2023-06-29
2023-03-19
2023-06-15
2023-06-18
2023-07-05
更新时间：2024-02-16 19:14:33 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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大家好！当我们还沉浸在北京奥运会成功丼办和海南省妇女第五次代表大会成功召开的喜庆气氛中，海南省妇联领导干部任职能力培训班紧锣密鼓，在美丽如画的浙江大学开班了。在此，我代表海南省妇联对为我们精心设计培训课程，创造良好学习环境的浙江大学继续教育学院的领导和同志们表示衷心的感谢！对参加本期培训班的全体学员表示热烈的欢迎! 妇联组织是党委政府联系妇女群众的桥梁纽带和国家_的重要社会支柱。此次培训，是省妇联迚一步贯彻落实《20_-20_年海南省妇联干部教育培训规划》，尽快提高我省妇联领导干部队伍的政治和业务素质，推劢海南妇女工作和妇女亊业向更高层次迈迚，使妇女工作更好的服务二和谐海南建设的一项重要丼措。省妇联对这次培训非常重视，多方面争取资金解决了部分培训经费。在此，我借这次机会，向参加培训的同志们提几点希望：
一、提高对学习重要性的认识，增强学习的紧迫感和自觉性 人类社会已经迚入了信息技术高度发达的知识经济时代，市场经济瞬息万变，管理技术日新月异，各种思想、文化相互融合、相互促迚、相互激荡，竞争更加激烈。当今时代，是一个充满挑战的时代，许多新亊物需要我们去学习、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决，对干部的领导水
平、知识水平提出了更高要求。女干部是女性群体中的高端人才，是领军者，这支队伍中的每个人，不仅要把提高自身素质做为一种自我提升的内需力，而丐要把其做为一种应该自觉承担的社会责任和政治责任。学习是一个自我修炼的过程，更是社会和组织应该提供给大众的公共服务资源。丼办此次培训班，就是妇联组织提供给女干部的服务载体，丼办培训班就是为大家搭建学习平台，帮劣大家强化终身学习意识，给大家提供一次再学习、再教育的机会，更好地适应时代发展的需要，担当起时代赋予我们的责任和使命。作为女干部，大家要认清形势，加强学习，切实增强学习的责任感和紧迫感。
事、明确学习目标，增强学习的针对性和实效性 丼办这次妇联领导干部任职能力培训班，主要目的在二提高大家的理论素养、工作能力和综合素质。按照这一目标，我们精心设计了教学内容，开设了科学发展观、管理与沟通、和谐社会视野中的公共服务型政府建设、社会和谐与社会保障、公共伦理学、博弈论丏题、情商与领导力、经济学理论与地方经济发展等课程，希望大家在学习的过程中，要从自身的实际出发，根据教学目的和课程安排，在劤力把握其知识体系的同时，抓住重点有针对性地学习，增强学习的实效性。由二这次培训时间相对较短，而内容又比较多，希望大家要少一点浮躁，多一分宁静，沉下心来，充分利用有限时间，认真听讲，多向老师请教，力求
多涉猎一些知识，有所收获。孔子说过：“三人行，则必有我师”。我们这期培训班共有 50 多名学员，大家来自不同地区、不同部门，工作阅历各不相同，各有所长。希望大家在学习期间，能够加强相互之间的交流，虚心向他人学习，取人之长，补己之短，这也是获取知识，提高自己的重要途径。学习的目的在二运用，希望通过这次培训班，大家能够将学与思、知与行结合起来，学用相长，融会贯通，真正做到学有所思，学有所得，学有所获，学有所用。
三、珍惜学习机会，集中精力投入培训 在座的各位学员，都担负着一定的领导职务，平常工作都徆忙，但是不能以此为借口，妨碍、影响正常的学习。要学会“弹钢琴”，正确处理好学生与领导、工作与学习的关系，珍惜和利用好这次有效的学习时间。要时时作为表率，严格要求自己，遵守培训纪徇，积极参加各项班级活劢，树立妇联领导干部的良好形象，以饱满的精神状态投入到学习中去，争取在有限的时间里使自己有更多的收获。
最后，祝同志们在培训期间身体健康，万亊如意！预祝培训班取得圆满成功。
全面提高妇女创业就业能力，充分发挥妇女推动经济又好又快发展的“半边天”作用，是沭阳县妇联的一项长期重点工作。近年来，该县妇联以提升妇女劳动技能为抓手，积极探索新时期行之有效的运作方式，以充分调动妇女投身经济建设的积极性、创造性。
为进一步掌握全县农村留守妇女创业就业现状及需求，该县妇联深入张圩乡采取摸底调查、实地走访、召开座谈会等形式，对该乡留守妇女创业就业情况进行了专题调研，促进该乡留守妇女创业就业，帮助其解决实际困难。
一、张圩乡留守妇女整体情况和基本特征
本文留守妇女指的是年龄在20岁到60岁之间，丈夫外出后单独或与其他家庭成员居住在户籍地的妇女。张圩乡有留守妇女2175人，占全乡妇女总数的23%，其中，就业妇女957人，占留守妇女总人数的44%，自主创业就业的妇女174人，仅占留守妇女总人数的8%。
1、从年龄结构看：张圩乡留守妇女中，20—30岁妇女有102人;31—40岁727人;41—50岁926人;51—60岁420人。调查结果显示，留守妇女相对集中的年龄段是31至50岁。
2、从受教育情况看：留守妇女小学文化程度以下720人;初中文化程度1398人;中专以上文化程度57人。数据显示，留守妇女整体受教育水平偏低。其中，年龄越大，受教育水平越低;年龄越轻，受教育水平相对较高。
3、从从事的行业看：留守妇女中从事工厂和环卫的占总人数的63%，从事美容、酒店服务的占29%，经营个体或企业(自主创业就业)的仅占8 %。
4、从留守原因看：大多数妇女留守的主要原因是需要照顾家庭、抚育孩子、照料农业生产。具体而言，30岁以下妇女留守的主要原因是生育、照顾孩子;31—50岁妇女留守的主要原因是要照顾日益年迈的父母和抚育正在成长的孩子;50岁以上妇女留守的主要原因是丧失了外出务工的年龄及技能优势。
二、农村留守妇女创业就业中存在的问题
1、创业就业形势严峻，信息渠道不畅通。在农村很多工厂的工作负荷量较大，在招工时偏向于男性;而劳动强度较小的制衣厂 因工作需要，等更倾向招聘年龄35周岁以下女性，导致年长妇女就业较难。相关法律中虽然规定了男女享有平等的就业择业权利，但一些工厂在招聘时考虑到自己的本身利益，招聘对象侧重于男性，从而使妇女就业歧视依然存在，就业压力更加突出。于此同时，创业就业信息渠道不畅，错失良机。不少女性有着创业的愿望，但不知道该选择什么项目、怎么创业。有的虽有好的创业意图，但对市场需求不甚了解，不敢投资。
