2023-07-05
2023-06-18
2023-07-05
2023-06-29
2023-03-19
更新时间：2024-04-21 15:50:46 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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有些商品种类因为涉及卫生、健康等因素从而具有特殊的属性，国内对于此类商品的流通实施一定程度的管制，尤其是通过在生产、进口和销售等环节实施许可制度的方式。以海外代购中比重最大的化妆品为例，化妆品出现的安全性问题主要集中表现在使用禁用原料、被微生物污染、存在过敏性物质等几个方面。我国对化妆品进口和流通方面的管理规定主要包括：
化妆品卫生监督条例规定：进口化妆品须经xxx卫生行政部门批准。
20_年xxx《关于简化进口非特殊用途化妆品卫生许可程序的通知》（卫监督发［20_］217号）规定：自20_年8月1日起对进口非特殊用途化妆品实行备案管理；此外，对于特殊用途化妆品的进口则需申请许可。值得一提的是，xxx对申请备案的进口非特殊用途化妆品不组织技术评审，生产和进口单位对备案产品的卫生质量和安全承担全部责任，对特殊用途化妆品组织相关专家和技术人员对申请材料进行技术审查，xxx接收到技术审查结论后进行行政审查，作出是否批准的卫生行政许可决定。
化妆品经销商经销未经xxx批准的进口化妆品，按照《化妆品卫生监督条例》第二十六条对经销商进行处罚。
可见，对于部分类目的产品，国内有关部门对其进口审批和违规进口都规定了相应的措施，类似的规定和措施也适用于食品（奶粉）领域。此外，服装、电子产品等商品类目虽然没有设置明确的许可制度，但并非没有相配套的管制措施，例如《产品质量法》规定的产品质量检验合格证明以及中文标注等，以及
《电子信息产品污染控制管理办法》规定的电子产品有毒有害物质标准等。
办公室管理制度 第
一节、综合管理办公室职责
一、综合管理办公室人事行政管理人员的岗位职责
1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。
2、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。
3、协助总经理做好新聘员工的招聘工作。
4、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。
5、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。
6、认真完成总经理交办的其他临时性工作。
7、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向总经理提供人事档案资料。
1、协助总经理做好办公室日常工作。
2、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。
3、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。
4、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。
5、做好公司的文秘、打印等工作。
8、完成部门主管交办的其它临时性工作。
第二节、综合办公室管理制度
一、印鉴管理
1、本公司印鉴由总经理委派公司专人任负责保管。
2、委派人员要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实。
3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经总经理签字后方可开出。
二、办公财产管理
1、行政部要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。
2、办公用品由行政部统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。
3、公司任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。
4、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。
5、行政部要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。
三、公司日常支出的核准
1、各种费用的报销先由行政部审核票据，然后由总经理核准、签字后支付。
第三节、公司人员的聘用
一、填写本公司新聘职员履历表。
二、应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
三、凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。
1、
2、
3、
4、剥夺公民权利尚未复权者。
受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。 吸食xxx或其他代用品者。
身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。
5、未满十五岁者。
第四节、辞退和辞职
一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。
二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1、一年之内记过三次者。
2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。
3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。
4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
5、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。
6、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。
7、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。
8、品行不端、行为不检，屡教不改者。
10、违背国家法令或公司规章，情节严重者。
11、泄露业务秘密，情节严重者。
12、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。
13、严重损毁公司形象，影响恶劣者。
三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之。
四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报xxx门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
五、综合部在辞退员工后，应及时登记《员工调整通知单》。
七、本公司员工因故辞职时，应首先向索要人事部递交《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送总经理审核。
八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月。
九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。
第五节 保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术；
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
5、重要的合同、客户和合作渠道；
6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
第六节 作息和考勤制度
一、公司实行不定时工作制。
二、实行单双周休假制度。
三、请假一天扣除餐补一天。
四、财务部负责每月员工出勤统计，作为当月发放工资的依据。
第七节 附则
本制度适应公司全体员工。
公司简介
河南金九鼎典当有限公司是一家股份制有限责任公司，成立于20_年5月，系根据国家《典当管理办法》的有关要求，报经河南省商务厅批准、国家商务部登记备案后核准设立的典当公司。公司典当经营许可证号：41196A10011，注册资金1500万元。
公司座落于宜阳县北城区李贺大道南侧香阳花园，和县行政服务中心等行政事业单位近邻，南依洛河粼粼碧波 ，
北对香鹿万亩林海，交通方便，环境宜人。公司拥有写字楼两层600余平米，员工30余人。现代化的办公条件，精英化的管理团队，为公司的健康运行奠定了坚实的基础。
本公司秉承“救急济困，强企富民”的经营理念，面向中小企业和城乡居民提供抵押借款服务，本着为民、利民、便民的服务宗旨，努力做到公平、诚信、快捷、高效。除房地产抵押和机动车质押需办理登记等手续外，其它小额借款均可即时办理，立等可取。面向中、小、微，立足短、平、快。金九鼎将以诚信典当、爱心典当的企业精神，为您提供一流的服务。
典当流程：查验出当人证件 →查验当物→鉴定评估→确定当金当期→开具当票签订和约→当物签封入库→发放当金→续当→赎当→绝当→处置当物
救急济困一言九鼎 强企富民 点石成金
一，
首先介绍一下你们公司的名字，什么性质的，什么时间成立的，有多少员工，主要产品是什么及它的应用范围，自成立以来取得什么样的成绩（包括销售方面、技术创新方面、人员培训方面等等），在未来几年内的发展规划等等。注意千万不要写成泛文，要写得有理有据，还要突出重点，具有很强的吸引力。
二，
1，公司背景
如何成立，建立人，公司的历史，内容发展
2，公司服务内容或者产品介绍
3，公司员工和公司的结构介绍
4，公司的顾客群或者范围介绍
5，公司近期内的重大发展介绍
6，公司的年度报表简介
不过最重要的，建议你弄明白看这个公司简介的对象是谁，知己知彼才能百战百胜。不知道对象是谁就提笔写东西，是很不明智的。我给你的是比较常用的方式，不适用于所有对象群体。
三，
1.要体现出你的公司的独特个性。
2.不能学习别人的，才会有自己的个性
**********科技有限公司
聘用人员劳动合同书
甲方：*********科技有限公司
公司代表人：
乙方：性别：出生日期：文化程度：身份证号码：
