靠谱。三是有的同志认为自己升迁无望，存在歇一歇脚、缓一缓气、安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过的思想。

（2）组织纪律观念有些松懈。在日常的工作和生活中，有时候说话办事随意性强，不注意自身的形象，想说什么就说什么，不注重场合和分寸。在遵守单位纪律方面，自我约束不严，有的同志上班期间有晚来早走现象，有的同志利用上班时间外出办私

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党的群众路线教育实践活动对照检查材料（一）

根据省农业厅党组的统一部署与安排，自20_年7月我场全面深入地开展党的群众路线教育实践活动以来，场党委班子及成员通过认真学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的意见，以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格对照《党章》，

对照为民务实清廉和改进作风标准、对照群众期盼和先进典型事迹，通过多方面征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找党委班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题和不足；深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：

一、党委班子遵守党的政治纪律的情况

我场始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，场党委一班人能严格遵守党的政治纪律，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到问政于民、问需于民，始终保持同职工群众的血肉联系、鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工群众中的良好形象。

（一）认真贯彻落实党的路线方针政策。认真贯彻落实中央和省委经济工作会议精神，严格按照省农业厅党组的各项要求和部署，扎实推进工作。今年来，认真学习贯彻***总书记一系列重要讲话、省委十届七次会议以及省厅各种会议精神。场党委要求全体党员干部，抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机，努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线，以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。

（二）严格执行党内政治生活纪律。进一步加强党组织建设，坚持民主集中制，完善党委班子和各项工作制度，拟订了涵盖党务、行政管理、财务管理、干部人事、种业科研管理、机关事务管理、社会事务管理等各个方面的规章制度。严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。场党委和各党总支（支）部根据中常德市委的要求，严格落实并创新“三会一课”制度和政治学习制度。场党委每季度组织一次中心组扩大集中学习，场机关干部每月坚持进行一次政治学习；今年以来，场党委组织中心组扩大学习3次，召开以 “严守党的纪律，切实转变作风”为主题的党员和党员领导干部民主生活会，认真开展了批评与自我批评，制定了作风建设方案和措施；场属各党总支（支）部都按要求召开了高质量的组织生活会。

（三）着力规范规章制度与权力运行。今年以来，我们对20_年度制定的18个相关工作规则、制度、管理办法等进行了修改完善和补充，就工作流程、批准权限、成绩考评及责任作出了明确的要求，做到用制度管人管事，规范运作，有据可依。认真遵照有关规定，强化问责机制，对场属单位和个人启动问责程序，及时处理影响党组织和党员形象、损害职工群众利益的事件。杜绝违规行为，热情办理职工群众来信来访，密切党群、干群关系。凡“三重一大”事务，一律由场党委集体研究决定。严把现代农业示范区建设工程质量和项目资金管理督查关口，及时总结经验，排查问题，消除廉政风险。严格规范工作，通过对工程预算审查、设备采购方案审核、代理机构确定、招标文件审定、开标现场监督和合同备案等重要环节的实质性把关，加强对项目工程和设备采购的廉政监督。近年来，场纪检监察室参与了多个项目工程、设备采购及招投标项目的监督，涉及合同金额超

过数千万元。

（四）全面落实党风廉政建设责任制。中央纪委二次全会召开后，我场集中传达学习了***总书记的重要讲话和中纪委全会精神，结合现代农业示范区建设的工作实际，对全场党风廉政建设工作进行专门部署，起草制定了《20_年湖南省贺家山原种场党风廉政建设工作要点》及《贯彻落实20_年党风廉政建设和惩防体系建设任务的分工意见》。按照“一岗双责”的要求，落实好场领导班子成员党风廉政建设职责，明确场领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，并根据分工，将项目建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容，明确领导班子成员应负的责任。督促场机关各主要科室和场属单位主要负责人签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任状》，将党风廉政建设任务层层分解，落实到单位和个人，健全工作机制，强化责任意识，建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度一次的场党委中心组廉政理论和党纪条规学习。依托湖南省贺家山原种场信息网开辟廉政教育专栏，及时发布党风廉政建设信息，为党员干部提供学习掌握反腐倡廉政策法规、了解反腐倡廉动态信息的窗口，搭建反腐倡廉宣传教育的信息平台，并组织全体中心组成员围绕廉洁从政进行了学习讨论。购置中央“八项规定”和省委“九条规定”工作手册，正科级以上干部人手一册，为党员干部学习提高提供了必要的参考资料。

因此，从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的，但也还存在一些问题和不足，深入主动学习还不够；要求标准还要更高，还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律；敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。

