推荐西迁精神演讲稿和方法

推荐西迁精神演讲稿和方法一

古有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，今有“胸怀大局”的西迁精神。回顾交通大学西迁的历程，西迁精神的爱国热忱恍如就在眼前。作为我国首个航空高技术产业基地，自启动建设之日起，航空基地便肩负着我国航空产业与地方经济融会发展实验田的历史使命。作为承当基地建设的航空城团体，历经1年多发展，已初步奠定了“打造世界1流航空城”的重要使命。在国家建设中我们是新时期的奋斗者，在团体发展中我们是运营管理的掌舵者，实际工作中我们应当心有方向，胸怀大局，掌控大势，着眼大事，将国家壮大、基地建设、企业发展与个人成长相结合，真正做到心中有国家，心中有企业。

要有没有私奉献的标杆精神

1956年，刚从上海奔走来西安的教授们全然不顾本身休息，1下火车就忙着准备建校开学之事。当年的9月下旬，新学期正式开始，1切井然有序。西迁教授们严谨认真的治学态度，以人为本的教学理念，举手投足间体现出对工作的酷爱及对教育事业的热情与期待。大学之道，在明明德，在于立德树人，在于培养英才。“西迁精神”最为宝贵的就是全部教职工身上的那种兢兢业业、工作第1的忘我奉献精神。

“春蚕到死丝方尽，烛炬成灰泪始干”,这就是对忘我奉献的最好注解。不论是航空城团体的基层员工，还是中高层干部，都应当将奉献精神内化为1种平常的主动行动，将个人价值与企业价值、社会价值结合起来,才能使个人聪明才干充分发挥，生命价值才得以完善展现。航空城团体相较大多数国有企业而言，组建成立时间其实不算很长，现有每位员工可以说均是企业的肱股之臣，那就更应当体会到肩上的重任之深沉及使命之光荣，以企为家，要经常保持1种忧患意识，时刻建立忘我奉献的标杆精神，才对得起本职工作，保得住本职岗位。

要有宏扬传统的创新精神

在这说短不短，说长不长的62年间，西安交大的师生们不断创新，不断超出，走出了1条求实创新、超出自我的开辟创新之路。自党的108大以来，西安交大更是开辟进取、锐意创新，不断迎来发展新机遇、创新新模式，并位居西部地区科教事业前列。虽然当年西迁教授中的大多数人已不在了，但是留下来的“西迁精神”仍然在西安交通大学每任教职工、学生间代代相传，生生不息，新时期的交大人让“西迁精神”延续发光发热，并内化成为西安交大建设世界1流大学和1流学科的精神气力和动力源泉。

美国管理大师彼得·德鲁克认为，“企业家精神”，最重要的是“创新”。而现实中有的企业家说：“宁可死在互联网化的路上，也不要在传统世界里活着”，这是1种决绝乃至“悲壮”的创新精神。习近平***则说，善于继承才能善于创新。创新是1个民族的灵魂，也是企业领导干部必备的素质，更是企业发展的不竭动力，但是究其根本离不开传统文化的支持。航空城团体扎根于西安航空基地这片沃土，其后续发展应当以航空业绩为指引，打破以往经营模式，在市场化运营中不断求新求变，方能走的更远，飞得更高。

要有艰苦创业的奋斗精神

西迁队伍中，有著名的教育家、教授，也有讲师、助教、管理职员、技术员，还有炊事员、理发师、花工等后勤服务人员，乃至包括酱菜厂、煤球厂的工人。当时西安的条件10分艰苦：马路不平、电灯不明、电话不灵，用水非常紧张。建校早期，野兔在校园草丛中乱跑，半夜乃至能听到狼嚎。冬季教室仅靠1个小炉子取暖，洗脸水得到工地上去端……虽然条件艰苦，但是大家都精神饱满，干劲10足，还是咬紧牙关扛过来了。回顾西迁，最使人感动的是第1代交大人在迁校、建校进程中所经历的艰苦奋斗、迎难而上的日子。

幸福都是奋斗出来的，新时期是奋斗者的时期。与62年前的西安相比，我们目前的工作生活条件比之前的任什么时候期都优越。在如此优越的条件下工作，我们不应有所懈怠，惟有充分发挥艰苦创业的奋斗精神方能创造出更加美好的未来。我们要在现有基础上，抢抓发展新机遇，勇于担当新使命、用艰苦创业创造幸福生活，在不懈努力中体悟幸福真理，为航空基地追逐超出保驾续航，为中华民族伟大复兴增加新的荣光。

西迁故事距今已远，但西迁精神绝不能丢。眺望前路，让我们以西迁教授为榜样，做好西迁故事的学习者。眼观未来，让我们以“西迁精神”为指引，勇挑时期重担，做新时期“西迁精神”的传播者及继承者。

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