猎头岗位职责简短范文精选20篇

猎头岗位职责简短范文 第一篇

医药行业猎头顾问 工作职责:

1.了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,不断探索行业现状与发展趋势,并能向团队成员分享。

2.负责开发、维护客户;

3.负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,深入了解客户职位要求;

4.维护候选人,尽可能为候选人提供相应的职业发展建议;

5.协助客户安排面试,促成薪酬谈判,协助候选人顺利入职并跟进其后续工作情况;

6.团队的管理与培训。

职位要求:

1.年龄28岁以上,大专以上学历;

2.具有三年以上猎头工作经验,一年以上医药行业猎头经验,并有优秀的业绩表现;

3.有明确职业规划,热爱猎头工作;

4.具有优秀的资源整合能力、优秀的沟通协调能力及良好的服务意识,良好的团队管理能力;

5.善于沟通,勤奋进取,抗压能力强。

工作职责:

1.了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,不断探索行业现状与发展趋势,并能向团队成员分享。

2.负责开发、维护客户;

3.负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,深入了解客户职位要求;

4.维护候选人,尽可能为候选人提供相应的职业发展建议;

5.协助客户安排面试,促成薪酬谈判,协助候选人顺利入职并跟进其后续工作情况;

6.团队的管理与培训。

职位要求:

1.年龄28岁以上,大专以上学历;

2.具有三年以上猎头工作经验,一年以上医药行业猎头经验,并有优秀的业绩表现;

3.有明确职业规划,热爱猎头工作;

4.具有优秀的资源整合能力、优秀的沟通协调能力及良好的服务意识,良好的团队管理能力;

5.善于沟通,勤奋进取,抗压能力强。

猎头岗位职责简短范文 第二篇

你需要做的是...

1. 帮助客户企业招聘中高端人才；

2. 进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人；

4. 根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位；

5. 整理候选人推荐报告；

6. 学习行业知识的同时操作项目。

任职要求：

为什么选择做猎头！

1.一个人在黄金职业年龄选择一段时间或一生去做一个猎头顾问是幸运的。

2. 每天结交新朋友，而且都是优秀企业家或行业精英。

3. 和优秀的人聊天，从而让自己变得更优秀；

4. 强迫自己不断的学习，不断提升。

我们给你提供——

1. 工作时间：做五休二，其他节假日按照国家法定执行；

2. 薪资：年薪10万以上。

3. 福利：全勤奖+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品

4. 丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游，还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦。

正常工作时间：周一到周五，双休，所有法定节假日按国家规定执行，五险一金

猎头岗位职责简短范文 第三篇

医药猎头顾问 1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;

2、制定完善的人才寻访方案;

3、寻职业发展路线;

4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

8、按照公司的要求完成各项kpi指标。 1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;

2、制定完善的人才寻访方案;

3、寻职业发展路线;

4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

8、按照公司的要求完成各项kpi指标。

猎头岗位职责简短范文 第四篇

1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;

2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;

3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;

4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;

5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;

6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;

7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

任职要求:

1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;

4. 具有强烈实现个人成就的意识;

5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;

7. 自我驱动,结果导向;

8. 良好的团队意识,注重团队合作。

猎头岗位职责简短范文 第五篇

职责：

1、收集目标行业的行业动态和人才信息，分析和研究客户的要求;

2、根据客户要求，搜索和寻找适合中高层职位的候选人，分析、评估候选人与推荐职位的匹配性;

3、联络候选人，筛选候选人简历，进行面试;

4、整理候选人的推荐报告，安排候选人面试;

5、收集最新市场信息，积极寻找并捕捉市场拓展机会;

6、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;

我们希望你：

1、全日制统招本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求;

2、一年以上猎头经验;

3、积极主动，性格外向，具有创新意识和创业精神，能承受工作压力;

4、快速学习能力强，优秀的执行力，强烈的责任心;

5、熟练操作office办公软件;

