年假通知范文(共11篇)

年假通知范文1

各科室、中心、支队、分局、站：

为进一步规范**职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局*组研究同意，现就**年休假的相关规定通知如下：

1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。

2、除****的探亲假、婚丧假、产假等外，**因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。

3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管**签署意见，再由局人事科汇总后报市局**审定。

4、市局**成员休年假需报**批准，*组*、**休年假按**、市*有关规定执行。

5、局人事科建立局机关**请休假台帐，局机关**请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按**论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。

6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。

——年休假通知模板5篇

年休假通知模板5篇

年假通知范文2

各科室：

为进一步规范实施带薪年休假**，保障工作人员带薪休假**，根据省****《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

一、休假计划

各科室**职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

二、休假审批

20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

三、调休要求

1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤**，对于超过规定的事假、病假天数（详见*《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

年假通知范文3

所属各单位、机关各部室：

一、实行年休假**的原则

1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假**。

2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

二、年休假适用范围及休假规定

1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

a) **享受寒暑假或当年**上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

c ) 当年请事假累计30天以上的。

d ) 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假执行**规定。

a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

b) 在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，**单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由**单位**安排。

5、其它规定

a) 对于月**工作日低于****的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数**在2次以内。

三、休假程序

1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便**调配。

2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管**审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要**审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

四、工作要求

1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂**调配。

2、各单位要****员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

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日期：

年假通知范文4

公告与通告的一般写法 ：

(一)公告的写法 地方各级政府和企事业单位是不能使用公告这一文种的。因此，对于公告的写法这里只做简要的介绍。 首先，公告的标题通常是发文机关加文种。有的只写公告两字，落款写发文机关的名称，加盖公章。 其次，公告的正文由公告的事由和公告事项两部分组成。一般情况下，不写结束语，全文要直陈意向，文字凝炼，不加议论。

(二)通告的一般写法

1.标题。通告的标题有三种形式：(1)发文机关+事由+文种;(2)发文机关+文种;(3)只标明文种名称，落款写发文机关全称，加盖公章。

2.正文。通告正文的语气一般应比较平缓，语句平实，有时需要带上恳切要求协助或办理的语态。在结构上，通常可以分为三部分： 开头。说明发布通告的原因和目的。这部分提出的根据要充分，目的要明确，为下文提出应该遵守和执行的事项奠定基础。 中间。写通告的具体事项。如果通告事项涉及到的要求、措施较多，应该分项予以说明。分项说明宜采取递减法，由主及次，由大到小，以便读者或听众能够迅速、正确地领会文件的精神实质。通告的具体事项是要面向公众，要求公众周知和执行的。因此，要力戒表述上的主次不分或忽轻忽重，否则就会使人产生繁杂无序的感觉，不利于读者或听众迅速地、准确地理解文件的精神实质。

结尾。写执行的具体要求(包括时间、程度、范围等)。最后可以特此通告收束，也可以省略。

年假通知范文5

各部门及全体员工：

新春将至，感谢大家一年的辛苦，公司将在XXXX年XX月XX日举办“我们一致的道路和梦想”20XX～20XX年度XX公司迎新晚会，希望大家提前准备一些娱乐节目，以部门为单位，每组准备1个节目，人人参与、自编自演。

望大家积极参与，以增加年会的`气氛。年会节目征集事项为了激扬士气，振奋精神，营造组织气氛，为新一年度的工作奏响序曲，为大家带来更多的正能量。本次年会充分展现各位员工积极进取、乐观向上的精神风貌，给各位员工提供表现自我、展示才艺的平台，年会筹备组现面向全公司征集节目。

年假通知范文6

1 、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪 休假待遇。

二、 员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在 公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期 均为有薪假期。

三、 员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准 后取假。取假的一般程序：

1、 员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间

2、 具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协 商后统一安排；中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公 众假日或法定假日，不另增加休假时间。

四、 一年内病、事假相加超过 30天，不享受当年年休 假。

五、 法定假日：

元旦1天（公历1月1日）;

春节3天（农历除夕、正月初一、初二 ）；

清明节1天（每年公历清明当日）；

国际劳动节1天（公历5月1日）;

近日，20XX有关退休年龄最新规定发布， 退休年龄延长，

以此提高养老金给付门槛确是随着人口预期寿命延长而出 现的必然趋势。以下是为您整理的 《20XX年延迟退休年龄制 度政策最新规定》。

端午节1天（农历五月初五）;

中秋节1天（农历八月十五）;

国庆节3天（公历10月1日、2日、3日）;

周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和 夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投 资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领 导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负 责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由 公司统一安排。

妇女节半天（公历3月8日下午）。

具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业 管理部在节日前 7天公布。

六、年休假

本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定， 根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除 外。具体如下：

本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民 工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和 兼职员工。