根据《xxx劳动法》和济南市实施劳动合同制度的若干规定以及相关的国家和济南市的有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型与期限
第一条 本合同类型为有固定期限合同。
本合同生效日期为年月日，于年月日终止。其中年月日至年月日为试用期。
试用期内，根据乙方工作表现，甲方可做出如下选择：
1) 对乙方予以提前转正；
2) 按本合同注明时间对乙方予以转正；
3) 与乙方解除本合同。
4) 试用期间甲乙双方均有权单方解除协议，但应提前3日正式通知对方，并按甲方规定办理相应的离职手续。
二、工作内容与工作时间
第二条 试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，以确定薪酬计算乙方应得薪
资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任办公室其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、责
任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。
第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。
第五条 甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。
第六条 乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任
三、报到程序
第七条 自本合同签订之日起需按照甲方规定的期限和程序到甲方人事部门报到或电话报到。
如果为续签合同，只需到甲方人事部门由人事主管统一办理有关续签手续。
第1页共5页
第八条乙方向甲方提交的个人资料必须真实、合法和有效，个人资料失实引起的一切后果
和责任由乙方承担。
四、劳动报酬和福利待遇
第九条甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定
乙方的薪酬标准。基本工资为元/月，岗位工资为元/月（试用期间工资为元/月）。甲方应在规定的工资支付日（每月10日前）向乙方支付上述工资。甲方将致力于
企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利
于乙方的发展。
第十条 甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给
乙方（支付办法：甲方将乙方的工资直接打入乙方的招行一卡通中，卡号
为：）。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营
状况由甲方予以调整，但不得低于乙方工作所在城市规定的最低工资标准，且甲方在
调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识。
五、双方的权利和义务
第十一条 本合同期内，乙方享有如下权利：
（1） 参与公司管理，向公司提出合理化建议；
（2） 根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励；
（3） 依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额
度应根据当地实际情况由公司确定；
（4） 接受培训和职业教育；
（5） 根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上；
（6） 乙方的社会保险等福利待遇具体办法依据国家、济南市有关规定，由甲乙协商办理；
（7） 乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。
（8） 患病时，其病假工资、医疗待遇依甲方的有关规定办理。乙方患职业病或因工负伤、致
残，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结。
（9） 根据本合同的规定提前解除合同；
（10） 国家和济南市的有关法律与法规规定的其他权利；
第十二条本合同期内，乙方必须履行如下义务：
（1） 遵守国家的法律与法规；
（2） 严格遵守公司的规章制度；
（3） 按时、按质和按量完成甲方规定的工作；
（4） 保守公司机密和公司的商业秘密；
（5） 不在未经甲方许可的情况下从事第二职业；
（6） 不得参与同公司产生同业竞争的经营活动；
（7） 公司规定的其他义务。
第十三条本合同期内，甲方享有如下权利：
（1） 依公司的各项规章制度对乙方进行管理；
（2） 考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；
（3） 根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整；
（4） 依本合同的规定提前解除合同；
第十四条本合同期内，甲方必须履行如下义务：
（1） 严格遵守本合同；
（2） 按有关规定向乙方支付薪资；
（3） 为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障；
（4） 甲方应按国家或济南市有关部门规定组织安排乙方进行健康检查；
（5） 努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；
（6） 定期对乙方进行培训和职业教育；
六、职务发明创造与保密条款
第十五条乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。 第十六条乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的发明创造为职务发明创造，其专利权或专利申请权、技术秘密的专有权利等属于甲方所有。但甲方应对做出职务发明创造的乙方给予适当奖励。
第十七条执行甲方的任务所完成的职务发明创造是指：
(1) 在本职工作中做出的发明创造；
(2) 履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造。
第十八条上述第十六条所称“甲方的物质条件”，是指甲方的资金、设备、零部件、原材料或不向外公开的技术资料等。
第十九条上述第十五条所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十条订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：
（1） 严重违反甲方规章制度的；
（2） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；
（3） 泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；
（4） 利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；
（5） 参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；
（6） 拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；
（7） 触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
(1) 合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行
安排的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙
双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30
日向职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
（5）甲方依据以上第
3、第4条的规定解除劳动合同的，根据乙方在本公司的工作年限，
一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；除此之外，应当提前30天以书面形式通知甲方：
（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
(2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；
(3）其他符合国家规定的。
第二十七条乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据第二十六条的规定解除本劳动合同。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同自动终止。
第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十条解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。
八、经济补偿与赔偿
第三十一条合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依据国家和当地政府有关规定执行。
第三十二条乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：
（1）由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（3）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。
九、争议的处理
第三十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自
争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十四条本合同所指的甲方规章制度及与乙方签订的各项协议，是本合同的有效附件。 第三十五条本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。
第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：******科技有限公司（盖章）乙方（签字）：
公司代表人（签字）：
年月日
年月日
XXXXXX有限公司
员工考勤管理制度
1.
