教育后备干部培训工作计划(通用36篇)

教育后备干部培训工作计划1

20_教育系统后备干部培训方案为全面提升我县教育后备干部综合素养，加快后备干部培养步伐，增强教育改革与发展动力，结合我县教育后备干___伍实际，特制定本方案。一、培训目标1.了解教育政策与形势，全面贯彻党的教育方针，坚持___办学方向，全面深化课程改革，落实立德树人根本任务；2.熟悉最新理论与实践，提升后备干部专业化水平；3.掌握管理艺术与方法，研究学校管理问题，培养后备干部办学治校能力和解决实际问题能力。二、培训内容1.道德素养：教育干部职业道德培训、干事创业精神培训；教育法规、政策和制度培训；2.领导素养：先进的管理理论与方法培训，包括规划学校发展、营造育人文化、引领教师成长、领导科学与艺术、优化内部管理、调适外部环境；领导力和执行力培训；3.专业素养：先进的教育教学理论和方法培训、教育教学能力提升培训、课程改革与课堂教学培训；4.人文素养：文明礼仪、演讲与口才、人际关系沟通与协调、写作水平等。三、培训形式采取集中培训与分散学习结合、理论学习与实践应用结合，培训学习与考试考核结合的形式。

1.自主研修：规定时间完成必读书目、自选书目的阅读。每年精读___本书（含___本教育专著）以上，积极撰写论文、心得体会、工作思考等；自修有关教育制度、政策、理论等；每年写一篇任职（或挂职）学校管理工作剖析及建议。

2.小组研讨：组建学习小组，确定组长一名，成员轮流主持。内容可以是读书交流、工作交流；案例剖析，就当前学校管理中的案例进行剖析，优秀案例或者问题案例，通过案例剖析提升观察问题、处理问题与解决问题的能力；___研讨，观看视频讲座和讨论交流等。

培训：（1）主题培训：针对教育干部的发展需要和我县教育发展实际，选择相关教育教学管理、学校管理理论、人力资源开发，个人素养提升等主题，聘请相关专家、优秀校长、教育局领导作报告等形式。（2）高端培训：根据“缺什么，补什么”的原则，县教育局与国家教育行政学院、北师大、中教服、华东师大、东北师大等培训机构建立长期合作关系，分批次___参加订单高端培训。（3）观摩学习：___到优秀学校观摩考察学习。4.挂职锻炼：根据学校实际和后备干部发展情况，选拔部分优秀后备干部进行校际间挂职交流。四、培训考核1.实行培训学分制管理，将学分作为考核的重要依据。每年累计学分达不到得分前五名学员平均分的___%者，自动退出后备干___伍。2.每学期___一次考试，考试成绩纳入后备干部考核，有两次考试不合格者自动退出后备干___伍；两年进行一次认定考核，考核合格者发放___县校长任职资格证。

3.每年___一次任职单位职工满意度投票，满意度达不到___%的，退出后备干___伍。

4.在本单位分管工作连续两次在教育局督导评估中居全县同学段后三分之一区间的，退出后备干___伍。

五、培训管理1.实行项目管理。县教育局成立教育干部培训工作领导小组，人事科牵头，办公室、基教科、教研室等协同。2.组建后备干部培训学习小组。根据区域和学段划分学习小组___个，各小组设组长___名，负责牵头___小组学习计划及活动等。活动结束后的

日，在全市学校集中开展夏季消防安全大检查工作。特制定工作方案如下：

一、工作目标按照“党政同责，一岗双责”的总要求，坚持师生全员参与、综合治理，集中开展火灾隐患排查整治工作，全面加强消防基层基础建设，进一步健全完善消防工作长效机制，确保全市学校不发生较大以上尤其是群死群伤火灾，确保重大活动期间、重要时间节点不发生伤亡和有影响火灾事故。二、检查重点全市各级各类学校的教室、宿舍、食堂、实验室、集会场所等。三、工作步骤夏季消防安全大检查分三个阶段进行：（一）动员部署（___月___日前）。各学校要结合实际，制定具体实施方案，明确工作任务，层层动员部署。要充分利用校讯通、教师例会、学生集会、主题班会、班团队会等广泛发动，营造浓厚氛围。（二）综合整治（___月___日前）。各学校要开展全面的火灾隐患排查，自查自纠，自觉整改火灾隐患。对发现的问题，逐一列出清单，落实整改责任、整改计划和整改任务，局机关相关科室进行跟踪督促整改。（三）总结验收（___月___日前）。教育行政部门对各学校夏季消防安全大检查工作情况进行逐级检查验收，认真总结经验做法，查找不足，建立提升火灾防范和加强学校消防设施建设的长效机制。四、工作保障

（一）切实强化___领导。市教育局成立全市教育系统夏季消防安全大检查工作领导小组，由市教育局局长任组长，市教育局分管领导担任副组长，市教育局各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在体卫艺安科，具体负责行动的___协调、督导考评、信息传递等工作。各学校也要成立相应领导___，及时对本单位消防安全形势进行综合研判评估，制定具体整治措施和计划，部署开展“五个一”（制定一份工作方案、召开一次部署会议、开展一次全面检查、___一次全员培训、进行一次专项督导）活动，确保各项工作措施落实到位。

教育后备干部培训工作计划2

本人系九湖镇新春村*支部委员，现兼宣委，分管土地、治安等职务。三年来，本人认真学习与贯彻*的农村**，富民**，积极主动地协助*支部努力做好各项工作，出色完成各项中心任务。关心*员，关心群众，团结同志，视支部工作、村务工作为自家工作，视团体同仁及全村村民为自家兄弟。在上级*委及支部的直接**下，本人工作勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，敢于吃苦，用于开拓与创新，不断学习和吸取他人的现金管理与创新经验，积极的为支部出谋献策，为广大的村民排忧解难。为改变村容村貌，提高村民生活水*，增加村民经济收入，**思想而忘我工作，因此，身受广大村民的好评及支部的认可。为日后能再接再励，更好地工作，更进一步地服务于群众，服务于支部，实有必要将三年来本人的实际工作，在此做个片面的总结。

一、 支部工作方面：

本人身为新春村*支部委员、支部副*，积极协助支部抓好各方面工作，带头遵守*纪国法，认真学习当的章程，宣传*的**，深入学习，三年来，坚持例会**，支部例会从无缺席过。时刻以一名优秀*员的标准严格要求自己，为支部出谋献策是支部的左右手。认真带领全体*员为村民排忧解难，在全体*员中起模范带头作用，出色完成支部交给的各项工作任务，为加强*支部及五星级支部村打下坚持基础。因此本人年年被支部、镇*委评为“优秀*员”。

二、 宣委工作方面：

三年来，本人在支部分工的其中一部分工作是宣传教育工作，为进一步做好该项工作，本人积极配合各****，根据各时段工作需要，在群众中，在社会中，形式多样地大张旗鼓地做好中心工作宣传，主动联系学校，关心教育，**学校，协助学校解决多种难题，与学校师生、**打成一片，为提高本村学校的教学质量，与学校**一起想尽办法调动广大师生学习、工作积极性。在该次校安工程等方面工作本人认真做好方方面面的协调，从不计较个人得失，促使学校各方面工作都能得到顺利进行。且学校的教育教学质量伸手广大家长群众及社会各界的好评。

三、 土地管理工作方面：

三年来，我村的用地管理是本人工作的另一主要方面：在该项工作管理过程中本人认真学习土地管理法，虚心配合镇土地管理部门做好上传下达工作。细心调解村民中的用地纠纷问题，解决群众中的用地困难，在国家的铁路建设，高速公路铺设以及澳洲公园用地征用的过程中，本人认真做好村民思想工作，积极主动配合上级*做好各类项目的土地征用工作，促使各项工程能如期的顺利进行，受到上级的任课和各项目部门的好评以及当地群众的`**。

四、 治安工作方面：

治安工作关系千家万户，三年来，本人能很好地做好该项工作，认真宣传法律法规，充分利用村广播，标语，在村民中进行努力宣传，主动配合*管理部门，发现不良苗头及时进行教育劝说，自觉**村民进行昼夜巡逻，认真调解群众中的矛盾及家庭中的纠纷，化解左邻右舍之间的误会，积极创建**的社会，创建**村庄，因此，几年来我村没有重大事故及违法**现象的出现。

五、 其他工作方面：

三年来，本着自己是名**员，支部成员的责任感，服从支部的工作安排，不但认真做好分内之事，而且努力协助支部做好其它工作，例如在村容村貌建设，村道铺设，“文明村”创建，“五星支部”创建，计生工作等活动中本人率先垂范，埋头苦干，从不叫苦，从不喊累，不计个人得失，努力为村民谋利益，为支部分忧，给他人带来方便。

总之，三年来，本人工作相对满意，村民群众评价良好，同时也取得各级**的信任。日后，本人定戒骄戒躁，虚心听取群众意见，努力奋斗，不断学习，提高认识，提高**及工作业务水*，做一名村民的知心人和真正的*员。