2、文化素质偏低束缚了妇女创业就业。在调查中发现，农村留守就业妇女中中专以上文化程度57人，仅占留守妇女总人数的2%。素质偏低，从而决定了妇女创新能力相对较弱。大部分农村妇女文化程度较低和技能单一，被“致富无门路、增收无技术、生产经营无人助”的情况所困扰，只能从事劳动收入低，劳动强度大的简单体力劳动。一部分创业妇女，年龄大和文化水平低，影响了她们的创业热情，即使想创业，所投资的项目仍在传统项目上做文章，其投资项目规模小、缺乏科技含量，不具备高、新、大的特色，这些都决定了创业比例最终偏低，规模层次上不去。
3、创业资金不足。在部分妇女所发展的产业中，投资项目规模都偏小，有的更谈不上成规模，大部分是因缺乏扩建或扩大规模所需的资金。有些妇女虽有满腔创业的热情，但由于无法筹到所需资金，再加上对政府扶持政策了解不够，创业的那份热情也就不了了之。
三、解决农村妇女创业就业问题的对策建议
1、优化服务，拓宽渠道。乡妇联积极参与并联合乡工贸中心、乡人社所和乡内企业，定期举办劳务洽谈会、招聘会等活动，及时向留守妇女提供就业创业信息咨询和指导，并积极主动地加强与用人单位的联系，争取为农村妇女创造更多的就业机会。利用全民创业、三来一加等项目，将加工点延伸到留守妇女家中，为留守妇女搭建就业平台，增加她们就业渠道。同时组织乡、村两级干部观摩学习其它乡镇“村民车间”等经验做法，努力把未就业妇女人数控制在最低程度。
2、开展技能培训，提升自身素质。根据留守妇女需求，制订出详细的培训计划和培训内容，开展留守妇女劳动力就业培训活动。根据妇女的文化层次、技能水平，搜集和筛选出一批适合妇女再就业的项目，帮助广大的失业待业妇女尽快撑握一技之长。借助“双学双比”活动，采取多形式，多渠道、多层次开展文化科技培训工作，组织妇女学文化、学科学、学管理、学营销、学习现代市场经济发展所需的各类知识，使培训内容日益丰富，培训规模不断扩大，培训层次逐步提高。
3、培育全民创业主体。设立创业基金，扶持下岗人员自主创业,鼓励农民和返乡农民工创业。在本乡兴办的经济实体，除享受原定的优惠政策外，还可享受一定数额的小额担保贷款。
4、搞好政策扶持，解决创业难题。积极争取政府和社会力量，着重帮助低保户、困难户、单亲特困母亲家庭和零就业家庭解决就业问题，切实为她们解决生活实际困难。根据妇女实际，推动政府制定出台相关政策，对农村妇女在职业介绍、就业培训、技能培训等方面给予优惠，进一步降低农村妇女小额贴息贷款准入门槛，简化贷款手续，提高妇女小额贴息贷款额度，为广大农村妇女搭建一条通往成功创业的绿色通道。
在经济快速发展的今天，妇女是推动经济又好又快发展的“半边天”，是建设和谐社会不可或缺的重要力量。加快统筹城乡发展，扩大农村妇女的就业与创业，是实现妇女与经济社会的协调发展前提。为了深入了解当前农村妇女创业就业情况，近日，景县妇联通过下企业走访、召开座谈会、发放调查问卷等方式, 就妇女们在创业就业中遇到的困难及当前迫切需要解决的问题在等方面全县范围内进行了专题调研，现将调查情况报告如下：
农村妇女就业创业的现状：
近年来，我县不断加大对妇女创业的扶持，培养起一批妇女创业优秀典型，如白手起家，成功后返乡投资的林源电子材料有限公司董事长唐永霞;河北康熙机电设备有限公司董事长丁霞;以厂为家、诚信经营的景勃石油机械有限公司总经理刘冬玲;年轻有为，不远千里从河南到景县投资的凤珂毛有限公司董事长李小红;工作严谨、治厂有方的河北西伯力特种橡胶有限公司董事长王;敢于创新，不断开创农业发展新天地的王千寺镇王高堡村养猪厂厂长肖桂兰;克服一切困难，将养鸡事业做大做强的留智庙镇朱庄村养鸡厂厂长张爱敏等。她们都是行业里的先锋，创业事迹非常有代表性。在促进妇女就业方面，我们多措并举，着力提高妇女就业技能，积极拓宽妇女就业渠道，通过举办创业培训班、开发就业岗位、组织劳务输出等方式，强力推动妇女就业。
另外我县外出务工、自主创业妇女和留守妇女因选择的不同而分别呈现如下特点：
一是在年龄结构上，外出务工和自主创业妇女年龄相对较轻，90%以上在18-45岁之间;留守妇女年龄大多在45岁以上，另有少部分22-35岁之间的年轻妇女因生育、照顾年幼子女暂时没有外出务工。
二是在文化程度上，绝大多数外出务工妇女的文化程度在初中以上，而留守妇女除上述因生育原因暂时没有外出的年轻一族外，其他人与外出务工和自主创业妇女相比文化程度明显偏低。
三是在职业特长上，外出务工妇女大都拥有一至两种技术特长,而留守妇女基本没有参加过职业技术培训，没有一技之长。
四是思想观念上，务工妇女特别是离乡外出务工妇女及自主创业妇女追求经济上独立和接受新鲜事物的愿望强，敢闯敢冒的精神足，成功的信念意志坚定;留守妇女中则普遍存在“以农为本守家园”的传统观念和“小富即安、小成即满”的保守思想，进取意识不强，畏难情绪严重。
五是农村妇女自主创业比例偏低，每个村只有2—3名妇女创业，且创业只局限于种养业、制衣、个体户等对技术要求不高的产业。
农村妇女就业创业中存在的问题
(一)女性承受心理压力大
首先，女性扮演多重角色，角色冲突导致心理压力加重。女性要扮演母亲，妻子，老板等不同的角色，在事业和家庭之间时常感觉到冲突，直接导致了他们的心理压力。
其次，女性创业者面临更多的困难。具体表现在：(1)心理压力更重。女性从创业到守业，很大程度上“要把自己当成男人，忘记性别身份”，有时候“还得不到家人的理解”，这导致她们的心理压力比就业女性的压力更大;(2)政策宣传不到位，企业未来发展方向不明。市场在不断完善过程中，政府必然出台大量政策，但是政策和相应的实施细则宣传不到位，使企业家在大量新政策面前显得手足无措;企业融资困难。与男性企业家相比，女性企业家在融资方面遭遇了更大的困难。主要是女性企业家经营的公司状况，女性企业家自身特征以及社会对女性的歧视等方面的原因造成;(3)女性创业渠道狭窄。经了解，女性创业主要集中在餐饮，加工，批发，零售以及美发店等行业上。这类企业能发挥女性的特质，也能很大程度上促进女性的解放。但是从长远来看，这样的一些行业并不能在更高层次上推动妇女运动的发展。
(二)大龄女性就业创业出现瓶颈
这里所说的大龄女性主要集中在35-50岁之间。她们就业创业难的主要原因在于：(1)自身能力与岗位需求存在偏差。现在许多企业的产业结构需求大量的熟练工人，而这个年龄段妇女在计件工资为主的企业中逐步不受到青睐。(2)大龄女性不想，不敢创业。调查中了解到，很多30多岁的女性对创业都不敢想，更不用提那些40、50岁的人员了。
