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更新时间：2024-03-17 16:12:04 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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物品丢失公告范文一、遗失声明简介遗失声明，是一种法律方式，是指自然人或者法人丢失了某些社会性质的证件或者类似的东西时，为了补办一份，法律上必须先确定遗失者所遗失的证件已经在法律上无效，这个过程就是遗失声明。
二、遗失声明意义遗失者按法律规定刊登声明之后，即推定社会上不特定的所有人都应当知道该证无效，即解除了遗失者的社会责任。通俗来讲，就是他人再冒用该证而产生的各种后果，遗失者不再承担相关责任。
四、遗失声明需包含内容一般包含以下几个方面：1、遗失人名称2、遗失时间3、遗失原因4、遗失的物品5、遗失物品的各种具体证号五、登报格式要求登报声明格式非常重要，不规范的格式可能会导致声明无效，浪费金钱事小，可能带来的法律风险事大，所以选择登报格式一定要走正规的三种途径：（1）证件补办单位给出的格式；（2）报社提供的参考格式；（3）有强大格式数据参考的登报机构；同时登报时应遵循以下准则：（1）在满足登报内容有效的提前下，尽量把登报内容简单化，以降低成本。（2）在登报报纸字数限制价格不变的情况下，尽量多写登报内容1个人证件登报格式一：声明***在*年*月*日不慎遗失****证件，证号：******，现声明作废。
公司证件登报格式一：声明上海****企业在*年*月*日不慎遗失****证件，证号：******，现声明作废。格式二：声明***遗失****证书，证书编号：******，发证机关：******发证日期：*年*月*日，现声明作废。
2格式二：声明上海****公司不慎遗失****证书，证书编号：****，发证日期：*年*月*日，现声明作废。六、遗失声明格式模板（一）身份证：1)XXX不慎于20_年4月14日早晨将二代居民身份证和医保卡丢失，身份证号为：120_1198607011125，特此声明作废。
证件遗失证明的格式2）兹证明我单位XXX，男，xx-xx年x月x日生，身份证号码：**********，其不慎将原一代身份证丢失。特此证明。
因XXX原因，于年月将原就业报到证遗失（原就业报到证号：），现申请予以补办遗失证明。以上情况属实，特此证明。
院校就业部门负责人签名：院校就业部门签章年月日（三）护照遗失证明格式：某某人遗失中国护照一本，护照号码：G00XXXXX，声明作废。一般护照遗失都刊登在文汇报中缝，还有新民晚报和解放日报.登完报可带报到出入境管理局补办。
（四）房产证遗失证明格式：坐落于XXXXX地区的房屋，由XXX持有的证号为20_020_711的所有权属登记证明，流水号为00251837已遗失，特此声明。声明人：XXX:1）营业执照：XXXXX有限（责任）公司遗失营业执照副本，证照编号：4000003200XXXXXXXXX，声明作废。
遗失声明：XXXXX遗失营业执照副本，注册号：120_33031776，特此声明。营业执照遗失有内资企业和外资企业，一般内资企业营业执照遗失只要刊登市级报纸就可以了，大部分外资企业都要登大报。
2）组织机构代码证：组织机构代码证遗失作废公告：XXXXX的组织机构代码证书正副本，组织机构代码为；55653777-8，颁发日期：20_年7月6日，证书登记号为：组代管120_2-035363、120_2-035363-1，不慎丢失，现声明作废。3）税务登记证：XXXXX，遗失国税津字号，税务登记证正、副本，声明作废。
）单位印章：遗失声明：天津中信祺瑞科技发展有限公司遗失公章、法人章（姓名：李国光）财务专用章各一枚，特此声明作废。5）发票：上海XXXXXX限公司，遗失国税普通十万元版发票08554651—08554675号，普通千元版空白发票02117326-02117350号，声明作废。
6）银行开户许可证上海XXXXXX有限公司遗失中国XXXX银行上海分行XXX支行开户许可证，证号：XXXX遗失声明：天津金泉实业有限公司遗失中信银行天津华津支行开立的基本存款账户开户许可证，核准号：J1100001574202，特此声明。XXX，声明作废。
（六）注销公告格式：上海XXXXXXXXX有限公司注册号310XXXXXXXX，经股东会决议即日起注销，特此公告。注销公告格式有有两种，这种是最常见，也是刊登最多的一种.另一种注销公告格式就是有公司债权债务的要写名，还有要成立清算小组，要求债权人在45内到公司申报。
如下：注销公告：天津市奇。
请假条： 格式：先顶格写向谁请假，并在后面写上冒号。
再另起一行，开头空两格，写谁请假、请假的原因和请假多少时间。最后，在右下方写上请假人的姓名和日期。
例： 李老师： 今天王小华病了，头痛发烧，不能到校上课。请假一天。
家长：王小民 4月10日 二、借条、收条和领条： 格式：借条、收条和领条，是借用或收（领）到钱物时，写给对方作为凭证的条子，第一行，中间写“今借（或收、领）到”。第二行，空两格开始写正文：向谁借（收、领），借（收、领）到什么东东西，数量多少。
