面试问离职原因怎么回答

面试问离职原因怎么回答（实用）

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么关于离职的一些小知识你了解多少?下面是小编整理的关于面试问离职原因怎么回答，欢迎阅读!

面试问离职原因怎么回答

可以找一些理由：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花很多时间，不方便，也会对公司不利。

2、从自身的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力，争取做到更好。

3、从生活方面的事出发，比如要回去结婚、生子，或者自己身体原因，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司的发展。

4、从自己的兴趣出发，由于公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要工作跟自己专业相关性不大，因此这次想找自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好这份工作。

扩展资料：

巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。

1、感觉个人在公司发展的空间有限。

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

5、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职。

面试问离职原因的最佳答案

1. 工资低

错误回答：千万不要待着抱怨的心态去说，这样会让HR反感，HR不是来听你抱怨的。

回答技巧：在上家公司已经积累了足够的经验和能力了，现在想寻找一个新平台，谋求更大的发展。

2. 工作压力大，工作量多

错误回答：所有的工作都是有压力的，如果直接说只会让HR觉得你承受能力和抗压能力不行，进而影响面试结果。

回答技巧：原公司的工作流程繁琐、低效。希望能够从事有些高效率高质量的工作。

3. 缺乏晋升渠道且晋升机制不合理

错误回答：没能够晋升HR可能会认为是你能力不行，而非是公司晋升渠道或机制的问题。

回答技巧：原公司不符合我个人的职业规划，经过了几年的工作，我发现我个人的成长空间非常有限，所以决定寻求一份有更大提升空间的工作。

4. 同事关系不和谐，领导难相处

错误回答：吐槽原同事或领导，HR会认为你不成熟、不合群，进而影响面试结果。

回答技巧：原公司的权责不清晰。导致员工的工作效率都太低，大多数时间都浪费在无效沟通上。所以希望换一个注重效率、工作氛围好的平台。

离职的原因不要这样回答

其实，只要不是什么太离谱的离职原因，大部分HR都是能接受的，但也有几个错误点，希望大家不要去踩。

(1)吐槽、控诉上家公司

很多求职者在回答这个问题时，都会刻意避免说自己的主观原因，那就只能找公司的毛病了。

有部分求职者开始吐槽控诉上家公司后，面试官再一追问，就忍不住一直吐槽出来。

切记!吐槽上家公司，只会成为面试中的减分项。如果不是什么公司硬伤，这样做只会让HR觉得你挑剔，不大气。HR甚至会想，你现在折磨吐槽上家，那以后会不会也这样说我们公司呢?

如果HR问到上家公司，就算有委屈，也要礼貌客套回复，不要过度去吐槽控诉上家公司。

(2)公司人际关系原因

要知道，在工作中，一定是有人际关系来往的。

即使你在原来的公司中，有着同事之间的勾心斗角，领导与自己不和的种种情况存在，呐也不能成为你告诉面试官的理由。

因为人际关系离职，会让HR怀疑你的个人适应能力和沟通能力的不足，同时也会想到你能否在未来的团队沟通、客户沟通中有着良好的表现。

在你叙述人际关系的时候，即使是同事或者领导的原因，但一说出来，在加上负面情绪的渲染，不管怎样，都会给面试官留下不好的印象。

(3)钱太少，福利待遇不好

虽然我们打工人出来打工，为的就是赚钱。但不能说自己是完全因为钱而离职的，会让HR觉得你过于计较得失。

如果你回答仅仅是因为工资薪酬太少而离职，站在企业的角度来想：那么在意钱，那么之后遇到工资薪酬更高的，是不是也会马上走人呢?

不过也不是说不能提到钱太少的原因，只是不要把它作为自己离职的主要原因提及，而是作为次要原因来说即可。

从哪些角度去回答离职原因呢

(1) 少点吐槽，不输出负面情绪

就算在上家公司有委屈，不开心，也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你抱怨的，而是从另一个角度来考察你的心态，以及看待事情的角度。

所以即使错在别人，有不开心，也要将自己抽离负面情绪，正向的去看待问题，展现出自己的乐观积极以及抗压能力。

(2) 多从自身主观出发，少点客观原因

如果是因为行业受限、业务等客观问题离职，那么这不是换一家公司就能解决的。

所以可以从自身出发，融合自己的职业规划，结合面试公司对自己吸引力来说。

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