2023-06-29
2023-06-27
2023-03-20
2023-07-05
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
更新时间：2023-11-25 17:01:49 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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2023-07-05
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
各单位：
近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：
一、招聘部门
销售部
二、需求岗位及人数
配件销售1名
三、主要工作职责
负责外部配件市场拓展与维护。
四、岗位要求
1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。
2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。
3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。
请有意者于20xx年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名方式
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：
邮编：
(2)电子邮箱：
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
六、联系方式
岗位职责：
1、公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源；
2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买；
3、协助配合销售团队，创造销售业绩；
4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训（包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等）
岗位要求：
1、20-40岁，性别不限；
2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准；
3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑；
薪酬福利：
1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金
（工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点）；
2、无需外出，室内舒适的办公环境（专业电销中心），
3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品；
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等；
5、提供多种带薪培训（包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展空间。
6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金
7、平台晋升空间大——专员职级的晋升管理路线：
客服专员>组长>主管>经理
工作时间：早上9：00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30
岗位职责：
1，负责核实微商客户。
2，现金收款的录入，现金月结核销表的制表。
3，负责工作内财务相关文件，合同的归档和保管。
4，协助财务主管完成日常事务性工作，处理相关事宜。
任职资格：
1、会计相关专业，中专以上学历，*;
2、 有工作经验者优先;
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;
6、普通话标准，具有良好的沟通能力;
- 我们作为化妆品行业资深企业，公司目前为了战略性的发展，诚聘各界精英，欢迎有志之士热诚加入!
1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;
2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;
3、协助配合销售团队，创造销售业绩;
4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)
岗位要求：
1、20-40岁，性别不限;
2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准;
3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑;
薪酬福利：
1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金
(工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点);
2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)，
3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品;
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;
5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。
6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金
7、平台晋升空间大------专员职级的晋升管理路线：
客服专员-> 组长->主管->经理
工作时间：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30
各系(部)、处(室):
为切实做好我院x届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:
一、时间:
x年10月31日(星期六)8:30至12:00
x年11月7日(星期六)8:30至12:00
x年11月14日(星期六)8:30至12:00
二、地点:
信息工程学院第一食堂。
三、要求:
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
附件1:信息工程学院x届毕业生校园招聘会邀请函
附件2:信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单
附件3:信息工程学院x届毕业班学生人数一览表
信息工程学院
xxxx年10月8日
招聘企业：国电南方设备物资有限公司
招聘岗位：新项目开发助理(文职工作人员)1名
岗位说明：因公司业务发展需要，拟招聘新项目开发助理1名，负责公司新产品、新项目开发洽谈的辅助
工作(翻译、资料准备、市场调研、协助项目洽谈等工作)
招聘对象：国内全日制普通高等院校20xx年应届毕业生或具备2年级以上工作经验的往届毕业生
招聘要求：1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
2、具有较强的学习能力，较好的团队合作精神;
3、取得英语专业8级证书(*必要条件);大学本科及以上学历。
招聘须知：1、联系人： 汪先生 谭小姐
3、专用
4、简历投掷邮箱：
5、招聘简历投递结束日期：20xx年5月31日
工作职责：
*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动
*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动