数字要大写。常用大写数字有：壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万。
借条上一般还应写明物品什么时候归还。最后，写上借（收、领）东西人的单位、姓名和借（收、领）东西的日期。
例： 今借到 学校图书馆《雷锋的故事》伍拾本，2月15日前归还。 三（1）班图书馆管理员 赵玲 1月5日 三、写日记： 写日记有一定的格式。
一般在第一行中间写明几月几日、星期几以及天气情况。从第二行开始，空两格写要记的内容。
四、留言条：例 黄老师： 您好！ 今天下午，我和李琴、舒晓等同学来看望您。可是不巧，您出去了。
我们商量了一下，准备明天下午放学后再来。 您的学生 张虹 9月9日 五、写通知： 格式：一般先在第一行中间写“通知”二字，如果事情紧急，就写“紧急通知”。
第二行空两格写通知的正文，要写清楚会议或活动的时间、地点、内容，请谁参加，有时还要写上应该注意什么。最后，在正文的右下方写上发通知单位的名称和日期。
通 知 3月5日（星期五）下午3时，在大礼堂举行学习雷锋诗歌朗诵会。请全体少先队员准时参加。
少先队大队部 3月1日。
招领启事的格式：
1、标题。标题有三种写法：一是写为“招领”二字，二是写为“失物招领”四字，三是写为“招领启事”。
2、正文：正文十分简单，无非是某人在某时某处拾到什么失物，望失主前来认领。如果物品中内容较多，例如是一个钱包，内装多种物品，可简要列出其内容名称，如“内装证件一本，饭卡一张，人民币若干”，以便失主核对是否本人所丢失。证件和饭卡的号码、人民币的数目，均不能详写，以防冒领。
【范文】
招领启事
本商场收银台在今天上午拾到手提包一个，内装人民币若干元，以及手机等物，望失主前来认领。
地点：本市**商场三楼办公室
电话：********
**商场办公室
20_年1月13日
1、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗，属单方面解除劳动合同，而且是违反劳动法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、员工本人千万不能写离职申请，否则属员工主动提出解除劳动合同，主动解除劳动合同，要提前30日向用人单位提交书面通知，否则属违法要承担赔偿责任，而求连经济补偿都没有了，更别说赔偿金了。
1.研究一下《劳动合同法》
2.根据自己的情况，确定一下你要使用那个条款，要向公司提出那种赔偿。
3.收集证据（可以作证的物证，譬如你说的电脑资料，签到本，工资签收本等，如果是书面的，最好是原件。同时可以向你的还在职的同事求证，这个也是认证。
4.根据你掌握的资料和证据，到当地劳动仲裁委员会立案，要求劳动仲裁。
如果你不是很清楚怎么具体操作，可以去劳动局或者律师事务供咨询。
友情提醒：我不知道你是在什么地方，当地的情况如何。不过既然你们的公司都不签劳动合同的，那么这个地方的法制很不健全（全国大多数二线城市都这样，经济发达的尚且如此，那些落后的可想而知），所以做好失败的打算，另外，现在很多你说的这种单位，都是一定程度涉黑的，不然不可能这么嚣张。请珍惜自己的生命！
希望你的事会得到很好的解决，同样希望在不久的将来，不会再有这样的事发生！
我不知道你写寻物启事的目的是什么啊，不知道是不是想找回丢失的东西，如果是的话，我觉得没有必要去写什么寻物启事范文。但是还是给你点建议吧：
1. 标题：寻物启事，如果是狗狗，你可以写 寻狗启事，这样被人一眼就看出是寻狗的，就会留意了。
2. 正文：正文要写清楚丢失物的特征描述，有特点的地方，你可以用深颜色加深，别人印象会比较深刻；如果是身份证或者其他证件的话，不用写那么清楚，比如身份证，你可以写名字，身份证号写前面五六位加后面四位就好啦，避免隐私暴露。
3. 最后把联系方式也写上去
如果你是一个经常弄丢东西的人呢，这个小程序上面还可以给物品生成一个二维码，你可以把二维码贴到你的物品上面，东西弄丢之后，捡到东西的人一扫二维码就可以联系你啦，具有防丢功能，确实是方便太多啦。
处罚通知书模板：
关于对XXX丢失XXX的赔偿通告
我单位员XXX于XXXX年XX月XX日，因责任心不强，将本公司XXX丢失，致使生产不能按时进行，给本公司造成了一定的损失，经公司研究决定，XXX丢失的物品，百分之XX由本人承担。望大家吸取教训。
特此通告
XXXX公司
XXXX年XX月XX日
写处罚通知书围绕以下五个要点进行：
1、注明该员工所范的过错；
2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；
3、注明有经教育和教育后的态度；
4、注明处罚方式和金额；
5、提醒其他员工引以为戒。
按照劳动者最后12个月的平均应发工资来计算。
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
用人单位和劳动者解除劳动合同，劳动者应当在办理离职手续时退还属于公司的物品，物品接收人签字，用人单位依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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