大学生找工作等于父母找关系？

大学生难就业，使大学生深陷工作无着落的心理恐慌和心理焦虑之中。就业危机大有向家长“转嫁”的趋势，怎样在择业大军中胜出？家长们动用自己的人脉、财力、社会关系，上演一场场激烈的“公关”对抗战，找工作成了父母们“关系”积累的比拼。甚至怎样充分利用社会关系谋求好工作，已经堂而皇之地走进就业指导课堂。

在此大背景下，作为个体的毕业生，在一波又一波的就业大潮中经历了怎样的沉浮？有关系者怎样动用关系？是否收到了预期的效果？没有关系者怎样攀关系？“公关”背后的成功者和落败者都经历了什么？

20_年大学毕业生面对的就业形势更为严峻，河北省今年30.5万毕业生还有近10万没能签订就业协议，省人才交流中心今年20万求职学生中，应届毕业生求职通过率为11.21%。“毕业即失业”的局面，锤炼着大学毕业生们，也锤炼着父母们，将他们拖入了子女就业的战车上。

一些家长不得不提前为子女就业作打算，就业竞争成了父母“公关”的竞争。当“潜规则”这个词普遍出现在生活的方方面面，与其他潜规则相比，就业潜规则涉及太多人的切身利益，波及面之广，影响之深远难以估量。记者采访的这几位主人公，都在就业潜规则的影响下几经沉浮。

　　【事例】

潜规则一：因人设岗，只要有个“好爸爸”

以前人们讲“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在演变成“学好数理化，不如有个好爸爸”。父母位高权重，关系广泛，子女获得一份好工作的可能性就大。家长通过关系和权力决定子女的就业，形成了“代际传递效益”。

华伟今年24岁，20_年毕业于河北省一所知名高校的体育专业，在校期间成绩优秀，一直担任学生干部，多次获得奖学金。华伟热爱新闻写作，他一直希望自己可以找到与体育新闻相关的工作。大学期间，他曾到一些报社实习，在与记者的交谈中他了解到，实习生基本上没有留在报社的可能性。毕业后，华伟大量浏览了网上的招聘信息，又不断地关注市里的几场招聘会，发现大多招聘企业需要的是技术人才和营销管理人才，这对华伟来说是个打击。父母虽说都是企业的高管，但像他这样的专业恐怕没有合适的岗位。

其实华伟的父亲早就开始动用自己所有的关系，忙活了几个月后，在他正式毕业时全家人去吃庆功宴：华伟被一家国企正式接收。华伟自己都莫名其妙，一个医药企业，怎么会有自己的用武之地呢？而且他老爸保证：绝对专业对口。就职时，企业老总还隆重召开中层会，把他当做“特殊人才”介绍给大家。上班几个月后，他才明白，自己既不属于工会，也不属于办公室，而是一个“独立大队”，上班也没有什么具体事，就是喝茶看报纸。后来帮老总写了一篇论文《文体活动对企业文化的积极影响》，就是他上班以来的最大“成就”。后来他老爸得意地说：“知道吗，儿子，以前他们单位根本没有这个岗位，是我为你争取来的。别着急，再过一年半载，给你配两个干事，你就是中层领导了。”

潜规则二：“内定”，面试只为找几个人“陪绑”

小玉在广东一所大学学习公共卫生管理专业，毕业后报考了一家事业单位，说实话她早就听说：没关系别想进机关，这几乎是“金饭碗”啊！再说200人抢一个岗位，想想都头大。可是笔试后，小玉接到了面试通知，该局局长还用手机打电话说准备审查毕业证、外语过级等证书，让本人去一趟。这让她大喜过望，那天是星期五快下班的时候接到的电话，让在星期天上午10点之前赶到。

当时她出于“多手准备”考虑，正在上海考研究生。小玉和母亲接通电话后才知道，父母已经暗暗托了门路，她面试应该很有希望通过。母亲还帮她分析说：局长让双休日去找他，肯定是用心良苦，谁在休息时间办公啊。

最后她们约定，小玉从上海坐飞机赶回来，母亲负责和广东的学校联系证书快递，最后再会合。本来听了母亲的话觉得十拿九稳，可见了那位局长，却是一副傲慢的样子，小玉心里有些打鼓，果然对方眯着眼睛看了半天毕业证说“专业不符”，她想笔试都通过了，专业不符怎么会参加笔试呢。母亲也有些急了，一再地解释，可对方说去打个电话商量一下便走出办公室。她们就那样被晾了，直到下午一点多，对方才回来，看到她们还等着，就说：要不先面试完了再说吧。两个人千恩万谢地出来了。

