企业人员任职情况说明范文(9篇)

更新时间:2024-02-12 16:44:38 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx

企业人员任职情况说明范文 第一篇

_始兴县委:

根据省、市、县委创造平安和谐社会环境的要求,以及县编委《关于成立乡镇综治信访维稳中心的通知》(始机编〔〕21号)文件精神,我镇拟新设立内设机构 “太平镇综治信访维稳中心”,该中心设主任1名(由乡镇党委副书记兼任),副主任4名(其中设专职副主任1名,副科级)。

为加强我镇综治信访维稳工作,促进我镇经济社会又好又快发展,本着从工作出发,鉴于我镇_培同志有较强的责任心和上进心,有丰富的农村工作经验,多次参与我镇重大信访要案积案的处理,有较强的综治信访维稳工作能力。经 7月20日镇党委会议讨论,到会党委委员8人,口头表决一致同意推荐_培同志为太平镇综治信访维稳中心专职副主任。

以上请示,当否,请审定。

_太平镇委员会

207月22日

企业人员任职情况说明范文 第二篇

一、岗位类别:

专业技术岗位

二、岗位名称:

小高八级

三、岗位等级:

小高一级

四、工作职责:

按照规定的课程标准、课程大纲,从事学科教学工作,每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学,以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等;积极参加教研活动,参加教师继续教育、进修和培训,不断提高教学水平和科研能力;负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功;负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。

五、工作任务:

(一)教学任务

1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度;

2、按照课程标准,制定教学计划,学期末要认真总结工作并有书面材料上交。

3、运用观察、考核评价等方法,了解学生需要;

4、采用多种教学技术和方法,保持高水平的教学标准,促进学生学业进步;

5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。

(二)其他工作任务:

除具体教学任务外,教师还应持续学习,保持并提高自己的专业能力和工作水平。

1、安排学生的学习生活,教育学生按学生日常行为规范做事;

2、了解本学科最新研究成果,参与教研活动,积极参加各级组织的公开课;

3、关心学科课程整体设计,参与校本课程的开发;

4、和学生家长保持工作沟通;

5、接受批评意见和工作建议,并能够反思和总结自己的教学。

六、工作目标:

达到的工作要求,及时完成学校安排的工作任务,不拖拉推辞,教学备课认真,批阅作业细致,课堂效果好,教学质量优异,所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件,所带班级无任何重大不安全事件发生,积极参加学校、教导处组织安排的各项活动,每学期有教学计划、总结与工作计划、总结,完成教学任务目标,有市级以上的论文发表。

七、任职条件:

1、热爱祖国,忠诚人民的教育事业,有良好的职业道德,为人师表,爱护学生,教书育人。

2、具有小学高级教师职称资格,高职聘任时间达5年以上的,且全面履行岗位职责,积极完成各项教育教学工作。

3、业务方面能积极组织教学研究,有良好的教师基本功,有能力指导教学业务和带头讲示范课。

4、近3年的教学成绩属县、镇前列,受到上级奖励的。

5、年出勤率在90%以上的。

企业人员任职情况说明范文 第三篇

岗位名称:

法务主管

岗位职责:

1、参与起草、审核公司的重要章程、制度;

2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件;

3、代表企业联络外聘律师,独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务;

4、知识产权、商业秘密的保护、申请等;

5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见;

6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见;

7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训;

8、配合其他部门完成相关工作;

9、完成领导交办的其它工作。

工作权限

1、公司经营管理、经济活动的建议权;

2、法律事务的代理权;

3、合同审核的决断权;

4、证据现场的保护、收集等建议、调查权;

5、要求协助调查部门的配合权;

6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

企业人员任职情况说明范文 第四篇

关于李xx等同志任职的请示

_xx市委组织部:

为进一步落实“三转”要求,选优配齐我镇纪检干部,强化我镇纪检组织,经营里镇党委研究,拟推荐李xx、李德娥同志担任营里镇纪检干事,刘蓓蓓、伦崇建同志不再担任营里镇纪检干事。

李xx,女,1981年11月出生,大学文化程度,干部身份,参加工作,现任营里镇政府科员,拟任营里镇纪检干事。该同志思想政治素质高,能够与党组织保持高度一致。工作上有较强的工作能力和协调能力,工作思路清晰,计划细致,独挡一面地开展工作。生活上不骄不躁,作风严谨,遵章守纪,廉洁自律,符合任职条件。

刘xx,女,1965年9月出生,大专文化程度,干部身份,1988年参加工作,现任营里镇政府统计科员,拟任营里镇纪检干事。该同志思想政治素质比较好,拥护党的路线、方针、政策,自觉同上级党委保持一致。工作中认真、细心且具有较强的责任心和进取心,具有较高的工作热情。生活中严以律己,宽以待人,尊重领导,团结同志,廉洁奉公,遵纪守法,符合任职条件。

