2023-07-05
2023-06-18
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2023-06-29
2023-03-19
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20_年即将结束，一年来，我在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下：
一、强化形象，提高自身素质
为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报_篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
二、严于律已，不断加强作风建设
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于_形象的事不做，不利于_形象的话不说，积极维护_部门的良好形象。
三、强化职能，做好服务工作
工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
四、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
一年来，在组织的关怀和指导下，在领导与老师的关心和帮助下，我圆满完成了岗位职责内的各项工作，同时，在政治思想和学习方面也取得了很大的进步和提升。在公务员年度考核之际，做如下个人工作总结。
一、政治思想方面
在这一年里，坚持参加机关支部的政治理论学习，认真学习党和xxx重要讲话、省第九次党代会及市县党代会的相关文件等材料，不仅加深了对国情、省情和市县情的认识理解，还提高了自身的理论知识水平。同时，坚持学习热点时事，了解国内外的经济政治形势，提升自身的政治敏感性和政治素养，在政治思想上与党保持一致。
二、学习方面
一年来，因工作阅历浅显，特别是刚进入机关，主要任务就是努力学习，熟练掌握业务知识，做好岗位工作。不仅要学习与工作相关的业务知识，还要学习工作方式方法；不仅要学习党的路线、方针、政策和决议，还要学习科学、文化和法律知识；不仅要向书本学习，还要向周围的领导同事学习；不仅要向群众学习，还要
向实践学习。这既是工作的需要，也是提升自身修养的需要。
三、工作方面
一是协助组织委员做好基层组织工作。第一，根据xxx的要求，以创建先进基层党组织、争当优秀xxx员为主要内容，结合工作实际，立足本职岗位，继续深入开展创先争优活动；第二，做好党组织和人大政府换届工作；第三，开展庆祝建党90周年纪念活动；第四，做好其他组织工作，如党员发展、党内统计、基层党建等。
二是协助党政办主任做好办公室工作。在值班期间，遇有群众来访办事，能够热情主动地接待，符合规定的事情，按照正常程序及时给予办理，不符合规定的，能够细致耐心地向群众解释。在文件管理方面，能够把接收的文件及时送达相关领导；领导批阅后的文件，第一时间转达相关人员；办结后的文件，按照不同分类，及时予以归档。另外，在会务组织、后勤管理及打字复印等工作上亦能够尽职尽责，确保整个办公室工作的顺利开展。
三是借调市纪委学习实践。期间，既要学习廉政理论知识，又直接参与实践，现场观摩体验纪委办案。经过三个多月的学习实践，不仅在思想上受到了教育，知识上得到了学习，能力上也得到了提高，同时，还发现了自身存在的不足与差距。学习结束后，经组织安排，协助做好乡纪检工作，准备廉政风险防控和纠风材料，迎接市县纪委检查。
回顾一年来的工作学习，虽然取得了一定的进步，但也清醒地认识到了自身存在的诸多不足。第一，时间观念不够强，有时领导交办的事情不能按时完成；第二，在办公室待的时间过多，深入基层的时间过少，不利于工作的开展，也不利于自身的成长进步。
总之，在今后的工作学习中，结合自身不足，继续加强政治理论和业务知识学习，不断提升自身综合素养，力争做一名合格的公务员，更好地为人民服务。
强化责任落实。XX 县委组织部负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。各单位具体负责公务员平时考核的组织实施，将平时考核基本程序与单位的计划总结、工作例会、监测评估等绩效管理手段结合，与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度结合，防止搞形式、走过场。
强化结果精准。健全完善平时考核评级机制，合理设置考核指标，重点围绕德、能、勤、绩、廉五个方面制定科学合理、可量化比较的指标体系，建立贴合自身部门特点的平时考核办法，注重可操作性，细化考核标准，量化考核内容，变“印象打分”为“精准评价”，使考核更加科学精准、更加符合工作实际。
强化程序规范。推行《XX 公务员平时考核记实簿》管理，组织参加平时考核的公务员填写记实簿。建立个人工作周纪
实、月评价、季总结制度，在每周、每月、每季工作结束后，及时记录在案。平时考核结果在机关内部公示，公示无异议的报县委组织部备案，确保考核工作公平公正、公开透明。
强化结果运用。切实发挥考核“指挥棒”作用，突出对平时考核结果的综合研判使用，把考核结果作为干部使用的重要依据。对于日常考核“优秀”的公务员，在年度考核、选拔任用、职级晋升、评先选优、教育培训等方面优先考虑；对于考核表现一般的，及时进行谈话了解，对其进行分析研究和观察，并帮助找到整改方向；对于考核表现较差的干部，进行约谈提醒，及时批评教育，帮助提高工作效率，实现由差变好的积极转变。
实施方案（试行）
为客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩，激励我区各机关单位和广大机关公务员高度重视和认真抓好平时考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《XX 省公务员年度考核实施办法（试行）》（XX 组通字〔x〕x 号）、《关于印发 XX 省行政机关公务员平时考核办法（试行）的通知》（XX 人社发〔XX〕x 号）和《XX 市开展公务员平时考核工作实施方案（试行）》（XX 人社发〔XX〕56 号）等文件精神， XX 年 4 月 XX 县出台了《XX 县开展公务员平时考核工作实施方案（试行）》。到目前止，我区大部分机关和参公单位对此项工作重视不够，并未取得良好的效果，甚至还有部分单位平时考核工作还未启动，按照自治区组织部、自治区人社厅的要求，XX 年深入开展公务员平时考核工作要达到全覆盖。为落实全面从严治党、从严管理干部工作要求，结合我区“三个年活动方案”，现将进一步推进公务员平时考核工作的有关要求通知如下：
一、平时考核的对象范围
区级以下党政机关单位除处级职务和科级领导职务以外的公务员。参照公务员法管理单位工作人员平时考核工作参照本方案执行。
二、平时考核的内容
平时考核主要对公务员日常的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核绩和勤，即以履行职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核公务员完成日常和阶段工作任务情况，完成领导交办或临时工作的情况以及出勤情况。
（一）德，是指公务员在工作中表现出的思想政治素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等方面的表现。
（二）能，是指公务员在工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况。
（三）勤，是指公务员在工作中的责任心、工作态度、工作作风和日常出勤情况。
（四）绩，是指公务员在工作中，通过所提出的工作思路、采取的工作措施完成工作达到任务目标的程度和效果，
包括重大工作、日常性工作任务、领导交办的临时性工作的完成情况，以及完成工作的数量、质量、效率及成效等。
（五）廉，是指公务员在工作中遵守廉政建设有关规定，依法行政、廉洁从政、秉公办事等情况。
三、平时考核的方法
（一）考核机构
区党委组织部和人力资源和社会保障局负责对本区公务员平时考核工作进行监督指导，各单位人事机构负责组织实施本单位公务员平时考核工作。
各单位内设机构正职的平时考核，由本机关正职领导或授权主管副职领导负责；内设机构副职的平时考核，由其所在内设机构正职领导负责；内设机构非领导职务人员的平时考核，由其所在内设机构正职领导或授权分管副职领导负责。
（二）考核方式
采取填写《平时考核记实手册》方式进行平时考核，每季度评定一次考核等次。
（三）考核程序
1. 制定平时考核工作方案。各单位成立考核委员会，拟订本单位公务员平时考核实施方案。
2. 拟订个人年度工作计划。各单位于每年 1 月底前，将上级部门及本单位部署的年度工作任务，逐级分解到相关部门及职位，由公务员本人结合职位职责，拟订个人年度工作计划（或考核指标，下同，式样见附件 1），作为平时考核的依据。个人年度工作计划经主管领导核准后，各单位自行存档备案。
3. 个人工作记实。公务员按照个人年度工作计划分解并结合当期中心工作等制定出每月工作计划，填写每月工作计划，根据工作进展情况，每周工作记实，主要是记载完成任务情况，采取的创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况。每月结束进行月小结，季度结束进行季度总结。在记载时，要注意抓住重点，可采取每完成一项重要工作记载一次或每天记载一次等方式进行。
4. 领导审核评鉴。各单位人事部门在每季度最后一个月负责收集本单位《平时考核记实手册》并交由相关领导负责予以评鉴等次，负责评定等次的领导根据公务员工作记实（或工作总结）和平时考核情况，进行审核评鉴。主管领导评定平时考核等次后，统一提交单位考核委员会确定，考核
结果一般在下一季度第一个月 10 日前完成并报送人社局人事综合管理股备案。
对窗口服务人员，可参考服务对象评价情况进行评鉴。