*按公司要求完成带领到访者的推广任务，
*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出
*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见
*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作
人员要求：
*中专以上文化程度
*年龄：18岁-35岁
*男女不限
*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力
*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）部门名称需要工种需要人数（男/女）合计财务部会计1人（男/女不限）行政部人事专员1人（女性）库房维修工：1人（男性）排序库班长2人（男性）计划&点检员：2人（男/女不限）叉车司机：4人（男性）排序工：3人（2女1男，男性为重体力）合计人数：男（9人）女（5人）
二、招聘要求及条件
1、会计要求
1、从事财务工作3年以上；
2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程；
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；
5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。初中/高中/本科以上文化，年龄xx—xx周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、招聘时间及方式
①将20xx年x~x月份定为本公司的^v^招聘宣传月^v^；
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④联系各中专院校，招聘技术人才；⑤各人才市场招聘会；6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：
组长：xx—x（人力资源部经理）组员：xx—x、xx—x、xx—x
2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表
（略）
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用：x元/人；③员工介绍费用：x元/人；④邮寄信件费用：x元/封；
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/常
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：（x元/月x12月）+（x元/封x300封）=？元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式：x元/人x456人x85%=？元/年③招聘会摊位费：x元
综上所述：预计20xx年的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。公司人力资源部
本公司特面向社会诚聘董事长助理/秘书，公司直招
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好部门和其他部门的协调工作。
任职资格：
1、本科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑;
2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨;
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力;
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
各会员单位:
为解决会员单位招聘困难问题，搭建安防行业的人才交流平台，我会将组织有意向的会员单位深入校园举办x年春季招聘会。本次招聘会为安防及相关行业专场，分别在本科、专科、高职院校举办，采用企业宣讲+现场洽谈的形式，会员单位可根据实际需求报名参加。具体情况通知如下:
一、时间安排
收集企业招聘需求:xxxx年12月—xxxx年1月18日
校园专场招聘会:xxxx年2月下旬-3月上旬
二、注意事项
1、请企业根据实际情况填写附件x年春季校园招聘会需求表，并于x年1月18日前将参会回执回传至邮箱:。
2、参与宣讲的`会员单位请于x年1月18日前提交演讲PPT(演讲时间为10分钟)至协会邮箱，并自行制作易拉宝1个，用于现场摆放。
3、协会将收集的招聘信息统一制作宣传单于相关高校派发。
三、联系方式
联系人:xxxxxxxxx
电话:xxxxxxx
xx省公共安全技术防范协会
xxxx年12月20日
为改善xx区交通状况和河道环境，市政府决定，今年将对龙湾新区内的龙绣街进行修建贯通，并对河进行改造。根据项目规划要求，在控制区内的所有坟墓需要迁移，现将有关事项公告如下：
一、迁坟范围
路与xx街交汇处以南、以北，xdx村范围内的所有坟墓。
二、迁坟时间
自本公告发布之日起至20xx年4月7日止。
三、迁坟地点
xx市公墓
四、迁坟要求
(一)自本公告发布之日起，请以上坟主亲属尽快与xx区xx街道xx村坟地动迁指挥部(设在xx村村委会)联系办理迁坟手续和补偿事宜。
(二)凡在规定期限内无人认领的坟墓，一律视为无主坟墓由民政部门统一进行迁移。
特此公告
xx市xx区人民政府
年3月25日
公司介绍：
1.实力雄厚----与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。
2.专业品牌----唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.
3.客户资源----公司提供充足优质客户资源，无需外出，无需开发客户.
4.带薪培训----全方面系统培训，专业培训讲师，为工作开展打下坚实基础.
5.高薪收入----目前平均工资5500以上，销售精英月薪已突破1W，提成点高达20%.
6.快速晋升----每个季度内部竞聘一次，公开透明，能者居上.
工作内容：
1、公司大量提供优质客户资源，通过电话与有意向客户进行有效沟通, 寻找销售机会并完成销售业绩;
2、负责大量客户的订购下单，日常维护客户群体关系。
任职资格：
1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。
2、对销售工作有较高的热情。
3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
4、有团队意识，拥有积极乐观的心态
5、应届毕业生可参与实习
晋升空间：职位会从一下销售人员—销售组长—主管---区域经理，逐步提拨优秀人员。
人才不是招来的，而是培养出来的，只要你加入我们的团队，我们将给你平台展现你自我的人生价值。
公司福利：
1、薪酬：20xx-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上)
2、时间：上班时间09:00-18:00 午休小时(12:30-14:00) 无需额外加班
2、假期：月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日
3、培训：正规的岗前带薪培训3天，让你更快的融入团队
4、活动：不定期组织大型集体活动(爬山、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费，每年两次)
5、环境：公司地址交通便利，办公环境舒适。设备齐全，无需外出办公。
廊坊固安县选聘2名特教教师公告
为进一步优化教师队伍，提高特教教育教学水平，促进固安教育事业整体快速发展，经县政府研究决定，面向社会选聘特教教师2名，现发布公告如下：
一、选聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取试讲与考核相结合的方式，面向社会选聘。
二、选聘岗位
固安县特教学校教师2名，其中：聋教育学专业1名、培智教育学专业1名。