二、贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”、转变作风方面的基本情况

（一）认真传达学习。中央八项规定和省委九项规定颁布后，场党委及时召开专题会议，组织全场副科级以上干部和场属单位负责人集中学习；全场各党总支（支）部及时通过各种形式把规定精神传达到每一名党员同志，场电视台和场信息网及时播放和更新信息，力求做到家喻户晓。场领导班子成员带头做表率，积极承诺严格要求自己；带头模范遵守，树立党员干部良好形象。

（二）改进调查研究。密切职工群众的联系，开展“联户帮困”工作。场领导班子5名成员带领相应的机关科室和场属单位分头联系5个分场（单位），确定1个生产队（班组）、1名种养大户（技术能手）、2名困难户作为长期帮扶与支持对象；通过场领导的联户、帮困、扶强等措施，使场领导联系的分场（单位）、生产队（班组）和联系户成为示范点，以点带面全面推进。“三重一大”事务，场领导班子成员下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，研究制定政策时联系实际，依法行政，做到决策必须科学。如贺家山大道改造工程、集镇环境整治活动等都是在充分倾听职工群众意见，集中“民智”的基础上进行的。教育实践活动开展期间，拟制订重大工程项目质量终身负责制度，重大决策失误追究制度，强化领导责任。

（三）精简会议文件。按照务实高效原则，切实压缩减少各种会议，严格控制会议数量、规模、时间，每季度召开一次场务工会议，并将场务工作会议与党委中心组学习进行整合，全面覆盖。至9月中旬止，全场减少各类会议7个，节约会议经费近2万元。规范各类会议新闻的报道，压缩场领导参加会议及公务活动报道次数、内容和时长。各级领导来场检查指导和调研工作，兄弟单位的领导来场考察，仅安排场电视台记者拍录资料，一般不在新闻中播出。规范行政和党务工作发文，场务行政方面的文件由场办公室统一编号制发，党群方面的文件由场党

委办公室统一编号制发，各类简报整合成《贺家山情况通报》后，由场办公室统一制发。至9月中旬止，全场减少各类下发文件共8份，简报10期。

（四）严控出国（境）考察。严格执行中央八项规定和省委九项规定，今年，全场党员干部中无因公出国（境）；没有实质性的工作，不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出，场党委班子成员中，没有以上述借口为由外出，到省厅开会办事，均拼车前往，及时返回。

（五）规范接待行为。贺家山作为省厅的现代农业示范区，省厅和相关处室领导及常德市相关部门经常来场检查指导工作，规定下发后，我们做到令行禁止，一律不到车站、辖区边界和高速公路出口迎送，不搞警车开道；食宿均在机关食堂、招待所进行，不上高档菜，不喝高档酒。

（六）厉行勤俭节约。健全公务用车、公务接待等相关规定。无论场领导还是机关科室负责人，公务用车、公务接待一律由场办公室统一安排，外出开会、办事，尽量拼车前往；公务接待实行事前报告审批制度，原则上安排在场部机关食堂开餐，特殊情况经主管场领导审批后方可在外就餐；据统计，至6月底止，公车使用、公务接待费用较上年度大幅压减。克服办公用房破旧、设施老化等困难，把有限的资金用在发展民生上。

（七）强化督促检查。年初，成立了场督查室，由场纪委、场监察室、党委办公室（组织部）、场办公室、场人事科主要负责人组成，负责督促场党委各项工作的实施与落实、场领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作，与场纪委、监察室合署办公。至9月中旬止，共有4名工作人员因串岗、开着电视上班或未经请假外出受到通报批评。贺家山处在最基层，经查找，领导班子成员没有发表文稿（科研论文除外），题词、题字，发贺电、贺信及兼职牟利等方面的问题。此外，场党委认真转变工作作风，扎扎实实为职工群众办事，教育实践活动期间，承诺为全场职工群众办理8件实事。至目前为止，8件实事已有5件已经办结，剩余的正在加速办理之中。

从总体上看班子贯彻中央“八项规定”和省委“九项规定”、转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在一些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。

三、“四风”方面存在的突出问题

在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕 “四风”问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七个方面进行查找，共收集各类意见、建议共151条，其中绝大部分内容是重合的，主要要集中在场党委如何争取省厅的支持、如何强化种业科技的发展、如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面，涉及到“四风”方面的仅12条。经梳理后，主要存在如下问题和不足：

（一）形式主义方面存在的突出问题主要表现在：班子对全场发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，场里的产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出，科研人才队伍建设需列入重要议事日程。场党委在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。贺家山既是一个事业单位，又是一个小社会。对口部门多，工作应酬多，主管部门或是业务指导部门来场检查指导工作，场党委班子领导成员出于礼节和尊重，有时有迎来送往的现象。