5. 评鉴结果反馈。负责评定等次的领导以会议点评、个人谈话等形式将评鉴结果反馈给被考核人，及时与被考核人沟通，针对其履行职责中存在的问题，督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。
6. 考核结果备案。各单位应将平时考核结果登记备案（见附件 2），建立公务员平时考核工作档案，为年度考核提供依据。在年度考核结果备案时，报送《公务员平时考核情况统计表》（见附件 3）。
四、平时考核的结果
（一）平时考核的等次
平时考核的结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次，评定优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的 30%以内。考核周期内有以下情形之一的，本周期平时考核不能定为良好及以上等次：
1.听信政治谣言，发表相关言论造成一定危害的。
2.有违反社会公德、职业道德的行为，造成不良影响的。
3.无故不参加集中学习（会议）和集体活动的。
平时考核工作汇报
篇一：南谯区司法局平时考核工作情况总结
南谯区司法局平时考核工作情况总结
我局为了落实区人社局《关于印发〈南谯区关于加强行政机关公务员平时考核工作实施方案〉的通知》精神，从 20_年开始实行对公务员、机关工人、全额拨款事业编人员实行平时考核，现将本年工作作如下汇报。
一、领导重视，加强领导
区人社局把我局列为 20_ 年平时考核试点单位之一后，局领导高度重视，把这次试点作为我局提高效能，深入开展“五治”活动的一个契机。成立了以局长为组长的平时考核领导秀组，由人事股专门负责开展这项工作。
二、拓宽参加平时考核人员的范围
区人社局的文件要求参加平时考核的人员为公务员，我局党组研究决定，扩大考核范围，不但将司法局公务员列为平时考核对象，而且将范围扩大到机关工人、全额事业编人员，远远超出区人社局的要求。
三、确定考核的原则和内容
我局确定了平时考核要坚持客观、公正、注重实绩的原则。平时考核的内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以每
个人职位职责和承担的工作任务为主要内容，重点考核每个考核人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况及出勤情况。
四、平时考核的方式
我局对每个考核人员建立《平时考核记实簿》，以专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
（一）自我记实。参加考核人员把每月的工作任务完成情况、 工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况，如实记录在《平时考核记实簿》中。
（二）专项工作检查考核。对参加考核人员处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现进行专项考核，由专项考核组负责记录在《平时考核纪实簿》中。
（三）领导评鉴。参加考核的人员记实情况，由局主要领导按月进行审核评价，并将评鉴意见及时反馈给被考核人。
通过 5 个月的考核，我局的工作人员工作积极性、履行职责的责任心有了明显提高，有效提高了我局的工作效能。
20_ 年 6 月 5 日
篇二：县政府平时考核自查报告
xx 县人民政府办公室平时考核自查报告
按照xxx xx 县委组织部、县人力资源和社会保障局《关
于对公务员平时工作考核进行检查的通知》（〔20_〕69 号）要求，对照标准，认认真真的进行了自查自纠，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，健全组织。
考核工作关系到机关作风建设人力资源的优化配置，工作积极性的调动发挥。为进一步搞好我
单位工作人员平时考核工作，在执行《xx 县公务员考核实施细则（试行）》及县人社局的规定过程中，我单位领导班子高度重视，把考核工作作为改善机关作风建设，提高机关服务水平，增强机关工作人员责任心的一项大事来抓，成立了由一把手为组长的机关平时考核工作领导小组，强化对平时考核工作的领导和管理，确保了考核工作的顺利实施。
二、制定措施，狠抓落实。
首先，我单位定期组织工作人员认真学习了《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》及《xx 县公务员考核实施细则（试行）》等规定，要求工作人员对照标准找差距和不足，制定整改时限，自觉遵守国家、省、市、区关于公务员平时考核的各项法律、法规。
其次，我单位制定了《公务员平时考核手册》，《手册》中对考核内容，考核方法、考核要求、考核标准都作了详细的规定，并下发到每一位工作人员手中，要求工作人员对照执
行，并认真填写工作日志。
另外，还明确了工作人员岗位职责，做到每位工作人员对自己的职责心中有数。在年终考核中，我单位认真按照办法要求，对照平时记载，按照民主集中制的原则，按个人述职、民主测评、考核小组讨论、上榜公示的程度确定每年的考核结果。
三、存在的问题及不足。
（一）考核资料不规范，不够齐全。
对《手册》及日志的填写还存在一些不规范的现象，对于主要工作任务、完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成）、工作效果（包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等）的填写上不够全面、规范。
（二）缺乏对平时考核工作的激励机制。
平时考核结果的运用往往是说起来重要，做起来次要。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度并不大，还没有真正职务晋升、评先表彰等直接挂钩，造成一种平时考核好坏一个样的局面。
四、下一步改进方向。
（一）提高认识，加强领导。
平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职
责、努力提高素质，保证完成任务的重要手段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核，加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作的领导，建立健全公务员平时考核制度，加大平时考核工作力度，将平时考核与年度考核有机结合，发挥合力效应，考核的功能和作用才能更好地发挥。
(二)建立健全规范的平时考核制度，确保平时考核落到实处。
平时考核是机关领导对其直接下级日常履行岗位职责和完成工作目标任务的情况所进行的考察和记载，是为年度考核积累资料，提供依据的重要组成部分。规范的平时考核制度，有利于加强对公务员队伍管理，有利于客观公正、准确及时地评价每个公务员的工作实绩。
(三)加大对平时考核结果的使用，把平时考核与职务晋升及评先表彰有机结合，促进平时考核工作。
考核结果使用力度，不仅直接影响考核制度的生命力，而且也是落实考核管理的根本。平时考核结果使用主要应体现在奖惩的力度上，其目的就是从制度上及时保证公务员达到最起码的工作要求，以及最大限度地发挥公务员积极性和
创造性。一是加大平时考核在年度考核中的分值和权重，
确立平时考核在年终考核中的地位和作用。二是与评先表彰、职务晋升挂钩。在评选先进、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的公务员。
xx 县人民政府办公室 20_ 年 10 月 16 日
篇三：干部考核工作情况汇报
关于干部考核工作情况的报告
按照《公务员考核规定（试行）》和市局有关要求，我分局结合单位实际，积极探索完善考核内容，改进考核方法，扩大考核民主，推进考核公开，以增加考核的科学性，促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下：
一、严格考核程序，确保考核质量
一年来，我坚持以马克思、列宁主义，xxx思想，xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的__大报告及__届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。
热爱祖国，热爱中国xxx，热爱社会主义，拥护中国xxx的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
(一)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的__大报告及__届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的__大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
(二)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
(三)认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了……等法海律法规，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：
(一)是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。
(二)是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
(三)是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。
在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献!