三、选聘条件
(一)年龄在30周岁以下;
(二)拥护中国^v^的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;
(三)身体健康;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
(五)取得教师资格证书。
(六)学历：全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生，所学专业须对口。
四、选聘程序及方法
(一)发布公告
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1、先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工……企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求：
年 龄：xxxx
性 别：xxxx
学历要求：xxxx
能力要求：xxxx
岗位职责：xxxx
工作经验：xxxx
其他要求：xxxx
工作待遇：xxxx
3、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4、面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
尊敬的各用人单位:
本校x届毕业生除定向生外共455人，分布于11个专业。师范类毕业生273人(包括小教文科65人、小教理科44人、小教英语98人、学前66人);高职毕业生182人(其中财务管理52人、计算机应用技术38人、商务英语18人，商务日语37人，装潢艺术设计31人，社会体育6人)。春节过后，除参加^v^5+2^v^专转本的学生外，其余学生将全部进入顶岗实习阶段，可以与用人单位签订用工协议。
为了更好地为广大用人单位和毕业生搭建双向选择的平台，本校将于x年1月17日(星期六)召开校园招聘会。现向社会各界发出邀请，欢迎用人单位来我校洽谈招聘。
招聘会具体时间:x年1月17日上午9:00-11:20;
招聘会地点:如皋高等师范学校 学生第二食堂 二楼 (暂定);
招聘单位摊位:按会场桌上的桌签(单位标牌)入坐。
联系人:杨老师 朱老师
QQ群(如师用人单位专用群):xxxxxx
高师招就处
xxxx年x月x日
一、健康管理中心
健康管理中心是一家从事健康体检、亚健康康复养生以及健康管理与咨询的大型专业健康管理机构。作为宜昌第一家高端专业体检中心，不仅填补了宜昌专业体检领域的空白，同时，为提升宜昌市民健康水平开辟了一个新的平台。其营业面积5000平米，总投资8000万元。以高起点、高要求、高规格为标准，以打造“环境一流、设备一流、服务一流”的国家级健康体检中心为目标。拥有来自北京、武汉以及宜昌本地区各大医院的一批经验丰富、技术精湛的中、西医专家。让每一位来到邦康的客户都能得到最精确的体检报告和最优质的服务。
同时，作为宜昌高标准的“治未病中心”，邦康健康管理中心以“不治已病治未病”，这一国粹中医药学为核心理念。参照个人体检结果，由资深中医专家为您私人定制完善、科学的身体养护方案，调养体质，增强个人抗病能力，让身体时刻处于健康状态。
中心将为每位受检者个人和家庭建立完善的健康档案，根据受检人员的需求为其个人和家庭提供科学、权威、全面的健康评估、咨询及管理服务;为有需要的客户享受到国内一流医院及专家的.诊疗服务提供有效预约帮助，让您的需求及时畅通的得以实现。
二、宜昌邦康健康管理中心岗位招聘
1.护士(30名)
要求：护理专业，大专以上学历(不强调护士资格证)，身高162cm-170cm，形象气质良好，具有亲和力和良好的服务意识，薪资待遇：2800元/月以上。
2.推拿师(若干)
要求：康复专业，中专以上学历，女身高162cm以上，男身高170cm，气质形象佳，有中医基础理论、会按摩基本手法、热爱养生、康复事业、品学兼优者，经本公司培训合格者方可上岗，培训期薪资待遇：1500元/月，转正后薪资待遇：3000-8000元/月(提成上不封顶)，转正后食宿全包，提供相关福利保险等节假日福利。
3.销售代表(若干)
要求：(1)专业不限，女身高160cm以上，男身高165cm以上，五官端正，形象气质良好，亲和力强。
(2)热爱销售工作，有良好的沟通及表达能力,拥有健康积极心态，善于不断挑战自我，且具有良好的团队精神。
(3)薪资待遇：底薪(1800-6000 )元/月 业务提成(业务提成可达16-21%)。
备注：
1)公司为以上医疗技术职位提供当地同行业最佳薪酬。
2)公司可提供良好的就餐环境和住宿。
3)培训合格后签订劳动合同，缴纳五项社会保险。
4)公司为以上医疗技术职位提供同行业最优的称职晋升条件。
三：公司地址、联系方式
地址：
公司邮箱：
编号:
公告日期:
结束日期:
在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
职责:
(参见所附职务说明书。)
所要求的技术或能力:
(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)
1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:
--有能力完整、准确的完成任务;
--能够及时的完成工作并能坚持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能进行有效的沟通;
--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);
--掌握解决问题的方法;
--有积极的工作态度。
2.可优先考虑的技术和能力:
(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)
员工申请程序如下:
1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。
2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。
4.内部招聘结果将在时间前公布。
公司全体员工：
因公司生产需要，员工员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
一、招聘岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以员工事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐员工面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐员工900元/员工的奖励；此后公司按照被推荐员工每稳定工作一个月给予推荐员工900元/员工的奖励，一直持续到被推荐员工稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：
被推荐员工员入职时，须到员工力资源部报名，并填报介绍员工员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐员工员；
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
被推荐员工或者推荐员工在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推荐员工正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
推荐员工必须本着对公司和被推荐员工认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与员工事行政中心联系，被推荐员工的岗位安排由员工事行政中心统一负责调配；
被推荐员工试用不合格，公司有权将其辞退。
标题: xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求:
年 龄:
性 别:
学历要求:
能力要求:
工作经验:
其他要求:
工作待遇:
以上是任何一篇招聘书范文需要的内容!