（二）官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子还不够宽，对群众反

映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多一些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如：自然增长劳动力的社保问题、农电网改造工作等。在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分，考虑总场所属单位的利益多一些。会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。

（三）享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。由于贺家山情况非常复杂，对有些遗留的“老大难”问题和矛盾，处理的时候，场党委有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。贺家山虽属省厅管辖，但地处常德市，社会事务繁多，各级领导、兄弟单位来场调研、指导和交流工作的场合比较多，班子成员为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。

（四）关于奢靡之风：贺家山原种场是个内部实行企业管理的事业单位，经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，场领导及干部职工的待遇较低，经查找，虽没有奢靡之风的现象；班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房以及在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求等七个方面亦无问题，但仍需进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。

四、产生问题的原因

上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。场党委通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因：

（一）学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，场党委对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。

（二）价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，场党委班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。

（三）进取精神退减，宗旨意识还不强。场党委始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能保持贺家山的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常

工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。虽然处在第一线，工作生活在贺家山，场党委成员也拿出一些精力和时间深入到职工群众中调查研究，但还是了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。

（四）服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，场党委对党员干部强调：抓住现代农业示范区建设的契机，开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员一直在贺家山工作，担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法；部分场属单位负责人年龄结构老年化，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全场经济社会事业的全面发展。究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减。

（五）管理有待加强，制度执行还不够严。场党委始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为贺家山需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。

五、努力方向和改进措施

认真对照“四风”的具体表现，查找出场党委班子及成员自身存在的主要问题和不足，有过必改，有错必纠，增强服务和发展意识。

（一）建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括“三重一大”、财务、督查、公务接待、公务用车、环境卫生等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度，做到人手一册，于9月底前汇编成册。此项工作由纪委书记丁世勇负责。

（二）强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持每月一次工作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高质量民主生活会。要求党员干部特别是场领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》这三本书籍之外，每年至少选读2本好书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。此项工作由场党委副书记、副场长宋武负责。

（三）搞好基层调研与科学决策。场领导班子成员必须下到基层进行多方调查、

领导班子群众路线对照检查材料建议进一步加强领导班子建设及班子成员间的沟通协调，强

领导班子对照检查材料

按照中央和省委、市委、县委的部署，在县委第二督导组的精心指导下，XX镇党政领导班子扎实开展党的群众路线教育实践活动，带头深入学习，带头听取意见，带头查找问题，带头立行立改，坚定了理想信念，增强了宗旨意识，强化了党性修养，严明了政治纪律，取得了阶段性成效。按照***总书记“三严三实”的重要指示，对照焦裕禄精神、沈浩精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合征求到的意见建议，镇领导班子对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律情况

镇党政领导班子能够带头讲政治、讲大局，在思想上、政治上和行动上能与上级党委保持一致，党委能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。

总体上看，镇党政班子在遵守党的政治纪律情况是好的，但也存在一定不足：在贯彻中央和省、市、县委净胜上没存在机械落实现象，结合我镇实际工作还不够紧密；在党员干部的教育管理上，还存在失之于宽、失之于软的情况，督查问责不够到位。细化到班子成员中，有的同志自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”，泄露工作秘密；有的同志对社会上、网络上出现些政治谣言和错误言论不抵制、不斗争；有同志对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑等等。

二、贯彻中央八项规定和省市相关规定，改进工作作风情况

中央八项规定和省市相关规定出台后，我镇先后召开了2次党政班子专题民主生活会和1次全镇机关干部大会。在专题民主生活会

上，领导班子在学习中央“八项规定”与省市县相关规定的同时，还做了批评与自我批评。在全镇机关干部大会上对全镇党员干部提出要求，要求结合自身实际工作，认真贯彻落实县委提出的“一改进三服务”的要求。

同时为使中央八项规定落到实处，我镇党委、政府结合本镇实际，重新完善了《XX镇公车使用管理规定》、《XX镇公务接待管理规定》、《XX镇办公用品采购管理规定》、《XX镇干部住乡制度》等规章制度，一系列政策的实施使我镇“三公”支出同比减少了39.8%，机关工作作风得以明显转变。

（一）公务车辆。我镇公务车辆一律由镇党政办公室安排专人负责管理，严格禁止领导干部私自驾驶公车，法定节假日期间公务车辆一律集中入库停放。

（二）公务接待。为有效遏制公款吃喝行为，我镇党委、政府明确要求公务接待一般均在镇食堂招待，不在外就餐，如遇招商引资、项目洽谈等确需在外接待需由镇主要领导审批。

（三）办公用品。在办公用品采购方面，我镇依然实行主要领导审批制度，由党政办负责统一购买、统一分配，各部门领用办公用品需填写《办公用品领取登记表》后到党政办公室领取，党政办按季度将办公用品领用详单和购买办公用品详单进行整理，每季度清算办公用品库存一次，并按季度将购买发票、购买详单交主要领导审批，由镇财政统一结算。 三、“四风”方面存在的突出问题