满1年未满10年者5天

满10年未满20年者10天

满20年以上者15天

员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的， 超休假期将在最后1个月工资内抵扣。

年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休 假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补 休。

员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑 换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或 工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。

■员工申请年休假，应履行以下程序 ：

提前1个月由本人填写请假单，申请休假 ；

经主管领导、企业管理部批复 ；

本人接到确认函后，方可休假。

七、病假

（一） 员工请病假2天或2天以上者，需有正式医生证

明。特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公 司指派医生的意见与员工所找医生有别 ，公司将尊重指派医

生的意见。

（二） 员工申请休病假，应履行以下程序：

1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导 ，说

明情况及估计缺勤时间；

2、 员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导

批复；

3、 将正式医生证明交企业管理部备案。

八、婚假

1、 参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工

满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。

2、 公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即

女员工满23周岁、男员工满 25周岁，公司将给与在法定 3 天婚假的基础上增加婚假 7天（一周）的奖励。

3、 婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享 受法定婚假，但不享受晚婚假。

办公费开支规定：各部门日常所需的办公用品，由行政

办公室统一制定标准，每月制定“办公用品计划领用情况表” 报财务部总仓，以便及时补仓。

4、 婚假应在领取结婚证之日起的 6个月内休完，逾期 不补。

加强对办公室的管理，才能提高工作效率。下面为大家

搜集的一篇“办公室日常管理制度最新”，供大家参考借鉴， 希望可以帮助到有需要的朋友 ！

5、 员工申请休婚假，应履行下列程序：

*由本人填写请假单申请休假；

*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结

婚证书复印件送企业管理部备案 ；

提高政府立法公众参与度。拓展社会各方有序参与政府 立法的途径和方式。健全法律法规规章起草征求人大代表意 见制度，充分发挥政协委员、_、工商联、无党派人 士、人民团体、社会组织在立法协商中的作用。建立有关国 家机关、社会团体、专家学者等对政府立法中涉及的重大利 益调整论证咨询机制。拟设定的制度涉及群众切身利益或各 方面存在较大意见分歧的， 要采取座谈会、论证会、听证会、 问卷调查等形式广泛听取意见。除依法需要保密的外，法律 法规规章草案要通过网络、报纸等媒体向社会公开征求意 见，期限一般不少于 30日。加强与社会公众的沟通，健全 公众意见采纳情况反馈机制，广泛凝聚社会共识。

*本人接到确认函后，方可休假。

打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意 见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等， 由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备 查验。

九、丧假

1、 有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、 公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可 被准予3天带薪丧假。

2、 员工申请休丧假，应履行下列程序：

*由本人填写请假单申请休假；

*经主管领导，企业管理部部长批复 ；

例如a公司福利待遇较好，其单位的规章制度规定 ：凡

是在本单位连续工作满 5年的职工，可享受 15天的带薪年 假。a公司的这一规定，赋予了在该公司连续工作满 5年的

员工较高的福利待遇，同时并没有对员工享受法定年休假作 出限制，法律是允许的。有甲乙丙三人是该单位职工。 其中，

甲从学校毕业后一直在 a公司上班，已在该单位连续工作 6

年，乙虽然已经有 10年工作经验，但是今年 1月份才刚进 入a公司，丙已经有 20年的工作经验，在 a公司也连续工 作了 4年，问甲乙丙三人在本年度应分别享受多久的年休假 ？

*本人接到确认函后，方可休假。

十、产假

1、女员工可享受产假。

分娩顺产者可请产假 8周（假期中的星期例假均并入计 算，一般以90天，3个月为休假标准），难产的增加2周; 多胞胎生育的，每多生育一胎，增加 2周。怀孕3个月-7个

月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假 6周，未满3 月流产者给假2周。

晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一 小时。

2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降 低其基本工资，或者解除劳动合同 （严重违纪的除外）。

3、 有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时

间内给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟 多胞胎的，每位每次均增 30分钟。每个劳动日内的两次哺 乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员 工。

4、 配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。

5、 员工申请休产假，应履行下列程序

*一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分 娩期的医生证明复印件提交给企业管理部 ；

*由本人填写请假单；

*至少在产假开始前 1个月获得主管领导及企业管理部 部长批准；

*本人接到确认函后，方可休假。

十一、事假

1、 全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，

可以申请无薪事假，全年累计不得超过 20个工作日。

2、 员工申请休事假，应履行下列程序：

*由本人填写请假单申请事假；

*经主管领导、企业管理部部长批复 ；

*本人接到确认函后，方可休假。

十二、工伤假

1、 员工发生工伤需要休养治疗的时间为工伤假。

2、 经当地_门认定、医院诊断证明确为工伤 者，其工伤假按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执 行。