以上是本人三年来的工作简介，若有不足之处，敬请支部及上级给予指正帮助。

**教育培训工作计划5篇（扩展9）

——乡镇年度**教育培训计划3篇

教育后备干部培训工作计划3

要进一步强化县委组织部干训科对全县干部教育培训工作的统筹协调、治理监控、监督指导职能，发挥好乡镇和县直部门培训机构的作用，完善县委总控、多方联动、齐抓共管的培训机制。首先要完善干部培训计划和办班预案报制度。各乡镇、县直各部门年初要向县委组织部报送干部培训计划及各个班次的培训内容和时间。县干训科将在整合资源的基础上给予指导，在培训师资方面给予协调，以免重复培训，实现资源共享，从而推动全县干部培训工作全面、健康、快速的发展。二是建立干部培训检查考核制度。组织部干训科将采取调阅培训档案、查看学习笔记、进行闭卷考试等方式定期到各乡镇、县直各职能部门检查指导干训工作，检查结果在《东光组织工作上》上通报。要把干部培训纳入考核目标，培训工作搞不好的单位不得评为“先进领导集体”，单位“一把手”不得评为优秀公务员。三是实行干部培训目标责任制。乡镇党委书记、科局“一把手”要对干训工作全权负责，要建立“一把手”主抓，一名副职专抓的培训工作领导机制，组织谋划本单位的培训工作，保证培训人员、资金、时间的逐项落实。各乡镇、县直各部门要依据干部培训工作计划，结合本部门工作实际分解任务，明确责任，制定本乡镇、本部门干部培训的目标任务，并切实抓好干部培训工作的落实。各单位要及时把全年干部培训工作计划、培训完成情况报县委干部培训办公室。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，紧紧围绕“强基固本促规范，改革创新谋发展”工作主题，大力实施人才强税战略，始终把握队伍素质全面优化的内在要求，进一步完善培训方式，提升培训质量，推进学习型地税机关建设，继续探索构建多层次、分类别、规范化、高效益的教育培训工作新格局。

二、主要内容

(一)思想政治理论教育培训

1、指导全系统抓好党的十八届三中全会精神的学习培训。采取多种形式，开展主题学习教育和专题培训活动，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会，使全系统干部职工全面理解、深刻领会十八届三中全会精神关于“深化改革”的战略部署。有计划地组织各级领导干部进行脱产轮训、专题讲座、集中研讨，用党的十八届三中全会精神武装头脑、指导实践，在服务建设现代化新上取得新成效。

2、党的群众路线教育实践活动教育培训。高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持以马克思列宁主义、思想、理论、重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以领导班子和领导干部为重点，切实加强全局机关党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。着力解决在地税工作中群众反映强烈的问题，努力提高新形势下群众工作能力，狠抓管理强基，激发创新动力，依法组织收入，夯实管理基础，完善征管改革，转变工作作风，确保安全履职，为率先实现税收管理现代化、为经济社会事业实现跨越发展做出新的更大的贡献。

(二)集中业务培训

继续实施季度全员集中业务培训和考试制度。由市局基层处会商各相关业务处室，确定培训内容、培训时间、培训对象、培训地点和考试安排等，并共同组织实施。师资以外聘院校专家和市局业务处室人员为主，适当吸纳全系统高素质专业人才参与，以提高授课的针对性和实效性。各项业务培训结束后组织考试，考试人员年龄按省局统一年龄要求执行，即：闭卷考试人员年龄为50周岁以下，开卷考试人员为50周岁(含)以上。

1、数据和风险管理业务培训

以市局各分局风险应对岗位的税收管理人员为培训主体，以分类风险应对、数据质量、税收风险管理、信息安全知识为主要内容，培训时间1天半;以数据管理处人员为培训主体，进行信息专业技术培训，培训时间7天。

2、依法行政培训

以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，以税务行政处罚与行政执法证据采集为主要内容，培训时间1天。

3、分税种业务培训

以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，以营业税、财产行为税、企业所得税和个人所得税等为学习内容，培训时间2天。

4、征管业务培训

以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，针对大集中系统征、管、评分别实施操作培训，培训时间1天。

(三)专业技能培训

1、税务稽查业务培训

以全系统分管稽查的领导及稽查业务骨干人员为培训主体，以相关法律知识、稽查取证和检查询问技巧、稽查案头分析以及案件报告写作等为主要内容，培训计划分为1期，时间7天。

2、办税服务培训

以纳税服务厅人员、12366服务热线人员及各辖市、丹徒局相关业务骨干为培训主体，结合省局相关培训安排，以纳税服务规范，税务公共礼仪、沟通技巧，执法风险防范，应急事件处理等为内容，相对集中培训，时间半天。

3、督查内审业务培训

以各辖市(区)局、市区各分局和稽查局分管领导、对口督察内审工作的科室负责人、负责督察内审工作的人员;市局__年督察内审人才库成员和参加__执法督察的抽调人员为培训主体，以税收执法督察规则解读、执法督察相关业务、税务系统财务审计重点、省局__年重点执法督察内容等为主要内容，培训时间3天。

4、兼职教师培训

以全系统纳税人学校师资库人员为培训主体，以授课方法技巧、公众演说技能、课件制作方法为主要内容，培训时间1天。

5、“三师”资格证书考前培训

组织“三师”参考人员进行部分专业考前培训，内容以注册税务师考试科目为主，采取外聘专家讲授、自学等方式，集中封闭学习30天。

6、纪检监察业务培训

以全系统纪检监察干部为培训主体，培训时间2天。

7、重大行政决策系统培训

以市局各处室、辖市区局分管局长、办公室主任、税政法规科长为培训主体，培训时间1天。

(四)税务干部更新知识培训

市局将根据省局统一部署，适时组织领导干部更新知识培训：

1、举办全系统科级领导干部更新知识培训班，计划时间7天，具体实施时间另定。

2、举办市局科(股)长更新知识培训班，计划时间7天，具体实施时间另定。

(五)其他教育培训

1、军转干部初任培训

组织当年分配到地税系统的军队转业干部参加省局组织的初任培训。

2、后备干部培训

以提高后备干部思想政治素质，强化领导水平，履职能力为目标，以在履行岗位职责所必须的专业知识和管理知识为主要内容，培训时间2天。

3、依托“在线学习中心”，认真执行每人每年脱产教育培训不少于12天的规定。

4、省局、市局部署的其他培训。

三、要求

高度重视，加强管理。坚持以人为本，按照“分大类分岗位”培训的总体思路，充分利用和不断优化现有培训方式和手段，大力实施全员培训工程，加快建设培训激励与约束机制相结合的教育培训体系。坚持把干部教育培训作为地税事业发展的基础性、战略性工程，切实抓好，抓出成效，确保全系统各项干部教育培训工作落到实处。

一、总体要求

以理论、重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实十八大精神和党的群众路线教育实践活动要求，紧紧围绕__年上级各部门和县局党组提出的工作目标，以加强基层干部教育培训为重点，把提高干部队伍整体素质和培养不同层次专业人才贯穿于全年教育培训工作的始终，创新培训理念、培训机制和培训方法，不断提高培训能力和培训质量，为充分履行工商职能提供人才保障和智力支持。

二、总体目标

(一)抓好思想理论教育、党性教育和职业道德教育。一是抓好十八大精神的学习贯彻。二是深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。

(三)抓好各级领导干部的能力培训。积极配合自治区工商局的教育培训工作，选派合格干部参加培训，切实提高领导干部党性修养、宗旨意识和科学领导的能力及业务工作水平。

(四)突出基层干部监管执法和服务发展能力的培训。围绕工商行政管理职能职责，以工商行政管理法律法规和业务知识为主线，以市场监管和依法行政工作中的重点、难点、热点问题为突破点，培养熟悉市场经济规则、精通法律法规、有解决复杂疑难问题能力的专家型人才和紧缺人才。

三、班次安排

__年，我局将继续深入开展岗位练兵业务技能培训，力争使我局干部的政治素质、业务素质和作风素质能够进一步巩固和提高，打造一支高素质的专业化干部队伍。同时使干部牢固树立终身学习的理念，在工作中不断积累经验、探索创新，推进干部学习长效机制建设。

全年计划安排各股室举办的业务技能培训班19期，培训干部522人次(具体安排见附件)。培训对象主要为各部门的分管领导、业务骨干、基层工商所人员、青年志愿者。

(一)综合素质培训。

集中培训县局机关干部、正副股长、工商所长、青年干部志愿者。

通过道德讲堂建设的培训，扎实推进社会主义核心价值体系建设，突出知行合一、服务社会的精神理念，进一步提高我局干部思想道德素质和文明程度。

(二)政务信息与宣传报道培训。

集中培训各部门宣传报道员和政务信息员。

主要内容是培训新闻宣传政务信息、宣传报道写作技巧。通过政务信息与宣传报道培训，使系统工作人员对政务信息和新闻宣传报道写作的基本知识、基本要素、分类和写作技巧要领有进一步掌握。