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述:x月xx日 在进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址:x省x市
联系人:某某
电话:
根据医院人才建设规划及人力资源需求实际，现面向社会公开招聘专业技术人员，竭诚欢迎优秀人才前来应聘。现公告如下：
一、招聘岗位：
1.妇产科医生1名
2.助产士2名
二、招聘条件：
妇产科医生：要求医德高尚，有强烈的事业心与责任感，具有扎实的专业理论知识和较强的业务能力;初始学历为国家统招“全日制”本科及以上学历，临床医学专业毕业;具有执业医师证;年龄35岁以下(工作经验丰富，中级以上职称，年龄及学历可适当放宽);身体健康，能承担相关岗位工作要求。
助产士：要求女性，具有一定工作经验，护理学专业或助产专业毕业，初始学历为国家统招“全日制”大专及以上学历，具有护士执业证，助产资格证等相关证件，年龄35岁以下(工作经验丰富，中级以上职称，年龄及学历可适当放宽);身体健康，能承担助产岗位工作要求。
三、相关待遇：
1.工资;2.奖金;3.五险一金
四、报名方法：
报名时间：20xx年1月12日至1月25日
报名地址：吉林省敦化市医院人力资源办公室(新门诊楼五楼)
各有关单位:
为更好地服务于区内用人单位，满足用人单位的用工需求，搭建生态城用人单位与各类人才的双向交流平台，我局将与x人才市场开展合作，统一组织用人单位参加在xx人才市场的招聘活动(全额减免企业招聘费)。
举办时间:
3月14日 3月21日 3月28日 4月11日
4月18日 4月25日 5月9日 5月16日
5月23日 5月30日 6月6日 6月13日
6月27日
举办地址:xx新区塘沽杭州道1400号(妇幼医院东侧)
请各用人单位根据自身实际情况，选择需要参加招聘会的具体日期(可多项选择)，提前5个工作日将企业营业执照副本复印件加盖公章与纸质版招聘简章(加盖公章)及电子版招聘简章确认稿上报至我局，我局将统一报送至x人才市场。
联系人:张xx电话: xxx传真:xxx
邮箱:
中新生态城人力资源和社会保障局
xxxx年x月x日
**市总工会机关招聘工作人员通告
根据市总工会机关工作需要，经泸州市总工会党组研究决定：拟招临时聘用人员6名。现将有关事项公告如下：，
一、招聘名额及职位
1.计算机运用、文秘岗位：1人。
2.法律岗位：2人。
3.经济管理、企业管理岗位：2人。
二、招聘对象
具有大学专科及以上学历的在职、非在职人员，应届大学毕业生。
三、招聘条件
1.具有^v^国籍，享有公民政治权利;
2.拥护中国^v^的领导，热爱社会主义;
3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;
4.年龄在18周岁以上，35周岁以下
5.有下列情形之一的不得招聘：
(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)曾被辞退或被开除公职的;
(一)笔试
1.笔试科目：内容为公共基础知识、工会基础知识。
2.笔试时间：xx年5月14日8：3010：30。考生必须持本人准考证和本人有效居民身份证参加考试，使用过期身份证、临时身份证、身份证复印件、户口簿、常住人口登记表都不能参加考试。
3.计算机技能操作考试时间：xx年5月14日14：3017：30。
4.考试地点：见准考证。
岗位职责：
1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;
2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;
3、协助配合销售团队，创造销售业绩;
4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)
岗位要求：
1、20-40岁，性别不限;
2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准;
3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑;
薪酬福利：
1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金
(工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点);
2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)，
3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品;
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;
5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。
6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金
7、平台晋升空间大------专员职级的晋升管理路线：
客服专员- 组长-主管-经理
工作时间：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
二、人力资源规划
招聘岗位：销售代表
面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可
招聘人数：20人
学历要求：大专或以上
三、招聘计划及相关人员的工作内容
招聘实施阶段
（一）销售人员的胜任力模型
（二）初试阶段：职业笔试测试
采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。
面试官的标准：用人部门负责人
考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。
（三）复试阶段：无领导小组方式
1、选拔方式：无领导小组面试。
其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。
2、选拔方式的目的
讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。
3、无领导小组评分要素及权重：
言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。
（四）录用阶段：非结构化面试
1、选拔方式：非结构化面试
就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
2、对面试官的标准
三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能 力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。
四、招聘工作时间表
11月15日：撰写招聘广告
11月16日——11月17日：进行广告封面设计
11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料
11月26日——11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试 12月1日：通知应聘者
12月2日: 进行复试，
12月3日：公布录用面试名单，并短信通知
12月5日：进行录用面试
12月8日：向通过的人员通知录用
12月9日：进行招聘效果评估与总结
12月15日：新员工上班
五、招聘费用
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：200元/月；
②中介机构招聘费用：100--150元/人；
③员工介绍费用：50--100元/人；
④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；
⑤车旅费、交际费：200元
⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；
⑧餐饮费：20元/人
六、招聘效果评价指标
1. 招聘的数量分析：
中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对销售领域非常关注，但是越是小的企业销售人员的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。根据我们公司的需求，预计不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次招聘的销售人员为20个。
