2023-07-05
2023-06-18
2023-07-05
2023-06-29
2023-03-19
更新时间：2024-04-14 11:34:45 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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2023-03-19
先生：
我方(甲方)与你方(乙方)于20xx年3月16日签订《砍伐林木承诺书》，但你方却迟迟未按照承诺履行，具体如下：
1、按照承诺书第3条第6款约定，你方承诺“平时林场一定有4-6人维修山路”，但截止目前，你方都没有安排工人维修山路，导致山路变得坑坑洼洼，严重影响我方工作。
2、按照合同第3条第6款，你方承诺“进场一个星期内一定有60个民工到位，一个月内再有150人到位”，但从你方作出承诺至今，已超过了两个月，你方仅安排了27人到位作业，严重影响了我方工作进度，再这样下去我方将无法按计划将山场交给山主，我方将会蒙受巨大损失。
3、你方雇请的工人无故把我方管理人员打致重伤，说明你方管理不善，存在重大问题，这将会对我方砍伐作业造成重大影响。
对你方存在上述违约事实，我方已有足够证据证实，并委托了政府有关部门进行调查核实。因此我方依据《合同法》第94条、96条之规定，作出如下决定：
1、自本通知书到达你方，即时解除双方签订的《砍伐林木承诺书》。
2、你方在收到本通知书五日内，请联系我方办理交接和结算事宜。
3、因你方存在上述违约行为，导致我方已遭受巨大损失，我方保留追究你方的法律责任。
特此通知!
年月日
编号致：员工：
经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从年月日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达上者（含，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知！
*台阳光家具花园有限公司
行政部
年月日
员工签收
本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。
我同意调岗（员工签名：）
我不同意调岗（员工签字：）
员工：
因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从公司部门调往公司部门报到，调岗从年月日起执行。
特此通知！
上海通联经贸有限公司人事部日期：年月日注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。我同意调岗□我不同意调岗□
员工签字：
日期：年月日
员工：
因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从公司部门调往公司部门报到，调岗从年月日起执行。
特此通知！
上海通联经贸有限公司人事部日期：年月日注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为公司联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。我同意调岗□我不同意调岗□
员工签字：
日期：年月
关于公司人事变动的通知
各部门： 因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：
1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。
2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
同时免去以上四位人员原有部门职务。
请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。
特此通知。
XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日
工作流程：
一、目的 通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作政策 ：
员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：
调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。
借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。
待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。
约谈单位： 被约谈人： 约谈时间： 约谈地点： 约谈事项：1.安全生产管理机构、安全生产责任制落实、安全方面的制度建设和贯彻执行情况。2.安全自查、隐患排查治理、安全专项资金投入等情况。3.隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实情况。4.安全教育培训情况，特种作业人员上岗资质情况。5.应急救援预案的制定、演练情况，应急救援设施配备、队伍建设等情况。6.职业病危害项目的申报计划、防治措施，劳动防护用品的购置配备等情况。7. 镇党委、政府认为有必要约谈的其他内容。 约谈所需材料：1、书面汇报材料。2、建立安全生产管理机构相关材料。3、层层签订的安全责任书。4、安全方面的制度。5、安全隐患自查、排查治理记录，隐患整改措施，隐患排查治理制度。6、安全生产教育培训记录。7、特种作业人员资格证书。8、应急救援预案，应急救援演练照片。9、职业病危害检测报告书，劳动防护用品发放记录。10、安全生产资金投入台账、记录。