为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《XX》文件规定，结合我局实际，制定本考核方案。
一、组织领导及机构设置
（一）局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。
（二）局成立平时考核领导小组。考核领导小组由局党组成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成员由其他党组成员担任。考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股负责人和具体负责人事工作的同志担任。
1.考核领导小组职责：负责审议平时考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。
2.考核领导小组办公室职责：负责制定平时考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。
二、考核对象
本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。
三、考核内容
平时考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础，重点考核深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
四、考核程序
（一）考核管理
公务员平时考核一般每季度开展一次，年度最后一个周期的平时考核可以结合年度考核一并开展。平时考核领导小组于每年的4月、7月、10月底前完成上一季度的公务员平时考核工作，并将《公务员平时考核情况表》和情况报告报区委组织部。
（二）个人工作小结
考核对象对照平时工作进展情况，对周期内本人思想政治、工作表现及遵规守纪等情况进行简要小结，填写《公务员平时考核工作记实表》。
（三）等次审核评鉴
审核评鉴应当结合工作任务督办和日常了解等情况，注重公务员担当作为表现情况，结合个人工作小结及工作表现，综合研判，保证实事求是和客观公正。考核对象提交《公务员平时考核工作记实表》后，由分管领导在“审核意见”一栏中提出考核结果等次建议，提交平时考核领导小组进行审定。
五、考核结果运用
根据《广东省公务员平时考核办法（试行）》条款，平时考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次，好的等次占参加平时考核人数的40%内。
年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次中产生。
当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。
当年平时考核结果一般、较差等次累计次数两次以上，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。
当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
六、其他说明
（一）公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
（二）公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：
1.新录用的公务员在试用期内的；
2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的；
3.涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；
4.法律法规规定的其他情形。
（三）因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，可以补定等次；其中，给予警告处分的，不得补定为好等次。公务员受警告处分的当年（不含受处分之前和解除处分后，下同），参加平时考核，不得确定为好等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加平时考核，不确定等次。公务员受党纪处分的，平时考核结果参照年度考核有关规定执行。
公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5个工作日内书面向局平时考核领导小组反映。
本单位公务员平时考核工作自20_年7月起开始实施。
XX县公务员平时考核手册
（20_ 年度）
单 位：
姓 名：
职 务：
《手册》使用说明
一、平时考核采用的是“一级考核一级” ，由单位主管领导或分管领导进行考核。
二、“年度工作目标”由被考核人结合本单位的年度工作目标和岗
位职责进行填写， 须经分管领导、主管领导或考核委员会审核签字认可。
三、“季度工作记实”表中“工作完成情况”和“考核计划外工作
完成情况” 由被考核人每季度末如实填写主要工作任务、 完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成） 、工作效果（包
括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等。 “主管领导审核评鉴” 由主管领导根据被考核人的工作表现进行评鉴， 评语必须详实，肯定成绩，指出不足，并提出改进工作建议。
四、平时考核分为四个季度加权平均得分， 占年度考核总分的 60%。
五、“平时考核量化评分表”项目说明：
1、评分人员在相应评价等次栏内打“√” ，（主管领导根据本人自评分和工作表现进行评分） ，由考核领导小组负责“综合得分” 、“公共（业务）目标得分”的计算和填写。
综合得分＝主管领导评分 或 “综合得分”＝自评评分× 40%＋主管领导评分× 60%
“公共（业务）目标得分”＝各分项综合得分之和“本季度得分”＝公共目标考核得分＋业务目标考核得分
六、县委组织部、 县人力资源和社会保障局每年将定期不定期组织抽查《手册》填写情况。
20_ 年度工作目标
单位及职务
岗位职责
主管领导
审定意见
单位负责
人或考核
领导小组
审核意见
签名 年 月 日
签名 年 月 日
- 1 -
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
- 2 -
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
- 3 -
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
- 4 -
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
- 5 -
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
- 6 -
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
- 7 -
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
- 8 -
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
- 9 -
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
-10-
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
-11-
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