贺xx,女,1991年3月出生,大学文化程度,干部身份,参加工作,现任营里镇纪检干事,拟免营里镇纪检干事。

伦xx,男,1990年1月出生,大学文化程度,干部身份,20参加工作,现任营里镇纪检干事,拟免营里镇纪检干事。

特此请示。

_xx市住建局党组

20xx年x月x日

企业人员任职情况说明范文 第五篇

一、岗位职责说明书

企业监督管理科 部门名称

负责本系统的企业监管、年检、办案。主要职责

负责外商投资企业的年检工作;指导实施企业年检和个体工商户验照工作;.指导各分局企业监督管理工作。

责任人 岗位职责 岗位名称

主持企管科全面工作;负责制订全系统企业监管、请示等审核本科的工作报告、年检等工作目标和计划; 长 科

负责指导和参与全系统组织制定相关规章制度;材料; 位 岗

企业违法违规案件查处。

专项行动协助抓好年检、协助科长做好企管工作;

等工作;草拟有关文件材料、制度、规定等;参与查处 长 科 副

完成局领导向科长提出工作建议;企业违法违规案件; 位 岗

交办的其他任务。

专项行动协助抓好年检、协助科长做好企管工作;

等工作;草拟有关文件材料、制度、规定等;参与查处 副主任科员

位 岗完成局领导向科长提出工作建议;企业违法违规案件;

交办的其他任务。

专项行动等工协助做好年检、协助做好企管工作;

作;草拟有关文件材料、制度、规定等;参与查处企业

员 科

违法违规案件;做好本科文件收发、登记、统计工作;

位 岗

完成领导交办的其协助做好信访工作和日常行政事务;

他任务。

企业人员任职情况说明范文 第六篇

一、 岗位级别:a岗

二、 岗位档次:3档

三、 聘任年限:2年

四、 岗位聘任资格和条件:

1、具有正高职称,原则上拥有硕士(含)以上学历;

2、在该专业方向有一定的学术造诣,科研能力较强,按校__年科研业绩分计算办法计算,前2年年平均科研业绩分应大于等于20分;

3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人;

4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。

五、 岗位职责:

(一)、学术管理工作。

全面负责本专业方向的教学科研学术活动,具体应做到:

1、 负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定,并组织实施。每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动(主办教学研究学术讲座、学术报告会等);

2、 对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解,每年向系递交一份综述报告,同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议;

3、 负责本专业方向学术梯队的建设。应通过科研、学术活动及教学研究,建成人员组成结构合理的教学、科研、学术梯队;

4、 负责组织本学科方向教改(包括精品课建设、特色教材)及科研纵向课题(特别是国家、省市级课题)的申报,应调动每个教师的积极性,做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。

(二)、学位点建设与研究生工作。

负责本专业方向学位点建设与研究生工作,具体应做到:

1、 主持本专业方向研究生培养方案及教学计划的制定,并组织实施;

2、 组织本专业方向研究生的招生工作,如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等;

3、 本专业方向研究生教学质量监控(组织听课、教学质量检查等);

4、 本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织;

5、 新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作;

6、 与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。

(三)、本人教学、科研任务。

1、每学年平均主讲2门以上的主干课程,指导6名以上本科生的毕业设计;

2、每学年指导2名以上硕士研究生,主讲1门以上的研究生课程;

3、年计算教学工作量大于等于350学时;

4、任职期间科研经费大于等于10万元,在核心期刊发表的论文数大于等于2篇;

5、任职期间科研业绩分大于等于60分。

(四)、担任班导师工作(可配副导师一名)。

主持重大科研项目或年横向项目经费超过20万元,可申请暂时不做导师工作。

(五)、其他工作。

1、承担校级(含)以上公益工作3项(其中一项应为校外学术兼职工作);

2、完成校、院交给的其他工作。

六、 考核:

1、在正式聘任后,在与学校签订聘用合同的同时,将根据本岗位说明书中要求的岗位职责,写出履行本岗位职责的分学年度任期目标,作为考核的依据;

2、学年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错,由学院提出告诫,考核不合格的可以提前结束聘任,任职考核未完成岗位目标,下届聘任时将降级聘用或不聘用。

企业人员任职情况说明范文 第七篇

俗话说:人人有事做,事事有人做!在其位,就要谋其政!政从何来?所以,岗位说明书就显得犹为重要。年前的时候,我司就在和咨询公司沟通,根据德国人的观念与思维,对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以,对于今天的打卡,正好对胃口,拿来主义,现学现卖,赚个吆喝先。

众所周知,岗位说明书对于职场人士来说,基本是指南针的作用,至少说有了这玩意,就能知道自己应该做什么?权限如何?需要哪些技能?有什么要求。让人一目了然心中有底,可谓一书在手,信心我有!对于岗位明书,个人的观点如下:

1、基础信息要全:

既然是岗位说明书,那么基本的信息都得写上,这个说明书既是让自己看的,也是让别人看的,至少让别人知道你是谁?什么职位?对谁负责?当然了,有时候还可以写清楚工作地点、有的还会写上待遇水平等,这个主要看公司文化。说白了,这就是代号