被约谈人应按时参加约谈，不得委托他人参加、不得缺席。由于特殊原因，被约谈人不能按时参加约谈的，被约谈人可申请改日约谈，经同意后可改日约谈。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，情节严重的，按有关规定严肃追究被约谈单位和被约谈人的行政责任。
年 月 日
各年级组、科室：
20xx年3月1日，太和一中安全领导小组对我校重点部位进行了一次安全隐患排查工作。经查发现我校行政楼、教研楼、学生寝室安全情况良好，但在教学楼部分位置存在较多安全隐患(具体隐患见附件1)。经太和一中安全领导小组研究通知要求如下：
一、总务处对这次安全检查中出现的用电线路安全隐患以及教室内部设施安全隐患针对排查结果进行一次全面安全检查、整改。
二、各年级通过班主任对学生进行一次安全教育，并鼓励教师学生发现安全隐患及时上报，杜绝安全事故的发生。
三、保卫处针对此次安全检查结果中出现的消防安全隐患及食堂出现的安全隐患及时进行整改。
太和一中
年3月5日
尊敬的领导：
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。本人xx，现年45岁，在内一科工作20余年，一直本着服务病人，心系患者的服务理念从事神经内科的护理工作。现因身体原因，不能胜任科室工作，本着对科室负责、对医院负责特申请调岗临床科室，调岗内一科。
这次申请调岗的原因有以下几点，希望领导批准。
1.身体健康状况不好，这几年曾因多种疾病连续几年都在住院治疗，饱受疾病折磨。耳鸣、耳聋，神经衰弱常常让我夜不能眠。不能弯腰负重时常需要同事帮忙，视力下降、眼花看不清耽误工作，现又因颈椎病、肩周炎导致不能长时间伏案工作。近1年劳累过度后常常会出现右下腹疼痛，为避免我基础疾病加重因此不能紧张和劳累。临床科室年轻护士都难以承受的紧张、繁忙的工作量，实在不适合我这年长、体弱、多病者。
2.家中老母去年跌倒骨折，虽经手术因83岁高龄难以愈合长期卧床不起，又因患有老年痴呆导致长期需要人照顾，痴呆所致精神异常不能离开我的监护。白天上班，晚上照顾老人不能休息好严重影响我的健康。孝敬老人是晚辈应尽的本分，工作和尽孝不能两全，因此夜间不能参加科室抢救工作。
3.内一科常年工作量大，抢救病人多。因为我一个拉科室后腿，给其它护士增加麻烦本人心感愧疚。不能得到好的休息，工作中就不能集中精力，一旦出错将损害到病人利益乃至医院利益。我个人利益是小，医院利益是大，如若不能胜任科室的抢救工作，就应该调岗临床一线，让生命的绿色通道更加畅通！
恳请院领导考虑我的身体状况和家中情况，为不损害病人、科室、医院的利益，调换我到能胜任的岗位如：病案室、导医发挥我的余热。我将一如既往勤奋工作、兢兢业业，为医院发展做出自己应有的贡献。
XXX
20xx年XX月XX日
客户发来需求：公司给我发了一封邮件，从下个月开始，对我的岗位做出调整，此前就已经出现过故意扣发我的绩效，把我的一部分工作交给其他人，架空我。请问陆律师，这种情况我应该如何应对？
文有文斗，武有武斗。对这种用软刀子一步步磨你的公司，不适宜直接通过仲裁的方式来解决。要注意的是，如果劳动者不对此明确提出异议，经过一段时间后（劳动争议司法解释中规定，劳动合同口头变更且实际履行超过一个月的，变更本身基本合理的，变更有效），可能推定劳动者默许调岗，尤其是调岗本身尚还具有一定合理性的情况下。
再来笼统地讲一下，调岗是否具有合理性需要考量的几方面因素：用人单位经营的必要性，目的的正当性，变更前后的岗位所需要的技能是否基本相当，劳动者是否能够胜任，工资待遇是否无不利变更，以及劳动合同中是否有对调岗的约定等。
类型化地讲一下比较极端的情况，比方说劳动者本来是行政岗位，底薪8k，绩效2k，公司强令要求变更为销售岗位，底薪4k+提成，如此程度的调岗，就必须与劳动者协商一致。但如果是，行政专员变更为人事专员（助理），工资待遇不变，我倾向于，具有合理性。此处提醒，不要执着地以资深行政人员对岗位的理解来要求仲裁员或法官达到同样的理解高度进而采信如此调岗的不合理性，盲目对抗是有风险的，努力在其他方面找用人单位的问题可能受益更高。
大约经过半小时左右的沟通，最后给客户准备了一份回函草稿，一并放在这里，仅供参考：
各位员工：(放五天的公司)
“五一”劳动节即将到来，根据上海市政府下发的关于世博会放假的通知，公司今年的放假时间为4月30日(周五)——5月4日(周二)，共放假5天。
5月5日(周三)起正常上班。
其中，5月1日(周六)为法定节假日。
5月2日(周日)照常公休。
5月1日(周六)公休日调至5月3日(周一)。
4月30日(周五)和5月4日(周二)是市政府为了世博会顺利进行放假2天。
注意事项：
1.做好个人的清洁工作，将桌子等办公设备清理干净。关闭个人电脑及其它使用设备的电源，靠窗的同事请帮忙关好窗户;
2.正值感冒、流感等呼吸道疾病的多发时节，请各位员工增强个人防范意识，注意自己的健康管理;
3.外出游玩踏青的员工，请注意交通安全。
公司领导预祝全体员工节日愉快!
x有限公司
20xx年4月23日
根据xxx办公厅通知和教学进程的安排，现将暑假安排通知如下：一、各类人员假期全校学生放假时间为：20xx年7月10日至8月31日，于xx年9月1日(星期x)新学期开学、上课。教职工放假自**年8月31日(周x)报到，期间安排轮休。...
尊敬的各位家长：您好!按上级要求,我校定于 20__年7月10日至8月31日放暑假，9月1日正式开学上课。为了使你的孩子能够度过一个健康、安全、愉快的假期，根据上级有关精神及本校实际，特向全体学生提出如下要求，望家长配合学校督促孩子执行...
各学院、处，后勤集团：经学校研究，现将20__年暑假放假工作安排及相关要求通知如下：一、学生放假及开学时间(一)学生 月 日考试结束即可离校。(二)老生 月 日报到， 日(星期一)正式上课。...