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.
适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.
管理规定
.
工作制度
3．1．1工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
注：有特殊情况如公司开展课程优惠活动，则采取调休。
①综合管理部门
上午9:30
—11:30
下午13:00—18:30
②业务部门白班
上午9:30
—11:30
下午13:00—19:30
③业务部门晚班
下午13:00
—17:00
下午18:30—23:00
3．1．2打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在4次（含）之内，属个人责任的（不包括系统故障），领忘打卡申请单由部门负责人签字后交由人事处做报备，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
迟到:一个月内，迟到1次乐捐10元加50个俯卧撑/上下蹲，迟到2次乐捐20元加100个俯卧撑/上下蹲，迟到3次乐捐50元加200个俯卧撑/上下蹲。迟到30分钟内按迟到处理，超过30分钟按照旷工半天处理。每月迟到记录清零。上班时间前发生特殊情况导致迟到已在人事处做报备的不做迟到处理。
加班管理
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加班申报及补偿规定
公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：
员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
各类假期规定
病假
员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：30前通过电话向部门负责人及人事处请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
员工休病假期间的工资，当月病假累计1日内的，不扣除工资；超过1日以上，在3日内的，扣发日工资的50%；超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
事假
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
休事假每天扣除日工资的100%。
每月休事假不可超过三天，超过三天以上的请假天数按旷工处理。特殊情况提前在部门负责人及人事处做报备的除外。
节假日
每周日为休息日。
法定假日参考国家规定。
临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．5公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
3．3．5．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。
3．3．5．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．3．5．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
3．3．5．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假。
请假制度
员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：30通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
请假的核决权限
1天（含）以下
3天以内
4天（含）以上
一般员工（固定工）
部门主管/经理
主管副总经理
总经理
部门主管（含）以上
主管副总经理
总经理
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。
各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
缺勤规定
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。按本制度的条执行，30分钟以上按天事假计算.
旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。
其他
考勤记录作为绩效考核的指标之一，与加薪晋升直接挂钩。
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
20_年6月6日
XXXXXX有限公司
如果买的商品存在质量瑕疵，甚至对使用者造成损害，实际购买人想对海外零售商诉求赔偿，存在两大障碍，即法律的适用和合同的相对性。就法律适用而言，比如名义购买人与海外零售商的购买合同在香港等地订立，可以适用香港本地法律，而损害发生在内地，又可适用合同法和消费者权益保护法，就可能涉及法律适用冲突的问题。
1、代购时要选择可靠的支付方式。
推荐使用支付宝、财付通或者百付宝来完成支付，并且在支付时要留意选择担保支付而不是即时到帐。这是因为选择担保支付可以在收到商品之后，并确认商品质量之后再确认支付，而即时到帐则相当于银行汇款，是预先支付的一种方式，相对来说不够保障。
尽量不要盲目听信商家而选择使用银行汇款或者支付宝的即时到帐，避免不必要的损失。
2、代购之前一定要想办法对货品的情况，价格和质量预先了解，避免支付过高的费用又或者买到商品之后低于自己的预期。
3、如果代购卖家能提供购物相关凭证的，例如卖场购物小票，发票之类的，一定要索取。
一方面有小票或者发票可以证明货品的出身；另一方面也也是对买家自己权益的捍卫。当然不排除卖家一次购买了不只一个买家订购的货品，小票只有一张的情况。这个时候，即使卖家因故不能提供小票，也可以要求卖家拍照，将购买凭证的电子版本发来过目。