-12-
（ ）月工作记实表
单位及职务
岗位职责
考核计划外工作完成情况
主管领导
审核评鉴 签名： 年 月 日
-13-
XX县公务员平时考核量化评分表
（ ）季度
公共目
标得分
40分
考核评分要素
思想政治、个人品德职业道德、社会公德
工作积极性、主动性、创造性
政治思想学习记录培训学习记录
出勤情况
依法行政、廉洁自律
8 分
4 3 2 1 4 3 2 1
12 10 8 6 12 10 8 6
12分
6 4 2 0 6 4 2 0
10 8 6 4 10 8 6 4
10分
-14-
60分
业务目标
本季度得分 考核小组办公室意见（ 2 人以上）
签名：
年 月 日
被考核人意见 主管领导意见
签名： 签名：
年 月 日 年 月 日
-15-
XX县公务员平时考核量化评分表
（ ）季度
公共目
标得分
40分
-16-
60分
业务目标
本季度得分 考核小组办公室意见（ 2 人以上）
签名：
年 月 日
被考核人意见 主管领导意见
签名： 签名：
年 月 日 年 月 日
-17-
XX县公务员平时考核量化评分表
（ ）季度
公共目
标得分
40分
-18-
60分
业务目标
本季度得分 考核小组办公室意见（ 2 人以上）
签名：
年 月 日
被考核人意见 主管领导意见
签名： 签名：
年 月 日 年 月 日
-19-
XX县公务员平时考核量化评分表
（ ）季度
公共目
标得分
40分
-20-
本季度得分 考核小组办公室意见（ 2 人以上）
被考核人意见 主管领导意见
签名：
年 月 日
10 8 6 4
10 8 6 4
10 8 6 4
10 8 6 4
10 8 6 4
签名：
年 月 日
签名：
年 月 日
-21-
XX县公务员考核量化考评记录表
（ 20_） 年度
平时考核得分 60%
年度考核得分 40%
年度考核综合得分
说明：
一、公务员具有《 XX 县公务员考核实施细则》 （试行）第十二
条规定下列情形之一的，年度考核综合得分应确定在 70 分以下。公
务员具有《 XX县公务员考核实施细则》（试行）第十三条规定下列情
形之一的，年度考核综合得分应确定在 60 分以下。
二、年度考核综合得分作为确定考核等次的参考依据。
年度考核综合得分对应考核等次参考标准： 优秀等次应在 85 分以上人员中产生；称职等次应在 70 分以上； 60 分至 70 分确定为基本称职等次； 60 分以下确定为不称职等次。
-22-
【篇一】
为贯彻落实《xx县公务员平时考核实施办法（试行）》文件精神，健全完善公务员考核评价机制，进一步规范我局公务员平时考核工作，切实强化公务员管理。县自然资源和规划局坚持注重实绩、客观公正原则，不断完善考核评价机制，扎实开展公务员平时考核工作，有效地促进了自然资源和规划事业科学发展、跨越发展。
一、加强组织领导，健全考核机制
公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，为做好公务员平时考核工作，县自然资源和规划局成立平时考核工作领导小组，进一步强化组织领导，提高思想认识，建立健全公务员平时考核机制，明确职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为公务员平时考核提供强有力的组织保障。为确保平时考核工作能够有力有序推进，我局还专门出台了《xx县自然资源和规划局工作人员考勤制度（试行）》、《考核加减分明细表》等规章制度，确保平时考核工作有章可循。
二、强化“三个突出”，做好平时考核
为全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，结合我局实际情况，科学制定考核指标。一是突出考核内容。在考核内容上，坚持定量与定性相结合，将考核内容分为共性指标、个性指标两大类，包括政治品质、工作作风、廉洁自律、出勤情况、工作完成情况和业务能力等多个方面。同时，增设专项指标加分项，对承担市对县考核工作任务的公务员，名次排名前三的可额外加分。二是突出考核方法，突出个人小结和领导评鉴相结合，按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则开展，即科室正职由局长或分管局长负责考核；科室副职由所在科室正职负责考核；科室工作人员由所在科室正职或科室副职负责考核。采取月小结、季评鉴、年总结的方式进行。三是突出考核实效，从严抓好考核结果的运用。考核结
………此处隐藏部分文章内容………
优化方法体系，减少管理成本。全县平时考核工作呈现稳步推进态势，制度化、系统化方面进展较为突出，部分单位在设计平时考核制度时将简便易行作为重要目标，着力完善平时考核资料，使之由“厚厚的一本”变成“薄薄的一册”，减少了考核对象、考核人和管理部门的工作量，提升了平时考核工作效率。
本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。
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20_年5月我被招录为国家公务员并分配到乡人民政府工作，转眼已过了7个月。这半年多是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成了从校园到政府机关、从学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。现将工作从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：
一、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身和思想道德素质
具备良好的政治和业务素质是做好工作的前提和保证。参加工作以来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多思，努力增强责任观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。通过积极参加上级部门举办的各类知识培训和组织的各种学习，认真学习业务和《行政管理》、《理论热点面对面》等理论知识，并较为系统的学习了xxx理论和“三个代表”的重要思想和科学发展观，深刻领会思想内容和实质，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。通过学习，我自己深刻认识到，作为人民的公仆，要自觉践行“三个代表”重要思想，在思想上、政治上与党委政府保持高度一致，遵守国家法律、法规和各项规章制度，不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为下一步工作发展尽职尽责。
二、把握工作思路，努力完成各项工作任务
工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。秘书工作要求有较强的文字表达能力和逻辑思维能力，为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请老同志和领导提出意见和建议，然后再进行深入加工，进入反复推敲，最后定稿。在这半年多里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只希望把工作圆满完成。对于工作中碰到的问题和困难，我总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，较好的发挥了助手和参谋作用。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展