2. 所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估 软件企业销售人员的工作表现评估是一项重要的工作，销售部必须确保既定的工作计划及销售目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。销售人员的工作表现评估一般包括检查每一个销售人员的销售业绩，这当中包括软件产品的销售数量，完成销售指标的情况和进度，对客户的拜访次数等各项工作。且必须定期的进行，对评估的事项必须订立明确的准则，使销售人员能够有规可循。而评估的结果，必须对销售人员进行反馈，已使他们知道自己做的不够的地方，从而对工作的缺点作出改善。
工作评估最重要的不仅在于检查销售人员工作指标的完成情况和销售业绩，更重要的是要检讨销售策略和计划的成效，从中总结出成功或失败的经验。成功的经验和事例应该向其他软件销售人员进行推广，找出的失败原因也应该让其他人作为借鉴。对销售业绩好的软件销售人员应当给予适当奖励，以促使他们更加努力地做好工作，对销售业绩差的软件销售人员，应当向他们指出应该改善的地方，并限时予以改善。
3. 招聘时间（周期）的评估：
对于软件销售人员的考核容易量化，因为其考核指标通常以销售额、回款率、市场占有率、客户满意度等硬指标衡量。因此对这个软件公司软件销售人员的评价，应根据实际情况尽可能缩短，一般为月度或季度。所以根据我们公司需求，一般一个月内就有好几批成品生产出来或销售出去，所以决定对这个公司销售人员以月度为周期进行考核。
4. 招聘成本的核算：
①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用：预计200元/月×1月=200元
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：100元/人x 2人= 200 元。
③招聘会摊位费：（中南+高新区芙蓉）x1=X元，即：（50+250+300）x1=600元。
④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的35%。 费用：400元+1000元+200元=1600元；
费用：智联100元/月+前程无忧200元/月=300元。
⑥在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。
费用：交旅费+餐饮费=200+20人/天×4人=280
综上所述：预计20xx年11—12月的招聘总费用为：200+200+ 1600+300+280=2580元。
5、招聘中所采用的测评方法的信效度分析：
（1）效度的评估分析
软件公司对于此次销售人员的招聘采用预测效度：即对所有应聘的软件销售人员都施予测评，但并不依其结果决定录用与否，而以其他甄选手段，如申请表、面试等来录用人员。待这些被录用销售人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，然后再将绩效考核的得分与当初的测验结果加以比较，求两者的.相关系数。相关系数越大，说明此测评效度越高，可以依其来预测应聘销售人员的潜力；若相关系数越小，或无相关，则说明此测评无法预测销售人员的工作潜力。
（2）信度评估分析
软件公司对于此次销售人员采用分半信度测评：即对同一组应聘销售人员进行的同一测评分为两部分加以考察，并评测这两部分结果之间的相关，这种方法既省时，又避免了前后两次测评间的相互影响。做到既可信，又有效。
6、招聘渠道的有效性分析：
中小型企业不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际需要出发，不拘一格的选销售人才。我们软件公司决定选用校园招聘、人才市场、以及报刊广告进行销售人员招聘。校园招聘适合选拔部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中，而人才市场具有简便快捷的优势，报刊广告招聘信息覆盖面广，可收到较多应聘者资料。
附录1：《应聘人员登记表》
附录2：销售人员岗位说明书
附录3：笔试测试题
附录4：面试题目参考（复试无领导小组题目、非结构化面试题目）。
录用面试题目：
1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。
2、请说明自己身上所具备的有点，请举个相关例子说明一下。
3、你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些心理素质？
4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么？
5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。
6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么？描述一下。
7、在过去的工作中你取得过哪些成绩？
8、你是如何面对压力，又是如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办？
9、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么？
10、你觉得什么样的人是最难以合作的，你又是如何和他们合作？
11、你是怎么理解销售过程中的价格战略？
12、请详细描述你以往的销售流程，你认为流程对你的影响是什么？
因工作需要，北京协和医院现面向社会公开招聘护士。
一、招聘条件
(一)具有^v^国籍;
(二)遵守^v^宪法和法律;
(三)年龄30岁以下(1986年1月1日以后出生);
(四)具有护理学专业统招大专以上学历;
(五)具有三甲医院两年以上一线护理工作经历;
(六)既往年度考核合格，无违法违纪行为、医德医风问题和医疗事故等不良情况。
二、招聘程序
(一)报名
(二)面试
在资格审查的基础上确定参加面试人员名单，届时电话或邮件形式通知应聘人员。
(三)体检
按照德才兼备的标准，根据面试情况和应聘人员综合素质，确定体检人选。
(四)公示
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名方式
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。
(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
六、联系方式
招聘单位：分厂
招聘职位：储备设备保全员(若干名)
职位说明：
主要任职资格
1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;
2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先;
4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;
5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;
6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;
7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。
主要工作职责
1、设备维修保养;
2、设备隐患整改;
3、设备技改创新;
4、其他设备相关工作。
报名方式
1、报名时间：即日起至20xx年07月22日11:45;
2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;
一、选拔条件：
1、思想素质好，热爱祖国，关心集体，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分，自愿参加播音工作;身体健康，具有正常履行职责的身体条件，并能快速适应工作的条件。
2、形象符合要求，具备符合播音员的基本素质，才思敏捷、口齿伶俐。
3. 遵守校规校纪，热爱播音工作，责任心强;
4. 普通话标准，口齿清晰，音色优美;
5. 交际和沟通能力强，且有一定的组织能力;
6.凡有下列情形之一的人员不得报考：
(1)受过处分的。
(2)尚未解除处分的。
(3)有违法、违纪行为正在接受调查的。
(4)无视学校和班级管理制度，有顶撞教师，损害公共设施等较大错误行为的.。
二、选拔对象：初一、初二学年全体学生。
三、报名：参加竞选的人员名单由各班级班长统计好并在3月20日前上交学校政教办公室。
四、待遇与管理
1、被聘人员试用期两周，试用期满经考核合格即转为正式人员。
2、已确定的招聘人员因个人原因不到岗，视为自动放弃，空缺名额经研究同意可继续招聘。
3、学生一经录用，将给予所在班级当周流动红旗加分：分/人次希望各班级积极重视该次广播员的选拔工作，确保优秀的学生服务学校。只要你对自己有信心，敢于挑战自己，未来的播音员就是你!热忱欢迎广大同学踊跃报名，我们期待你的加入!