十三、其他假期

1、 员工子女所在学校、幼儿园召开家长会时，凭通知

或证明给予半日公假。

2、 员工本人因搬迁须占用工作时间时，凭搬迁证明，

给予一日公假。员工本人搬家亦可按搬迁情况处理。

3、 房管部门统一安排的房屋修缮，必须占用工作时间

时，凭房管部门证明给予一日公假。

4、 义务献血享受10天公假。

5、 特别假期：因特殊原因（如奖励、脱产学习等）公司 给予的假期。

十四、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后 统一安排；高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公 众或法定假日，不另增加休假时间。

十五、请假手续

1、 员工请假，须填写“请假单”并按批准权限，报领 导批准，获得批准后方可休假。

2、 婚假、产假、探亲假、特别假期应提前 15天申请， 以便安排工作；其它假期如不能提前申请，可由本部门员工

代为办理请假手续。

3、禁止滥用病假。违反者将受到纪律处罚，包括停薪 离岗、降低年薪标准直至中止劳动合同。滥用病假的认定及 处罚由公司总经理办公会做出。

十六、处罚

1、 一个月内，迟到、早退、擅离职守的，公司将给予

罚款，一次200元，一个月内超过 3次（含三次）者，作待岗 处理，每月只享受月基本薪资及住房补贴 （3个月），期间工

作纪律仍无改进的将按相关规定中止其劳动合同。

2、 病假当年已超过 5日者，之后若一个月内。

病假累计3日以内，扣30%月浮动薪资；累计4日至7日， 扣60%月浮动薪资;8日至15日，扣75%月浮动薪资;15日以 上，扣100%月浮动薪资。

3、 一个月内，事假累计在 3日及以内者，扣20%月浮动

薪资；每月事假4日以上至7日，扣40%月浮动薪资；，8日 至15日，扣60%月浮动薪资;16日以上，扣发全部月浮动薪 资；年累计事假超过一个月，当月事假 20天以上，公司可解

除劳动合同。

4、 一个月内，旷工累计 1日内，扣发三倍日工资；超过 一日，另扣发当月全部月浮动薪资，年绩效奖励取消分配资

格。月累计旷工 5日以上，年累计旷工 10日以上，解除劳 动合同，并要求进行相应的赔偿 ；

年假通知范文7

各所属单位：

根据********令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于**实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假**，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

一、在职职工（含在册职工、人事**、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

二、职工年休假期为：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员的年休假安排：

1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

六、职工休年假前，须提前30天向本单位**提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

1、向**提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管**审核，最后由***审批。

3、根据工作需要，部门负责人报分管**批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

七、局（营销部）**成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位**和人劳部门备案。

九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。

十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

十三、各部门应当保证职工享受年休假，****要带头休假。XX市烟草行业**XX分会负责**维护职工的年休假**。

十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。

十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

特此通告

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年 月 日

年假通知范文8

尊敬的优拓公司行政**：

根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于_______年______月______日休假______天。______月休假________天。(具体时间将提前_____________**排)休假期间，我的工作将在休假前_____________**排好，由何艳碧**，请给于批准为感!

特此申请

申请人：_____________

___________年______月______日

年假通知范文9

公司全体员工：

一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！按照国家法定节假日放假安排，结合我司实际情况，春节放假具体安排通知如下：

春节放假时间为：201x年x月x日————201x年x月x日共xx天；201x年x月x日（初八）为上班日。特此通知！

放假注意事项：

1。放假前，请各部门人员关好门窗、关闭电源及水龙头等；做好防火防盗的预防措施，并互相监督实施情况，确保安全，消除隐患！

2。假期期间，外出旅游或走亲访友的同事，注意财产及个人安全。按时返回上班，如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假！

最后衷心祝愿大家过个快乐、祥和的春节！

行政人事部

年假通知范文10

局属各单位、机关各科室：

为充分体现以人为本的精神和局*委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民****关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假**的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局*委研究决定，进一步严格带薪年休假**相关要求，现将有关事项通知如下：

一、 执行时间

局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

二、执行标准

（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、****的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的.，请病假累计4个月以上的。

（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。

三、相关要求

（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、**思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假**。

（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位***的20﹪，单位**成员同时休假人数不得超过**成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位***的10﹪。局**、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作**》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。

（三）严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要**同意后报人事科备案。

（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、**有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。

xx市城市管理行政执法局

20xx年9月27日

年假通知范文11

【其他范文】

年假通知篇1:关于年休假的通知

关于年休假的通知【1】

各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；

(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起执行。

二Ｏxx年二月二日

关于年休假的通知【2】

公司各部门：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20_年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

一、休假的有关规定

1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假在1个年度内集中安排。

3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴请事假累计20天及以上的。

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、时间安排

各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

三、有关要求

1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。

3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

特此通知。

综合管理部

二○xx年七月十一日

年假通知篇2:休假通知模板怎么写

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