4、要多检索，选择价优，服务口碑较好的买家的货品。
选择一个认真负责的好代购买家，就象我们在现实中委托别人办事，肯定要选择一个办事靠谱，信的过的。因此卖家的口碑，信誉是必须要参考的。低信誉度的卖家服务也许不比高信誉度的卖家差，甚至还更好。多和卖家沟通，也能从一个侧面了解卖家是什么样的。
5、下订单最好以文本形式进行，并保存副本，QQ、MSN等即时聊天工具的记录也应该保存，一旦争执发生有这种凭证总比没有好。
培训管理制度
第一章培训总则
第一条培训范围
第二条培训目的
第三条培训目标
第四条培训原则
第二章培训内容和形式
第五条培训内容
第六条培训形式
第三章培训组织与管理
第七条内部培训组织
第八条外部培训组织
第九条新员工培训管理
第十条高层管理人员的培训
第十一条中层管理人员的培训
第十二条基层管理人员的培训
第十三条培训档案
第四章受训者的权利与义务
第十四条受训者的权利
第十五条受训者的义务
第五章培训流程
第十六条培训计划
第十七条培训实施
第十八条培训评估
第十九条培训费用
第六章培训纪律
第二十条培训费用
第二十一条附则
培训总则
第一条培训范围
本管理制度适用于广州酷狗计算机科技有限公司（以下简称公司）全体员工。
第二条培训目的
为了使公司内部员工的职业素养、专业技能及综合管理能力满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行定期的系统培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理制度。
第三条培训目标
公司以提高员工专业技能、综合素养、综合管理能力，改善员工的工作状态为培训目标。在公司发展战略和人力资源发展需求的基础上，结合员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高员工的职业素养与工作技能，把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供各类优秀的管理人员和专业人员。
第四条培训原则
以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主、自学为主的原则，遵循系统性原则、制度化原则、多样化原则和效益性原则。 培训内容和形式
第五条培训内容
培训内容包括专业知识技能、职业素养、综合管理技能培训。
（一）专业技能培训
开展员工本专业和相关专业新知识技能的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和技能。
（二）综合素养培训
开展员工职业内在的规范和要求的培训，包含职业道德，职业意识，职业态度等方面，提升员工在工作过程中表现出来的综合素养，满足员工自我实现的需求。
（三）综合管理技能培训
开展实现公司管理运作必须具备的管理技巧和能力的培训，建立管理者全新知识结构，培养管理新思维，掌握各项管理实战技巧，全面提升管理能力。
第六条培训形式
（一）内部培训
1、新员工培训：对新进人员提供有关公司、部门、岗位的培训，使员工了解工作的基本内容与方法，明确自己的工作职责、程序、标准，并向他们初步传导公司及其部门所期望的工作态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。
2、外聘讲师培训：根据年度培训规划及各部培训需求，选定培训主题及选择外部培训公司或自由职业的讲师，对主题相关人员进行为期一至二天不等的培训。
3、内部讲师培训：根据年度培训规划及各部培训需求，选定培训主题，选择内部人员担当培训讲师，对相关人员进行为期半天左右的主题分享或训练。
4、部门内部培训：由各部门根据实际工作需要，对员工进行岗位所需专业技能或其它灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织，将培训实施计划及培训结果报备至人力资源部。
5、读书分享会：由人力资源部或各部门推荐实用性强的书籍，组织相关人员在业余时间进行阅读，并在规定的阅读周期结束时集中起来，让参与人员分享自己学习了什么概念、观点和方法，以及与公司和自己的现实工作的联系。
（二）外派培训
是指派出部分人员参加外部培训机构或大学主办的培训课程、讲座或研修系列课程。此类课程主要针对公司管理层人员及骨干员工。 培训组织与管理
第七条内部培训组织
1、公司人力资源部负责培训活动的计划、实施、监控和训后跟进。基本程序如下：
①培训需求分析；
②设立培训目标；
③设计培训项目；
④培训实施和评价；
⑤培训后行动跟进。
2、其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要积极组织部门内部的培训。
第八条外部培训组织
外派培训计划
由人力资源部及各部门于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部总监、coo审批后执行。 外派培训人员
1、参加外派培训人员应有长期服务于本公司的意愿。
2、参加外派培训人员需符合以下任一条件才可申请：
在公司连续服务满2年以上；
在公司任主管以上职位或享受主管以上待遇；
在部门内被提名为骨干员工。
外派培训流程
1、外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。
2、参加外派培训人员均需填写外派培训申请表（附培训介绍），由公司人力资源部进行资格审查及审批后，人力资源部进行安排。
3、外派培训人员须与公司签订培训服务合同后再参加培训。
4、外派培训结束后，外派培训人员应于返公司一周内填写学习日志及培训一级评估表交公司人力资源部。
5、外派培训人员的费用报销须在返公司一周内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。广州市内培训不报销交通费，外地培训按公司出差管理规定的费用标准报销其交通及住宿费用。
第九条新员工培训管理
新员工培训目的
让新人感受到公司对他/她的欢迎，产生到归属感
让新人了解公司历史、政策、企业文化
