2023-07-05
2023-06-18
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2023-06-29
2023-03-19
更新时间:2024-11-06 20:00:43 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx
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工作描述:
● 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里,将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。
● 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的.项目都按客户的要求按时高质地完成,使公司的业务得到了迅速的发展。
● 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善,使其逐渐符iso9001及cmm体系的要求。
● 成功管理并参与信令测试仪的gsm二代增强型协议、gprs协议的开发,以及access7系统的七号信令系统的开发。
● 管理、参与并按时高质地为客户开发了cdma(is—95a、is—95b及cdma20xx)系统建模及仿真软件。
2)、xx.5-xx.5 (格式同上)
点评:
1、善于用数字证明自己的出色业绩。如:30公司的年营业额增长了200%。
2、善于运用对比来证明自己的业绩:将部门从从2位工程师发展到30位工程师。
3、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如:gsm二代增强型协议、gprs协议的开发,以及access7统的七号信令系统的开发。
个人工作经历怎么写
写过简历的人都知道,以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是,大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后,却暴露了很多问题:经验要么杂乱无章,和所应聘职位没什么联系;要么描写“假大空”,没有业绩数据,少有亮点。那么经验如何撰写才适宜?可注意以下几个要点:
经历宜精不宜多
为了表现自己经验丰富,很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生,东拼西凑,有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码,反而让hr感觉你三心两意,十分浮躁。内行的建议是,选择一些有特色的经历进行润色,筛减一些无用信息,以便突出重点,令人一目了然。
经验最好找出亮点
除了合适的经验和突出的业绩,在一些竞争激烈的岗位,你还得比拼“荣誉”,让这些荣誉成为简历中最可贵的“亮点”,必须在描写中予以突出。对大学生来说,若参加过一些重大活动,都一定要重点陈述。
经验必须突出“业绩”
市场上有经验的求职者很多,有优秀业绩的求职者却甚少,而业绩恰恰是hr筛选的标准。求职者在经验描述中,不仅仅要写出“做了什么”,更要突出“取得了怎样的业绩”。让hr明明白白地看到你的能力。
经验与应聘职位一致
每个职位的经验要求不同,因此hr在审视简历时,最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者,特别是大学生,将众多毫不相关的经验挤在一起,前台、文员、会展、行政……让hr看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向,描写的经验和所投的职位要一致。
内容摘要:作文教学是语文教学的半壁江山,而作文评语是作文教学中必不可少的一个重要部分,利用好作文评语,不仅可以指导学生的写作,而且可以促进师生间的沟通,拉近师生的情感距离。
关键词:作文评语沟通
如何写好作文评语呢?根据多年的教学经验,我做了一些尝试,也有了点滴体会。
我觉得学生的作文不论优劣,总是费时费力得来的,都是心血的结晶。教师要尊重学生的劳动,要认真批阅。只要用心去阅读,我们会发现学生的习作中总有一些属于他自己的东西,这些东西也恰恰就是他们与众不同的个性展现,教师应善于理解他们的想法和行为,懂得欣赏他们的个性,对个性中的闪光之处要满腔热情地进行鼓励。十四五岁的学生已经有了强烈的成人感,如果他们的意见能得教师的支持和赞许,便会感到莫大的满足和愉悦。因此,教师对学生作文的肯定,可以使学生产生浓厚的学习兴趣和信心,进而写作得到一定的提升甚至飞跃。
我有一个性格内向的学生,以前作文一般,一次他写了一篇《牵动我心灵的声音》,由于他对自己的偶像陈奕迅非常了解,又愿意把自己的独特感受写出来,所以文写得非常充实切题,把陈奕迅唱歌的风采及自己欣赏其歌声时的感受表现得淋漓尽致。我看了他的作文,非常兴奋地写下:“没想到你对陈奕迅了解如此之深,老师虽然也非常喜欢听他的歌,却从来没有像你一样通过了解歌手本人去理解他的作品,你的这种深入研究的精神令老师感动和佩服,从你身上老师学到了很多,谢谢你!你的作文也让老师坚信只要我们愿意把自己最真实最深刻的感受写出来就一定会是一篇好文章!”他看了以后非常高兴,并拿给他母亲看,说:“老师都佩服我呢!你还说我听歌是无聊的事。你看我们老师多理解我!”从此,他开始喜欢上作文,每次总是千方百计写好一些,到初三时,他的写作在同学中出类拔萃,在校、县级的作文竞赛中多次获奖,并在校刊上发表多篇作品。