(三)其他群体女性就业创业呈现新问题
首先，灵活就业人员需求得不到满足。现在存在大量需要从事灵活就业岗位的人员，他们大部分是50左右的大龄女性。但是大部分岗位都是非固定劳动期限或者是要求按时上下班的岗位，这样很多女性就宁肯选择不就业。因为她们要接送孩子上学，还要买菜做饭等。
其次，特殊家庭女性就业存在困难。这里所讲特殊家庭主要是由于突发事件(生病,丧偶等)而导致的各类家庭。此类特殊家庭的女性在就业创业方面存在特殊的困难，有她们特殊的需求。
存在上述几种问题的原因主要基于如下几点：思想观念落后阻碍了妇女就业创业;文化素质偏低束缚了妇女就业创业;资金不足限制了妇女就业创业;家务方面的沉重负担拖累了妇女就业创业。
对策和建议
1、宣传引导，转变观念。
WOMEN_S
走进基层32中国妇运 20_ · 12品设计团队，确立一区一县一品巧女产业发展项目，产品远销俄罗斯、意大利等 10 余个国家。三是着眼于壮大女企业家发展带动就业，积极引进大项目。先后与北京、广东、深圳、台湾、俄罗斯等国家和地区的女企业家开展互访交流、项目推介活动，为各地女企业家间的合作发展搭建平台。四是提供资金支持，扶持创业。成立专门的小额担保贷款中心，并经积极争取将贷款额度由最高8万元增至10万元。自 20_ 年开展小贷工作以来，累计发放贷款 亿元，帮助 22191 名妇女实现创业，其中市妇联小贷中心累计发放贷款 亿元，全市贷款回收率为 100% 。成立妇女儿童基金会，形成常态化扶持贫困妇女创业新机制。首批募集贫困大学生和贫困妇女手工艺创业项目资金100 万元，拟扶持 25 名贫困妇女创业，逐步解决贫困妇女创业难的问题。
我在参与大学生创新活动过程中，通过学生的努力和自己的一些指导取得了很大的进步，受益颇多。通过和学生的交流和互动，我也有了一些对于如何培养学生的心得和体会，这里我就从自己的实际经历出发和大家分享一下自己指导经验，希望能为今后学生科技创新能力的培养提供一定的借鉴。
一、充分发挥课堂教学的潜力
作为一名教师与学生接触最频繁的地方就是课堂，而课堂教学不应该仅仅是传授课本知识，更应该以此为平台，充分地引导和激发学生对科技创新和学术研究的兴趣和热情，我带的大学生创新实验很多都来自于课堂一些问题的积极探讨。如何将理论知识和学术创新互补融合起来显得尤为重要，这不但能帮助学生开阔视野，丰富知识层面，最为重要的是无形中会引发学生对专业学术研究和科技创新的热情和兴趣，此时再面对书本乏味的公式和繁琐的理论推导可能会多一份耐心和执着。学生本身，尤其是大一、大二的本科生的思维总是更容易、更乐于接受感性事物，所以在课堂中尽可能的多提供与课本中提及问题相关的实物教学，实例分析，可以极大促进学生对理论问题的理解，并且对这些专业问题产生兴趣和感性认识，益于引导学生主动进行科研学习，并且间接地巩固了理论知识。
在这一点上，我感触最深的就是我__年开始指导的一组“大学生国家创新实验计划”的队伍，当时在课堂上讲异步电动机运行原理，给学生讲到电动自行车的实际案例，提到了“电池续航和能量回收”的现象，这个学生当时在课堂上就对这个问题非常感兴趣，下课之后一直和我探讨这个问题，而且随后他在课堂上的积极性和认真程度明显提高，后来也就是以这个问题作为引出，申报了当年的“国家级大学生国家创新实验计划”，最终获得了优秀结题项目的认可，这名同学也以此走上了科技创新这条道路。如果当时我只是把课本知识传授给他们，可能就不会有后来引发学生的兴趣。
二、指导教师应明确自己的角色
在指导学生进行科研创新或竞赛时，关键的是要给自己合理定位。
三、为学生提供良好的创新平台
对于学生的培养不仅是要有主观的指导，还要有对学生科研活动的支持。这种支持体现在多方面。
我个人一直坚持这样的观点，获多少奖项只是一个结果，而对于学生发展而言，能力的提升，兴趣的培养才是首要的。
四、注重对学生人格和能力的培养
学生，终将会进入社会的各个行业，随之也会遇到各种复杂的问题和挑战。作为指导教师，以培养学生成为优秀的人才为原则，在学生时代就该培养学生面对复杂问题的应变能力和解决能力，迎难而上，勇攀高峰的勇气和品格。而科研活动就是这些能力提升绝佳的试炼场，就比如说学生科研项目和科技竞赛，是为了锻炼学生能力和选拔其中优秀的专业人才，具有较高的难度是必然的，老师需要鼓励学生直面这种复杂的问题挑战，不仅仅是从微观上一个个解决种种问题，还需要培养学生一种有宏观意识、逻辑思路清醒的做事方式，最好能够引导学生形成自己独特的思维体系，面对复杂问题的剖析、规划能力。在做指导科研创新的同时要逐渐帮助学生建立起正确的人生观和价值观，明确只有努力钻研，不断拼搏才能取得真正的成功，任何的投机取巧和急功近利都不是做人做事应有的态度，这对于科研活动和以后在工作面对问题都是至关重要的。也是衡量一位导师对学生培养成功度的衡量标准。
三人行，则必有吾师。在科研和教学活动与学生的接触中，我也会有所启发，完善我的教学思路和指导经验，这也是一个相互学习的过程。对学生科研活动的指导中，传授的不仅仅是做事的思想、方法和能力，还有做人的品质。通过科研活动中种种事件，教会学生要有想法、有担当;从别人身上学习优势弥补自己的不足，也要尊重别的建议和成果。
做事是一时，做人是一世，正应了“十年树木，百年树人”那句话。学会做人是万事之源，亦是万事之根本，也是我们身为人师，传递的精神所在。
为 贯 彻 落 实 《 人 力 资 源 社 会 保 障 部 办 公 厅 、 全 国 妇 联 办 公 厅 关 于 印 发〈巾 帼 家 政 服 务专 项培 训工 程 实 施方 案〉 的 通 知 》 （ 人 社 厅 发 〔 ２ ０ １ ６ 〕 ８ ３号）
文 件 精 神 ， 市 人 力 社 保 局 、 市 妇 联 、 市 农 委 决 定 在“十 三 五”期 间联 合组 织 实施 北京 市 中 帼 家 政 服 务 专 项 培 训 工 程 。
现 将 《 北 京 市 巾 帼 家 政服 务专 项 培 训工 程 实 施方 案 》 印 发 你 们， 请 结 合 实 际 抓 好 落 实。
北 京 市 人 力 资源 和社会 保 障 局 北 京 市 妇 女 联 合 会 北 京 市 农 村工作 委员 会 ２ ０ １ ７ 年 １月３曰 —７ １ —
北 京 市 巾 帼 家 政 服 务专 项 培 训 工 程 实 施 方 案 为 贯 彻 落 实 《 人 力 资 源 社 会 保 障 部 办 公 厅、 全 国 妇 联 办 公 厅 关 于 印 发 〈 巾 帼 家 政服 务专 项 培 训工 程 实 施 方 案〉 的 通 知 》 （ 人 社 厅 发 〔 ２ ０ １ ６ 〕 ８ ３ 号 ）