为新人提供正确的、相关的公司及工作岗位信息
消除新人初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司
使新人明白自己工作的职责，加强同事之间的关系
培训新人解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
新员工培训方式
1、每位新人都由其上级、同事及人力资源部共同培养。
2、新人上级对其进行工作内容培训，hr部门提供相关协助。（如：培训方式、培训内容、培训效果评估等）
3、人力资源部对新员工开展入职培训及职业化心态等方面培训，用人部门协助开展。
4、hr部门关注新人的工作表现，根据新人每周填写的《酷狗脚印集》成长手册，进行沟通回访。
新员工培训内容和形式
阶段 类别 负责人 内容
部门介绍、部门流程、岗位说明、职责权限、考
核标准 方式 入职三天内 基础培训 部门负责人 一对一沟通
入职二天内 入职培训 人力资源部 公司文化、公司产品、公司规则、员工手册
技术规范、专业知识、产品知识、行业知识等岗
位相关知识 小课堂辅导 入职第一月 上岗培训 部门负责人 一对一沟通
入职第二月 综合培训 人力资源部 职业化类综合心态培训课程 集中培训 入职第三月
新员工培训管理 综合培训 人力资源部 职业化类基础工作方式培训课程 集中培训
1、新员工入职当天发放《酷狗初体验》学习手册，记录新员工在试用期的学习经历及心得体会，作为转正时考核依据。
2、《酷狗初体验》学习手册由新员工自己填写，并在每周五上交人力资源部门审核学习情况。
3、新员工在试用期满，但由于个人原因尚未参加新员工培训，不得转为正式员工。
4、新员工培训同时遵循公司培训管理制度的相关规定。
新员工培训评估
部门主管负责在基础培训及上岗培训结束后一个月内对新员工进行考核，不合格者需有针对性的重修，如在试用期结束还未能合格，则不能转正。
新员工综合培训结束后由人力资源部对其综合表现进行考核，合格者方能转正。
人力资源部将新员工培训记录归档。
第十条高层管理人员的培训
高层管理人员
高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人员，包括总裁、副总裁。
培训目的
通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法，提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力，以确保决策人正确地履行职责。
培训内容
培训管理制度
第一章 培训总则
第一条 培训范围
第二条 培训目的
第三条 培训目标
第四条 培训原则
第二章 培训内容和形式
第五条 培训内容
第六条 培训形式
第三章 培训组织与管理
第七条 内部培训组织
第八条 外部培训组织
第九条 新员工培训管理 第十条 高层管理人员的培训
第十一条 中层管理人员的培训
第十二条 基层管理人员的培训
第十三条 培训档案
第四章 受训者的权利与义务
第十四条 受训者的权利
第十五条 受训者的义务
第五章 培训流程
第十六条 培训计划
第十七条 培训实施
第十八条 培训评估
第十九条 培训费用
第六章 培训纪律
第二十条 培训费用
第二十一条 附则 培训总则
第一条 培训范围
本管理制度适用于广州酷狗计算机科技有限公司（以下简称公司）全体员工。
第二条 培训目的
为了使公司内部员工的职业素养、专业技能及综合管理能力满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行定期的系统培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理制度。
第三条 培训目标
公司以提高员工专业技能、综合素养、综合管理能力，改善员工的工作状态为培训目标。在公司发展战略和人力资源发展需求的基础上，结合员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高员工的职业素养与工作技能，把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供各类优秀的管理人员和专业人员。
第四条 培训原则
以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主、自学为主的原则，遵循系统性原则、制度化原则、多样化原则和效益性原则。 培训内容和形式
第五条 培训内容
培训内容包括专业知识技能、职业素养、综合管理技能培训。
（一）专业技能培训
开展员工本专业和相关专业新知识技能的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和技能。
（二）综合素养培训
开展员工职业内在的规范和要求的培训，包含职业道德，职业意识，职业态度等方面，提升员工在工作过程中表现出来的综合素养，满足员工自我实现的需求。
（三）综合管理技能培训
开展实现公司管理运作必须具备的管理技巧和能力的培训，建立管理者全新知识结构，培养管理新思维，掌握各项管理实战技巧，全面提升管理能力。
第六条 培训形式
（一）内部培训
1、新员工培训：对新进人员提供有关公司、部门、岗位的培训，使员工了解工作的基本内容与方法，明确自己的工作职责、程序、标准，并向他们初步传导公司及其部门所期望的工作态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。
2、外聘讲师培训：根据年度培训规划及各部培训需求，选定培训主题及选择外部培训公司或自由职业的讲师，对主题相关人员进行为期一至二天不等的培训。
3、内部讲师培训：根据年度培训规划及各部培训需求，选定培训主题，选择内部人员担当培训讲师，对相关人员进行为期半天左右的主题分享或训练。
4、部门内部培训：由各部门根据实际工作需要，对员工进行岗位所需专业技能或其它灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织，将培训实施计划及培训结果报备至人力资源部。