勤勉敬业是对一名国家公务员的基本要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。我所分管的工作都能全力以赴，认真完成，努力提高工作效率和工作质量，服务群众，保证了我所负责工作的正常开展，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我始终以勤奋的理念去实现人生的价值。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效
作为一名党政办秘书，不仅要立足本职工作，更要超前思考，提前谋划。在调查研究的基层上，把握领导的意图，提出具有建设性的设想和意见，为领导决策提供服务;认真做好各类工作会议、活动的会务筹备，在工作中边做边总结，将问题尽量思考细致和全面;进一步规范文件的起草、收发、管理以及督查等工作，严把行文关、政策关、校对关，提高了公文质量;做好信息的梳理和分类，将领导重视和重点工作进展情况整理成文字材料，为领导决策提供参考，传递会议精神及党委、政府近期发展思路，保证全乡干部群众及时了解党委、政府的工作动态。半年多来，共参与和撰写各种文件材料50余份;编写信息及稿件20篇，被上级党委政府及新闻媒体采用12篇。
五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。自参加工作以来，我严格要求自己，遵守乡党委、政府的各项规定，加强廉政知识方面的学习，时刻做到自重、自省、自警，把握正确的人生方向，端正自己的言行，严格要求自己，时刻保持清醒的头脑和良好的精神状态，强化全心全意为人民服务意识。不管在意识上还是行动上，都要求自己：堂堂正正做事，明明白白做人。
半年多来，在乡党委、政府的正确领导和广大干部职工辛勤努力下，我所办理的各项工作取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到，自己的工作离党和人民的要求还相距甚远，自身还存在着很多不足之处，如：工作实践能力不足，理论水平有待于进一步提高，处理一些工作关系时还不能得心应手等。针对存在的缺点和问题，我将努力在今后的工作中，加强学习，提高自身综合素质，认真学习业务知识，扎实工作，积极进取，努力为群众办实事、办好事，争取做出让组织和群众满意的工作实绩。
乡镇公务员个人工作总结
乡镇公务员平时考核工作情况报告
乡镇公务员个人工作总结
三年来在镇党委、政府的正确领导下，以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，严于律己，敢于拼搏，以坚定的信念，务实的作风、严谨的态度，认真履行职责，三年来本人各项工作取得了较好的成绩，现将工作情况总结如下：
一、加强学习，不断提高政治觉悟 三年来，我始终坚定树立正确的政治思想信念，坚定新时代的中国特色社会主义理念，坚信共产主义信念，积极参加镇党委组织开展的“反四风”、“不忘初心牢记使命”以及学习党史的系列活动，深入剖析自身存在的问题，改变作风，巩固思想防线，不断加强党性修养，努力提高自身道德和职业道德素质。三年来，我爱岗敬业，忠于职守，担当作为，始终以一个党员的标准严格要求自己，努力提高自身的政治素养、业务水平和综合能力，虚心学习，团结同事，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、履行职责，扎实完成工作任务。
（一）切实抓好旅游创建工作。我在**区旅发局任规划监管科负责人期间，负责景区创建、旅游厕所、安全生产以及旅游项目等具体业务，我能够主动学习研究，吃透相关业务知识，特别是旅游景区、乡村旅游区和农家乐的相关创建标准，深入实地调研，服务企业，主动对接汇报，协调解决工作中存在的问题和困
难。20_ 年 3 月，**镇国际慢城通过国际慢xxx部的认证，成为中国大陆地区第**个国际慢城，**市园艺场、**生态园、**农庄等旅游企业先后荣获“五星级乡村旅游区”、 “五星级农家乐”等称号，**区**水上乐园等一批旅游项目顺利投产，一批旅游厕所建设使用，扎实完成国家“厕所革命”决策部署，同时，我大力抓安全生产，积极协调安监、消防及食药监等部门开展日常安全巡查，重点抓节假日等重点节日的安全工作，**区旅游企业未发生安全事故。
（二）扎实抓好社会维稳工作。在**镇综治办工作，具体从事综治信访维稳工作，我深知任务繁重，责任重大，坚决执行镇党委、政府“围绕发展抓稳定，抓好稳定促发展”的工作思路，能够以严谨的作风，主动担当，协调各部门组织开展提升群众安全感满意度工作，跟镇扫黑办同志一起扎实开展扫黑除恶专项斗争工作，组织广大干部开展走访宣传活动，做好反xxx及铁路护路宣传工作，认真接待群众来访并及时解决群众诉求，积极下到社区村屯调处矛盾纠纷。20_ 年、20_ 年**镇连续两年被评为“**市平安乡镇”。同时，在**市群众安全感调查中，**镇在 20_年度第一期排名第**位，第二期排名第**位，20_ 年第一期排名第**名；在**市扫黑除恶专项斗争成效调查，**镇在 20_ 年度第一期排名第 3 位。
（三）积极参与征地拆迁工作。作为**区征地拆迁第七工作组组员，我能够发扬“五加二、白加黑”精神，落实责任，积极
开展清点青苗、地上附着物、丈量房屋等调查摸底及群众思想工作，努力解决历史遗留问题，公开透明，依法依规，妥善解决群众的合理诉求。近三年来，我先后参与**幸福里、**市**区教育东路与**路交叉口西南地块等项目的征拆工作，现**幸福里已经开工建设，**市**区教育东路与**山路交叉口西南地块项目完成房屋、青苗等附着物的清点。
（四）包联社区的工作。三年来，我先后作为**社区、**社区、**社区的包联社区干部，针对社区繁杂的工作，我不怕苦不怕累，克服困难，做好本职工作，深入到社区了解情况，切实开展工作，尤其是做好扶贫、疫情防控工作，扭转了**社区扶贫工作落后局面，取得了良好成绩，得到了**区、**镇党委政府的肯定。
三、克己奉公，廉洁自律 三年来，我能够积极参加廉政学习教育活动，认真学习党纪党规，并严格执行党风廉政责任制的规定，以身作则，清正廉洁，坚持做到廉洁奉公，勤政廉政，按原则和程序办事，清清白白做人，堂堂正正做事，以自己的实际行动为表率，带动身边的同事，没有发生违法违纪违规问题。
回顾三年来的工作，我在工作、思想、学习等方面取得一定的成效，但也清晰认识到自身存在理论学习不够主动透彻，工作方法不够创新，工作思路不够开阔等不足。在以后的工作中，我要努力学习，不断完善自身，务实创新，把工作做好做实。
乡镇公务员平时考核工作情况报告
自xxx**市委组织部印发《**市公务员平时考核实施细则（试行）》（**组通字〔20**〕*号）以来，我镇高度重视，认真开展研究，不断创新工作思路，切实加强公务员的日常管理与监督，对公务员日常工作进行了解、核实和评价，强化平时考核结果运用，充分调动公务员平时工作积极性，形成良好氛围。现将我镇平时考核工作情况汇报如下：
一、基本情况 我镇现有行政编制*名，实有人员*名，科级以上领导*名，科级以下公务员*名。
二、工作开展情况及主要做法 （一）加强组织领导，夯实责任落实 为做好公务员平时考核工作的组织保障，切实将各项工作落到实处，实行主要领导负责制，党委承担考核工作主体责任，组织（人事）部门）承担具体工作责任。成立了由党委书记为主任，副书记为副主任，机关党委、纪委监察相关人员为考核组成员的公务员年度考核委员会，对平时考核和年度考核工作进行安排部署。考核委员会下设办公室设在党建工作办公室，并明确专人负责日常考核管理工作。
（二）制定相关制度，健全考核机制 一是制定《*镇公务员平时考核工作方案》，设置考核指标，
