2023-07-05
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2023-06-18
2023-06-29
2023-03-19
更新时间：2024-02-23 12:37:02 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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甲方(单位名称)：______________
法定代表人(负责人)：______________
乙方(姓名)______________
性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：_______
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
(单位公章)
乙方签字：
甲方：乙方：
日期：日期：
员工解雇（聘）、辞退或开除辞职管理规定
1 解雇（聘）管理规定 :
解雇（聘）需提前 10 天书面通知其本人，按照本人在公司工作期间贡献大小给予一定的经济补偿；
在试用期内，公司行政办人事部门根据相关部门意见及其表现有权解雇（聘）员工，不做任何工资以外的补偿，参照相关规定办理其待遇、责任等程序工作；
根据某些特殊情况，被解雇（聘）的员工应予以资遣，参照执行《人事管理制度》的有关规定。
2辞退或开除管理规定
公司对下列行为之一者，予以辞退或开除；
一年内记大过三次以上（含三次）者；
连续旷工三天或全年累计超过五天（含五天）者；
营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或佣金者；
工作疏忽大意、贻误要务、致使公司蒙受重大损失者；
违抗指挥或擅离职守，造成严重后果者；
效仿上级领导签字、盗用或未经批准使用公司公章、私拆信函或涂改公司文件者；
因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设备、设施的技术资料或其他文书资料等行为，致使公司生产维修、业务遭受损失者；
解聘通知书
小姐：
您于月现根据公司相关规定及您的工作绩效与表现，您不适合本司此职位工作，故决定自20_年10月21日起，本司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到本通知书当日前往公司人事部办理相关离职手续，非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由为：未能切实做好本职位工作相关的管理事项，对于所在部门员工监管不到位，导致长期存在有公司员工在酒店前台刷卡套现的行为，且未能及时向上级汇报，导致本司在经济及形象上受到严重损害！
员工签名：审批人：
珠海市XXXXXXX有限公司
人事部
20_-10-21
江苏威旭机电有限公司
员工解雇
说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1.公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同；
2.合同期满时双方其中一方提出不再续签劳动合同；
由于上述第1条内容而产生中止劳动合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知对方。
程序:
解除劳动合同的几种方式:
员工提出辞职, 需解除劳动合同:
直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后,注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。
由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。
由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。
公司提出辞退员工, 需解除劳动合同:
辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施, 若员工的违规行为经两次警告, 或其工作能力及表现未能达到公司要求者, 公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时, 公司有权与其解除劳动合同或辞退。
公司无论员工辞职或被解除劳动合同, 人力资源部及部门经理应及时检讨有关人事策略, 并决定 是否需要招聘或调升员工填补该空缺。
离职面谈:
离职面谈之目的乃收集及统计员工离职的原因及其它有关资料，以便公司改善有关措施和制度。
离职面谈由人力资源部或部门主管/经理主持, 并对该员工辞职作出批复。
离职面谈报告存放在离职员工之个人档案文件内, 每月离职人数、原因等有关资料将摘录于每月人事工作报告内。
离职员工可自愿填写『员工离职意见书』, 该意见书的内容由人力资源部处理并判断其准确合理性后交有关人员, 目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。
离职证明:
离职员工可向人力资源部申请发给离职证明书。
人事部发出之该离职证明书只证明离职员工之受雇日期、职位及离职原因。
被开除的职工只获发开除证明书而不可获发离职证明书。
离职时及最后工资结算要求: 离职员工于离开公司前必须将所有公司物品退还给公司, 并完成『员工离开公司退还公司物品报告表』。该报告表必须由直属上司、人力资源部、财务部签署证明已退还所有物品后, 财务部才为离职员工结算工资。
最后结算薪金包括以下项目:
计算至该员工上班最后一天之工资及补贴；
未休之有薪假期补偿金结算；
由于其他原因产生的需补/扣之代金额（例：保险金）；
扣除向公司借款/赔偿之金额。
离职员工在当月连续出勤15天以上者(不包括15天), 方可享受当月奖金。计算奖金的方法是：按当月奖金额为单位, 按离职员工离职当月之实际出勤日数计发。
最后结算之款项于员工离公司后七天内清付给离职员工。
解聘补偿金: 公司与员工签订的劳动合同期内, 在员工未曾违反公司规章制度的前提下公司因其它原因主动提出与员工终止此合同, 公司可按下列标准予该员工补偿金。
劳动合同期满解约: 工作一年按一个月计算, 不足一年按一年计, 以此类推, 基数为一个月基本工资。劳动合同期中解约: 工作一年按一个月计算, 不足半年按半年计, 以此类推, 基数为一个月基本工资+生活补贴, 当月所获的一次性奖励不算；
如未提前通知该员工, 可补发该员工代通知金, 基数为一个月的基本工资。另，如员工提出中止合同，且因个人原因未能提前通知公司即离开者，员工亦需交纳一个月代通知金予分司，基数为一个月的基本工资+生活补贴。
通 告
致 ：全体员工 编号：chip-pad-20_-077 由 ：人事行政部
时间：20_年12月24日 刊布日期至：20_年12月24日 事由: 关于xx部员工xx开除事宜
一、20_年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部篇2：员工解聘通知书
员工解聘通知书
兹有你在****年**月**日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于
年 月 日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： □ 无代通知和经济补偿金。
□ 合计人民币：（大写）（小写）￥ 元（其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！医院总经理（签名）：
单位盖章： 年 月 日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知
于，医院于 年 月
日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知
于，医院于 年 月
日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年 月 日篇3：开除通知书模板
员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。
请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇4：员工辞退通知书标准格式
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一 通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司
年 月 日
格式二 辞退通知书 ________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限责任公司
年 月 日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)辞退通知书 xxx，我公司与你于20_年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致 xxx有限公司
年 月 日
●试用期辞退通知书(中英文)通知
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《xxx劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
英文：
notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is co.,ltd篇5：解聘通知书
广州高建控股有限公司 解聘通知书20_-010 解聘通知书
您于 20_年7月1日在我公司单担任司机 职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20_年9月21日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。
解聘通知书
先生、女士
您与 年 月 日在我公司担任 职位，根据有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位。故决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1、2、杭州美开电气有限公司 部门负责人签字
人事部签字
总经理签字
年 月 日篇2：员工解聘通知书
员工解聘通知书
兹有你在****年**月**日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于
年 月 日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： □ 无代通知和经济补偿金。
□ 合计人民币：（大写）（小写）￥ 元（其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！医院总经理（签名）：
单位盖章： 年 月 日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知
于，医院于 年 月
日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知
于，医院于 年 月
日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
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