在学习教育、听取意见的阶段，我镇通过调查问卷、召开座谈会、调研走访、县委督导组反馈等多种形式广泛征求意见。经认真梳理汇总，XX镇共收集到针对党委领导班意见建议232条，其中针对“四风”问题22条。

（一）形式主义方面

1.整体学习意识不强。整体学习时间不够，领导带头学习不够，学习主动性、针对性、自觉性不够，浅尝辄止，学习思考不足，存在

工作学习两张皮。政治理论和业务知识的学习有差距，学习型的集体尚未真正形成，主要体现在党委班子的集中学习和讨论做得不够。原因是党委班子成员常年在基层一线开展实际工作的多，集中学习和讨论的时间相对较少，主要是以个人的日常自学为主。特别是对一些专题的深入学习和讨论还做得不够，讨论得不深、不透，而且班子成员每年通过学习，写出的学习心得体会和读书笔记不多，应进一步处理好工学矛盾。由于学习上存在差距，导致党委班子总揽全局、协调各方的工作做得不够好，工作思想不开阔，决策和带领全镇发展经济和社会各项事业的能力还不够强，领导能力和领导艺术有待进一步提高。

2.学习存在照本宣科。虽然有较完善的学习制度，并能正常开展学习，但学习内容存在“脱位”，理论学习针对性差。组织的理论学习普遍存在照本宣科、形式过于死板、内容过于单调的现象，照搬上级布置的学习内容多，结合本地实际工作问题的内容少，很多会成为主要领导“一言会”，较少组织干部开展学习讨论，会议常存在虽急于解决实际问题但达不到解决效果的情况，挫伤了机关干部的学习积极性，直接影响了学习效果。

3.政策执行力不够强。分管分工忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。制定出台了公车使用管理规定、公务接待管理规定、办公用品采购管理规定、干部住乡制度等规章制度，但存在少数人执行制度的意识不强，制度执行流于形式。

（二）官僚主义方面

1.存在机关化工作现象。深入基层调查研究不够，用电话指导工作，用会议代替落实，离人民群众对我们的要求还有差距。虽然党委班子成员经常深入基层，深入群众，为群众做好事办实事，切实为民排忧解难，着力解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，并得到广大群众的认可和好评，但是对照上级党委对我们基层党委的要求和党

员先进性标准，党委班子仍然存在深入调查研究不够，“访民情、解民忧、惠民生”未完全做好，离人民群众对我们的要求还有差距，群众中的一些实际困难和问题我们还不能全面了解和掌握。由于调查研究做得不够，导致全镇农业产业结构调整和支柱产业的培育和发展滞后。同时由于深入了解不够，工作中还缺乏应有的超前意识和必要的针对性。班子的个别成员中仍不同程度地存在工作不扎实的现象，主要表现在工作上深入基层蹲点不够、了解情况不多、宣传思想工作不到位、遇到问题把矛盾上交，欠缺解决实际问题能力，工作主动不够，缺乏危机感，领导角色还没有真正摆正，汇报问题只找客观原因不找自身存在问题，报喜不报忧、不能独挡一面创造性地开展工作等现象，这些问题，虽然目前还不典型，但作为党委班子的每位成员都必须引起高度重视，努力加以克服和改进。

2.为民服务意识淡化。一是主观上认为落实领导指示比落实群众要求重要，没有做好工作中的相互兼顾。领导指示固然重要，它代表了上层建筑的要求，但群众的要求也不可忽视，上层建筑的很多旨意是通过基层草根去完成的，平民百姓的愿望没有得到解决，上层建筑的旨意恐怕难以完成，造成工作停滞不前。在日常工作中，部分班子成员或多或少存在这样的情况，为完成上级交办的任务，更多的催促，太少的理解，更多的蛮干，太少的思考，虽然工作出工出力很是辛苦，但目的目标却少能较好完成。因此，只有帮助群众扫除工作中的难点问题，整个工作才能向前推进，社会才能进步和发展。二是存在部分同志自觉不自觉地把自己同普通干部职工、人民群众隔裂开了，有了高高在上的思想，未摆正自己的位置。乡镇政府的基础性和微观性决定了其执行性和直接面向公众的务实性，同时也决定了其职能的管理型和服务型。乡镇政府公共管理总的思路应是加强管理，突出服务。但在日常工作中，存在少数同志更多扮演着管理者的角色，未体现出服务者的身份，关心群众意识、责任意识较为淡薄，以民为本的公仆意识淡化，公共服务意识尚未完全树立。