(三)市场主体登记与服务能力培训。

集中培训各工商所登记注册业务人员。

坚持严格审核市场主体准入资格和积极主动服务地方经济科学发展相结合的原则，充分发挥工商行政管理部门的职能作用，适应新形势和新任务，真正做到便民、利民、惠民，为支持地方经济社会发展提供有力的市场服务保障。

(四)行政执法和市场监管能力培训。

集中培训县局分管领导、工商所所长、基层办案人员。

全面提升全县工商系统执法效能和执法水平，更好地发挥工商职能作用，维护公平、公正的市场环境，服务经济发展。同时，规范工商执法人员依法行政行为，提高依法行政意识，把“法治工商”建设的各项要求落到实处。

(五)消费者权益保护能力培训。培训对象为工商所、大队外勤执法人员。

以维护消费者合法权益，夯实群众对工商行政部门的支持根基为目标，开展消费者申诉、举报和权益保护等方面工作的业务培训，重点是加强各级领导干部应对消费投诉、举报、纠纷时的自动化流程处理和应急能力培养。

(六)纪检监察培训。培训对象为基层执法办案人员和纪检监察工作人员。

探讨新时期党风廉政建设工作的特点、重点、规律、存在问题及应对措施，加强纪检监察的监督职能。

(七)财务管理能力培训。培训对象为各工商所、大队持收费证人员、持会计证人员、财务人员。

推进系统财务工作规范化、制度化、程序化、法治化，实现科学理财，提高经费管理和保障能力，提高遵守财经纪律依法行政、依法理财的自觉性。

(八)离退休工作和工会工作能力培训。培训对象为分管领导、工作人员及各级工会委员。

通过学习掌握离退休工作和工会工作的相关政策，认真贯彻执行党和国家制定的关于离退休工作和工会工作的一系列方针和政策，突出以人为本的工作理念，认真踏实做好老干部工作和工会工作。

四、工作要求

(一)提高认识，加强组织领导。各单位要切实加强组织领导，精心筹划部署，认真组织实施。建立干部教育培训目标责任制，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓和人事部门统一管、各有关部门分工负责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

(二)健全制度，加强培训管理。按照“统一规划，分级管理，分类培训，归口负责”原则，人事部门负责组织协调，有关股室负责具体落实，并及时将培训情况报人事科备案。

(三)统筹安排，加强经费管理。各单位要认真落实《干部教育培训工作条例(试行)》和《公务员培训规定(试行)》有关规定，确保干部培训经费落到实处。

(一)和xx届四中的学习培训，用理论体系武装干部

着眼于思想、量、实践、发展，多种，科学发展观、社会、执政能力建设和先进性建设、建设新农村一系列重大战略思想的学习培训，党员干部的理论武装工作。

，xx届三中全会、改革开放30周年纪念大会、经济工作会议精神的学习培训。党校组织骨干教师研讨，教学专题，在每个主体班次中对学员授课辅导，把学习宣传到党每个培训班中。

(二)改革创新，干部教育培训工作的质量

更新培训内容。以《干部教育工作条例》规定的内容为依据，培训需求调查和分析工作，创新培训内容，课程设置，将公共危机管理、现代金融、研判、招商引资知识列入培训内容，真正经济社会发展需要就培训、干部缺就补，使干部教育培训工作地与发展相，与干部成长需求相。

改进培训方法。在讲授式教学质量的基础上，对式、案例式、模拟式、体验式、情景式培训方法的和运用，使培训贴近、贴

近干部，干部教育培训工作的性和实效性。

学风建设。、省、关于学风建设的精神，教育党员干部在学习培训中理论，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力。党校主体班学员的日常管理，学习培训纪律，坚决抵制不良风气。党校教师理论的要求贯穿于教学过程中，教学。

解决干部教育培训工作中的难点问题。多种，调查，分析和解决当前干部教育培训工作中的新情况、新问题。调动干部参学性，推行党员干部教育培训学时制管理。

教育后备干部培训工作计划4

20_年年轻干部培养导师制工作方案为加强委局机关新进年轻干部的培养，做好“传、帮、带”工作，打造锻炼年轻干部成长的平台，不断提高年轻干部政治素质、业务能力、实践技能，促进年轻干部尽快___、担当重任，经研究，决定在委局机关实行年轻干部培养导师制。实施方案如下:一、培养对象和导师的确定1.培养对象为委局机关新进的年轻工作人员，一般符合以下条件:(1)年龄___周岁以内的委局机关中层以下人员;(2)委局机关新招人员工作不满___年，或者虽满___年还需进一步培养的;(3)从外单位调入委局工作或者委局内部轮岗后业务还不够熟悉的人员。2.导师原则上由委局领导班子成员、室主任或业务较强的同志担任。3.根据委局机关新进人员的情况，按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求意见的基础上，经区___常委会研究，正式确定导师和培养对象___。二、导师的任务和责任1.负责对年轻干部的学习、工作、业务上进行帮助和指导，促进年轻干部工作能力和综合素质的提升;2.负责对年轻干部的思想、作风、生活、心理等方面的教育和指导，促进年轻干部健康成长。三、主要工作措施1.开展传授活动。导师通过集中理论学习、个人讲评等活动，对年轻干部进行理论传授;根据业务工作需要，及时指导、帮助年轻干部学习相关政治理论和业务知识。

2.开展讲评活动。结合委局季度工作例会等，每季度由分管干部工作的副书记___一次交流会，年轻干部分别交流心得体会，导师进行点评，促进共同提高;每半年委局主要领导参加一次座谈讲评会。

3.开展实践活动。导师每月结合工作开展一次实践活动，并指导年轻干部完成至少一篇有价值的调研文章或宣传稿件、工作信息。

四、相应配套机制1.建立竞争机制。不断加强对年轻干部工作、学习和生活上的正确引导，鼓励年轻干部积极参加各种形式的学习、教育、培训、比赛等活动，在思想、业务和作风方面对年轻干部高标准、严要求，形成比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩的良好氛围。2.建立考评机制。制定年轻干部考核激励措施，做到“考、评、奖、用”四位一体。把平时管理与年度目标考核结合起来，结合目标责任对每名年轻干部进行量化考核;每年评选表彰一次优秀导师和年轻干部;实行严格的奖惩兑现，每两月在年轻干部中评出___篇优秀稿件相互学习，每年拿出一定资金对年轻干部在市级以上刊物发表文章进行奖励;对表现优秀的年轻干部，作为骨干加以培养，对符合条件的优秀年轻干部，大胆提拔重用。3.完善管理机制。注重在实践中考察干部，用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干。对新提拔起来的年轻干部，进行跟踪培养，对工作、作风等方面有问题的及时进行谈话诫勉，指出不足，分析原因，促使其尽快成长。4.试行“出师”机制。对新进人员的辅导期一般为___年。辅导期期满，新进人员表现优秀、能独立胜任工作的，可以“出师”。“出师”由导师或新进人员申请，干部室考核，报区___常委会研究审定。

20_年年轻干部培养工作方案

最新后备干部推荐培养工作方案一、指导思想深入学习贯彻党的___届___中、四中全会精神和___系列重要讲话精神，紧扣县委“创新工作年”主题，巩固和拓展党的群众路线教育实践成果，加强基层服务型党___建设为重点，全面加强村级班子和干部人才队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，进一步健全村级后备干部“选拔、培养、管理、使用”机制。二、基本条件1、政治素质好，拥护党的领导，积极贯彻党在农村的各项路线、方针、政策，有一定的___原则和纪律意识。2、群众观念强，热爱农村工作，有带头致富和带领群众致富的愿望和本领；热心公益事业，公道正派，乐于奉献，有培养潜力。3、身体健康，具有或相当于高中以上文化程度，年龄在___岁左右，特别优秀的，可适当放宽年龄。4、村正职后备干部应具备一定的___协调和驾驭全局的能力。三、推荐程序1、宣传发动。各村要通过召开会议、印发宣传资料等形式，在本域内进行宣传发动，公布推荐条件、推荐方式等。同时，对流动党员和外出务工人员要通过实地走访、调研座谈、___等方式进行深入宣传。2、公开推荐。按照下列方式和要求___推荐，产生后备干部初步人选。

（1）推荐方式。①村___推荐。各村在本地致富能手、农村经纪人、农民专业合作___负责人、“双培双带”标兵、“农民专家”、农村实用人才、___军人、返乡大中专毕业生等群体中___推荐。②单位推荐。镇机关在大学生村官中___推荐。③个人举荐。党员干部、村民代表可举荐或自荐。

（2）推荐人数。各村推荐___名后备干部（含女干部___名，至少要有___名___正式党员），其中正职后备干部___名，其他后备干部___名。

（3）推荐要求。各推荐单位一定要高度重视村级后备干部的推荐工作，从严把关，按照要求___推荐。

3、___考察。根据推荐结果，采取民主测评、走访了解、谈话谈心等方式，对后备干部初步人选进行全面考察，并形成书面材料，于___年___月___日前报党委研究，确定正式人选。