2、与谁合作:

岗位说明书,对于新员工来说,最为直观,让人知道需要和哪些部门打交道?与哪些人沟通?主要涉及什么事?周期多久?和打麻将一样,要看住上家,盯着下家,总不能自己一张牌扔出去,让别人来个炸湖就不好混啦。

3、理清做什么:

岗位说明书主要是告诉别人你该做什么?而不是如何做?这里就要把自己应该做的,需要做的工作项目按重要程度列出来。当然了,特别是前面列出来需要各哪些部门、人和事沟通、合作的,在工作任务中都需要进行描述,这也是自我检查的一种方式。这就是一个圈,圈内做事安全,出圈就得受别人的限制。

4、明确权限:

对于个人来说,最需要知道的就是自己做事有什么权限?什么事是执行层面,什么事有建议权?什么事有决定权?既不能占着茅坑不拉屎,也不能狗拿耗子多管闲事!不要稀里糊涂的被人忽悠而当枪使,结果狐狸没逮着,反惹一身骚!

5、工作时间:

领导不可能天天拿着秒表掐着算计你的工作,所以的方法就是预先确定你的工作量,测算你的工作时间,让一切尽在掌握之中。别把领导当猴耍,不想飙你,那是领导大肚能容可容之事,想打击你,再厉害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作时间,收拾你不过是分分秒秒的事。所以,工作得悠着点,要经常猪鼻子插大葱装得挺像!

6、技能要求:

没有金钢钻就不揽瓷器活,让你来就是冲锋陷阵的,所以,选人的标准就是招之即来,来之能战,战则能胜!这就要求技能过硬、经验丰富、学历达标、证书齐全。如果有素质模型什么的都端出来吧!记住,你不是诸葛亮,老板也不是刘备,干革命还得靠真本事,所以,唐僧永远离不开孙悟空。

岗位说明书其实就是一个圈,千万别把这个圈当成自己的一亩三分田,想干啥就干啥,这个田是老板让你种西瓜的,如果你种了地瓜,那么对不起,你哪里来就回哪里去吧!

不管做什么工作,千万不能出现这种情况:种了他人田、荒了自己地!如果这样,别人高兴时说你学雷锋,说声谢谢!碰到不买账的人,还埋怨你手伸的太长!这既丢了面子,又失了里子啦!既是9527,做好书童的本份就行了,不要盯着秋香乱瞧,否则迟早会出事,毕竟像画太师那样的人还是少数呀!

凭什么来判断人岗是否匹配?岗们说明书就是第一关,在选人时,靠岗位说明书按图索骥就行,所以,做该做的事永远比做好事来得重要!

企业人员任职情况说明范文 第八篇

关于向波同志任职的请示

_xx县委:

为进一步促进住建局干部交流,增强干部队伍活力,根据园林局干部队伍建设需要,经住建局党组研究,拟对园林局领导班子进行适当调整,现请示如下:

向波,男,1984年7月生,汉族,湖北荆州人,本科学历,7月毕业于新疆艺术学院美术系国画专业,208月参加工作,在xx县文化馆工作,任助理馆员;11月在xx县旧县镇人民政府工作,先后任经济发展办公室副主任、党政综合办公室副主任、任经济发展办公室副主任、工会副主席、环保干事;20xx年3月调县园林局工作至今。

特此请示,请审批。

_xx县住建局党组

20xx年x月x日

企业人员任职情况说明范文 第九篇

一、岗位描述(基本要求)

及时将所管辖的仓库所有入库、出库、调拨等信息录入系统,定期维护、更新仓储erp数据,定期对仓管员、财务部进行核对账务、盘点工作,完成各种仓储、发货报表的统计分析,并提交上级领导为领导决策提供依据。

二、岗位职责(基本工作)

(一)物流sap数据库维护

1、每天将所有出库、入库、数据准确、及时的输入sap系统;

2、库存报表的录入、导出、打印、审核、上报;

3、完成具体制定的数据统计、上报工作;

4、做好数据资料的保密和归档。

(二)对账

1、每天定期与仓管员核对当天出入库统计数据,确保系统帐、实务帐保持一致;

2、定期向财务部提交纸质单据,并与财务部分管会计核对账务。

(三)盘点

1、定期参与仓库盘点工作,并查找盘点差异原因,在盘点表上签字确认;

2、按要求或指令对所管辖的sap数据进行更新、调整。

(四)统计分析报表

1、每月初进行汇总统计报表;

2、汇总统计分析所需信息;

3、月初及时向公司经理层报告月统计结果;

4、每天向上级部门提交所需的数据;

(五)资料管理

1、保证部门资料(入库单、出库单、统计报表等资料)的安全性、完整性;

2、保证部门各种体系的正常运行。

(六)其他

1、对部门卫生进行清理;

2、接听部门电话;

3、协助部门经理完成部门日常事务;

4、完成上级领导临时安排的工作;

5、完成部门其他突发性任务。

三、直接上级

直接上级:物流主管。

四、所辖人员

无。

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