3.科学管理意识淡薄。一是部分同志缺乏规划意识、决策缺乏科学评估和论证，实际工作中仍存在“拍脑袋”式的决策方式，表现在谋划与制定本地区发展的政策时，有主观主义倾向，在具体工作决策中，征求意见不广泛。政府运作的成本意识淡薄，缺乏降低成本的激励机制，尤其在管理效率和效益上考虑较少，增加了政府管理的成本。二是对办站所干部职工的监督管理还不太到位，在管理中主要体现在制度不够完善，激励机制不活，导致少部分同志工作作风不实，工作效率不高，工作效果不好，同时对部分办站所的管理体制未完全理顺，导致少数同志工作缺乏紧迫感和责任感，工作主动性差，甚至及个别同志不思进取，得过且过，工作懒散。对干部职工管理还存在着管理不够严格，有时松时紧的现象。

4.与下属关心交流少。一是与干部职工的思想交流还不够密切，主动沟通的机会不多，领导班子成员到各单位倾听工作反映、交心谈心相对少、与干部职工交心谈心不够，工作上见面多，思想上见面少，需进一步加强与干部职工的思想交流。由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，在一定程度上同志之间、领导与干部职工之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作协同配合和工作质量及工作效率的提高。二是对干部职工及村（社区）的工作和生活关心还有差距，对干部职工平时只给工作压力，但对其工作和生活中存在的困难和问题党委班子相对过问少，关心还不够，对干部职工提出的一些合理化要求不能及时得到解决，对村委会工作虽然根据各村反映的基础设施、公益事业建设等情况都基本得到解决，但是按照人民群众的要求还有差距。

（三）享乐主义方面

1.勇于担当勇气不足。个别班子成员在工作中存在怕得罪人思想，逃避责任，得过且过，关键时刻不敢抓、不敢管；遇事做和事老，无原则地和稀泥；隐瞒自己的观点，对于错误的人事不敢作斗争，把一团和气当做宽容；不敢坚持真理，一切唯书、唯上不唯实；以执行

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20_领导班子四风对照检查材料 党的群

众路线

根据中央精神，我党委召开领导班子民主生活会，主要回顾每一位领导班子成员一年来的工作情况和学习状况，以便总结经验，查找不足，能够积极的开展自我批评和自我更正，从而进一步的提高领导班子的思想理论水平和决策能力，确保地区各项工作能够持续顺利完成，这次的民主生活会主要聚焦于“四风”问题上，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。找出领导班子队伍建设存在的问题和不足，并且对现存问题进行深层次剖析解决，归结如下：

一、查摆出的问题

在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。

在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十

天八天开个会，自己主张不多、作用不大;不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。 在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。

在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多，“朋友”多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。

二、对照检查存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、整改措施及努力方向

(一)认真抓好学习型机关建设，切实增强履职能力。

要按照创建学习型党组织和学习型机关的要求，加强委机关思想政治理论和业务知识学习，全面把握地区工业发展的阶段性特征及地区工业经济发展思路、目标、重点和措施，深入思考工业经济调整优化结构、推进转型升级、转变发展方式、实现科学发展及推进信息化

和工业化融合，以信息化推进新型工业化水平等一些全局性、重大和深层次问题，切实发挥好经信工作在加快富民强区进程中的作用。 一是委领导班子成员要发挥示范表率作用。增强学习自觉性和主动性，把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径，树立终身学习的理念，养成善于学习的习惯，向书本学习、向实践学习、向群众学习，通过学习理清发展思路，破解工作难题，推动工作创新。

二是树立良好的学习风气。要坚持理论联系实际，从解决实际问题的需要去学习。树立学习工作化、工作学习化理念，把学习融入工作之中，在干中学，在学中干，紧密联系经信工作实践，在学习中提高推动经信工作发展的水平;要勤学、深学、真学，开动脑筋，发现矛盾、总结经验、探索规律、解决问题，在更高的水平上推动工作;要通过学习，既要树立正确的世界观、人生观和价值观，感悟人生、提升境界、加强修养，又要开阔视野、丰富知识，做好工作。

三是加强学习制度建设。坚持和完善党组中心组、周五集中学习制度、学习交流制度、脱产学习培训制度、调查研究制度及外出考察学习制度等，把学习成果转化为解决问题、指导工作、推动发展的工作实效。