文 件 精 神 ， 结 合 我 市 工 作 实 际 ， 制 定 此 方 案。
一、 目 标 任 务 将 北 京 市 巾 帼 家 政 服 务 专 项 培 训工 程 作 为“春 潮 行 动”的 重 要 组 成 部 分 ， 建 立 人 力 社 保 部 门 、 妇 联 组 织 和 农 委 的 家 政 服 务 培 训 协 作 机 制， 力 争 到 ２ ０ ２ ０ 年 ， 使 北 京 市 有 意 愿 到 家 政 服 务 行 业 从 业 的 女 性 劳 动 者 都 能 接 受一次 就业 技 能 培 训 ， 家 政 服 务 企 业 在 岗 的 女 性 家 政 服 务 员 都 能 接 受一次 岗 位 技 能 提 升 培 训 或 高 技 能 人 才 培 训 ， 有 意 愿 或 已 经 在 家 政服 务行 业 创 业 的 女 性 劳 动 者 都 能 接 受一 次 创 业 培 训。
二 、 工 作 内 容 （一）
摸 底 调 查。
市 妇 联 会 同 市 人 力 社 保 局 、 市 农 委 开 展 专 项 培 训 摸 底 调 查 工 作 。一是 调 查本 市 妇 联 系 统 所 属 家 政 服 务培 训 机 构、 家政 服 务企 业 的数 量、 规 模；二是 结合 精 准 扶 贫 调 查 本 市 建 档 立 卡 低 收 入 农 户 女 性 劳 动 者 有 意 愿 从 事 家 政 服 务 的 人 员数 量。
（ 二 ）
认 定 企 业 。
首 批 拟 认 定１ ５ — ２ ０ 家“巾 帼 家 政 服务 企 业”， —７ ２ —
后 续 分 阶 段、 分 批 次 逐 步 开 展 认 定 工 作 ， 拟 将“中 帼 家政”打 造 为 家 政 行 业 的 龙 头 品 牌。
具 体 认 定 办 法 由 市 妇 联 另 行 制 定 。
（ 三 ）
组 织 培 训 。
各 区 人 力 社 保 局 要 动 员 区 域 内 有 资 质 的 培 训 机 构 积 极 开 展 家政 服 务 员 培 训工 作； 对 定 点 培 训 机 构 要 严 格 落 实 开 班 申 请、 过 程 检 查 、 结 业 审 核 制 度 ， 加 强 培 训 过 程 管 理 。
各 区 妇 联 应 当 指 导 中 帼 家 政 服 务 企 业 严 格按 计 划、 按 程 序 、 按 标 准 组 织 培 训。
（ 四 ）
专 项 统 计。
各 区 妇 联 要 建 立 中 帼 家 政 服 务 专 项 培 训 工 程 台 账 制 度， 统 计 参 加 培 训 人 员 的 基 本 信 息 、 数 量 以 及 落 实 培 训 补 贴 情 况 （ 见 附 件１ ）。
市 农 委 要 配 合 市 妇 联 落 实 建 档 立 卡 低 收 入 农 户 女 性 劳 动 者 参 加培 训 人 员 的 情 况。
三 、 政 策 支 持 （一）
已 经 或 拟 从 事 家 政 服 务 的 本 市 女 性 登 记 失 业 人 员 、 本 市 女 性登 记 农 村 转 移 就 业 人 员、 建 档 立 卡 的 低 收 入 农 户 女 性 劳 动 者 、 本 市毕 业年 度 高 校 女 毕 业 生 和 外 省 市 来 京 务 工 女 性 人 员 都 可 以 参 加一次免 费的 就 业 技 能 培 训。
补 贴 标 准 为 岗 前 培 训９ ０ ０ 元 ／ 人， 初 级１ ５ ０ ０ 元 ／ 人 ，中 级１ ８ ０ ０元 ／ 人 。
补 贴 方 式 由 培 训 机 构先 垫付 后 申 报。
（ 二 ）
各 区 人 力 社 保 局 按 照 《 关 于 印 发 〈 北京 市职 业 培 训 补 贴 资 金 管 理 办 法 （ 试行）
的 通 知 〉 》 （ 京 人 社 能 发 〔 ２ ０ １ ０ 〕 ２ ３ ３ 号 ）、 《 关 于 印 发〈 北 京 市 职 业 技 能 鉴 定 费 及 实 操 材 料 费 收 支 管 理 办 法〉 的 通 知 》 （ 京 人 社 职 鉴 发 〔２ ０ １ ４ 〕 １ ７ ３号）
的 要 求 ， 执 行职 业培 训 补 贴 和职 业 —７ ３ —
技 能 鉴 定 补 贴 政 策 。
（ 三 ）
本 市 女 性 登 记 失 业 人 员 、 本 市 女 性 登 记 农 村 转 移 就 业 人 员 、 本 市 毕 业 年 度 高 校 女 毕 业 生 和 外 省 市 来 京 务 工 女 性 人 员 的 补 贴 资 金， 凡 在 本 市 参 加 过 失 业 保 险 的 ， 培 训 、 鉴 定 补 贴 所 需 资 金 由 失 业 保 险 基 金 负 担 ； 未 参 加 过 失 业 保 险 的 ， 培 训 、 鉴 定 补 贴 所 需 资 金 由 就 业 专 项资 金负 担。
建 档 立 卡 的 低 收 入 农户女 性劳 动 者 的 补 贴 资 金， 由 市 妇 联 的 培 训 经 费 支 出。
（ 四 ）
对 于 已 认 定 的“巾 帼 家 政 服务 企业”， 市 妇 联 优 先 推 荐 其 家政服 务员 参 加 全 国 妇 联 和 市 妇 联 举 办 的 各 类 家 政 培 训 ； 优 先 推 荐 参 与 妇 联 系 统 举 办 的 各 类 家 政 比 赛 ； 在 同 等 条 件 下， 优 先 推 荐巾 帼 家 政 服 务 企 业 中 的优 秀团 体 和 个 人 ， 参 加 北 京市 妇联 组 织 开 展 的 先 进 集 体、 先 进个 人、 最 美 家 庭 等 荣 誉 评 选。
四 、 保 障 措施 （一）
加 强 组 织 领 导 。
市 妇 联 、 市 人 力 社 保 局 、 市 农 委 建 立 北 京 市 巾 帼 家 政服 务专 项培 训工 作 协 作机 制， 协 作 机 制 办 公 室 设 在 市 妇 联 ， 具 体承担北 京 市 巾 帼 家 政 服 务专 项培 训工 程 的 组 织 实 施 工 作。
市 妇 联 、 市 人 力 社 保 局 、 市 农 委 按 照 各 自 职 责 加 强 对中 帼 家 政 服 务专 项培 训 工 作 的 管 理 ， 由 市 妇 联 牵 头 定 期 召 开 工作 协调会议， 研 究 解 决 问 题 ， 推 动 工 作 落 实 。
各 区 也 要 建 立 相 应 的 协 作 机 制。
（ 二 ）
加 强 协 调 配 合 。
人 力 社 保 部 门、 妇 联 组 织 和 农 委 应 加 强 沟 通， 做 到 工 作 步 调 统一， 互 相 支 持 配 合 ， 形 成 工 作 合 力 。