各位老师、同学：根据xxx办公厅通知精神，结合学院实际，经学院办公会讨论决定，现将20__年国庆节、中秋节放假安排通知如下:一、放假时间20__年10月1日(星期日)至20__年10月8日(星期日)放假，共8天。20__年9月30日(星期六)正常上课。...
先生/女士：一、多谢您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于月日时分前来本公司参加面试。二、如您时光不方便，请事先以电话与先生(小姐)联系。...
国庆佳节即将到来，根据xxx关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况，现将20__年国庆节放假的有关事项通知如下：一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。...
公司各部门：根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：一、放假时间5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，5月1日(星期五)为五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)为法定节假日照常公休。...
舒均(身份证号：________x)：根据《xxx公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：1.请按照规定协助转递档案。...
女士/先生：
欢迎您成为 区的新业主!
我公司为提供良好的管理服务，兹先介绍有关收楼事项和收楼程序，避免您在接收新楼时，产生遗漏而带来不便。望您能认真阅读，务勿遗忘。
1.在房地产公司财务部办理手续
1)付清购房余款。
2)携带已缴款的各期收据交财务部验证、收回并开具总发票。
3)在《入住手续书》(1)上盖章。
2.在房地产公司地产部办理手续
1)验清业主身份。业主如有时间应亲临我公司接收物业，并请带上：入住手续书;业主身份证、港澳台同胞购房证明、护照或居住证;购房合同。
2)若业主不能亲临收楼，可委托代理人。代理人除携带入住手续书、购房合同外，还应出具：业主的授权书(由律师鉴证);业主身份证或护照的复印件;代理人的身份证或护照。
3)在《入住手续书》(2)上盖章。
3.在物业管理公司财务部办理手续
1)缴付各项管理费用。预收不超过3个月的管理费;收取建筑垃圾清运费，业主装修完毕，自己清运了建筑垃圾即如数退还。
2)缴付其他费用。如安装防盗门、安装防盗窗花等。
3)在《入住手续书》(3)上盖章。
4.在物业管理公司管理处办理手续
1)介绍入住的有关事项。
2)验收房屋。
3)签署《业主公约》，领取住户手册。
4)向业主移交楼宇钥匙。
5)在《入住手续书》(4)上由业主本人盖章或签字，交物业管理公司保存。
5.您在收楼时，请认真检查室内设备、土建、装修是否有缺少、损坏等质量问题。如有投诉，请在收楼时书面告知，物业管理公司将代表业主利益向开发商协商解决。
6.根据园区承建合同，楼宇保修期为两年。两年内如有工程质量所导致的问题，承建单位将负责为业主修缮。但因使用不当所导致的问题，则由业主自行支付修缮费用。
7.您可以对所购房屋进行室内装修，请认真阅读《房屋使用说明书》，保证绝对不影响楼宇建筑结构和公共设施。装修前，需向物业管理公司提出书面申请，获准后方可进行。
××房地产开发公司
××物业管理公司
年 月 日
致：*员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ，调岗从 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 岗位执行。(月工资=*元基本工资+*元月考核)
特此通知，请签收!
*有限公司
*年*月*日
备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。
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员工回执
本人已于 年 月 日收到上述《员工调岗通知书》。
□ 本人同意调岗
□ 本人不同意调岗
不同意调岗理由：
员工签字：
日 期：
同学：
祝贺你!在小学老师的精心培育下，圆满完成小学学业，告别童趣泱然的儿童时代，牵手五彩缤纷的少年行列。
按县教育局安排，你被分配为我校七年级新生，谨向你表示热烈的祝贺和欢迎!我们将在你三年的初中生活中，竭尽全力托起明天的太阳，帮助你实现理想，放飞梦想。今天，你以成为建新中学的一名学生而自豪;明天，建新中学必将为你的优秀而感到骄傲!
真挚的欢迎你——新同学!
【报名须知】
1、学校研究决定于7月5-6日办理新生入学注册手续，请持录取通知书准时到我校注册。(上午8:30—11:30 下午2:30—5:30)
2、注册时有学生平安保险，学生可自愿购买;学生在校期间禁止带手机,学生可办理校讯通业务。
3、新生要在8月份分班，逾期不注册者将无法安排参加分班。
4、新生回校时间：9月1日
【温馨提示】
1、新生要注意仪容仪表。长发、染发、怪异发型者;穿着怪异者;佩戴首饰者;携带手机者;不能自律者一律不予注册。
根据国家关于20xx年元旦节假日时间的具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下：
1、20xx年元旦放假时间为：20xx年1月1日(元旦，星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六)，共放假三天。
2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。
3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;
4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;
5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;
6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;
7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
8、回家或外出旅游的员工应注意安全。
祝全体员工：
节日愉快，身体健康!
年月日
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