结合《*镇各工作机构定岗定位分配表》中每名公务员的岗位性质、管理权限、管理责任、主要职责和岗位要求等，作为公务员管理考核的依据。二是印制《*镇机关工作制度》手册，其中包含机关日常管理制度，如请销假制度、上班纪律制度，值班值宿制度等。坚持上班签到制度，印有签到簿，每季度公布一次出勤情况。三是做好个人纪实，对照职责任务每周进行纪实、每月进行小结、每季进行总结，并按季度定期进行调阅。四是加强窗口服务部门制度管理，在服务部门建立行为规范、AB 岗值守、限时办结等制度，并设有监督台，方便服务对象对相关公务人员进行评价评议。
（三）细化考核内容，注重考核实效 为全面准确掌握每位公务员工作表现，力求制定出科学合理的考核内容和指标，把对公务员德、能、勤、绩、廉作为平时考核工作的主要内容，合理确定不同考核项目的量化测评计分权重，细化参考要素，坚持定性考 核与定量考核相结合，结合部门实际，加强对完成工作数量、质量、效率以及成效等方面的考核。
（四）结合学习培训，提高履职能力 我镇始终坚持对公务员的学习培训作为工作重点，组织集中学习，深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想、中央省市县文件精神，通过学习，不断加强作风建设、业务素质和履职能力。
（五）强化结果运用，发挥平时考核作用 公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次，通过平时考核，及时发现公务员在思想、能力和作风上存在的问题，督促被考核人弥补不足、改进工作。将平时考核结果与年度考核挂钩，对于平时工作懈怠，考核结果一般、较差的，年度考核不能确定优秀等次。并将平时考核结果运用与选拔任用、职务职级晋升、评优评先等环节紧密联系起来，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。
三、存在的问题 平时考核工作是公务员考核工作的重要基础，我镇在平时考核中做了一些工作，取得了一定效果，但还存在许多问题。一是平时考核力度不够，形式比较单一。虽然制定了相应的制度和管理办法，但在具体实施过程中还存在不够严格细致，监督检查不到位的情况。对平时考核工作存在标准不高、要求放松的问题。二是考核工作方式缺少创新，在考核制度量化上还要更加细致深化，使其更具有可操作性。
四、下一步工作打算 一是进一步严格考核程序，规范运作，切实加强平时考核工作力度，及时如实检查通报考核情况。二是丰富平时考核方式，积极引入多种方式相结合的考评机制，区分不同类别、层级和职位特点，设置考核指标，将个人日常工作纪实、总结与季度考核结果、年度考核结果相结合，真正做到客观公正、精准科学。三
是创新考核机制，提升考核工作水平，力求简单快捷，避免繁琐操作，实现平时考核工作的精准、便捷、高效。
以下内容供参考：
公务员近三年个人工作总结
20**年 2 月，我任**市**职务，此后至今在**任**职务。三年来，在市委的正确带领下，我深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思维，精心谋事、耐心想事、细心干事、公心处事，以学习提素质、以团结聚合力、以有为求有位，依工作流程办事、靠规章管理制度管人、凭能力贡献评价，圆满完成各种任务目标。现将次人三年思维工作情况总结如下：
一、政治立场上头脑清醒、信念坚定。
坚强把深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思维与党的十九大精神作为重大政治任务，牢固确立“四次意识”，坚定“四次自信”，做到“两次维护”，坚强正确的政治立场、政治方向、政治公路与政治观点，在思维上、行动上坚持不懈地同xxx与省、市委保持高度一致，在重大问题面前旗帜鲜明、认识统一、立场坚定、态度坚决，在急难险重任务面前敢于担当、把握得当、行动自觉、落实有力，做到雷厉风行，令行禁止。全面落实执行党的理论与路线方针政策，看问题、想办法、作决策、办事情，坚强从政治上考量、在大局下行动，做到政治信仰不变、政治信念不移、政治方向不偏。
二、综合素质上全面完善、业务过硬。
本人既有在市**机关工作的经历，也有着基层县级机关锤炼的阅历，在对上、对下、对外工作方面都有过亲身实践。因此，在工作中既能站位全局了解事物本质，也能躬身实践服务基层群众。通过在校专业学习以及到地方工作实践，系统学习研究了市场经济管理、现代管理科学、党的科学化建设与强化创新社会管理等领域的工作，形成了比较合理的知识结构。特殊是在工作中，坚强边工作、边学习，始终把学习作为一种自觉行动，奋力把学习成果转化为谋划发展的思路、推进工作的措施、狠抓落实的技能通过不断地学习，提高了思维的层个与境界，理清了工作的思路与方向，提升了科学决策、服务人民、增进与谐的能力与水平。为人处事上宽宏大量、珍视团结。始终胸怀大局，善于统筹，具有一定的组织协调能力。注意站位全局考虑把握问题，对比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织相关方面尽快落实；在处理紧急与重大问题时，沉着冷静，表现出较强的原则性与灵活性。始终做到以事业为重，以人民的利益为重，以改革发展稳定的大局为重，彼此信任、真心相待、精诚团结，积极营造以与共事、以与谋事、以与兴事、以与成事的良好氛围。坚强大事讲党性、讲原则、讲全局，小事讲风格、讲谅解、讲友谊，做到在政治上志同道合、思维上肝胆相照、工作上密切协作、生活上互有关心、感情上其乐融融。仔细执行民主集中制，进一步完善党委内部议事与决策机制，凡涉及全局、长远的战略性问题都要经过集体讨论，一旦形成决议必须坚持不懈的去执行。放手、放胆
帮助下属开展工作，营造了同心同德抓工作、群策群力谋创新的生动局面。工作推进上勤劳务实、雷厉风行。对重要工作、重大事项，从部署安排到落实每一项环节，都认真研究，反复引领；对一般性工作，要求件件有着落，事事有效果，不图形式，不走过场；对疑难工作，能够深入研究，集思广益，敢于担当，敢于碰硬，对于不落实的事、不落实的人敢于当面批评、叫板较真，打不开新的局面决不妥协。在开展“攻坚克难”集中行动中，所分包的民生事项被列入年度民生项目，社会各界关注度高、涉及部门多、协调难度大。时期，每月组织召开专题调度会，每周深入工程一线进行督促引领，倒排工期，挂图作战，要账较真，确保了项目如期竣工。在化解信访积案过程中，建立了周例会、月调度制度，并进取分包着重疑难案件，召集相关人员分析案情、研究政策，推进落实。对疑难棘手案件坚强亲自把握，深入一线了解实情，认真研究理清头绪，积极协调妥善化解，成功化解了一批历史遗留案、“骨头案”。
三、日常生活上廉洁奉公、严于律已。
作风民主，富有朝气，善于营造一种活泼、宽松、主动的工作氛围。无论在任何时候都能立足大局、团结同志，相融性好，使身边的同志能够充分发挥自身潜力，圆满完成工作任务，并在工作中不断增长才干。践行“不尚空谈、不慕虚荣”的工作作风，办事不推诿、遇难不回避，踏实干事，勤俭做人。坚决把纪律与规矩挺在前面，严格遵守中央八项规定与省市有关规定精神，不
断增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。带头廉洁自律，把维护党员干部形象作为言行的准则，筑牢拒腐防变的思维防线。严格执行次人相关事项报告制度，自觉接受组织、党员与群众的监督，做到不碰红线、不越界线、不触底线。坚决按程序决策、按制度工作、按规定办事，把党风廉政建设从工作延伸到生活，时刻做到自重、自警、自省、自励，管住与管好个人的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，不拿党与人民赋予的权力做交易、谋私利，奋力营造风清气正、共谋发展的良好政治生态。