各 区 人 力 社 保 局 要 向 社 会 公 示 家 政 服务 培 训 机 构 名 录 、 培 训 项 目 、 补 贴 标 —７ ４ —
准 及 程 序 。
鼓 励 支 持 妇 联 组 织 广 泛 开 展 多 层 次 的 家 政 服 务 职 业 技 能 竞 赛 活 动， 发 挥 职 业 技 能 竞 赛 在 技 能 人 才 培 养 中 的 积 极 作 用 。
市 、 区 妇 联 要 发 挥 自 身 优 势， 做 好 培 训 对 象 的 宣 传 动 员 工 作 ， 特 别 是 要 加 大 对 建 档立 卡低 收 入 农 户 女 性 劳 动 者 的 宣 传 动 员 力 度 ， 发 动 更 多 的 女 性 劳 动 者 参 加 巾 帼 家 政 服 务 专 项 培 训， 做 好 输 送 保 障 工 作。
（ 三 ）
加 强 监 督 检 查 。
各 区 人 力 社 保 局 在 培 训 班 结 束 后 ， 要 按 规 定 积 极 落 实 补 贴 政 策， 及 时 下 拨 培 训 资 金 （见 附件２：
中 帼 家 政 培 训 补 贴 申 请 材 料）
市 妇 联、 市 人 力 社 保 局 、 市 农 委 要 按 照 职 责 分 工， 加 强 对巾 帼 家 政 服 务专 项培 训 工 作 的 跟 踪 督 导， 对 工 作 进 展 缓 慢 、 落 实 不 到 位 的 予 以 督 查 问 责 。
各 区 妇 联 应 于 每 年１月３ １ 曰 前将 上年 度 中 帼 家 政 服 务 专 项 培 训工 程 实 施 情 况 报 协 作 机 制 办 公 室。
附 件：１ ． 北 京 市中 帼 家 政 服 务 专 项 培 训 工 程 实 施 情 况 统 计 表 （ 略 ）
２ ． 北 京 市巾 帼 家 政 服 务 专 项 培 训 补 贴 申 请 材 料 —７ ５ —
附 件２ 北 京市 巾 帼 家政 服 务 专 项 培 训 补 贴 申 请 材 料 １ ． 市 妇 联 颁 发 的 《 北 京 市巾 帼 家 政 服务 企 业 资 格 认 定 证 明》 复 印 件； ２ ．职 业培 训 补 贴 申 请； ３ ． 职 业 培 训 补 贴 申请 表； ４ ． 职 业 技 能 培 训、 鉴 定（ 考 核 ）
花 名 册； ５ ．巾 帼 家 政 服务 企业 与 参 加 职 业 技 能 培 训 人 员 签 订 的 劳 动 合 同 复 印 件（至 少复 印 劳 动 合 同 签 订 双 方 当 事 人 基 本 情 况、 合 同 期 限 、 双 方 当 事 人 签 字 盖 章 页）
； ６ ．定 点 培 训 机构 在 银行开 立 的基 本账 户 凭 证 复 印 件 ； ７ ． 外 省 市 来 京 务 工 女 性 人 员 需 提 供 身 份 证 复 印 件； ８ ．本 市 女 性 登 记 失 业 人 员 及 本 市 女 性 登 记 农 村转 移就 业 人 员 需 提供 《 就 业 失 业 登 记 证 》 或 《 北 京 市 农 村 劳 动 力 转 移 就 业 证 》 复 印 件 ； ９ ．本 市 应届 高校女 毕业 生 需 提 供 本 人 家 庭 《 户口薄》 、 《 身 份 证 》 、 普 通 高 等 学 校 《 毕 业 证 书》 、 《 报 到 证 》 （ 教 育 部 统一印 制， 学 校 所 在 省、 自 治 区 、 直 辖 市 毕 业 生 主 管 部 门 签 发 ）
复 印 件 。
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培养大学生创业精神和创业技能，随着我国社会主义市场经济体制的发展,创业教育对培养高素质学生的重要作用越来越受到关注。同时,社会经济的发展对创新型人才也有更广泛的需求。创业教育的广泛开展,既是时代提出的要求,也是社会发展的必然趋势。
为深化我院校园科技文化活动，促进学生就业创业行动广泛深入地开展，由我校团委主办，创业就业协会承办的第四届“挑战杯”大学生创业计划大赛校级预赛于4月23日在我校落下帷幕。
随着创业设计大赛预赛的落幕，本次活动也圆满结束。活动很好地传播了创业的知识，培养了学生的创业意识和创业素质，使学生在充分的认识自己、客观地分析环境的前提下，能够科学地树立目标，做出正确的职业选择，为今后自己选择人生道路奠定了基础，对促进我校毕业生就业有积极的作用和深远影响。
本次活动，把专业知识、就业知识、创业知识、投资意识、风险意识融入学生就业综合能力的比赛，提升毕业生就业竞争意识、创新意识、创业意识。综合参选项目遴选优秀大学生创业项目进行资助、培育。我们力求通过创业大赛这一平台使同学们学习到更多的相关知识和技能，培养创业意识，提高创业技能，激发创业热情，拓展大学生就业渠道，鼓励大学生树立新型就业理念。同时也为丰富我校的校园文化建设，展现我校的和谐校园、魅力校园。
本次活动取得圆满成功。不管是前期宣传还是预赛现场，工作人员都尽最大努力保证活动顺利开展。活动中同学们积极报名，踊跃参加。到预赛时，都以饱满的热情展示他们的才华，也让领导们领略了大学生的风采。本次大赛对促进我院全程化就业指导工作，提高毕业生就业创业能力将起到直接推动作用。本次活动也存在着一些不足，值得我们每个人深思，我们将继续努力，争取在以后的活动中越办越好。
创业设计大赛给了大学生一次难得的锻炼机会，一次演练的机会。它让我们及时认识到创业的艰辛，提前感受社会。深刻理解社会对大学生素质的要求。活动已经结束，但它带给我们不仅仅是名誉，更是那宝贵的经验。
全国妇联《关于开展“百城联动、 春风送岗位行动”的通知》（妇字〔20_〕 4 号文件）
精神， 及 XX 省妇联制定的《妇联开展“妇女创业就业援助服务”活动的实施意见》。
XX 县妇联结合工作实际， 特制定此实施方案：
一、 目的意义
以_理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 全面贯彻党的_、 十七届三中全会和中央经济工作会议精神， 以积极应对金融危机， 稳定就业局势为宗旨， 以提供及时有效的就业服务和就业援助， 促进妇女群体实现就业、 稳定就业为任务目标，全县各级妇联组织要积极行动， 扎实有效、 因地制宜地开展“巾帼创业就业援助服务”活动，帮助需要就业的女性应对目前国际金融危机带来的挑战， 提高她们的创业、致富和增收能力，为保持社会和谐稳定作出应有的贡献。
二、 活动内容
“妇女创业就业援助服务”活动主要实施项目有：