面试时，小玉感觉自己发挥不错，她又燃起了希望。但没几天，录用结果出来了，不是小玉。小玉的妈妈赶紧去找熟人了解详情，一开始对方支吾着不愿讲，后来才说：“跟你们说实话吧，这次只招一个人，早内定了。”对方还揭露了一些面试的内幕：本来面试定了四个名额，但内定的那个人在笔试中的成绩是第八名，这样就变成前10名面试，反正要把那个内定的人包括进来，其他人只是陪绑。面试现场不公布名字，当场用抽签的方式选编号，以示公正。作为评委之一，这个熟人得到提示，内定的女孩头发上别一个草莓形状的发饰作为标记。虽然评委多达8个人，但估计都得到提醒了，所以居然全票通过。其他的备选人员多多少少都找了关系，但一场“比拼”下来只有一个胜者，包括小玉在内的其他几个人只能当“牺牲品”了。

　　潜规则之三：好工作，职权利益交换的结果

什么是“好工作”？大学生小李的父亲定义说：好工作就是工作稳定、收入高，当公务员、进事业单位和国企是首选。怎么找工作也要动用人情、资金，一劳永逸地找一份有保障的“铁饭碗”当然是首选。

“其实动用父母的关系找工作会减少许多周折，既然找份好工作是学生和家长的共同目的，那父母参与其中也是无可厚非的。在竞争如此激烈的就业市场中，光凭毕业生自己实在是太难了！”李明家在本市，大学毕业后通过爸爸的关系，他进入了大家都羡慕的大学校园工作。尽管如此，他也曾经历了曲折的心路历程。

“是不是看我很老啊，为工作的事，愁的。”李明虽然现在进了一所大学任职，但整个人却显得很憔悴。“从大三开始，一些同学就开始忙活了，常常有传言，某人爸爸牛得很，早就在什么事业单位给找好了工作。到了大四更是明显，有明目张胆的学生，坦言自己的父母早在三年前就打点好了，出了校门就进机关大门。关系硬、有背景的同学，很多人都眼热，有同学就拼命巴结这样的，鞍前马后地效劳，就是希望和他们拉关系、交朋友，毕业后得到帮助。”眼瞅着一个宿舍的同学凭借家中父母的背景很快就找到工作，李明心里很不平衡。

但性情孤傲的李明曾不屑这类同学，一直学习成绩优异的他以为凭自己能力找一份工作没有问题。大四那年，李明就是在学校埋头读书，准备考研。对当时的想法，现在的李明评价：书生意气。三年过后，研究生毕业的李明体会到招聘市场上竞争的激烈，心里底气丢了大半。

李明的父亲是一家事业单位的普通员工，他形容自己的爸爸是：下班按时回家，见了领导绕着走的人。有半年的时间，李明一家谈论最多的就是儿子找工作的事。找工作成为家人共同的心病，吃不香，睡不宁，李明的妈妈还和爸爸吵了好几回，俩人互相埋怨对方。

“爸爸终于下决心找以前的老同学，想把我安排在一所大专院校。跑腿费是早就给了，可那人老是推托，不是今天校长出差了，就是明天去帮忙跑省里了，全家快郁闷死了。我夜夜睡不着，生怕父母拿出那么多钱让人家给坑了去。后来我爸又去找过几次，对方一副为难的表情说：我有个农村亲戚来找临时工作，我还没安排呢，你们单位不是正缺人手吗？我那可怜的老爸只好答应安排，跑到自己单位领导那里去做工作成全了此事。不久，我终于等到回信，算是削尖了脑袋挤进了这所学校。现在还没有给我安排课程，就是定点上下班，打扫办公室卫生，做些杂活。我现在无聊时常常一个人发呆，书念到这一步，还要靠父母低三下四托关系、走后门，这场工作找下来，我一下子觉得自己老了很多。”李明无奈地说。

【调查】 　

　　就业“潜规则”普遍存在

一份有代表性的调查显示：36％的学生希望自己找工作；23％的学生希望能通过父母、亲友的关系帮忙找到一份合适的工作；41％的学生持观望态度，摇摆不定，或者说随机应变。而对那些有过一年以上谋职经验的往届大学生进行调查，希望父母能帮助找份工作的比例增至62%。

