2023-07-05
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2023-06-18
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更新时间：2024-03-10 18:54:14 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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领导对员工的工作评语
该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。 在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。 在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。
在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力，能严格要求自己，
勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。
首先，非常感谢博奥公司及吴静老师给我们上一堂在我们日常工作中必须要掌握及运用的“心态”课。使我懂得了“团队”及“高效团队”的概念，从“卖火柴的男孩”的故事中我领悟到了“诚实”的重要性，它告诉我在生活和工作中要以诚实的心去感谢给予你帮助的人及身边的人，通过火鸡及老鹰的故事，使我感悟到人要不断的掌握及接受新生事物，不要原地踏步。总之，我们要有团队精神，“没有优秀的个人，只有优秀的集体”。
夫妻化妆品店员工：王桂兰
通过这次培训，我对我本人增加了自信心，懂得了团队的力量是无穷的，要不断用良好的沟通搭上我们的内心桥梁。我要起到承上启下的作用，勇敢的去面对在工作中发生的很多问题，沟通真的很重要。我要全力以赴的、尽心尽力的工作，对我的工作所负责任，我要增加我的协调能力、管理能力，去带领我的团队。虽然我的体重只能抵抗50斤的物体，但我要勇往直前的、勇敢的挑战一切，去撑起100斤的物体。很感谢老板给我这次学习的机会，也感谢吴老师的辛苦培训。
最后我在以后工作当中不会逃避、推脱，勇往直前的去承担责任。
夫妻化妆品店员工：宋丽娜
触动了心灵。团队的意义非常重要，好崇拜洗礼我们心灵的讲师啊，我更加珍惜现在工作，更想好好的发展自己的潜能，对自己负起责任，对公司负起责任。感谢吴老师，感谢博奥公司，感谢老板。
夫妻化妆品店员工：刘娟
对于本次培训，我感受很深，也学到了很多东西，了解到团队的意义所在，与重要性。
一个企业的发展需要与实际问题，领导与下属间要有好的沟通与协调配合。销售理念的进步，游戏带给我们快乐，也更多的带给我启示，让我从中学到了人生道理。
这次培训，让我印象深刻，感悟多多，我会永远记住这次的学习，它让我有了新的发现。
非常感谢吴静老师与博奥公司。
自20xx年xx月进入xx农村信用社以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异。知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高。
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量；如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作；其次就是业务不够熟练。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。
工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常工作的运行，及时提供准确的数据以供领导层决策。这是我职责之所在，价值之所在。
总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为信用社的发展建设添砖加瓦。
第一，严守职场游戏中的戒律。永远忠诚于公司，直到离开。成功管理老板的前提，是老板对你的信任。任何可能产生不信任的动作都是危险的。不要贬低老板。因为管理者的权威不容侵犯，他绝不会允许员工随意冒犯他。
第二，了解自己的权力，并且知道如何善用这份权力。由于公司的职能流程，一个员工所拥有的职务权限其实比我们想象的更多。可是，因为误解，或者因为害怕承担责任，许多人放弃了自己的权力。
第三，了解老板的价值。作为员工，我们应该了解老板的价值所在。同时我们也应该了解哪些负面的因素会损耗其创造力和决心，并排除那些因素，从而营造一个有利于老板成长的环境。
第四，正视权力对于老板的负面作用。应该学习如何正确地反制权力的黑暗一面。
第五，一个勇敢的员工，要从多个层面理解“勇敢”，即：勇于负责、勇于任事、勇于挑战领导者的过错以及勇于选择离开。
勇于任事的员工会在自己的职务权限之内，主动承担更多责任以减轻领导的负担。在一个组织中，领导者经常要承受巨大的压力，勇于任事的员工能够在此时给予领导者以最大的支持。
勇于挑战领导者的过错是相当危险的行为。但是“人非圣贤，孰能无过”，如果领导者无法了解自己的错误，就会把整个组织带向一个更加危险的境地。一个称职的员工应该学会用合适的方法，来帮助领导者改正错误的决定。
员工难免会遇到那些滥用权力的领导者。如果领导者的行为与员工正确的理念不符，甚至有严重的抵触时，应该停止对他的支持，员工在此时应该毅然地选择离开。
现代管理理论以及管理实践中，我们所讨论的总是老板如何更加有效地管理公司员工，而且也摸索出来了一套有效的、成熟的员工管理体系。然而，当今企业，对老板大权独揽、员工唯命是从的管理模式进行改革已经成为必要。“管理”老板不仅能够充分调动员工的积极性，也能激发他们的创造性。同时，“管理”老板也是帮助老板善用自己手中握有的权力，这是团队合作所必需的积极互动，也是一种同舟共济的责任。
一般格式是：
1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。
2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。
3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。
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