还有一位学生因为一次意外事故,他失去了深爱自己的父亲,这次重大的人生变故让他一度消沉,在他的一篇作文里他诉说了自己心里的压抑和痛苦,因为是亲身经历,所以他把这种心痛刻画得细腻真实,看得我不禁落泪,我心里一下子充满了怜悯和同情,于是在评语中写道:“感谢你对老师的信任,你能把心里的苦跟老师说,说明你信任老师。虽然现在你正经历着痛苦的磨难,但老师相信你一定会是一位勇士。虽然爱你的爸爸走了,但你还有妈妈,还有很多爱你和关心你的人,所以你并不孤单。而且,爸爸走了,作为家里唯一的男子汉,你就是妈妈和妹妹的天!所以,你一定要坚强,要坚信风雨过后一定是晴天!……”在我的鼓励下,这个孩子很快走出了阴霾,学习成绩直线上升,因此,他妈妈还特意写信来感谢我。
付出了真心和努力,我得到了学生的信任,他们都开始利用作文真实地记录自己的喜怒哀乐,愿意将自己的心里话通过作文的方式说给我听,一片真诚浓缩在作文中,作文评语为我与学生搭建了交流的平台,拉近了我和学生心灵间的距离,使我们真正成为心灵相交的朋友。
得到别人公正的评价和赞许,是人的一种心理需求,尤其初中生的这种心理需求更加强烈。“行家”的评价和赞许具有权威性,所以就更会令人获得极大的心理满足感。这种满足感带来的是极佳的状态,强烈的自信和向上的力量。但并不是所有的教师都能成为学生心目中敬佩的“行家”的,教师应努力加强自己的业务素养,提升自己的人格魅力,设法在学生心目中树立起自己“行家”的形象,这样才会获得学生较高层次的尊重,使学生产生向你学习的欲望和兴趣。
在实践中,首先要注意对学生文章的认真分析,理清学生的的思路,探索他们的构思过程,特别是对内容丰富,思想性强,构思新颖的文章,从内容到形式的剖析,使我有分析作家作品的感觉,这时评语的关键是要中肯、准确。其次要注意专业术语与学生口语的结合,深入浅出。不少学生喜欢读书,在作文中从选材到谋篇布局就可能自觉不自觉地进行模仿,但这样写究竟有什么道理却不甚了了。老师中肯的评价往往使他们茅塞顿开,这时他们就很容易把平时分析课文学到的知识与作文联系起来,形成理性知识,深刻地记忆在脑海中,下次作文就会自觉运用这些知识,同时对课文的分析能力也提高了。这样就完成了一个“读——写——读”的良性循环。当学生看到平时老师分析课文的语言,也出现在他自己的作文评语中,自己作文的得意之处被老师无一遗漏地发现并加以赞赏时,往往会产生较强的成就感和对老师“慧眼”的认可。这种良好的精神状态很容易升华为学生的写作动力。
另外,中学生随着年龄的增长,兴趣范围扩大了,有着强烈的求知欲。他们非常欢迎兴趣广泛,见多识广的教师。语文学科包罗万象,就作文而言,往往涉及生活的各个领域,这就注定了语文教师应该是杂家,对各类知识都应略知一二,否则就满足不了学生的求知欲,使他们感到问道于盲,影响他们的学习积极性。学生对许多事物感到新奇有趣,想探其究竟,也希望引起别人的注意,如果教师能给予响应,表现出对这些事物的兴趣,甚至有高人一筹的见解时,学生对教师的尊重就会油然而生。
一位男同学作文中提到自己对钓鱼岛事件的看法,他的看法虽然还有些稚嫩却也有自己的独到之处,我在眉批中写了自己对这一事件的一点看法,然后我在批语中对他喜爱军事给予了定,认为“好男儿当如此”。想不到这些评语提高了我在他心目中的位置。在一次作文中,他写道:“我的语文老师是最值得信赖和倾诉的人”。对老师的尊敬使他的学习积极性提高了,每次作文他都交上两篇。
生活中到处都有美的存在,“美是生活”。如果说学生在作文中要努力表现生活中的美,那么教师就要努力在学生作文中寻找美的所在,这样整个写作过程将不再是单调枯燥的劳动,而是在美的春风沐浴下,发现美、欣赏美的一项活动.在这个活动中,师生性情受到陶冶,精神得到净化,情感得到交流。
我在批改作文中,就始终牵着这根弦,利用眉批和总评,指出作文中美的所在。如美的景物、美的环境、美的心灵、美的情感……学生拿回作文,对照评语再揣摩自己的作文,这又是一次反思写作经过领受美的新过程,这时他们喜悦的心情就会在脸上自然地流露出来。
一位学生写了一篇《我是这样一个女孩》,刻画细腻,文情并茂。我给出的评语是“诗一样的语言,花一样的你,都给人一种灵动的赏心悦目的美,喜欢这样的你,相信今后你会带给我们更多美的享受,老师期待着……”作文发下去后,她高兴地对我说:“老师,看了你的评语,我自己也觉得自己挺可爱的,而且我对写作充满了信心,谢谢你!”评语虽是廖廖几句,但写得中肯、有美感、有激情,以一片真情深深地打动着学生,收到了意想不到的效果。
写评语最主要的目的是指导学生写作,因此提出一些指导性意见才是最重要的。这样的话写评语的难点就在于怎样指出文章的不足,因为作文评语要考虑到是否挫伤学生积极性的问题。通过几年的摸索,我觉得要解决这个问题,应该屏弃那些硬梆梆的语言,而注意语言的委婉和人情味,有点幽默也未尝不可。有一位学生文章写得很好,但书写潦草,我就给了他这样的评语:“这样优秀的作文,只有整齐的文字书写方可与之相配,你说是吗?”她看后感到很惭愧,后来就注意了很多。对学生作文中的小小不足,我常用这样的眉批:“这里再有几句人物心理活动描写该多好!”“如能有个简洁有力的结尾会更完美!”这样的评语就比“描写不形象”,“结尾太罗嗦”要委婉得多。学生透过评语看到老师对他们的一片真诚,他们心悦诚服。他们对这样的作文评语是喜爱的,每次发作文时总是翻到后面先睹为快。
当然,写作文评语是一项辛苦的工作。有时一段评语要推敲很长时间,碰上班级大学生多,精批细改就忙不过来,我就让学生互评,自评,写作文后记等。由于有了老师的榜样,又有了不少写作知识的积累,学生评起来也比较内行,显示了不低的批改能力。
所以我认为,语文教师巧用评语,可促进师生间的沟通,还可以调动学生的写作积极性,可谓一举两得!