(二)强化宗旨意识，牢固树立执政为民的理念。

要不断提高群众意识，增强群众观念，通过推动工业项目建设、做好服务企业工作、加强政风行风建设等，切实在增加城乡居民就业增收、优化发展环境等方面让企业和人民群众切实享受到工业经济发

展的成果;要注重调查研究，带着问题、带着思考深入企业、深入基层进行调研，全面了解社情民意，密切关注党员干部和群众的反应，多方收集广大干部群众的意见，有针对性地开展工作。要充分尊重民意，坚持问政于民、问需于民、问计于民，把以人为本、执政为民、密切联系群众的理念融入系统中心工作。要通过加强作风建设，推进中央、自治区、地区关于科学发展观的决策部署贯彻落实，切实解决工业发展中涉及民生的问题，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，推动反腐倡廉工作任务落实。通过加强作风建设，内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩，切实提高经信工作围绕地委、行署中心工作，推动发展、服务基层、促进和谐的能力，建设一支政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、团结和谐、纪律严明、务实高效的经信干部队伍。

(三)学习先进典型，推动各项工作创先争优。

深入开展“创先争优”主题实践活动。要学习杨善洲同志坚定的政治信念，杨善洲同志入党近60年，用毕生精力践行了“随时为党和人民的事业牺牲一切”的铮铮誓言。现在，我地区的工业和信息化发展正站在新的起点上，面对新标准、新要求、新任务，就要求我们广大党员领导干部必须从讲政治、顾大局的高度出发，相互帮助、相互补台，改进工作作风、提高工作效率、推动工作落实，努力在思想上行动上与党中央、自治区和地委、行署保持高度一致;要学习杨善洲同志不懈的奋斗精神，要充分认识我们经信系统肩负的光荣而艰巨

领导班子群众路线对照检查材料建议进一步加强领导班子建设及班子成员间的沟通协调，强

物业管理有限责任公司

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物业公司领导班子群众路线教育对照检查材料

为深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，根据集团党委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署和“广纳言、促整改、聚人心、谋跨越”主题实践活动计划，公司党支部通过前一段开展学习、调研活动，在广泛征求意见的基础上，对群众反映的意见、建议进行了认真梳理、深入查找问题，按照活动实施方案，对照检查如下：

一、存在的主要问题

1、学习的自觉性不够高，学习气氛不够浓。一是对学习理论的重要性认识不足，研究工作多、研究学习少，班子成员在学习时间上难以保证，在处理学习与工作的关系时，强调工作忙，忽略了理论学习。二是学习注重形式多，联系实际较少，学习讨论不够深入

。

节约习惯，把吃吃喝喝当作小事，自我要求不严；有的存在互相攀比的思想，艰苦奋斗的标准不高；有时对招待费和一些非生产性开支监督不够严格。

二、存在问题的原因分析

公司领导班子存在的问题，从客观上看，有公司是因改革而组建的特殊企业，其基础条件先天不足的客观原因，但主观上还在于班子成员的宗旨意识、责任意识、服务意识和廉洁意识还存在差距，原因及思想根源如下：

1、理论武装不够，政治素质不够高。面对集团跨越发展的新形势，公司班子成员主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。由于班子成员总体年龄偏大，学习的动力不够强烈，片面认为自己掌握的理论知识够用了，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，因此，运用马克思主义理论武装头脑，运用理论分析、研究和解决问题的能力不够，抓工作往往凭经验、凭热情，以致有时处理问题不能得心应手，把握不到关键环节。

2、宗旨意识有所淡化。公司作为企业，强调经济效益为主，导致在开展服务工作中，群众观念有所弱化，想问题、办事情，有时不能从服务对象出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务和增大企业的经营成本，不能正确地处理以人为本和企业管理的关系。在具体工作上，对易治、易搞、易完成的事抓得紧一点、多一点，但对难点、盲点工作，强调客观多一点，处理松一些，给服务对象带来不便和怨气，在不同程度反映出我们还没有摆正管理与服务的关系。

3、责任意识不够强。面对错综复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康东西的侵蚀和影响，班子成员在世界观、人生观和价值观改造上有所淡薄，自身要求有所放松，因而在实际工作中责任意识体现不够，不同程度的存在怕得罪人思想，对一些错误行为不能给予及时批评与纠正，面对事务头绪多，困难和矛盾突出，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少创新发展的勇气，精神状态不够振奋，企业发展还有得到新突破。

4、约束监督不够有力。在约束监督上，存在制度执行不严格，还有不到位现象。在监督机制上也不够健全，往往要求别人的多，自我监督的少，班子成员往往拉不下情面，不能有效地开展批评与自我批评，导致相互攀比的思想有市场，也影响到员工队伍，对树立勤俭办企业，发扬艰苦奋斗的精神有一定影响。