6、英语熟练者优先。

猎头岗位职责简短范文 第六篇

建筑人才猎头 资质管家(北京)信息技术有限公司 资质管家(北京)信息技术有限公司,资质管家,资质管家 岗位职责:

1、根据不同建筑企业的需求,为其匹配相应的建筑人才;

3、做好企业与人才之间的对接工作;

4、接听人才来电,解答他们合理的问题;

5、对客户进行回访,保持良好的客户关系。

任职要求:

1、22-32周岁,大专及以上学历(可接受综合素质高的高中学历求职者);

2、性格开朗,有上进心,充满激情,具有团队精神,勇于挑战,不畏困难;

3、思维清晰,口齿伶俐,能承受一定的工作压力;

4、经验丰富的销售能力,良好的沟通能力,能快速学习建筑、人才知识。

猎头岗位职责简短范文 第七篇

职位职能: 电话销售 招聘专员/助理

职位描述:

工作职责：1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理；2、对简历做初步筛选；3、根据顾问要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位；5、整理候选人推荐报告；6、学习行业知识的同时操作项目。

我们的猎头提成比例在40-60%，业绩特别优秀者提成比例可达到80%，绝对高于重庆任何一家猎头公司。

我们鼓励员工内部创业，实现短期买房买车的梦想。

对于业绩优秀，达到公司合伙人要求的，可给予股份、期权。

欢迎成熟猎头顾问加盟，或兼职。

本职位欢迎优秀的应届毕业生，专业不限。

猎头岗位职责简短范文 第八篇

高提成诚聘猎头bd顾问 工作职责:

1、 开发及拓展有猎头需求客户

2、 通过各种途径采集各行业潜在客户信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成业务所需的各类报表

4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护

5、积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息

任职资格:

1、有志于在猎头行业长期发展。

2、有销售、咨询、培训、保险、猎头行业的一年以上的工作经验。

3、敏锐洞察力和判断力,学习能力强;

4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神;

行业内高性价比的提成机制! 加入我们,会有三种结果:

(1)最差的结果:离开了公司,却了解透彻了行业的综合知识;

(2)中间的结果:做的还不错,每个月都比以往收入高一些,时间自由了,更拓展了你的朋友圈、交际圈;

(3)能达到的结果:成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。 工作职责:

1、 开发及拓展有猎头需求客户

2、 通过各种途径采集各行业潜在客户信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成业务所需的各类报表

4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护

5、积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息

任职资格:

1、有志于在猎头行业长期发展。

2、有销售、咨询、培训、保险、猎头行业的一年以上的工作经验。

3、敏锐洞察力和判断力,学习能力强;

4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神;

行业内高性价比的提成机制!

猎头岗位职责简短范文 第九篇

猎头助理/顾问/人事 1.收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,了解客户职位的需求信息;

2.根据客户提供的职位和猎头顾问制定的人才寻访方案,搜索并寻访合适的候选人;

3.协助猎头顾问筛选优秀的候选人,并向客户提供候选人简历信息和推荐意见;

4.与客户及候选人保持良好的沟通,向客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

5.回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价情况,与双方保持良好的沟通。 1.收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,了解客户职位的需求信息;

2.根据客户提供的职位和猎头顾问制定的人才寻访方案,搜索并寻访合适的候选人;

3.协助猎头顾问筛选优秀的候选人,并向客户提供候选人简历信息和推荐意见;

4.与客户及候选人保持良好的沟通,向客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

5.回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价情况,与双方保持良好的沟通。

猎头岗位职责简短范文 第十篇

职责描述:

1、根据客户的招聘委托,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人

2、完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库

3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选

4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系

5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累

6、协助顾问完成其他相关工作

任职要求:

1、对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向

2、本科及以上学历,管理类与商科专业优先

3、具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强

4、office软件与工具应用熟练

5、英语良好者优先

猎头岗位职责简短范文 第十一篇

职责：

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

9、指导监督下属人员工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限;

2、2年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;

3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。

猎头岗位职责简短范文 第十二篇

2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;