实验中学政教处
xxx年 xxx月 xxx日
公司各部门：
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：
1、热爱本职公司；
2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；
3、有一定专业技术者优先；
4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。
x有限公司
20xx年x月x日
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下：
1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX。
3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。
这个好写，我教你，你给我分。
1、题目：xx单位关于申请招聘xx员工的请求
2、写主送单位（就是你上级单位）：xxx
3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。明白吗？不明再问我。
1.题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2.写主送单位（就是你上级单位）：XXX。
3.再下一段：写你招聘员工的目的、作用；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,需马上招聘多少个人员。
下面是范例：
xxx XX 市委：
XX 市防汛抗旱指挥部办公室为市政府挂靠在 XX 市水利局管理的全额拨款事业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作；负责全市水利冬修督促指导；贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令；制定全市主要河流、水库防洪、抗旱方案；负责组织全市防汛抗旱工作；组织实施全市防洪抗旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设进行管理监督工作。 XX 市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。加上水库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。与其它市区相比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在 20 多年前的水平，远不能适应防汛形势发展的需要。为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。为了更好地做好防汛抗旱工作，为 XX 市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将 XX 市防汛办编制由 7 人增至 10 人。 当否，请批示。 二○一○年元月三日
直接写明需求岗位和人数。
然后定好薪资。
再有就是强调新入职员工可以给公司带来的效益。
申请招聘员工的报告公司领导： 根据销售订单与生产需要，本部门申请招聘人员，具体要求如下： 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求1、2、3、 申请人力资源部门协助招聘面试。 以上申请，妥否，请公司领导批示。 ***部：申请人：***。(可以先申请让人面试，让上级询问一下，看看她们适合这份工作与否)
向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写 —— 根据已发布的党、人大、政府、军队机关的公文处理规范的规定，报告应包含四个部... 情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项;2.结尾处应有结束...
招聘申请书怎么写 —— 百度啊!
事业单位招聘人员请示报告怎么写? —— 先写单位现实情况。为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等!现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，...
申请招人报告怎么写 —— 这个好写，我教你，你给我分。 1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求 2、写主送单位(就是你上级单位):XXX 3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用，写...
公开招聘的请示怎么写? —— --***单位关于***公开招聘工作人员的请示***主管部门(市委组织部、市人社局): 根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(〔20_〕第6号令)，原省人...
向上级部门申请招聘员工的报告如何写? —— 申请招聘员工的报告 公司领导: 根据销售订单与生产需要，本部门申请招聘人员，具体要求如下: 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求 1、 2、 3、 申请...
招工申请书应该怎么写? —— 需要包含以下内容:申请部门 招工职位名称 需求原因 人员要求 人员数 到职日期 招聘方式(内招，外招)
招聘申请报告怎么写 —— 去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:悠枫 招聘申请书 申请日期年月日 申 请 部 门|申请日期|需要日期|拟选择|日 期|拟选择方式|所需条件|工 作 内 容|增补理由|批 示 ...
银行招聘员工的请示 —— 从<>之<>专栏为你上传一份相... ClassID=23 湘潭市高级技工校公开招聘教师方案的请示 湘潭市编委; 湘潭市人事局...