三、努力方向和改进措施

在深入查找问题，全面分析问题产生原因基础上，按照为民务实清廉的要求，正视矛盾和问题，从班子成员自身做起，从现在改起，对照检查出来的问题，认真加以整改。

1、加强理论知识的学习。面对快速变化的外部世界，面对创新发展的挑战，只有切实加强理

论和现代化知识的学习，才能获得新知识、开阔新视野、启发新思维，跟上集团发展的步伐。要坚持和完善学习制度，进一步增强理论素养，增强政治素质，增强党性观念和大局意识，增强班子战斗力，不断提高工作能力和工作水平。

2、强化宗旨观念。一是强化服务意识。

领导班子群众路线对照检查材料建议进一步加强领导班子建设及班子成员间的沟通协调，强

局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检

查材料领导班子群众路线对照检查材料建议进一步加强领导班子建设及班子成员间的沟通协调，强

根据中央、省、市、区委党的群众路线教育实践活动的安排部署和要求，我局以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将有关情况汇报如下：

一、领导班子政治纪律和作风建设的总体情况

党的十八大和十八届三中全会以来，我局领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以***同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神和中央、省、市、区委的决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，坚持以“科学发展、安全发展”的理念统领安全生产工作全局，深入开展安全生产“三项行动”，保持全区安全生产形势健康发展。坚决维护中央权威，旗帜鲜明，

立场坚定。认真贯彻落实中央八项规定和省委双十项规定、市委二十七条规定和区委九项二十三项规定，切实做到政令畅通，令行禁止，领导班子作风建设取得了新进展。

（一）认真贯彻中央和省、市、区委作风建设的有关文件规定。今年2月以来，我局通过组织局领导班子集中学习、召开局务会议等形式，多次召集全局领导干部传达学习了《关于改进工作作风、密切联系群众》的中央八项规定和省委双十项规定、市委二十七条规定和区委九项二十三项规定，认真学习XX区关于改进工作作风的系列文件精神。局机关各股室、局属各单位分别对相关文件和讲话精神进行了认真传达学习，深刻领会中央和省、市、区委作风建设的精神实质。

（二）紧密结合实际认真制定作风建设配套措施。一是制定了《区XX局党风廉政建设工作制度》和《领导干部调查研究制度》，着重加强调查研究，规范会议活动，精简文件简报，改进简报信息报送，严控公务支出，简化考核评比，确保取得实效等方面作出了具体规定。二是按照区效能办的有关要求，开展了我局关于开展密切联系群众改进工作作风民主评议测评活动，着重检查内容，明确了责任股室，提出了工作要求。三是严格加强“三公”经费管理，大力减少“三公”经费支出。

（三）强化监督检查，确保作风建设各项措施落到实处。加强对全局副科级以上领导干部改进工作作风的贯彻实施情况进行监督检查，健全领导干部“党政同责、一岗双责、齐抓共管”

的工作格局，加强重点岗位廉政风险防范。要求各领导班子成员每年向局党支部汇报一次党风党纪执行情况，切实保证正风肃纪各项措施落到实处并取得实效。

二、领导班子“四风”突出问题

（一）形式主义方面的问题。领导班子群众路线对照检查材料建议进一步加强领导班子建设及班子成员间的沟通协调，强

一是下企业走马观花、蜻蜓点水。下企业进行安全生产检查注重看资料，听汇报，关心资料有没有，多不多，齐不齐，全不全，深入基层一线企业听汇报多，实地查看少，解决实际问题少，深入调研了解实情做的不够好，致使部分安全隐患得不到及时发现和彻底整改。

二是会议偏多。对会议决策把关不严，有的事明显能通过电话或安全信息平台解决的，也要召开会议解决。有些会议质量不高，领导讲得多，规模偏大，时间较长，往往对乡镇(街道)、部门和企业的正常工作造成影响。

三是存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题。开展工作满足于打电话、要报表，对实际进展和落实问题胸中无数，检查工作敷衍了事，很多XXXX法规和制度措施在基层远远没有落实。

四是XX检查协调不力。有的日常检查可同时进行，但因协调不到位，没有和相关部门合并业务工作同时开展检查，造成重复的单项检查，而且检查提前打电话通知，没有更好的形成XXXX的机制，致使不能准确把握XXXX现状。领导班子群众路线对照检查材料建议进一步加强领导班子建设及班子成员间的沟通协调，强