4、结果公示。正式人选在镇政府公示栏和后备干部的所在村进行公示，公示期为___天，公示无异议后，以书面形式反馈各村，并上报县___备案。

四、培养锻炼对进入村级后备干部___的人员，镇党委将进行培训，提高其政治和业务素质；要加强对不是党员的村级后备干部的培养力度，成熟后将其培养为党员；要加强岗位锻炼，主动给村级后备干部压担子，根据实际情况，将其放在村支部副书记、村主任助理、其他村、组干部等岗位上锻炼，提高他们的工作能力和综合素质；要加强对村级后备干部的跟踪了解，实行动态（范本）管理，明显不符合条件的要及时淘汰，培养成熟的要择优使用。

五、加强管理建立制度，实行动态（范本）管理，建立村级后备干部人才库。1、台帐管理制度。建立后备干部人才库，实行“一人一档”，将后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间工作小结、民主评议等情况整理归档。2、谈话谈心制度。党委每年与后备干部进行一次___谈话，___领导班子成员、镇联系村组长每季度与后备干部进行一次谈心，及时了解掌握后备干部的思想动态（范本）和工作状态。3、考核评价制度。对村级后备干部进行年度考核和阶段性工作评价，考核和评价结果作为后备干部动态（范本）管理和选拔使用的重要依据。4、选拔使用制度。

教育后备干部培训工作计划5

20_年后备干部培养方案为贯彻《茂名石化领导班子和领导人员管理暂行规定》及《茂名石化领导班子后备干部工作规定》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干___伍，不断提___伍的综合素质，结合中心的实际，制定后备干部培养方案如下：一、培养对象的确定凡年龄在___周岁以下，有___年以上基层副职及以上工作经历，政治思想坚定，业务能力强，有一定___协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度为大学专科以上的优秀中、青年干部，经过民主推荐、___考察、研究提名、上报审批，可作为中心领导副职后备干部培养。二、培养计划与措施1.加强后备干部的政治理论学习。要认真___学习___主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。对后备干部要加强理想信念、党性修养和思想道德教育，教育后备干部要进一步坚定理想信念，增强党的宗旨意识、大局意识、责任意识，严守政治纪律、___纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，要严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。2.加强后备干部综合能力培养。引导和培养后备干部广泛学习各种相关知识，特别是要学习先进的管理理念和科学的管理方法，不断提高专业管理水平和自身的综合素质，更好地适应各项工作的需要。

3.注重培训和锻炼。要做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，尽量为后备干部提供各种学习提高的机会。要善于给有发展潜力的年轻干部交任务、压担子，注重在完成急难险重工作任务中锻炼考察后备干部，让他们在实践中提高素质，增强技能，增长才干。要根据后备干部的特点做好有针对性的培养教育，做到干什么学什么，缺什么补什么。同时，做好易岗交流锻炼。根据培养目标和后备干部的特点、素质、薄弱环节及工作需要，适时安排到不同的岗位锻炼，提高其综合素质和___协调能力。

4.健全后备干部管理制度。一是建立党政主要领导与后备干部谈心制度。通过每年不少于一次的谈话，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，给予鼓励，让他们能够时时自重、自警、自省、自律，不断提高综合素质和解决各种问题的能力。二是建立考核分析制度，通过日常观察，专项考评、定期访谈和年终考核等方法，考察他们的政治态度、思想倾向、政策水平、能力素质等，比较各个时期的表现，及时指出不足和努力方向，使后备干部保持持之以恒的工作热情和干劲。三是建立后备干部培养定人定责制度，做到每名后备干部指定一名班子成员负责日

常学习工作指导，促进培养工作的落实。四是建立动态（范本）管理制度。根据后备干部成长的动态（范本）过程，实施后备干部优胜劣汰的动态（范本）调整补充，把不追求进步、精神状态不好、难以担任重任、业绩不佳的及时调整出去，对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时补充到后备干___伍中来。同时，健全后备干部档案，努力实现管理工作的信息化。

附件：___等___名后备干部培养锻炼计划

___年___月二十九日附件：___培养锻炼计划一、培养目标：中心分管设备副经理二、培养锻炼措施1.提高思想政治素质。采取选送培训和督促自学等多种方式，深入学习马克思主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观，学___的路线方针政策、国家法律法规和企业的规章制度，进一步提高政治理论水平、政策水平和依法管理的能力与水平。2.提高综合管理素质。选送参加有关企业管理的学习培训，提高企业管理的能力与水平；易岗锻炼（一到两年内交流到其他管理室锻炼），熟悉相关专业的管理，提高综合___协调能力。3.结合培养方向，开展分析设备知识、设备管理专题培养。如erp系统、em系统、tmpn、lims等的培养，提高设备管理方面的工作能力和领导水平。4.开展分析专业技术培养。如现代仪器分析技术、电化学技术最新发展、油品分析与测试前沿技术、合成材料的表征等，切实提高后备干部的专业技能水平。5.开展卓越质检创新管理技能培养。结合公司进一步深化精细管理改进需求，从提高质量检验中心工作效率、规范化验流程、减少流程浪费、优化现场管理等方面五个方面着手，开展卓越质检精益化推进工作，打造卓越质检。6.中心党政主要领导不定期与其谈心，了解其思想和学习、工作情况，肯定成绩、指出不足，促使其不断进步，健康成长。

7.指定专人负责做好跟踪培养。中心党委指定党晨霞同志作为陈海同志的培养责任人，关心、帮助和指导其搞好学习、工作。

___培养锻炼计划一、培养目标：中心分管生产（技术）副经理二、培养锻炼措施1.提高思想政治素质。采取选送培训和督促自学等多种方式，深入学习马克思主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观，学___的路线方针政策、国家法律法规和企业的规章制度，进一步提高政治理论水平、政策水平和依法管理的能力与水平。2.提高综合管理素质。选送参加有关企业管理的学习培训，提高企业管理的能力与水平；易岗锻炼（一到两年内交流到其他管理室或检验区锻炼），熟悉相关专业的管理，提高综合___协调能力。3.结合培养方向，开展工艺技术专题培养。学习炼油、化工的主要生产工艺技术，尤其要结合炼油改扩建、化工调结构项目，密切联系相关工艺技术，做好配套的分析化验手段的落实与优化工作；针对炼油全停，认真细致做好配套分析检验的方案，并严格执行。4.开展分析专业技术培养。如现代仪器分析技术、电化学技术最新发展、油品分析与测试前沿技术、合成材料的表征等，切实提高后备干部的专业技能水平。5.开展卓越质检创新管理技能培养。结合公司进一步深化精细管理改进需求，从提高质量检验中心工作效率、规范化验流程、减少流程浪费、优化现场管理等方面五个方面着手，开展卓越质检精益化推进工作，打造卓越质检。

6.中心党政主要领导不定期与其谈心，了解其思想和学习、工作情况，肯定成绩、指出不足，促使其不断进步，健康成长。

教育后备干部培训工作计划6

根据上级职工子女安置的有关精神，结合公司xx生产安全管理规定及用工要求。公司决定在20xx年10月x日开始，对新录用到xx队工作的职工子女进行岗前xx安全、技能知识等培训。现将有关培训事宜安排如下：

一、培训对象：

20xx年新安置职工子女，共约300人。

二、培训时间：

三、培训方式：

1、第一阶段：集中理论培训10月x日至10月x日。利用7天时间，全体学员脱产集中在公司培训学校，进行xx基本知识、安全知识和**形势等方面理论课内容，理论培训考试合格后方可进入第二阶段的实际操作培训。

第一阶段：理论内容培训：

1、公司总体情况介绍；

第二阶段：实际操作培训内容：

1、xx工各岗位实际操作技能练习和掌握

第三阶段：理论内容培训：

1、《xx施工安全技术措施》

四、负责部门：

1、人力资源部：负责制定安全培训计划，**协调各部门实施。

五、食宿安排：

此次培训公司将**安排到公司职工培训学校进行，上课地点是职工培训学校教室。分为5个班，考虑到本单位子女八百垧居住的比较多，故食宿由学员自行解决。

六、相关要求：

**教育培训工作计划5篇（扩展6）

——培训班工作计划5篇

教育后备干部培训工作计划7

20_年后备干部培养计划范本

企业的竞争，最终是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着我司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平及保证公司可续持发展。为保障公司实现具有国际竞争力的世界级移动通信企业、进入世界同行前五名的目标有充足的人力资源储备，特制订出后备管理干部的开发及培养计划如下。