5、读书分享会：由人力资源部或各部门推荐实用性强的书籍，组织相关人员在业余时间进行阅读，并在规定的阅读周期结束时集中起来，让参与人员分享自己学习了什么概念、观点和方法，以及与公司和自己的现实工作的联系。
（二）外派培训
是指派出部分人员参加外部培训机构或大学主办的培训课程、讲座或研修系列课程。此类课程主要针对公司管理层人员及骨干员工。 培训组织与管理
第七条 内部培训组织
1、公司人力资源部负责培训活动的计划、实施、监控和训后跟进。基本程序如下：
①培训需求分析；
②设立培训目标；
③设计培训项目；
④培训实施和评价；
⑤培训后行动跟进。
2、其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要积极组织部门内部的培训。
第八条 外部培训组织
外派培训计划
由人力资源部及各部门于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部总监、coo审批后执行。
外派培训人员
1、参加外派培训人员应有长期服务于本公司的意愿。
2、参加外派培训人员需符合以下任一条件才可申请：
在公司连续服务满2年以上；
在公司任主管以上职位或享受主管以上待遇；
在部门内被提名为骨干员工。
外派培训流程
1、外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。
2、参加外派培训人员均需填写外派培训申请表（附培训介绍），由公司人力资源部进行资格审查及审批后，人力资源部进行安排。
3、外派培训人员须与公司签订培训服务合同后再参加培训。
4、外派培训结束后，外派培训人员应于返公司一周内填写学习日志及培训一级评估表交公司人力资源部。
5、外派培训人员的费用报销须在返公司一周内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。广州市内培训不报销交通费，外地培训按公司出差管理规定的费用标准报销其交通及住宿费用。
第九条 新员工培训管理
新员工培训目的
让新人感受到公司对他/她的欢迎，产生到归属感
让新人了解公司历史、政策、企业文化
为新人提供正确的、相关的公司及工作岗位信息
消除新人初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司
使新人明白自己工作的职责，加强同事之间的关系
培训新人解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
新员工培训方式
1、每位新人都由其上级、同事及人力资源部共同培养。
2、新人上级对其进行工作内容培训，hr部门提供相关协助。（如：培训方式、培训内容、培训效果评估等）
3、人力资源部对新员工开展入职培训及职业化心态等方面培训，用人部门协助开展。
4、hr部门关注新人的工作表现，根据新人每周填写的《酷狗脚印集》成长手册，进行沟通回访。 新员工培训内容和形式
阶段 类别 负责人 内容 方式
部门介绍、部门流程、岗位说明、职责权限、考
入职三天内 基础培训 部门负责人
核标准 一对一沟通
入职二天内 入职培训 人力资源部 公司文化、公司产品、公司规则、员工手册
技术规范、专业知识、产品知识、行业知识等岗小课堂辅导
入职第一月 上岗培训 部门负责人
位相关知识 一对一沟通
企业传统培训业务中主要依靠面授方式，面授业务虽然具有良好的交互性，感染力，但因培训方式的限制也对企业业务发展带来一系列的挑战。
传统培训模式不足主要体现在如下几个方面：
一、实施成本高：传统面授培训的非直接培训教学费用比例高（差旅、培训场所等），这对于作为企业及参与培训的学员都是一种资源的消耗。
二、缺乏延续性：间断式的面授培训不能满足员工的动态需求，也使得企业培训缺乏保持力。
三、资源利用不足：企业传统培训组织实施周期长，培训教学资源缺乏有效的重复利用，这也增加了企业优秀培训课程推广的成本。
四、覆盖面小：因资源的限制，面授培训覆盖面小，不能满足快速增长的培训需求，特别是企业分支机构的需求。
五、间断员工的工作安排：面授培训需要间断学员的工作安排，使得相当比例的企业核心员工得不到适时的培训。
六、缺乏培训效果管理：企业传统培训缺乏员工培训效果的管理，使得企业在培训规划、培训需求、培训计划等人力资源管理实践中缺乏真实而充分的数据。
七、缺乏统一的实施标准：企业（特别是大型企业）往往通过培训分支机构自身的培训讲师来拓展培训课程覆盖面。传统培训对实施人员的倚赖性决定了企业范围内各区域的培训实施缺乏统一的标准。
人员迅速了解，保证了企业在竞争上的速度优势；
都能得到培训机会，帮助企业全面提高员工的素质；
最大限度地延伸了，使员工可以提高其综合素质；
? 员工可以随时随地地学习，从而可以按照自己的工作日程有效地安排学
习时间，提高员工的学习效率，缩短员工的培训时间； ? 节省大量的培训师、场地、差旅等诸多的培训费用；
? 为员工提供个人事业发展和成长的环境和机会，帮助企业发现和培养高
素质的员工，提高企业在人才方面的竞争力。
的转型，使最高决策层的意图更好地传达到全企业范围并得到理解，加
洛阳市盛昌建筑安装有限公司
洛阳市盛昌建筑有限公司成立成立于一九八零年，工民建三级企业，原名汝阳县小店第二建筑队，一九九年三月更名为汝阳县诚信建筑有限公司，公司办公地址为汝阳县文化路10号，随着市场经济的转换和建筑形势的发展，二000年元月与洛阳高新永兴建筑安装有限公司工民建三级企业合并为本公司，20_年8月，重新更名为洛阳市盛昌建筑安装有限公司。
自公司组建以来，在上级党委和政府的领导下，在县委，县政府及城建、工商、税务部门的大力支持下，全体员工认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策，认证落实《建筑法》，始终坚持“质量第一，信誉第一，用户至上”的原则，建立了一整套切实可行的施工管理、安全管理、安全施工、财务管理等各项制度，使公司的生产规模、技术水平、干部之工的业务素质有了大幅的的发展和提高，成为我县建筑行业中经济实力雄厚，技术过硬的建筑施工企业。