公司各部门：
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 一、招聘范围： 公司全体员工 二、岗位说明： 定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求： 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。
x有限公司
二零一x年x月x日
公告日期:
结束日期:
在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4.内部招聘结果将在时间前公布。
一、广州地铁简介：
广州地铁是广州市的城市轨道交通系统，于1997年6月28日开通，是中国大陆第四个开通并运营地铁的城市。截至20xx年12月28日，广州地铁共有9条营运路线( 1号线—6号线、8 号线、广佛线及APM线)，总长为千米，共164座车站。广州市地铁将于20xx年11月初全面实施站站安检，365天全天无缝隙安检。
二、广州地铁工资福利待遇：
1、实习期两个月，工资底薪 2300元 ,加班补助另计，综合收入约3500元/月。
2、转正后工资底薪2800元，加班和补助另计。综合收入约4800元/月。
3、本科生月补助50元，党员月补助50元。
4、统一食宿。免费提供服装被褥，吃住免费。
5、持我公司工作证，免费乘坐地铁。
6、每天工作8小时，超时按加班计算;上两天休一天，非标准工时制度。
7、工作第二年起，每年每月100元工龄津贴，工资逐年递增。
8、加班另计加班费，法定节日上岗三倍工资，并享受节日福利待遇。
9、岗上查出违禁品以件为单位，颁发奖金，每件50元左右，缴获枪支子弹等数倍双重奖励并优先提干。
10、劳动合同首签两年，购买五险;续签三次后即为无限期合同。
11、班长、指挥员、中队长、助理、经理、督察等领导岗位工作人员，全部从安检员队伍中选拔，一经提干，待遇优厚!且可以面向全国各运营部发展，职业生涯发展空间巨大!
三、应聘要求：
1、学历：高中、中职、技校、高职、大专实习生及毕业生均可。
2、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。
3、年龄：17岁——30周岁。
四、有以上情况者不予录取：
1、纹身(身体裸露部分)或严重的刀痕和疤痕者不予录取。
2、有口吃或抑郁症、自闭症者.有斜视或0形腿或五官不端正者不予录取。
3、有前科劣迹者、凶悍好斗者不予录取。
4、赤脚身高女低于157CM，男低于167CM或高于190CM不予录取。
五、入职所需材料：身份证、毕业证、实习推荐表(实习生提供)，个人简历、户口簿，无犯罪记录证明，红底一寸照片五张。
六、入职程序：办理报名手续后，统一安排体检，在北京恒安卫士华南地区地铁安检培训基地(广州)进行岗前培训(前半个月封闭式训练，后半个月岗位见习)，岗前培训结束后正式上岗工作。
七、服务承诺：符合条件的随时安排，我公司保证上岗率100%，若非应聘者本人原因不能上岗聘用的，我公司退回所收的全额费用，并承担学员的往返车费。
八、报名方式：将个人简历发至或联系广州建国人才教育发展有限公司郭主任020-6198，1380924，
招聘公告
因工作需要，三门峡经济开发区管委会拟招聘税收协管员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次拟招聘税收协管员共计10名。
三、招聘条件
(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录;
(二)身体健康;
(三)普通高校全日制大专及以上学历;
(四)年龄应在30周岁以下(1986年8月30日以后出生)。
(五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。
四、招聘程序及时间安排
(一)报名和资格审查
1、报名时间：20xx年9月1日—9月5日
上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00
2、报名地点：三门峡经济开发区管委会西配楼财政便民服务中心(三门峡市崤山西路43号)，联系方式：0398—2168062、2280068。
3、报名方式：采用现场报名方式，不接受委托他人报名。报名者须填写《报名表》，同时携带正式有效身份证、学历(学位)证书(所有证件均要求原件及A4复印件)、户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明、本人近期正面免冠2寸红底彩照2张。
(二)面试
根据报名和资格审查情况，按照不低于招聘计划1:3的比例确定面试人员。面试时间和地点另行通知。
(三)体检
根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象，到指定医院进行体检。
(四)考察
体检合格者为考察对象，考察时间另行通知。
(五)聘用
体检合格者，确定为拟聘人员，拟聘用人员实行合同制管理，与劳务派遣公司签订聘用合同(二年一签)，以劳务派遣的方式到开发区工作。
五、待遇
被聘用人员工资待遇为2400元/月，按规定缴纳“五险一金”。
20xx年8月29日
公 告
按照《宁夏回族自治区20XX年事业单位公开招聘工作人员公告》要求，现将20XX年固原市事业单位公开招聘工作人员综合管理类、社会科学专技类和自然科学专技类岗位面试工作有关事宜公告如下：
一、面试时间
20XX年8月10日至8月14日，每天上午7：00至下午18：30。
二、面试地点
固原六中（六盘山东路1号，五原中学西侧）。
三、面试岗位及面试形式
（一）采取半结构化面试形式的岗位132个，其中：固原市直36个岗位，原州区13个岗位，西吉县17个岗位，隆德县28个岗位，彭阳县32个岗位，泾源县6个岗位。
半结构化（问答）面试形式，主要进行综合能力测试（含专业知识），不进行技能操作测试。
（二）采取结构化面试形式的岗位146个，其中：固原市直25个岗位，原州区28个岗位，西吉县37个岗位，隆德县25个岗位，彭阳县19个岗位，泾源县12个岗位。
结构化面试形式，主要进行综合能力测试。