一、实施目的实行后备管理干部的开发及培养计划，保证企业发展有充足的管理干部储备，形成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。二、实施范围办事处主任、部门经理、分支机构经理等管理干部的储备开发及培养。三、实施时间___年___月为实施准备期，___年___月开始正式实施。四、实施步骤和办法1、后备干部培养对象的申请办法及程序各分支机构的业务骨干（一般不超过职员数的___%，具备敬业、诚信、团队、学识、能力等基本素质，并根据其日常表现和工作绩效确定。）作为后备办事处主任及部门经理的培养对象，各地级办事处主任及部门经理作为分支机构经理的培养对象，并需填写《后备管理

干部培养对象审批表》。后备部门经理/办事处主任由所在部门经理（或办事处主任）及分支机构经理签字后，经区域高级经理审核，报营销副总批准后成为后备干部培养对象；后备分支机构经理由分支机构经理签字后，经区域高级经理审核，报营销总部总经理批准后成为后备干部培养对象。以上审批表均由营销总部管理部备案，并由管理部会同人力资源部对后备干部培养对象的人员资料进行建档，与公司总部其它类后备干部形成后备管理干部“资源池”的人才库。

2、后备干部培养对象的开发过程（1）后备干部培养对象的职业生涯规划

为了让后备干部培养对象对自己的职业生涯明确、清晰，朝着自身发展和成长的方向努力奋斗，管理部将会同人力资源部将按《公司职业生涯规划管理办法》指导他们进行个人职业生涯规划，同时指定一名导师（其主管以上管理者）以导师制的方式帮助及指导他们。

（2）后备干部培养对象的培训实施后备干部培养对象要求的基本素质是敬业、诚信、团队、学识、能力。要求的主要核心能力：一是创新能力（即对工作成果永不满足，有不断创新工作的能力）；二是学习成长能力（即在工作中不断学习，并使自己和团队快速成长的能力）；三是协同能力（即协同整合团队有效开展工作的能力）；四是分析判断能力（即对工作中所涉及到的系统复杂问题和业务发展趋势有较准确的分析判断能力）；五是贯彻实施能力（即有较强的将思路和方案付诸实施并获取有效成果的能力）。因此，营销总部管理部需根据后备管理干部的素质要求和核心能力，制订出有针对性的培训课程体系和培训计划并___实施，同时

将每个人的培训课程成绩及培训情况存入后备管理干部“资源池”的人才库档案内。

（3）后备干部培养对象的面谈、评估、考核为及时掌握后备干部培养对象的思想动向、工作状况等相关情况，分支机构经理应不定期与后备办事处主任（或部门经理）进行面谈，区域高级经理则应不定期地与后备分支机构经理进行面谈，同时都应做好面谈记录及归档，交营销总部管理部备案；并在每季度，由其直接上级作为第一考察人对后备管理干部开发和培养对象的工作绩效、态度、能力等进行考核评估，分支机构经理及高级经理分别作为后备办事处主任（或部门经理）、后备分支机构经理的第二考察人进行审核，考核时需填写《后备干部培养对象季度考核评估表》，并于每季度的首月___日前交至管理部并进行存档。3、后备管理干部的开发过程（1）工作实践根据公司发展的需要及个人的职业能力、特质潜力等，视具体情况安排相应的助理、代理或见习职位或轮岗等方式进行有效的在岗工作培养，通过工作实践来培养和检验后备管理干部的实际工作能力和潜质。（2）培训实施公司应对后备管理干部有针对性地实施相关管理知识的培训，以便较好地获得后备岗位所需的相关知识和工作经验；对后备分支机构经理还应以“t”字型人才要求进行培养，以一至二项专业训练为主，辅之以营销、生产、研发以及人力资源、财务等方面综合管理课程的培训；同时还需经常地对他们进行公司的企业文化教育培训，使他们真正地认同公司企业文化，认同公司的战略目标。

（3）年度评价及考核后备干___伍在实行有计划、有___地培养的同时，也要实行动态（范本）管理，每年年底需对后备管理干___伍有___、规范地进行评价及考核，对不合格人员则进行淘汰，确保公司后备管理干部“资源池”的整体质量。（4）人才输出在公司规模扩大或业务扩展或出现职位空缺时，则从后备管理干部“资源池”中挑选出一些认同公司文化，爱岗敬业，有能力、有知识的后备人才进行提拔任用。五、实施责任1、人力资源管理是公司全体管理者的主要职责之一，各级管理者有责任进行记录、指导、支持、激励与合理评价下属员工的工作，负有指导下属员工成长的责任。能否发挥下属员工才干和举荐优秀人才，能否举荐和培养出合格的后备管理干部是衡量公司各级管理者是否称职的重要条件，并作为工作考核的主要指标之一。2、后备管理干部的开发和培养这一工作事___司的未来的发展，各分支机构需予以高度重视，并支持、协调公司的后备管理干部开发和培养计划得以顺利实施。3、公司的营销总部管理部及人力资源部需对后备管理干部的开发和培养做好规划、___、督察、协调、管理等工作，并以此作为人力资源管理长抓不懈的重点工作。附：1、后备办事处主任及部门经理开发和培养简图；2、后备分支机构经理开发和培养简图；

附图1：后备办事处主任及部门经理管理干部开发和培养简图业务骨干人员入池条件及程序：1、根据以往的工作表现及业绩确定业务骨干；2、业务骨干不超过职员数的___%；3、需填写《后备干部培养对象审批表》，审批后成为培养考察对象输入至后备“资源池”内。培养考察对象的开发过程：1、进行职业生涯规划；2、___实施培训；3、每季度进行面谈、评价及考核；4、半年后进行转正考核，考核合格者转为正式后备办事处主任（或部门经理）管理干部，不合格者则延期转正或进行淘汰。后备干部的开发过程：1、进行见习或助理办事处主任（或部门经理）或轮岗工作实践；2、继续实施培训；3、进行年度评价及考核，对不合格者进行淘汰。4、公司出现办事处主任（或部门经理）职位空缺时从“资源池”中选

教育后备干部培训工作计划8

为了认真贯彻落实《**教育培训工作条例（试行）》，扎实推进新一轮大规模**教育培训工作，华亭县委**部专门抽组人员，对全县科级以上**20xx年以来培训情况进行了全面清理，采用电子表格录入了基础信息和培训信息，收集了**规格的电子照片，初步建立了**教育培训信息库，进一步规范了全县**教育培训工作。

一是严格清理，摸清底子。

为了切实搞好这项工作，县委**部抽组1名熟悉**教育培训工作的同志和县委**部业务主办共同开展工作。根据****部要求，下发了华亭县**教育培训信息采集通知，规定了上报时限，提出了具体要求。经过1个多月的摸底，终于摸清全县科级以上**均参加了培训，*** 155名科级**参加了省、市7天以上调训，有18名县级**参加了**、省、市7天以上调训。

二是整理收集，认真录入。

根据基层上报的信息数据，县委**部专门调配微机1台，用于**教育培训信息库建设。数据录入主要采取三步走，首先根据全县科级**花名册录入基本信息，其次根据基层上报数据录入培训信息，最后针对培训人员催要电子照片。

三是严格审核，完善内容。

为了确保录入信息的准确性，县委**部采取基本信息与**档案核对、培训信息与基层单位核对、电子照片与**本人核对“三核对”的办法进行审核，进一步完善了**教育培训信息库。目前，全县**教育培训信息库运行良好，较好的发挥了作用，比如：查找某个科级**培训情况，只要输入姓名查找，就可查得培训情况；要查找全县三方面**培训情况，只要输入相关信息，就可查找得到。

**教育培训工作计划5篇（扩展2）

——乡镇**教育培训工作总结及工作计划3篇

教育后备干部培训工作计划9

为切实提升经信系统安全意识，有效防范各类生产安全事故发生，全面实现全县安全生产形势持续稳定好转，根据县政府安委会办公室《关于做好20_年安全生产宣传教育培训工作的通知》精神，结合系统实际，特制定本计划。

一、培训目的

通过培训提高经信系统企业负责人、分管领导、安全管理人员安全生产意识和企业员工安全素质，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

二、培训对象

经信系统企业负责人、分管领导、安全管理人员。

三、培训内容

（一）集中培训内容

4月：新《安全生产法》及《四川省安全生产条例》

6月：基本安全知识

8月：专业安全知识

11月：安全管理知识

（二）自主培训内容

各企业根据行业特点、安全生产需要自行确定内容，将培训实施方案交经信局安全生产股备案。

四、培训形式

（一）集中培训。由经信局统一组织对系统企业负责人、分管领导及安全管理人员进行全面的安全培训。

（二）企业自训。依托企业自身培训资源，采取企业培训班、师傅带徒弟和以会代训等方式，结合企业实际情况全面开展安全知识培训，由企业自行组织。

（三）行业交流。采取行业间交流观摩、以会代训等方式，有针对性地开展安全培训，提高其行业安全生产管理能力。

五、工作要求

（一）加强领导，强化保障

成立县经信局安全生产教育培训领导小组，成员如下：

组长：

成员：

各直属企业负责人

领导小组下设办公室在局安全生产股，由同志负责日常工作。

（二）精心组织，务求实效

各企业要紧紧围绕“安全生产月”、“职业病防治宣传周”、“国家宪法日”、“全国法制宣传日”、“综治集中宣传月”等各类活动主题，结合本单位实际，认真筹划，制定方案。利用广播、通讯（手机短信）、户外广告、标语、墙报、安全预警提示等，大力开展咨询日、广场宣传、知识竞赛等活动，传递安全常识，增强企业职工安全意识。积极开展安全生产“三寻找活动”（寻找最尽职的安全操作手、最负责的安全管理者、最履职的安全监管者），大力宣传先进典型，营造学先进、赶先进、崇尚安全的良好氛围。