公司有从事施工人员518名，其中工程师10人，高级工程师2人，助理工程师35人，三级项目经理10人，会计员2人，技术人员64人，获各种上岗证人员65人，现有管理人员30人，技术人员300余人，公司注册资金600万元，净资产737万元，固定资产500万元，流动资金200万元。
公司现有桑塔纳轿车一辆。一汽丰田1辆。东风车4辆、翻
斗车4量、砂浆搅拌机2台，套体式提升机6套，塔吊3部等，各种施工机械设备齐全，公司技术力量雄厚，具有充足的施工力量、能够承接大、中、小型工程施工任务。
近年来，公司承建了县液压机械有限公司的铸铁车间，跨度15米，排架结构，建筑面积1560平方米；县第一高中1#住宅楼，建筑面积5216平方米；县第一高中2#楼集资楼砖混七层，建筑面积3670平方米；汝阳公司磷肥车间，排架结构，跨度15米建筑面积1800平方米；县毛巾厂综合楼，建筑面积2242平方米；、汝阳县关帝小学教学楼工程、汝阳县磷肥车间改造工程、汝阳县工业区道路等，均经质监管理部门验收为合格工程，合格率达到100%，并且达到了安全无事故。目前在建工程有汝阳县滨河小区3#楼，建筑面积5066平方米；汝阳县滨河小区19#楼，建筑面积6838平方米；汝阳县滨河小区13#、15#楼，建筑面积20375 平方米；汝阳县阳城小区2#楼，建筑面积7946平方米；汝南高速改造工程、汝阳车站站区封闭工程等，公司安全与质量齐抓共管，争创优质工程。近年来公司获得了多项获奖证书，九六年获城建委颁发的“施工先进企业”称号、汝阳县人民政府颁发的“先进单位”称号、一九九九年获县委、城关镇人民政府“先进企业”称号和城建委颁发的“施工质量管理先进企业”称号、二000度荣获县建委授予的“建筑工程质量管理先进单位”称号、公司经理被县建委授予“先进经理”的光荣称号、二00八年被市建委授予“施工先进企业”荣誉称号、二00九年被县建设局授予“施工先进企业”称号。
企业的发展靠科学进步，在建筑行业的激烈竞争中，我公司按照“科学管理、保质守信、用户满意、争创优质树名牌”的质量目标，建立健全了一完整的质量保证体系，我公司将不辜负施工单位及上级主管部门的重托，坚守信誉，恪守合同，竭诚为广大用户提供优质服务，为振兴发展我国的建筑事业做出贡献。
洛阳市盛昌建筑有限公司
甲方： 乙方：
甲、乙双方本着平等协商、优势互补的原则，开展长期、全面的战略合作关系，实现资源共享、共同发展，为企业等提供高质量、高水平的服务，经友好协商达成如下协议：
第一章 总 则
3、合作程度：甲方与乙方及其附属关联公司和企业的全面战略合作。
4、合作期限：甲、乙双方为长期合作伙伴关系，本协议有效期壹
第二章 权利及义务
4、甲方权利及义务 （1）甲方在本框架协议范围内选择乙方开展业务，为乙方提供客户推介、协助乙方开展工作。 （2）甲方不得要求乙方违规出具专业意见。
（3）甲方有义务维护乙方的品牌。双方均应维护委托方利益，对得知的有关委托方的商业秘密严格保密，未经委托方事先书面同意，不得向其他人披露。 （4）甲方有获得利益分配的权利。
5、乙方权利及义务
（2）乙方组成项目小组，承担甲方项目开发与运作，提供给甲方以力所能及的优质、优价、高效服务。
（4）乙方有义务提供乙方的详细信息及资料给甲方，并配合甲方的对外宣传行为。
6、按本协议书之规定向甲方及时、足额支付利润分配的费用。 第三章 利益分配
7、分配界定：乙方与甲方推荐的客户签定协议、收讫服务款项，且已出具相应报告。清单递交给甲方，供甲方留查。
8、分配比例：甲方为乙方推荐客户，双方按照所获收益 的比例进行分配，甲方占 %，乙方占 %。
第四章 保密协议
9、“专有信息”指双方旅行本协议过程中从对方得到披露方开发、创造、发现的或转移至该披露方的，对该披露方具有价值的信息。专有信息包括但不限于商业机密、知识产权、技术秘密、商业计划、客户方资料等。
10、甲乙双方应保护自身和对方的知识产权及其商业机密等“专有信息”。未经对方书面同意，不得将涉及对方的技术秘密、商业秘密等“专有信息”透露给任何第三方或者用于本协议之外的目的。
11、甲乙双方对本次合作及本协议的具体内同有保密责任。未经一方事先书面同意，另一方不得将该等内容披露给任何第三方。
12、本条约定的保密义务不因本协议的失效或终止而解除，本协议终止后本条继续有效。 第五章 不可抗力
第四章 其他事项
14、对甲方所推介的客户产生的后续合作服务也按照本协议条款执行。
15、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
16、本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。
14、本协议的附件有：乙方及其附属关联公司和企业名册。
甲方： 乙方：
代表签字： 代表签字：
通信地址： 通信地址：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方：xxxxxxx 乙方：xxxxxxx 甲乙双方经友好协商，本着“平等自愿、互惠互利、长期合作、共同发展”的原则，就乙方于xx年xx月xx日主办的“xxxxxxxxxxxxxx”（以下简称“本次峰会”），借助双方资源优势，达成如下主要合作内容。
一、合作时间
二、甲方责任与义务
甲方提供价值为xxx的产品
三、乙方责任与权利
乙方需在xxxx给甲方提供如下资源
四、甲乙双方互换的资源仅限于双方自身品牌及活动宣传，不得发布任何第三方的广告。
五、合作双方承诺，在此次合作的基础上，将本着真诚合作、优势互补、资源共享、互利双赢的原则，寻求就有关沟通业界信息、举办峰会或活动、新闻报道等方面的深入合作，相互支持，共同发展。
六、本协议一式贰份，甲乙双方各壹份，自双方盖章之日起正式生效。传真件均具有同等法律效力。
七、在合同履行过程中，甲、乙双方若有争议的以协商方式解决，协商不一致的，任一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方：xxxxxxxxxxx乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 负责人签字（盖章）： 负责人签字（盖章）：
