月薪低于预期大学生拿着录用书挑挑拣拣

吕杰平这样的情况，几乎成了今年大学应届生求职的缩影。随着经济形势回暖，一方面企业的用人需求激增，而另一面却是学生就业心态的悄然变化。

　　记者在杭多所高校调查后发现，虽然今年的招聘岗位比去年同期猛增了四五成，但出人意料的是，截止本月的就业率与去年同期比较，基本持平。

　　为何就业机会和就业率不成正比？浙江大学就业指导与服务中心主任陈谷纲一语道破天机：“其实很多学生现在手里有两个以上的offer(录用意向书)，这些学生到现在都还没确定去哪个单位工作。还有不少同学不急于签约，还在等待公务员、事业单位等更好的岗位。这不像去年，很多同学受经济环境不景气影响，一拿到意向书就决定去了。”

　　而对于那些拿到多个offer的毕业生来说，迟迟不签约也并非完全是因为挑花眼了，不少毕业生向记者反映，offer虽多但令他们满意的并不多。

本报记者　沈蒙和

　　“民工工资都涨了，我们不能落后”

　　“民工工资都涨了，我们也不能落后。”吕杰平说。据省人才交流中心的统计，今年大学生对工资起薪的期望值也明显增加，从去年的平均1200元提高到了20_元左右。

　　其中的主要原因是，生活、就业的成本增长，大学生的薪水预期也自然提高，二是近来的民工荒可能对大学生心理造成影响，义乌劳动市场打出2、3千月薪招聘技工的告示，这样的信息会让大学生改变之前的心理预期，而政府开始提高最低工资标准，也让大学生觉得薪水上涨理所应当。

　　一心留杭的，现在想着回乡就业

　　浙江财经学院东方学院曾针对20_届200名应届毕业生，做了一次问卷调查，近半数的学生表示愿意回老家就业，而愿意回乡就业的女生比例则更高。有62%的受访女生决定回老家就业。岗位选择上，银行、公务员、事业单位是这些大学毕业生的首选。

　　同样，在浙大，毕业后选择去国防军工等地处外省企业的学生，近年来成倍增加。这些企业虽然薪水并不一定有多高，但对毕业生来说，最吸引他们的还是将来广阔的发展平台。

　　据省人才交流中心的统计，20_年到20_年，大部分在杭大学应届毕业生都希望能留在杭州工作，而目前这种情况正在发生改变。杭州部分高校招就处也表示，近年来，愿意回乡就业的外地学生数正在逐年增加。

　　浙江财经学院东方学院06财管1班的王丹，是一个土生土长的温州人，离毕业还有半年的她已经下定决心回家乡工作。“与其在杭州过着精打细算的生活，不如回家找份舒服稳定的工作，我可不想像《蜗居》里的海萍一样过着为了一块钱和丈夫争得面红耳赤的生活。”

　　06财政班陈嫣在台州找好了实习单位，实习工资和杭州差不多，留下的可能性也很大。她决定回乡就业就是考虑到杭州竞争压力大，生活成本高。　　本报记者　袁春宇　沈蒙和

　　职场好比相亲，对上眼不容易

　　浙江人才交流中心 张旻

　　中国计量学院就业处老师 寇扬

　　大学生求职好比一场足球赛，当落后的一队扳平比分，局面大好后，却不知道自己下一步该怎么打了。

　　大学生们在逆境中容易统一思想，而在顺境中却有些茫然。机会一多，部分学生开始在就业、创业的多选题前摇摆。

　　形势有所好转让大学生就业的主观期望值也开始增加，许多学生不着急找工作，比较和观望的人增加。一场招聘会上前来应聘的学生数远远少于单位所提供的岗位数，有时甚至还没有场内的志愿者多。

　　其实，找工作就跟找对象一样，要找到对眼的并不容易，机会很多，但找工作仍然很难。

　　对于回乡学生开始增加的情况，这和浙江省县域经济发展加快有关。杭州周边的地区像义乌、宁波、绍兴等地，都有很强的经济实力，去这些地方就业未尝不是好的选择。

　　之前造成大学生不愿意回乡就业的主要原因还是面子问题，很多人认为在大城市机遇、环境都要好得多，另一方面，是高等教育已经从精英教育向大众教育发展转变，而大学生，尤其是农村学生的心理还没能随之转变过来。随着社会和学校的引导，许多学生的观念也已经发生了转变，回乡就业也成了大学生很好的选择。

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