（三）强化督查，健全档案各企业要成立安全生产宣传教育培训领导小组，制定年度培训计划并组织实施，收集培训活动相关图片、资料，健全和完善培训档案管理工作。

教育后备干部培训工作计划10

为深入贯彻落实*的十九届三中、四***精神，扎实推进学习型单位创建活动，进一步提高商务系统人才队伍建设，加快我市经济工作转型升级，结合我市和商务工作实际，现将20xx年商务培训工作安排如下：

一、指导思想

围绕工作需要、岗位要求和**需求，增强培训工作的针对性和时效性。坚持学以致用、用以促学，培养一批高素质、高技能、高业绩的商务系统人才队伍，促进我市商务工作的不断发展。

二、总体目标

全年举办培训班5期，市县（区）商务部门全体工作人员轮训一次；业务知识培训覆盖100户企业，电子商务应用知识培训200人次。全年累计培训各类技能人才350人次，为我市商务工作发展提供人才支撑。

三、培训内容

1.*的群众路线教育、思想**理论和路线方针等知识；

2.电子商务、外贸实务、家政服务、信息管理、典当拍卖、再生资源利用回收等业务知识；

3.商务执法、**行政相关的法律法规、**条例、规章**等。

四、方式方法

改进讲授式教学,推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学。探索跨地区、跨部门、跨机构的合作培训模式。针对重点地区、重点领域的特殊培训需求，主动送教上门。

五、具体安排

六、保障措施

1.提高认识，加强**，完善学习**，形成培训学习的长效机制。

2.加大培训经费投入，解决工学矛盾。

3.机关**和企事业单位职工，参加培训时间计入继续教育课时，作为年度考核和晋级评审依据。

4.加大课程开发与师资培养力度，建立健全培训效果评价机制，不断提高培训质量。

全年培训由市商务局主办，XX市工商企业管理人员培训中心具体承办。

教育后备干部培训工作计划11

20_后备干部工作计划___年已成为过去，在这一年里，我作为___村的一名后备干部，深入农村基层，协助村委开展了一些工作，取得了一定的成绩，学习了不少农村基础知识和基层工作经验，同时也看到了农村工作中的盲点和自身的不足。在___年里，我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉,以更加以饱满的热情投身到工作中去，以科学发展为统领，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，拟好新的一年工作计划，为其目标努力。从以下几方面开展工作:一、要不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务。1、加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。同时，尽自己最大的努力为本村村民服务。2、参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。同时，更充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习，切实做到“想群众所想，急群众所急”。二、要做好村里的各项工作。1、认真学习上级的有关精神文件和党的惠民政策，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利。2、认真及时做好财务工作，完成税务申报工作。3、及时报送_相关报表。

4、继续做好农村养老保险业务工作，及时办理好农保人员享受、新增、死亡、转移等工作，同时，建立好农村养老保险台帐，及时与农保系统相核对，避免产生不必要的麻烦。

5、要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片。在新的一年里，将会有新的工作任务，要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。

总之，在新的一年里，要进一步加强学习，严格要求自己，提高农村工作本领，努力为群众做好事、办实事、解难事，为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献，从而不辜负上级领导对我的期望和支持。

村委会年度个人的工作计划___年是新班子稳定、磨合后的发展之年，又是各项重点工作的“落实突破之年”。___年工作的总体思路是:以科学发展观统揽全局，围绕“稳定、发展、服务”的主线，继续凝聚人心，狠抓落实，努力使全村经济和社会各项事业得到了持续、协调、健康的发展。突出经济建设，促进___资产的增值、保值;优化、美化环境，改善居住条件;提___部素质，加强社会管理能力;以和谐社会为目标，高度___民生，统筹发展社会事业，切实维护社会稳定，着力打造“和谐发展新农村”。以下是___年工作思路和目标，请各位党员代表审议。一、经济建设方面:(一)有关___年预算(见附表):(二)实施下列八项工程:

1、建造好___村厂房。___村厂房是遗留工程。在___年9、___月间由街道招标办统一招标，由宁波金城建设公司中标，具体中标人是陆南校，当时因厂房腾空困难未建造。现在原设计基础上，北房增加一道现浇板,重新编制了预算。在路南建造人字架平房9间，(建筑面积___平方，土建造价___万元，用途厂房出租;)在路北建造现浇板平房6间，(建筑面积___平方，土建造价___万元。总土建工程预算___万元。用作村老年活动和社区医疗卫生中心。在此造价中，部分门窗、水电、道地、围墙等未计入。)准备在春节后拆除危房，消除安全隐患，经有关部门审定，由原中标单位继续建造。2、重建厕所___只。建造厕所也是遗留工程。上报街道并在慈溪日报上公示，准备为重建的___村老年活动室、社区医疗中心配套。打算在上半年建造，与老年活动室、社区医疗中心同时投入使用。3、待新江路拆迁完毕后，全面启动村落文化宫建设。在新江路拆迁完毕后，争取征地和带拆，建设村落文化宫。4、在争取到街道补助资金的前提下，力争完成周塘路小市场建设改造。根据村民代表意见，如果街道资金补助不能落实，本市场暂缓建造。5、完成九重池河道勘界、美化、改造。九重池河道在___年填埋，当时未定界，致使___河道界限不清，卫生条件差，群众意见较大，打算在完成老村重建后，进行九重池改造。

设。增强干部的大局意识、执行力和公信力，在团结协作、提高办事效率、办事能力上有新的突破。

第一，紧密团结，保持干部健康的精神状态。___村的核心利益，建立在全体干部的团结、建立在党员、代表、群众支持的基础上。我们要坚持以___利益为重，放宽胸怀，不争名夺利;以大局为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，襟怀坦白、光明磊落，共同为___村的稳定发展服务。

第二，公开透明，自觉接受监督。全面推行村务、财务公开制度，提高群众的知情权、参与权和监督权。自觉接受群众监督，畅通民情民意渠道。严格执行财政预算、加强审计工作，提高财政资金使用效益。

教育后备干部培训工作计划12

一、**管理

一调整**机构

根据中心行政人员的具体情况，调整校本培训**小组，具体名单如下：

组 长：沙 一

副组长：陈黎冰 高建红 程梁红

组 员：丁 瑜 李 欣 俞 炜 楼 华 顾晓莉

二明确成员职责

⑴**小组负责了解本中心教师教育教学水*实际现状；明确中心教师队伍建设发展目标；制订中心培训整体方案；落实中心及园本培训具体活动；评估教师参加中心及园本培训的实际效果。

⑵组长是中心校本培训第一负责人。负责中心培训计划的审核、实施**工作。宏观调控和指导方案的落实情况，定期****小组成员汇总情况，研究改进措施。

⑶副组长负责审核中心（园本）培训年度计划、学期培训工作安排。负责教师培训工作的安排调配、园本培训的考勤、教师继续教育学时学分登记册、园本培训检查资料的收集和归档；协助接受上级教育行政部门对“中心（园本）培训”的评估和检查。

三加强过程管理

⒈合理制定计划。中心、园部要结合上级要求和教师发展需要，合理制定计划，并按照计划有序开展培训。

⒉确保人人参与。要确保每位教师能认真参与“全体参与的基础培训”、督促每位教师做好研修笔记。帮助教师做好分层、特色发展方面培训的选择，让每位教师能按需

学习，按需成长。

⒊做好学时管理。中心**的校本培训由陈黎冰和程梁红负责签到、登记学时及**呈送，各幼儿园**的培训由相关负责人做好签到、信息报送、学时登记工作。

⒋关注培训成效。培训**小组要定期对教师参与培训的成果进行考核，包括教师的学习笔记、心得、随笔、读书心得等内容。帮助教师将培训与实际工作紧密结合，学以致用。

二、具体内容

一专题培训

⒈专题学习：⑴各幼儿园围绕《幼儿园教师专业标准》（以下简称《标准》）、《3-6岁儿童学习与发展指南》（以下简称《标准》）、开展好各种形式的专题学习活动。通过学习，帮助老师提高对《指南》、《标准》的理解与运用。⑵结合“外研社”阅读基地建设项目，依托“外研社”专家团队资源，为教师开展阅读指导能力、绘本教学设计等方面的培训，提高教师**相关领域教学、幼儿阅读指导、家长阅读指导引领的能力。