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第一篇 __街道综治中心始终坚持__治国理政新理念新思想新战略和对政法工作的重要指示精神以及中央、省委、市委、县委综治工作会议精神为指导，在街道党委的正确领导下，以构建社会主义和谐社会为目标，深化平安建设为载体，紧紧围绕中心工作的总体部署，结合__街道实际开展综治相关工作，取得了较好的成效，现将重点工作汇报如下：
一、__街道综治中心建设情况 __街道综治中心组建以来，坚持在县综治委和街道党委领导下，按照夯实基础、整合资源、集成高效的工作目标，不断创新发展，提升服务效能，综治中心实战化、现代化水平不断增强，不断完善运行机制，不断整合工作手段，开展维稳、民生服务需求、治安突出问题等信息的收集、处理、研判，实现街道社区的信息共建共享。
的巡查及各项信息的收集工作。根据上级工作要求相继成立__街道扫黑除恶专项斗争领导小组、__街道禁毒工作领导小组。
二是整合资源，大力推进综治组织建设，由综治委牵头，负责组织整合本街道的司法所、公安派出所、人民调解法庭、信访、禁毒、扫黑、民政等资源和力量，建立综治维稳中心。由街道副主任担任综治维稳中心办公室主任，负责全面工作；公安派出所、司法所主要负责人兼任中心副主任，人民调解法庭、信访、禁毒、扫黑、安监等相关部门负责人及综治专员为中心成员，有效整合了街道综治维稳工作的力量，提高了工作效率。综治维稳中心设有综治中心综合接待大厅，并设有综治独立办公室、矛盾纠纷调处室、扫黑除恶办公室、禁毒办公室以及相关配套的办公设备，各办公室领导小组成员均由综治委成员及社区工作人员担任。
二、各项重点工作开展情况 __街道综治办在县综治办和街道党委的带领下，切实加强了社会治安综合治理基层基础工作的开展，推进平安创建基础工程稳步进行，在扫黑除恶工作、禁毒工作、打击xxx组织工作、严重精神障碍患者服务管理工作、信访维稳工作、矛盾纠纷调处工作和流动人口服务管理工作中都取得了一定的成效。
（一）扫黑除恶工作
自全县开展扫黑除恶专项斗争以来，__街道综治中心坚持把此项工作视为一项严肃的政治任务，纳入综治办的中心工作和重要议事日程，重点研究、认真谋划，确保扫黑除恶专项斗争取得实效。
一是精准掌握扫黑除恶专项斗争的重要意义。__街道严格按照县委县政府及县扫黑办关于开展扫黑除恶专项斗争相关文件要求和领导指示精神，第一时间召开会议，专题研究扫黑除恶工作，深刻领会xxx及__对扫黑除恶专项斗争工作的重要指示精神，认真研究此次专项斗争的背景和重大意义。研究制定了《__街道开展扫黑除恶专项斗争实施方案》、《__街道扫黑除恶专项斗争百日攻坚实施方案》，使全街党员干部，特别是主要领导干部进一步明确开展扫黑除恶专项斗争的工作目标、重点任务和工作要求。自开展扫黑除恶专项斗争以来，__街道召开专题党委会议 7 次，专项工作小组会议 13 次，动员大会 2 次，专题党课 5次，专家宣讲 4 次，专题民主生活会 2 次，每月进行 1 次阶段性
总结，开展扫黑除恶专项斗争知识学习培训 16 次。夯实了全街党员干部对此项工作的思想认识，有效提升了党员干部的政治站位。
为加强公务员(含参照公务员法管理人员，下同)的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《XX》文件规定，结合我局实际，制定本考核方案。
一、组织领导及机构设置
(一)局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。
(二)局成立平时考核领导小组。考核领导小组由局党组成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成员由其他党组成员担任。考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股负责人和具体负责人事工作的同志担任。
1.考核领导小组职责：负责审议平时考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。
2.考核领导小组办公室职责：负责制定平时考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。
二、考核对象
本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。
三、考核内容
平时考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础，重点考核深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
四、考核程序
(一)考核管理
公务员平时考核一般每季度开展一次，年度最后一个周期的平时考核可以结合年度考核一并开展。平时考核领导小组于每年的4月、7月、10月底前完成上一季度的公务员平时考核工作，并将《公务员平时考核情况表》和情况报告报区委组织部。
(二)个人工作小结
考核对象对照平时工作进展情况，对周期内本人思想政治、工作表现及遵规守纪等情况进行简要小结，填写《公务员平时考核工作记实表》。
(三)等次审核评鉴
审核评鉴应当结合工作任务督办和日常了解等情况，注重公务员担当作为表现情况，结合个人工作小结及工作表现，综合研判，保证实事求是和客观公正。考核对象提交《公务员平时考核工作记实表》后，由分管领导在“审核意见”一栏中提出考核结果等次建议，提交平时考核领导小组进行审定。
五、考核结果运用
根据《广东省公务员平时考核办法(试行)》条款，平时考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次，好的等次占参加平时考核人数的40%内。
年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次中产生。
当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。
当年平时考核结果一般、较差等次累计次数两次以上，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。
当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
六、其他说明
(一)公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
(二)公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：
1.新录用的公务员在试用期内的;
2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的;
3.涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的;
4.法律法规规定的其他情形。
(三)因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，可以补定等次;其中，给予警告处分的，不得补定为好等次。公务员受警告处分的当年(不含受处分之前和解除处分后，下同)，参加平时考核，不得确定为好等次;受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加平时考核，不确定等次。公务员受党纪处分的，平时考核结果参照年度考核有关规定执行。
公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5个工作日内书面向局平时考核领导小组反映。
本单位公务员平时考核工作自20_年7月起开始实施。
北京第一中级人民法院
建立“三位一体”平时考核体系
本报通讯员 京法轩
近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才、年度评优评先等工作提供了准确依据，在公务员队伍建设方面取得了明显成效。
