天津市八成毕业生首选留津就业(图)

中国网·滨海高新讯 昨日，15000余名应聘者将市体育中心挤得水泄不通，20_年环渤海区域人才智力交流洽谈会在此拉开帷幕。来自北京、河北、吉林、内蒙古、山东等外省市及天津本地的上千家企业带来了120_余个岗位。据组委会初步统计，本场洽谈会求职意向率为47.2%，中高级人才占四成以上。现场洽谈项目达200余个，半数达成初步意向。从现场求职情况看，八成高校毕业生都表示“首选留津就业”。

　　职位门槛低薪水高

　　与其他招聘会不同，一年一度的环渤海区域人才智力交流洽谈会除了主打本地企业牌外，北京、河北、吉林、内蒙古、山东、山西等“环渤海”地区的企业也纷纷加入“抢才”大军，其中不乏伊利乳业、汇源饮料等全国知名企业。

　　为吸引更多人才，外省市用人单位的职位要求相对较低，学历以大专以上为主，对工作经验大多没有硬性要求。薪酬方面，外省市企业大多“明码标价”，平均月薪在1500-3000元之间。秦皇岛一家单位的负责人表示，从消费水平来看，两三千元的月薪在当地已算中上等水平。这样的招聘力度，也能看出外省市各企业对人才的渴求。

　　外省市难招天津郎

　　尽管外省市高薪“诚聘”，但天津的高校毕业生似乎“不买账”。秦皇岛华电测控的招聘展台前挤满了求职学生，该企业开出的工程技术人员年薪3万-6万元，国贸专员月薪20_-3000元的条件，极具诱惑力。但观察了近半个小时，记者就目睹了三四名毕业生因为工作地点在秦皇岛而放弃了心仪的岗位。

　　负责招聘的王女士告诉记者：“本地生源非常不好招，他们大多只认天津企业。有几个条件挺好的天津学生本来谈得不错，对我们开出的薪酬和未来的发展空间也很满意，但当我问他们是否愿意到秦皇岛工作时，他们都犹豫了，眼睁睁看着人才就这样流失了。”

　　滨海新区吸引力大

　　“当然不去外地了，我肯定在本市找工作，最好是到滨海新区。”天津大学的应届毕业生小曹脱口而出自己的求职意向。在采访中，绝大多数天津本地生源持相同观点。他们认为，随着天津滨海新区开发开放提速，空客a320、百万吨级乙烯等大项目相继落户，同时各功能区为了吸引优秀人才来区工作，纷纷设立了各种奖励制度，滨海新区已经成为应届大学毕业生的首选目标。

　　无独有偶，近日本市部分高校对应届毕业生就职意愿进行了摸底调查，在有就职意向的高校毕业生中八成以上希望能留津就业，与国家统计局天津调查总队去年6月做的专项调查相比，更多毕业生愿意留津就业。调查显示，在就业地区的多意向选择中，有83.2%的毕业生表示毕业后希望能留在本市工作，比重居选择就业地区的第一位。在自己理想志愿不能实现的前提下，有37.5%的毕业生表示愿意选择靠近家乡的城市实现就业。

　　【就业趋势】

　　专科毕业也能拿高薪

　　与以往的招聘会不同，昨日的招聘会上，不少企业都对招聘专科起点的岗位放出20_-3000元以上的高薪。“我的学历并不占优势，只是抱着试试的心理过来，没想到专科生也有高薪岗位。”毕业在即的大专生杨灵琪指着南开科达职业培训学校的招聘岗位说。“在实际工作中我们发现很多专科生的能力要比本科生还强，这也是因为专科学校近年来更注重培养学生的动手能力和实践技能，因此我们对于学历并不设限。”该校负责人表示。

　　在整场招聘会上可以看到，今年各企业给出本科生和普通岗位的月薪整体水平大多在1500-20_元，硕士学历及高端技术、管理人才的薪酬水平在3000-4000元。

　　本地人才纷纷“回流”

　　滨海新区的快速发展不仅吸引着众多外地人才慕名而来，更让很多原先生活在外省及国外的本地人才纷纷回流。从澳大利亚国立南昆士兰大学工商管理专业毕业两年的马小姐就是天津人，此前她也曾在上海一家外企有着不错的收入，“人在外地，无论条件多优越，总有漂泊感。现在天津发展的趋势让我下决心回家乡发展，父母也非常支持。回家的感觉真好！”（侯砚史莺杜建雄）

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