2023-03-20
【2023节能宣传周时间】2023节能宣传周和全国低碳日活动方案
2023-03-15
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2023-01-16
2023-03-17
更新时间：2023-08-21 08:43:46 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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最新公司整体员工降薪通告模板21篇
在当下社会，越来越多单位会使用到通告，通告在内容上还具有专业性的特点。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编整理的通告范文，欢迎收藏转发。
编号：__
致员工：
依公司管理规定，对20__年__月—__月__部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《__薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20__年__月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
__有限公司行政人事部
__年__月__日
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：__
执行部门：__
通知下达时间：__
亲爱的__（姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的'发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：__职位薪资调整为：__元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：__
总经理：__
任职人：__
编号：__
致员工：
依公司管理规定，对20__年x月—x月__部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《__薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20__年__月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
__有限公司行政人事部
年 月 日
同事：
现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：__年__月__日__年__月__日人力资源部负责人：__年__月__日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：__
__年__月
同事：
现因你____________X，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：__
____年__月__日
部门二级上司：__
____年__月__日
人力资源部负责人：__
____年__月__日
本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：__X
____年__月__日
亲爱的__(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的.问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：__职位
薪资调整为：__元/月
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
通知人：
日期：
__同事：
现因你__，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪__元。
通知人：
日期：
同事__X：
因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为__X，降薪至月薪____元。
希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：__X
20__年__月__日
同事：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的'处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
通知人：
日期：
亲爱的__同事：
综合你在任职期间的'业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：__职位
薪资调整为：__元/月
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！
特此通知！
__部门
20__年11月19日
各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：
接《关于__X降职的通知》（博市党干发〔20__〕52号），经__市委常委会20__年5月20日批准，决定给予__市公安局正科级侦察员__X留党，察看一年的处分。
按照《关于保证党政纪律处分决定执行的`暂行办法》（新纪发[20__]2号）有关规定，经20__年7月13日市委五届八十三次常委会议研究，将__X职务降为市公安局副主任科员。
__
二〇__年七月十九日
__X同事：
现因你____。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为__任__X。
通知人：
日期：
同事：
现因你__。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪__元。
通知人：
日期：
同事：
现因你______X，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪__元。
通知人：
日期：
致员工：
依公司管理规定，对20__年x月—x月__部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《薪资管理规定》的`规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：__。
此调整自20__年__月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
x有限公司行政人事部
20__年x月x日
同事：
现因你__。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪__元，希望你在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
通知人：
日期：
同事__X：
因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为__X，降薪至月薪____元。
希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：__X
____年__月__日
亲爱的__(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：__职位
薪资调整为：__元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
__部门
20__年11月19日
同事：
现因你__。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年 月 日
亲爱的__(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：__职位薪资调整为：__元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
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