⒉专家讲座：开设“艺幼名师大讲堂”*台，邀请本地及省市级专家、名师来为教师开设专题讲座，帮助教师开拓视野，提升教育教育的理念。本年度计划开展：⑴江苏第二师范学院学前教育学院院长尹坚勤教授，为全体教师围绕《幼儿园课程资源建设》进行专题指导，提高教师的“资源观”、“课程资源建立意识”；⑵江苏省教师培训中心倪敏副**，为教师进行有关《标准》的解读，重点是通过学习，帮助老师将《标准》内化为自身的行动准则。

⒊课题研究：艺术：继续开展好省“十二五”规划课题《基于个体发展需要的幼儿园“走班式”艺术活动的实践研究》的研究。本年度的重点培训是：⑴结合研究情况**好课题组的沙龙活动。邀请教师发展中心的专家与课题组成员进行现场互动交流，帮助教师厘清研究的核心价值与方向。（2月份）⑵**好课题中期汇报，邀请各级专家为课题研究情况进行诊、把脉，以便更好地开展下阶段的研究。（6月份）⑶**好课题组的阶段学习与实践活动，让课题成为推动教师科研能力、教学理念转变的有力抓手。南园：继续做好苏州市“十二五”规划课题《在园本特色课程实施中提升幼儿园教师科技素养的研究》的成果梳理，将梳理、提炼成果作为提升教师科技素养的一个重要过程。

二教学研究：

中心层面：

⒈结合上级“一师一优课、一课一名师”活动的大背景，继续加强“好课”品牌建设，开展“聚焦课堂 学会学习”第七届“艺苗”杯（4月）、第八届“艺芽杯”（11月）评优活动，在推进信息技术与学科教学的深度融合过程中，引导教师以“研究幼儿的学习方式”为立足点，不断改进教学方式，积极打造品牌教师、品牌课堂。

⒉继续**好“课例展示暨共同体建设交流活动”（1月，6月）。各幼儿园结合组内、园内的课例研讨活动，推荐优秀课例参与组际展示，通过展示与研讨活动，不断内化对“好课”、“有效教学”的认识，帮助教师提高教学能力，积极践行中心“真、实、趣、美”的教学主张。

⒊**好每学期一次的中心内“园本研修展示活动”。艺术和南园分别围绕“户外探索”的实践和探索，开展中心的展示，在交流与互动中，提高对户外课程价值的思考，丰富园本课程内容。

幼儿园层面：

⒈结合上级部门对教师发展的要求、结合课题研究中的需要以及幼儿园保教质量提升的需要，以“园本研修”为*台，以“一月一主题”的方式，**好有价值的研修活动。艺术计划开展：《观察记录》《学习型区域活动》《户外探索课程》《半日活动观摩》《幼儿评价》；南园计划开展：《晨间锻炼的**》《课例研讨》《户外探究》《游戏**》；县府街：《家庭式班级文化建设——班级特色工作交流》等研训内容。

⒉围绕幼儿课程建设、特色建设，以备课组为单位开展好“课例研讨”。在研讨的过程中，帮助教师理解“课程游戏化”的内涵，完善幼儿园的课程建设。

三读书活动

中心选购了《发展适宜性游戏》《教学机智》《教育的智慧与真情》《课程与教师》《学校的挑战》《教育的理念与信念》《学校见闻录》等有关教育理念、教学方法、课程建设的专业书籍，共计7种，64本。每位教师全年自选、精读不少于两本书籍，认真阅读并撰写不少于六篇读书心得（得10学时），各园每学期开展不少于一次集中读书交流活动，中心于11月份**读书心得评比活动，获奖的教师，可增加2学时。

同时，中心行政**、骨干教师、青年教师要主动开展各种形式的读书活动，通过读书来提高自己的专业素养和视野。

四师德培训

由中心*支部和**牵头，以“讲师德、重品行、爱教育”为主题开展师德活动。各园**教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，提高**施教，**执教的意识；遴选“全国师德楷模”相关事迹**学习，开展“我为艺幼人点赞”活动。通过加强师德建设，促进师风、校风向更好更优的方面转变，实现教师在**素质和师德素养上、在树立良好形象上、在服务社会、服务家长、服务幼儿上有新的提升。

五技能培训

⒈加强教师“把握学科能力”的培训。全体教师都要将“把握学科能力”作为自身专业提升的一个重要方面。中心、幼儿园将**专题培训，重点帮助40周岁以下教师加强对学科能力的把握。

教育后备干部培训工作计划13

一、常规教研培训

（一）继续抓好班**专业化培训、心理健康教师培训、德育**学校德育工作及自身素质提高的培训。

1、班**专业化培训

2、心理健康教师培训

（1）切实加强心理健康教研工作的实效性，为心理健康教师提供优质、可借鉴性资源。

本学期，继续以_心理教师专业社群_为依托，开展常规教研活动。为避免中小学全体心理教师参加教研活动时教研内容与教师所教学段脱离，针对性有偏差，实效性不够强等情况，本学期，以心理社群为依托，分小学组、中学组二个层级，计划**6次教研活动。分层级、有针对性的为教师创设教研活动新形式，使同一学段的教师群体产生积极的、及时的良性互动效应，把可借鉴性的教育资源发挥到最大化，使教师自主参与和自我成长需求相结合，并分组进行研讨、展示、交流，以提高心理教师开展心理健康工作的实效性。

（2）加大力度普及学科专业知识，使心理教师辅导咨询能力、学科授课能力得以提升。

在工作中，我们发现心理健康教师专业化程度不高已成为制约学校心理健康教育进一步发展的瓶颈。本学期，立足常规教研，依托心理专业社群，搭建*台继续夯实心理健康教师的专业技能。心理学科教师掌握必要的学科专业知识是开展工作的`有力前提和保障，将心理学科专业知识与学生实际情况相对照，做到理论与实践相结合，有针对性的发挥学科作用，做到有的放矢，为教师创设专业化成长环境。

3、德育**培训

由于近两年基层学校德育队伍变动很大，新任德育**的数量逐年递增，因此对新走上德育工作管理层面的德育**的培养就提**日程，本学期通过培训让他们尽快熟悉德育工作的特点，了解基本的德育工作的内容，掌握基本的德育工作的方法。同时让他们对德育研修部的一些常规的培训工作和内容有更多的了解。拟开展校际之间的德育**德育工作的交流活动。为全区德育工作的整体发展提供帮助。

（二）新任班**培训

4月份，我们将根据香坊区教育局制定的关于《香坊区中小学德育队伍培训方案》的具体要求，坚持以科学发展观为统领，以全面提高我区中小学班**队伍素质为核心，以促进班**队伍建设为重点，对全区中小学XX年9月份上岗至今的新担任班**岗位的教师（含在专业化验收活动中年限不够未获得任职资格证书的班**）进行集中持证上岗培训。通过培训，全面提升我区新任班**的专业化水*，努力建设一支符合时代精神的师德高尚、业务精良、充满活力和创新能力的新任班**教师队伍。（具体要求见培训方案）

教育后备干部培训工作计划14

一、指导思想

以*理论、“*”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻*的*精神，以满足教育发展和校园长发展需要为出发点，以提升校园长能力为核心，以进一步健全培训**、提高培训质量为主线，凝练校长培训特色，打造培训品牌，拓宽培训途径，提升培训内涵，不断提高培训的针对性和实效性，为区全面实现教育现代化、提高教育竞争力提供思想**保证、人才保证和智力**。

二、目标任务

年区教育局**教育培训的工作目标是：满足需求，服务发展，开拓创新，追求卓越。

三、重点工作

1、紧跟形势，突出理想信念教育，抓好校园长理论武装工作

***的*精神专题学习和培训。*的*报告深远地展望*教育**与发展的主流趋势，勾勒出以“办好人民满意的教育”为基本目标的教育愿景，为更好地落实领会*的*精神，进一步促进我区教育发展， 年我区将通过“三会一论”形式，深入学习践行*的*精神。

一是通过支部*培训会，深入学**的*精神，把****的思想认识**到*的*精神上来，使校园长进一步明确*报告中提出的我国教育**发展的战略性目标任务和六项具体任务；二是通过召开支部*例会，结合当前工作和各校实际，坚持加强教师队伍建设，坚持创新教育教学；三是通过校园长读书会，把专著研读和反思交流相结合，促使校园长提升教育理念和个人素养；四是**“立德树人”的校园长主题论坛，牢固树立立德树人，育人为本、德育为先的理念，提高德育工作的针对性、实效性，不断提升学校**的育德意识和育人能力。