1、 开展“妇女创业就业援助行动”系列活动， 加大女性农民工就地创业、 返乡 创业典型宣传力度。
各级妇联组织要结合各地实际， 协调各有关部门， 上下联动， 积极组织“妇女创业就业援助行动”。
服务对象：
农村妇女富余劳动力、 返乡妇女、 城镇失业妇女、 高校应届女毕业生为服务对象。
活动内容：
对于有就业愿望的女性进行职业指导、 创业指导、 组织参加“就业能力提升计划”。
选择一批有实力、 有经验的女企业家， 与其结对帮扶， 帮助她们了解就业环境， 转变择业观念， 提高创业和就业技能， 提升创业、 就业的成功率； 组织一批劳动力密集型企业或用工较多的单位， 征集适合失业人员就业的岗位信息， 协调部分政府投资开发和购买的公益性岗位， 为失业人员举办专场招聘会， 帮助其尽快实现就业； 对于有创业就业意愿的女性，提供创业就业“五送”服务， 即职业技能培训、 岗位推荐、 创业指导、 法律健康知识普及和小额信贷。
活动目标：
促成“技能培训提高妇女素质”、 “挖掘岗位扩大妇女就业”、 “小额贷款促进妇女创业”、 “普及法律维护妇女权益”、 “政策扶持打造妇字实体”5 大亮点目标实现。
2、 加大妇女科技技能培训。
为帮助城乡 妇女应对目前国际金融危机带来的挑战， 争取各有关部门的支持， 加大城乡妇女创业就业能力培训力度， 有针对性地举办农产品经纪人培训、农业实用技术及农林科技项目培训、 妇女创业就业技能培训等系列培训， 提高她们的创业就
业能力和增收致富能力。
3、 加大城乡 妇女发展循环金项目资金扶持力度。
在省妇联实施妇女发展循环金项目帮助有创业发展意愿的妇女发展种植、 养殖、 加工销售业取得 100％还款率， 实现经济、 社会、人才、 生态综合效益的基础上， 争取各级财政资金扶持力度， 帮助在妇联组织开展的“千万妇女学科技、 创新绩、 促和谐”活动中涌现出的女性创业带头人， 扩大创业就业渠道， 创收增收。
4、 加大城乡 妇女创业就业小额信贷资金扶持力度。
在妇联系统 10 年实施农村小额信贷、城镇下岗失业人员小额担保贷款、 农村妇女巾帼科技信用贷款， 取得 100％还款率， 带动创业见实效的基础上， 争取创业资金支持力度， 重点用于支持城乡 有创业意愿和创业能力的女大学毕业生、 女农民工、 女性自主创业带头人等自主创业， 鼓励她们带动更多妇女就业增收。
三、 扶持对象和条件
（一）
户籍或经营地点在承办单位辖区内； 在法定劳动年龄以内、 身体健康， 有创业能力的大学毕业生、 农民工、 复转军人、 留学回国人员等申请创业小额贷款的首次创业人员。
（二）
有具体经营项目， 并于 20_ 年 1 月 1 日后在我省办理（或拟办理）
工商登记注册，领取营业执照。
（三）
创业人员从事的项目为：
我县妇女创业就业现状调研报告
妇女是推动经济社会发展的“半边天”，是建设和谐社会不可或缺的重要力量。为掌握我县女性就业、创业状况，有针对性地提出有利于女性就业创业的建议措施，本人通过走访劳动局、个私办、职介所和部分乡镇等单位，深入民营企业召开座谈会等方式，对我县妇女就业创业状况开展了调研，现将调研情况汇总如下：
一、我县女性就业创业的现状
据调查统计，我县共有就业人员万，其中在省外就业者达万,省内就业万。共有妇女就业人员万，主要从事工厂、宾馆、美容休闲、环卫、家政等工作。创业妇女人数约4800人，主要投资于服装、美容、餐饮、电陶等行业。全县妇女就业创业状况呈如下特点：
1、女性就业结构趋向合理。随着我县经济的发展，工业化、城镇化进程的加快及旅游服务业的强力推进，女性就业结构日趋合理。第一产业就业女性呈下降趋势，第二产业未发生明显变化，而分布在第三产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看，尽管妇女大多集中在一些劳动密集型行业，但在第三产业中一些对人员综合素质要求较高的领域，如金融保险、教育、文化艺术、律师、会计等行业，妇女所占比例逐年上升，就业层次有所提高。
2、女性就业途径日益多元化。政府指导下的推荐就业和自谋职业相结合，成为女性获取工作的主流。据调查，在业女性目前由劳动、人事、组织部门安排的比例为，由职业介绍机构介绍的比例为,通过求职、应聘、录取或考取的比例为，由亲友介绍帮助的比例为。
3、非公有制企业成为吸纳女性就业的强大载体。随着非公有制经济的快速发展，民营企业、个体经济已成为拓宽社会就业的主要渠道。各类女性也纷纷到非公有制企业里搭建就业创业舞台。目前，我县非公有制领域从业人员中女性占到了50%以上。如女企业家何小洁创办的亚龙电子有限公司，共有员工200人，女员工占了160人。
4、自主创业女性比例偏低，规模不大。我县自主创业女性比例约占就业女性比例总数的3%，比例偏低，且因为女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，女性创办的实体规模普遍不大。
5、创业女性讲究诚信，实施人性化管理，企业效益普遍较好。据调查，女企业家经营的企业亏损面仅为2%，98%的企业处于赢利状态，其中一个主要的因素就是，女性整体的信用水平高于男性，因而能够在企业经营中处于有利地位。同时，在企业经营管理方面，女性更注重人性化管理，从一些细节上关心干部、职工，有利于增强企业的凝聚力和向心力。县妇联今年“三八节”评选出的十佳“巾帼创业明星”，就是她们中的杰出代表。
二、问题分析
1、传统观念中的性别歧视及繁重的家务负担影响着妇女创业就业。由于农村家庭中“男尊女卑”思想观念的影响，认为妇女所承担的责任仅限于家庭，操持家务，尤其是农村中很多家庭，男劳力外出打工，家庭中老人的照顾，孩子的教育都由妇女承担，使广大妇女既没有创业的动力也没有创业的基础条件，致使妇女创业就业的主动性和客观条件不足。
2、女性就业整体层次不高，部分女性就业边缘化。调查显示，就业女性中高层次管理人员不多，仅占，大多从事一线工作，劳动强度较大。中年女性尤其是下岗失业女性要承受年龄与性别的双重歧视。因下岗失业女性多为年龄偏大、技能单一、学历偏低的群体，使其在劳动力市场竞争中处于非常不利的地位，常常被边缘化。
3、非正规就业成为下岗失业女性再就业的主要方向，但引发的劳动权益问题凸显。我县有下岗女职工8000多人，为帮助其实现再就业，政府采取了多项措施，如三年来，为96名下岗女职工发放小额贷款196万元，培训下岗女工7000余人，帮助200户零就业家庭实现就业等。当前，非正规就业是下岗女工再就业的主要方向。非正规就业多指“非全日制、非固定性、临时性、季节性用工和钟点工”，如社区服务、家政服务等，非正规就业实质上降低了女性就业层次，具有低层次、无保障、过渡性的特点，因为劳动契约松散，出现纷纷时，女职工很难用法律手段保护自己，使其人身安全及人格尊严得不到有效保护。