五是简报、信息实效性不强。有时候为完成任务快速印发一些XX简报，内容空洞，生搬硬套，发布不及时，对推进工作没有多大意义。

六是教育实践活动征求意见教育还不够扎实。征求意见建议的方式上缺乏创新，思想保守、有顾虑，怕听真话、觉得伤面子，征求到的意见建议少而质量不高。对教育实践活动工作的推动作用效果还未完全显现。服务承诺办理的事项还没有完全落实。群众对教育满意度还不高。

七是政治学习和业务学习结合不够紧密。系统学习不够，业务学习多，政治理论学习少。主动学习少，被动学习多。学习与实际工作联系不紧密，未能有效及时解决实际问题。

八是对区委、区政府的决策，执行力不够。

（二）官僚主义方面的问题

一是深入基层企业检查指导工作时，准备不充分，开展XXXX检查流于形式，走过场，不能有效彻底排查隐患。

二是主动下企业开展XXXX检查较少。对XXXX法律法规等政策性常识了解不够系统，参加检查时提出的隐患问题，针对性不强，总觉得自己是机关领导，有下面办理业务的人员，自己没必要深入钻研XXXX的相关业务。

三是和年轻干部的交流还不够紧密。联系年轻干部的工作机制和制度落实不够，真正没有起到“传帮带”的率领作用。和干部交流时没有推心置腹，坦诚相待，总觉得自己是领导，和干部

有差距，没有必要交流。对干部的思想、期望、忧虑等方面了解关心不够。

四是对机关干部的思想政治教育抓的不系统。虽然制定了干部职工管理的相关制度和抓思想政治建设的举措，但在制度的执行力上存在畏难情绪，怕得罪人，碍于情面，真正没有把思想政治建设和业务素养有机结合起来。

五是重大事项决策征求意见不充分。深入调查研究少，征求意见不全面，反复酝酿做的不够。

六是大局观念不强。只注重自己分管的工作，缺少交流与沟通，工作上主动配合少，互补性帮助不够。

七是执法过程中有时讲情面，工作上拖拉，不讲效率。有的事故查起来觉得困难，处理起来顾虑重重，对责任人的处理不及时。

（三）享乐主义方面的问题。一是工作进取意识还不够强。思想较为保守，超前谋划工作思路不开阔，对国家、省、市、区的XXXX掌握不及时。二是急功近利思想严重。在落实区委、区政府的重大决策部署和重大工作中有上依下靠、怕得罪人，瞻前顾后，好人思想较为严重，有事不关己，多一事不如少一事的倾向。三是下企业检查怕吃苦怕受累。不愿到较远的企业去，不愿到艰苦的企业去，下企业检查要人陪，缺乏吃苦耐劳的精神。 四是思想上只求稳进，存在满足现状的思想；创造性开展工作不够。工作质量不高，不够深入、不细致，要求企业做得多，自己

领导班子群众路线对照检查材料建议进一步加强领导班子建设及班子成员间的沟通协调，强

政务服务中心领导班子党的群众路线教育活动对照检查材料

自开展党的群众路线教育实践活动以来，政务服务中心按照县委党的群众路线实践活动领导小组统一部署，在县委教育实践活动第一督导组的指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题以及“走转作”实践载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据县委有关学习实践活动的要求，在充分听取干部群众建议意见的基础上，县政务服务中心领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下：

一、遵守和执行党的政治纪律情况

中心领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。班子坚决维护中央和省、市、县党委的权威，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，坚决贯彻落实中央和省、市、县委一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。

二、贯彻中央八项规定、省党委十条规定、市委“20条”规定，转变作风方面的基本情况

紧密结合政务服务中心实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提 。

情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省、市、县工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

3、政治执行力不够强。科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。制定出台了公文办理、中心工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对中心的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。

（二）官僚主义方面。

1、深入基层调查研究不够。深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

3、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。中心窗口审核审批流程还不够科学合理，还不够规范，在工作流程等制度建设滞后，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。

（三）享乐主义方面。存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在工作中，每天接触的都是窗口人员，每天面对的都是闲事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，有时希望组织上调整到其他部门工作。

（四）奢靡之风方面。一是存在对规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为中心工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。

三、产生问题的原因分析

经过深刻剖析，中心领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对中心艰巨繁重的工作，工作力量明显不足。从主观上看，主要是中心班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

（一）政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，理解不透、把握不准，导致有时出现模糊认识。

（二）世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总认为，中心直接面对都是办事群众，没有讲享受的条件，不需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。

（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，

思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

（四）纪律执行还不够严格。中心班子对中央和省、市、县党委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省、市、县党委的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会传达一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

（五）机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力，也会导致脱离群众、作风不良。

四、今后努力方向和主要整改措施

（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大和***总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众路线教育实践活动方针政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。

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