面试岗位的面试时间、面试形式等具体见《固原市20XX年事业单位公开招聘工作人员面试时间及面试形式安排表（三）》。
四、有关要求
（一）面试实行封闭管理，面试人员携带本人正式有效身份证或在有效期内的临时身份证（过期身份证、户籍证明、驾驶证、社会保障卡等不作为有效证件）、笔试准考证、《事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》，务必于面试当天上午7时前到面试考点报到，7：30入场完毕，7：30入场后迟到15分钟以上者，视为自动放弃面试。
（二）考生必须严格落实疫情防控措施和要求，配合工作人员做好疫情防控工作，近期要做好个人防护，避免前往高、中、低风险地区。面试前7天开始，考生应通过“我的宁夏”APP实名申领宁夏防疫健康码（以下简称“健康码”），并按要求进行每日健康打卡。
面试当天，考生凭面试前48小时内核酸检测阴性证明（纸质或电子版，以采样时间为准），经核验“健康码”为“绿码”，“通信大数据行程卡”显示来自常态化管理地区，现场测量体温正常（＜℃），可正常参加面试。
低风险地区考生：“健康码”为“绿码”，面试当天需持48小时内核酸检测阴性证明外，还需提供抵宁后3天内2次核酸检测阴性证明（2次采样间隔至少24小时，如第2次采样与面试前48小时内核酸检测时间重合可计算1次）。
有国内高、中风险地区旅居史返宁入宁考生：“健康码”为“绿码”，入宁时需查验48小时内核酸检测阴性证明，入宁后实施“7天集中隔离医学观察”措施，并提供面试前48小时内核酸检测阴性证明和由社区（村委会）出具的居家健康监测期满证明。
考前7天新冠肺炎确诊病例已治愈出院或无症状感染者解除医学隔离观察的考生，应提前主动报备。
存在以下情形的考生，不得参加面试：
1．未能提供面试前48小时内核酸检测阴性证明的考生，不得参加面试。
2．低风险地区考生，未能提供入宁后3天2次核酸检测阴性证明（如第2次采样与面试前48小时内核酸检测时间重合可计算1次），不得参加面试。
3．凡未带手机、不能出示个人防疫“健康码”绿码、“通信大数据行程卡”的考生，不得参加面试。
4．区外的“健康码”为“红码”、“黄码”和受疫情影响被封闭管控的考生，不得参加面试。
考生进入考点学校，除在接受身份识别验证、与评委见面、参加面试等特殊情况下须摘除口罩外，必须全程佩戴一次性医用外科口罩并做好手部消毒。
固原市事业单位公开招聘工作人员面试工作领导小组办公室
20XX年8月3日
各科室、部门：
又是一年新来到!惜别20xx，又迎来了充满希望、机遇和挑战得20xx年!正值中国得传统节日“春节”来临，在此向广大职工朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!财源广进!
为了欢庆传统得新春佳节，根据国家规定和我矿得具体情况，经研究，我矿春节放假7天，即元月15日至2月21日。22日上班。
现将春节放假有关事项通知如下：
1、各单位要确保节日期间得安全和稳定，认真组织好突发事件应急管理和安全保卫工作，加强员工得节日安全教育，加强对安全隐患得排查防范，及时化解不稳定因素;
2、安排好假后上班得生产准备工作，保证上班后各项工作正常进行;各单位在放假前安排好值班。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保广大员工家属度过一个祥和平安得春节。
xx有限责任公司
20xx年x月x日
委托人：________________________
受托人：________________________
兹委托我单位员工________（等）________位同志，前往你处代表本单位负责招聘事宜，请予以接洽。
人员信息：
姓名_________________________________
身份证_______________________________
职位_________________________________
[备注]
其权限为办理相关招聘业务：
以上人员若有人事变动，我单位将以书面形式通知你方，如果我单位未及时通知你方，所造成的一切经济责任和法律后果由本单位承担！
特此申明！（有效期6个月）
委托人（签字）：____________受托人（签字）：____________
__________年_______月______日__________年_______月______日
国家南海博物馆公开招聘公告
一、招聘对象和范围
面向全国招聘20xx年7月31日前取得全日制大学本科及以上学历(其中仅1个岗位要求大学专科及以上学历)，并符合此次公开招聘的相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，报考者必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
二、招聘条件
(一)基本条件
1、报考者应同时具备的条件：
(1)具有^v^国籍;
(2)遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;
(3)具有良好的品行和职业道德;
(4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
(5)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;
(6)委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。
2、有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔20xx〕100号)的相关规定应当回避的;
(6)违反有关规定不适宜报考事业单位的。
(二)岗位条件
符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见附表。
四、招聘报名方式：
各班级：
为促进校学生会健康有序的发展，选拔优秀的人才开展校学生会工作，按照校学生会章程，经团委讨论决定，面向我校七八年级，高一高二年级公开招聘学生
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