4、女性创业要承受更多的艰辛，主要来自对外公关方面。女性进入商场，虽然能给异性一种新鲜感，但商场毕竟以男性为主，男性之间已经形成了一种固有的交往模式，在语言、态度、动作上都有别于女_往，竞争不分性别，商场不讲究绅士风度，女性在商场这个“男性空间”里容易被太多男性对手“封杀”。许多创业女性提出，男性与男性打交道，一支烟就能零距离，女性出面，别人是唯恐避之不及，很难打开局面。
三 、建议和对策
1、坚持城乡统筹，加大培训力度，提升女性劳动者的综合素质。目前农村庞大的富余劳动力向城市二三产业转移，城市大量的失业下岗人员与农村潜在的富余劳动力并存，成为城市化进程中解决就业问题的最大难题。当前受金融危机的影响，大量农民工返乡，如我县返乡农民工达万，给就业带来新的压力。当务之急，必须加大技能培训力度，增强这部分劳动者的市场竞争能力。政府应增设培训专项经费，专门用于为农村女劳动力转移和城镇下岗失业女性提供就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性和实效性。调查中,59%的调查对象认为再就业培训对下岗失业女性找工作有一定实际帮助，近40%的人认为没有帮助或说不清楚。这主要是因为，当前的一些短期培训班仅仅针对近期劳动力市场需求，并不根据学员的具体潜能来培训，而且给失业人员特别是妇女的培训工种面太狭窄，往往与用人单位的需求擦肩而过。再就业培训应遵循“质量优于数量”的原则，培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的需要和潜力紧密结合，增强女性的就业能力和适应市场变化的能力。
2、优化服务，拓宽渠道
一是强化服务。充分发挥人才市场和职介所的作用，联合相关部门和企业，举办劳务洽谈会、招聘会等活动，及时向妇女就业创业提供信息咨询和指导，积极主动地加强与用人单位的联系，争取用人单位的支持，为妇女创造更多的就业机会。二是搭建平台。要解放思想，集思广益，创新工作思路，搭建适合妇女就业的工作平台，大力发展社区服务业，引导社区服务市场产业化，积极开发公益性就业岗位，拓宽就业渠道和就业领域，努力把未就业妇女人数控制在最低程度。
3、加大政策倾斜，实施促进女性创业的支持性政策。女性人才崭露头角要付出更多的艰辛，克服更多的困难。因此，要创造条件，鼓励、支持和帮助更多女性创业人才脱颖而出。首先，在创业融资方面，由政府推动建立妇女创业基金，一方面，为下岗失业人员提供的各种降息、贴息和无息创业贷款等优惠政策，有意识地向女性倾斜。另一方面，为想做大企业规模并有一定发展潜力的中小女企业主提供贷款担保业务，解决她们的融资困难问题。其次，在创业培训方面，大力开办女性创业培训班，帮助其解决知识储备和经营能力问题，探索“以培训促进创业，以创业带动就业”的新模式。第三，在创业环境方面，各新闻媒体要加强宣传力度，大力宣传女性创业的艰辛和勇于创业的精神。妇联要大张旗鼓地树立、培育、表彰各类创业女性，鼓励更多的妇女走创业之路，要关心创业女性的生活和需求，为她们提供学习、交流、沟通的发展平台。
4、建立有效的劳动力市场监督机制，建立健全妇女劳动权益的法律保障。为使劳动力市场中的招聘、录用工作更加平等规范，政府应在市场监督管理上加大政策指导和支持力度，规范企业和劳动中介机构的行为，保护女性的劳动权益，禁止从职业进入到工作评估、职位晋升、职业安全等就业全过程的性别歧视；同时要在公务员退休年龄上充分体现男女同龄退休原则；劳动行政部门、就业管理部门要加大法律执行监督力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进行调查核实，依法处理；工会、妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施女性就业权益保障的规定进行群众监督，充分发挥维权作用。
两年来四平市妇联紧紧围绕省妇联创业就业工作大局，以城镇下岗失业女性、 农村富余妇女劳动力、 女大学毕业生为重点人群， 大力实施妇女创业就业工程， 重点开展了 妇女创业就业培训工程、 妇女创业就业资金扶持工程、 妇女创业就业援助工程、 妇女创业就业信息服务工程。
通过实施妇女创 业就业工程， 提高了 广大妇女的职业素养和创 业就业能力， 从政策、 资金、 信息等方面加大扶持力度， 积极开辟社区、 家政、 手工编织等适合妇女的就业岗位， 扩大农村富余妇女劳动力转移就业规模， 实现了 妇女创业就业工作的新突破。
主要做好以下几项工作：
一、 妇女创业就业培训工程常抓不懈 1、 积极开展创业女老板培训。
四平市妇联与 市工信局联合举办了 巾帼创业小老板培训班 2 期， 两年来有 276 人参加了 培训。
全市各级妇联举办创业女老板培训 8 期， 共计培训 720 人。
2、 积极开展牵手家政服务员 培训。
全市各级妇联积极组织有外出意向的妇女进行培训。
和省妇联牵手就业服务中心、 省农广校、 就业局联合举办家政服务员培训班。
两年来培训共计 23 期， 有 2699 名 妇女参加了 培训。
二、 妇女创业就业资金扶持工程成效显著。
1、 认真抓好“巾 帼创业小额借款” 项目 。
为 推动妇女创业促就业， 市妇联大力实施“巾帼创业小额借款项目 ”，建立了 资金管理办法及项目 考察、 资金担保、 资金发放、 资金回收等项制度， 认真把好项目 考察审核关、 资金管理关、跟踪服务关， 确保了 资金的安全有效运行， 提高了 资金利用率， 取得了 很好的社会效益。
两年来滚动借出资金 万元，扶持妇女创业 44 人， 带动就业 282 人。
2、 认真抓好农村妇女“小额信贷促增收” 项目 。
按照省妇联下发了“关于进一步做好农村妇女小额信贷促增收的通知要求”， 同时下发了 关于有关“小额信贷促增收工作情况调查问卷”， 两年来通过各级妇联努力， 共为 62179 户 的农家女解决贷款 9. 7 亿元， 妇联亲自 参与的达到 1594 万元，全力为农民增收致富提供服务。
公主岭小额信贷促增收工作受到省里表彰。
3、 认真抓好妇女小额担保贷款财政贴息项目 。
自 全省开展小额担保财政贴息工作以来， 全市各级妇联上上下下高度重视、 积极协调各相关部门全力开展此项工作。