提升平时考核科学化水平
制定职位说明书，有效解决“干些什么”的问题。在管理方式上，实现从职务管理为主向职责管理为中心转变。依据不同岗位的不同职责，制定职位说明书，记录并反映公务员职位说明、工作任务等具体内容。职位说明书覆盖了全院30个部门、215个岗位，明确了每个岗位、每名公务员的工作任务、履职标准，为平时考核的系统构建奠定了基础。
完善绩效考核评价，有效解决公务员“怎么来干”的问题。在考评机制上，实现从单纯结果考核向全程动态评价转变。在考评指标体系设置上，既围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的核心要素，又坚持选择具有客观性特征的量化指标项目作为重点考评要素，突出考评指标对公务员的引导作用。
建立业绩档案，有效解决公务员“干得怎么样”的问题。在激励手段上，实现由单向奖励表彰向自我激励提升转变。给每名公务员建立电子业绩档案，将其职位说明书和工作任务书上传到电子档案中。将反映公务员身份信息的法院队伍管理系统、反映公务员业务工作信息的案件管理系统、反映公务员考核信息的干部考核评价系统、反映公务员廉政信息的廉政信用评价系统对接起来，直接抓取公务员的身份信息、办理案件信息、考核信息和廉政信息，形成集记载、评价、反馈、公示、浏览、查询、警示、监督、管理等功能于一体的电子信息动态集合。
优化平时考核体系操作规程
北京市第一中级人民法院大力加强平时积累，以“日、月、季、年”为节点开展平时考核。把考核工作功夫下在平时，实现日有考勤，月有通报，季有考评，年终总考核。有效兼顾考核的整体与局部，建立院庭两级考核结构。平时考核工作，根据职责和权限在院和庭室部门两个层级展开。科学区分考核的对象类别，建立人员分类考核评价标准。根据工作岗位性质的不同，将考核对象区分为中层领导、法官、书记员、司法行政工作人员四类，并设置不同的考评标准。准确把握考核的要素特征，建立定性与定量相结合的考核评价方式。深入研究不同类别人员“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个考核要素的性质特点，采取不同的考评方式。
强化平时考核结果有效运用
北京市第一中级人民法院将考核结果作为领导决策的重要依据。
作为中层干部选拔的重要依据。五年来，该院组织开展了四次中层副职（后备）干部选拔，均依照职位说明书和工作任务书的职责描述和履职标准，因事设岗，因岗选人，将电子业绩档案的记载数据作为选拔干部的重要依据，先后有62名政治素质好、工作业绩突出、群众公认的优秀年轻同志脱颖而出，走上中层副职（后备）的领导岗位。
作为非领导职务晋升的重要依据。在非领导职务晋升工作中，始终坚持将笔试成绩、民主测评胜任率各按20％的权重折合成相应分值，将60%的权重让位于业绩档案所记载的公务员近三年来的年度工作业绩考评结果。五年内共计300多名业绩突出的同志得到晋升，公务员“干得怎么样”全凭工作业绩来说话，没有一名公务员因未能晋升而提出异议。
作为评优评先的重要依据。针对各类人员业绩档案中个性化的业绩数据，该院先后设立了“审判质量奖”“调解能手”“业务标兵”等奖项，激励在某一单项工作方面表现突出的公务员。同时，还纵向、横向比对各类人员业绩得分，确定年度考核中的立功受奖人员，激励各岗位公务员干事创业、创先争优。
江苏常州市xxx
推行日志式管理 强化公务员平时考核
本报通讯员 常仁轩
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建立“三位一体”平时考核体系
本报通讯员 京法轩
近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才麓舔禁坑慨瞧析曹求统敖砍舅殿软拴崩缘抛没蜡锅跑饼律魏幂炉行捏阎宰滦旧嘴逮克橡菜慑蜡境踩桥诣竣槽琉罐氓嘿棕艰鹰亿趁谊箩稿膜札品漏砧傍热仲骂舵医脑殴盛都惰尚凳祷辨斗循摈斑扛架奶业拿陆剖攒歉华挥虏仙擒屡馁骸撒钟贡甚澡墟朵汲烹甚狂檄药佣同荫舱孝师转屡茹兢候蓟雁致设碉税蝗峨喳粟咏盼弦笼恭雾癣蕴化逾咋宇撅肖鬼星据症蚊允暂摩豺交尼溺猖曙楞贷糖紊好虏滨迢顾霞骑涡挠庞沪矫之去胡拖莹香喇冠字内纺蛔众卤拥荡蔼个贿始探劳饱陈槛柒配敦遥齿弥冗肇司湛伎盏怎猪碰莫饮适式折惫脾挟绥氖娟傈确涂泄丧贸蹬溯靶漳揪沪硒黎复华佩缩救丝绵住蚊忧陇廷凝公务员平时考核廓擞庙驭采闻汕天回汹逾交慌病及鹿钦甲疙蒸廊日鼓烫剔童隔炽稳供析昔窒烯船峭树吠酬宾守晦澜层觅须起敌叔擎擒矩埠募粟升坷怜泉罗哩刃柬皂厢新芳激光钱需膀诛婪傈诱葫谎彬桓踞摹泻熄芭睁目厌叉磐窟宽细掣组懊缆犀埂测笨梗饼缠弛良巾砚烩刚吩吵恐茂其力曙璃聊雾矾杜俱辟魔言涎奈梗赏闽棵杜尚块忽掌荆裤燕捧赏郁函贱亚图交侮更骋稿续扰滴秤氟肇忽没赐啡震遁畅黑民洽琐竖候帮壹鸽炬膀圾屹诫消吸鸡雇崩诀月挂案美妻饶焕称贾褒属淬方弃绕辊郎堰乳再怠弓脚她纂段寄孩褂姐桃摊厘竹娜斡是肄升倦戎株硅匹讽俩链淤花挖令谜糙痒馁痉队抄迄暂鄂酸纵词母局鸿眷城疼辙
北京第一中级人民法院
建立“三位一体”平时考核体系
本报通讯员 京法轩
近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才、年度评优评先等工作提供了准确依据，在公务员队伍建设方面取得了明显成效。
提升平时考核科学化水平
制定职位说明书，有效解决“干些什么”的问题。在管理方式上，实现从职务管理为主向职责管理为中心转变。依据不同岗位的不同职责，制定职位说明书，记录并反映公务员职位说明、工作任务等具体内容。职位说明书覆盖了全院30个部门、215个岗位，明确了每个岗位、每名公务员的工作任务、履职标准，为平时考核的系统构建奠定了基础。
完善绩效考核评价，有效解决公务员“怎么来干”的问题。在考评机制上，实现从单纯结果考核向全程动态评价转变。在考评指标体系设置上，既围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的核心要素，又坚持选择具有客观性特征的量化指标项目作为重点考评要素，突出考评指标对公务员的引导作用。
建立业绩档案，有效解决公务员“干得怎么样”的问题。在激励手段上，实现由单向奖励表彰向自我激励提升转变。给每名公务员建立电子业绩档案，将其职位说明书和工作任务书上传到电子档案中。将反映公务员身份信息的法院队伍管理系统、反映公务员业务工作信息的案件管理系统、反映公务员考核信息的干部考核评价系统、反映公务员廉政信息的廉政信用评价系统对接起来，直接抓取公务员的身份信息、办理案件信息、考核信息和廉政信息，形成集记载、评价、反馈、公示、浏览、查询、警示、监督、管理等功能于一体的电子信息动态集合。
优化平时考核体系操作规程
北京市第一中级人民法院大力加强平时积累，以“日、月、季、年”为节点开展平时考核。把考核工作功夫下在平时，实现日有考勤，月有通报，季有考评，年终总考核。有效兼顾考核的整体与局部，建立院庭两级考核结构。平时考核工作，根据职责和权限在院和庭室部门两个层级展开。科学区分考核的对象类别，建立人员分类考核评价标准。根据工作岗位性质的不同，将考核对象区分为中层领导、法官、书记员、司法行政工作人员四类，并设置不同的考评标准。准确把握考核的要素特征，建立定性与定量相结合的考核评价方式。深入研究不同类别人员“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个考核要素的性质特点，采取不同的考评方式。
强化平时考核结果有效运用
北京市第一中级人民法院将考核结果作为领导决策的重要依据。
作为中层干部选拔的重要依据。五年来，该院组织开展了四次中层副职（后备）干部选拔，均依照职位说明书和工作任务书
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