3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作;

4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;

5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;

6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;

7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;

8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。

猎头岗位职责简短范文 第十三篇

1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求;

2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;

3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;

4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

6、追踪客户回款，做好后续服务工作;

岗位要求

1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。

2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;

3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;

4、情商高，能精准把握求职者的卖点;

猎头岗位职责简短范文 第十四篇

职责：

2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选;

3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导;

4.提交候选人评价和推荐报告，向客户推荐候选人;

5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈;

6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。

任职要求：

1.统招全日制本科及以上学历(暂不考虑三本，独立学院，民办本科，大专或以下学历);

2.英语良好，最好CET-4水平或以上，CET-6优先;

3.为人正直;

4.良好的沟通协调能力和学习能力，责任心强;

5.工作积极主动，有追求成功的热情，具备销售意识;

6.年龄在21~25周岁之间。

猎头岗位职责简短范文 第十五篇

猎头顾问实习生 岗位职责:

根据客户需求,在市场上搜寻相匹配的人才;

根据职位要求筛选人才;

积极面试候选人,并向客户推荐候选人的能力和素质,保证匹配成功;

辅助猎头顾问进行招聘工作。

要求:

英语听说读写良好,结果导向,能在时间压力下工作;

充满活力,具有团队精神,能在一个快速发展的环境中成长;

优秀的沟通技巧,喜欢与人交往。喜欢在团队中工作;

通情达理,乐于学习。 岗位职责:

根据客户需求,在市场上搜寻相匹配的人才;

根据职位要求筛选人才;

积极面试候选人,并向客户推荐候选人的能力和素质,保证匹配成功;

辅助猎头顾问进行招聘工作。

要求:

英语听说读写良好,结果导向,能在时间压力下工作;

充满活力,具有团队精神,能在一个快速发展的环境中成长;

优秀的沟通技巧,喜欢与人交往。喜欢在团队中工作;

通情达理,乐于学习。

猎头岗位职责简短范文 第十六篇

猎头顾问助理 cgl consulting 上海德筑企业管理有限公司,cgl,上海德筑 职责描述:

1. 根据客户的招聘委托,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人

2. 完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库

3. 协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选

4. 分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系

5. 积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累

6. 协助顾问完成其他相关工作

任职要求:

1. 对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向

2. 本科及以上学历,管理类与商科专业优先

3. 具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强

4. office软件与工具应用熟练

5. 英语良好者优先

猎头岗位职责简短范文 第十七篇

职责:

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、协助制作推荐报告;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

任职资格：

1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;

2、年龄28岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;

3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感;

4、学习能力强，热衷新鲜事物;

5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生......

猎头岗位职责简短范文 第十八篇

岗位职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并制定完善的人才寻访方案； 4、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 5、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 6、向客户提供专业化，标准化以及系统的人才推荐报告；

7、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；

8、向客户提供完善的候选人背景调查，薪资谈判及后续跟踪服务；

9、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；

10、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作。

任职要求：

1.全日制统招本科及以上学历； 2.人力资源招聘工作两年以上经验者优先； 3.咨询，销售相关经验，有可被证明的优秀业绩者优先； 4.良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守； 5.优秀的人际沟通能力，出色的说服，引导能力； 6.快速学习能力强，能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标.

猎头岗位职责简短范文 第十九篇

职责：

1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

9、指导和监督下属人员工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，特别优秀者可放宽至大专;

2、两年以上猎头公司工作经验，对人才具备一定的敏感度和判断能力;

3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理;

4、有团队意识，抗压能力强，在猎头行业有自己明确的职业规划;

5、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和组织协调能力等。

猎头岗位职责简短范文 第二十篇

助理猎头顾问/寻访员 充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;

制定完善的人才寻访方案;

寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助;

向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;

深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

按照公司的要求完成各项kpi指标。 充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;

制定完善的人才寻访方案;

寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助;

向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;

深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

按照公司的要求完成各项kpi指标。

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