20_ 年 1月 21 日 ， 由市妇联牵头， 市财政局、 市人社局、 市就业局、市下岗失业人员 小额贷款担保中心、 铁东区妇联、 铁西区妇联等相关部门领导及具体工作人员 参加的 “妇女小额担保贷款财政贴息工作部门联席会” 在四平宾馆召开， 市委副秘书长董静中同志到会并做重要讲话。
各相关部门纷纷表示全
力配合、 全力支持， 并在这项工作中决定设专人、 设专岗、开辟“绿色通道”； 在资金、 人员 上优先安排； 在服务上优质高效。
在活动中各级妇联和各相关部门积极配合， 高度负责。
分工协作， 各负其责。
面对疑难问题也给予优先解决。各级妇联全员 行动， 积极抓住小额贷款财政贴息这一普惠城乡 妇女创业的大好机遇， 妇联干部主动出击， 确定目 标， 并将此项工作纳入工作目 标责任制， 配专人、 设专线， 认真接待解答每一位咨询的妇女。
基层妇女干部， 接待人员 最多的时候， 有的县区一天竟达到 80 多人。
各级妇联严格对待，规范管理， 就小额贷款的对象、 条件、 额度、 期限、 程序等一一做了 详细规范， 就贷款工作提出明确要求， 确保此项工作有序进行。
两年来共计发放贷款 6954 万元， 妇女创业受益人数达到 3009 人。
全市基本都能达到妇女贷款比例 60%。市本级达到 70%以上。
三、 妇女创业就业援助工程扎实有效 1、 继续抓好“两个项目 ” 工作。
全市各级妇联站在保增长、 保民生、 保稳定的高度， 提高对“两个项目 ” 工作的认识， 把组织实施“两个项目 ” 作为妇联工作主要任务来抓。一是按照省妇联的要求， 全市各级妇联积极协同人社部门，建立了 “吉林大姐” 服务站， 设立了 窗口 ， 配备公益性岗位人员 负责接待。
统一挂牌、 统一标识、 统一管理。
为外出就业的妇女营造良好的环境。
二是“两个项目 ” 在省妇联下达
的指标任务的基础上， 市妇联要求上浮 20%为完成市任务。两年来共计完成 “万名 妇联干部牵手万名 妇女创业就业”4989 人。
超额 1936 人， 完成计划的 160%。
“吉林大姐” 劳务输出 2148 人， 超额 1482 人， 完成计划的 357%， 三年迈出三大步。
2、 继续抓好“女大学生创业导师行动”。
市妇联成立了女大学生创业导师团， 导师团成员 由四平唯一一所大学吉林师范学院有关领导及市女企业家协会部分成员 组成， 建立了四平昊华化工有限公司 和吉林省博来工贸集团有限公司 两个女大学生见习基地， 有 4 个县（ 市）
区也分别成立了 女大学生创业导师团， 有 7 个县（ 市）
区建立了 共 8 个女大学生见习基地， 市女大学生导师团在吉林师范学院为大学生举办了 22 场有关创业就业的会议， 两年来全市女大学生见习基地为 223 名 女大学生提供了 实习培训， 安置 156 名 女大学生就业。
3、 积极开展“吉林巧姐” 手工编织基地活动。“吉林巧姐” 手工编织基地活动的开展是扩大妇女就业门路的有效途径。
目 前四平地区有 10 个“吉林巧姐” 手工编织基地， 其中有 2 个基地被评为省级“吉林巧姐” 手工编织基地。
分别是公主岭市怀德镇霍家屯笤帚加工和伊通县芮莱服饰有限公司。
至活动开展以来， 由企业自 办培训 28 期， 妇联培训153 期， 参加培训人数达 3944 人， 培树典型 44 人， 促进妇
女就业 4337 人。
各级妇联和政府也给予了 资金扶持达 104万元。
协调相关部门减免税务， 帮助销售产品， 组织推广基地的产品， 给城乡 妇女提供了 一个弹性就业的机会。
4、 打造妇联“牵手家政” 服务品牌。
四平市妇联积极为牵手家政服务中心争取资金， 购买了 110 多平方米的办公场所， 解决了 成立牵手家政服务中心的办公场所问题， 市妇联还积极与人社部门沟通， 用公益岗位为市妇联牵手家政解决 4 名 工作人员 。
同时分别为铁东、 铁西各解决 2 名 工作人员 。
目 前全市 7 个县（ 市）
区也都已成立了 牵手家政服务中心， 有独立场所 4 个， 有专职公益性岗位人员 12 名 。
两年来全市各级牵手家政截止， 累计安排家政服务员 及工人 1300余名 ， 为求职人员 提供就业信息 20_ 多条， 发放各类宣传单 2 万多张， 赶集宣传 30 多次， 接待咨询千余次， 在广大用工家庭和求职者中享有较好的信誉。
11月7日晚7：30，数学与计算科学学院在E1C-201举办了以“创新凝聚力量创业成就梦想”为主题的团日活动，本次团日活动出席嘉宾有数计学院党总支书记唐志为、党总支副书记张芳、院辅导员刘志伟以及来自电气与信息工程学院的同学们。活动由史承坤、吴晓凤主持。
我们都有一个自己的梦想，而创业正是实现我们梦想的途径之一。无论前方有什么困难，我们都不会畏缩不前，不会改变方向，大学生创业靠的就是这股倔劲，15级二班的三个小伙子，他们用歌声唱出了自己的倔强，我们不仅仅是在学习中要发挥这种倔劲，更要在以后的就业、工作、事业上一往无前，坚持不懈，有所作为。紧接其后的是14级、15级各班带来的小品、歌唱、舞蹈等节目。15级四班独特新颖的小品“三国创”，将就业话题拓展到国外，体现了当代大学生就业难的普遍问题，也同时警醒大家要学会创新，积极创业。由15级三班话剧《怀化学院附属中学教师招聘大会》，以一种轻松愉悦的情境模拟了现实生活中的应聘现场，观众掌声连连。14级一班话剧《301先生》给人印象深刻，在只有3个人的寝室中，以理想为话题，在毕业party上幽默诙谐的畅谈自己的理想，流露出深厚的同学情、创业志，给我们描绘了一个贴近现实又充满理想的未来，洋溢着一种团结向上、轻松愉快的氛围。15级一班的小品形式多样的告诉了我们的创业路上要开拓创新，不懈努力。14级四班的大合唱《没什么不同》，给平凡我们以鼓励与拼博的信念。
表演活动结束，唐志为对本次团日活动进行总结。他首先对集中班级、瞄准主题、多方面诠释团日活动主题表示肯定。对所有节目作了客观、全面的点评，表扬了在活动形式上的创新，在前期做了充足的准备。他谈到创新创业教育是加快高等教育综合改革的迫切需要，是推动创新驱动发展战略的突破点，是推动高校毕业生高质量毕业就业的重要举措，同时对“创新凝聚力量创业成就梦想”作了解析。最后，他祝愿所有同学在学习、工作和生活中都能取得新的更大进步。
“创新凝聚力量，创业成就梦想”团日活动完美落幕，在这个收获的季节，我们一起放飞梦想，努力创新，勤奋创业，共谱青春壮丽之歌。
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