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更新时间：2023-02-16 16:09:42 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载doxc
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有不少的年轻朋友都会经常找一些比较短的励志文章来看，那么励志短一点的文章都有哪些呢?一起来看看吧。
考验的背后总有加倍的赏赐，越是大的目标赏赐就越大，一个人的梦想越大，他所遭遇的失败就越多。
「越苦的时候，你就要越有韧性」。成功大小总是与痛苦指数成正比，当你渴望获得更大的成功，就代表你会经历更大的痛苦。
人总要经过很多痛苦的考验与失败的经历，才能够达到属于自己的成功。「做有用的事总会有报酬：经验，这是世上最有价值的东西，也是别人抢不走的东西」。
你想取得多大的成就，你就会遭遇多大的阻碍，每一个专家、大师级人物都是比别人多付出很多很多的努力才会有今日的成就，人与人之间的积极程度一开始只有小小的差异，但却往往造成日后更大的差异。
面对困境的唯一解药，不是逃避，也不是对抗，而是超越它，出社会就是做中学、错中学，只要抱持着肯学习的态度，总有出人头地的一天。
难过、痛苦的时候要像充满韧性的杂草一样，勇敢、坚强，不被打败!「顺境人人会走，只是速度快慢而已，人一定要学着走逆境，而且越年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会机会」。
别害怕考验，当你面临了更大的考验，都代表着你正在快速成长，并且越大的考验背后，总有丰硕的赏赐等着你。
人生短暂，如果你不试着挑战困难的事情，便很难体会这世界有多大，「不难的就没有价值，难的才会创造价值」。
有时候，遭遇挫折的当下虽然很难受，但往往持续了一阵子才会发现，原来过去的那些坚持都是值得的，如果你很想成功，就必须懂得和这些困难和挫折共处，因为它们是迈向成功大道的必经之路。
人生苦短，不要轻易被挫折、困难打倒，困难的背后一定有加倍的赏赐在等你，而且难度越高赏赐就越大。
永远记住你是为你自己工作无论你是在自己创业，还是在公司工作，都要记住，你不是在给别人打工，你是在为自己工作!多接几个项目，多画几张图纸，多交几个朋友，都能学到一些东西，而这些东西是别人剥夺不走的，无论何时都可以为自己增加价值。
收获与投入成正比
一件事如果是应付一下，很容易，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?也许你今天花了比别人几倍的时间和精力去完成一个项目，但到最后你会发现，你的收获是最大的，你的全面解决问题的能力是别人不可能得到的。
怨天尤人没有任何作用
你慢慢会发现这个社会还是相对公正的，机会还是很多的。怨天尤人除了会使你朋友越来越少，机会越来越少，生活越来越不幸福之外，没有任何好处。成功靠的不是怨天尤人，而是一点点能力的积累。
做一件事一定要做到最好
你没必要为了讨厌的老板、枯燥的工作而耗费自己的生命，你有选择自己生活工作的权利。但是只要你工作一天，你就该把工作做好。个性是成功人士的专利，个性换不了钞票，换不了房子。
混日子事小，浪费青春事大
如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司混日子的很多，你能黑老板多少钱吗?可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年后你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?年轻时候吃苦不算什么，老了还要吃苦，才是最可悲的!
大学生刚刚踏上社会，有许多人情世务都不会处理，甚至仍然和在家中、在学校一样，做什么，说什么都比较随便，尤其在待人处世方面不考虑后果及影响。工作时间不久往往就有许多抱怨和不满，有的甚至愤然辞职。一朋友的孩子过五关斩六将好不容易进了一家心怡的公司，然而工作不到一个月就跟我朋友说想换工作，朋友问他为什么?他也不多说，只说公司太复杂，不是他想象的那样。再细究，他才说出缘由：部门领导老是批评他，说他这个不好那个也不好;由于领导经常在公开场合批评他，部门同事也不太接近他，甚至不理睬他，他觉得在不满里面很孤立。
其实，这只是孩子自己的感觉，并不是真实的原因，经过朋友在该公司的其他朋友的了解，原来该同学进公司后做事情比较粗糙，且说话比较横，觉得自己名牌高校毕业，什么事情都不在话下，同时，还在言语中看不起部门其他人，甚至连部门领导也看不起，似乎觉得他们都不懂专业。于是，部门领导开始教育他了，而该同学对自己的言行不但不引起注意，反而，公开顶撞领导，觉得领导说的事情没有道理，甚至觉得领导不公平等等。于是，才有了后面的这些情况。
一位大学生，哪怕是研究生，当你进入一个公司开始你的职业生涯了，你得好好研究下你周围的人和事，好好注意你在领导和同事之间的一言一行，尽可能做到：不批评、不责怪、不抱怨!
卡耐基说过：“如果你想学会待人处事，那么就请你记住三大原则：不批评，不责怪，不抱怨。只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人。”
我们总是可以轻易地看见他人的失败、错误和缺点，而且忍不住提出批评和建议。殊不知，即使你是对的，你也会对他人造成伤害，或者已经替自己树立了一个敌人。所以，不要随便抱怨同事，更不要批评、指责同事。
富兰克林在年轻的时候并不出众，可是后来成为极有手腕的外交家。他成功的秘诀正是：“我不说任何人的不好!”
《圣经》里说过：“不要批评别人，免得将来也被别人批评。”人各有别，不了解对方，就不能站在对方的角度去看问题，误会就是这样产生的。千万不要随便去批评别人，话一出口就意味着伤害。
要想与同事和谐相处、友好合作，就要把握好语言的分寸，注意克制自己。往往一次草率的、直白的批评会让你失去一个朋友，失去一个事业上的合作伙伴。况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。
没有十全十美的人。每当你忍不住要批评别人时，先想一想自己在这种情况下会怎样做，同时记住下面几句话：
(1)不要批评你不了解的人，先控制自己的情绪;
(2)不要批评别人的行为，先站在别人的角度想想;
(3)即使要批评，最好先加以肯定;
(4)如果你经常批评别人，为什么不试着多赞美别人?
所以，让我们尽量去了解别人，而不要用责怪的方式;尽量设身处地去想一想——他们为什么不去做?他们为什么要这样做而不那样做?善解人意比起批评责怪要有益得多，而且让人心情舒畅，更容易接受你的观点。
在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正。抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨?把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动……
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