中国社科院曾公布过一份《当代中国社会流动》报告，通过大量实证研究得出这样的结论：在处于优势地位的国家与社会管理者、经理人员、专业技术人员中，子女的代际继承性明显增强，低阶层子女进入较高阶层的社会流动障碍在强化，门槛明显提高了。

一家媒体对江苏省8所高校600多名文、理、工科毕业生的就业情况作了一次调查，半数以上大学生认为找工作时父母的社会关系很重要，靠父母关系找到工作的毕业生占调查总数的27.2%，认为父母社会关系不重要的学生只有13.6%，另有一个数据表明，目前官员子女当官的机会是非官员子女的2.1倍。

　　【声音】

“公关就业”将造成社会不公

人才市场专家：近年来,大学毕业生就业难,也许与大学的专业结构、大学生的就业观有关,但就业不公无疑是一个重要原因。“靠父辈就业”会造成就业的不公平，违背了“学而优则录”的选才原则。

就业指导中心工作人员：“公关就业”将使“读书无用论”变得大行其道，求职变成“比爹”,致使毕业生就业态度消极。而其“靠父亲就业”不利于用人单位人才挑选和内部竞争。倘若用人单位是希望用“开后门”换来更多的利润和政策优惠，但这些利润并不稳定，完全可以因为“关系户”的离职而消减。

大学老师刘媛媛：哲学上说“存在即合理”，如果一定要说“父亲就业时代”有什么合理之处的话，那就是它可刺激人人争当精英父母，为子孙后代铺路。但如果这样的“潜规则”盛行，这个社会将变得严重缺乏精神营养。

网友深寒：在“公关就业”的背景下,求职毕业生们不可能站在同一起跑线上。穷人的孩子不用念书、不用优秀，因为无论如何努力也不可能“鲤鱼跃龙门”了。

某检察官：靠托关系送厚礼就业，是腐败现象的一种，有的热门行业安排一个人就业，主要领导少则几万、多则十数万收受贿赂，这是严重的犯罪。一些当事人认为，这种事多是私相授受，神不知鬼不觉，实际上没有不透风的墙。近年检察机关办理的这类案件并不鲜见，有的还轰动全国，教训极其深刻。

大学生的实际水平很重要

某私企老总：真正独具慧眼的企业，人员录用与否关键还是取决于求职者的真实水平和能力。像我们这样只有十来个人的公司，进来个没水平的“关系户”就等于白养一个人，吃不消的。所以有朋友介绍人来，行，一样的考核标准，能干就留，不能干走人。

北大教育学院岳教授：在实际工作中，大学生的就业竞争力主要体现在学识和能力方面，人情和社会关系等的影响明显在降低。家庭所拥有的社会资本在县一级城市体现得很明显，在大城市所发挥的作用实际上很有限。而在实际工作中，内在能力才是决定就业竞争力的关键因素。

　　【献策】

营造更加公平有利的就业环境

北大公共政策研究所的专家孟令梅认为，父辈在社会政治地位上存在的差距，如果能够顺理成章地传递给后代，使年轻一代在从业竞争的起点上就不平等，我们的社会还有什么进步和公正可言？如果这种现象发展到让有真才实学的人寒心、无助和无望的地步，这将是一种很危险的社会心理暗示。他们在《关注官员子女从业问题》的政策建言中提出三条对策：一是严格官员子女从业申报制度并逐步走向公开，二是建议修改《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，三是健全监督网络，整合监督资源，必要时制定《公平就业法》。

在这方面，政府也不是完全没有注意到，早在20_年，司法部就宣布20_年要加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查，开展一项申报登记新举措，以期纠正存在的问题。现在迫切需要的是制度层面的规范，包括立法，而不仅仅是政策性的暂时措施。

从20_年1月1日起，我国《就业促进法》正式实施。这是继劳动促进法以后，我国通过的又一部有关劳动法律法规方面的重要法律。《就业促进法》作为一部新法律，要更好地发挥其应有的作用和功能，关键是要维护好、执行好，并在实施过程中督察好。特别是各级政府的职能部门，要各司其职，严格履行法律所赋予的职责和使命，依法保障劳动者尤其是困难群体在就业过程中的合法地位和权益。

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