甲方： 乙方：
第一条：甲方的职责 1．为乙方提供金融界人才职业相关的信息内容，并积极开发金融界用户所需的人才职业信息，及时提供给乙方站点，人才职业信息包括但不限于以下内容： 有关人才、人力资源、就业、培训方面的新闻；
5．提供甲方的旗帜（ banner ）广告，大小为 468×60 象素的图象文件，具体发布事宜由双方商定，按协议附件规定执行。
6．上述所有图形 logo 均由乙方自行设计，版权归乙方所有。
7．在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲、乙双方。 第二条：乙方的职责
2．在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲乙双方。 第三条：商业秘密 1．甲乙双方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关对方的商业秘密严格保密，未经对方事先书面同意，不得向其他人披露。
2．除本协议规定之工作所需外未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的商标、标志、商业信息、技术及其他资料。 第四条：声明
6．本协议期限满，双方优先考虑与对方续约合作。
7．双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为相互免费。
第五条：协议执行期限 本协议书有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日为本协议商定合作方案的执行期限。
第六条：协议的终止。 本协议因以下任何原因而终止： 1．本协议期限届满。
2．双方协商同意终止本合同。如有任何一方欲终止此合同，需提前一个月通知对方。 第七条：争议的解决
如甲乙双方在本协议的条款范围内发生纠纷，应尽量协商解决，协商不能达成一致意见时，提请北京市仲裁委员会仲裁解决。
第八条：不可抗力
因地震、火灾等自然灾害、战争、罢工、停电、政府行为等造成双方不能履行本协议义务，双方通过书而后形式通知对方，本协议即告中止。
第九条：本协议一式二份，双方各执一份，经双方签字盖章有效。本协议及其相关附件具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表签字： 代表签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 盖章： 盖章：
只写上一句话或一段话，再加上淘宝平台默认名片式的基本信息，和联系方式。简单明了。例如：
1、欢迎光临本店，本店新开张，诚信经营，只赚信誉不赚钱，谢谢。
2、本店商品均属正品，假一罚十信誉保证。欢迎广大顾客前来放心选购，我们将竭诚为您服务！
3、本店专门营销什么什么商品，假一罚十信誉保证。本店的服务宗旨是用心服务，以诚待人！
拓展资料：
店铺介绍主要注意以下几点：
1、绍文字精辟简洁 。
2、字不与店铺离题 。
3、介绍中可掺适当的产品关键字 。
4、易懂 突出品牌概念。
5、要掺杂符号。
6、图片要根据自己自己的风格来定，不要乱搭配。
xingchou89为你解答：
做微商，一开始只是在自己的朋友圈里面卖卖产品，因为微信里面都是好友或者同学，同事，所以选择高质量的产品是很重要的。我们并不是看哪款产品利润大推荐哪款产品，而且感觉好的产品先买回来自己试用，等自己感觉用着好了，朋友也都看到自己的变化了，才开始推荐的。
微信营销越来越热，越来越多的朋友在朋友圈卖货，竞争愈来愈激烈。今天来谈谈如何做一个不被拉黑，受欢迎的成功的微商。
好的名字和头像
我们可以通过取一个好的名字和用一个好的头像，向大家传递我们所卖的产品。取名要一看到这些人的名字就知道是做什么，卖什么的，不用过多的解释。有些朋友虽然名字是自己的，可以头像是用的是产品或公司的图片，大家通过头像也知道是卖什么的，也是一种有效的方法。
用好微信个性签名
在微信个性签名里写上我们的产品，产品优点丶虽然只有几十字，我们一定要充分利用，不要浪费这么好的一个宣传位置。
通过互动让人家了解你
卖东西最高的境界是润物细无声，悄无声息的让人家记住你，记住你的产品。如何才能做到呢？互动，积极的互动，积极评论朋友圈每条微信，和他们多互动，让人家对你有印象，产生好感，自然会主动的关心你，了解你。此时，你再向人家推荐产品，自然会轻松很多，成交的概率也很高。
每天控制微信数量
很多微商一上来发微信就是十几条，殊不知，很多朋友他们的微信好友不超过几百个，一旦你发几十条，基本上占据了他所有的朋友圈，而你所发的微信全是广告，这让他们很难接受。一般正常来说，一天发多少条微信合适。作为我们自媒体来说，也不能超过十条，并且时间要有一定的间隔性；而普通人建议不超过五条，尤其是广告更不适合超过五条，可以发一条广告，再发一些其他的微信，如生活的，分享的内容。让大家看到一个真实的自己。
关税是代购产业存在的重要原因之一，大量的代购通过分包邮购和私人携带的方式通关，规避关税的征收，对税收冲击非常大。
针对此种情形，xxx于20_年连续出台两份针对性的文件，一份是xxx公告20_年第43号文件《关于调整进出境个人邮递物品管理措施有关事宜》，降低了个人邮寄进境物品的免征税税额标准，规定应征进口税税额在人民币50元（含50元）以下的，海关予以免征，而此前应征进口税税额在500元以内，海关予以免税。
另一份是xxx第54号文件《关于进境旅客携带个人自用进境物品征税的规定》，具体为总值在5000元人民币以内的，海关予以免税放行，超出5000元人民币的个人自用进境物品，经海关审核确属自用的，海关仅对超出部分的个人自用进境物品征税，对不可分割的单件物品，全额征税。
上述两份文件分别针对海外代购环节中的邮寄和私人携带，征税标准变得更加严格，在执行环节也加强了监管，因此对海外代购行业造成较大的冲击。
文件出台后，不少代购商纷纷选择委托第三方外贸服务商，采取化零为整的方式集中报关，然后将成本摊薄到消费者身上。
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