姓名:________________
现资格名称:________________
现工作单位:________________
曾于________年________月至________年________月在________社区(医院、诊所) 岗位从事________工作。
单位名称(公章):
法人签章:
兹证明,本单位_______同志,男/女,于_______年_______月_______日出生,身份证号码______________。于_______年_______月至今,在本单位从事_______学科教学工作。
特此证明。
单位盖章
_______年_______月_______日
单位所属县级以上教育行政主管部门
签署意见并盖章
_______年_______月_______日
兹有是我校教师_______,_______年_______月参加工作,_______年_______月取得_______教师专业技术职务任职资格,任现职以来担任班主任工作共_______年,具体经历是:_______至_______任_______年级_______班班主任,______________。
特此证明。
教务处主任签字:
校长签字:
学校盖章:
_______年_______月_______日
‘阳光总在风雨后,请相信有彩虹’这首歌一直陪伴着我,因为心中坚信,经过风雨的洗礼,就一定会获得成功。一定会有彩虹的出现!
小鸟的逐渐长大,最后展翅飞翔在蔚蓝的天空。雏鹰离开了鹰妈妈的怀抱,也开始了独立。人生就是一个漫长的经历,经历了风雨的洗礼,才会成熟。我们每个人都会有离开父母的那一天,只是时间的长短罢了。因为我们长大了,我们能照顾好自己了,不需要父母再为自己操心了。因为只有经风雨,才能见彩虹!
一生很长,一瞬却很短,一生有太多的曲折坎坷、困难险阻伴随着我们。我们应该有坚强的意志去打败他们。只有这样,我们才能战胜自己!
难舍难分的离别场面可能是最痛心的吧!离别场面太过伤心,但终究要面对这一切的。我们不能永远是小孩子,该离开爸妈的怀抱了,因为我们长大了。是时候经风雨的洗礼了。一个故事曾写道;一棵在沙漠中的白杨树。我们都知道,在高原中的沙漠上,想要种活一棵树,是一种艰难。严重缺水的地方,成活率怎样达到?但正因为工人们对工作有颗热忱的心,相信,在百年之后,这里将是一片绿舟!正因为工人的这种坚持不懈精神,经过多次实验,研究。沙漠成活率逐渐提高。从此,高原地区的沙漠变成了一片绿洲!
不知经过了多少实验的失败,不知经过了多少个研究,不知花费了多少个春夏秋冬。工人们终于克服了重重困难。相信,无论经过多少风雨都不退缩,才会见到彩虹的道理。
人生就是有困难和挫折组成的,没有风雨的洗礼,怎么能叫一个美好的人生呢?人生就是这样,要经得住风雨的考验,这样才能干成大事,才会成为有用之人。不经风雨,怎见彩虹;不经风雨,怎知人间的酸甜苦辣!
不经风雨,怎知生活的艰辛;不经风雨,怎知挣钱的不易;不经风雨,怎能变得成熟。只有经风雨的洗礼,才会有坚强的意志,才会尝尽人间疾苦!
成功,总是为有收获的人而准备;彩虹,总是为经风雨的洗礼者所准备。生活就是这样,并不是一帆风顺的。用经历才会成熟;有磨难才会有坚强意志;有风雨才会有彩虹的出现!
经风雨,有彩虹。相信,这样的彩虹会出现的更加美好!有风雨,有磨难,才会成长,才会成熟。相信,经过风雨后,我们会越来越好。祖国的明天也会更加美好,永远繁荣富强!
兹证明,本单位___________同志,男,于_________年____月____日出生。身份证号:_________________________________。
于________年____月____日至________,在____________________________单位从事_____________工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。
特此证明。
单位盖章:
填表人签名:
填表日期:
证明
兹证明(性别:x,身份证:410)于x年x月x日至x年x月x日在x公司工作2年。
特此证明
单位(盖章):四川省xx县人事局
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