2、围绕中心，实施分类分层培训，满足**多样化学习需求

继续做好以全员性为主体的专业化发展培训。以能力建设为核心，按照建设学习型****和**队伍要求，继续与**知名高校培训机构联合，办好第3期校园级****综合管理高级研修班，着力提高校园长**教育科学发展能力和**能力，努力办出特色，办出成效；继续举办*政****暑期培训班，根据当前教育**和发展的形势，遵循教育课程**中的理论和实践问题，破解当前教育创新过程中面临的难题，今年重点就校园文化和特色建设、教师专业发展引领和教育教学研究等内容进行培训，以帮助参训校园长树立新理论、拓展新视野、掌握新方法、解决新问题。

拓展以中青年**为主体的综合素质提升培训。把科学的发展愿景、清明的**形象、自觉的文化创新作为培训目标，进一步加大培训力度，与市干训中心合作举办第二期机关行政**岗位培训班，提高基层**执行**、服务群众、***事、沟通技巧等方面的能力，满足教育行政岗位发展的需要；举办中青年副校级****培训班，根据**成长规律，分层次、多渠道地选派有培养前途的年轻**到高校进修、赴基层挂职锻炼，提高中青年后备**的综合素质。

推进以师徒结对为主体的名校（园）长工作室建设。为让校园长将所学理论求真务实、创造性地运用到管理实践中去，做到边培边悟，并结合教育管理实际，在实践中认知，在认知冲突中提炼，然后再回到实践中检验。今年继续做好中学、小学、幼儿园名校（园）长工作室，在名校园长的带领下开展带徒活动，突出培训、指导和研究的功能，引领中青年校园长专业成长和学校发展，同时，总结提炼宣传名校（园）长成功的办学思想，进一步提高名校园长自身的知名度和影响力。

进一步加强以民办幼教管理者为主体的联合培训。进一步健全幼儿园园长培训体系，全面开展区内所有幼儿园园长的专业培训。在去年成立的首批园长培训实践基地的基础上，继续挖掘新的基地园所，采用蹲点考察、问题研讨、经验交流、总结提炼等培训方式，进一步发挥优质园所的示范引领作用，建立不同类型园所之间的园长双向进修帮扶**，提高区域内幼儿园的整体水*。

3、强化管理，加强**培训工作的研究，做好有关成果的汇编工作

提高校园长教育培训工作的宏观管理水*。认真落实《市中小幼校园长专业发展“十二五”培训规划》和《 - 区大规模培训**工作实施意见》，按照大规模**培训工作要求，切实发挥好**教育培训**方整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、规范**的职能，不断完善教育培训运行机制，确保各项培训工作落到实处。

加强**教育培训工作**建设。采用科学方法，不断健全**调训与**自主选学相结合的调训机制。完善校园长教育培训计划审批制，加强各科室主办班次的规范化，不断提高办班成效。进一步健全**教育培训管理考核办法，规范培训学分管理，建立**培训档案，加强对培训工作的督查。实行受训者培训后汇报反馈和培训他人的**，进一步扩大培训效益。

进一步反思提炼，加强干训工作研究。**培训的发展性要求对校园长培训提出了更高的专业化要求，我们只有不断反思提炼，加强培训研究，才能培育培训的生长点。 年，我们将通过对前两年相关培训工作的梳理，来反思、总结。特别是对校园长高端研修班、校园长读书会、论坛会等培训项目，加以总结提炼，形成一定经验，做好相关成果的汇编、出版工作，借以提高和发挥**培训的辐射和引领作用，为我区加强校园长培训工作开拓新的途径。

四、月工作安排

一月份：

1、拟订 年区教育**培训计划

2、规划设置 年上半年干训项目，并做好省*台上的申报、审核等系列工作

3、区**教育培训优秀案例撰写上报

二月份：

1、 年区教育**培训计划发文

2、做好 年上半年项目的第一轮选课、审核、受理复核等系列工作

三月份：

1、召开区师干训工作会议

2、做好 年上半年项目的第二轮选课、审核、受理复核等系列工作

3、召开区内名校（园）长工作室导师和学员阶段会议

4、举办区支部**学习培训班

四月份：

1、选派区内部分校长赴外区挂职锻炼

2、举办区第三期校园长综合素质提升培训班

五月份：

1、**全体名校（园）长工作室成员进行集中培训及活动展示

2、**召开校园长读书会

3、**召开支部*例会

六月份：

1、校园长读书会资料汇编

2、做好“立德树人”校园长主题论坛前期选拔工作

3、民办幼儿园园长培训实践基地活动

七、八月份：

1、举办*政****暑期培训班暨“立德树人”校园长主题论坛

2、规划设置 年下半年干训项目，并做好省*台上的申报、审核等系列工作

九月份：

1、做好 年下半年项目的选课、审核、受理复核等系列工作

2、暑期境外培训作业汇编

3、“立德树人”校园长主题论坛资料汇编

十月份：

1、举办区中小学教科室**高级研修班

2、骨干教师示范讲座

3、校级****“管理哲学与**力”主题讲座

十一月份：

1、推荐新一批局管校园级后备**参加岗位培训

2、推荐人员参加市第二期机关行政**岗位培训班

十二月份：

1、做好干训年度总结工作

2、做好名师名校长工作室年度总结工作

**教育培训工作计划5篇（扩展4）

——安全生产教育培训工作计划10篇

教育后备干部培训工作计划15

为深入学习贯彻*的*、***三中、四***和**系列重要讲话精神，把**和省、市关于全面深化**、全面推进****、全面从严治*和适应经济发展新常态的新思路、新要求、新论断，融入到县委、县*年度工作中，有效转化为推动县域经济社会持续健康发展的思路和措施，根据全县经济社会发展需求和**队伍建设实际，提出20_年**教育培训工作计划。

一、总体思路

以*的*、***三中、四***精神为指导，全面贯彻**系列重要讲话精神和**及省、市关于*员**教育培训的战略部署，坚持“服务大局、按需施教，分类分级、全员培训，联系实际、学以致用，质量第一、注重实效”的基本原则,以提升**队伍能力素质和增强引领发展的能力为目标，以服务全县大局为着力点，以县域经济社会发展中出现的难题为课题，努力培养一支善于把握全局、科学决策、能力出众的的复合型**队伍，使广大*员**理想信念更加坚定、理论素养不断提高、*性修养切实增强、工作作风明显改进、履职能力显著提升，为全县经济*稳健康发展和社会**稳定提供坚实的智力**和人才保障。

二、培训内容

认真贯彻**和省、**关于深化**教育培训的精神，紧紧围绕**提出的“****”的战略思想开展培训。

（一）围绕全面建成小康社会的总目标，突出县情分析研判和**能力培训。重点以**做出经济发展新常态的科学判断为总领，紧紧围绕新常态下全面建成小康社会在经济、**、文化、社会、生态等方面的新要求为内容，紧扣**发展中的现实问题开展教学及**研究，使广大**在分析研判县情中，用辩证的思维认识新常态、用进取的精神适应新常态、用**的精神引领新常态，提高推动发展的能力。重点举办好全县加快融入丝绸之路经济带建设专题研讨班、新提任科级**培训班和村“两委”**成员素质提升专题培训班、全县文化旅游体育产业发展研讨班、城乡青年电子商务创业培训班。同时，适时开展****“转型跨越·科学发展”大讲坛活动。

（二）围绕全面深化**的战略部署，突出*特色****理论体系培训。重点以*的*、***三中、四***和**系列重要讲话精神为培训内容，引导*员**进一步深刻领会*特色****理论体系的科学内涵，准确把握新常态下进一步深化**的重点任务、关键领域，强化**的大局意识、责任意识、问题意识、攻坚意识，不断增强*员**对*特色****的道路自信、理论自信、**自信。重点举办学习贯彻***四***暨**系列重要讲话精神轮训班、践行****核心价值观理论研讨班、民生实事和基层服务项目新招录人员岗前培训班。同时，围绕解读**重大决策部署、重要会议精神，开展巡回宣讲和理论对谈活动，激发**群众参与**、****的正能量。

（三）围绕全面推进****的基本方略，突出法治理念和法律知识普及培训。紧紧围绕*的***四***关于全面推进****的重大意义、总体目标、重点任务开展培训，提高*员**的法治意识、执法者的法治素养、公民的守法意识，促进****建设。在举办学习宣传贯彻***四***精神轮训班的同时，重点举办**行政法律法规知识培训班，并将法治理念和****新举措及提升**化解矛盾纠纷、处理*问题、做好群众工作的能力作为年度各主体班次的重要培训内容。

（四）围绕全面从严治*要求，加强*的作风建设、突出理想信念和****培训。重点围绕学习贯彻*******五次全会精神和**关于“全面从严治*”及“三严三实”的重要论述，以学好*为重点，坚持把理想信念教育、道德品行教育、法治思维教育、**倡廉教育作为****的重点，引导广大*员**把*作为加强*性修养的根本标准，贯彻从严治*要求，落实管*治*的主体责任，把从严治*常态化、**化，引导****提升理论修养、**修养、道德修养、纪律修养和作风修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。重点举办纪检监察**专题培训班、年轻**暨县直机关*员和入*积极分子****培训班，并**好全省“富民兴陇”系列讲座收听

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